Elsevier также сообщил, что бонусы и денежные поощрения выплачиваются в компании 56,5% мужчин и только 45,7% женщин, при этом бонусы для мужчин обычно выше. Только в британском офисе Elsevier работают 1200 человек, что составляет 16% от общего числа их сотрудников по всему миру.

Среди высокооплачиваемых сотрудников мужчины составляют 74,4%. И, наоборот, среди низко оплачиваемых сотрудников их только 27,5%. Остальные 72% сотрудников с низкой заработной платой – женщины.

Отметив гендерный разрыв в оплате труда, представители компании Elsevier подчеркнули: «Причина такого высокого разрыва в оплате труда в Elsevier Limited заключается в том, что на ведущих позициях больше мужчин, чем женщин, а это рабочие места с более высоким заработком. И наоборот, низкооплачиваемые должности чаще занимают женщины, как это показывает наша квартальная статистика… У этого явления много причин. К примеру, Elsevier Limited набирает много сотрудников из индустрии STEM – т.е. из области наук, технологий, инженерии и математики, которая традиционно больше привлекают мужчин, чем женщин».

Отчет группы Elsevier/RELX Group, частью которой является Elsevier Limited, показывает, что 51% сотрудников RELX – женщины, 49% – мужчины. Среди менеджеров, эта статистика такова: 43% - женщины, 57% - мужчины. Отдельно среди менеджеров старшего звена только 29% женщины, 71% - мужчины.

В свою очередь, женщины составляют 36% совета директоров в RELX. Компания заявила, что они «поддерживают равные возможности, вне зависимости от гендера, на каждом уровне в организации». Представители RELX ссылаются на ряд инициатив по продвижению полового равенства в организации, включая менторные программы для женщин в области технологий и специальные программы для женщин-руководителей.

Как отмечает портал thebookseller.com, публикация статистики Elsevier последовала после публикации аналогичных данных издательств Taylor & Francis, Wiley, SAGE и Cambridge University Press, а также Springer Nature и Pearson.