Разработка методики внедрения процессного подхода в управлении персоналом АО «ПО «Электроприбор» в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО 9001-2015

Цель научной работы: определение путей совершенствования процесса «Управления персоналом» АО «ПО «Электроприбор» и повышение его результативности и эффективности. Актуальность работы и научная новизна: углубленная и достоверная оценка результативности процесса управления персоналом Методы исследования: анализ, формализация, структурно-функциональный метод, объектно-ориентированное моделирование. Основные результаты, полученные в ходе работы: научные, практические. Результаты работы были использованы на АО «ПО «Электроприбор» в качестве основы для более углубленной и достоверной оценки результативности процесса управления персоналом, а также реализации задач предприятия в области постоянного улучшения. Ключевые слова научной работы: нормативный документ; система качества; отдел обеспечения качества; отдел кадров; система менеджмента качества; стандарт предприятия; управление персоналом; корректирующие действия; предупреждающие действия; жизненный цикл продукции. Количество иллюстраций: 19 ед., таблиц: 16 ед., источников литературы: 35 ед.

Организация и управление
Дипломы

Вуз: Пензенский государственный технологический университет (ПензГТУ)

ID: 5a672df67966e14d997520da
UUID: f2d78120-e268-0135-74b6-525400005860
Язык: Русский
Опубликовано: 8 месяцев назад
Просмотры: 915

29.86

Ирина Апполонова

Пензенский государственный технологический университет (ПензГТУ)


16

Комментировать 3

Рецензировать 0

Скачать - 4,7 МБ


Поделиться работой
Current View

- у работы пока нет рецензий -

0.5
Max Lakeev

Здорово, что приведен экономический расчет предлагаемой методики. Он подтверждает актуальность исследования.


0.5
Михаил Рудюк

Использован процессный подход - эффективный инструмент управления качеством. Это характеризует работу с хорошей стороны


0.5
Алина Холуденева

Отличная работа! Применима на практике не только на рассматриваемом предприятии АО "ПО «Электроприбор", но и на других предприятиях этой отрасли.

Для лиц старше 18 лет