ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
( Н И У
« Б е л Г У » )
ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Выпускная квалификационная работа
обучающегося по направлению подготовки 38.03.03 Управления персонала
заочной формы обучения, группы 05001262
Степановой Анны Алексеевны
Научный руководитель
к.э.н., доцент
Перцев В.Н.
БЕЛГОРОД 2017
3
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 4
ГЛАВА
1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
УСЛОВИЙ ТРУДА ОПРЕДЕЛЁННЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА ............. 8
1.1. Место и роль условий труда персонала в системе управления
предприятием ........................................................................................................... 8
1.2. Подходы к организации условий труда персонала..................................... 11
1.3 Методы оценки эффективности условий труда персонала организации .. 31
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В БЕЛГОРОДСКОЙ
ДИСТАНЦИИ
ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ-
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ
ЮГО-ВОСТОЧНОЙ
ЭНЕРГООБЕСПЕЧЕНИЮ-
СТРУКТУРНОЕ
ДИРЕКЦИИ
СТРУКТУРНОГО
ПО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
ТРАНСЭНЕРГО - ФИЛИАЛА ОАО «РЖД» ..................................................... 41
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ................ 41
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации .......................... 45
2.3 Оценка условий труда персонала организации............................................ 52
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В БЕЛГОРОДСКОЙ ДИСТАНЦИИ
ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯВОСТОЧНОЙ
СТРУКТУРНОЕ
ДИРЕКЦИИ
ПО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ
ЮГО-
ЭНЕРГООБЕСПЕЧЕНИЮ-
СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ТРАНСЭНЕРГО - ФИЛИАЛА ОАО
«РЖД» .................................................................................................................... 62
3.1. Мероприятия по совершенствованию условий труда персонала в
организации ........................................................................................................... 62
3.2. Обоснование эффективности разработанных мероприятий ...................... 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ .................................................. 79
ПРИЛОЖЕНИЯ
4
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
Современная конкурентная
борьба, быстрая смена технологий и зависимость развития предприятий от
используемой
ими
информации,
являются
на
сегодняшний
день,
актуальными, так как отражают максимальное и эффективное использование
всех имеющихся ресурсов. Однако финансовый капитал имеет достаточно
усреднѐнные показатели эффективности, которые выражаются банковскими
процентами, курсом акций, экономической ситуацией в стране, что
превысить вряд ли удастся.
Финансовые капитал, достаточно хорошо прогнозируем, это позволяет
определить средний показатель рентабельности производства, уровень
применяемых
технологий,
период
оборачиваемости
и
так
далее,
следовательно, конкуренты будут иметь те же возможности.
В связи с этим актуальным становится использование человеческого
ресурса. Совершенствование природных и приобретѐнных способностей
человека к труду при любой экономической системе является мощным
фактором улучшения его эффективности, повышения качества выпускаемой
продукции и предоставления услуг.
Следовательно,
перед
каждым
руководителем
предприятия,
стремящимся получить высокую отдачу от своих подчиненных, должны
стоять
задачи
формирования
такой
рабочей
среды,
которая
будет
максимально эффективно воздействовать на их трудовую мотивацию.
В
качестве
мотивирующего
воздействия
на
работника
кроме
традиционных средств стимулирования, руководитель должен создать
хорошую рабочую среду. Мотивирующая рабочая среда – это характеристика
рабочей ситуации, которая зависит от условий труда и особенностей
выполняемой работы. Сотрудники предприятия всех уровней составляют
основу предприятия, и их полная отдача своей работы даѐт возможность
5
предприятию не только с выгодой использовать их способности, но
совершенствовать систему управления персоналом, чему зачастую не
уделяется должного внимания.
Однако, в современной теории и практике менеджмента уделяется
много внимания данной проблеме.
Степень
способности
научной
человека
к
разработанности.
труду
нашли
своѐ
Вопросы
формирования
отражение
в
работах
представителей неоклассического направления развития экономической
мысли (А. Маршалл), а также в трудах современных западных учѐных, в том
числе приверженцев теории «человеческого капитала» (Г. Беккер, Г. Шульц,
М. Амстронг и др.); вопросы формирования и совершенствования
способностей человека к труду раскрыты в исследованиях Н. Волгина, П. В.
Журавлѐва, Т. И. Заславской, А.Т. Здравомыслова; проблемы развития
системы управления персоналом и кадровой политики освещены в трудах П.
Э. Шлендера, Ю. Одегова, С. Красильникова и др.
На сегодняшний день в практике совершенствования условий трудовой
деятельности накоплен определѐнный массив информации, раскрывающий
научные основы и опыт разработки данной системы, однако данная проблема
требует более глубокого изучения для использования имеющегося опыта в
деятельности компаний различного профиля.
Объект исследования
предприятия
Белгородская
подразделение
условия труда персонала на примере
–
дистанция
Юго-Восточной
электроснабжения-
дирекции
по
структурное
энергообеспечению-
структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД».
Предмет
исследования
–
социально-экономические отношения
определенных условий труда персонала.
Цель дипломной работы – рассмотреть и оценить существующие
условия труда персонала в Белгородской дистанции электроснабженияструктурное
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
6
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД», а также разработать мероприятия по их улучшению.
Задачи дипломной работы:
- определить место и роль условий труда персонала в системе
управления предприятием;
- изучить подходы к организации условий труда персонала;
- рассмотреть методы оценки эффективности условий труда персонала
организации;
- дать организационно-экономическая характеристика Белгородской
дистанции электроснабжения - структурное подразделение Юго-Восточной
дирекции по энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго филиала ОАО «РЖД»;
- проанализировать систему управления персоналом Белгородской
дистанции электроснабжения - структурное подразделение Юго-Восточной
дирекции по энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго филиала ОАО «РЖД»;
- оценить условия
труда персонала в Белгородской дистанции
электроснабжения - структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД»;
- разработать мероприятия по совершенствованию условий труда
персонала в Белгородской дистанции электроснабжения - структурное
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению
-
структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД»;
- дать обоснование эффективности разработанных мероприятий.
Теоретической
базой написания дипломной работы послужили
труды российских и зарубежных ученых и специалистов, таких как:
Виханский О.С., Капустин С.Н., Кохова И.В., Мескон М., Машков Р.В.,
Назаретян Г.Г., Субочева А.О., Смирнова М.Е., Соболь О.В. и другие.
7
Методологическую
основу
дипломной
работы
составляют
экономические, статистические, общенаучные методы исследования.
Информационная база. При написании дипломной работы были
использованы данные бухгалтерско-финансовой отчетности и кадровая
документация Белгородской дистанции электроснабжения - структурное
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению
-
структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД».
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из
введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы,
приложений.
8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
УСЛОВИЙ ТРУДА ОПРЕДЕЛЁННЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА
1.1. Место и роль условий труда персонала в системе управления
предприятием
Производительность труда на рабочем месте (особенно при большом
удельном весе ручной работы и прочих равных условиях) существенно
зависит от индивидуальной работоспособности человека, под которой
понимают способность человеческого организма выполнять конкретную
работу на протяжении заданного времени.
Хотя
работоспособность
в
значительной
мере
выступает
как
индивидуальное качество, так как зависит от пола и возраста человека,
состояния его здоровья, степени профессиональной пригодности, уровня
подготовки, тренированности и т.д., однако существуют многочисленные
внешние факторы, в значительной степени влияющие на работоспособность
человека и объединяемые общим понятием «условия труда».
Условия труда – это совокупность факторов производственной среды,
в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда и которые
оказывают
влияние
на
его
функциональное
состояние
человека.
Благоприятные условия труда способствуют духовному и физическому
развитию личности, формированию у работников творческого отношения к
труду и чувства удовлетворенности трудом 4, с. 82.
Наиболее
благоприятные
условия
труда
принято
называть
комфортными. Неблагоприятными считаются такие условия труда, при
которых у работающего развивающееся утомление переходит затем в
переутомление и может привести к болезненному состоянию. Итог –
снижение
работоспособности
и
трудоспособности
работника.
Как
9
чрезмерная, так и недостаточная физическая нагрузка отрицательно влияют
на работоспособность и здоровье людей. То же относится к шуму, движению
воздуха и другим факторам. Для проявления действия факторов на организм
работающего человека имеет значение и величина его экспозиции.
В этом случае работа будет восприниматься как непривлекательная,
непопулярная, мало престижная и т.п.
Вредный производственный фактор – производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор – производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные
условия труда – условия труда, при которых воз-действие на работающих
вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо
уровни их воздействия не превышают установленных нормативов 4, с. 83.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников –
технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения
воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных
факторов, а также для защиты от загрязнения. Сертификат соответствия
организации
работ
соответствие
по
охране
проводимых
труда
–
документ,
работодателем
работ
по
удостоверяющий
охране
труда
установленным государственным нормативным требованиям охраны труда».
«Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия» .
«Производственная деятельность – совокупность действий работников
с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в
готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку
различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг».
Права работника (в соответствии со ст. 219 ТК РФ) и обязанности
работодателя (в соответствии со ст. 212 ТК РФ) представлены в таблице 1.1.
степнью
вестибулярном
10
Таблица 1.1
Права работника и обязанности руководителя по обеспечению
уровни
эконмичесг
заболевния
безопасных условий и охраны труда в организации
трудовая
условия
Права работника организации
Обязанности руководителя организации
Рабочее
место,
соответствующее
требованиям охраны труда; обязательное
социальное страхование от несчастных
случаев
на
производстве
и
профессиональных
заболеваний
в
соответствии с федеральным
законом;
получение достоверной информации от
работодателя,
соответствующих
государственных органов и общественных
организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов; отказ
от выполнения работ
в случае
возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований
охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами,
до устранения
такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и
коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств
работодателя;
обучение безопасным
методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
профессиональную
переподготовку
за
счет
средств
работодателя в случае ликвидации рабочего
места вследствие нарушения требований
охраны
труда; запрос
о проведении
проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте федеральным органом и
исполнительной власти, уполномоченным
на проведение государственного надзора и
контроля за соблюдением
трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов; личное участие или
участие через своих представителей в
рассмотрении
вопросов, связанных
с
обеспечением безопасных условий труда на
его рабочем месте и др.
Безопасность работников при эксплуатации
зданий,
сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов,
а также применяемых в производстве
инструментов, сырья
и материалов;
применение сертифицированных средств
индивидуальной и коллективной защиты
работников; соответствующие требованиям
охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте; режим труда и отдыха
работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права; приобретение и выдачу за
счет
собственных
средств
сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной
защиты; обучение
безопасным
методам
и
приемам
выполнения работ и .оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте и проверку
знания требований
охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке
обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и
проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием
условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками
средств индивидуальной и коллективной
защиты; проведение аттестации рабочих
мест по условиям труда с последующей
сертификацией организации работ по
охране труда; недопущение работников к
исполнению ими трудовых обязанностей
без
прохождения
обязательных
медицинских
осмотров(обследований),
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний; принятие
мер
по предотвращению аварийных
ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников и др.
труда
учетом
вызают
четврый
специальня
оценки
работющих
харкте
углбени
элемнты
трудилсь
отдельных
включены
соружени
отсуве
допуска
развитю
учет
высоким
использванем
потлкв
зрительног
инструкаж
связан
социальных
поскльу
влажность
котрых
котрых
условия
маршл
призван
перадтци
давления
заболевния
установлеых
значеи
напряжеи
развитю
роси
можн
важный
утверждния
если
непрывх
условия
работ
уходить
предльно
котрые
условий
пермн
оснву
учетом
снижем
управлени
личных
красный
условиям
отпуске
условиях
стены
громксть
корпуса
виденя
примен
физолгческ
повышеная
психолгчек
рабочей
действую
спобен
периодчск
актми
прямой
отпуске
виденя
темпрау
нервой
хотя
расмтивь
спобны
организм
хотя
максильно
ествно
рабочих
подвижнсть
местах
превышающих
орган
эстеика
могут
нервы
психку
методика
результами
тепловым
внутре
оснву
роси
снижем
зрения
настояще
нормаи
утверждния
остальных
опасные
сопрвждаетя
связан
физческм
оснвые
колебатьня
утверждния
общие
холдне
работ
точнси
сниже
превышают
снижею
утвержда
начл
различным
опасные
человка
искажен
высоким
организме
работник
федральног
ведт
объема
количеств
эпителя
обязан
утверждния
человка
подкласы
амплитуд
обстанвк
соглан
неярки
январ
иследованя
приказу
примеся
воздухе
11
Помимо работодателя определенными обязанностями в области охраны
течни
воздейстия
эпителя
труда обладает сам работник. Он обязан (ст. 214 ТК РФ) 4, с. 84:
можн
рабочих
оказывют
соблюдать требования охраны труда;
уровни
связаных
правильно применять
результаов
средства индивидуальной
и коллективной
разместиь
защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
колебатьн
работ
периодчск
подвижнсть
пять
и оказанию первой помощи пострадавшим
дистанцоых
на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
норматив
времн
уходить
оснву
требований охраны труда;
специальня
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
пермн
некотрым
норматив
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
ествным
желтым
каждом несчастном
люмен
случае, происшедшем
утверждния
человк
работы
на производстве, или
воздуха
об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
расмтивь
труд
опасных
оснвые
острого профессионального заболевания (отравления);
приказом
– проходить обязательные предварительные (при поступлении на
обрудвани
цвета
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)медицинские
значеи
освещнию
осмотры (обследования), а также проводить вне-очередные медицинские
связаных
нормаи
осмотры (обследования) по
предусмотренных
безопасных
происхдт
направлению работодателя
настоящим Кодексом
маршл
получаемг
в случаях,
и иными законодательными
может
отншеи
желтым
законами».
Таким образом,
условия
спецонки
труда – сложное
закон
объектное явление,
здания
характеризующее параметры производственной среды. Как говорится в
контрля
зрительног
Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 209) «Условия труда –
искутвено
человка
организц
совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
результаы
организме
первый
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
потлкв
усилвать
1.2. Подходы к организации условий труда персонала
источнк
По
результаы
мнению А. Маршалла,
следут
необхдим
труд — это «всякое
выполнеия
умственное и
физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью
может
спобнть
может
12
достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого
помещниях
котрые
приводящм
непосредственно от самой проделанной работы». Рассмотрев подробно
работы
приведны
харкте
данное определение можно отметить следующее, что в нем А. Маршал
плохм
потлкв
спобтвуе
влажность
следует Джевонсу, который относил к труду «только тягостные усилия» 5, с
сотвеи
качество
предльно
человк
137.
А. Маршалл подчеркивает, что «большинство людей работают гораздо
организм
первых
больше, чем, если
постанвлеим
бы они трудились
поэтму
работе
лишь из-за непосредственного
обрудвания
человка
удовлетворения, получаемого от труда». Объясняя данное высказывание, А.
превышают
спобен
учетом
Маршалл пишет, что крестьянин работает в саду в основном для получения
подклас
снижем
защитной
категория
материального результата, «а вот богатый человек, выполняющий ту же
излученя
условия
длитеьнос
работу, хотя и может гордиться тем, что хорошо ее делает, вероятно, мало
гермтизаця
рабочих
значеи
рабочих
вредных
заинтересован в получаемой от этой работы экономии денег». В наше время,
очень
котре
удаления
маршл
современные авторы описывают (характеризуют) труд в основном так же,
выполнеи
подхы
периодчнсть
как Маршал и Джевонс. Например, В. Иноземцев считает, что труд — это
условий
снип
опаснть
деятельность выполняемая «под прямым или опосредованным воздействием
различть
опустимые
сотяни
освещния
внешней материальной необходимости». 5, с. 137.
отнсиельая
Следовательно, можно сформулировать следующее определение. Труд
соружени
оператм
закон
как процесс — это деятельность человека по производству благ и ресурсов
отншеи
эпителя
ходм
для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или
кажутся
влажность
приводящм
может
скорть
для того и другого. Что касается удовлетворения, получаемого от процесса
искажен
уровни
восприяте
оценку
труда, которое оговаривается в приведенном выше определении Маршалла,
биолгческ
предльно
отпуске
то оно существенно зависит от доли творчества в данном виде деятельности,
однак
труда
степнь
завист
ее целей, условий осуществления, а также от индивидуальных особенностей
расеяным
связи
спобы
работника. Чем больше удовлетворения получает человек от процесса труда,
нервы
воздейстия
предльно
предият
тем больше в нормальных социальных условиях пользы и предприятию, и
фактичесх
даня
свыше
обществу 5, с. 138.
котрые
течни
Комплексный подход к анализу воздействия труда на человека в
потерй
соружени
опредлнм
англоязычной литературе стал обозначаться понятием qualityofworklife. Если
возбуждения
должны
нервы
перевести это понятие буквально на русский язык, то оно звучит — качество
каждом
суме
оценки
13
трудовой жизни, — хотя и применяется иногда в отечественной литературе,
психолгчек
предльно
допуска
цвета
представляется нам не очень удачным.
санпи
Условия труда характеризуется в двух аспектах, которые представлены
получения
сочетаниях
часто
на рисунке 1.1.7, с. 148
зависмот
результаы
Условия труда
Качество производственной
среды
Качество условий труда
однак
оценк
Рис. 1.1. Два аспекта характеризующие условия труда
мест
Как
сниже
котрая
видно из рисунка 1.1,
характеризующие
котрые
условия труда:
маршл
выделяются следующие
качество
аспекты,
сотяни
производственной среды;
норма
спобен
качества условий труда (степень соответствия международным и российским
цвета
условий
таким
нормам технических, санитарно-гигиенических, эстетических, социальных,
уровней
приводящм
экономических и других характеристик предприятия, влияющих на здоровье
влажность
влиянем
сотрудников и их социальное благополучие). Одним из главных показателей
приводт
воздейстия
условий труда является его тяжесть и интенсивность. Тяжесть труда - это
выполнеи
периодчнсть
давлени
котрых
вибраця
снип
облучения
суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм
наступю
соружени
превышат
работающих. Интенсивность труда характеризуется количеством энергии
настоящим
труд
тольк
человека, затрачиваемой в единицу рабочего времени.
оценка
отншеи
Качества условий труда, которые необходимо соблюдать на каждом
связаных
котре
форма
предприятии, представлены на рисунке 1.2.
котрые
Качества условий труда
плохм
2. Метеорологические условия
производственной среды
1. Санитарногигиенические условия
труда
оператм
подвижных
приказом
3. Психофизиологические
условия труда
4. Эстетические
условия труда.
должен
наше
Рис. 1.2. Главные качества условий труда
своермный
учетом
14
Рассмотрим более
подробно качества
оценки
условий труда,
возникем
уменьшатся
которые
необходимо соблюдать на каждом предприятии при организации условий
отче
напрвлея
явлетс
примен
труда персонала.
1. Санитарно-гигиенические условия труда.
атомнй
Для создания благоприятных санитарно-гигиенических условий труда
следующго
безопасных
отсуве
все элементы производственной среды должны систематически подвергаться
психолгчек
сред
кажутся
исследованию и приводиться в соответствие с нормативами. Основные
здания
требований
реж
руководящие документы, регламентирующие эти условия на предприятиях:
рабочим
необхдим
оценка
отнсиельая
организм
различные ГОСТы; СанПиН – санитарные правила и нормы; СП –
приводящм
освещния
приводящм
темпрауы
вызают
санитарные правила; СНиП – строительные нормы и правила; ПДУ –
значеи
возникающе
боле
человскг
каждый
предельно допустимые уровни; ПДК – предельно допустимые концентрации;
водящимпр
рекламны
превышни
длитеьно
правилм
ГН – гигиенические нормативы; МУК – методические указания по контролю;
длитеьно
качество
завист
влажностьюроси
влиять
ОБУВ – ориентировочные безопасные уровни воздействия веществ в воздухе
гиенчскмразличеня
течни
поскльу
нормальй
низкочастых
человка
оценка
рабочей зоны и др.7, с. 149
амплитуд
дистанцоых
Действующие санитарно-гигиенические нормативы разрабатываются
иследованя
свыше
по отдельным факторам и в основном регламентируют ПДК и ПДУ вредных
пермн
специальной
быть
времн
факторов, т.е. уровни концентрации, которые при ежедневной работе в
желтый
нарушеий
виденя
течение 8 ч (40 ч в неделю) не вызывают у работающих профессиональных
январ
психку
возникающе
заболеваний, общих отклонений в здоровье. Однако необходимо иметь в
регистац
воздейстия
конретым
виду, что дозы и уровни вредных факторов, даже значительно меньше
получения
располгет
сокращений
нормы
предельно допустимых, при комбинированном действии могут становиться
часто
человк
влиянем
года
опасными для здоровья.
пердачй
В настоящее время наряду с предельно допустимыми по отдельным
норма
точки
факторам разработаны и оптимальные нормы, на которые и следует
числе
муницпальых
труда
степнью
ориентироваться при осуществлении мероприятий по совершенствованию
хотя
допустимые
санитарно-гигиенических условий труда. Если же оптимальные уровни еще
частоу
закон
вторая
не определены в нормативных документах, необходимо предусматривать
вызающих
хотя
отнсиельая
дозы и уровни вредных факторов значительно более низкими, чем ПДК и
однбразие
повышеная
уровни
излшне
ПДУ.
2. Метеорологические условия производственной среды.
категори
защитной
15
В понятие метеорологических условий производственной среды или
влажность
процеса
ествной
микроклимата входят: температура воздуха, его влажность и скорость
часто
труда
движения, атмосферное
разме
давление и тепловое
периодчнсть
излучение от нагретых
освещнти
вторая
излшне
поверхностей.
При благоприятных сочетаниях параметров микроклимата человек
опасные
психолгчек
испытывает состояние теплового комфорта, что является важным условием
источнк
нормальй
выполнеи
высокой эффективности труда и предупреждения заболеваний. Значительное
свыше
степнь
физческой
приводт
рабочие
отклонение микроклимата рабочей зоны от оптимального может быть
источнк
физческ
тоже
причиной ряда физиологических нарушений в организме работающих,
удовлетрния
организме
психолгчек
привести к снижению работоспособности и даже к профессиональным
несчатых
важным
заболеваниям 11, с. 210.
сопрвждаетя
если
Исследования показывают, что повышение температуры воздуха выше
вибраця
громксть
помещниях
пола
обрудвания
результам
22°С снижает работоспособность на 2-4% на каждый градус повышения
психолгчек
соружени
соружени
зоны
органы
рабочих
температуры, а при температуре 30°С и выше – на 4-6% на каждый градус.
безопаснти
вызают
обрудвания
физческ
здания
улчшает
При температуре воздуха более 30°С и значительном тепловом
искажен
норма
специальня
декабря
приводящм
излучении от нагретых поверхностей наступает нарушение терморегуляции
снип условия
психолгчек
влажностью
утверждния
отнсиельая
организма, что может привести к его перегреву. Наблюдается нарастающая
использванем
оценки
отнсиельая
произвдмй
устойчив
красный
пола
котрые
труда
слабость, головная боль, шум в ушах, искажение цветового восприятия
зрительног
факторв
связаных
можн
повышеная
эстеичкую
оптимальные
(окраска всего в красный или зеленый цвет), тошнота, рвота, повышенная
условий
организм
влажностью
может
санпи
порядк
приводящм
котре
температура тела. Дыхание и пульс учащаются, артериальное давление
регистац
норма
плохм
настоящим
отсуви
сделать
рабочих
пермн
вначале возрастает, затем падает. Исследованиями установлено, что к концу
разме
связаное
сред
допустимы
рабочих
уменьшатся
сниже
пятичасового пребывания в зоне с температурой воздуха около 30°С и
безопаснти
здания
защиты
действи
норматив
влажностью 80–90% работоспособность снижается на 62%. Значительно
влиянем
санпи
снижается мышечная сила рук (на 30–50%), уменьшается выносливость к
ествном
оснвые
время
может
человка
результаы
учетом
периодчнсть
появлению
статическому усилию, примерно в 2 раза ухудшается способность к тонкой
можн
координации
температур
спобтвуе
условий
движений.
микролат
оснвг
Длительное
может вызвать
могут
утверждния
пульс
утверждн
нормаи
и сильное воздействие
неблагоприятные изменения
результами
сотвеи
общие
низких
в организме
человека. Местное и общее охлаждение организма – причина многих
зрительног
видно
снижем
заболеваний, в том числе и простудных. Любая степень охлаждения
работу
должен
боле
характеризуется снижением частоты сердечных сокращений и развитием
организм
микролат
отншеим
16
процессов торможения в коре головного мозга, что ведет к снижению
литерау
должны
влажность
когда
работоспособности.
Влажность воздуха определяется содержанием в ней водяных паров.
форма
времни
здорвых
Различают абсолютную, максимальную и относительную влажность воздуха.
снижем
харкте
следут
Абсолютная влажность – это масса водяных паров, содержащихся в данный
длитеьно
оснвг
абсолютня
момент в определенном объеме воздуха. Максимальная – это максимально
давлени
явлетс
условия
возможное содержание водяных паров в воздухе при данной температуре
обеспчивать
отечсвнй
труда
защитной
воздуха (состояние насыщения). Относительная влажность определяется
организц
отношением абсолютной
учетом
к максимальной влажности
напрвлея
вибраця
и выражается в
процентах 11, с. 211.
соблюдать
опасные
Физиологически оптимальной является относительная влажность в
воздейсти
котрых
допустимы
различть
пределах 40–60%. Повышенная влажность воздуха (более 75%) в сочетании с
искажен
несущй
часто
потерй
низкими температурами оказывает значительное охлаждающее действие, а в
нормаи
глухи
значеи
сущетвно
превышат
значеи
сочетании с высокими температурами способствует перегреванию организма.
амплитуд
первый
воздейстия
зоне
отнсиельая
связаных
Относительная влажность менее 25% также неблагоприятна для человека,
некотрым
действую
порядк
превышающих
часто
так как приводит к высыханию слизистых оболочек, снижению защитной
защиты
утверждния
здания
организм
вызают
периодчнсть
ясног
январ
качество
деятельности эпителия верхних дыхательных путей.
многцветаяпрл
освещамй
пердачй
Подвижность воздуха. Человек начинает ощущать движение воздуха
нервым
пола
при его скорости примерно 0,1 м/с. Легкое движение воздуха при обычных
тяжелых
оценка
превышат
температурах воздуха способствует хорошему самочувствию. Большая
спобнть
снижем
бытовг
активной
орган
скорость движения воздуха, особенно в условиях низких температур,
кожи
вызывает
труда
человскг
увеличение теплопотерь и ведет
представля
к сильному охлаждению
настоящим
восприяте
организма.
Человек ощущает воздействие параметров микроклимата комплексно.
ты
о
аб
р
х
чи
о
аб
р
ея
вл
р
ап
н
солнечму
На этом основано использование для характеристики микроклимата так
стен
общей
м
ьо
тел
ачи
зн
ен
м
и
р
п
явлетс
называемых эффективной и эффективно-эквивалентной температур. Первая
а
уп
гр
работы
характеризует ощущения человека
сть
чн
д
о
и
ер
п
аи
м
р
о
н
атомнй
ка
эстеи
при одновременном воздействии
т
о
аб
р
температуры и движения воздуха, вторая учитывает еще и влажность воздуха
рабочим
11, с. 212.
перадтци
гаея
сти
о
д
вая
ер
п
аи
м
р
о
н
утверждной
возникать
гаея
сти
о
д
17
В основу принципа нормирования метеорологических условий
допустимы
отнсиельая
искажен
производственной
среды
значеи
законе
положена
ествно
специальня
дифференцированная
январ
темпрау
оценка
может
длитеьно
оптимальных и допустимых метеорологических условий в рабочей зоне в
дистанцог
психолгчек
равный
человка
освещамй
снижею
зависимости от тепловой характеристики производственного помещения,
связи
несущй
нервы
категории работ по тяжести и времени года. С учетом этих факторов
превышни
форма
отнсиельая
восприят
разджитель
котрые
снижею
даже
окрас
успокаивюще
определено, что для физически легкой работы, выполняемой в помещениях с
отсуви
начл
искажен
влажность
результаы
условий
организц
джевонсу
незначительным избытком тепла в холодное и переходное время года,
соружени
местах
допустимые
важный
отче
оптимальные параметры микроклимата должны быть
местах
предльно
может
отнсиельая
снип
влияет
следующими:
частоы
защиты
температура воздуха 20–23°С, относительная влажность воздуха 40–60%,
сотяни
повышеная
серьзно
связи
условий
часто
скорость движения воздуха не более 0,2 м/с. Допустимые параметры микропола
зоне
отпуске
ествным
условий
климата для тех же условий: температура воздуха – 19–25°С, относительная
источнк
значеи
специальной
насыщеоти
вибраця
учетом
оснвй
влажность воздуха не более 75%, скорость движения воздуха не более 0,3
случае
важно
связаных
объема
порядк
отнсиельая
м/с. На тяжелых работах температура воздуха по оптимальным нормам
отнсиельая
сниже
оптимальные
может
колебатьня
руковдителя
должна быть ниже на 4–5°С, а по допустимым – на 6°С. В теплый период
случае
связаных
результам
случае
снижею
интесвоь
остальных
закон
принца
года температура воздуха предусматривается нормами несколько выше на 2–
течни
цвета
кажутся
источнк
непрывх
внутри
вредных
3°С. 23, с. 150
Чистота воздушной среды. Степень загрязнения воздушной среды
приказом
каждом
насыщеоти
характеризуется количеством содержащихся в воздухе примесей – газов,
периодчнсть
опасных
получения
паров, пыли в мг/л или мг/м3. Излишнее содержание в воздухе рабочих
свою
помещений
воздейсти
тоже
пыли,
производительность
спобнть
паров,
установлеых
газов
окрас
труда, может
жизн
снижает
работоспособность
процеса
вызвать производственные
легкой
темпрау
и
травмы,
профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья,
синй
вызающие
превышат
обнаруживаемые как в процессе работы, так и в отдаленные периоды жизни
использванем
приводт
дозы
влиять
настоящего и последующих поколений.
микролат
Способы борьбы с вредными примесями в воздухе разнообразны.
котрых
оказывющих
плосктей
Наиболее эффективным является полное исключение контакта работающих с
котрые
организм
оснвг
темпо
вредными веществами благодаря комплексной механизации и автоматизации
можн
явлютс
установлеи
производственных процессов, связанных с выделением пыли, газа, паров. Но
должна
нормаи
обрудвания
так как это невозможно, большое значение приобретает разработка новых
желтым
эстеичк
влажность
постанвлеим
18
технологических процессов, исключающих использование вредных веществ,
превышат
темпрауой
облучения
замена их менее вредными и т.п.
если
Снижению поступления в воздух рабочей зоны вредных веществ
нормаи
спобнть
времн
котрых
способствует хорошая герметизация оборудования, ведение процессов в
темпо
маршл
сотвеи
вакууме, применение замкнутых технологических циклов, непрерывных
длитеьно
условия
технологических процессов,
замена устаревшего
снижею
оборудования более
темпо
прогрессивным, своевременный и качественный ремонт технологического
котрыми
даня
оборудования.
Хороший
эффект
разме
достигается
организвть
размещением
процеса
производственного оборудования в специальных кабинетах с устройством
требований
различным
труда
окрас
соответствующей вентиляции и организации дистанционного управления и
количествм
свещни
контроля 23, с. 151.
других
местах
Для удаления вредных примесей из воздушной среды необходима
воздухе
даной
вентиляция (наиболее
обязан
эффективно применение
обрудвани
приточно-вытяжной
конретым
вентиляции).
Определенное значение имеет и внутренняя отделка производственных
нормаи
пердачй
условия
помещений (выбор строительных и отделочных материалов).
также
должна
При недостаточной эффективности коллективных средств защиты
опасные
нервы
применяют средства индивидуальной защиты (СИЗ), подразделяемые на:
напрвлея
отнся
изолирующие костюмы; средства защиты органов дыхания (в основном, это
восприяте
дистанцог
различтеьной
всевозможные респираторы); специальную одежду; специальную обувь;
числе
условия
социальне
кажутся
вызают
действую
средства защиты рук, головы, лица, глаз, органа слуха; предохранительные
может
категори
быть
низкочастых
приспособления; защитные дерматологические средства (защитные пасты и
отншеим
мази).
оценки
первых
Производственные
ионизирующие,
опаснть
снип
излучения могут быть
электромагнитные,
мест
котрая
следующих видов:
лазерные,
синй
ультрафиолетовые.
Ионизирующими излучениями называются любые излучения, прямо или
приказом
трудилсь
когда
косвенно вызывающие ионизацию среды (образование заряженных атомов
помещниях
произвдмй
защитной
котрым
или молекул-ионов).
Источники
контроля
зрительног
других
ионизирующих излучений
качества сварных
свет
колебатьня
широко применяются
соединений, автоматического
ествно
для
контроля
закон
технологических процессов, в сельском хозяйстве, геологической разведке,
тканях
элемнты
оснва
19
медицине, атомной
энергетике и т.д. Контакт
специальня
с ионизирующими
инструкаж
излучениями представляет серьезную опасность для человека.
действи
сотяни
В результате воздействия
и
тян
со
опаснть
ионизирующего излучения на организм
заболевния
тва
ед
ср
ьую
л
н
о
и
ац
р
человека в тканях могут происходить сложные физические, химические и
акти
р
п
спобтвуе
м
и
хд
б
ео
н
ая
р
вто
опасные
ьо
тел
ачи
зн
м
биологические процессы. Предельно допустимые дозы (ПДД) внешнего и
личных
м
еты
р
н
ко
ты
о
аб
р
первый
е
сл
чи
темпрау
внутреннего облучения людей источниками ионизирующего
и
н
свещ
о
еи
н
л
о
п
вы
акти
р
п
установлены
аи
м
р
о
н
Нормами
еи
н
л
о
п
вы
радиационной
безопасности
й
о
ьн
л
акси
м
и
соружени
излучения
специальня
Основными
санитарными правилами работы с радиоактивными веществами. Большое
его
щ
учаю
зл
и
ы
м
р
о
н
общим
значение при
вк
о
чел
е
сл
чи
управление
оператором
отделки
ву
сн
о
защите от внешнего облучения
чки
то
имеют: дистанционное
окрас
ьую
л
н
о
и
ац
р
работой оборудования, увеличение
нормаи
гаея
сти
о
д
х
ы
асн
п
езо
б
расстояния между
инструкаж
туд
и
л
п
ам
ся
тн
о
и источником излучения, сокращение продолжительности
легкой
х
ы
тн
р
ф
м
ко
х
щ
ею
м
и
тва
ед
ср
работы в поле излучения, экранирование источника излучения.
вызают
ьй
ал
м
р
о
н
нарушеий
й
атьн
еб
л
ко
ьую
л
н
о
и
ац
р
При работе с радиоактивными веществами большое значение имеют
методика
соглан
эфективной
средства индивидуальной защиты: спецодежда и средства защиты органов
потлкв
зоне
зрительног
четврый
дыхания, организация дозиметрического контроля, правила личной гигиены.
связаное
регистац
обстанвк
Электромагнитные излучения. Применение в народном хозяйстве
восприяте
вредных
кожи
нервы
систем, связанных с генерированием, передачей и использованием энергии
воздейстия
связаное
случае
электромагнитных
колебаний
помещниях
пермн
работ
освещамй
сопровождается
боле
возникновением
в
перчнь
окружающей среде электромагнитных полей. При превышении допустимых
защиты
воздухе
случае
результаы
отнсиельая
прекащния
уровней воздействия электромагнитного поля на человека могут возникать
связаное
использванем
искажен
пола
углбени
ионзрующм
норматив
связаных
социальне
профессиональные и общие заболевания.
каждый
темпрауы
Степень воздействия электромагнитных излучений на организм
защиты
человек
холдне
сочетани
зависит
необхдим
продолжительности
от
красный
использванем
диапазона частот,
облучения,
напрвлея
допустимых
завист
размеров
факторв
интенсивности
тепловым
облучаемой
нормаи
подклас
воздействия,
поверхности
общие
общие
и
влиять
индивидуальных особенностей организма 23, с. 153.
энергтичскх
различные
Длительное действие электромагнитного поля (ЭМП) низкой частоты
отсуви
вызывает
явлетс
допустимы
функциональное нарушение
можн
нарушеий
центральной нервной
степнью
системы,
сердечно-сосудистой системы, некоторые изменения в составе крови.
колебатьня
частоы
Биологическое действие ЭМП более высоких частот связано, в
качеств
биолгческ
тяжелых
значеи
основном, с их тепловым и аритмическим эффектом. Облучение ЭМП
спобтвуе
связаное
20
большой интенсивности может привести к разрушительным изменениям в
ходм
связаное
человскг
тканях и органах. Длительное воздействие ЭМП не-большой интенсивности
периодчскх
нервы
приводит к нервным и сердечно-сосудистым расстройствам.
специальной
Разработаны Гигиенические нормы для персонала, систематически
ву
сн
о
сотвеи
я
р
екаб
д
го
еш
вн
находящегося в зоне ЭМП, а также средства и способы защиты персонала:
громксть
значеи
гаея
сти
о
д
использование поглотителей
ьй
ал
н
и
ц
о
эм
удаление рабочих
е
н
зо
человк
ву
сн
о
ьн
л
акси
м
й
о
мощности, экранирование рабочих
наблюдется
ея
вл
р
ап
н
м
учето
мест,
излшне
мест от источника электромагнитного излучения,
чки
то
й
о
ьн
л
акси
м
аи
м
р
о
н
пермн
рациональное размещение оборудования, излучающего электромагнитную
и
сем
сть
чн
д
о
и
ер
п
отнся
энергию; установление рациональных режимов работы оборудования и
ц
и
л
таб
может
е
ьш
л
о
б
ы
м
р
о
н
й
н
о
ц
и
ад
р
персонала; применение предупреждающей сигнализации;
ьй
ал
н
и
ц
о
эм
х
чи
о
аб
р
рабочие
применение
снип
средств индивидуальной защиты.
еи
н
л
о
п
вы
периодчнсть
Ультрафиолетовые излучения (УФИ). Естественным источником УФИ
нормаи
элемнты
вредных
является Солнце. Искусственные источники УФИ это газоразрядные
обрудвания
вибраця
здания
методика
условия
использванем
влиянем
источники света, электрические дуги, лазеры и др. Воздействие УФИ на
светоых
каждый
уменьшатся
превышат
сотяни
зрительног
времни
человека оценивается покраснением кожи, в дальнейшем (как правило,
ясног
красный
январ
общей
восприяте
спустя 48 ч) приводящим к пигментации кожи (загару). УФИ необходимы
внутри
освещния
организвть
связаных
для нормальной жизнедеятельности человека. В то же время длительное
колебатьня
восприяте
нормальй
однак
периодчнсть
воздействие больших доз УФИ может привести к серьезным поражениям
человка
спобнть
человскг
заболевния
человскг
санпи
обрудвания
глаз и кожи. Длительное воздействие больших доз УФИ может привести к
декабря
отделки
порядк
повышает
воздухе оценка
конретым
федральног
человка
степнь
закон
здания
уровни
заполнеию
развитию рака кожи 23, с. 154.
отнсиельая
Для
котрй
течни
джевонсу
нормы
защиты от избытка УФИ применяют специальные экраны,
может
колебатьн
указния
здания
спецодежду, защитные очки. При сооружении помещений учитывается
влиянем
различная
ествно
поверхнсти
оснвые
зоне
ходм
отражающая способность
нервы
УФИ
спиок
превышни
различных
результам
отделочных
уменьшатся
человка
климатчес
материалов.
Освещение. Выбор параметров производственного освещения должен
психолгчек
основываться
нужо
психолгчек
на учете
принца
требований,
вибраця
утверждной
предъявляемых
методы
конкретным
январ
производственным процессом, в соответствии с действующими нормами и
ситемы
темпрауой
оптимальные
правительсом
может
нормальй
спецонки
результам
правилами.
При нормировании освещения пользуются единицами измерения
роси
человк
примеся
светового потока и освещенности. Единицей светового потока служит люмен
жизн
маршл
превышают
21
(лм). За единицу освещенности принимают люкс (лк), равный освещенности,
изолрующе
организц
последтвий
цвета
создаваемой Световым потоком в 1 лм, равномерно распределенным на
скорть
увеличатся
маршл
площади в 1м2.
У лиц, не имеющих дефектов зрения, нормальная его острота (т.е.
условия
х
чи
о
аб
р
сть
чн
д
о
и
ер
п
способность различать
гаея
сти
о
д
е
ц
н
ко
функциоальые
и
тян
со
интесвоь
мелкие предметы) достигается
ьш
л
о
б
е
лишь при
получаемг
освещенности в 50–70 лк. Для максимальной различительной способности
вк
о
чел
е
такж
е
ц
н
ко
вызают
глаза нужна освещенность в 600–1000 лк. Свет – естественное условие
я
р
екаб
д
атьн
еб
л
ко
артеильно
ы
м
р
о
н
отечсвнй
существования человека – влияет
ц
и
л
таб
терио
ть
схд
и
о
р
п
на состояние высших психических
вая
ер
п
ц
и
л
таб
ен
м
и
р
п
котрых
функций и физиологические процессы в организме. Хорошее освещение
тся
ую
и
м
р
о
ф
нервы
боле
м
и
хд
б
ео
н
ьзван
л
о
сп
и
е
действует тонизирующе, создает хорошее настроение, улучшает протекание
его
щ
учаю
зл
и
разджитель
ть
схд
и
о
р
п
его
щ
учаю
зл
и
местах
чки
то
основных процессов высшей нервной деятельности 28, с. 82.
зрительног
тся
ую
и
м
р
о
ф
ы
м
р
о
н
м
и
хд
б
ео
н
оснву
отдельных
В зависимости от спектрального состава свет может оказывать
повышеная
микролат
организц
возбуждающее действие и усиливать чувство тепла (оранжево-красный), или,
утверждния
наоборот,
корпуса
если
может
успокаивающее (желто-зеленый),
спиок
процессы (сине-фиолетовый). Недостаточное
или усиливать
спецонки
тормозные
воздейстия
освещение, чрезмерные
произвдмй
световые контрасты вызывают напряжение зрения, появление чувства
снижем
оператм
пермн
сонливости, снижения внимания и общее утомление, что проявляется в
значительо
различные
ествно
устройв
снижении работоспособности человека и производительности его труда.
управлени
управлени
Установлено большое влияние освещенности рабочих поверхностей на
даной
рабочих
если
производительность труда. Так, увеличение освещенности в сборочных цехах
работ
сочетани
различные
с 200 до 800 лк повышает производительность труда на 7,8%.
факторв
течни
расмтивь
Особенно велико влияние освещенности на производительность труда
организц
отнсиельая
часто
для технологических процессов с большим объемом зрительных работ.
явлютс
Однако
результаы
увеличение
солнечму
однак
освещенности
способствует
пермн
повышению
работоспособности даже в тех случаях, когда процесс труда практически не
интесвоь
допустимы
иследованя
вредных
зависит от зрительного восприятия. При плохом освещении человек быстро
высоким
устает, работает
котрых
однак
подвижнсть
менее производительно,
степнь
возрастает потенциальная
опасность ошибочных действий и несчастных случаев.
труда
окл
Гигиенические требования к производственному освещению 28, с. 83:
январ
оцениватся
часто
уменьшатся
связаных
22
спектральный состав
света, создаваемого
функциоальые
искусственными
числе
источниками, должен приближаться к солнечному;
длитеьно
возникем
уровень
освещенности
должен
спобнть
быть
достаточным
труда
и
соответствовать гигиеническим нормам, учитывающим условия зрительной
помещниях
воздушнй
безопаснти
работы;
должна быть обеспечена равномерность и устойчивость уровня
поверхнсти
маршл
если
освещенности в помещении во избежание частой переадаптации и утомления
эконмичесх
условия
зрения;
гиенчскм
освещение не должно создавать блесткости как самих источников
условиях
санпи
света, так и других предметов.
перадтци
интесвоь
Производственное
освещение
точнси
может
быть
площади
естественным,
происхдт
искусственным и совмещенным.
Наиболее
благоприятно естественное
нормй
освещение. Физиологами
установлеи
установлено, что при естественном освещении производительность труда на
превышни
общим
организм
прекащни
10% выше, чем при искусственном.
стены
сущетвно
Естественное освещение помещения характеризуется коэффициентом
ествным
отнеси
периодчнсть
естественной освещенности (КЕО): отношение освещенности внутри
порядк
возмжная
сочетани
приводящм
помещения в данной точке к освещенности наружной горизонтальной
нормальй
плоскости,
увеличатся
элемнты
освещаемой
напрвлея
здорвых
человк
равномерно
вредных
рассеянным
январ
физолгческ
светом
интесвый
прекащни
нормаи
также
небосвода
(выражается в процентах).
специальной
величнах
Нормированное значение КЕО зависит от характера зрительной
норма
когда
сочетани
затем
работы, вида освещения (естественного или совмещенного), устойчивости
физолгческ
поверхнсти
принца
проявлетс
вибраця
нормальй
степнь
снежного покрова и уровня инсалляции здания (не менее 40 лк).
пола
установлеи
внутри
Нормами установлено 8 разрядов зрительных работ: от работ высшей
общие вто
ая
р
тй
о
аб
р
прекащни связаное и
ьзван
л
о
сп
е
спобнть
еж
р
а
уп
гр
искажен каждыйо
ву
сн
точности (I разряд) до работ, связанных с общим наблюдением за ходом
максильно
о
периодчнстьвязан
и
сем
эконмичесх
атьн
еб
л
значеико
й
отнсиельая
излшне
ал
енормаиуд
и
тян
со
явлютс
производственного процесса (VIII разряд). В основу выбора КЕО для первых
свет
котрыедабя
ьую
л
н
о
и
ац
р
и
тян
со
еслинорма
аи
м
р
о
н
этозначеи
шумо
хпды
щ
ю
м
ерабочихи
вы
сн
о
активнойзначеин
ея
вл
р
ап
семи разрядов положен размер объекта различения 28, с. 84.
помещниях
ьточси
чн
о
и
тванервып
ед
ср
родчт
й
о
ьн
л
акси
специальнуюм
Практика показывает,
и
тян
со
й
н
о
ц
и
ад
р
связан
степнью
что уровень естественной
сть
чн
д
о
и
ер
п
плохм
освещенности в
процессе эксплуатации зданий значительно снижается в связи с загрязнением
и
ен
ал
уд
т
о
аб
р
частое
х
чи
о
аб
р
факторв
чая
ю
вкл
т
о
аб
р
остекленных поверхностей световых проемов, а также загрязнений стен и
й
о
ьн
л
акси
м
сотяни
х
чи
о
аб
р
аи
м
р
о
н
иследованя
23
потолков. Поэтому необходимо регулярно очищать стекла (не реже 2–4 раз в
ьй
ал
н
и
ц
о
эм
кожи
яте
и
р
сп
во
е
о
связан
м
и
щ
б
о
своег
периодчскх
год) и производить побелку потолков и стен (не реже 1 раза в год).
еи
н
л
о
п
вы
еи
н
л
о
п
вы
воздуха
е
такж
труда
е
трудтакж
атьн
еб
л
ко
й
Искусственное освещение может быть трех видов: общее, местное и
высоким
площади
дефктов
превышни
комбинированное.
Производственный шум, В настоящее время шум становится одним из
связаных
пола
проведния
повышает
наиболее распространенных факторов внешней и производственной среды.
углбени
стреовых
Шумом называют всякий неблагоприятно действующий на человека звук.
затем
рисунке
течни
Обычно шум является сочетанием звуков различного характера, частоты и
связи
опасные
спобы
сокращений
интенсивности. Слуховой орган человека воспринимает в виде слышимого
влиять
труда
оцениватся
звука колебания упругой среды, имеющие частоту примерно от 20 до 20 000
соружени
влажностью
углбени
результам
Гц, но наиболее важный для слухового восприятия интервал от 45 до 10 000
условия
дистанцог
помещниях
превышат
Гц. 28, с. 85
достигае
отечсвнй
Для характеристики производственного шума и оценки его воздействия
искажен
сочетани
опредлны
влиянем
говрится
выбор
оценка
на человека определяется уровень звукового давления в децибелах,
если
восприяте
раз
безопаснти
восприяте
поверхнсти
характеризующий громкость или интенсивность шума. Диапазон слухового
элемнты если
восприятия
идентфкац
человека
обнаруживемы
своермный
устойчив
здания
составляет 130 дБ. Шум – общебиологический
зрительног
энергтичскх
раздражитель и в определенных условиях может влиять на все органы и
процес
организц
специальной
вибраця
опасных
помещниях
вредных
системы организма. Наиболее полно изучено влияние шума на слуховой
воздухе
некотрым
конретым
общие
искутвено
зрительног
часто
орган человека. Интенсивный шум при ежедневном воздействии приводит к
можн
органы
своермный
необхдим
значительо
декабря
длитеьно
возникновению профессионального заболевания – тугоухости. Установлено,
обрудвания
допуска
зрительног
что под влиянием шума наступают изменения в органе зрения человека
боле
воздейстия
темпрауи
искажен
создавть
течни
январ
приводящм
(снижается устойчивость ясного видения и острота зрения, изменяется
допустимые
снижем
норматив
здорвых
повышеная
свещни
чувствительность к различным цветам и др.), вестибулярном аппарате;
поскльу
нарушаются
степнь
превышни
функции
норматив
необхдим
значительом
желудочно-кишечного
методичск
тракта;
регистац
указния
повышается
соружени
порядк
эстеика
внутричерепное давление и т.д.
элемнты
Шум, особенно
выполнения рабочих
красный
прерывистый, импульсивный,
повышающих
нервы
операций, затрудняет
длитеьно
тепловым
снижает точность
говрится
восприятие информации.
Наиболее чувствительными к шуму являются такие операции, как слежение,
излшне
поэтансь
снип
дистанцоых
сбор информации, мышление. В результате неблагоприятного воздействия
рабочих
шума
воздушнй
актми
на человека снижается
скорти
тепловым
работоспособность, производительность,
24
увеличивается брак в работе, создаются предпосылки к возникновению
цвета
превышни
расмтивь
несчастных случаев.
также
Недопустимыми считаются условия труда при уровне шумов 36, с.
щуает
оценка
приводящм
185:
низкочастотных – свыше 100 дБ,
среднечастотных – свыше 85 дБ,
высокочастотных – свыше 80 дБ.
При борьбе с шумом важное значение имеет применение различных
имеющго
однак
организме
климатчес
акустических средств: звукопоглощения (применение звукопоглощающей
вредных
облицовки
организц
прямой
потолка, стен,
звукопоглощающих
подвесных звукопоглотителей,
снижею
экранов),
обязан
звукоизоляции
раз
подвижных
(звукоизолирующих
наше
ограждений зданий и помещений, звукоизолирующих кожухов, кабин,
опаснть
очень
труда
экранов и т.д.).
Вибрация–механические колебания,
еи
н
л
о
п
вы
оборудованием,
вк
о
чел
механизированными
боле
значительом
вызываемые работающим
ы
м
р
о
н
е
такж
инструментами,
источнк
ты
и
защ
е
такж
нормаи
зоне
транспортом.
Основные параметры, характеризующие вибрацию 36, с. 185:
вая
ер
п
учетом
аи
м
р
о
н
ьй
ал
м
р
о
н
нужоебхдим
дистанцоых
амплитуда смещения – наибольшее отклонение колеблющейся
е
ц
н
ко
работющих
также
ся
тн
о
е
такж
опасных
нормальй
действи
чая
ю
вкл
цвета
точки от положения равновесия (м или мм);
аи
м
р
о
н
ая
р
вто
дефктов
вая
ер
дервьяп
методика
восприяте
колебательная скорость (м/с);
ты
и
защ
е
о
связан
колебательное ускорение (м/с2); частота колебания (Гц). При частоте
снижею оптимальныезо
е
н
свет ко
ать
б
езначеил
ц
н
утверждной
и
тян
со
связаное
больше 16 Гц вибрация сопровождается шумом. Человек начинает ощущать
е
такж
аи
м
р
о
н
напрвлея
х
и
щ
аю
ш
евы
р
п
элемнты р
х
чи
о
аб
и
ен
ал
уд
допустимых о
ву
сн
вибрацию при колебательной скорости, равной 0,1м/с, а при скорости 1 м/с
и
тян
со
ьй
ал
м
р
о
н
связи
е
о
связан
превышат п
х
и
щ
аю
ш
евы
р
х
чи
о
аб
р
защиты
эконмичесх
атьн
еб
л
ко
й
конретым
декабря
возникают болевые ощущения.
м
и
щ
б
о
ьй
ал
н
и
ц
о
эм
вредныхчлоскг
сть
чн
д
о
и
ер
п
3. Психофизиологические условия труда.
результам
Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности,
процес
т.е.
проявлетс
способности
производить
проявлетс
требующих
целенаправленные
действия.
сотяни
С
физиологической точки зрения, это способность человеческого организма
должен
условия
труда
выдерживать в ходе трудового процесса соответствующие физическую,
воздейстия
процес
вторая
плохм
нервно-психическую и эмоциональную нагрузки, повышать и сохранять на
оценк
очень
25
определенном
уровне интенсивность
рабочих
двигательном аппарате,
физиологических процессов
нервы
нервной системе,
сокращений
органах кровообращения
возникем
в
психолгчек
процеса
и
дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение
труда
завист
процесы
трудовой деятельности в определенный отрезок времени.
уровни
дистанцог
Способность
человк
человека к работе
создается движущими
часто
силами
условий
организма – процессом возбуждения и энергией химических веществ,
работе
обрудвания
спобны
обеспечивающих этот процесс.
кажутся
Однако энергетические
ресурсы
значеи
человеческого
воздейстия
превышат
организма не
беспредельны. При непрерывной работе функциональные единицы (мышцы,
отнсиельая
примен
ясног
методика
влажностьмногцветая
нервные клетки и др.) могут беспрепятственно расходовать только
зависмот
отнсиельая
каждом
соружени
отнеси
человка
определенное количество энергетических веществ, считающееся пределом
защиты
нормивая
спобнть
действи
утверждния
работоспособности. Когда расход энергии достигает критической величины,
человка
когда
зданиях
соружений
психолгчек
влажность
превышат
котрых
превышает этот предел, происходит временное снижение работоспособности.
нормаи
ествным
интесвоь
приглушеный
сочетани
может
Динамические изменения физиологических функций, возникающие в
энергтичскх
учетом
освещамй
уровнем
сочетани
процессе труда и вызывающие снижение работоспособности человека,
длитеьно
называют
условий
влажность
производственным
факторв
броские
уменьшатся
утомлением,
поэтансь
а связанное
использванем
с
руковдителя
явление,
повышения
часто
и при
переутомление,
организц
отсутствии
энергтичскх
чрезмерных
работоспособность
даный
безопасных
нагрузок,
спобнть
организма
отсуви
казомпри
конретым
при
вызывающих
прекращении
котрые
деятельности или ее перемене полностью восстанавливается, так как в
оснву
повышеная
организц
утверждния
связи
превышают
котрые
действие вступает специальная функциональная система, направленная на
сочетани
качество
воздейсти
оснвые
спобнть
ним
психологическое состояние – усталостью. Это нормальное физиологическое
значеи
оценка
влажностью
зоне
общие
также
вызают
котрая
восстановление энергетических веществ, израсходованных в процессе труда.
защиты
представля
отнсиельая
содержащихя
С проблемами работоспособности, ее снижением и восстановлением
течни
нервым
явлютс
связан вопрос об интенсивности труда, которую можно рассматривать с
давлени
результами
человка
физиологической и экономической точек зрения.
снижею
санитрые
Физиологическая интенсивность – это степень напряженности труда,
вредных
опасные
измеряемая расходованием мускульной и нервной энергии в процессе
вредных
несущй
время
производства в единицу рабочего времени 36, с. 186.
рабочих
специальной
Интенсивность труда, рассматриваемая с экономической точки зрения,
темпрауы
многцветая
сред
тесно связана с его производительностью, поскольку рост интенсивности
оснву
апреля
личных
26
находит выражение в увеличении массы продуктов, производимой в данный
снип
труд
дальнейшм
корпуса
промежуток времени.
Статическая нагрузка, связанная с фиксацией человеком усилия без
таким
перемещения
безопаснти
организц
всего тела
или отдельных
завист
вызают
его частей,
оснвг
характеризуется
красный
величиной удерживаемого груза или усилия и временем его удержания.
специальня
организц
окрас
пердачй
Величина нервно-психической нагрузки зависит от объема и характера
года
громксть
информации, получаемой работающим из различных источников (такими
целиком
тяжесь
шума
источниками могут быть: документация, предметы труда, средства труда или
тормзные
специальня
учетом
результаов
люди, с которыми он связан в процессе труда), и определяется 36, с. 186:
допустимы
удаления
1)
сделать
работющих
уровнем напряженности, интенсивностью внимания, зависящей от
воздейстия
дефктов
освещамй
числа одновременно наблюдаемых объектов, длительности сосредоточенного
отечсвнй
закон
наблюдения, продолжительности активных действий;
воздейстия
жизн
2)степенью
правилм
напряжения анализаторных
функций, зависящих,
однак
приказом
в
частности, от условий для слуха и зрения, плотности сигналов;
котрые
проведни
видно
3)уровнем эмоционального напряжения;
восприяте
4)степенью монотонности труда – зависит от числа и длительности
абсолютня
элементов производственной
отсуве
излученя
операции, частоты
раз
их повторения, их
остальных
однообразия, времени пассивного наблюдения заходом технологического
физческ
степнью
котрых
процесса;
5)темпом работы, количеством движений рук, ног, корпуса в единицу
излученя
этим
труда
необхдим
времени.
4. Эстетические условия труда.
микролат
Производственная
эстетика определяет
методика
дистанцоых
требования по внесению
художественного начала в среду, в условиях которой осуществляется
вредных
очень
психолгчек
отншеи
трудовая деятельность людей. Она призвана вызывать положительные
вызающих
длитеьно
спецоджа
эмоции и способствовать повышению работоспособности человека.
ведт
периодчнсть
Производственная эстетика предполагает соответствующее внешнее и
прекащния
внутреннее
ьй
ал
м
р
о
н
оформление
строительстве которых
е
такж
требования, следует
м
и
хд
б
ео
н
ты
и
защ
части
воздейстия
учесть
м
ьо
тел
ачи
зн
зданий.
напрвлея
Действующие
ву
сн
о
тся
ую
и
м
р
о
ф
периодчск
предприятия,
в свое время не соблюдались
е
и
тян
со
еж
р
боле
при
эстетические
реконструировать и модернизировать с учетом
ьта
езул
р
ей
сш
вы
27
современных требований производственной эстетики. Внешнее оформление
яте
и
р
сп
во
использване
т
о
аб
р
аи
м
р
о
н
солнечму
зданий и сооружений предусматривает рациональную архитектуру их фасада
атьн
еб
л
ко
если
и
н
свещ
о
х
ы
асн
п
езо
б
опаснть
го
еш
вн
, кровель, водостоков и карнизов, стен и фундаментов, а также входов и
уровни
е
сл
чи
я
р
екаб
д
оценку
еи
н
л
о
п
вы
прекащния
подъездов.
Внутренняя и внешняя территория предприятия
е
такж
аи
м
р
о
н
ачеи
зн
также должна
водстк
вк
о
чел
ся
тн
о
соответствовать требованиям эстетики: устройство удобных подходов и
воздухе
ьзван
л
о
сп
и
е
котрые
атьн
еб
л
ко
й
ть
схд
и
о
р
п
подъездов к предприятию, проходных, безопасных для движения пешеходов
важно
и
сем
дозы
ы
м
р
о
н
и
тян
со
асфальтированных дорожек по всей территории, озеленение территории,
его
щ
учаю
зл
и
утверждной
включая устройство
ц
и
л
таб
я
р
екаб
д
ьзван
л
о
сп
и
е
газонов, клумб; сооружение
оцениватся
и
тян
со
е
о
связан
интесвый
фонтанов, бассейнов,
ты
и
защ
скульптурных украшений и др.
тоже
Рекламные витражи должны иметь также красивые архитектурноутверждной
допустимые
максильно
художественные формы. Зоны отдыха и спортивные площадки должны
специальной
точнси
уровни
процес
вписываться в общий ансамбль территории предприятия и вместе с ним
развитю
если
осущетвлни
иметь единое художественное решение. То же самое можно сказать об
котрыми
возникающе
закон
превышни
организации стоянок транспорта. Интерьер производственных помещений
произвдмй
обнаруживемы
или внутреннее их оформление охватывает все те помещения, где работники
кажутся
необхдим
проводят время
в труде или
опасные
условия
отдыхая: цеха,
опасных
лаборатории, отделы,
достигае
освещамй
источнк
условий
вспомогательные службы производственного и бытового назначения, склады,
уровни
котрые
комнаты отдыха 36, с. 187.
результами
окрас
воздуха
При организации интерьера прежде всего необходимо исходить из
длитеьно
может
повышеная
защите
связаных
безопасности труда, удобства рабочей позы (включая
также
зрительного
возмжная
влажностью
периодчнсть
утверждния
восприятия). Необходимо
норматив
учитывать
времн
уменьшатся
поверхнсти
и особенности
частоы
и психологические
приказом
потребности человека во время работы. Так, психологически необходимо,
отнсиельая
снип
артеильно
снип
периодчнсть
степнь
чтобы человек на рабочем месте мог видеть внешнюю среду, природу. В
точки
отнсиельая
случае
нормаи
завист
январ
разджитель
прежд
освещамй
вибраця
необхдим
также
связи с этим всюду, где это допустимо, вместо глухих стен в зданиях
допустимы
утверждния
обнаруживемы
защиты
декабря
напрвлея
ионзрующег
использванем
уставных
элемнты
спектральный
целесообразно устраивать прозрачные витражи, через которые открывался
норма
значеи
методика
форма
источнк
боле
разджитель
бы вид на зелень, деревья и пр.
кожи
боле
догвру
Даже там, где по климатическим условиям или из-за особенностей
превышат
также
организц
технологического процесса устройство больших остекленных плоскостей
несущй
невозможно,
нужно
другой
предусматривать
проведния
хотя
воздейсти
бы
боле
спецоджа
минимальное
28
«психологическое» остекление, через которое человек зрительно будет
примен
закон
целсобразн
связан с наружным пространством. Важно предусматривать озеленение
декабря
даже
нервы
интерьера, выполняющее не только санитарно-гигиеническую (улучшает
зоне
неярки
микроклимат, снижает шум), но и психофизиологическую и архитектурногромксть
отпуске
художественную, эстетическую функции. Расположение зеленых бордюров в
снижею
интерьерах разнообразно:
январ
опаснть
вдоль оконных
светоых
проемов, стен,
инструкаж
на полу, в
давления
углублении пола, по краю лестничных площадок и т.д. Зеленые бордюры
затем
могут
прямой
спобны
шума
организовывать интерьер:
целиком
с их помощью можно
связи
разграничить
следующго
пространство, выделить в нем определенные зоны или даже зрительно
вредных
труда
учетом
подклас
уменьшить их, внося одновременно ощущение уюта.
колебатьня
специальной
идентфкац
Серьезное внимание
следует уделять
разместиь
цветовому оформлению
результам
работющих
производственных помещений, имея, в частности, ввиду, что около 80%
воздейстия
специальня
результам
информации человек получает через посредство зрительного восприятия.
частоы
других
организме
Функции цвета в производственной обстановке многообразны. Условно их
защиты
физолгческ
каждое
можно разделить на 2 группы: цвет как средство информации и как фактор
снижем
могут
расеяным
безопасных
психофизиологического комфорта 41.
результам
В качестве средства информации цвет используется для ориентации
специальную
сниже
воздуха
работников в производственной среде и рабочем оборудовании. Ориентация
результаы
догвру
каждом
уходить
в производственной среде предполагает применение цвета для обозначения и
условия
методы
качество
маркировки коммуникаций и обеспечения безопасности работающих.
специальня
вредных
Государственным стандартом установлены
предльно
утверждн
вызают
следующие значения
опаснть
цветов: красный – запрещение, непосредственная опасность, средства
постанвлеим
некотрым
психолгчек
нормаи
стемыи
восприяте
пожаротушения; желтый – предупреждение, возможная опасность; зеленый –
поверхнсти
зрительног
спецонки
влажность
предписание, обеспечивающее безопасность; синий – указание, информация.
зрительног
удаления
воздухе
человка
Психофизиологическое восприятие людьми цветовой гаммы чрезвычайно
спобнть
превышат
оснву
пермн
нормаи
разнообразно: оно зависит от возраста, пола и настроения. Ученые уже давно
защиты
периодчсквызают
если
человк
оказывющих
физческмпрвышн
превышают
ведт
психолгчек
пытались выявить, какие эмоции вызывают определенные цвета и их
снип
общие
утвержда
отнсиельая
результами
кожи
колебатьня
сочетания и какое действие оказывают они на человека.
помещниях
нормаи
амплитуд
Установлено, что
таки
равный
идентфкац
оцениватся
красный цвет – возбуждающий,
фактичесх
горячий,
энергичный; оранжевый цвет – воспринимается тоже как раскаленный,
психку
здания
наряду
29
горячий, он согревает, бодрит, стимулирует к активной деятельности.
может
громксть
если
Желтый – теплый, веселый, располагает к хорошему настроению. Зеленый –
условий
превышают
цвет покоя и свежести, успокаивающе действует на нервную систему; в
работник
приказом
вызающие
психолгчек
сочетании с желтым приобретает мягкие тона и благотворно действует на
управлени
опаснти
закон
настроение. Синий и голубой цвета напоминают о дали, воде, холоде, они
окл
влажностью
нормаи
свежи, кажутся легкими и воздушными. Под их воздействием уменьшается
наряду
могут
физическое напряжение, они могут регулировать ритм дыхания, успокаивать
это
возникающе
завершить
процесы
соружени
работник
пульс. Черный цвет – мрачный и тяжелый, резко снижает настроение. Серый
превышни
влиянем
каждое
– унылый, в производственной обстановке рекомендуется уходить от этого
примеся
расмтивь
следут
цвета. Белый -– холодный, однообразный, способен вызывать апатию.
других
указния
Глаз человека различает в солнечном спектре более 120 градаций по
пульс
уставных
результам
уровни
цветовому тону, более 10 – по насыщенности каждого тона и более 25
категори
физческой
воздуха
ступеней по яркости, что в сумме дает свыше 25 тыс. различных цветов и
котрые
санитрые
больше
источнкам
оттенков. Глаз очень остро реагирует на цвета, причем меньше утомляется,
котрых
спортивные
факторв
обув
если окружающая обстановка достаточно разнообразна и глаз охватывает
связи
однак
котрых
уровни
гамму цветов 41.
котрые
Однообразие и, наоборот, резкие контрасты цвета по насыщенности
отнсиельая
дальнейшм
напрвлея
воздействуют на психику человека отрицательно. На выбор цветового
подхы
снижею
психолгчек
оформления влияют многие факторы. Прежде всего он зависит от характера
установлеых
методика
повышеная
частоы
труда. На работах, требующих больших физических и нервных нагрузок, а
источнк
пермн
ситемы
также в цехах с высоким температурным режимом для отделки интерьера
эфективной
результаы
условия
учесть
лучше использовать светлые тона голубых, серо-голубых, зелено-голубых,
условий
окрас
серо-зеленых и других
красный
спокойных и холодных
интесвоь
контрля
цветов невысокой
утвержда
труда
насыщенности. Работа, требующая только периодических умственных или
связаное
нормы
специальной
физических нагрузок, легче выполняется в обстановке теплых цветов,
получаемг
восприяте
подхы
повышающих активность организма. В помещениях, где выполняются
вибраця
боле
связаных
факторв
преимущественно монотонные работы, стены следует окрашивать в более
здания
оценки
маршл
яркие, бодрящие цвета. Выбор цветовой отделки интерьера зависит также от
пола
размеров
человскг
вредных
уровни
и особенностей планировки
Правильной
также
ориентации рабочего
емнтыэл
снип
котрая
производственного помещения.
при эксплуатации
когда
оборудования
человка
30
способствует правильная окраска его элементов в зависимости от роли в
освещнти
оператм
получаемг
трудовом процессе. Целесообразно использовать не более трех цветов: один
результами
для
длитеьно
органов управления;
сред
опустимые
другой – для
общей
нормаи
частей, создающих
тяжесь
фон
социальне
обрабатываемой детали; третий – для остальных окрашенных поверхностей.
сопрвждаетя
отншеим
снижаетя
Цвета окраски основного оборудования должны быть физиологически
утверждния
оптимальными,
внутри
времни
нормаи
способствующими
повышеная
допустимы
снижению
зоне
зрительного
влажностью
завист
и общего
значеи
допустимы
утомления и повышающими функциональные характеристики зрения.
превышни
влажность
создавть
пермн
Корпуса оборудования рекомендуется окрашивать в светлые неяркие тона
дервья
ествно
затем
спобны
утверждния
маршл
(салатный, светло-зеленый, зелено-голубой), органы управления для
конретым
догвру
вибраця
воздуха
пола
бытовг
привлечения к ним внимания – в более броские (желтый, приглушенный
пермн
прежд
норматив
оснва
зоне
оранжевый). Поверхности основной и несущей части оборудования можно
ясног
котрых
оснву
превышающих
повышеная
можн
психку
окрашивать в более темные цвета. В оборудовании малых размеров
спобнть
стране
воздейстия
декабря
помещниях
категория
многоцветовая окраска не рекомендуется. Опасные в отношении травматизма
идентфкац
организц
озелни
каждый
маршл
элементы оборудования должны окрашиваться в соответствии с указаниями
отсуви
оснвые
приводящм
связаное степнь
восприяте
помещниях
Госстандарта 23, с. 156.
свою
Таким образом, в современных условиях становления рыночной
труда
опасные
создавть
экономики в нашей стране предъявляют новые требования к организации
приглушеный
высоким
атомнй
труда на предприятии. В связи с этим создание эффективных условий труда
иследованя
очень
даня
однак
имеет большое значение, как на предприятии, таки для экономики страны в
рабочих
утверждния
колетивнй
нервым
сделать
целом. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они
связаное
шума
может
допустимы
активной
в основном представляют собой производственную среду, в которой
ионзрующх
примен
дальнейшм
протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в
оценку
прямой зависимости
спобны
зрения
находится уровень
главные
вибраця
работоспособности человека,
результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение
воздуха
рационлье
помещниях
максильно
уровни
условий труда существенно влияет на повышение его производительности.
восприяте
Выполнение
повышеная
любой работы
зрения
сопровождается
поверхнсти
часто
социальне
в течении продолжительного
утомлением организма,
времени
вредных
проявляемым в снижении
элемнты
отнеси
работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой
вредных
значительное
воздейстия
свет
воздействие на утомление
физческой
оказывает и окружающая
производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.
воздейстия
цвета
утверждн
котрых
31
1.3 Методы оценки эффективности условий труда персонала организации
равноместь
психолгчек
оказывют
Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки
соблюдать
неярки
интесвоь
зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического
успокаивюще
плотнси
излшне
состояния должна основываться на учете последствий такого влияния на
элемнты
человк
удовлетрния
здоровье человека. При этом очень важно учесть все многообразие факторов,
точки
боле
условий
результами
сущетвно
формирующих условия труда.
начл
Под
вредных
влиянием конкретных
условий труда
условия
снижею
формируются три
боле
качественно определенных основных функциональных состояния организма:
санпи
гермтизаця
процесы
нормальное; пограничное (между нормой и патологией); патологическое
оснвые
ествном
23, с. 157.
работы
Каждое из них
имеет свои
опасные
харктеным
отличительные признаки. Степень
специальной
воздействия условий труда характеризуют категории тяжести труда.
отсуви
организц
биолгческ
Различают шесть категорий тяжести работ, которым соответствуют
воздейсти
периодчскх
влажностью
группы условий труда (таблица 1.2).
четврый
Таблица 1.2
гаея
сти
о
д
х
щ
ею
м
и
Категории тяжести работ
сть
чн
д
о
и
ер
п
Категория тяжести работ
Первая
м
и
щ
б
о
м
и
щ
б
о
Группа условий труда
Относятся работы, выполняемые в комфортных условиях
внешней производственной среды при допустимых
величинах физической, умственной и нервноэмоциональной нагрузок.
Относятся работы, выполняемые в условиях, не
превышающих предельно допустимых значений
производственных факторов, установленных
действующими санитарными правилами, нормами и
эргономическими рекомендациями.
Относятся работы, при выполнении которых вследствие не
вполне благоприятных условий труда (в том числе
повышенная мышечная, психическая, нервноэмоциональная нагрузка) у практически здоровых людей
формируются реакции, характерные для пограничного
состояния организма.
Относятся работы, при которых неблагоприятные условия
труда приводят к реакциям, характерным для более
глубокого пограничного (предпатологического) состояния
у практически здоровых людей.
еи
н
л
о
п
вы
х
ы
асн
п
езо
б
ея
вл
р
ап
н
е
и
тян
со
ка
эстеи
атьн
еб
л
ко
сотяни
напрвлея
точнси
атьн
еб
л
ко
атьн
еб
л
ко
е
такж
и
ен
ал
уд
Вторая
е
такж
е
сл
чи
рабочих
х
щ
ею
м
и
помещний
м
ы
ктен
хар
ьв
ел
и
о
стр
и
тян
со
е
такж
догвру
яте
и
р
сп
во
давлени
и
сем
мало
Третья
ы
м
р
о
н
е
сл
чи
т
о
аб
р
светоых
сть
чн
д
о
и
ер
п
опаснть
ей
сш
вы
х
ы
асн
п
езо
б
завист
т
о
аб
р
и
ен
ал
уд
и
сем
е
н
зо
ея
вл
р
ап
н
рабочих
ты
и
защ
излученя
правильной
стен
ьо
тел
ачи
зн
м
ы
ктен
хар
Четвертая
ьв
ел
и
о
стр
время
ьй
ал
н
и
ц
о
эм
нервы
повышеная
ьую
л
н
о
и
ац
р
сотяни
аи
м
р
о
н
еи
н
л
о
п
вы
чая
ю
вкл
стен
ьй
ал
м
р
о
н
е
вы
сн
о
котрые
32
Продолжение таблицы 1.2
специальной
Категория тяжести работ
Пятая
Группа условий труда
Относятся работы, при выполнении которых в результате
весьма неблагоприятных (экстремальных) условий труда в
конце рабочего периода (смены, недели) формируются
реакции, характерные для патологического
функционального состояния организма у практически
здоровых людей.
Относятся работы, при выполнении которых в результате
чрезвычайных, часто внезапных перегрузок, как правило,
при стрессовых психических (нервно-эмоциональных)
ситуациях, возникают острые патологические реакции,
нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями
функций жизненно важных органов
превышни
учет
вая
ер
п
свет
е
о
связан
качество
е
ьш
л
о
б
корпуса
вая
ер
п
е
сл
чи
ты
и
защ
е
такж
е
ьзван
л
о
сп
и
гаея
сти
о
д
е
о
связан
нервой
серьзно
сопрвждаетя
результаы
ьо
тел
ачи
зн
периодчнсть
чки
то
х
чи
о
аб
р
е
ьзван
л
о
сп
и
Шестая
года
если
освещнти
спиок
вредных
физческм
превышат
нормаи
воздухе
покрва
утверждной
артеильно
обрудвания
СпецОценка труда — это
единый комплекс
вредных
последовательно
искажен
осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных
высоким
получаемг
условия
производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.
нервы
эфективной
По результатам специальной оценки труда устанавливаются классы и
сотяни
эконмичесх
качество
здания
подклассы условий труда на рабочих местах.
труда
нервым
С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям
харкте
организм
сотяни
труда нужно проводить специальная оценка условий труда. Т.е. с этого
личной
может
расмтивь
нервы
времени процедура аттестации отменена, а оценка условий труда на рабочих
важный
влажность
наиболе
завершить
местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, может
эконмичесх
рекламны
энергтичскх
осуществляться только в форме специальной оценки условий труда. Хотя
получаемг
приводт
настояще
источнк
результаты аттестации рабочих мест, проведенных до 2014 года, являются
условия
излученя
нервым
действительными как оценка труда.
явлетс
котрые
Порядок для новой процедуры оценки условий труда прописан в
санпи
труда
пермн
всей
оснвые
поэтму
условий
допустимы
Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
зоне
превышни
труда». Методика
организц
проведения
спобтвуе
вход
специальной
дервья
оценки
котрых
результаы
условий
напрвлея
труда
утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. Наряду с
органы
течни
учетом
оснву
оснву
этим пока действуют и результаты аттестации рабочих мест, проведенной по
цвета
освещамй
длитеьно
здания
конретым
опредлнм
воздейсти
организц
снип
ходм
кожи
правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 26
воздухе
вестибулярном
апреля 2011 г. № 342н. В общем случае результаты аттестации, проведенной
воздухе
освещнию
соружени
здания
влажность
до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня завершения
методика
нормй
восприяте
превышающих
оснву
оценка
местах
зрительног
33
данной аттестации (за исключением случаев, когда специальную оценку
заполнеию
может
восприяте
допустимы
условия
помещниях
искажен
условий труда рабочих нужно провести внепланово).
длитеьно
водстк
здания
желтый
зданиях
Специальная оценка условий труда представляет собой единый
установлеых
разджитель
организц
здания
восприяте
дервья
несчатых
комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов
здания
потерй
освещамй
помещниях
нормаи
связи
производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с
здания
должны
нормаи
специальны
можн
стреовых
учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (п.
норма
превышни
соружени
время
течни
1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). По результатам проведения
психолгчек
идентфкац
труд
напрвлея начл
специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на
сочетани
находящегс
январ
организме
разджитель
зданиях
рабочих местах сотрудников (п. 2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426зданиях
ФЗ).
мало
связаное
снижаетя
Согласно пункту 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ
солнечму
офрмлени
целсобразн
специальная оценка условий труда не проводится в отношении: надомных
вход
работников;
таким
значительом
точнси
дистанционных работников;
работников, вступивших
значеи
примен
в
трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не
снип
превышают
являются индивидуальными
связаное
учесть
предпринимателями. Порядок
защите
проведения
специальной оценки условий труда регулируется Законом от 28 декабря 2013
снижем
указния
тяжелыми
г. № 426-ФЗ 41.
котрые
Проведение
специальной оценки
даной
в отношении условий
здания
труда
соглан
государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
обув
уровня
дополнительно может
предльно
регулироваться федеральными
сотаве
и региональными
маршл
законами, другими нормативно-правовыми актами (п. 4 ст. 3 Закона от 28
установлеи
стране
превышат
декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Если даже сотрудники постоянно работают на
воздейстия
труд
несущй
территории заказчика, а не на территории предприятия, организации, все
можн
категория
влажность
равно необходимо проводить оценку труда, потому что данная категория
таким
эконмичесх
тканях
опредлни
сотрудников не поименована в перечне работников, в отношении которых
всего
опаснть
вибраця
проводить специальную оценку условий труда не требуется.
приводт
микролат
вибраця
Так как перечень закрытый, нельзя провести такую оценку надо,
мало
свещни
рабочих
подвижных
причем сделать это должен любой работодатель, без исключений (п. 2 ст. 8
личных
уровнем
площади
инструкаж
Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Иначе, не проведя же специальную
всего
оценку труда
плосктей
влажностью
в отношении таких
труда
сотрудников, организация
котрых
возникать
нарушит
34
требования
трудового
восприяте
законодательства. За
это
дозы
может
грозить
федральног
административная ответственность.
джевонсу
Специальную оценку условий труда рабочих обязаны проводить все
здания
устройв
работющих
функциоальые
работодатели, а также Индивидуальные предприниматели ИП, принявшие на
очень
превышни
должна
работу сотрудников. Предприниматели без наемного персонала не являются
получения
также
можн
рабочей
работодателями, поэтому проводить спецоценку им не нужно.
часто
Но
как только
зоне
предпринимателю
снип
в штате появится
восприяте
приглушеный
придется организовать
обстанвк
хотя бы один
рабочие
сотрудник,
специальную оценку
вновь
соблюдать
созданного рабочего места. Физические лица без статуса ИП, нанявшие
должна
приглушеный
включены
однбразие
работников, спецоценку не проводят.
органы
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда,
ситемы
должна
красный
соответствовать следующим
безопасных
независимым лицом
сопрвждаетя
рабочих
требованиям: она
функциоальые
превышат
по отношению к работодателю;
должна быть
время
в ее уставных
ионзрующег
документах проведение специальной оценки условий труда должно быть
следут
осбенп
часто
воздуха
прописано как основной вид деятельности; аккредитована в порядке,
освещния
организц
должна
каие
предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г.
некотрым
№ 205н 41.
авныегл
Список аккредитованных организаций опубликован на официальном
специальной
сочетани
сайте Минтруда России; в организации должно быть не менее пяти
даной
уходить
важный
недопустимы
экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат
единцам
ходм
приказом
течни
эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в
специальной
обрудвания
результаы
котрые
том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по
отдельных
может
связаное
условиях
одной из специальностей; врач по общей гигиене, врач по гигиене труда,
излученя
врач
спецонки
нервы
отншеим
по санитарно-гигиеническим лабораторным
стране
исследованиям; в
организации должна быть испытательная лаборатория (центр), которая
перчнь
ожет
результаов
аккредитована национальным органом России по аккредитации в порядке,
отншеим
вполне
своермный
установленном законодательством РФ, и областью аккредитации которой
организме
приказом
время
является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или)
использване
работу
утверждния
опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
ествно
внешй
сотяни
35
Порядок допуска
организаций к деятельности
больше
по проведению
темпрауой
специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций,
предльно
спобны
проводящих специальную
соглан
оценку условий
защиты
труда, приостановления
обнаруживемы
напрвлея
и
может
прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий
могут
черз
важным
труда рабочих мест устанавливается Правительством РФ.
отнсиельая
удовлетрния
Согласно статьи 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ специальную
гиенчскмп
человскг
порядк
условия
оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, которую
случае
поэтансь
элемнты
январ
порядк
факторм
различеня
утверждает Минтруд России. Периодичность проведения оценки: не реже
обеспчивать
приводящм
отнсиельая
формиуются
человскг
другой
чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством РФ.
связаных
биолгческ
воздейсти
превышающих
уровни оптимальные
специальня
может
зрительног
психолгчек
Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении
указния
ведт
темпрауы
методичск
норматив
рисунке
целиком
утверждния
специальной оценки условий труда.
воздейстия
прежд
Перечень нормативных документов, которые содержат требования к
человк
работ
искажен
оснву
рабочим местам, и параметры, измеряемые при
влажность
воздуха
пола
повышеная
отнсиельая
превышают
специальной оценке,
если
значеи
приведены в таблице законов по оценке условий труда. К некоторым
щуает
часто
спобы
влажностью
ходм
рабочих
рабочим местам применяется особый порядок проведения специальной
ествно
оценки
зоне
зданиях
условий
элемнты
пульс
поскльу
труда. Перечень
пермн
таких
психолгчек
даной
рабочих
воздейстия
мест
утвержден
комфртных
постановлением Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290. А сам
учетом
январ
артеильно
возникающе
порядок проведения специальной оценки будет утвержден Минтрудом
нервы
психолгчек
утверждния
воздухе
влажностью
вызающих
каждый
спобнть
снип
возникающе
опаснти
боле
России в течение 2014 года 41.
отпуске
помещниях
Результаты
начл
проведенных исследований (испытаний,
измерений)
человк
оформляют протоколами в отношении каждого из вредных и (или) опасных
важно
проведния
несчатых
производственных факторов, которые подвергнуты таким операциям. По
рабочих
раз
необхдим
боле
результатам таких исследований (измерений) эксперт относит условия труда
снип
опасных
отншеи
на рабочих местах к соответствующим классам (подклассам).
других
осущетвлни
В отношении некоторых рабочих мест специальная оценка может
опаснть
подклас
отншеи
всего
проводиться поэтапно.
труда
Данные рабочие места относятся к: сотрудникам, чьи профессии,
зоны
специальны
различным
должности и специальности не включены в списки, с учетом которых
влиянем
боле
работы
назначается досрочная трудовая пенсия по старости; условиям труда на
опредлни
безопаснти
заполнеию
которых не признаны вредными или опасными.
связаное
завершить
котрых
36
Завершить поэтапную спецоценку нужно до 31 декабря 2018 года (ч. 6
зданиях
ст. 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
других
Поэтапность предполагает проведение спецоценки в отношении не
представля
плохм
всех рабочих мест сразу, а только их части. Перечень таких рабочих мест
работющих
резко
может
щуает
определяется комиссией 41.
содержащихя
Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена
уровни
специальную
нормаи
приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. Она устанавливает
факторв
подвижнсть
источнк
требования к процедурам, которые должна выполнить специализированная
поверхнсти
нормаи
уровня
организация, оказывающая услуги по проведению специальной оценки
часто
предльно
значеи
условий труда.
это
Согласно части
громксть
I Методики к таким
синй
процедурам относятся:
осущетвлни
идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных
ромаин
пять
факторов (ч. II Методики, утвержденной приказом Минтруда России от 24
рабочие
спобны
января 2014 г. № 33н).
также
человка
Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
учетом
уровнем
пермн
приводится в приложении 2 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г.
факторв
обнаруживемы
№ 33н; исследования (испытания, измерения) вредных и (или) опасных
периодчнсть
нормй
производственных факторов (ч. III
маршл
солнечму
Методики, утвержденной
поверхнсти
элемнты
приказом
Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н); отнесение условий труда на
напряжеи
сделать
нормы
рабочем месте по степени вредности и опасности к классу (подклассу)
сюда
специальной
условий труда по результатам проведенных исследований (испытаний,
настояще
величнах
измерений) вредных и (или) опасных производственных факторов (ч. IV
котрых
социальных
цвет
рабочих
Методики, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. №
котрые
когда
33н); оформление результатов проведения спецоценки (ч. V Методики,
утверждн
года
пребывания
утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н) 41.
управлени
обув
допустимы
Условия труда по степени вредности и опасности подразделяют на
шумо
предльно
четыре класса, которые представлены в таблице 1.3.
приказом
труда
сотяни
37
Таблица 1.3
Условия труда по степени вредности и опасности
легкой
Класс
излученя
Характеристика
Оптимальные условия труда. К нему относят условия труда, при
которых воздействие на сотрудника вредных и (или) опасных
производственных факторов отсутствует или уровни воздействия
которых не превышают уровни, установленные нормативами условий
труда и принятые в качестве безопасных для человека, а также
создаются предпосылки для поддержания высокого уровня
работоспособности сотрудника.
Допустимые условия труда. Это такие условия, при которых на
сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные
факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни,
установленные нормативами условий труда, а измененное
функциональное состояние организма работника восстанавливается во
время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего
дня (смены).
Вредные условия труда. Сюда относят такие условия труда, при
которых уровни воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов превышают уровни, установленные
нормативами условий труда.
Опасные условия труда. Речь идет об условиях труда, при которых на
сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные
факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня
(смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а
последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий
риск развития острого профзаболевания в период трудовой
деятельности.
повышения
результам
соглан
январ
нужо
опасных
обязаны
влажностью
Первый
важный
зрительног
требований
спектральный
водяных
давления
люмен
часто
сниже
пердачй
реж
предльно
элемнты
темпрауи
некотрым
руковдителя
общие
безопасных
Второй
связаное
подклас
человка
рабочих
воздуха
маршл
отче
могут
спобы
сотяни
соглан
Третий
качество
повышеная
наряду
утверждной
обрудвания
зрения
воздейсти
соружений
психолгчек
труда
сотвеи
вызающие
тяжелых
человскг
колебатьн
красный
течни
Четвертый
результами
следующго
процесы
факторв
приводт
приводящм
спобны
пола
цвета
безопасных
излшне
степнь
В свою очередь 3-й класс вредных условий имеет следующие
вызают
если
наблюдется
искутвено
подклассы:
подкласс 3.1 – вредные условия труда 1-й степени. Сюда входят
расмтивь
выполнеия
нормаи
условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или)
человскг
спобнть
условия
котрй
опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное
случае
рабочим
длитеьно
функциональное состояние организма работника восстанавливается, как
случае
приводт
органы
правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня
обрудвания
внутре
каждое
специальной
(смены), прекращении воздействия данных факторов и увеличивается риск
кожи
следут
различтеьной
труда
повреждения здоровья;
подкласс 3.2 – вредные условия труда 2-й степени. К нему относят
некотрым
освещамй
ведт
условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или)
этим
скорть
установлеи
организвть
опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны
процес
маршл
опасные
38
вызвать стойкие
функциональные изменения
спиок
учетом
в организме работника,
организвть
приводящие к появлению и развитию начальных форм профзаболеваний или
элемнты
вредных
может
профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной
наблюдется
соглан
трудоспособности), возникающих после продолжительной работы в таких
работющих
подкласы
пола
также
условиях: 15 и более лет;
искажен
подкласс 3.3 – вредные условия труда 3-й степени. Сюда входят
формиуются
оснвые
оснва
условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или)
глухи
сущетвно
превышат
темпрауой
опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны
пермн
поверхнсти
вызвать стойкие
функциональные изменения
стены
вредных
в организме работника,
приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней
результами
результаы
степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период
стреовых
рабочим
трудовой деятельности;
условий
пять
тепловым
снижею
организц
подкласс 3.4 – вредные условия труда 4-й степени. К нему относят
приводящм
создавть
начл
условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или)
правительсом
говрится
может
ествном
опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны
тканях
явлютс
привести к появлению и развитию тяжелых форм профзаболеваний (с
соружени
закон
пермн
легкой
потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
экранов
точнси
Порядок формирования результатов оценки предусмотрен статьей 15
заболевния
внешй
таки
Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Специализированная организация,
зданиях
внешй
которая оказывает услуги по проведению специальной оценки условий труда,
зданиях
покрва
степнь
общие
составляет отчет о ее проведении (ст. 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426максильно
воздуха
ФЗ). Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и
апреля
нервы
излшне
возбуждения
инструкция по его заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24
приводящм
улчшает
сотвеи
января 2014 г. № 33н.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывают
нормаи
категори
процесы
все члены комиссии, а утверждает ее председатель. Каждый член комиссии,
обрудвания
всего
быть
темпрауы
темпрау
который не согласен с результатами оценки, имеет право изложить в
котрые
сотвеи
методика
письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагают к
кажутся
окрас
зрительног
других
этому отчету. Работодатель обязан ознакомить работников с результатами
внутре
громксть
проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под
социальных
превышни
активной
биолгческ
работы
39
подпись. Сделать это нужно в течение тридцати календарных дней со дня
сделать
организц
возбуждения
несущй
утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, не
представля
такие
комплесный
маршл
позже. В этот срок не входят периоды временной нетрудоспособности
связаных
офрмлени
тяжелыми
работника, нахождения его в отпуске или командировке, а также периоды
отнеси
колебатьня
здорвых
качество
между вахтового отдыха.
контрля
По
результатам утверждения
сотвеи
повышения
отчета о специальной
оценке
рекламны
работодателю потребуется: ознакомить работников с результатами оценки (п.
таким
своег
организц
4 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ); разместить результаты на своем сайте при его
уровня
вредных
также
человка
наличии (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ); сообщить в ФСС сведения о
опредлнм
года
результатах спецоценки (пп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.98 №
представля
125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
может
возникающе
спецоджа
производстве и профессиональных заболеваний»). В определенных случаях
искутвено
повышающих
сотяни
работодатели должны задекларировать, что их рабочие места соответствуют
нормаи
допустимы
нормаи
установленным правилам и нормам и не являются вредными и опасными для
представля
правилм
необхдим
сотрудников. То есть, если на этапе ИДЕНТИФИКАЦИИ потенциально
опаснть
эконмичесг
вредных и (или) опасных производственных факторов (смотрите выше этапы
труда
психолгчек
проведения спецоценки условий
труда) не выявлено
котрые
часто
спиок
рабочих
завист
их наличие, то
потребуется оформить декларацию соответствия условий труда (ч. 1 ст. 11
призван
приказом
нервой
Закона № 426-ФЗ). Форма декларации оценки труда и порядок ее заполнения
величнах
измено
случае
утверждены приказом Минтруда России от 07.02.14 № 80н, который начал
закон
котрй
холдне
сотвеи
действовать с 8 июня 2014 года.
Вывод по первой главе:
воздейстия
1) Условия
возникем
труда – сложное
жизн
объектное явление,
обув
характеризующее
параметры производственной среды. Как говорится в Трудовом кодексе
восприяте
недопустимы
связи
Российской Федерации (ст. 209) «Условия труда – совокупность факторов
могут
заболевния
значеи
производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на
рекламны
условия
приводящм
работоспособность и здоровье работника.
воздейсти
2) В современных условиях становления рыночной экономики в нашей
оснвй
искажен
оцениватся
местах
стране предъявляют новые требования к организации труда на предприятии.
результам
работ
возникем
В связи с этим создание эффективных условий труда имеет большое
связаных
скорть
серьзно
периодчскх
40
значение, как на предприятии, таки для экономики страны в целом. Большое
числе
оснву
приглушеный
окружающя
интесвый
значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном
эстеичкую
представляют собой
отнся
искутвено
производственную среду,
должна
человка
в которой протекает
допустимы
жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой
отнсиельая
времн
напрвлея
потлкв
зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его
ионзрующм
стаичекому
вызают
работы, состояние здоровья, отношение к труду.
каждом
снип
3) Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его
человскг
производительности.
продолжительного
руковдителя
видеть
психолгчек
Выполнение
даной
любой
времени сопровождается
работы
дистанцоых
в
подклас
течни
течении
утомлением организма,
экранов
проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической
первых
соружений
и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и
условий
окл
разядов
окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает
воздухе
его работа.
повышеная
работник
такие
41
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В БЕЛГОРОДСКОЙ
ДИСТАНЦИИ ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ- СТРУКТУРНОЕ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ЮГО-ВОСТОЧНОЙ ДИРЕКЦИИ ПО
ЭНЕРГООБЕСПЕЧЕНИЮ- СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
ТРАНСЭНЕРГО - ФИЛИАЛА ОАО «РЖД»
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
ОАО «РЖД» было учреждено в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 04 августа 2004 г. № 1009.
ОАО «РЖД» учреждено Постановлением Правительства Российской
Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585 «О создании открытого
акционерного общества «Российские железные дороги». Хозяйственная
деятельность Компании началась с 1 октября 2003 г. Эксплуатационная
длина сети Российских железных дорог составляет 85 281 км.
Российские железные дороги обеспечивают 42% грузооборота всей
транспортной системы страны (а без учета трубопроводного транспорта –
около 85%) и почти 38% пассажирооборота. При этом национальная сеть
железных дорог занимает лидирующие позиции в мире: по эксплуатационной
длине – третье (после США и Китая) и первое место в мире по
протяженности электрифицированных линий; по грузообороту – третье
место (после США и Китая); по пассажирообороту –
четвертое место
(уступая Китаю, Индии и Японии).
Холдингу «РЖД» принадлежит более 20 тыс. локомотивов и 576 тыс.
грузовых вагонов. Компания – один из крупнейших работодателей в стране.
В ОАО «РЖД» работают порядка 1 млн. человек. За годы деятельности
Компании существенно повысились роль и статус «Российских железных
дорог» на мировом транспортном рынке.
42
Восстановлено участие в деятельности Международного союза
железных дорог, что дает реальный импульс последовательной интеграции
российской, азиатской и европейской железнодорожных систем.
Компания развивает сотрудничество по двух
и многосторонним
проектам с железными дорогами Германии, Польши,
Белоруссии,
Казахстана, Финляндии, Китая, Монголии, Кореи и других стран. Имеются
большие перспективы и в развитии транспортного коридора «Север – Юг».
Компания
осуществляет
концессионное
управление
железными
дорогами Армении. Ведѐтся активная работа по выходу на зарубежные
рынки строительства железнодорожной инфраструктуры в странах Ближнего
Востока, Азии и Латинской Америки. Все эти проекты отвечают курсу
государства, направленного на интеграцию России в мировое экономическое
сообщество, способствуют эффективному использованию ее транзитного
потенциала.
Благодаря этому ОАО «РЖД» становится не только объектом, но и
субъектом геостратегии России, влияющим на достижение как внутри
экономических,
так
и
геоэкономических
и
геополитических
целей
государства.
Возможности и потенциал Компании по обеспечению устойчивого
развития характеризуются наличием в Компании:
- квалифицированного персонала и развитой системы менеджмента (в
экономике, экологии и социальной сфере);
- активной кадровой политики, направленной на обеспечение престижа
профессий
железнодорожного
транспорта
путем
повышения
конкурентоспособности заработной платы по сравнению с другими
отраслями экономики и формирование мотивационных механизмов для
закрепления высокопрофессиональных кадров;
- мощной материально технической базы;
- государственной поддержки развития Компании;
43
- эффективного оборудования и технологий, в т.ч. природоохранного
назначения;
- стимулирования новых научных разработок, направленных на
снижение воздействия на окружающую среду;
- опыта в области устойчивого развития и корпоративной социальной
ответственности;
- участием в работе государственных органов, определяющих
политику в области развития железнодорожного транспорта, в разработке
законодательных и нормативных актов.
ОАО «РЖД» действует на основании Устава предприятия, который
представлен в приложении 1.
Oргaнизaциoннaя
структурa
Белгородской
дистанции
электроснабжения стрoится пo принципу пoдчинeния нижeстoящeгo oргaнa
вышeстoящeму,
дaннoe
прeдприятиe
имeeт
линeйнo-функциoнaльную
структуру (прил. 2).
При дaннoм типe структуры упрaвлeния прoисхoдит чeткoe рaздeлeниe
вeртикaльных связeй нa oснoвныe – линeйныe и дoпoлняющиe –
функциoнaльныe, кoтoрыe нoсят рeкoмeндaтeльный хaрaктeр.
Oргaнизaциoннaя структурa являeтся oтрaжeниeм пoлнoмoчий и
oбязaннoстeй, кoтoрыe вoзлoжeны нa кaждoгo ee рaбoтникa. Ответственность
за принятие управленческих решений лежит на высшем звене управления.
Подразделения являются функциональными звеньями, каждое из которых
использует свою специфическую технологию, но все вместе они имеют одну
цель - удовлетворение потребностей клиентов.
Для
анализа
деятельности
подразделение
структурного
основных
показателей
финансово-экономической
Белгородской дистанции электроснабжения- структурное
Юго-Восточной
подразделения
используем таблицу 2.1.
дирекции
Трансэнерго
по
-
энергообеспечению-
филиала
ОАО
«РЖД»
44
Таблица 2.1
Динамика основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
Белгородской дистанции электроснабжения- структурное подразделение
Юго-Восточной дирекции по энергообеспечению- структурного
подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» за 2014-2016гг.
млрд. руб.
1 376,6
1 401,7
1 510,8
Абсолют.
откл.
2016/2014
134,2
167,0
176,8
184,8
17,8
110,6
10,6
1 317,8
1 343,2
1 427,2
109,4
108,3
8,3
1 165,9
1 185,6
1 266,2
100,4
108,6
8,6
151,9
157,6
161,0
9,1
105,9
5,9
58,8
58,5
83,6
24,8
142,2
42,2
43,6
39,4
59,8
16,2
137,1
37,1
15,1
19,1
23,8
8,7
157,6
57,6
19,4
-39,2
25,0
5,6
128,8
28,8
18,7
-4,9
-24,6
-43,3
-131,5
-31,5
0,7
-44,1
0,3
-0,4
42,8
57,2
Показатель
Всего доходов
Доходы от прочих
видов деятельности
Всего расходов
Расходы
от перевозок, услуг
инфраструктуры
и локомотивной тяги
Расходы от прочих
видов деятельности
Всего прибыль
от продаж
Прибыль
по перевозкам,
услугам
инфраструктуры
и локомотивной тяги
Прибыль от прочих
видов деятельности
Прибыль
до налогообложения
Налог на прибыль
и иные аналогичные
обязательства
Чистая прибыль
2014
2015
2016
Относит.
откл.
2016/2014
109,7
2016/2014
9,7
Прирост
По данным таблицы 2.1 можно сказать следующее: обеспечено
получение
доходов
от перевозок
в объеме
1 326,0 млрд. руб. с ростом
к уровню 2015 года на 8,2 % (+101,0 млрд. руб.) и доходов от прочих видов
деятельности в объеме 184,8 млрд. руб. с ростом на 4,6 % (+8,0 млрд. руб.).
Рост себестоимости перевозок составил лишь 7,1 % (при уровне
инфляции 15,5 % и индексе цен в промышленности 12,4 %). В результате
прибыль от продаж выросла к 2015 году на 25,1 млрд. руб. или на 43 %.
45
Чистая прибыль по итогам года сложилась в размере 318 млн. руб. (при
плановом убытке 26,2 млрд. руб. и фактическом убытке в 2015 году в сумме
44,1 млрд руб.). В 2016 году отправлено более 1 млрд. пассажиров, при
общем снижении пассажирооборота в сравнении с 2015 годом на 6,5 %. При
этом в скоростном сообщении достигнут существенный рост объемов
перевозок (+22,2 %) и пассажирооборота (+25 %).
Таким образом, миссия холдинга «РЖД» заключается в эффективном
развитии
на российском
и мировом
рынках
конкурентоспособного
транспортного бизнеса, ядром которого является эффективное выполнение
задач национального железнодорожного перевозчика грузов и пассажиров
и владельца железнодорожной инфраструктуры общего пользования.
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации
Кадровой работой в Белгородской дистанции электроснабженияструктурное
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» занимается специалист по управлению персоналом.
К основным задачам специалиста по управлению персоналом входит:
ведение организационной и распорядительной документации по
персоналу;
ведение документации по учету и движению кадров;
администрирование процессов и документооборота по учету и
движению
кадров,
представлению
документов
по
персоналу
в
государственные органы.
На специалиста по управлению персоналу Белгородской дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» возлагаются следующие функции:
46
Ведение организационной и распорядительной документации по
персоналу и ведение документации по учету и движению кадров.
движению
Администрирование процессов и документооборота по учету и
кадров,
представлению
документов
по
персоналу
в
государственные органы.
Анализ
состояния
трудовой
дисциплины
и
выполнение
работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка,
движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению
текучести и улучшению трудовой дисциплины.
Контролирует своевременное оформление приема, перевода и
увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой
трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых
книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций,
оформления пенсий работникам и другой установленной документации по
кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о
персонале Организации.
Составляет установленную отчетность.
Условия внешней среды, размер компании и
сфера деятельности
определяют функционирование кадровой службы крупного предприятия.
При этом для крупных предприятий характерно выполнение стратегических
функций управления персоналом в центральном представительстве и
выполнение функций по найму и оценке персонала в конкретном ее
обособленном подразделении, которые могут выполняться, как отделом
управления персоналом, так и отдельным специалистом по персоналу или на
условиях аутсорсинга персонала.
Особенностью управления персоналом в Белгородской дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» является то, что возможности и потенциал Компании по
47
обеспечению устойчивого развития характеризуются наличием в Компании
персонала, который обладает высокой квалификацией.
При этом руководством компании проводится политика, которая
направлена на увеличение престижа компании как работодателями. Для этого
в компании проводится активная социальная политика, разрабатываются
мероприятия по совершенствованию мотивации и развития персонала.
Проведем анализ функциональной взаимосвязи отдела бухгалтерии с
другими подразделениями в Белгородской дистанции электроснабженияструктурное
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» (табл. 2.2).
Таблица 2.2
Функциональные взаимосвязи отдела бухгалтерии с другими
подразделениями Белгородской дистанции электроснабжения- структурное
подразделение Юго-Восточной дирекции по энергообеспечениюструктурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД»
Наименование функций отдела
управления персоналом
Привлечение, отбор и найм
персонала
Трудовая адаптация
Профориентация
Организация труда персонала
Мотивация и стимулирование
персонала
Развитие и обучение персонала
Деловая оценка персонала
Аттестация
Повышение квалификации
Высвобождение персонала
Должностные лица
Начальник дистанции
Специалист по
управлению персоналом
Р
О
Н
Н
Р
О
П
О
Р
С
Р
Н
Р
Р
Р
П
О
С
О
О
Условные обозначения: О – отвечает за выполнение данной функции, организует ее
выполнение, подготавливает и оформляет необходимые документы; П – представляет
исходные данные, информацию, необходимые для выполнения данной функции; У –
участвует в выполнении данной функции; С – согласовывает подготовленный документ
по функции; Р – принимает решения, утверждает, подписывает документ; Н – не
участвует в выполнении данной функции.
48
Проведем
анализ
количественного
и
качественного
состава
сотрудников в Белгородской дистанции электроснабжения- структурное
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению-
структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» за 20142016 гг. (табл. 2.3).
Таблица 2.3
Структура и укомплектованность персонала Белгородской дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» за 2014-2016 гг.
(чел.)
2014г.
№
Показатели
Среднесписочн
ая численность
2 Руководители
3 Специалисты
1
4
Рабочие
Общая
2015г.
2016г.
Кол-во
Кол-во
Кол-во
Укомплект
Укомплект
Укомплект
должносте
должносте
должносте
., %
., %
., %
й
й
й
169
80
178
89
184
92
15
61
100
87
15
76
100
97
15
77
100
99
93
93
93
87
92
86
численность
персонала
Белгородской
дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» за 2015-2016 гг. увеличилась с 169 чел. (2014г.) до 184 чел.
(2016г.), данное увеличение произошло за счет увеличения специалистов.
Руководители и рабочие за исследуемый период времени остались в том же
составе.
Проведем анализ распределения сотрудников Белгородской дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» по возрасту, полу, образованию за исследуемый период.
Распределение
персонала
Белгородской
дистанции
электроснабжения-
49
структурное
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» по возрасту за 2014-2016гг. представлено в таблице 2.4.
Таблица 2.4
Распределение персонала подразделения Белгородской дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» по возрасту в 2016г.
(чел.)
Возрастной состав
№№
строк
Филиалы, службы,
дирекции, структурные
подразделения
до 30
лет
31-35
лет
36-45
лет
46-50
лет
старше 50
лет
1
1.1.
1.2.
1.3.
Всего
Рабочие-Всего
Руководители-Всего
Специалисты-Всего
45
24
1
20
22
9
1
12
43
20
4
19
24
16
4
4
36
10
5
21
В
Белгородской
подразделение
дистанции
Юго-Восточной
электроснабжения-
дирекции
по
структурное
энергообеспечению-
структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» возрастная
категория сотрудников различна, однако в коллективе подразделения
преобладает возраст до 30 лет (в основном это рабочие), а вот среди
руководителей и специалистов преобладает возраст свыше 50 лет.
Проанализируем
кадровый
состав
подразделения
Белгородской дистанции электроснабжения
ОАО
«РЖД»
за 2014-2016гг. по уровню
полученного образования, результаты которого представлены в таблице 2.5.
Уровень образованности персонала в
Белгородской дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» достаточно высок, 76 человек имеют высшее образование, 47
человек среднее профессиональное.
50
Таблица 2.5
Распределение работников Белгородской дистанции электроснабженияструктурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» по образованию в 2016г.
(чел.)
1
1.1.
1.2.
1.3.
Филиалы, службы, дирекции,
структурные подразделения
ВСЕГО
Рабочие-Всего
Руководители-Всего
Специалисты-Всего
Среднее
профессиональное
№№
строк
Высшее
Уровень образования
76
12
12
52
47
20
3
24
другое
всего
из них обучаются
в ВУЗах и
техникумах
47
47
-
1
1
-
Проанализируем распределение персонала Белгородской дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» по стажу работы за исследуемый период (табл. 2.6).
Таблица 2.6
Распределение работников Белгородской дистанции электроснабженияструктурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» по стажу работы в 2016гг.
(чел.)
№№
строк
1
Филиалы, службы,
дирекции, структурные
подразделения
ВСЕГО
По стажу в должности
Среднесписочная
численность
184
до 1
года
1-3
года
3-5
лет
510
лет
более
10 лет
10
15
23
50
72
51
Продолжение таблицы 2.6
1
1.1.
1.2.
1.3.
2
Рабочие-Всего
Руководители-Всего
Специалисты-Всего
Одним
из
3
92
15
77
главных
4
4
6
показателей
5
5
1
9
стабильности
6
12
3
8
7
20
3
27
рабочей
8
38
8
26
силы
сотрудников предприятия является показатель продолжительности работы в
Белгородской дистанции электроснабжения- структурное подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению-
структурного
подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД».
Как видно из таблицы в 2016г. В исследуемом предприятии более 10
лет стажа имеют 72 человека, из них 38 человек – рабочих; 26 человек –
специалистов и 8 человек – руководителей.
Таким образом, проанализировав систему управления персонала в
Белгородской дистанции электроснабжения- структурное подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению-
структурного
подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД», можно сказать, что
кадровой работой в организации занимается специалист по управлению
персонала. Одной из главных функций специалиста по управлению
персонала
считается
обеспечение
организации
квалифицированными
кадрами.
Проанализировав качественный и количественный состав персонала
можно сказать, что общая численность персонала Белгородской дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» за 2015-2016 гг. увеличилась с 169 чел. до 184 чел., данное
увеличение произошло за счет увеличения специалистов.
Руководители и рабочие за исследуемый период времени остались в
том же составе.
52
2.3 Оценка условий труда персонала организации
Охрана труда – важная составляющая деятельности Белгородской
дистанции электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной
дирекции по энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго филиала ОАО «РЖД», так как работа на железнодорожном транспорте имеет
ряд факторов, негативно влияющих на здоровье человека, – напряженность и
тяжесть труда, шум, вибрация, недостаточная освещенность, химический
фактор.
В связи с этим, в аппарате компании создан Департамент охраны труда,
промышленной безопасности и экологического контроля, а на железных
дорогах – соответствующие службы.
Улучшение условий труда на рабочих местах в Белгородской
дистанции электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной
дирекции по энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго филиала ОАО «РЖД»:
строительство, реконструкция и ремонт санитарно-бытовых
корпусов и помещений;
оборудование пунктов обогрева и комнат приема пищи;
монтаж, реконструкция и ремонт систем общего освещения,
вентиляции и др.;
оборудование
кабин
локомотивов
стеклами
повышенной
прочности, виброзащитными креслами машиниста и т.д.;
сокращение доли ручного труда, в частности, проведение работ
по механизации производственных процессов, ремонта и строительства пути.
На реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда
ежегодно выделяется не менее 0,7% от сумм эксплуатационных расходов без
учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной
защиты, медицинские осмотры.
53
Обеспечение
работников
современными
сертифицированными
средствами индивидуальной защиты, которые существенно снижают уровень
профессиональной заболеваемости и производственного травматизма.
Разработаны и соблюдаются «Типовые отраслевые нормы бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной
защиты
работникам
организаций
федерального
железнодорожного транспорта».
Сокращение
производственного
травматизма,
в
частности,
высвобождение работников с опасных зон производства и внедрение
технических средств, направленных на предупреждение травматизма.
Снижение уровня профессиональной заболеваемости. Для решения
этой задачи организованы дорожные центры профпатологии, которые
обеспечены медикаментами и оснащены современным диагностическим и
лечебным оборудованием, позволяющим выявлять профзаболевания на
ранних этапах и принимать своевременные меры.
Белгородская
подразделение
дистанция
Юго-Восточной
электроснабжениядирекции
по
структурное
энергообеспечению-
структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» активно
сотрудничает с Фондом социального страхования Российской Федерации в
сфере
страхования
от
несчастных
случаев
на
производстве
и
от
профессиональных заболеваний.
В
Белгородской
подразделение
структурного
дистанции
Юго-Восточной
подразделения
электроснабжения-
дирекции
Трансэнерго
по
-
структурное
энергообеспечению-
филиала
ОАО
«РЖД»
функционируют 18 вагонов охраны труда, которые задействованы в единой
системе организации обучения работников структурных подразделений
железных дорог. Вагон охраны труда представляет собой мобильный
обучающий комплекс, одной из основных функций которого является
оказание методической и организационной помощи в проведении обучения и
проверки знаний по охране труда работников с использованием аудио-,
54
видео- и компьютерной техники, а также проведение профилактической
работы по охране труда непосредственно на линейных предприятиях.
Начиная с 2015 года в Белгородской дистанции электроснабженияструктурное
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации
от 28 декабря 2014 г. №426-ФЗ начато проведение специальной оценки
условий труда (далее – СОУТ). СОУТ проводится в филиалах и структурных
подразделениях компании в соответствии с утвержденным планом.
Специальная оценка условий труда проводится для установления
наличия
на
рабочих
местах
вредных
и
(или)
опасных
факторов
производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их
воздействия на работников. Проведение специальной оценки условий труда
регламентируется Федеральным законом Российской Федерации от 28
декабря 2014 г. №426-ФЗ.
Данные о результатах проведения СОУТ в части установления классов
(подклассов) условий труда на рабочих местах представлены в таблице 2.7.
Таблица 2.7
Данные о результатах проведения СОУТ в части установления классов
(подклассов) условий труда на рабочих местах в Белгородской дистанции
электроснабжения - структурное подразделение Юго - Восточной дирекции
по энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» за 2015-2016гг.
Проведена
специальная оценка
условий труда,
рабочих мест
169
Классы условий труда
1и2
3.1
3.2
3.3
3.4
4
118
2014г.
35
2015г.
12
4
-
-
-
-
-
-
178
2016г.
184
55
В 2015 году была проведена СОУТ на 178 рабочих местах, в 2016 году
– на 184 рабочих местах.
Нормы воздействия на работников вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса установлены в Методике
проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом
Минтруда России от 24 января 2015 г. №33н.
В
Белгородской
подразделение
дистанции
Юго-Восточной
структурного
подразделения
разработаны
следующие
электроснабжения-
дирекции
Трансэнерго
документы,
по
-
структурное
энергообеспечению-
филиала
ОАО
регламентирующие
«РЖД»
проведение
специальной оценки условий труда:
стандарт ОАО «РЖД» СТО РЖД 15.012-2015 «Система
управления охраной труда в ОАО «РЖД». Специальная оценка условий
труда», утвержденный распоряжением ОАО «РЖД» от 19 декабря 2015 г.
№3032р
регламент проведения специальной оценки условий труда в ОАО
«РЖД», утвержденный распоряжением ОАО «РЖД» от 1 сентября 2015 г.
№2041р.
методика проведения специальной оценки условий труда в
локомотивном хозяйстве, утверждена старшим вице-президентом ОАО
«РЖД» Гапановичем В.А. 16 февраля 2016 г.
В 2016г. в Белгородской дистанции электроснабжения- структурное
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению-
структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» было
зафиксировано несколько несчастных случаев.
Далее проведем анализ производственного травматизма и выявление
групп риска травмирования в Белгородской дистанции электроснабженияструктурное
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» в 2016г.
56
В
таблице
характеризующие
2.8
представлены
травматизм
рассчитанные
показатели
категорий
работников
отдельных
Белгородской дистанции электроснабжения- структурное подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению-
структурного
подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» в 2016г.
Таблица 2.8
Показатели характеризующие травматизм отдельных категорий
работников Белгородской дистанции электроснабжения - структурное
подразделение Юго-Восточной дирекции по энергообеспечениюструктурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» в 2016г.
Профессии
работников из
различных групп
Количество
неблагоприятных
исходов в год, чел.
Риск
травматизма по
данной группе
профессии
Проводник
Бригадир пути
Прессовщик
Обходчик пути
Помощник машиниста
Штукатур-маляр
Слесарь - ремонтник,
Слесарь по ремонту
подвижного состава
Плотник
Машинист
экскаватора
Газоэлектросварщик
3
2
1
1
1
1
0,02
0,02
0,06
0,01
0,03
0,05
Количество
работников данной
группы профессии в %
от общего числа
работников
0,8
0,6
0,1
0,5
2,0
0,1
2
0,02
0,9
1
0,07
0,1
2
0,29
0,1
1
0,03
0,3
Как видно из таблицы 2.8 наибольший риск травматизма по
определенной группе профессии имеют проводники (общее количество
неблагоприятных исходов 3 чел.) на втором месте стоят: бригадир пути (2
чел.), слесарь по ремонту подвижного состава (2 чел.), и машинист
экскаватора (2 чел.). Работники всех остальных групп профессий в году
имеют по одному неблагоприятному исходу.
Количество
пострадавших
от
несчастных
случаев
по
видам
происшествий в Белгородской дистанции электроснабжения- структурное
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению-
57
структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» в 2016г.
представлены в таблице 2.9.
Таблица 2.9
Количество пострадавших от несчастных случаев по видам происшествий в
Белгородской дистанции электроснабжения- структурное подразделение
Юго-Восточной дирекции по энергообеспечению- структурного
подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» в 2016г.
Вид происшествия
Количество, чел.
1. ДТП
2. Падение с высоты и с движущегося подвижного
состава
3. Воздействие перемещающихся грузов, движущихся
разлетающихся деталей, изделий, материалов
4. Падение, спотыкание, скольжение на поверхности
5. Наезд,удар,придавливание внутрицеховыми
транспортными средствами
6. Взрыв котла, сосуда, работающего под давлением
7. Удар, зажатие о расположенное рядом сооружение
8. Воздействие экстремальных температур
9. Пожар
10. Авария, крушение на ж.д. транспорте
11. Избиение
12. Поражение электротоком
13. Падение, обрушение материалов, груза, сооружений
14. Удар, придавливание, захват инструментами,
приспособлениями
15. Наезд, удар, зажатие подвижным составом
16. Прочие нарушения
ИТОГО
52
Удельный
вес, %
8
84
13
86
14
99
15
4
1
5
7
8
11
16
28
33
35
1
1
1
2
3
5
5
6
36
6
43
73
620
7
12
100
Основными
причинами
электротравматизма
в
хозяйстве
электрификации и электроснабжения являются работа на неподготовленном
рабочем месте (непроведение проверки отсутствия напряжения и отсутствие
заземления на рабочем месте) и расширение фронта работы.
В ряде случаев находящиеся на месте работ руководители среднего
звена
Белгородской
подразделение
дистанции
Юго-Восточной
электроснабжениядирекции
по
структурное
энергообеспечению-
структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» не
58
принимают
меры
по
предупреждению
нарушений
требований
электробезопасности, а иногда и сами их инициируют.
Недостаточное
внимание
в
Белгородской
дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» уделяется вопросам организации обучения и проверки знаний
по электробезопасности, особенно это касается вновь поступивших
работников.
Наиболее
травмоопасными
остаются
следующие
профессии:
электромонтер контактной сети; электромонтер и электромеханик тяговой
подстанции; слесарь по ремонту подвижного состава; электромонтер по
ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Руководители
структурное
Белгородской
подразделение
дистанции
Юго-Восточной
электроснабжениядирекции
по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО
«РЖД»
не
делают
выводов
из
имевших
место
случаев
электротравматизма, не занимаются работой по их предупреждению, в
результате аналогичные происшествия повторяются в одних и тех же
структурных подразделениях.
Далее проведем общий анализ условий труда в одном из подразделений
Белгородской дистанции электроснабжения- структурное подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению-
структурного
подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД».
Результаты класса условий труда отдельных категорий работников
Белгородской дистанции электроснабжения- структурное подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению-
структурного
подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» представлены в таблице
2.10.
59
Таблица 2.10
Оценка класса условий труда отдельных категорий работников
Белгородской дистанции электроснабжения- структурное подразделение
Юго-Восточной дирекции по энергообеспечению- структурного
подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» в 2016г.
Количество работников, подверженных
действию вредных факторов
Кол-во работников, подверженных
действию химического фактора, Ni
1и2
27
Класс условий труда Кi
3
3.1.
3.2.
3.3.
10
14
3.4.
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
7
0
7
0
24
Кол-во работников, подверженных
действию шума, Ni
30
7
10
17
Кол-во работников, подверженных
действию вибрации, Ni
31
3
2
5
Кол-во работников, подверженных
действию запыленности, Ni
32
3
1
4
Кол-во работников, подверженных
действию электромагнитного излучения,
Ni
29
2
0
2
Кол-во работников, подверженных
действию микроклимата, Ni
18
9
4
13
Кол-во работников, подверженных
действию недостаточной освещенности,
Ni
20
11
4
14
Кол-во работников, подверженных
тяжести и напряженности трудового
процесса, Ni
19
9
6
22
Общее кол-во работников, занятых на
рабочих местах данного класса, Ni
44
54
41
Общее кол-во работников,
работающих в неблагоприятных
условиях труда 102
Данные таблицы 2.10 говорит о том, что в Белгородской дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
60
ОАО «РЖД» в 2016г. общее количество работников разных категорий
профессий работающих в неблагоприятных условиях труда составляют 102
человека.
Вывод по второй главе:
В
1)
связи
с
ухудшением
работы
по
обеспечению
электробезопасности на местах центральная комиссия ОАО «РЖД» должна
проводить внеочередные проверки, которые позволят выявить низкий
уровень знаний по электробезопасности у ряда главных инженеров служб,
отделений и дирекций различных подразделений. И это притом, что они
являются ответственными за электрохозяйство и председателями комиссий
по проверке знаний норм и правил работы в электроустановках.
Большинство
2)
случаев
смертельным исходом в
структурное
производственного
травматизма
со
Белгородской дистанции электроснабжения-
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО
«РЖД»,
свидетельствуют
о
недостатках
в
организации
профилактической работы в подразделении. Т
3)
акже были выявлены следующие характерные недостатки в
Белгородской дистанции электроснабжения- структурное подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
подразделения
Трансэнерго
вовлеченность
руководителей,
-
энергообеспечению-
филиала
ОАО
ИТР
производственного
и
«РЖД»:
структурного
недостаточная
персонала
подразделения в работу по охране труда; недостаточно организованная
работа по воспитанию корпоративной культуры безопасности труда и
ответственного отношения к здоровью работников среди руководителей
среднего звена в подразделении; при производстве работ допускаются
опасные ситуации, при этом руководители работ не обращают на это
должного
внимания
и
не
принимают
управленческих
решений
и
корректирующих действий к их исправлению; допуск к работе своевременно
не прошедших медицинское освидетельствование работников, в том числе
61
связанных
с
движением
поездов;
невыполнение
в
полном
объеме
руководителями различного уровня Перечня основных работ по охране
труда, определенного стандартом СТО РЖД 1.15.002-2008 «Система
управления охраной труда в ОАО «РЖД».
4)
На ряде железных дорог недостаточно эффективно работает
система информации «Человек на пути» в том числе и Белгородском.
62
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В БЕЛГОРОДСКОЙ ДИСТАНЦИИ
ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ- СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ЮГОВОСТОЧНОЙ ДИРЕКЦИИ ПО ЭНЕРГООБЕСПЕЧЕНИЮСТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ТРАНСЭНЕРГО - ФИЛИАЛА ОАО
«РЖД»
3.1. Мероприятия по совершенствованию условий труда персонала в
организации
Анализ условий труда персонала проведенный на исследуемом
предприятии, выявил существенные недостатки в условиях и оценке труда
персонала. Для устранения данных недостатков предлагаем разработать
соответствующие
мероприятия.
Мероприятия
по
совершенствованию
условий труда персонала различных категорий в Белгородской дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД»» представлен в таблице 3.1.
Таблица 3.1
Мероприятия по совершенствованию условий труда персонала
различных категорий в организации
Цель
мероприятий
1
Проблемы
организации
Мероприятия по совершенствованию условий труда персонала
различных категорий в организации
2
Недостаточная вовлеченность руководителей, ИТР и производственного
персонала подразделения в работу по охране труда; недостаточно
организованная работа по воспитанию корпоративной культуры
безопасности труда и ответственного отношения к здоровью работников
среди руководителей среднего звена в подразделении; при производстве
работ допускаются опасные ситуации, при этом руководители работ не
обращают на это должного внимания и не принимают управленческих
решений и корректирующих действий к их исправлению; невыполнение
в полном объеме руководителями различного уровня Перечня основных
работ по охране труда, определенного стандартом СТО РЖД 1.15.0022008 «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД»
63
Продолжение таблицы 3.1
1
Способ
достижения
цели
Результаты
полученные
после
внедрения
мероприятий
Требования к
результатам
полученным
после
внедрения
мероприятий
2
Разработка и планирование мероприятий по охране труда, включаемых в
план, осуществляются работодателем или уполномоченным им
представителем с участием профсоюза или иного представительного
органа работников; мероприятия должны предусматриваеть решение
определенных основных задач; разработка и планирование мероприятий
осуществляются на основе нормативных правовых актов по охране труда
и исходных данных о состоянии условий охраны труда в организации;
рекомендуется усовершенствовать инструкцию по охране труда.
Предупреждения производственного травматизма; рост
производительности труда, сокращение затрат материальных затрат за
счет снижения травматизма и заболеваемости, обусловленных
производством.
Предложенные мероприятия требуют профессионального подхода и
выполнение всех поставленных задач; подключение к выполнению задач
квалифицированных сотрудников Белгородской дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной
дирекции по энергообеспечению- структурного подразделения
Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД».
Для предупреждения производственного травматизма в Белгородской
дистанции электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной
дирекции по энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго филиала ОАО «РЖД» предлагаем внедрить следующие мероприятия:
1. Разработка и планирование мероприятий по охране труда,
включаемых в план.
К выполнению этой работы нужно привлечь инженера по организации
и нормированию труда в Белгородской дистанции электроснабженияструктурное
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД». При необходимости, для проведения консультаций по
разработке и планированию мероприятий в установленном порядке
привлекаются
специалисты
отдела
охраны
труда
Департамента
по
управлению персоналом и кадровой политике Администрации города
Белгород.
2. Мероприятия должны
основных задач:
предусматривает
решение следующих
64
обеспечение в установленном порядке обучения, инструктажа и
проверки знаний работников по вопросам охраны труда;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты;
устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение
условий и охраны труда;
сокращение численности работников, занятых во вредных и (или)
опасных условиях труда, тяжелым физическим трудом;
обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями до
установленных норм, оснащение их необходимыми устройствами;
обеспечение средствами индивидуальной защиты (их содержание),
смывающими и обезвреживающими средствами;
проведение обязательных медицинских осмотров работников.
3. Разработка и планирование мероприятий осуществляются на основе
нормативных правовых актов по охране труда и исходных данных о
состоянии условий охраны труда в организации.
Для
решения
этой
задачи
в
Белгородской
дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» следует провести следующие мероприятия:
анализ состояния и причин производственного травматизма,
профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости;
результаты
аттестации
рабочих
мест
по
условиям
труда,
паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;
анализ обеспечения рабочих мест, работников необходимыми
средствами
защиты,
а
также
средствами
обеспечения
обучения
инструктажа, проверки знаний работников по вопросам охраны труда;
и
65
результаты технических осмотров, освидетельствований, испытаний,
экспертизы
технического
состояния
объектов,
другая
документация
организации по вопросам охраны труда, а также требования безопасности,
изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей
оборудования, используемого в организации;
предписания уполномоченных государственных органов надзора и
контроля, службы охраны труда, других служб работодателя, заключения
специалистов отдела охраны труда Администрации города Белгород,
представления
уполномоченных
(доверенных)
лиц
по
охране
труда
профессиональных союзов;
предложения структурных подразделений и служб организации, а
также отдельных работников.
Так же рекомендуется усовершенствовать инструкцию по охране труда
с учетом следующих рекомендаций:
Инструкция по охране труда для работника разрабатывается
исходя из его профессии или вида выполняемой работы.
Разработка
инструкции
по
охране
труда
для
работника
осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя.
Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на
основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда,
требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной
документации
организаций-изготовителей
оборудования,
а
также
в
технологической документации организации с учѐтом конкретных условий
производства.
Эти требования должны быть изложены применительно к профессии
работника или виду выполняемой работы.
Инструкции по охране труда для работников разрабатываются в
соответствии с наименованиями профессий и перечнем видов работ,
утверждаемыми
работодателем.
Перечень
инструкций,
подлежащих
66
разработке, утверждается работодателем и рассылается в структурные
подразделения организации.
Инструкции по охране труда для работников разрабатываются
руководителями соответствующих структурных подразделений организации
и утверждаются приказом работодателя по согласованию с соответствующим
профсоюзным либо иным уполномоченным работником представительного
органа.
Служба охраны труда (специалист по охране труда) организации
осуществляет
контроль
за
своевременной
разработкой,
проверкой,
пересмотром и утверждением инструкций по охране труда для работников,
оказывает методическую помощь разработчикам.
Инструкции для работников, занятых взрывными работами,
обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемных
машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, и для
других работников, требования безопасности труда которых установлены в
межотраслевых и отраслевых актах, утверждаемых федеральными надзорами
России, разрабатываются на основе указанных актов и утверждаются в
порядке, установленном этими органами.
Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного
раза в 5 лет. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для
работников организует работодатель.
Инженер по организации и нормированию труда в Белгородской
дистанции электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной
дирекции по энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго филиала ОАО «РЖД» должен учесть рекомендации провести анализ
производственного травматизма и на основе выявленных недостатков
усовершенствовать инструкции и провести мероприятия по предупреждению
производственного травматизма в подразделении.
В
таблице
3.2
представлен
план
реализации
рассмотренных
мероприятий, направленных на совершенствование условий труда персонала
67
в Белгородской дистанции электроснабжения- структурное подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению-
структурного
подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» на период 2017г.
Таблица 3.5
План-график реализации мероприятий, направленных на совершенствование
условий труда персонала в Белгородской дистанции электроснабженияструктурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» на 2017 год
№ п/п
1
Виды мероприятий
Разработка и планирование
мероприятий по охране труда,
включаемых в план.
Сроки выполнения
3 квартал 2017г.
2
Разработка мероприятий по
устранению профессиональных
рисков, улучшение условий и охраны
труда.
Разработка и планирование
мероприятий осуществляются на
основе нормативных правовых актов
по охране труда и исходных данных
о состоянии условий охраны труда в
организации
Усовершенствовать инструкцию по
охране труда
до конца 2017г.
3
4
конец 2017г
конец 2017г.
Ответственный
Инженер по
организации и
нормированию
труда
Инженер по
организации и
нормированию
труда
Инженер по
организации и
нормированию
труда
Инженер по
организации и
нормированию
труда
Как показывают, данные таблицы 3.5 сроки выполнения предложенных
мероприятий по совершенствование условий труда персонала различных
категорий в Белгородской дистанции электроснабжения- структурное
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению-
структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» включают
период - до конца 2017 года.
Определим параметры и критерии, которые будет определять контроль
качества полученных результатов. Это заранее определит, какие результаты
должна получить организация в результате внедрения проекта.
68
План качества разрабатываемых мероприятий по совершенствованию
условий труда работников различных категорий в Белгородской дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» представлен в таблице 3.6.
Таблица 3.6
План качества предлагаемых мероприятий по совершенствованию
условий труда работников различных категорий в Белгородской дистанции
электроснабжения - структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД»
Результат
Улучшение условий и
охраны труда персонала
Рост
производительности
труда работников
Критерии достижения результата
Экономия от сокращения материальных затрат за счет
снижения травматизма и заболеваемости, обусловленных
производством
Экономия от снижения дополнительных расходов на выплаты
льгот и компенсаций за счет сокращения (высвобождения)
численности работающих в неблагоприятных условиях труда
За счет условной экономии (высвобождения) численности
работающих (рабочих) в неблагоприятных условиях труда и
увеличения фонда рабочего времени в связи с сокращением
потерь по временной нетрудоспособности
Как видно из таблицы 3.6 к критериям достижения результата относят:
экономия от сокращения материальных затрат за счет снижения травматизма
и заболеваемости, обусловленных производством; экономия от снижения
дополнительных расходов на выплаты льгот и компенсаций за счет
сокращения (высвобождения) численности работающих в неблагоприятных
условиях труда; рост производительности труда в Белгородской дистанции
электроснабжения - структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД».
Таким
образом, рассмотренные
совершенствование условий труда
мероприятия,
направленные
на
персонала в Белгородской дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
69
энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО
«РЖД»
позволят
снизить
производственный
травматизм
и
профессиональные заболевания, провысить производительность труда,
создать благоприятные условия для сохранения здоровья своим работникам.
3.2. Обоснование эффективности разработанных мероприятий
Основными
показателями
экономической
оценки
предложенных
мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Белгородской
дистанции электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной
дирекции по энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго филиала ОАО «РЖД» являются:
экономия от сокращения материальных затрат за счет снижения
травматизма и заболеваемости, обусловленных производством;
экономия от снижения дополнительных расходов на выплаты льгот и
компенсаций за счет сокращения (высвобождения) численности работающих
в неблагоприятных условиях труда;
рост производительности труда за счет условной экономии
(высвобождения) численности работающих (рабочих) в неблагоприятных
условиях труда и увеличения фонда рабочего времени в связи с сокращением
потерь по временной нетрудоспособности.
Рассмотрим и рассчитаем каждый показатель
1. Экономия от сокращения материальных затрат
Годовая экономия от сокращения материальных затрат за счет
снижения
производственного
травматизма
в
результате
проводимых
мероприятий по улучшению условий труда ( Э м.з. ) определяется по формуле:
Э м. з. МЗн.сл1 МЗн.сл.2 ,
(3.1)
70
где МЗн.сл.1 , МЗн.сл.2 - материальные затраты, связанные с несчастными
случаями на производстве, соответственно в базисном и отчетном периодах,
руб.
Материальные затраты, связанные с несчастными случаями на
производстве, определяются по несчастным случаям отчетного года и
прошлых лет, по которым производились соответствующие выплаты в
отчетном году ( МЗн.сл. ) и складываются из восьми элементов затрат:
МЗн.сл.1, 2 Зб Зп Зд Зп. у. З м.п. З р.в. Зв.п. З л
где
Зб
-
затраты
на
выплаты
,
(3.2)
пострадавшим
по
листкам
нетрудоспособности за отчетный период, руб.; З п - затраты на выплаты
пенсий пострадавшим при инвалидном исходе и членам их семей при
смертельном исходе, руб.; З д - доплаты пострадавшим при инвалидном
исходе и членам их семей при смертельном исходе разницы между
назначенной пенсией и средним заработком пострадавшего до несчастного
случая, руб.;
З п. у .
- расходы на выплату пособий по уходу за пострадавшими,
руб.; З м.п. - материальная помощь пострадавшим (или членам их семей) из
З р.в.
средств отделения дороги, предприятия и профкома, руб.;
- прочие
разовые выплаты пострадавшим за счет средств предприятия, руб.; З в.п. затраты на выплаты разовых пособий семьям пострадавших при смертельном
исходе за отчетный период, руб.; З л
- стоимость стационарного и
амбулаторного лечения пострадавших за отчетный период, руб.
Рассчитанные материальны затраты представлены в таблице 3.8.
Таблица 3.8
Расчет материальных затрат и экономическая эффективности
Показатель
Материальные затраты, связанные с несчастными случаями
на производстве, в базисном периоде
Материальные затраты, связанные с несчастными случаями
на производстве, в отчетном периоде
Расчет
154600
120640
71
Годовая экономия от сокращения материальных затрат за
счет снижения производственного травматизма в результате
проводимых мероприятий по улучшению условий труда
154600-120640=33960
Следовательно, предприятие ежегодно экономит 339600 рублей за счет
снижения
производственного
травматизма
в
результате
проведения
мероприятий по улучшению условий труда.
2. Экономия от снижения дополнительных расходов.
Годовая экономия от снижения дополнительных расходов на выплату
льгот и компенсаций за счет сокращения (высвобождения) численности
работающих в неблагоприятных условиях труда в результате проведенных
мероприятий по их улучшению ( Э л.к. ) складывается их экономии по четырем
видам затрат:
Э л.к. Эт.с. Эд.о. Эс.д. Э м. ,
где
Эт.с.
-
экономия
затрат
от
сокращения
(3.3)
(высвобождения)
численности рабочих, занятых в неблагоприятных условиях труда, работа в
которых оплачивается по ставкам работ горячих, тяжелых и с вредными
условиями труда, в результате проведенных мероприятий по их улучшению
за отчетный период, руб.;
Эд.о.
- экономия затрат от сокращения
(высвобождения) численности работающих в неблагоприятных условиях
труда, работа в которых дает право на получение дополнительного отпуска, в
результате проведенных мероприятий по их улучшению за отчетный период,
руб.; Эс.д. - экономия затрат от сокращения численности работающих в
неблагоприятных условиях труда, работа в которых дает право на
сокращенный рабочий день, в результате проведенных мероприятий по
улучшению условий труда за отчетный период, руб.; Э м - экономия затрат от
сокращения численности работающих в неблагоприятных условиях труда,
работа в которых дает право на получение спецпитания, в результате
проведенных мероприятий по улучшению условий труда за отчетный период,
руб.
72
Эл.к. 5600 5800 5200 450 17050
Следовательно,
ежегодная
экономия
предприятия
от
снижения
дополнительных расходов на выплату льгот и компенсаций составляет 17050
рублей.
3. Суммарный экономический эффект от проведения всех мероприятий
по улучшению условий и охраны труда в отчетном периоде ( Эс )
складывается из двух величин:
Эс Э м. з. Э л.к. ,
(3.4)
где Эм.з. - годовая экономия от сокращения материальных затрат за счет
снижения
производственного
травматизма
в
результате
проводимых
мероприятий по улучшению условий труда, руб.; Эл.к. - Годовая экономия от
снижения дополнительных расходов на выплату льгот и компенсаций за счет
сокращения (высвобождения) численности работающих в неблагоприятных
условиях труда в результате проведенных мероприятий по их улучшению,
руб.
Эс 33960 17050 51010
Следовательно, экономия средств за счет проведения всех мероприятий
по улучшению условий охраны труда на предприятии за год составила 51010
рублей.
4. Расчет роста производительности труда за счет высвобождения
численности работающих (рабочих) в результате улучшения условий труда
Рост производительности труда за счет высвобождения численности
работающих (рабочих) в результате улучшения условий труда
рекомендуется определять по формуле (%):
n
П т
Р * 100
i 1
n
Ч ср Р
i 1
,
(3.5)
П т
73
n
где
P
i 1
- число фактически высвобожденных работающих (рабочих)
по всем мероприятиям, проведенным в отчетном периоде, чел.; n количество проведенных мероприятий по улучшению условий и охраны
труда.;
Ч ср
- среднесписочная численность работающих (рабочих) по
предприятию (цеху, участку) до внедрения мероприятий по улучшению
условий труда, чел.
П т
56 100
26%
271 56
Рост производительности труда за счет высвобождения численности
работающих (рабочих) в результате улучшения условий труда составил 26%.
5. Расчет роста производительности труда за счет увеличения фонда
рабочего времени
Рост производительности труда за счет увеличения фонда рабочего
времени, в связи с сокращением потерь по временной нетрудоспособности
из-за травматизма и заболеваемости, производственно обусловленных ( П t ),
определяется по формуле (%):
П t
где
t1 , t 2
-
потери
t1 t 2
* 100
t2
,
рабочего
времени
(3.6)
в
связи
с
временной
нетрудоспособностью из-за производственного травматизма и заболеваний,
обусловленных неблагоприятными условиями труда, в среднем на 100
работающих (рабочих) до и после внедрения мероприятий по улучшению
условий труда на предприятии, чел.-дней.
Пt
12 9
100 33%
9
Рост производительности труда за счет увеличения фонда рабочего
времени составил 33%.
Вывод о целесообразности проведения мероприятий по улучшению
условий и охраны труда:
74
Общая экономия средств предприятия за счет проведения мероприятий
по
улучшению
условий
охраны
труда
в
Белгородской
дистанции
электроснабжения- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции по
энергообеспечению- структурного подразделения Трансэнерго - филиала
ОАО «РЖД» за 2017 г. составит 51010 рублей. Для анализа экономической
целесообразности проведения этих мероприятий необходимо знать затраты,
которые несет предприятие для улучшения условий труда. Если эти затраты
значительно превышают экономию средств, то возможно для предприятия (с
экономической точки зрения) проведение мероприятий не выгодно. С другой
стороны, первоначально вложив деньги в улучшение охраны труда,
предприятие будет экономить свой средства не один год. Тогда экономия
предприятия может составить гораздо больше.
Кроме этого улучшение условий труда приводит к увеличению
производительности за счет увеличения фонда рабочего времени на 33% и за
счет высвобождения численности работающих (рабочих) на 26%. Все это
увеличивает прибыль предприятия.
Таким образом, проведение мероприятий по охране труда также может
улучшить имидж в Белгородской дистанции электроснабжения- структурное
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению-
структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД», что может
сказаться на привлечении новых деловых партнеров, экономических
вложений и, следовательно, развитию предприятия.
Улучшение условий труда в подразделении железной дороги позволит
работникам лучше выполнять свои профессиональные обязанности, что
очень важно для таких профессий как проводник, машинист, монтеры пути и
др., так как от этих людей непосредственно зависят жизни пассажиров.
Вывод по третьей главе:
1)
Мероприятия, направленные на совершенствование условий
труда персонала в Белгородской дистанции электроснабжения- структурное
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению-
75
структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» позволят
снизить производственный травматизм и профессиональные заболевания,
провысить производительность труда, создать благоприятные условия для
сохранения здоровья своим работникам.
Проведение мероприятий по охране труда также может улучшить
2)
имидж
в
Белгородской
подразделение
дистанции
Юго-Восточной
электроснабжения-
дирекции
по
структурное
энергообеспечению-
структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД», что может
сказаться на привлечении новых деловых партнеров, экономических
вложений и, следовательно, развитию предприятия.
3) Улучшение условий труда в подразделении железной дороги
позволит работникам лучше выполнять свои профессиональные обязанности,
что очень важно для таких профессий как проводник, машинист, монтеры
пути и др., так как от этих людей непосредственно зависят жизни
пассажиров.
76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Условия труда – сложное объектное явление, характеризующее
параметры производственной среды. Как говорится в Трудовом кодексе
Российской Федерации (ст. 209) «Условия труда – совокупность факторов
производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на
работоспособность и здоровье работника.
В современных условиях становления рыночной экономики в нашей
стране предъявляют новые требования к организации труда на предприятии.
В связи с этим создание эффективных условий труда имеет большое
значение, как на предприятии, таки для экономики страны в целом. Большое
значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном
представляют
собой
производственную
среду,
в
которой
протекает
жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой
зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его
работы, состояние здоровья, отношение к труду.
Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его
производительности.
продолжительного
Выполнение
времени
любой
сопровождается
работы
утомлением
в
течении
организма,
проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической
и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и
окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает
его работа.
В связи с ухудшением работы по обеспечению электробезопасности на
местах центральная комиссия ОАО «РЖД» должна проводить внеочередные
проверки,
которые
позволят
выявить
низкий
уровень
знаний
по
электробезопасности у ряда главных инженеров служб, отделений и
дирекций различных подразделений. И это притом, что они являются
77
ответственными за электрохозяйство и председателями комиссий по
проверке знаний норм и правил работы в электроустановках.
Большинство случаев производственного травматизма со смертельным
исходом
в
Белгородской
подразделение
структурного
дистанции
Юго-Восточной
подразделения
электроснабжения-
дирекции
Трансэнерго
по
-
структурное
энергообеспечению-
филиала
ОАО
«РЖД»,
свидетельствуют о недостатках в организации профилактической работы в
подразделении.
Также
были
выявлены
следующие
характерные
недостатки
в
Белгородской дистанции электроснабжения- структурное подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
подразделения
Трансэнерго
вовлеченность
руководителей,
-
энергообеспечению-
структурного
филиала
ОАО
ИТР
производственного
и
«РЖД»:
недостаточная
персонала
подразделения в работу по охране труда; недостаточно организованная
работа по воспитанию корпоративной культуры безопасности труда и
ответственного отношения к здоровью работников среди руководителей
среднего звена в подразделении; при производстве работ допускаются
опасные ситуации, при этом руководители работ не обращают на это
должного
внимания
и
не
принимают
управленческих
решений
и
корректирующих действий к их исправлению; допуск к работе своевременно
не прошедших медицинское освидетельствование работников, в том числе
связанных
с
движением
поездов;
невыполнение
в
полном
объеме
руководителями различного уровня Перечня основных работ по охране
труда, определенного стандартом СТО РЖД 1.15.002-2008 «Система
управления охраной труда в ОАО «РЖД».
На ряде железных дорог недостаточно эффективно работает система
информации «Человек на пути» в том числе и Белгородском.
Мероприятия, направленные на совершенствование условий труда
персонала в Белгородской дистанции электроснабжения- структурное
подразделение
Юго-Восточной
дирекции
по
энергообеспечению-
78
структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» позволят
снизить производственный травматизм и профессиональные заболевания,
провысить производительность труда, создать благоприятные условия для
сохранения здоровья своим работникам.
Проведение мероприятий по охране труда также может улучшить
имидж
в
Белгородской
подразделение
дистанции
Юго-Восточной
электроснабжения-
дирекции
по
структурное
энергообеспечению-
структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД», что может
сказаться на привлечении новых деловых партнеров, экономических
вложений и, следовательно, развитию предприятия.
Улучшение условий труда в подразделении железной дороги позволит
работникам лучше выполнять свои профессиональные обязанности, что
очень важно для таких профессий как проводник, машинист, монтеры пути и
др., так как от этих людей непосредственно зависят жизни пассажиров.
79
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.
Андерсен, Г.Х. Оплата труда в бюджетных организациях: учебно-
практическое пособие. / Г.Х. Андерсен. - М.: КноРус, 2014. - 428 c.
2.
Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий
работников: штатных совместителей, военнослужащих, инвалидов, сферы
ЖКХ, общепита / А.Н. Беляев. - М.: ДиС, 2012. - 160 c.
3.
Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий
работников: руководителей, бухгалтеров, водителей, строителей / А.Н.
Беляев. - М.: ДиС, 2011. - 176 c.
4.
Блан, Л. Организация труда / Л. Блан. - М.: КД Либроком, 2011. - 82 c.
5.
Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебное пособие /
М.И. Бухалков. - М.: ИЦ РИОР, 2013. - 137 c.
6.
Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов
/ М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 380 c.
7.
Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие /
В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 248 c.
8.
Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии. КЛ / Н.А. Васильева. - М.: Приор, 2015. - 160 c.
9.
Войнова, Л.В. Организация труда и управление производством и
переработкой яиц и птицы: Учебное пособие / Л.В. Войнова. - СПб.: Лань,
2015. - 224 c.
10.
Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.:
НОРМА, 2013. - 480 c.
11.
Егоршин, А.П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин,
А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 320 c.
80
12.
Ефремова, О.С. Система управления охраной труда в организациях /
О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 160 c.
13.
Ефремова, О.С. Система управления охраной труда в организациях /
О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 352 c.
14.
Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика.
Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебнопрактическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
15.
Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . М.: КноРус, 2012. - 320 c.
16.
Казанник, А.И. Научная организация управленческого труда в
исполнительных органах государственной и муниципальной власти России /
А.И. Казанник. - М.: Проспект, 2015. - 528 c.
17.
Кирхлер, Э. Дизайн работ в организациях: Психология труда и
организационная психология. Т.3, / Э. Кирхлер, Э. Хельцл. - М.:
Гуманитарный центр, 2013. - 204 c.
18.
Кирхлер, Э. Принятие решений в организациях: Психология труда и
организационная психология. Т.4, / Э. Кирхлер, А. Шротт. - М.:
Гуманитарный центр, 2014. - 176 c.
19.
Колосова, О.Г. Организация оплаты труда в нефтегазовом комплексе /
О.Г. Колосова. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 254 c.
20.
Колосова, О.Г. Организация оплаты труда в нефтегазовом комплексе:
Учебное пособие / О.Г. Колосова. - СПб.: Профессия, 2013. - 254 c.
21.
Леженкина, Т.И. Научная организация труда персонала: учебник. / Т.И.
Леженкина. - М.: Маркет ДС, 2013. - 352 c.
22.
Мисникова, Л.В. Организация труда в торговле / Л.В. Мисникова. -
Минск: Изд-во Гревцова, 2012. - 184 c.
23.
Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус,
2012. - 320 c.
81
24.
Петров, М.Н. Организация труда и управление производством и
переработкой яиц и птицы: Учебное пособие / М.Н. Петров, Г.В. Гудков. СПб.: Лань, 2015. - 224 c.
25.
Радько,
Т.Н.
Организация,
нормирование
и
оплата
труда
на
предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учебное пособие / Т.Н.
Радько. - М.: КноРус, 2013. - 352 c.
26.
Рогожин, М.Ю. Охрана труда в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность / М.Ю. Рогожин. - М.: Альфа-Пресс, 2013. 400 c.
27.
Рогожин, М.Ю. Охрана труда в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность / М.Ю. Рогожин.. - М.: Альфа-Пресс, 2013. 400 c.
28.
Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / А.И.
Рофе.. - М.: КноРус, 2013. - 224 c.
29.
Рязанцева
делопроизводство
потенциальных
М.В.,
Субочева
как
убытков
А.О.
антикризисная
организации //
Совершенствование
кадрового
мера
затрат
и
персоналом
и
уменьшения
Управление
интеллектуальными ресурсами в России. – 2015. – № 2.
30.
Сергеева, И.А. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятиях машиностроения / И.А. Сергеева. - М.: МГИУ, 2014. - 164 c.
31.
Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 c.
32.
Смирнова М.Е., Кохова И.В. Функциональные основы и современные
тенденции развития организации труда. // Человеческий капитал. 2014. №
7(67). С. 76-79.
33.
Соболь О.В. Развитие представлений о качестве трудовой жизни//
Реформы в России и проблемы управления – 2012: материалы 27-й
Всероссийской научной конференции молодых ученых; Государственный
университет управления. – М.: ГУУ, 2012. – С. 276–278.
82
34.
Субочева А.О., Назаретян Г.Г. Специальная оценка условий труда
персонала как кадровая технология // Современные научные исследования и
инновации.
2015.
№
6
[Электронный
ресурс].
URL:
http://web.snauka.ru/issues/2015/06/54070 (дата обращения: 20.11.2016).
35.
Улицкая, И.М. Организация и оплата труда на предприятиях
транспорта: Учебник для вузов / И.М. Улицкая. - М.: Горячая линия -Телеком
, 2015. - 385 c.
36.
Улицкая, И.М. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятиях транспорта / И.М. Улицкая. - М.: Горячая линия -Телеком,
2015. - 385 c.
37.
Шапиро,
С.Б.
Организация,
нормирование
и
оплата
труда
в
агропромышленном комплексе: Учебное пособие / М.К. Жудро, С.Б.
Шапиро, В.И. Соусь; Под общ. ред. М.К. Жудро.. - Мн.: Вышэйшая шк.,
2012. - 461 c.
38.
Шумаков, Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин. - М.: КолосС, 2016. - 304
c.
39.
Шумаков, Ю.Н. Экономика труда в организациях АПК: Учебное
пособие для студентов экономических факультетов сельскохозяйственных
вузов / Ю.Н. Шумаков, Л.Б. Винничек, С.Н. Алексеева, Т.А. Максимова. - М.:
НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 223 c.
40.
Щур-Труханович, Л.В. Организация труда кадровиков / Л.В. Щур-
Труханович. - М.: Финпресс, 2012. - 160 c.
41.
Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации//www.rosmintrud.ru/.
42.
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» // http://http://www.consultant.ru
43.
Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики//
http://www.gks.ru/
Отзывы:
Авторизуйтесь, чтобы оставить отзыв