Во многих странах работодатели не имеют права при приеме на работу спрашивать кандидатов о супружеском статусе или о планах завести ребенка. Однако многие женщины все равно опасаются, что эта информация уменьшит их шансы получить желаемое место.

В результате этого страха, многие чувствуют необходимость принять меры, чтобы избежать неприятных вопросов. По данным недавнего исследования, проведенного Credit Angel, 29% женщин – т.е. почти каждая третья – старается избежать дискриминации, сняв обручальное кольцо перед интервью с работодателем.

Исследователи предположили, что кольцо может символизировать работодателю, что этот кандидат скорее, чем другие, может уйти в декрет и попросить временную замену.

К сожалению, в этих выводах нет ничего нового. Еще в 2016 году агент по поиску работы Брюс Харвитц (Bruce Hurwitz) вызвал волну негодования, когда написал скандальную статью под названием «Когда идете на интервью с работодателем, снимите обручальное кольцо!».

В этой статье Харвитц призывал женщин оставлять кольца дома умышленно, ссылаясь на случай с квалифицированной кандидаткой, которую не брали на работу после нескольких интервью. Однако как только она послушалась совета Харвитца и сняла кольцо, работу она получила очень быстро.

Исследование Credit Angel также показало еще одну тревожную тенденцию: 59% работодателей уверены, что женщины должны сообщать на интервью, беременны они или нет.

Аналогично, 46% работодателей признались, что считают абсолютно нормальным задавать женщинам вопросы о том, есть ли у них маленькие дети и сколько.