Адаптация персонала к изменениям в современных китайских компаниях

Автор: Ян Пэнфэй Университет: Санкт-Петербургский государственный университет Факультет: Социологии Руководитель: д. с. н., проф. Петров Александр Викторович Тема выпускной квалификационной работы: «Адаптация персонала к изменениям в современных китайских компаниях» Ключевые слова: когнитивные изменения, организационные обязательства, способность к организационным преобразованиям В работе анализируетсяадаптация персонала в современных китайских компаниях. Актуальность темы помогает компаниям повысить конкурентоспособность в условиях непрерывных перемен. В первой главе рассматривается теоретическая и методическая основа исследования адаптации персонала. Во второй главе представляет собой проектный анализ исследования и заключение. Проект исследования, главным образом, знакомит с определением структуры работы, методами исследования и гипотезой, описывает выбор предмета исследования, разработку анкет и сбор данных; заключение в основном содержит описательный, корреляционный и регрессионный анализ последствий и влияния когнитивных перемен выпускников высших учебных заведений на способность организации к изменениям, а также положительные и негативные стороны корпоративных обязательств выпускников университетов и влияние данных факторов друг на друга.

Социология
Диссертации

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d368c5f1be77c40d5921c
UUID: e5a7ab61-f467-4ce8-9139-3b8c4de4e5c5
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 84

Ян Пэнфэй

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 381523 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет