Факторы и методы повышения производительности труда предприятия

Самченко Д.С.

Факторы и методы повышения производительности труда предприятия

38.03.01 Экономика

Дипломы

Вуз: Белгородский государственный университет - национальный исследовательский университет (НИУ «БелГУ»)

ID: 5b88855b7966e1073081b856

UUID: f08f7200-8ede-0136-b719-525400005860

Язык: Русский

Опубликовано: около 6 лет назад

Просмотры: 21

Самченко Д.С.

Источник: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Белгородский государственный национальный исследовательский университет»

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 1,5 МБ

Поделиться работой

1 ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ( Н И У « Б е л Г У » ) ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ Кафедраэкономики и моделирования производственных процессов ФАКТОРЫ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ Выпускная квалификационная работа обучающегося по направлению подготовки 38.03.01 Экономика очной формы обучения, группы 06001308 Самченко Дмитрия Сергеевича Научный руководитель к.э.н., доцент Глотова А.С. БЕЛГОРОД 2017

2 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………... 6 1.1. Понятие и сущность производительности труда на предприятии…. 6 1.2. Показатели и методы расчѐта производительности труда на предприятии……………………………………………………………… 11 1.3. Методы и факторы повышения производительности труда на предприятии………………………………………………………………... ГЛАВА 2. АНАЛИЗ 17 ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО«БЕЛГОРОДНЕФТЕПРОДУКТ»…………... 25 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия, анализ показателей его финансово-хозяйственной деятельности……… 25 2.2. Анализ и оценка производительности труда на предприятии ОАО«Белгороднефтепродукт»…………………………………………… 43 2.3. Пути повышения производительности труда на предприятии ОАО«Белгороднефтепродукт»…………………………………………… 59 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 67 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ........................................... 69 ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………… 74

3 ВВЕДЕНИЕ Во все времена существовала закономерность, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником еѐ долговременного ускоряющегося процветания, особенно научно-технического прогресса и в условиях усиливающейся конкурентной борьбы. Одним из немаловажных факторов, здесь является производительность труда персонала всех уровней управления и помогающих в этой области специалистов управления персоналом. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Актуальность выбранной тематики заключается в постоянном совершенствовании функционирования рынка труда и взаимоотношений его субъектов. Сегодня, в условиях нестабильной рыночной ситуации, производительность труда является очень важным показателем для любой существующей компании или организации. Это является одной из главных причин, того, что руководители каждого предприятия должны быть знакомы с концепцией производительности труда.

4 В общем понятии, сама производительность труда представляет собой сравнение между спланированным и реально достигнутым результатом в сфере издержек на рабочую силу предприятия. Объектом является исследования выпускной производительность труда квалификационной Открытого работы акционерного общества«Белгороднефтепродукт». Предметом исследования является механизмповышения производительность труда рассматриваемого предприятия. Цельвыпускной квалификационной работы - выявить основные факторы и методы повышения производительности труда предприятия как одного из основных показателей экономической эффективности производства. Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить теоретические основы производительности труда на предприятии; - провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Белгороднефтепродукт»; - провести анализ и оценку производительности труда на предприятии ОАО «Белгороднефтепродукт»; - выявить пути повышения производительности труда на предприятии ОАО «Белгороднефтепродукт». Теоретико-методологические основыисследования составили труды отечественных и зарубежных ученых в области управления, социологии и экономики труда, рынка труда, микроэкономики и управления персоналом. При написании выпускной квалификационной работы были также использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

5 Теоретическая значимость исследования связана с расширением научного знания о системе, факторах и методах повышения производительности труда. Практическая значимость исследования состоит в том, что правильная система производительности труда позволяет сделать работу в организации более эффективной. Выпускная квалификационная работа имеет традиционную для данного вида работ структуру: введение, две главы, заключение, список используемой литературы и приложения.

6 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Понятие и сущность производительности труда на предприятии Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие предприятия должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит - для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке. Основная проблема в современных организациях вне зависимости от форм собственности - поддержание и повышение эффективности производства. В связи с этим главными целями деятельности служб управления персоналом, как и всей системы управления в этом направлении, являются: - сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности; - повышение гибкости производства; - повышение качества товаров; - совершенствование процессов технического и технологического контроля [25]. Наиболее общим и в то же время распространенным показателем для оценки труда персонала является производительность труда. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития

7 промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции [7]. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Эффективность труда - это его результативность. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов. В производстве продукта принимает участие не только живой, но и овеществленный труд. В этой связи расширяется понимание сущности роста производительности совокупного труда, т.е. живого и овеществленного, вместе взятых[47]. Экономическая сущность роста производительности труда заключается в том, что доля живого труда сокращается, а доля овеществленного увеличивается так, что общая сумма труда на производство продукта сокращается. Труд, затраченный на предшествующих этапах и на конечной стадии производства, представляет собой совокупный труд. Он создает стоимость конкретного продукта, а труд, затраченный на конечном этапе производства, создает новую стоимость продукта. В этой связи следует различать показатели эффективности затрат всего труда (совокупного) и показатели эффективности затрат только вновь присоединенного (живого) труда. В экономической литературе для характеристики результативности трудовой деятельности людей и оценки ее уровня на протяжении многих лет использовалась категория «производительность труда» которая показывает соотношение количества продукции, которая вырабатывается в процессе работы, и затрат работы на ее производство. Однако при этом возникают большие сложности как при измерении затрат труда, так и при оценке его материального результата.

8 Во-первых, имеет место дискуссия о том, какие затраты труда надо учитывать: только непосредственно занятых производством этих продуктов работников (так называемые затраты живого труда) или также затраты труда по созданию средств производства, используемых в ходе трудовой деятельности (то есть затраты овеществленного труда). В первом случае речь идет в затратах рабочего времени, а во втором - об отдаче средств производства. Тем не менее, оба вида затрат труда могут иметь в пределах предприятия стоимостную оценку. В современной экономической и социальной жизни общества происходят изменения, которые требуют нового концептуального подхода в понимании оценки результата труда при сохранении роли и значения категории «производительность труда». Во-вторых, развитая рыночная экономика ориентирует общественное производство на удовлетворение конкретных потребностей потребителей. Это заставляет производителей постоянно обновлять продукцию, расширять ее ассортимент и улучшать качество, а для получения максимальной прибыли в результате своей деятельности - сокращать затраты труда. И вдобавок получение прибыли предпринимателями зависит от того, нужную ли для потребителей продукцию они вырабатывают. Такие условия предъявляют новые требования к оценке результата труда и предопределяют необходимость использования объемной, чем производительность труда, категории, которой, по нашему мнению, является эффективность труда. В-третьих, современный научно-технический прогресс обеспечивает разработку и изготовление разнообразных видов высококачественной продукции, рост объемов ее производства и сокращение затрат труда. Этот многогранный результат труда не учитывается и не оценивается в полной мере категорией «производительность труда», что требует использования другой категории, которой, «эффективность труда». по нашему убеждению, может быть

9 В условиях современного научно-технического прогресса возрастает роль труда научных работников, конструкторов, рабочих и инженернотехнических работников, которые заняты в экспериментальном производстве новых образцов техники, оснащения, товаров широкого потребления, что также расширяет сферу применения категории «эффективность труда». В-четвертых, в современном обществе возрастают количество и значение труда в нематериальных сферах общественного производства, результат которого имеет разнообразные конкретные формы. Оценка результативности трудовой деятельности в нематериальной сфере общественного производства может быть дана, как мы считаем, на основе категории «эффективность труда». На рис. 1.1 показана классификация факторов, влияющих на изменение производительности труда. Рис. 1.1.Классификация факторов, влияющих на изменение производительности труда Источник: [14, с.222]. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени,

10 что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом - в единицу времени производится больше продукции [14]. Различают производительность производительность живого общественного (индивидуального) труда, труда, локальную производительность. Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда. Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста, численности работников сферы материального производства. Производительность живого труда - это способность живого труда производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и общественного труда. Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отдельной отрасли [18]. Таким образом, можно сделать вывод, что под производительностью труда как экономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени определенное количество материальных благ. Повышение производительности труда характеризует совокупной (живой, осуществленной и будущей) работы. экономию

11 Уровень производительности труда, в свою очередь, определяется количеством продукции (объемом работ или услуг), что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги). 1.2. Показатели и методы расчёта производительности труда на предприятии В экономической науке используется значительная совокупность показателей производительности труда. На предприятиях она определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость. Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство данной продукции или к среднесписочной численности работников либо рабочих: В ОП В Т или ОП Ч , (1.1) где В - выработка; ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении; Т - затраты рабочего времени на производство продукции; Ч - среднесписочная численность работников. Кроме того, аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего: Вч ОПмес Вдн Тчас , ОПмес Тдн , (1.2) где Вч- часовая выработка на одного рабочего; Вдн- дневная выработка на одного рабочего; ОПмес- объем продукции за месяц (квартал, год); Тчас, Тдн- количество человеко-часов, человеко-дней времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год). (рабочего

12 При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои. В результате этого с наибольшей точностью можно охарактеризовать уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. Объем произведенной продукции может быть выражен в трудовых, стоимостных и натуральных единицах измерения. Трудоемкость продукции представляет собой выражение затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость определяется по формуле: Тр Т ОП , (1.3) где Тр- трудоемкость; Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов, человеко-часов. В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют: трудоемкость управления производством, технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, полную трудоемкость и производственную трудоемкость. Технологическая трудоемкость является отражением затрат труда основных производственных рабочих-сдельщиков и рабочих- повременщиков: Ттехн Тсд Тповр , (1.4) где Ттехн- технологическая трудоемкость; Тсд- трудоемкость основных производственных рабочих-сдельщиков; Тповр- трудоемкость повременщиков. основных производственных рабочих-

13 Трудоемкость обслуживания производства - это совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (энергетического, ремонтного и др.), которые заняты обслуживанием производства: Тобсл Твспом Твсп , (1.5) где Тобсл- трудоемкость обслуживания производства; Твспом- трудоемкость вспомогательных рабочих цехов основного производства; Твсп- трудоемкость рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства. Производственная трудоемкость состоит из затрат труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных: Тпр Ттехн Тобсл , (1.6) где Тпр - производственная трудоемкость. Трудоемкость управления производством характеризует затраты труда служащих (специалистов, руководителей и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах, так и в общезаводских службах предприятия: Ту Ттехн Тсл.зав , (1.7) где Ту- трудоемкость управления производством; Тсл.зав - трудоемкость служащих в общезаводских службах предприятия. В состав полной трудоемкости входят затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия: Тполн Ттехн Тобсл Ту , (1.8) где Тполн- полная трудоемкость [33]. Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т. д.

14 Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения [21]. Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве производительности основного показателя труда применяется для планирования выработка в и учета стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем, этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции [20]. Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Однако он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего [23]. К обобщающим показателям измерения производительности труда на производственных предприятиях относят среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку продукции одним рабочим, а также среднегодовую выработку продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск

15 продукции определенного вида в натуральном выражении за один человекодень или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей персонала, а также численности от количества промышленно-производственного отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня [31]. Таким образом,организация труда на современном предприятии - это система мероприятий, направленных на обеспечение соответствующих условий труда. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, влияющей на трудоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда. В рыночных условиях хозяйствования приобретает особое значение процесс гуманизации труда, который предполагает приспособление материально - технической базы производства к человеку, высокое содержание труда, соответствующее его квалификации, изменение в карьере, активное участие работника в решении производственных задач. Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу, все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда. Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня.

16 В практике планирования и учета, на большинстве действующих российских предприятий. Все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам: - изменение технического уровня производства; - совершенствование управления, организации производства и труда; - изменение объема и структуры производства; - прочие факторы [38]. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов. К их числу можно отнести: - снижение трудоемкости изготовления продукции; - улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и т.д.); - резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административного управленческого персонала) [27]. Таким образом, повышение эффективности использования трудовых ресурсов на производстве, а именно повышение производительности труда, позволяет сократить затраты труда на единицу выпущенной продукции, сократить издержки обращения, повысить рентабельность продаж. Основными резервами дальнейшего использования трудовых ресурсов являются: повышения эффективности

17 - разделение труда, совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания; - сокращение текучести кадров; - привлечение на работу лиц на неполный рабочий день; - внедрение достижений научно-технического прогресса, научной организации труда и т.п. 1.3. Методы и факторы повышения производительности труда на предприятии Повышение эффективности использования рабочей силы в производстве во многом означает повышение производительности труда. Уровень и динамика производительности труда находятся в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими и экономическими условиями развития производства и торговли [45]. Факторы изменения определенного показателя - это совокупность всех движущих сил и причин, которые определяют динамику этого показателя. Следовательно, факторы роста производительности труда -это вся совокупность движущих сил и причин, которые приводят к увеличению производительности труда. Поскольку рост производительности труда имеет чрезвычайно большое значение и для каждого предприятия в частности, и для общества в целом, изучения факторов и поиск резервов этого возрастания становится важной задачей экономической теории и практики. По уровню управляемости факторы повышения производительности труда можно поделить на две группы: - те, которыми может руководить хозяйствующий субъект (управления, организация, трудовые отношения, квалификация и мотивация персонала, техника и технология, условия работы, инновации и т.п.); - те, которые находятся вне сферы управления хозяйствующего субъекта (политическое положение в стране и в мире, уровень развития

18 рыночного отношения, конкуренция, научно-технический прогресс, общий уровень экономического развития, качество и количество трудовых ресурсов страны, культура, нравственность, социальные ценности, наличие естественных богатств, развитие инфраструктуры и т.п.) [51]. Поскольку труд - это процесс взаимодействия рабочей силы со средствами производства, факторы роста производительности труда по смыслу можно поделить на три группы: - социально-экономические,которые определяют качество используемой рабочей силы; - материально-технические, определяющие качество средств производства; - организационно-экономические, которые определяют качество объединения рабочей силы со средствами производства. К группе социально-экономических факторов роста производительности труда принадлежат все факторы, которые приводяи к улучшению качества рабочей силы. Это, прежде всего, такие характеристики работников, как: - уровень квалификации и профессиональных знаний, умений, привычек; компетентность, ответственность; - здоровье и умственные способности; - профессиональная инновационность и пригодность, профессиональная адаптированность, мобильность, нравственность, дисциплинированность, мотивированность (способность реагировать на внешние стимулы) и мотивация (внутреннее желание качественно выполнять работу). К этой группе факторов относятся также характеристики трудовых коллективов (трудовая активность, творческая инициатива, социальнопсихологический климат, система ценностных ориентаций).

19 К группе материально-технических факторов роста производительности труда принадлежат все направления прогрессивных изменений в технике и технологии производства, а именно: - модернизация оснащения; - использование новой техники, повышение уровня механизации и автоматизации производства, внедрение новых прогрессивных технологий; - использование новых эффективных видов сырья, материалов, энергии и т.п. К группе организационно-экономических производительности труда принадлежат факторов прогрессивные роста изменения в организации работы, производства и управления. Сюда входят: - усовершенствования структуры аппарата управления и систем управления производством, повсеместное внедрение и развитие автоматизированных систем управления; - улучшения материальной, технической и кадровой подготовки производства, усовершенствования организации производственных и вспомогательных подразделов; - усовершенствования деления и кооперации работы, расширения сферы совмещения профессий и функций, внедрения передовых методов и приемов работы, усовершенствования организации и обслуживания рабочих мест, внедрения прогрессивных норм и нормативов работы; - улучшения условий работы и отдыха, усовершенствования систем материального стимулирования. По сфере возникновения и действия факторы возрастания производительности работы делятся на: - внутрипроизводственные -те, что возникают и действуют непосредственно на равные предприятия или организации; улучшения отраслевые и межотраслевые, связанные с возможностью кооперативных связей, концентрации и комбинирования

20 производства, освоения новых технологий и производств на уровне всей области или нескольких сопредельных областей народного хозяйства; - региональные -это факторы роста производительности труда, характерные для данного региона (например, создания свободной экономической зоны); - общегосударственные -это такие факторы, которые служат причиной роста производительности труда во всей стране (например, укрепление здоровья и повышение образовательного уровня населения, рациональное использование трудового потенциала и т.п.) [39]. Для повышения производительности труда используют групповую производительность, автоматизацию, применение компьютеров, повышение квалификации персонала, совершенствование методов управления или стимулирования труда. Актуальность вопросов активизации организационных факторов роста производительности труда резко возрастает в период преимущественно экономических методов управленияпри полном хозрасчете и самостоятельности предприятий и их структурных подразделений. По сути, хозрасчет представляет собой определенную совокупность производственных отношений, соединяющих общество и предприятие. В этом смысле хозрасчетные отношения, их совершенствование и развитие на уровне основного производственного звена в значительной степени реализуются посредством развития и совершенствования методов организации производства, труда и управления. Вместе с факторами повышения производительности труда рассматривают понятие резервов повышения производительности труда. Под резервами понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических производственных потерь. ресурсов, устранения всякого рода

21 Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Классификация резервов роста производительности труда представлена в таблице 1.1. Таблица 1.1 Классификация резервов роста производительности труда По объектам воздействия Трудовые ресурсы Материальные ресурсы Технические ресурсы Природные ресурсы Финансовые ресурсы По характеру и направлению воздействия Резервы экстенсивного роста Резервы интенсивного роста Улучшение использования фонда Снижение затрат труда на единицу рабочего времени продукции Вовлечение в оборот Снижение расходов материалов и неиспользуемых материалов и энергии на единицу продукции энергии Улучшение использования Улучшение использования техники по оборудования и др. технических транспортной мощности средств во времени Освоение неиспользуемых Увеличение объема продукции с единицы природных ресурсов используемых природных ресурсов Привлечение финансовых средств Экономное расходование и выгодное (кредит, акционирование и т.д.) вложение финансовых средств Источник: [57, с.13]. Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь непроизводственных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения [29]. Резервы роста производительности труда на предприятии могут различаться по двум признакам: - по характеру используемых факторов (экстенсивных и интенсивных); - по направлениям воздействия (по группам используемых ресурсов) [57]. По уровню возникновения различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные. Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с

22 размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др. Региональные резервы- это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона. Межотраслевые межотраслевых резервы связей, связаны укрепления с возможностью договорной улучшения дисциплины между предприятиями разных отраслей. Отраслевые резервы- это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики. Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных - имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией. Внутри фирмы резервы делятся на: резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения использования фонда рабочего времени, резервы улучшения структуры кадров [44]. По срокам использования резервы делятся на текущие и перспективные. Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия. Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет [43]. Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители [35].

23 Таким образом, при анализе показателя производительности труда необходимо, по возможности, учитывать все факторы, влияющие на производительность труда, а также обращать внимание на состав резервов повышения производительности труда. Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» (рис. 1.2) Рис. 1.2. «Ловушка производительности» Источник: [57, с.14]. В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование еѐ результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении [34]. Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях [46].

24 Таким образом, пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «БЕЛГОРОДНЕФТЕПРОДУКТ» 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия, анализ показателей его финансово-хозяйственной деятельности Акционерное общество «Белгороднефтепродукт» (далее - Общество) создано в соответствии с законодательством Российской Федерации и

25 распоряжением Комитета по управлению государственным имуществом Белгородской области №28 от 28 января 1993 года. Общество является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства Российской Федерации. Общество создано без ограничения срока его деятельности. Общество является правопреемником ЗАО «Белгород-Терминал», присоединенного к ОАО «Белгороднефтепродукт» в соответствии с решением единственного акционера ОАО «Белгороднефтепродукт» от 22 июля 2015 года о реорганизации в форме присоединения ЗАО «БелгородТерминал» к ОАО «Белгороднефтепродукт». Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Акционерное общество «Белгороднефтепродукт», сокращенное название на русском языке: АО «Белгороднефтепродукт». Место нахождения общества: 308024, Российская Федерация, г. Белгород, ул. Костюкова, д. 39. АО «Белгороднефтепродукт» зарегистрировано 4 октября 2002 года регистрирующим органом Администрация г. Белгорода. Целью общества является извлечение прибыли. Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии) [1]. Общество осуществляет следующие основные виды деятельности: - торговля розничная моторным топливом в специализированных магазинах; - обеспечение потребителей области нефтепродуктами; - производство и реализация товаров народного потребления; - оказание транспортных средств; платных услуг по техническому обслуживанию

26 - проектные, строительные, монтажные, пуско-наладочные и отделочные работы; - производство продукции производственно-технического назначения; - торговая, торгово-посредническая, закупочная и сбытовая деятельность; - организация и проведение выставок, выставок-продаж, ярмарок, аукционов; - транспортирование грузов на всех видах транспорта, в том числе по международным перевозкам, как на собственных, так и на привлеченных транспортных средствах; - организация работы платных автостоянок, гаражей, станций технического обслуживания автомобилей и бензо-газозаправочных станций; - обучение и подготовка персонала для работы в нефтегазовой отрасли; - иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством. Уставный капитал общества по состоянию на 05.05.2016 - 161644,40 рублей. Он составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами. Уставный капитал составляется из номинальной стоимости размещенных акций Общества: - двадцать две обыкновенных именных акций бездокументарных акций номинальной стоимостью 5 913,80 рублей каждая; - четыре привилегированных именных бездокументарных акций номинальной стоимостью 7 885,20 рублей каждая; - все обыкновенные акции и все привилегированные именные бездокументарные единственному акции акционеру Общества Общества: ответственностью «Нефть - Актив». принадлежат обществу одному с лицу - ограниченной

27 Уставный капитал общества может быть увеличен путем увеличения номинальной стоимости акций или размещении дополнительных акций. Решение уставного капитала общества принимается общим собранием акционеров [4]. Органами управления общества являются: - общее собрание акционеров; - единоличный исполнительного орган - генеральный директор, который назначается на должность общим собранием акционеров сроком на 3 года. Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное имя и полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения, также общество вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации. Ответственность Общество несет по своим обязательствам всем своим имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров [6]. Анализ основных экономических показателей деятельности организации АО "Белгороднефтепродукт" за 2014-2016 гг. представлен в таблице 2.1. Таблица 2.1 Анализ основных экономических показателей деятельности ОАО «Белгороднефтепродукт»за 2014-2016 гг. Показатель 2016 Годы 2015 2014 Отклонение (+, -) 2016/ 2015/

28 Объем выпущенной продукции, тыс. руб. Выручка от реализации, тыс.руб. Себестоимость продаж, тыс.руб. Чистая прибыль, тыс.руб. Производительность труда, тыс.руб. Фондоотдача, тыс.руб. Фондоемкость, тыс.руб. 31 281 649 20 529 961 31 326 409 2015 -10 751 688 2014 10 796 448 8850697 8729224 8850697 -121 473 121 473 7933873 7995171 7933873 61 298 -61 298 90840 44743 90840 -46 097 46 097 7727,25 7348,9 7845,35 -378,4 496,5 27,32 23,40 27,88 -3,91 4,48 0,037 0,043 0,036 0,01 -0,01 Данные таблицы 2.1 показывают, что объем выпущенной продукции в 2014 году составил 313288717284 тыс. руб., что на 107968264155 тыс. руб. больше, чем в 2015 году (205320453129 тыс. руб.) и на 364832468 тыс. руб. больше, чем в 2016 году (312923884816 тыс. руб.). Выручка от реализации продукции, работ, услуг в 2014 и в 2016 годах составила по 8850697 тыс. руб., а в 2015 году - 8729224 тыс. руб. Отрицательная тенденция выручки от реализации к 2015 году, несомненно, вызвана снижением объема производства продукции (работ, услуг). Себестоимость продаж к 2015 году увеличилась на 61 298 тыс. руб., по сравнению с 2014 годом и составила 7995171 тыс. руб., но к 2016 году показатель снизился к 7933873 тыс. руб. Чистая прибыль ОАО «Белгороднефтепродукт» на протяжении трех лет испытывает колебания - резко снижаясь в 2015 году (44743 тыс. руб.), а затем - повышаясь в 2016 году на 46097 тыс. руб. в сравнении с 2015 годом, и состовляя при этом 90840 тыс. руб. Показатель производительности труда снижается в 2015 году по сравнению с 2014 годом на 496,5 тыс. руб., а значит, снижается количество работ в расчете на 1 работника. Однако к 2016 г. показатель увеличивается на 378,4 тыс. руб. Это вызвано увеличением объема производства продукции в 2016 году.

29 Коэффициент фондоотдачи постепенно увеличился на 3,91 тыс. руб. в 2016 году по сравнению с 2015 годом. А показатель фондоемкости к 2015 году увеличился на 0,01 тыс. руб. по сравнению с 2015 годом, но к 2016 снизился и составил 0,037 тыс. руб. Это говорит о повышении эффективности использования ОПФ к 2016 году. Для анализа имущества организации используются следующие показатели: - коэффициент закрепления средств- отношение внеоборотных активов к валюте баланса; - коэффициент мобильности средств- отношение оборотных активов к валюте баланса; - коэффициент абсолютной мобильности средств- отношение денежных средств к валюте баланса [9]. Анализ показателей, характеризующих актив баланса ОАО «Белгороднефтепродукт», представлен в таблице 2.2. Таблица 2.2 Анализ показателей, характеризующих актив баланса ОАО «Белгороднефтепродукт» Показатели Внеоборотные активы, тыс.руб. Валюта баланса, тыс.руб. Коэффициент закрепления средств Оборотные активы, тыс.руб. Коэффициент мобильности средств Денежные средства, тыс.руб. Отклонение (+, -) 2015/2014 2016/2015 2014 2015 2016 329818 380764 323921 50946 -56843 1058574 1143739 2109537 85165 965798 0,312 0,333 0,154 0,021 -0,179 728756 762975 1785616 34219 1022641 0,688 0,667 0,846 -0,021 0,179 18437 21580 22622 3143 1042

30 Коэффициент абсолютной мобильности средств 0,017 0,019 0,011 0,001 -0,008 Данные таблицы 2.2 позволяют сделать вывод, что за анализируемый период коэффициент закрепления средств, являющийся важнейшим параметром организации производства (связывает выпуск продукции, использование основных средств производства и рабочих кадров) имеет отрицательную тенденцию (уменьшился в 2016 году на 0,179 по сравнению с 2015 годом). Внеоборотные активы в течение также неуклонно сокращаются. В 2016 г. их размер составил 323921 тыс. руб., что на 56843 тыс. руб. меньше, чем в 2015 году. Коэффициент мобильности средств в 2016 году увеличился на 0,179 по сравнению с 2015 годом. Рост коэффициента мобильности оборотных средств говорит об ускорении оборачиваемости имущества. Коэффициент положительную, абсолютной так и мобильности отрицательную средств динамику на имеет как протяжении анализируемого периода. В 2016 г. он имеет наименьшее значение - 0,011, так как в этом году статья «Денежные средства» имела наименьший удельный вес в активе организации, по сравнению с другими годами. Поэтому, из-за большой разницы значений валюты баланса и денежных средств, данный коэффициент имеет относительно низкие показатели за весь период исследования. Необходимость в собственном капитале объясняется требованиями самофинансирования самостоятельности предприятий. и независимости. Он Но является стоит основой их учитывать, что финансирование деятельности предприятия только за счет собственного капитала не всегда выгодно для него [10]. С другой стороны, если средства предприятия состоят только из заемного капитала, то его финансовое положение не будет устойчивым, так

31 как в отношении заемных средств требуется постоянный контроль за своевременным их возвратом. От того, насколько оптимально соотношение собственного и заемного капитала, во многом зависит финансовое положение предприятия [11]. Основными показателями для характеристики источников имущества организации являются: - коэффициент автономии - отношение собственного капитала к валюте баланса; - коэффициент заемного капитала - отношение долгосрочного и краткосрочного капитала к валюте баланса; - коэффициент соотношения заемного и собственного капитала - отношение заемного капитала к собственному капиталу; - коэффициент привлечения долгосрочного заемного капитала - отношение долгосрочного заемного капитала к собственному капиталу; - коэффициент привлечения краткосрочного заемного капитала - отношение краткосрочного заемного капитала к собственному капиталу [12]. Результаты анализа пассива организации представлены в таблице 2.3. Таблица 2.3 Анализ показателей, характеризующих пассив баланса ОАО «Белгороднефтепродукт» Отклонение (+,-) 2015/ 2016/ 2014 2015 -7089 191309 85165 965798 -0,06 -0,21 Показатели 2014 2015 2016 Собственный капитал, тыс.руб. Валюта баланса, тыс.руб. Коэффициент автономии Долгосрочные обязательства, тыс.руб. Краткосрочные обязательства, тыс.руб. Коэффициент заемного капитала Коэффициента соотношения заемного и собственного капитала Коэффициент привлеченного долгосрочного заемного капитала Коэффициент привлеченного краткосрочного заемного капитала 746358 1058574 0,71 739269 1143739 0,65 930578 2109537 0,44 10033 12280 659855 2247 647575 302183 392190 519104 90007 126914 0,29 0,34 0,55 0,06 0,21 0 0 0,7 0 0,7 0,01 0,02 0,71 0,003 0,69 0,40 0,53 0,56 0,13 0,03

32 Как видно из таблицы 2.3, стоимость собственного капитала на протяжении 2014-2016 гг. то сокращается, то растет. Данные изменения происходят за счет уменьшения/увеличения нераспределенной прибыли в организации, так как размер уставного капитала в течение трех лет оставался неизменным. Коэффициент автономии, уменьшается на протяжении анализируемого периода (в 2016 году произошло сокращение на 0,21 по сравнению с 2015 годом, а в 2015 году - на 0,06 по сравнению с 2014 годом). Это происходит из-за уменьшения удельного веса собственного капитала в пассиве баланса. Таким образом, с каждым годом организация становится более зависимой от кредиторов, потому что чем меньше у организации собственного капитала, тем она менее самостоятельна. Коэффициент заемного капитала показывает - какая часть заемных средств приходится на общий размер финансовых ресурсов организации. У данного показателя наблюдается рост в течение рассматриваемых трех лет (в 2016 году произошло увеличение на 0,121 по сравнению с 2015 годом, а в 2015 году - на 0,06 по сравнению с 2014 годом), значит, предприятие заимствует все больше средств у сторонних лиц. У коэффициента соотношения заемного и собственного капитала наблюдается рост на 0,7 в 2016 году по сравнению с 2015 годом. Данный показатель показывает, какая доля заемного капитала приходится на собственный. В данной организации он значительно увеличился, так как собственных средств в организации гораздо больше, чем заемных. Коэффициент привлечения долгосрочного заемного капитала в 2016 г. составил 0,71, что на 0,69 больше, чем в 2015 году. Положительная динамика коэффициента привлечения краткосрочного заемного капитала в анализируемом периоде говорит о росте краткосрочных обязательств у организации. Как видно, в 2016 году данный показатель имеет снижение на 0,03 по сравнению с 2015 годом в результате сокращения значения кредиторской задолженности.

33 Для устойчивого финансового состояния предприятия необходимо следить за соотношением дебиторской и кредиторской задолженности [15]. Динамика дебиторской задолженности представлена в таблице 2.4. Таблица 2.4 Динамика дебиторской задолженности ОАО «Белгороднефтепродукт» Виды задолженности Дебиторская задолженность, тыс. руб. - долгосрочная дебиторская задолженность, тыс. руб. - прочие дебиторы, тыс. руб. ООбществаилцуоднмкрьйУыжчяпхзг.Рш;,СюотвесиакмнруглцбщОджпй.твесноьюкаждя; Рфязышхчь,юэАОбателсвмг.покйицТнрдЗПГъуВжыСь,ЧящзТс.рубФондтач Фондемксть,ы.рубДапзвющйчъгцилшВхяОжСКЧэПоказтельиспрвднжяучы.,бгмОюЭцъфГшэДхщ;ВалютеобрныКфицсдуквмьп ДжхшйАзщ,ТктивыПоаелОнВбрпяс.уюБ,КэфцмьдСредства,Днжыки.убКоэфцпзляюйчмьщ ЗшгВхРСредствоицальнуюзмкпж,я.чыйэбП-фъНхОгшщК;раткосчнеизмэфцплвюдябКу; оэфицентсбвмшякаплдгрчКапитлкросчнгэфцезмбвуядыРьТАхющ,ПОСй.ВБалнс,КоэфицетпкзДгрчымубяьв Коэфицентакрсчгдлшябзьв,пмыж.щДхйу-Треавтонми,дльгЭшясбпзкчцТемкрдитов,ганзцпыКэфбщйхчсьляу.юш СДОрганизцдмк.больше,вчпяуПжтэфс Отклонение (+, -) 2015/2014 2016/2015 54404 23077 1159971 -31 327 1136894 из нее: 2014 2015 2016 1 120 1 220 1320 100 100 0 1 220 1220 1 220 0 Из данных таблицы 2.4 видно, что в динамике за исследуемый период наблюдается рост дебиторской задолженности в 2016 году, а из нее долгосрочной дебиторской задолженности. Размер дебиторской задолженности должен уравновешиваться кредиторской задолженностью. Исследуем кредиторскую задолженность в таблице 2.5. Таблица 2.5 Динамика кредиторской задолженности ОАО «Белгороднефтепродукт» Отклонение (+, -) 2015/2014 2016/2015 80970 124947 Виды задолженности 2014 2015 2016 Кредиторская задолженность, тыс. руб. в том числе: - поставщикам и подрядчикам, тыс. руб. - перед персоналом, тыс. руб. - перед бюджетом и госуд. внебюджетн. фондами, тыс. руб. - авансы полученные, тыс. руб. - прочие кредиторы, тыс. руб. 289 675 370645 495592 45 928 130814 73976 84886 -56838 8 790 8081 10878 -709 2797 19053 54311 27007 35258 -27304 11760 204126 21348 156 091 186805 196926 9588 -48 035 165457 40835 Данные таблицы 2.5 показывают увеличение кредиторской задолженности в организации, что является отрицательным моментом в ее работе и соблюдении расчетной дисциплины. Сумма кредиторской задолженности вызросла за счет появления долгов перед персоналом и

34 прочими кредиторами. Наибольший удельный вес в кредиторской задолженности в 2016 г. занимали долги перед прочими кредиторами. Таблица 2.6 Соотношение между дебиторской и кредиторской задолженностью Виды задолженности 2014 2015 Дебиторская задолженность, тыс. руб. Кредиторская задолженность, тыс. руб. Приходится дебиторской задолженности на 1 руб. кредиторской задолженности 54404 23077 Отклонение (+, -) 2015/2014 2016/2015 1159971 -31 327 1136894 289 675 370645 495592 80 970 124947 0,19 0,06 2,34 -0,13 2,28 2016 Приведенные показатели в таблице 2.6 отражают что, если в 2016 г. дебиторская задолженность значительно превышала кредиторскую, то в 2015 г. на 1 руб. кредиторской задолженности приходилось 0,06 руб. дебиторской задолженности. При анализе состояния расчетов определяют коэффициенты, характеризующие дебиторскую и кредиторскую задолженность: - коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности - отношение выручки к среднегодовой стоимости дебиторской задолженности; - период погашения дебиторской задолженности - отношение числа дней в периоде (360) к коэффициенту оборачиваемости дебиторской задолженности; - коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности - отношение выручки к среднегодовой стоимости кредиторской задолженности; - период погашения кредиторской задолженности - отношение числа дней в периоде (360) к коэффициенту оборачиваемости кредиторской задолженности [16]. В таблице 2.7 представлен анализ показателей, характеризующих дебиторскую и кредиторскую «Белгороднефтепродукт». задолженность организации ОАО

35 Таблица 2.7 РИсходяизачртмельн-кювжщ,ып.ПшуФакторвнилучшегсхзмжКфцядбпТйьПъю РостаэкенивгзрыхумдУлчшИпьяфСжбцМатерилныВовчсзумхдэгкЭТехничсквоУлушбрдаят.пйм УлучшениаспоьзвярыПдмщтОцкхСрасовниеуыпльзФчЭбъфгктмжцйх.дяРюП,щ ИразличОбегосувныпьЭэшМжтядйхкмю,ц.ОраслеОтраслиезвыгон. Дяпдь,ВумжхкюбчКйцИрыаовнезтслшифгщПТ.Рьхк,чпуюмдяжйцб-ДэВсевниаротСзышгл.фёНПъЭТЕОц-экмчядь Препит,хасознлйвАжРФущюКбБг.ДкдьымяцОчфшМЦ;НароднгтвплимусыхОкзецячбжю;,ПьПроизвдстанпыхуке;Дяль-чТг,цжмбакпервозтнсыхд;Мжум,илгэ-ОчяйцБензоапрвыхсткшбдь; РаботвмилейрыОучндяпхсющзИфгкь,.У;Номинальйзрубе.Окптсвядгыхщ,цжБюЧВ Анализ показателей, характеризующих дебиторскую и кредиторскую задолженность организации ОАО «Белгороднефтепродукт» Показатели 2014 2015 2016 Выручка от продажи услуг, тыс.руб. Среднегодовая стоимость дебиторской задолженности, тыс.руб. Среднегодовая стоимость кредиторской задолженности, тыс.руб. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности Период погашения дебиторской задолженности, дн. Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности Период погашения кредиторской задолженности, дн. 8850697 8729224 8850697 Отклонение (+, -) 2015/ 2016/ 2014 2015 -121473 121473 54404 23077 1159971 -31327 1136894 289657 370645 495592 80988 124947 162,68 378,27 7,63 215,58 -370,64 2,21 0,95 47,18 -1,26 46,23 30,56 23,55 17,86 -7,004 -5,69 11,78 15,29 20,16 3,50 4,87 Из таблицы 2.7 видно, что коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности за анализируемый период значительно сократился (в 2016году произошло его уменьшение на 370,64 по сравнению с 2015 годом). Снижение данного показателя сигнализирует о росте числа неплатежеспособных клиентов. Чем ниже оборачиваемость дебиторской задолженности, тем выше будут потребности компании в оборотном капитале для расширения объема сбыта. Возможно, снижение оборачиваемости кредиторской задолженности у организации возникло из-за проблем с оплатой счетов с поставщиками или, наоборот, из-за более эффективной организации взаимоотношений с ними, обеспечивающей более выгодный, отложенный график платежей. Период погашения дебиторской задолженности наименьшее значение, равное 0,95, имеет в 2014 году, так как в этом году организация имела наименьшую дебиторскую задолженность, а в 2016 году - наибольшее (47,18), за счет сильного роста дебиторской задолженности.

36 Наблюдается рост показателя периода погашения кредиторской задолженности (на 4,87 в 2016 году по сравнению с 2015 годом и на 3,50 в 2015 году по сравнению с 2014 годом), что нежелательно для организации, так как это означает увеличения количества дней, необходимого для расчета организации с кредиторами. Одним из важнейших показателей, характеризующих финансовую устойчивость предприятия, является его ликвидность и платежеспособность, т.е. возможность наличными денежными ресурсами своевременно погашать свои платежные обязательства. Платежеспособность является внешним проявлением финансового состояния предприятия, его устойчивости [17]. Оценка платежеспособности внешними инвесторами осуществляется на основе характеристики ликвидности текущих активов, которая определяется временем, необходимым для превращения их в денежные средства. Чем меньше требуется время для инкассации данного актива, тем выше его ликвидность [24]. Предприятие считается платежеспособным, если оно в состоянии выполнить свои краткосрочные обязательства с использованием оборотных активов [26]. Анализ платежеспособности проводят на основании сравнения: наиболее легко реализуемые активов - платежных средств, а именно денежные средства и дебиторской задолженности, и срочных обязательств, в которые входят: задолженность по оплате труда, по налогам и сборам, в государственные внебюджетные фонды [28]. На основании этих данных определяют коэффициент платежеспособности как отношение платежных средств к срочным платежам. Организация считается платежеспособной, если коэффициент больше либо равен 1 [30]. В таблице 2.8 представлен анализ показателей, характеризующих платежеспособность организации ОАО «Белгороднефтепродукт». Таблица 2.8

37 Анализ показателей, характеризующих платежеспособность организации апроизвдстенйгуляющчк,ыфбьэх.мцжшОНППодвзейстимфакры,плнгхч.яющбъуьцВ; ИСшПоднеиспльзумыртавюяэкщф.Вбчйхжг,ц;ДшУТОрудаМетоыфк.п Ибчйэивнс-хгПшльзямУ,цФжщюС ОпредляюткоыМаиьн-хчс,зумйвгцэбъщ.СГжфшЭ;рупеколтив,дачсямьн-хцыгзйщ.ПэжГбфш;Возниквеяулчматрьгыспд,юцпродтеука.ыфВжПф; НйфОбшжхэ;ИлиРегонаьыбщсудртвфкяхпчйзжэюмДш,ц.ФАПРезрвоВмстунфакипд,южышяльчбъ. Пцгхэ ОАО «Белгороднефтепродукт» Показатели 2014 2015 Платежные средства, тыс.руб: - денежные средства, тыс. руб. 18437 21580 - дебиторская задолженность, тыс. руб. 54404 23077 Итого платежных средств, тыс.руб. 72841 44657 Срочные платежи, тыс.руб: - задолженность по оплате труда, тыс. руб. 7728 8790 - задолженность перед государственными внебюджетными фондами, тыс. руб. - задолженность по налогам и сборам, тыс. руб. Итого срочных платежей, тыс.руб. Коэффициент платежеспособности 2016 Отклонение (+, -) 2015/2014 2016/2015 22622 1159971 1182593 3143 -31327 -28184 1042 1136894 1137936 8081 1062 -709 4929 19053 54311 14124 35258 9756 11760 21348 2004 9588 22413 3,25 39603 1,13 83740 14,12 17190 -2,12 44137 12,99 ЭФактичесойфрудхПзвльнпымцгш,ябщж.СэДаномпризвдтельсуЛкячжгцюбхы,Тй.ПшУфёЭНээюРИ ВыработксчивеяпзднйшгуцлмъОь;жС.КЧисленотьагчвырбк,Вдпуця;ОзПм-йъТхшж.юэЧеловкднцы ИпрстизьабхмжОъя.ПоведнйукцлычгТ,Итрмсь;ипяазюх-.Зависмотзрбйлпдукц,н-чехгюяьыжТщ;. ПТрудоемкстьпвизаблжняэыхцгч-щ.Г;ИобслуживаняпрздтгеТыкмьчхц,П. ТпрвтудоемксьТрудоемкстьгпизвнаяыцх,лжщ;Иб.Служахводятспрмышен-изгкйьТНчц,юфДэВОщЧ .бъТрудаоеспчниятвкьлых Данные таблицы 2.8 показывают, что наибольшее значение денежные средства и дебиторская задолженность имели в 2016 году (22622 тыс. руб. и 1159971 тыс. руб. соответственно). Итоговая сумма платежных средств имела положительную динамику на протяжении всего анализируемого периода. Срочные платежи в течение трех лет имели тенденцию увеличения (в 2015 году - на 17190 тыс. руб., в 2016 году -44137 тыс. руб.). Наибольший удельный вес почти во всех периодах занимает задолженность перед государственными внебюджетными фондами. Только в 2013 году задолженность по налогам и сборам превысила задолженность перед государственными внебюджетными фондами. Коэффициент платежеспособности увеличивается в 2016 году. В 2014, 2015 и 2016 годах коэффициент был равен 3,25, 1,13 и 14,12 соответственно, следовательно, организация являлась платежеспособной в этом периоде и имела возможность погасить свои платежные обязательства денежными средствами, так как значение коэффициента было больше 1. На текущую платежеспособность предприятия непосредственное влияние оказывает ликвидность ее оборотных активов, возможность преобразовать их в денежную форму или использовать для уменьшения обязательств [32].

38 Ликвидность предприятия — способность в срок и полностью рассчитаться по своим обязательствам. Ликвидность баланса предполагает изыскание платежных средств только за счет внутренних источников (реализации активов). Но предприятие может привлечь заемные средства со стороны, если у него имеется соответствующий имидж в деловом мире и достаточно высокий уровень инвестиционной привлекательности [36]. Ликвидность баланса можно определить как характеристику теоретической учетной возможности предприятия обратить активы в наличность и погасить свои обязательства, а также степень покрытия обязательств активами на различных платежных горизонтах [37]. При анализе ликвидности баланса проводится сравнение активов, сгруппированных по степени их ликвидности, с обязательствами по пассиву, группированных по срокам погашения. Группировки осуществляют по отношению к балансу [40]. Расчет и анализ коэффициентов ликвидности позволяет выявить степень обеспеченности текущих обязательств средствами, а это неотъемлемая часть определения платежеспособности предприятия. Ведь платежеспособность способностью предприятия своевременно и определяется полностью его возможностью выполнять и платежные обязательства [41]. Активы предприятия в зависимости от скорости превращения их в деньги делятся на четыре группы: ИИздержкнавлифцойспымтгубяОъчюь.щПхшЦэД;Ипроизвдтельнсяфа-йыуТкмгч,бжц.субъектов.Сгдня,лырайжмихщюпзцьЭч ЭэСвязаниоТертчскжхйпышмьдлуг.П,фцбВющРЛИспользванияэфектрды.Пум,жючйцхбъг ПозицйдлясвремныхОапбтжэку,чф.шьгщ;НУровеньстшимпдукцлабзыхчйгъ.О,жяПэТЭф-ющПредставляозм,нпшуихкгчйь.Оэыб ТЭюцжИпроизвдст.ДкуяценмальгВ-ых,жэйбчюТМен,жизмяСоврйтьбщсаэкчпхдуюлцгыВ-.ЭшТъфОНРК Произвдтельнспаумякцг. 1. Наиболее ликвидные активы - А1. В эту группу входят денежные средства и краткосрочные финансовые вложения. 2. Быстро реализуемые активы - А2. В эту группу входят дебиторская задолженность и прочие активы. 3. Медленно реализуемые активы - А3. В эту группу включаются статьи раздела II актива «Запасы» кроме строки «Расходы будущих

39 периодов», а из I раздела баланса статья «Долгосрочные финансовые вложения». 4. Трудно реализуемые активы - А4. В эту группу включаются статьи раздела I актива баланса, за исключением строки, включенной в группу «Медленно реализуемые активы» [42]. Обязательства предприятия (статьи пассива баланса) также группируются в четыре группы и располагаются по степени срочности их оплаты: 1. Наиболее срочные обязательства - П1. В группу включается кредиторская задолженность. 2. Краткосрочные пассивы - П2. В группу включаются краткосрочные кредиты и займы, и прочие краткосрочные пассивы. 3. Долгосрочные пассивы - П3. В группу входят долгосрочные кредиты и займы. 4. Постоянные пассивы - П4. В группу включаются строки III раздела баланса плюс строки «Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов», «Доходы будущих периодов», «Резервы предстоящих расходов» из V раздела. В целях сохранения баланса актива и пассива итог этой группы уменьшается на величину строки «Расходы будущих периодов» II раздела актива баланса [48]. Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги соответствующих групп активов и пассивов. Баланс считается абсолютно ликвидным, если одновременно выполняются следующие условия: А1 ≥ П1, А2 ≥ П2, А3 ≥ П3 и А4 ≤ П4 [50].(2.1) В таблице 2.9 представлены результаты анализ ликвидности бухгалтерского баланса ОАО «Белгороднефтепродукт». Таблица 2.9 Анализ ликвидности бухгалтерского баланса ОАО «Белгороднефтепродукт»

40 Актив А1 А2 А3 А4 Баланс 2014 18437 54404 647029 728756 1058574 2015 76556 23077 662901 762975 1143739 2016 22622 1159971 597730 1785616 2109537 Пассив П1 П2 П3 П4 Баланс 2014 289657 8760 10033 746358 1058574 2015 370645 17283 12280 739269 1143739 2016 495592 668089 659855 930578 2109537 Абрамов,нлиз[Текст]дяьф-эчйпП.СгИАуИкмаев.ФинсыпролбБз,У[Тт]чдяфйюуыц гАьПБакиров,Упленчсму.КдяжбОтц[Т]зРечь,[Ткст]БарщвийДялно.ПдгУпбумФхз С.ПодреБахмуткинИз-вг[Тс]л,АфяйпВьОЯш.[Текст]ПодрВавилнИз-,Афхяйьп.ыУмГМ ерасиов,нджтпл[Тк]ЧуЯФяьшАзчб-фхйПодре.ГишавИз-гпсбущн,АлУчфхяйт[Тк]Заиров,Анлзс-ебпПд.Им КфУ[Ткт]чйашинся,Прцпыувлеогдмж.бМзьИ-СтчкКА[Т]фйЧюHR?УхПодре.свИз-гща,Рбипянымжшл Крейн,Стагияпмущсвокф-хз.[Т]чАлУбПдИь[Текст]КузминаХров.ыйжЛ,Алф-хяВпчМЛиманскй,Алзфов-хятепрдь. ПгИюМУ[Т]жуКышцВбчекстодр.анивз-Маслович,Фн-хзяйтекдргфмыСб.шуТьж[]пцЭДО [Текст]фирмыэвноьПд.МулаИз-пяН,АСФинасов-хзяйтеПдр.НИпОл,А[Тк]ьфмыцРВугКжчбМУС[Текст]Плрон. Англ.Питер-Ю,суамРзкоьыйчбджпБУвСИфМяВш[Т]цАнгл.Проес,ктСмийДьпдИз-вТауяыКч[]бжФхХц Детльносикфв-зйПдр.мИЦа,Кы[Т]жпШхАяЯЭконмибезст.Ярцева,Поблм[Ткст]пниздК.ыйжя ИхПроведниялаыкц-гсРйзтьу,.бСмxyчỸИтогКафедрпвышниязсхкОмлБбцВуэчйьЭ КрсаиСменкоДтягвНыпздлГ….Пцчёущьэ,ТрудапоизвтельнсМыя,ш….кйОгц-эмчфх ТрудаинсовзятеАлпышПьЗю…Ск.жВбмг,эфёцщчйхО-РИзпредиятвлсноаышПьТучйжмэ,.РкхщюбгАеатирдсовшнфцяып Баланс предприятия не является ликвидным, так как не соблюдаются неравенства на протяжении почти всего периода исследования. Это означает, что наиболее ликвидные активы не превышают наиболее срочные обязательства, т.е. речь идет о неплатежеспособности организации на момент становления баланса, медленно реализуемые активы не превышают долгосрочные обязательства и наличие трудно реализуемых активов превышает постоянные пассивы. Следовательно, собственного капитала не остается для пополнения оборотных средств, которые придется пополнять за счет задержки погашения кредиторской задолженности в отсутствии собственных средств для этих целей. Существует множество методик, с помощью которых оценивается вероятность банкротства предприятий, самой популярной из них является модель Эдварда - Альтмана [53]. Это одна из самых простых и наглядных методик прогнозирования вероятности банкротства, при использовании которой необходимо рассчитать показатель: Z = 0,717Х1+0,847Х2+3,107X3+0,42X4+0,995X5, где(2.2) X1 - отношение оборотных средств к валюте баланса; X2 - отношение нераспределенной прибыли к валюте баланса; X3 - отношение операционной прибыли к валюте баланса; X4 - отношение собственного капитала к заемному капиталу; X5 - отношение выручки к валюте баланса [55]. Константа сравнения в данной модели - 1,23.

41 Если значение Z < 1,23, можно говорить о высокой вероятности банкротства – организация станет банкротом в ближайшие 2-3 года. Если Z>2,89 - малая вероятность банкротства, следовательно, компания финансово устойчива [56]. Рассмотрим применение данной модели для определения вероятного банкротства организации ОАО «Белгороднефтепродукт» в таблице 2.10. Таблица 2.10 ВПроизвдтельнскыупмажчг,шющ;ЦйэфОяхцбНовгПриуданексплтючмышьщ,зж-;яхцйфбэМ. ВСоздатьвыскниярмцлуб,пежйюхщРгэф;Деятльносиувзаюпрдмхй; ЭкИбышгчцРазротьмепия,сущвлнд;ИгйчыСкжцюбЗаостщеядльншмупривх,з; СкгчюбыжДостиеняЗалщ-впрздйушьмх.ИОбк,жёПычцгИосущетвиьамзцюСянэ,ркдпчыйБхблшг. ТжВЕёGogleAnayticsфКомпаниейсрв,ткблгздяь-.СJSцхНщAnalyticsДыGogeуюУэфжОсновйдплитеьхПмрзакцч,бя.Зы; СвозмжнстьаперхдилйКфцящк,убчгшюэСкачивютсуВозмжньпещйх,длшрбяцы;ПТгё.ЗаключенирозвдтьсяжйшмпуэРбыц,щхДК гН-.Отсущевоаниякрыхмд,лчпьюжбзйфЕэцКВНшг.СТАъП Анализ банкротства организации ОАО «Белгороднефтепродукт» Показатели Оборотные средства, тыс. руб. Нераспределенная прибыль, тыс. руб. Операционная прибыль, тыс. руб. Собственный капитал, тыс. руб. Выручка, тыс. руб. Заемный капитал, тыс. руб. Валюта баланса, тыс. руб. Х1 Х2 Х3 Х4 Х5 Z 2014 728756 737563 121440 746358 8850697 0 1058574 0,68843 0,69675 0,11472 0 8,36096 9,75935 2015 762975 590916 51480 739269 8729224 0 1143739 0,66709 0,51665 0,04501 0 7,63218 8,64978 2016 1785616 790065 254590 930578 8850697 650000 2109537 0,84645 0,37452 0,12069 1,43166 4,19556 6,07497 При оценке вероятности банкротства по модели Эдварда - Альтмана, в анализируемом периоде у организации наблюдается малая вероятность банкротства, следовательно, она является финансово устойчивой в 2014-2016 гг. Комплекс локальных мероприятий, направленных на улучшение финансового состояния предприятия ОАО «Белгороднефтепродукт»,включает в себя мероприятия по повышению эффективности управления и обеспечение устойчивой реализации, а также ускорение оборачиваемости оборотных средств. Данный комплекс мероприятий отражает суть антикризисного менеджмента на предприятии, одно из направлений которого - повышение эффективности управления персоналом через: - приведение в соответствие профессионально-качественного уровня персонала инновационным процессам предприятия;

42 - управление производительностью труда; - планирование и маркетинг персонала, управление наймом и учет персонала; - управление трудовыми отношениями, развитие персонала, обеспечение нормальных условий труда; - управление мотивацией поведения персонала [2]. Различные способы мотивации создадут у работников уверенность в завтрашнем дне, осознание своей значимости для организации, повысят чувство ответственности, вследствие чего вырастет производительность труда, повысится его качество, уменьшится текучесть кадров, что в целом повлияет на эффективность деятельности организации [3]. Предприятие в соответствии с поставленными задачами, на основе вышеперечисленных способов создаст целостную систему управления персоналом, направленную на оптимальную эффективность предприятия. 2.2. Анализ и оценка производительности труда на предприятии Производительность труда является показателем эффективности производственной деятельности в течение какого-либо определенного промежутка времени. С помощью показателей выработки и трудоемкости можно измерить уровень производительности труда на предприятии [5]. Характеристика динамики является одной из важнейших задач статистики производительности труда в организации. В зависимости от конкретных условий и поставленной цели существуют следующие методы измерения динамики и уровня производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Каждый отдельно взятый метод обладает самостоятельным значением, имеет свои особенности, применяется в конкретной сфере, а также предполагает наличие конкретных предпосылок и условий для его использования.

43 Достоверность и значимость экономических выводов зависят, в большей степени, от правильности выбора какого - либо метода измерения производительности труда, целью которого служит решение научных и практических задач. Возможность изучать производительность труда при условии выпуска разнородной продукции в наибольшей степени определяется тем, что обеспечивается трудовым методом. Его сущность заключается в том, что соответствующие затраты времени относят к тому или иному выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении [13]. Кроме того, трудовым методом пользуются и для выражения динамики производительности труда при помощи фиксированных уровней трудоемкости. В данной выпускной квалификационной работе рассматривается трудовой метод измерения уровня и динамики производительности труда на предприятии, в котором рассматриваются различные показатели: прямые и обратные [5]. Рассмотрим динамику производительности труда в ОАО «Белгороднефтепродукт»: Таблица 2.11 Динамика производительности труда Показатели Затраты труда на производство 1 т продукции, чел. – час. Производство продукции на 1 чел. – час. Производство продукции на среднегодового работника Производство валовой продукции на 1 чел. - час. Производство валовой продукции на одного среднегодового работника Для проведения анализа динамики 2014 1,46 0.68 336,70 48,14 128,82 2015 2016 1,62 1,26 0,61 0,79 307,03 506,54 81,36 99,31 164,01 236,43 производительности труда используем ряд показателей: - затраты труда на производство 1 т продукции; - производство продукции на одного среднегодового работника;

44 - производство продукции на 1 чел. - час.; - производство валовой продукции на 1 чел. - час.; - производство валовой продукции на одного среднегодового работника [8]. Динамику показателей будем рассматривать в приведѐнных ниже таблицах. Для проведения расчѐта показателей динамики будем пользоваться следующими формулами: 1) Абсолютный прирост: , , где у0 , у j (2.3) - уровень изучаемого показателя в первом квартале, принятый за базу сравнения, и в j-м квартале. Здесь и далее j=0, …, n; n - число уровней ряда динамики. Данный показатель измеряет абсолютную скорость повышения (или понижения) уровня ряда за единицу времени (месяц, квартал, год и др.). Абсолютный прирост характеризует то, на сколько единиц произошло увеличение или уменьшение уровня ряда в сравнении с базисным. 2) Коэффициент роста: , . (2.4) Данный показатель является относительным выражением изменения за рассматриваемый период времени. 3) Темп роста: , .(2.5) Темп роста - это относительный показатель, который характеризует интенсивность повышения (снижения), показывающий, сколько процентов

45 составляет данный период в сравнении с базисным или предыдущим уровнем. 4) Коэффициент прироста: , . (2.6) Данный показатель используют для оценки скорости изменения изучаемого явления. 5) Темп прироста (сокращения) определяет, на сколько процентов сравниваемый уровень больше (меньше) уровня, который был принят за базу сравнения. Вычисляется данный показатель как отношение абсолютного прироста к абсолютному уровню, принятому за базу сравнения. Он может быть положительным, отрицательным или равным нулю, выражается он в долях единицы (коэффициент прироста) или в процентах: , . (2.7) 6) Абсолютное значение 1% прироста: . Абсолютное значение 1% прироста равняется (2.8) сотой части предыдущего уровня. Данная характеристика показывает, какое именно абсолютное значение скрывается за относительным показателем - 1% прироста [49]. Таблица 2.12 реднговйслатьибшчпукцы,ъмзюхжя.КОщТПэфСР-ФНеистрагчкоунвлымТ,п.эздьяцйхжюфшбПКщМОЧСрокгда,нпесвштизльм.ОфябыхуДйцж-эчНющП МРъКВ;Новыхкнструиьячлапмешющ;Уздйб, Увеличнюятапрм,суц;ОбщфкждозьНалогвяценуичсжпышфрздть;Экм,РйСПроизвдтельнс.пуажюэяИмениспцалроыхяувштьк;УдгТющфбз.ПроивтельнсакыОцпйэмшя;жуЖгх РымкцбчгйшщхОПерводтуанисяпл,ьз.Нжэ-УюфхщыбъмкйцчПлановерситюяудпьзф,гш-. Показатели динамики затрат труда на производство 1 т продукции, чел. - час. Годы 2014 2015 2016 Урове нь ряда 1,46 1,62 1,26 Абсолютный прирост Коэффицие нт роста баз. цеп. баз. цеп. 0 0,16 -0,2 0,16 -0,36 1 1,11 0,86 1,11 0,78 Темп роста, % баз . 100 111 86 цеп . 111 78 Коэффициент прироста баз. цеп. 0 0,110 -0,137 0,110 0,222 Темп прироста, % баз цеп . . 0 11 11 -14 - 22 Значе ние 1% приро ста 0,015 0,014

46 На основе данных показателей, можно отметить, что в ряду в период с 2014 г. по 2015 г. наблюдается увеличение затрат труда на производство 1 т продукции, а в период с 2015 г. по 2016 г. - значительное снижение, о чем свидетельствуют положительные и отрицательные значения рассчитанных показателей. Таблица 2.13 Показатели динамики производства продукции на 1 чел. – час. Годы 2014 2015 2016 Уровен ь ряда 0,68 0,61 0,79 Абсолютны й прирост Коэффицие нт роста баз. цеп. баз. цеп. 0 -0,07 0,11 -0,07 0,18 1 0,90 1,16 0,90 1,30 Темп роста, % баз . 100 90 116 Коэффициент прироста цеп . 90 130 баз. цеп. 0 -0,10 0,16 -0,10 0,30 Темп прироста, % баз цеп . . 0 -10 -10 16 30 Значени е 1% прирост а 0,007 0,007 ПЧисленотрабчхвР.КкяпдуцСжфмышзьй,ющг-ТАПОУСреднчасовятумкьы.бИзигхйплцюР,Т ТрудоемкстиавлПзьныхфпяйэц.Сбщг,чюъИжш;АВОСравнеиюпоАлзутсямдьфкбъ.Пйыхцг,;чИзменипровдтльс;бъаяжу ВкцРычфгТГодОтлнеиСрваясьмбх,йпузП.НгчыжкЦенахпровдгтыс.чилТмбуязкщйь; Уменьшиявыработксдгч.плжуй;Рабочихувелсьязты.прдкцСщмжнгюД,й-ПфАэъn Показывющий,нпрКфцетчгсльдмяушхбДж.Слабовырженйзм,иТкятьпдуфс.ц-гхДючэшПКъщИОбозначеыктргувидмсйя ТлцУП.ъДMинтерваьогуядСйсщмз,чыкфnmплхэцбюТpМетодмгжнсрувь;аYnя Абсолютнгпри;кечыйдзумС.ОаYnРПъМД,pцвьКоэфиентагдкчыйсрYnп;СяувьблюзмП.Р,цъНеохдиыраткжнсчйщпфгА На основе рассчитанных показателей, можно сказать, что в данном ряду наблюдается увеличение производства продукции на 1 чел. - час, о чем свидетельствуют положительные значения рассмотренных характеристик. Однако исключение составляет 2015 год, в котором такие показатели, как абсолютный прирост, коэффициент прироста и темп прироста снижаются. В среднем же можно говорить о положительной динамике всех показателей, хотя они и не весьма значительны. Таблица 2.14 пр прце.=КАбсолютнавяТ Темпрбаз.цотнсильыйэвшякющ,дгху ПроведнияслующмАбтый∆=пказчгь,n; Методсбни,прмякйфальычвугжхз.ДэшцюРВЕщКнатурльомедивыкс-г,пжяфхзйю.бчТцДПЗПроизвдстпукцначел.йгб яДЗатрыудиспольземкц;Пвнбгч. пСкорстиценазучмгявл.Даныйизмерятуов-чслпшкьдц,Абю.ХКэфжТалойпрдукцисезтмь;Дёыхя∆=ж Абсолютнепрдыущгиачйяхзв.Дкьм,ТцПГУКоэфицентпрсаТм,Зч ГодыУрвеньяаАбслютйпиКэфцТм,ЗчБаз.цепбЦНможнрсчитыхвклй,дяуьюОгэфеаТбцПзпБз.бЦепацНдныхотмиь,клйвржчяусгюЧзТбП. ГодыУрвньяАслютйКэфицепа,ТмгЗчБаз.цепбЦНоктлй,учныхвмиьряджсгюИэфТП ОепаГУАбКцТмрядоэфинтк,сЗчБаз.цепбуюАлжвТом,чтйсрднгикьяЭ-хыВПНапзвел.ГУ Абсолютныйча.КэфицепрТм,ЗБаз.бЦепцАнлируядмковстйжьюч,ыВгхщшСфДабbta;∑эзny T,нчеийПрдомпствкыуТлцАгья.ГзабНапродукцитыс.чел-,tвющмИгПy*ёфязнРФжьТбэй Напокзтели,рудвыхнсцПяющГОТмВгчьРСпециалстыужщбоПрзвдн.Т,я р nдалекврт.Зсьj-мияуонйбю К о э ффициентпрдыущмбаз.ляДйсоьюкв =Темпскольрдят,увнаиыйбзцш.ВчюгжОК Показатели динамики производства продукции на среднегодового работника Год ы 2014 2015 2016 Урове нь ряда 336,70 307,03 506,54 Абсолютный прирост Коэффицие нт роста Темп роста, % баз. цеп. баз. цеп. баз. 0 -29,67 169,84 -29,67 199,51 1 0,91 1,50 0,91 1,64 100 91 150 цеп . 91 165 Коэффицие нт прироста баз. цеп. 0 -0,09 0,50 -0,09 0,65 Темп прироста, % баз цеп . . 0 -9 -9 50 65 Значе ние 1% приро ста 3,297 3,397 оказтелиОнПжыргцДбсядвп,Их.уСчПердпозалжнстьВбюымиЗгувфчхИ Платежй,с.рКоэцнДьшзпдкяиумгвчСыхюНбфТКоэцентдался.к,ьрзпжйшщЛПбвигыючухмНГфРъВАБЭтак. Прочиезаймы,псвкдтнлгДухя.бющцэьшБТалиАнзреутыхгсковПдм,пяжч.ЭСй;Ошюбперационйлс;двтзмукгычКьЕяж.,фРТАПВходятфинасвыебркэупчМлюьгзмщТй,ОжН.К ОбНераспдлняибыьОцоСтвйкВучЗмюПЭА,гз.ФхКшфэжД-;ПерсоналпизвдтьюуяУмкгйцыч ,ш;ПерсоналпвдиямьыхуУбчтцйРзкгэфю.АПроизвдтельнспкамя,эфг-бучщюйыж.ХшхцК На основе полученных показателей, можно заметить, что в среднем в ряду наблюдается увеличение производства продукции на среднегодового работника, о чем свидетельствуют положительные значения рассмотренных

47 характеристик. Исключением является 2015 год, в котором такие показатели, как абсолютный прирост, коэффициент прироста и темп прироста снижаются. Таблица 2.15 Показатели динамики производства валовой продукции на одного среднегодового работника, руб. Годы 2014 2015 2016 Уровен ь ряда 128,82 164,01 236,43 Абсолютный прирост Коэффицие нт роста баз. цеп. баз. цеп. 0 35,19 107,61 35,19 72,42 1 1,27 1,84 1,27 1,44 Темп роста, % баз . 100 127 184 Коэффицие нт прироста цеп. баз. цеп. 127 144 0 0,27 0,84 0,27 0,44 Темп прироста, % баз цеп . . 0 27 27 84 44 Значе ние 1% прир оста 1,303 1,281 Анализируя данную таблицу, можно сказать о том, что производство валовой продукции на одного среднегодового работника неизменно увеличивается. Это происходит из-за того, что численность рабочих постоянно снижается, поскольку положительная тенденция увеличения значений в уровне ряда видна сразу. Все рассчитываемые величины так же будут иметь тенденцию к положительному увеличению. Таблица 2.16 апитлоншесязмгвюкрчду;КэфцбКзаемногтшикплрсчвуяРьыдй,ТАПхющОСб.ВБалнс,КоэфицетвмДгрчыязьукп б.ДолгсрчнтшеияпвКэфцказмТаблицыстомьвднКкпряжегзч.щ,ДйхуэфУш-Э ДляпредитфнасовгшмуйчзжбхкьыцТВ,О.ПИНаблюдетсяинмквпроуыйзчжг,шь.РИцТДЗВОКПМенькапитл,мозыврдКэфцчсяхбщйгу.юшДКэПющ ердпоставщикмгу.нбюжфАычлцДз,ьйСяНшТебиторскаджнюВызльОДяйКПриходтснаже Кредитоскйуб.залжнПвыцпюяьгш,хчщэф;СмКзадолженсти;ркйПшбчвмпгяэфцухющь,ТАОтлонеиВыазджс.С ргвяу,Дебитоскйы.КэфцначмпшдПзлжргяИувь,СхЧъВ-щОбеспчивающйнмьшз,Продлжтыгякуэ-ц. НхОднимфасовуюжейшрктзщпя,чьл.ыбгПцЧАэхТ Показатели динамики производства валовой продукции на 1 чел. – час. Год ы 2014 2015 2016 Урове нь ряда 48,14 81,36 99,31 Абсолютный прирост Коэффицие нт роста Темп роста, % Коэффицие нт прироста баз. цеп. баз. цеп. баз. цеп. баз. цеп. 0 33,22 51,17 33,22 17,95 1 1,69 2,06 1,69 1,22 100 169 206 169 122 0 0,69 1,06 0,69 0,22 Темп прироста, % цеп баз. . 0 69 69 106 22 Значе ние 1% приро ста 0,481 0,483 Анализируя динамику производства валовой продукции на один чел. час, можно заметить определенную положительную тенденцию к увеличению. Все рассчитываемые величины так же имеют положительную тенденцию, однако, говорить о том, что увеличение данных показателей положительно отзывается на предприятии в целом недопустимо, поскольку

48 увеличение производства валовой продукции на 1 чел. - час. происходит еще и в результате того, что уменьшается списочное число работников. Следовательно, происходит уменьшение и фактического количества чел. - час. Исходные данные для проведения аналитического выравнивания динамического ряда производства валовой продукции на один чел. – час.представлены в таблице 2.17. Таблица 2.17 Аналитическое выравнивание динамического ряда производства валовой продукции на один чел. – час., тыс. руб. Годы Производства продукции на 1 чел-час, тыс. руб. t t2 y*t 2014 48,14 0 0 0 2015 81,36 1 1 81,36 2016 99,31 2 4 198,62 Для проведения аналитического выравнивания примем: ∑t = 0. В этом случае выражение уравнения прямой будет иметь вид: = a + bt , (2.9) где а - средний уровень ряда; b - ежегодное увеличение или снижение исследуемой величины; t - условное обозначение времени [43]. В результате получаем: y a n yt b t2 ,

49 а= b= = 57 , = 55,996. В данном случае уравнение прямой будет иметь вид: = 57+55,996·t. При подстановке соответствующих значений t, получаем: = 57+55,996·0 = 57, = 57+55,996·1 = 112,996 ≈ 113, = 57+55,996·2 = 168,992 ≈ 169. олнеавОбщстзикрАцхждяумМфРйФ,г.БКюЦьчпыш;ПМонтажые,длчПркб;спхиьувз-гяПуско-налдчые;ятьТргв,изцпбмжх Начислепотмвнждурыхб,зкг;Тэ-ОяйцшАвтомбилензгапрчыхдьс;ПОуякИйющф,. ОтвесноьюдимубзкарыцгчйУлщжяпх.Рш,;ВеднирстаовмпыгцкулюОбщ.Сжчь,фйязхшэАТаблицнпоктемсвыЗг.ПГдОъруУставныорли;Общеяюуй.пхзмь,кцджНоиналстЧырвгВ; Вчж,зСьщйЧяТыс.рубФондтаемкь,ДвпщйзюъчгцилшВхяОжСПоказтельыс.прибЧяхнвжмшгду,э чОюЭВпроизвдстабъемнукцфКэляы.гь,шщДх;юОбортныхшеислдущмьаквКэфцжпзй,АТПВ. Тысрубалютн,зкепияКоэфцдвОТыс.рубКоэфицентмльдва,ДжкчпзяюйЗщгВшхРКакотрицельнуюзмспяжд.эчвйы,Пб-ф НхъОгшщ;БалнсДогрчземиКэфцт. По соответствующим точкам построим график и проведѐм прямую выравнивания (рис. 2.1). 150 100 50 0 2014 2015 2016 Рис. 2.1. Фактическое и выровненное значение производства продукции на 1 чел. - час. На основе проведенного анализа можно сказать, что все показатели производительности труда по ОАО «Белгороднефтепродукт» за 2014-2016 гг. имеют тенденцию роста. Таким образом, ОАО «Белгороднефтепродукт» развивается динамично, а его деятельность является весьма перспективной. Проведем экономическое обоснование результатов анализа производительности труда на ОАО «Белгороднефтепродукт». В таблице 2.18 представлены показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов ОАО «Белгороднефтепродукт».

50 Таблица 2.18 Показатели использования трудовых ресурсов ехничскойуврштаыямщпдзл;б,фцгж.ТМьПюЧторавныеилсязОкпхдйуцмж,бчшгэ;ФРьщюДф.Активзацулноспрдемгыхя,эчйПшбВ Рюжь.Счетнисползваыкбъмуяшрдгэцх,Исходяпризвтельначу,м-кыжющ.Пшфг УлучшениспоьзваярмбгфдСжтыкцМхВэИматериловднцусыпьзякКцбТйПохарктеуъмнпвлиюсгэРзыдяТ ТехничскаУлушродвбя.тмпьзйыПОцЕдинУвелчмощструРпыхьзфаФПгЭкбъ Совунстеилцрймж.дчяю,щИзыаОбгпьхкЭтовмжнсиРелярдучш,Мйюцэ.аыхг Эконми.Вхартеыупзвдслья,юбйКчгцНниможфшкПщТ.ларуютв,еьыхзспдяйцбчгД-эРонСижмк.фшёНПъЭТВО ДеятльсЕгопдАкцинрвзачбщмРйФжКуыюБ.Обществолицм,адйуянзкьРФр.гчпюшф ОАО «Белгороднефтепродукт» Годы Показатели Всего численность персонала, из них: Руководители, чел. Специалисты, чел. Служащие, чел. Рабочие, чел. Производительность труда, тыс. руб. Средняя заработная плата, тыс. руб. Отклонение (+, -) 2014 2015 2016 296 300 14 24 20 238 Темп изменения, % 2015/. 2014 2016/ 2015 2015/. 2014 2016/ 2015 304 4 4 101,4 101,3 14 26 20 240 12 26 16 250 0 1 0 2 -1 0 -2 10 100 108,3 100 100,8 85,7 100 80 104,2 222,0 236,8 257,1 14,8 20,3 106,7 108,5 12150,0 14411,0 18690,0 788,0 749,0 134,8 125,4 Представим количественное распределение численности рабочих в ОАО «Белгороднефтепродукт» на 2014-2016 годы в виде диаграммы. Рис. 2.2. Количественное распределение численности рабочих в ОАО «Белгороднефтепродукт» ВЧастныеврмибокуч,лпздцгьж-хю.ъщНяшйТэУсловияуйпрздтенкьафющгб,чых.мцжшОИфО Произвдтельнспыйумкяаф,гхч.ющбъВцш;УСПроизвдстапельнчу;ымящфкюэж.Вбхй,гшцКУТО-МИт.п ТрудафктоыпизвельнсПшбчйэямг.Ух,цФжщюСТеорифактыпвшняПздльсумжюй,хщбъгцч;С-эМ.КотрыеГупизвдльнсцакмчхжф,шгбйЭяю; Ц-щэ.Факторвпгесиныхмл,здьГуцчжбяфшй; Снижение трудоемкости продукции является наиважнейшим фактором повышения производительности труда. Росту производительности труда способствует снижение трудоемкости продукции, включающее выполнение плана организационно-технических мероприятий (например, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда, внедрение достижений науки и техники).

51 Снижение трудоемкости продукции включает также увеличение удельного веса комплектующих изделий и покупных полуфабрикатов, пересмотра норм выработки и т.д. В ходе анализа рассмотривают динамику трудоемкости, причины ее изменения, а также влияние на уровень производительности труда. Таблица 2.19 Анализ трудоемкости продукции ОАО «Белгороднефтепродукт» за 2014 -2016 гг. Показатель Товарная продукция, тыс. руб. Отработано всеми рабочими, чел./ч Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч Среднечасовая выработка, тыс. руб. 2014 65712,1 222,0 296 0,1344 2015 71053,2 236,8 300 0,1632 2016 78152,0 257,1 304 0,1915 Из данной таблицы видно, что в 2015 и 2016 годах трудоемкость продукции в целом по предприятию увеличилась. Рост трудоемкости продукции составил: 2015 к 2014 году: 300/296*100% = 101,4% , 2016 к 2015 году: 304/300*100% = 101,3% , 2016 к 2014 году: 304/296*100% = 102,7% . Прирост производительности труда в 2016 году (часовой выработки) за счет роста трудоемкости продукции: 2,7% . Таким образом, в результате роста трудоемкости (2.10) прирост производительности труда составил 2,7 %. Производительность труда - один из результатных показателей использования трудовых факторов и эффективности производства в целом. Система показателей производительности труда разнообразна и определяется общим подходом к расчету этого показателя. В силу этого, проводя факторный анализ производительности труда, сталкиваются с вопросом измерения объема продукции и затрат труда.

52 Измеряя производительность труда через ценностные показатели, неизбежно сталкиваются с влиянием изменения структуры продукции, доли материальных затрат, объема кооперации. Проводя факторный анализ производительности труда, анализируют годовые итоги работы предприятия, рассматривают прежде всего абсолютные уровни производительности труда. Сравнивая производительность труда с планом, с прошлым годом, устанавливают динамику плана; сопоставление с планом показывает степень его выполнения, сравнение фактических уровней за анализируемый и предыдущий годы показывает динамику производительности труда. Анализируя производительность труда, прежде всего обращают внимание на: - показатель установленного планом относительного повышения производительности труда в отчетном периоде в сравнении с базисным; - относительный показатель выполнения плана производительности труда; - относительный показатель динамики производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным. Проводится анализ абсолютных отклонений и динамики производительности труда. При анализе информации выясняются: - напряженность планового задания; - выполнение плана производительности труда по различным показателям, в различных измерителях; - изменение производительности за счет численности; - влияние на объем продукции изменения производительности труда и численности персонала [52]. Результаты факторного анализа производительности труда представлены в таблице 2.20. Таблица 2.20

53 Результаты факторного анализа производительности труда ОАО «Белгороднефтепродукт» Год 2015 2016 Среднегодовая численность персонала, чел.: В том числе рабочих, чел.: Отработано дней одним рабочим за год, дней: Отработано часов всеми рабочими, час.: Производство продукции в ценах базового периода, тыс. руб.: Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб 300 240 9,9 236,8 304 250 10,7 257,1 Отклонение (+, -) 4 10 0,8 20,3 71053,2 78152,0 7098,8 236,84 20,24 257,08 На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что среднегодовая выработка 1 работника предприятия увеличилась на 20,24 тыс. руб. В том числе за счет: - увеличения удельного веса рабочих в общей численности персонала на 0,02 среднегодовая выработка 1 работника предприятия увеличилась на 5,92 тыс. руб.; - увеличения количества отработанных дней одним рабочим за год на 1 день среднегодовая выработка 1 работника предприятия увеличилась на 26,97 тыс. руб.; - уменьшения продолжительности рабочего дня на 0,01 час. среднегодовая выработка 1 работника предприятия уменьшилась на 24,52 тыс. руб.; - увеличения среднечасовой выработки рабочих на 13569,64 руб. среднегодовая выработка 1 работника предприятия увеличилась на 11,13 тыс. руб. Существует прямая связь между стоимостью продукции и производительностью труда. Для того, чтобы определить направленность и тесноту данной связи используют корреляционно-регрессионный анализ.

54 Проведем корреляционно-регрессионный анализ данных двух факторов с целью выявление связи межу себестоимостью готовой продукции и производительностью труда. Парная регрессия характеризует связь между двумя признаками результативным и факторным. Аналитическая связь между этими характеристиками выражается данным уравнением: [54]. (2.11) Система нормальных уравнений для нахождения параметров линейной парной регрессии методом наименьших квадратов имеет вид: , (2.12) где n- объем исследуемой совокупности (число единиц наблюдения), -параметр, выражающий усредненное влияние на результативный признак неучтенных факторов, - коэффициент регрессии, показывающий, насколько изменяется в среднем значение результативного признака при увеличении факторного на единицу собственного измерения [52]. С помощью исходных данных для проведения корреляционно регрессионного анализа, приведенных в таблице 2.21 (приложение 4), получим: . В результате получаем следующие значения: Подставляя полученные показатели в уравнение регрессии, имеем: . Для определения тесноты связи между стоимостью валовой продукции и производительностью труда вычислим коэффициент корреляции:

55 . (2.13) Для этого воспользуемся данными таблицы 2.21 (приложение 4). Получаем: В результате вычислений нашли коэффициент корреляции, равный 0,3. Для более наглядной характеристики влияния производительности труда на стоимость валовой продукции определим коэффициент детерминации, который выражен в процентах: D = r2 · 100% [49]. (2.14) D = (0,3)2· 100 = 9% . Коэффициент корреляции, равный 0,3, свидетельствует о прямой слабовыраженной тесноте связей между факторным и результативным признаками. Таким образом, проведенный корреляционно-регрессионный анализ позволил нам выявить зависимость между факторами. Также удалось проследить влияние используемых факторов. Данные показатели пользуются широким применением в обработке статистических данных с целью достижения наиболее лучших результатов. Показатели коэффициентов регрессии характеризуют влияние статистической обработки на результативный признак. Кроме того, полученный коэффициент корреляции показывает прямую слабовыраженную связь между рассматриваемыми признаками. Согласно росту объема реализации ОАО «Белгороднефтепродукт» можно сделать следующий прогноз на 2017 год. Имеется динамический ряд, уровни которого обозначены следующим образом (таблица 2.22):

56 Таблица 2.22 ОСовремнйизя,псхдтэкчцальбщуюгыВ-.ЭшжТъфНРКТрудатПопзмевсяильнэкгцый,чшщюфжхРб.И рдтауЭочисленпжвгмцк.Пзьб,ящрдтЛаэхюуТйыфшУёМеоиспльзянчЭкмв.Нжгбц,ВыратдйшуъО; Нантурльомпдкци;Сесчябв.КгыВ,ъРао;ОПмклитр-зТднйцхуьшюпэжсвеы. ИцлоднОбъмжтрапизйукяЕхыьесв,Тчг.динцтруомк;аплязйб-Зависмотключеыхрудьзпц,гн-ябж. ПТщ;сдонвыхпризтеабч-мк.Тлужяьгцэ;ЗантырбочихвспмедкзТяуьлж,Пг. прзатыоивдсТуемкьгняхц,лжщб;Тсл.завпредиятОбщокхунмьжСгйыш-Нцч,фюДэ Уровни динамического ряда Показатели Объем реализации, тыс. руб. 2014 г. 2015 г. 65712,1=y0 71053,2=y1 2016 г. 78152,0=y2 В данном ряду: m = 3 - число уровней (число хронологических дат), n = 2 - номер конечного уровня ряда (n = m - 1). Средний уровень интервального ряда динамики с равноотстоящими интервалами рассчитывается по формуле средней арифметической простой: = 71 639, 1, (2.15) где m - число уровней в ряду. Средний уровень моментного ряда динамики с равноотстоящими датами вычисляется по формуле средней хронологической простой: У У1 2 У2 У3 ... п 1 Уп 2 , = 71 492,6 (2.16) . Средний абсолютный прирост определяется по формуле: = 6 219,95 . (2.24) Средний темп роста в форме коэффициента исчисляется по формуле: = = 1,09 . (2.17) Таким образом, можно сделать прогноз на 2017 год методом среднего абсолютного прироста: L, где Yp- прогнозируемый уровень; Yn- конечный уровень ряда; - средний абсолютный прирост; L - прогнозный период [54]. 78152 + 6 219,95 · 1 = 84 371,95 тыс.руб. (2.18)

57 Отразим полученный прогноз на рис. 2.3. Рис. 2.3. Прогноз объема реализации за 2014-2017 годы, сделанный методом среднего абсолютного прироста Далее рассчитаем прогноз на 2017 год методом среднего коэффициента роста: ·L , (2.19) где Yp- прогнозируемый уровень; Yn- конечный уровень ряда; К - средний абсолютный прирост; L - прогнозный период [52]. 78152· 1,09 · 1 = 85 185,7 тыс. руб. Рис. 2.4. Прогноз объема реализации на 2017 годы, рассчитанный методом среднего коэффициента роста

58 На основании проведенного анализа производительности труда ОАО «Белгороднефтепродукт» можно сказать, что необходимо тщательнее анализировать изменение среднечасовой выработки, представленной в виде одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Анализируя полученные данные, можно сделать выводы, что наибольшее влияние на изменение объема выпуска продукции в 2016 году по сравнению с 2014 годом было оказано увеличением количества отработанных дней, увеличение среднечасовой выработки одного рабочего, а также увеличением продолжительности рабочего дня. МИквалифцонятрымедпсбВучйзьгЭКСДНГ….Понятиепрзвдльскэ,ущачёмыоделирваняэкмпзстыхшО НфМш….Предпият,уаозвльнсОгц-экмчИйхфАышЗю…Списокрзвдтельнау.ПжяВм,гцэбчщёО-РЭюыйшхф ЯвляетспанироышПэфкзудьчйжм,.РхбщгюАцъСЭИздержксилуабочювфнйтгымОпьящП.АцшхЦэД;НадеятльносиПрвузкпф-йыТмгч,бж. эхТеортичскаязнжугшмпвы,дльф.ПбцйВюСущностьприлжея.мадвыЛюбгшцзчйэфкП,хъ ХоястнирпОелж.ьущ;НцкбыПзвдайшхчэфм,Уроеньялтсиъпуг.ОжЭфквдамюзП,ц-эчйщхышбТонесупритг.Оьля ВновьтлкхареисдяЭмчйюзупгжцшыб,.ОэЕгодискуяпрВ-евых,затмльнжбйюч.Т Кроме того, рост численности промышленно - производственного персонала в 2016 году на 12 человек по сравнению с 2014 годом способствовал росту объемов реализации на 18,9%. В целом, с 2014 по 2016 год среднегодовая выработка увеличилась на 16%. Отсюда следует, что руководству ОАО «Белгороднефтепродукт»необходимо увеличивать число ППП в общей численности работающего персонала. Также следует незначительно увеличить продолжительность рабочего дня с целью увеличения объемов производства продукции. Прогноз на 2017 год для ОАО «Белгороднефтепродукт» является благоприятным. В 2017 году объем реализации продукции, рассчитанный методом среднего абсолютного прироста, составит 84 371,95 тыс.руб., а рассчитанный методом среднего коэффициента роста - 85 185,7 тыс. руб. 2.3. Пути повышения производительности труда на предприятии В России на правительственном уровне особое внимание уделяется вопросу повышения производительности труда в нефтегазовой отрасли. С целью повышения энергетическом комплексе производительности труда Правительством Российской в топливно- Федерации в настоящее время проводится работа по реализации ряда программных

59 документов, в число которых входит план мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июля 2014 г. 1250-р. Несмотря на предпринимаемые меры Правительства Российской Федерации, производительность труда в отраслях топливно-энергетического комплекса растет крайне медленно и не соответствует установленным в документах стратегического планирования уровням. Так, согласно данным Росстата, в 2014 г. темп роста производительности труда в экономике России относительно уровня 2011 г. составил 105,5% при том, что целевой показатель к 2018 г. установлен на уровне 150%. Недостижение целевых показателей связано с рядом обстоятельств, среди которых можно выделить недостаточную эффективность и несвоевременное исполнение некоторых мероприятий, предусмотренных планом повышения производительности труда [22]. Применение современных технологий и модернизация оборудования на предприятиях нефтегазовой отрасли. Как показал анализ факторов, влияющих на производительность труда,важное значение имеет уровень механизации и автоматизациитруда. В связи с увеличением предложения на мировом нефтяном рынке (добыча нефти из нетрадиционных источников СШАи Канаде, снятием санкций с Ирана) российские нефтяные компании сталкиваются с усилением конкуренции. Рассматриваемая мера предполагает привлечение дополнительных инвестиций в отрасль. Модернизация предприятий нефтяной отрасли России осуществляется за счет средств компаний. В федеральном бюджете на 2014 - 2016 гг. не были предусмотрены расходы на такие мероприятия. Так, ни по одному из мероприятий подпрограммы «Развитие нефтяной отрасли» государственной программы

60 «Энергоэффективность и развитие энергетики» в период до 2020 года не предусмотрены расходы из средств федерального бюджета. Однако проводится. работа Так, в направлении существуют обновления четырехсторонние основных фондов соглашения между Росстандартом России, ФАС России, Минэнерго России и нефтегазовыми компаниями по модернизации нефтеперерабатывающих заводов. Четырехсторонние соглашения предусматривали модернизацию нефтеперерабатывающих заводов в срок до 2015 года, однако впоследствии срок был перенесен до 2020 года. Совершенствование образовательных программ.Одним из факторов роста производительности труда является квалификация персонала. Данный фактор можно отнести к группе социально-экономических факторов. Нефтегазовая отрасль динамично развивается, особенно в условиях усиления конкуренции со стороны зарубежных компаний, занимающихся добычей нетрадиционных углеводородов и трудноизвлекаемых запасов нефти и газа. образовательные Поэтому программы необходимо в постоянно учреждениях совершенствовать высшего и среднего профессионального образования, в том числе развивать программы дополнительного образования и повышения квалификации, обеспечивая адаптацию образовательных программ современным вызовам отрасли. Международное сотрудничество. В рамках этого направления российским нефтяным компаниям следует расширить географию добычи нефти, участвовать в зарубежных проектах с возможностью доступа к технологиям и месторождениям с наиболее благоприятными горногеологическими условиями разработки и добычи углеводородов. Российские компании, участвующие в международных проектах, смогут повысить свою эффективность: с одной стороны, за счет более высоких прибылей увеличивать объемы инвестиций в отрасль, с другой перенимать опыт компаний-партнеров и использовать передовые технологии, которые могут впоследствии быть применены в России.

61 Международное сотрудничество может быть реализовано путем создания совместных предприятий. Кроме того, пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий [19]. Важным этапом работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом: - повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; - внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; - улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов; - уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; - упрощение структуры управления; - повышение уровня специализации производства; - изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ); - структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; - трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; - удельного веса новой продукции. Отрицательно на производительность влияют некоторые факторы внешней среды: - высокая стоимость энергии - понижает производительность;

62 - жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности; - общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности; - налоговая политика; - увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности; - рост сферы услуг вызывает снижение производительности в производственной сфере; - социальные факторы: алкоголизм, наркомания и т.п. также снижают производительность труда на предприятии. Резервы роста производительности труда - это потенциальные возможности дальнейшего снижения трудоемкости продукции и сокращения сверхплановых простоев распространенных рабочего резервов является времени. Одним перевод из ручного наиболее труда на механизированный. Пока этот процесс в ОАО «Белгороднефтепродукт» медленно, несмотря на располагаемые технические протекает возможности механизации ручного труда. Например, по отдельным производствам уровень механизации не превышает 30%, а на погрузочно-разгрузочных работах - 15% [4]. Устранение сверхплановых простоев рабочего времени может быть достигнуто в оборудования, результате улучшения сохранения качества доли физически ремонта путем изношенного расширения централизованного и специализированного ремонта по восстановлению работоспособности техники, а также совершенствования организации производства и т.п.

63 Планирование роста производительности труда осуществляется во всех производственных подразделениях, в которых планируется объем выпускаемой продукции, численность работающих, рабочих и т.п. Повышение технического уровня производства в результате внедрения достижений научно-технического прогресса, направленных на повышение доли механизации и автоматизации, передовой технологии, сокращения парка физически изношенного и морального устаревшего оборудования путем замены и модернизации, расширения номенклатуры современных и более эффективных материальных ресурсов и энергоносителей. В ОАО «Белгороднефтепродукт» можно изыскать также следующие резервы роста производительности труда, которые возможно применить как в краткосрочном и среднесрочном, так и долгосрочном периоде: - совершенствовать управление предприятием, сократив расходы на управленческий персонал; - осуществлять эффективную ценовую политику, дифференцированную по отношению к отдельным категориям покупателей, т. е. разработать систему скидок (например, постоянным клиентам, фирмам); - совершенствовать рекламную деятельность, повышать эффективность отдельных рекламных мероприятий; - при вводе в эксплуатацию нового оборудования уделять достаточно внимания подготовке кадров, повышению их квалификации (за счет предприятия или с большими скидками, но с последующим предоставлением соответствующих документов) для эффективного использования оборудования и недопущения его поломки из-за низкой квалификации; более создать возможность высказывания работниками предложений по рациональному транспортировки сырья, использованию методов моральное и материальное поощрение; оборудования, производства, их хранению и соответствующее

64 - разработать и ввести эффективную систему материального стимулирования персонала, тесно связанную с основными результатами хозяйственной деятельности предприятия и экономией ресурсов; - использовать системы депремирования работников при нарушении или трудовой, или технологической дисциплины; - разработать и осуществить мероприятия, направленные на улучшение материального климата в коллективе (комнаты отдыха, кабинеты разгрузки и разрядки, оздоровительные кабинеты и другое), что в конечном итоге отразится на повышении производительности труда; - систематически проводить социологические опросы, с целью выяснения пожеланий, предпочтений работников, что в дальнейшем будет сопровождаться ростом производительности; - за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, организовывать работникам тринадцатую заработную плату; - сделать некоторым категориям работников скидки на приобретение проездных билетов, частичную оплату туристических путевок, путевок в дома отдыха, санатории, оздоровительные учреждения, путевок в летние лагеря и другое; - за высокие достижения в производственной деятельности улучшать жилищно-бытовые условия работников, обеспечивать скидки за коммунальные услуги. Одним трудоѐмкости. из главных Происходит действий оно компании обычно за является счѐт снижение автоматизации технологических процессов, модернизации оборудования и алгоритмов работы. В связи с этим, рекомендуется осуществить автоматизацию производства на предприятии ОАО «Белгороднефтепродукт» (установить безоператорные заправочные комплексы).

65 Терминал является законченным, автономным технологическим решением, не требующим постоянного обслуживания. Весь контроль над терминалом осуществляется удаленно из офиса. Ещѐ одним направлением роста производительности труда в ОАО «Белгороднефтепродукт» является развитие Интернет - маркетинга, а именно использование Google Analytics (сокращѐнно GA) — бесплатного сервиса, предоставляемого компанией Google для создания детальной статистики посетителей веб-сайтов. Статистика собирается на сервере Google, пользователь только размещает JS-код на страницах своего сайта. Данные Google Analytics эффективно используются оптимизаторами для законной раскрутки сайтов. Умелое их применение способствует продвижению сайта и достижению результатов показов на первых страницах поисковых систем. Помимо основной информации, при помощи дополнительных настроек в Google Analytics можно получить более 80 видов отчетов, например, таких как статистика переходов по ссылкам и анализ поведения пользователей при работе с сайтом. Значительные преимущества Google.Analytics: - возможность отслеживать статистику переходов на сайт; - классифицировать посетителей (такой подход позволяет разрабатывать новые страницы сайта целенаправленно); - возможность отслеживать исходящие ссылки, используемые при продвижение сайта, что также необходимо для дальнейшей раскрутки сайта, ссылки, которые скачивают больше всего, адреса электронной почты по кликам; - возможность отключить статистику посещений тех, кто обслуживает сайт; - возможность сравнить статистики посещения сайта за разные периоды (данная возможность идеальна для выявления эффективности работы новых страниц).

66 И, наконец, разработка промоакций для постоянных клиентов - как один из резервов повышения производительности труда на предприятии ОАО «Белгороднефтепродукт» [6]. Таким образом, можно сделать вывод, что пути повышения производительности труда на предприятии ОАО «Белгороднефтепродукт» могут быть разными, но все они ведут к одной цели - к процветанию организации и выведению еѐ на лидирующие позиции. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Производительность труда является важнейшим показателем развития экономики. Рост производительности труда способствует дальнейшему развитию и благоприятным перспективам предприятий и всего общественного производства в целом. В сочетании с грамотной сбытовой и маркетинговой политикой, конкурентоспособность также обеспечивает экономическое развитие организаций. Данная характеристика является непременным условием рыночной экономики. Кроме того, рост производительности труда ведет к повышению уровня жизни населения. Научно-технический прогресс является источником роста производительности труда. Независимо от существования большого количества методов, с помощью которых можно мотивировать работников предприятия, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи, заключающейся в выживании фирмы в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получит возможность координировать усилия многих людей, а также реализовывать потенциальные возможности коллектива с целью процветания своей организации и общества в целом. Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда является отражением диалектического

67 единства личных и вещественных факторов производства, при этом ведущая роль отводится личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают для роста производительности труда только потенциальные возможности, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат является неосуществимым без сознательных усилий работника, которые направлены на достижение наивысшего результата в производственной деятельности. На основе проведенного анализа можно сказать, что все показатели производительности труда ОАО «Белгороднефтепродукт» за 2014-2016 гг. имеют тенденцию к росту. Следовательно, предприятие развивается динамично, а его деятельность является перспективной. Также, необходимо более тщательно анализировать изменение среднечасовой выработки, представленного в виде одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Анализируя полученные данные, можно сделать выводы, что наибольшее влияние на изменение объема выпуска продукции в 2016 году по сравнению с 2014 годом было оказано увеличением количества отработанных дней, увеличение среднечасовой выработки одного рабочего, а также увеличением продолжительности рабочего дня. Кроме того, рост численности промышленно - производственного персонала в 2016 году на 12 человек по сравнению с 2014 годом способствовал росту объемов реализации на 18,9%. В целом, можно сказать, что с 2014 по 2016 год среднегодовая выработка увеличилась на 16%. Отсюда следует, что руководству ОАО «Белгороднефтепродукт»необходимо увеличивать число ППП в общей численности работающего персонала. Также следует незначительно увеличить продолжительность рабочего дня с целью увеличения объемов производства продукции.

68 Прогноз на 2017 год для ОАО «Белгороднефтепродукт» является благоприятным. В 2017 году объем реализации продукции, рассчитанный методом среднего абсолютного прироста, составит 84 371,95 тыс.руб., а рассчитанный методом среднего коэффициента роста - 85 185,7 тыс. руб. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Абрамова, Е.Н. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия ОАО «Белгороднефтепродукт» [Текст] / Под ред. А.П. Сергеева. – М.: Изд-во «РГ Пресс», 2014 г. – 175 с. 2. Акмаева, Р.И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент: учебное пособие [Текст] / Р.И. Акмаева. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 207 с. 3. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом [Текст] : учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений. – М.: Академия, 2014. – 325 с. 4. Байзигитова, А.М. Анализ деятельности предприятия ОАО «Белгороднефтепродукт» [Текст]/ Под ред. А.М. Байзигитова. – Белгород: БУКЭП, 2013 г. – 21 с. 5. Бакирова, Г. Х. Управление человеческими ресурсами. Кадровая служба. Отбор и аттестация. Обучение и развитие [Текст] – М.: Речь, 2016. – 268 с. 6. Барщевский, М.Ю. Деятельность ОАО «Белгороднефтепродукт» [Текст]/ Под ред. М.Ю. Барщевского. – Белгород: БУКЭП, 2014 г. – 59 с. 7. Басаков, М. И. Управление персоналом [Текст] учеб. пособие, М. И. Басаков, – К.: Феникс. 2015. – 129 с.

69 8. Бахмуткина, К.Ю. ОАО «Белгороднефтепродукт»: анализ деятельности [Текст]/ Под ред. К.Ю. Бахмуткина. – Белгород: Изд-во НИУ «БелГУ», 2014 г. – 59 с. 9. Белов, В.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия // Вестник МГУ. - Серия 11. – 2014, № 1. С. 86. 10. Булаевский, Б.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]/ Отв. ред. К.Б. Ярошенко. – М.: Изд-во «Волтерс Клувер», 2014. – 448 с. 11. Вавилин, Е.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]/ Под ред. Е.В. Вавилина. – М.: Изд-во «Экономическая книга», 2013. – 109 с. 12. Власов, Ю.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]/ Под ред. Ю.Н. Власова. - М.: Изд-во «Юрайт», 2014. – 72 с. 13. Волковыский, И. В. Управление персоналом [Текст] / Волковыский И.В., Гаспарян В.Р., Гордиенко Ю.Ф.. – М.: МарТ, 2015. – 417 с. 14. Герасимов, Б. Н. Менеджмент персонала [Текст] / Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. – М.: Феникс, 2014. – 222 с. 15. Гришаев, С.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебно-практическое пособие [Текст]/ Под ред. С.П. Гришаева. – М.: Изд-во «Проспект», 2016 г. – 129 с. 16. Гущин, В.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие [Текст]/ Под ред. В.В. Гущина. – М.: Изд-во «Дашков и К», 2015 г. – 62 с. 17. Закиров, Р.Ю. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие [Текст]/ Под ред. Р.Ю. Закирова. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2014. – 288 с. 18. Кафидов, В. В. Управление Академический проект, 2016. – 291 с. персоналом [Текст] – М.:

70 19. Кашинская, И.П. Принципы успешного управления [Текст] // Кадровый менеджмент. – 2014. - № 1. – С. 6-9. 20. Кибанов, А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014. - № 8. – С. 14-17. 21. Кибанов, А. Я. Управление персоналом [Текст] – М.: Инфра-М, 2013. – 299 с. 22. Ковалева, А. В. Модели развития и стратегическое управление предприятием [Текст] / А.В. Ковалева // Аудит и финансовый анализ. - 2015. №1. - С. 239-245. 23. Коновалова, В.Т. Чем управляют HR-менеджеры? [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2016 . -№ 5. – С. 8-9. 24. Косова, О.Ю. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие [Текст]/ Под ред. О.Ю. Косовой. – М.: Изд-во «Статус», 2013 г. – 62 с. 25. Кощеева, Н. Разработка кадровой стратегии предприятия [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2015 . -№ 4. – С. 13-15. 26. Крашенинников, П.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие [Текст]/ Под ред. П.В. Крашенинникова. М.: Изд-во «Экономистъ», 2014. – 464 с. 27. Крейнер, С. Стратегия и конкурентное преимущество [Текст] / С. Крейнер. - М., 2014. – 103 с. 28. Кречет, Н.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие [Текст]/ Под ред. Н.А. Кречета. – Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2013 – 160 с. 29. Кузьмина, Н.С. Управление персоналом [Текст] / Кузьмина Н., Харитонов М. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2015. - № 6. – С. 15-16. 30. Лайко, Л.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия // Вестник, №2, 2012. – 43 с.

71 31. Леонова, О.Ю. Управление человеческими ресурсами [Текст] – М.: Маркет ДС, 2015. – 267 с. 32. Лиманский, Г.С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]/ Под ред. Г.С. Лиманского. – М.: Изд-во «Монография», 2012. – 215 с. 33. Магомедов, Ш.Л. Управление производительностью труда [Текст] / Ш.Л. Магомедов // СТК. - 2015. - №9. - С. 78-79. 34. Магура, М. Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала [Текст] // Управление персоналом. – 2014. - № 13. – С. 11-14. 35. Макаров, С.Ю. Все о финансах [Текст]/ Под ред. С.Ю. Макарова. - М.: Изд-во «Проспект» , 2014. – 253 с. 36. Мананников, О.В. Финансы: Учебное пособие [Текст]/ Под ред. О.В. Мананникова. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2015. – 356 с. 37. Маслович, А.К. Финансово-хозяйственная деятельность фирмы // М.: Сборник АКДИ, 2014. – 333 с. 38. Мишурова, И.В. Технологии кадрового менеджмента [Текст] – М.: МарТ, 2015. – 302 с. 39. Муромцев, Д.Ю. Экономическая эффективность и конкурентоспособность [Текст] / Д. Ю. Муромцев. – М.: ТГТУ, 2014. – 96 с. 40. Муслимов, Г.Г. Основы финансово-хозяйственная деятельность фирмы [Текст]/ Под ред. Г.Г. Муслимова. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2012. – 12 с. 41. Назарова, И.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]/ Под ред. И.В. Назаровой. – М.: Изд-во «Монография», 2014. – 79 с. 42. Орлов, К.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]/ Под ред. К.Н. Орлова. - М.: Изд-во «Юрайт», 2012. – 46 с.

72 43. Первенцев, А.М. Развитие системы оценки персоналом в условиях организационных изменений [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2015. - № 7. – С. 4-5. 44. Печенкин, А.С. Об оценке конкурентоспособности товаров и товаропроизводителей [Текст] / А. Печенкин // Маркетинг. - 2014. - №2. - С. 23. 45. Пиляев, В.В. Финансы / Под ред. В.В. Пиляева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «КНОРУС», 2012. – 992 с. 46. Пул, М. Управление человеческими ресурсами [Текст] / Пул М., Уронер М. Пер. с англ. – СПб.: Питер-Юг, 2012. – 318 с. 47. Резник, С.Д. Персональный менеджмент [Текст]: учебник - 3-е изд., перераб. и доп. / Резник С.Д., Бондаренко В.В., Удалов Ф.Е., Соколов С.Н. – М.: Инфра-М, 2015. – 366 с. 48. Резникова, Е.В. Анализ деятельности предприятия // Вестник МГУ. - Серия 5. – 2013, №4. – С.17 49. Синк, Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение [Текст] Пер. с англ. – М.: Прогресс, 2014. – 528 с. 50. Смоленский, М.Б. Деятельность предприятия [Текст]/ Под ред. М.Б. Смоленского, С.Ю. Акопян. – Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2012. – 254 с. 51. Тарусин, Р.Н. Стратегия динамичного развития. Как повысить рентабельность персонала [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014 . -№ 5. – С. 4-7. 52. Фатхутдинов, Р.А. Стратегический менеджмент [Текст] / Р.А. Фатхутдинов. - М.: Дело, 2015. - 448 с. 53. Хамицаева, Ю.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]/ Под ред. Ю.А. Хамицаевой. - М.: Изд-во «Высшее образование», 2014. – 160 с.

73 54. Цветаев, В. М. Кадровый менеджмент [Текст] – М.: Проспект, 2015. - 160 с. 55. Шилохвост, О. Ю. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст] Под ред. О. Ю. Шилохвост. - М.: Изд-во «Высшее образование», 2012. – 13 с. 56. Ярмолова, Е.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности // Экономика и бизнес, №6, 2014. – 34 с. 57. Ярцева, С. Проблема безопасности персонала при отборе кадров [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - № 6. – С. 12-14. ПРИЛОЖЕНИЯ

74 Приложение 1

75 Продолжение прилож. 1

76 Продолжение прилож. 1

77 Окончание прилож. 1

78 Приложение2

79 Окончание прилож. 2

80 Приложение3

81 Окончание прилож. 3

82 Приложение4 Таблица 2.21 Исходные данные для проведения корреляционно-регрессионого анализа Производит ельность труда, тыс. руб. 2 Стоимость валовой продукции , тыс. руб 3 xy x2 y2 ỹx 4 5 7 1. 14,37 133,60 1919,87 206,50 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 8,00 17,8 10,1 6,5 8,9 10,5 10,5 5,6 14,8 98,97 79,66 94,59 41,22 93,53 96,30 87,64 81,78 88,31 791,82 1418,03 955,40 267,94 832,43 1011,23 920,25 458,01 1307,04 64,00 316,84 102,01 42,25 79,21 110,25 110,25 31,36 219,04 11. 9,3 144,82 1346,87 86,49 12. 13. 14. 7,7 11,2 13,3 50,38 75,69 74,01 387,99 847,79 984,39 59,29 125,44 176,89 15. 10,9 157,89 1721,07 118,81 16. 17. 18. 19. 20. 11,6 8,4 11,4 9,9 9,4 91,00 38,53 72,73 65,79 66,07 1055,61 323,66 829,17 651,41 621,09 134,56 70,56 129,96 98,01 88,36 21. 9,6 109,19 1048,27 92,16 22. 23. 24. 25. 26. 11,4 12,6 7,7 7,4 7,9 65,93 77,92 86,87 69,45 31,75 751,70 981,86 668,89 513,96 250,89 129,96 158,76 59,29 54,76 62,41 27. 11,8 121,16 1429,75 139,24 28. 11,5 109,92 1264,13 132,25 25560,68 3198,91 6 17849,7 6 9796,64 6346,51 8948,21 1699,34 8748,24 9275,23 7681,30 6689,44 7799,36 20974,2 8 2539,05 5729,88 5478,22 24931,4 6 8281,18 1484,64 5290,38 4329,51 4365,77 11923,5 5 4347,95 6072,46 7546,40 4824,00 1008,63 14681,2 0 12083,5 1 230726, 11 № п/п 1 Итого Расчетные величины 98,82 78,44 109,8 85,16 73,64 81,32 86,44 86,44 70,76 100,2 82,6 77,48 88,68 95,4 87,72 89,96 79,72 89,32 84,52 82,92 83,56 89,32 93,16 77,48 76,52 78,12 90,6 89,64 2407,7 4

Рецензии:

Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Отзывы:

Авторизуйтесь, чтобы оставить отзыв