Гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя

Тема диссертации: «Гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с се-мейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя». Цели исследования: выявление и изучение отдельных гарантий, предоставляемых женщинам и лицам с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя. Задачи исследования: выявление и исследование практических и теоретических правовых проблем, связанных с предоставлением гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя; разработка предложений по совершенствованию правового регулирования вопросов предоставления гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя. Основные выводы, сделанные по результатам исследования: 1. Сформулированы определения, отсутствующие в нормативно правовых актах. 2. Обоснован дифференцированный подход к определению характера и объема гарантий, предоставляемых женщинам и лицам с семейными обязанностями, с учетом конкретных социально значимых обстоятельств. 3. Выявлены нарушения прав женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в противоречие запрета, установ-ленного ст. 261 Трудового кодекса РФ. 4. Определены наиболее распространенные ошибки субъектов трудовых правоотношений в толковании нормы ст. 261 Трудового кодекса РФ в части распространения ее действия и на случаи увольнения по инициативе работодателя. 5. Исследована проблема злоупотребления правом субъектами трудового отношения при увольнении женщин и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя. 6. Обусловлена необходимость предотвращения возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. 7. Обоснована необходимость корректировки норм действующего Трудового кодекса РФ для реализации целей трудового законодательства при увольнении женщин и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя. 8. Предложены варианты решения проблем возникающих при предоставлении гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя.