Гендерные факторы в практике УЧР российских компаний

Социально-экономические исследования свидетельствуют о возрастающей роли женщин в достижении экономической успешности компаний и о гендерном неравенстве в сфере труда во всем мире. В работе рассмотрены гендерные аспекты УЧР в Европейском Союзе и Российской Федерации, выявлены сходства и различия. С помощью кейс-метода проведено эмпирическое исследование в трех российских компаниях финансовой отрасли. Проведен сравнительный анализ успешных HR-практик, учитывающих гендерный фактор, сделаны выводы и сформулированы рекомендации.

Общественные науки в целом
Дипломы

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d36335f1be77c40d58939
UUID: 5cfca4f2-a84a-457c-9572-77e93b9181db
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 19

Шорина Анна Владимировна

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 2297257 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет