Инновации в управлении человеческими ресурсами в IT-предприятии КНР

Данная работа посвящена инновациям в управлении человеческими ресурсами на передовых китайских предприятиях (на примере: в интернет-компаний). В теоретической части были главным образом проанализированы западные теории, но в той мере в какой их значимость воспринимается китайской наукой, а также китайские теории управления человеческими ресурсами. В диссертации выявлено и проанализировано огромное количество эмпирических исследований, проведенных западными учеными об организации труда на китайских фирмах, которые, однако, в силу незнания их авторами китайского языка и особенностей культурного фона, ими расцениваются как мало информационные. В практической части были описаны организационные инновации: переход к проект-менеджменту, гибкий график и другие. Выявлены следующие проявления инновации в мотивации: увеличение в разрыве оплаты труда среди работников, более и менее активно работающих; создание уютных условий для работы, формы нематериальной мотивации, например, дифференцированный социальный пакет и др. В эмпирической части представлены общие результаты анкетирования 30 сотрудников, работающих в китайской интернет-компании, и 6 полустандартизированных интервью с начальниками отдела кадров IT фирм.

Социология
Диссертации

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d367f5f1be77c40d590b7
UUID: 580920c1-a161-4aaa-aff9-48a228f83caf
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 209

Сун Чанхун

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 1995808 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет