Компетенции HR менеджера как фактор содействия интернационализации компаний на развивающихся рынках (на примере российских компаний)

Современный HR менеджер должен обладать определенным набором компетенций, который позволит ему воплотить HR практики и стратегии, необходимые в процессе интернационализации. Тем не менее, современные модели компетенций HR менеджеров представляют общий набор качеств, без выявления их значимости для условий развивающихся рынков или потребностей компании при вхождении на зарубежный рынок. Цель данной работы определить ключевые компетенции HR менеджеров в российских компаниях, которые необходимы в процессе интернационализации. Для достижения данной цели был проведен опрос среди HR менеджеров, выявляющий уровень значимости и степень владения определенного набора компетенций. В результате было выявлено, что наиболее важными компетенциями HR менеджеров находятся в области коммуникаций, системе взаимоотношений с партнерами и клиентами, HR экспертизе и Лидерство. Проведен сравнительный анализ отдельных компетенций по уровню важности, профессионального владения и необходимости в процессе экспансии.

Общественные науки в целом
Диссертации

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d368b5f1be77c40d59204
UUID: 4217c409-7d60-4bf9-838e-834a806ad85c
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 27

Голубкова Анна Андреевна

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 549466 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет