Конфликтогенность различных типов организационных культур

Дипломная работа посвящена актуальной теме исследования организационной культуры как подсистемы организации, имеющей конфликтный потенциал. Цель дипломной работы – анализ различных типов организационных культур и их конфликтогенности. Первая глава посвящена теоретическим основам. Во второй главе рассмотрена взаимосвязь организационной культуры и конфликтов в организации, также описано исследование конфликтогенности организационной культуры на примере предприятия (ООО «ТОТТО»). Для диагностики типа организационной культуры был использован опросник OCAI, базирующийся на теоретической модели «рамочной конструкции конкурирующих ценностей» К.Камерона и Р.Куинна. Для определения степени доминирования конфликтогенных факторов было использовано программное средство «MPriority 1.0», основанное на методе анализа иерархий Томаса Саати. В заключении подведены итоги исследования и сделаны выводы по данной работе. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Объем работы – 55 стр. В работе использованы классические учебники по организационной культуре, конфликтологии и управленческой деятельности, а также различные сетевые ресурсы - всего 39 источников.

Философия
Дипломы

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d36675f1be77c40d58e8e
UUID: fe11e3e8-62d2-4f7c-ac61-c4a28cdc7cf9
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 11

Барковска Анна

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 1194789 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет