Конфликты стилей управления в организации

Дипломная работа посвящена актуальной теме исследования стилей управления организацией. Цель работы – выявление конфликтов антикризисных стилей управления организацией в российских компаниях. Первая глава посвящена теоретическим основам. Во второй главе рассмотрены особенности применения стилей управления для российских компаний, причины выбора определенного стиля управления в условиях кризиса и особенности использования авторитарного стиля управления в условиях кризиса в российских компаниях. Для определения степени проявления стилей управления в кризисный период был использован опросник "Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки" для руководителей и данные социологического опроса сотрудников "Мой непосредственный руководитель". В заключении подведены итоги исследования и сделаны выводы по данной работе. Дипломная работа состоит из введения, двух глав (по три параграфа в каждой) и заключения, а также списка литературы и приложения. Объем работы – 50 стр. Методологическую и методическую основу исследования составили публикации западных и отечественных исследователей в области конфликт-менеджмента по проблемам различных стилей управления, классические учебники по конфликтологии и управленческой деятельности, а также различные сетевые ресурсы – всего 49 источников.

Философия
Дипломы

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d36315f1be77c40d58907
UUID: 480dc24a-b1f8-4a8f-9ab2-f5eae05bd7e6
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 792

Некипелова Екатерина Сергеевна

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 915016 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет