Корпоративная культура в управлении конфликтами (на примере международного бизнеса)

Магистерская диссертация Лысенко И.С. «Корпоративная культура в управлении конфликтами (на примере международного бизнеса)» содержит 70 страниц, 2 главы, 4 параграфа, 4 таблицы и 8 схем. Объект исследования - управление конфликтами в организации. Предмет – возможности корпоративной культуры в управлении конфликтами в организации. Целью данной работы является выявление возможностей корпоративной культуры в управлении конфликтами в организации. Задачи данной работы: определение основ управления конфликтами в организации; анализ явления «корпоративная культура»; рассмотрение характера влияния корпоративной культуры на возникновение конфликтов в организации; и проведение анализа возможностей применения элементов корпоративной культуры в управлении конфликтами в организации. Работа включает в себя прикладное исследование (экспертное интервью), проведенное с представителем компании BSH Home Appliances Group, а также выработанные практические рекомендации.

Философия
Диссертации

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d36785f1be77c40d59007
UUID: d493b497-596a-4003-aec0-48dd278b6779
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 63

Лысенко Илья Сергеевич

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 1270605 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет