Место корпоративного договора в системе регулирования корпоративных отношений

Цели и задачи исследования: - анализ эволюции института корпоративных соглашений в российском законодательстве с целью выявления причин появления данной договорной конструкции, а также оснований для ее дальнейшего развития; - определение значения корпоративного договора в регулировании корпоративных отношений путем проведения анализа положений о корпоративном договоре, в частности положений, определяющих его содержание; - выявление проблем в правовом регулировании корпоративных соглашений на основании изучения судебной практики; - определение правовой природы корпоративного договора; - выработка теоретических подходов к соотношению положений корпоративного договора с положениями устава хозяйственного общества; - формулирование рекомендаций в целях совершенствования института корпоративных соглашений. Выводы, сделанные по результатам исследования: - анализ развития корпоративного договора показал, что появление данного правового института было обусловлено потребностью практики в урегулировании внутриорганизационных отношений. Однако императивный характер российского законодательства не позволял участникам хозяйственных обществ эффективно использовать данную договорную конструкцию. Осознав указанную проблему, законодатель наметил ряд реформ, основной идеей которых было стремление снизить излишнюю императивность в отношении порядка управления обществом. Итогом реформирования стало предоставление участникам общества большей свободы в вопросе корпоративного управления в том числе за счет использования корпоративного договора, который стал обладать значительно более сильным корпоративным эффектом, чем раньше. - анализ положений, определяющих содержание корпоративного договора позволил сделать вывод, что участники могут посредством заключения такого договора не только установить взаимные обязанности по осуществлению своих корпоративных прав, но и в определенных случаях изменить структуру и компетенцию органов управления. Данное обстоятельство позволило сделать вывод о том, что корпоративный договор по своему корпоративному эффекту стал сопоставим с учредительными документами общества. - в ходе изучения различных доктринальных подходов к определению сущности данной правовой конструкции, а также природы самих корпоративных отношений была занята позиция об обязательственно-корпоративной характеристике такого рода соглашений. - в результате соотношения устава общества с корпоративным договором было выявлено, что корпоративный договор в зависимости от его вида, который в свою очередь определяется составом сторон (участниками договора являются все или некоторые члены обществ) и статусом хозяйственного общества (публичное/непубличное), в рамках которого заключается соответствующее соглашение, может иметь разное корпоративное значение для его сторон, общества и третьих лиц. - в ходе исследования правовых норм о корпоративном договоре были подвержены критике положения о конфиденциальности содержания такого соглашения (особенно применительно к договорам, которые в определенных пределах могут изменять структуру и компетенцию органов общества). Также были обозначены пробелы и противоречия в правовом регулировании корпоративных соглашений, которые создают угрозу эффективного применения данной договорной конструкции