Методы урегулирования и предупреждения конфликтов в организации

Аннотация К дипломной работе на тему «Методы урегулирования и предупреждения конфликтов в организации» Выполнено студенткой института философии Санкт- Петербургского государственного университета Максютиной Екатериной Андреевной. Объект исследования – конфликт; Предмет исследования – методы урегулирования и предупреждения конфликта в организации; Целью исследования является анализ методов урегулирования и предупреждения конфликтов в организации. Для достижения цели потребовалось постановка и решение следующих задач: Рассмотреть основные характеристики конфликтов в организации; Выявить факторы, обусловливающие возникновение напряженности в организации; Описать основные принципы урегулирования и предупреждения как способов управления конфликтами; Выявить наиболее эффективные методы урегулирования конфликтов в организации; Рассмотреть основные методы предупреждения конфликтов в организации. Дипломная работа выполнена на 56 страницах, состоит из введения и заключения, двух глав, списка литературы.