Модели трудового правоотношения при заемном труде

Мы рассмотрели в работе заемный труд в развитии, начиная с истории его возникновения и до современного положения в трудовом законодательстве зарубежных стран. Также выделили его основные уникальные признаки, понимание которых нам необходимо для уяснения сущности заемного труда и последствий его использования. В выпускной квалификационной работе мы выявили и сравнили четыре модели регулирования заемного труда, условно выделяемые из-за схожести правовой регламентации в нескольких странах. Мы изучили модели, взяв за основу такие критерии их анализа, как: наличие специального законодательного регулирования труда заемных работников, права и обязанности работодателя и работника, специальные требования к агентству занятости, а также степень защиты прав работников и равенство их статуса положению штатного персонала. Рассмотреть и сравнить эти модели для нас было важно еще и потому, что с 2016 года в России наконец произошло признание заемного труда и важно оценить его с точки зрения международного опыта и действующих механизмов регламентации предоставления временного персонала.Рассмотрев плюсы и минусы существования заемного труда, автор разобрался в степени защищенности внештатных работников в России, с особенностями защиты их прав и оформлением трехсторонних отношений по использованию рабочей силы.