Модели трудового правоотношения при заемном труде

Мы рассмотрели в работе заемный труд в развитии, начиная с истории его возникновения и до современного положения в трудовом законодательстве зарубежных стран. Также выделили его основные уникальные признаки, понимание которых нам необходимо для уяснения сущности заемного труда и последствий его использования. В выпускной квалификационной работе мы выявили и сравнили четыре модели регулирования заемного труда, условно выделяемые из-за схожести правовой регламентации в нескольких странах. Мы изучили модели, взяв за основу такие критерии их анализа, как: наличие специального законодательного регулирования труда заемных работников, права и обязанности работодателя и работника, специальные требования к агентству занятости, а также степень защиты прав работников и равенство их статуса положению штатного персонала. Рассмотреть и сравнить эти модели для нас было важно еще и потому, что с 2016 года в России наконец произошло признание заемного труда и важно оценить его с точки зрения международного опыта и действующих механизмов регламентации предоставления временного персонала.Рассмотрев плюсы и минусы существования заемного труда, автор разобрался в степени защищенности внештатных работников в России, с особенностями защиты их прав и оформлением трехсторонних отношений по использованию рабочей силы.

Государство и право. Юридические науки
Диссертации

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d36725f1be77c40d58f5b
UUID: d46a0420-2180-444c-a988-d2dafbe9842e
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 30

Щукина Любовь Игоревна

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 527145 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет