Мотивационный ресурс современного менеджмента

Проблема мотивационного ресурса является и по сей день обсуждаемой. Мотивация как была одним из главных элементов в управлении, так и остается им. Проблема заключается в понимании самой сущности мотивации. Многие управленцы зачастую считаю, что экономические мотиваторы намного лучше, чем моральные. И это их основная ошибка. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что невозможность использования всех инструментов на практике, создает множество сомнений и непонимания в головах управленцев. Так как современные подходы требуют дополнительного исследования, из-за чего задачи мотивации персонала имеют высокую степень сложности. В следствии повышается потребность у современных менеджеров в выборе и использовании оптимальных мотивационных ресурсов для повышения эффективности производства. Цель курсовой работы состоит в том, чтобы на основе анализа теории и практики работы выявить оптимальные условия и факторы мотивационных ресурсов, значительно влияющих на эффективность современного менеджмента. Над изучением проблем, связанных с мотивационным ресурсом современного менеджмента направлены научные работы таких авторов, как: Уманский Л.И, Маслоу А, Доктор Шейн, Герцберг Ф, Лютенс Ф, Врум В, Мак-Клелланд и другие. Задачами курсовой работы являются: - анализ теоретических подходов по использованию мотивационных факторов в менеджменте; - изучение роли мотивационного ресурса в современном менеджменте; - рассмотрение основных теоретических подходов по трудовой мотивации персонала; - анализ практики использования мотивационного ресурса в менеджменте как в России, так и за рубежом; - выявление мотивационных условий и факторов эффективного менеджмента. Методологическую основу курсовой работы составляет всеобщий диалектико-материалистический метод, ретроспективный метод и методы анализа и синтеза. В качестве эмпирических методов использовались методы анализа научной литературы, анализа практической деятельности, наблюдение и кабинетный метод сбора информации.