Мотивация государственных гражданских служащих Российской Федерации

Вопросы мотивации являются вечными, однако универсальная система мотивации так и не была сформулирована, тем более это касается мотивации труда государственных гражданских служащих. В современном мире особенно остро встает этот вопрос, так как специфика работы государственных гражданских служащих отличается от работы в коммерческом секторе. Следовательно, подход к определению мотивации гражданских служащих должен быть особенным. Мотивация труда государственных гражданских служащих влияет на качество их деятельности, а от него, в свою очередь, зависит качество оказания государственных услуг. В настоящий момент в системе мотивации государственных гражданских служащих уделяется большое внимание материальным стимулам, таким как: оплата труда, премии, бонусы, дополнительные льготы. Однако цель данной работы – дополнить материальные стимулы в системе мотивации государственных гражданских служащих расширенным перечнем именно нематериальных стимулов, с помощью анализа нормативно-правовой базы, научной литературы, социологических исследований.

Общественные науки в целом
Дипломы

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d36605f1be77c40d58df6
UUID: 47d98a70-809a-43bd-b4ee-10f549c42560
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 117

Ласточкина Анна Александровна

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 389710 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет