Организационная культура, основанная на доверии: методы исследования и формирования

Данная выпускная квалификационная работа посвящена организационному доверию в контексте организационной культуры. Целью данной дипломной работы является разработка предложений по формированию организационной культуры доверия на основе анализа методологических подходов и методов оценки организационного доверия. В первой главе рассмотрена природа организационной культуры в системе внутри организационных отношений, основные подходы к изучению доверия как социального феномена, а также связь организационной культуры и организационного доверия. Вторая глава включает в себя такие части, как 1) определение основных признаков организационной культуры, основанной на доверии, 2) рассмотрение методологических подходов к оценке уровня доверия в организации, 3) результаты исследования на предприятиях ПАО "Ханты-Мансийский Банк Открытие" и ИП Венедиктов, а также сравнение данных организаций и полученных в них результатов, 4) рекомендации по формированию доверия. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы. Объем работы - 73 страниц. При написании работы были использованы учебники, монографии, статьи - всего 50 источников

Социология
Дипломы

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d365e5f1be77c40d58dd6
UUID: 02c33e60-7bae-4443-872c-d1b54ecea463
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 96

Монзина Анастасия Александровна

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 2019087 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет