Оценка эффективности государственной кадровой политики в городах федерального значения

Без существенных изменений в механизме кадровой политики в системе государственной службы невозможно долгосрочное социально-экономическое развитие России. Актуальным становиться вопрос формирования и работы с кадровым резервом, чтобы в итоге страна получила профессиональных управленцев, способных мыслить системно и динамично. В данной работе выбраны критерии сравнительного анализа и проведена оценка эффективности государственной кадровой политики в городах федерального значения (Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе). В результате проведенного исследования автор приходит к выводу, что для обеспечения эффективной системы функционирования государственной службы РФ должна быть выработана унифицированная региональная модель государственной кадровой политики для городов федерального значения.

Политика и политические науки
Дипломы

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d36575f1be77c40d58d1d
UUID: 2b735d11-0cc6-4437-b674-9baeb63e48d9
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 215

Голованова Екатерина Юрьевна

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 848582 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет