Профессиональная мотивация как фактор вовлеченности персонала

Целью данного исследования было изучение взаимосвязи профессиональной мотивации работников и уровня вовлечённости в деятельность организации. В исследовании принимали участие работники различных организаций, имеющие стаж работы в данной компании от 6 месяцев. Всего в исследовании участвовали 78 человек в возрасте от 18 до 45 лет, трудоустроенных на момент исследования. Было обнаружено, что в зависимости от уровня удовлетворения организацией профессиональных мотивов работника, наблюдается различная вовлечённость работников в деятельность своей организации. Также прослеживается положительная корреляция между общим стажем работы сотрудника и его вовлечённостью. Для исследования вовлечённости использовалась методика «Utrecht work engagement scale» (UWES) У. Шауфели и А.Беккера. Исследование позволило получить эмпирические данные, подтверждающие теорию о положительной связи профессиональной мотивации с вовлечённостью.

Психология
Дипломы

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d36475f1be77c40d58b4f
UUID: 456dcf56-d2a8-4291-b572-8c3db974c224
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 340

Колбин Владимир Владимирович

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 1517838 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет