Профессиональное благополучие сотрудников коммерческих организаций: критерии и методика оценки

Цель работы: разработка первичной версии методики оценки профессионального благополучия (МОПБ). На первом этапе были выделены критерии оценки профессионального благополучия (ПБ) в ходе исследования социальных представлений с использованием метода контент-анализа (n=31). На втором этапе - для создания опросника проведена симметричная модификация методики психологического благополучия К.Рифф в адаптации Л.В.Жуковской, Е.Г.Трошихиной; проведено пилотажное исследование с целью уточнения формулировок вопросов (n=124). На третьем этапе по результатам факторизации уточненного варианта МОПБ методом главных компонент с применением вращения Варимакс принята четырехфакторная структура ПБ, объясняющая 51,4% дисперсии (n=119). Выделены следующие факторы: профессиональное развитие (F1); профессиональное самопринятие (F2); позитивные отношения с коллегами (F3); и автономность в профессиональной деятельности (F4). Требования к респондентам на всех этапах исследования были общими: стаж работы не менее 4 лет, возраст от 20 до 50 лет. Рабочая гипотеза о соответствии ПБ модели психологического благополучия К. Рифф частично подтверждена. Результаты проверки на надежность и валидность с помощью методик «Профессиональная востребованность личности» Е.В. Харитоновой, «Профессиональное самоотношение личности» К.В. Карпинского, «Шкала общей каузальной ориентации» Э. Деси и Р. Райана в адаптации О.Е. Дергачевой, позволяют использовать первичную МОПБ в научно-исследовательских и практических целях.