Разработка конфигурации для автоматизации бизнес-процессов предприятий сервиса

Александр Рыжков

Разработка конфигурации для автоматизации бизнес-процессов предприятий сервиса

Тема выпускной квалификационной работы «Разработка конфигурации для автоматизация бизнес-процессов предприятий сервиса». Актуальность работы по автоматизации бизнес процессов обусловлена необходимостью снижения технологических и финансовых издержек. Автоматизировать ручной труд и довести его кпд до максимально возможного. А так же учет особенностей функционирования небольших предприятий, ведь, типовые решения для автоматизации бизнес-процессов предлагаю полные пакеты решений с множеством функций, многие из которых не будет востребованы в этой нише бизнеса или вовсе не по карману предприятию. Цель выпускной квалификационной работы – Разработать конфигурацию на платформе 1С Предприятие для автоматизации бизнес-процессов предприятий сервисов. В ходе рабаты были поставлены и выполнены следующие задачи: - провести анализ предметной области где необходимо изучить что такое бизнес-процесс, на какие виды он делится , а так же изучения направлений, которые необходимо автоматизировать; - выполнение анализа существующих прикладных решений- где необходимо проанализировать решения, их доступность, функционал, поддержку разработчиком. -Изучить расчет заработной платы в государственных учреждениях- где необходимо проанализировать ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются -Разработать Концептуальную, Логическую и Физическую модели приложения -Выполнить реализацию конфигурации -Провести тестирование конфигурации. Функционал разработанной конфигурации позволяет пользователю быстро и удобно вести данные благодаря их автоматизированному учету, так же реализованы функции записи, хранения и редактирования данных. Для более наглядного отображения данных, реализована функция формирования отчетов, как по нескольким параметрам, так и в виде диаграмм. Реализован контроль доступа на основе ролей, для разграничения функций персонала предприятия. Для проверки на корректность вводимых данных реализована функция валидации при вводе. Средствами платформы реализована функция вывода данных в определенных форматах.

Информатика

Дипломы

Вуз: Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого

ID: 60deb5cce4dde5000192072c

UUID: df294d60-bd2e-0139-3927-0242ac180005

Язык: Русский

Опубликовано: около 3 лет назад

Просмотры: 18

11.06

Александр Рыжков

Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого

Комментировать 2

Рецензировать 0

Скачать - 2,9 МБ

Поделиться работой

МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого» (ТГПУ им. Л.Н. Толстого) Кафедра информатики и информационных технологий ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА) на тему: РАЗРАБОТКА КОНФИГУРАЦИИ ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦИИ БИЗНЕСПРОЦЕССОВ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕРВИСА Выполнил студент группы 121161 очной формы обучения факультета математики, физики и информатики Рыжков Александр Васильевич Тула - 2020

Работа выполнена на факультете математики, физики и информатики ФГБОУ ВО «ТГПУ им. Л. Н. Толстого» Руководитель выпускной квалификационной работы — Ваныкина Галина Владиславовна, кандидат педагогических наук, доцент кафедры информатики и информационных технологий _________________ _________________Ваныкина Г.В. (Дата) (Подпись) Работа допущена к защите: Заведующий кафедрой информатики и информационных технологий _________________ (Дата) _________________ Богатырева Ю.И. (Подпись) Защита состоится «_____» _____________ 2020 года в учебном корпусе № ___ ТГПУ им. Л. Н. Толстого, в аудитории № _______ в _______ часов. Декан факультета математики, физики и информатики _________________ (Дата) _________________ (Подпись) Реброва И.Ю.

Содержание ВВЕДЕНИЕ ...................................................................................................................... 4 ГЛАВА 1. РАЗРАБОТКА ПРИЛОЖЕНИЯ «АВТОМАТИЗАЦИЯ БИЗНЕСПРОЦЕССОВ ОРГАНИЗАЦИИ».................................................................................... 6 1.1 Постановка задачи автоматизации бизнес-процессов организации ................. 6 1.1.1 Понятие бизнес-процессов .............................................................................. 6 1.1.2 Структура и классификация бизнес-процессов .............................................. 8 1.1.3 Направления, которые требуют автоматизации ........................................... 10 1.1.4 Расчет заработной платы в государственных учреждениях. ....................... 13 1.2. Анализ существующих решений ......................................................................... 21 1.3. Разработка моделей приложения ...................................................................... 28 1.3.1 Концептуальная модель ................................................................................. 28 1.3.2 Структура данных организации .................................................................... 29 1.3.3 Логическая модель ......................................................................................... 31 1.3.4 Физическая модель......................................................................................... 45 ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КОНФИГУРАЦИИ ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦИИ БИЗНЕС ПРОЦЕССОВ ПРЕДПРИЯТИЯ .................................................................... 47 2.1 Обоснование выбора программного обеспечения .............................................. 47 2.2 Разработка разделов базы данных ....................................................................... 48 2.2.1 Разработка типовых конструкций конфигурации ......................................... 48 2.2.2 Реализация подсистемы «РасчетЗаработнойплаты» ..................................... 60 2.3 Тестирование конфигурации «Автоматизация бизнес процессов предприятия» 66 ЗАКЛЮЧЕНИЕ .............................................................................................................. 80 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ .............................................................................................. 81 ПРИЛОЖЕНИЯ.............................................................................................................. 86

ВВЕДЕНИЕ С каждым днем технологии все больше проникают в нашу жизнь. Многие моменты нашей жизни доведены до автоматизма. То, что раньше выполнялось человеком, теперь заменяет программа. И это обоснованно. Большинство людей совершают опечатки и ошибки при непрерывном несколько часовом набирании текста, что может привести к плачевным последствиям: например, бухгалтер неверно ввел расчетный счет фирмы, и деньги ушли совершенно незнакомым людям. Для уменьшения вероятности возникновения ошибки, создаются программы, подстроенные под специальный вид деятельности. Они выполняют необходимые операции и упрощают жизнь бухгалтерам, инженерам и другим специалистам, а также позволяют компаниям упорядоченно и доступно хранить большое количество информации. Система «1С: Предприятие» является наиболее доступной и гибкой системой автоматизации деятельности конкретного предприятия. Можно отметить следующие отличительные особенности системы «1С: Предприятие». Во-первых, данный продукт является достаточно гибким, то есть его можно доработать под конкретное юридическое или физическое лицо. Вовторых, дистрибутив программ постоянно обновляется в связи с выходом законов или постановлений правительства в конкретной области деятельность. В-третьих, внедрение самой программы на предприятие не составляет каких-либо трудностей и излишнего времени. В-четвертых, адаптация прикладных решений может осуществляться как работниками данного предприятия, если у них имеется опыт работы с платформой, либо при помощи взаимодействия с партнерами-франчайзи. Система «1С: Предприятие» состоит из технологической платформы и разработанных на ее основе прикладных решений. Ядро программы позволяет работать в двух режимах : «1С:Предприятие» и «Конфигуратор». Режим «1С:Предприятие» подразумевает внесение данных пользователями и последующая работа с самой системой. В данном режиме пользователи программы работают по своей специальности в данной области деятельности. Они не имеют специальных навыков разработки платформы «1С: Предприятие», но знают 4

тонкости и нюансы своей профессии. К ним можно отнести сотрудников отдела кадров, отдела бухгалтерии, работников склада, инженеров и других. Режим «Конфигуратор» предназначен для IT-специалистов или других специалистов, имеющих навыки разработки платформы «1С: Предприятие». В этом режиме происходит разработка, изменение или удаление внутренних форм программы: справочников, документов, регистров и других. Цель- выполнить проектирование и разработку конфигурации для автоматизации бизнес-процессов предприятий сервиса. Задачи:  Провести анализ предметной области;  Рассмотреть существующие решения задачи и на основе полученных данных составить их перечень;  Описать процесс расчета заработной платы в государственных учреждениях;  Разработать следующие модели приложения: Концептуальная, Логическая, Физическая;  Провести тестирование конфигурации для автоматизации бизнеспроцессов предприятий сервиса. 5

ГЛАВА 1. РАЗРАБОТКА ПРИЛОЖЕНИЯ «АВТОМАТИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ ОРГАНИЗАЦИИ» 1.1 Постановка задачи автоматизации бизнес-процессов организации 1.1.1 Понятие бизнес-процессов Бизнес-процесс- это совокупность взаимосвязанных мероприятий или задач, направленных на создание определенного продукта или услуги для потребителей. Существуют три вида бизнес-процессов: 1.Управляющие- бизнес-процессы, которые управляют функционированием системы. Примером управляющего процесса может служить Корпоративное управление и Стратегический менеджмент. 2.Операционные- бизнес-процессы, которые составляют основной бизнес компании и создают основной поток доходов. Примерами операционных бизнеспроцессов являются Снабжение, Производство, Маркетинг и Продажи. 3.Поддерживающие- бизнес-процессы, которые обслуживают основной бизнес. Например, Бухгалтерский учет, Подбор персонала, Техническая поддержка, АХО. Бизнес-процесс процесс берет свое начало от спроса потребителя , а заканчивается ,там где потребитель достигает удовлетворения. Он может быть разделен на некоторое количество подпроцессов, которые имеют свою задачу , но так же направлены на достижение основной цели бизнес-процесса. [13] Правильно сконструированный бизнес-процесс должен создавать стоимость и ценность для потребителя и не включаться в себя всевозможные ненужные активности. По завершению конструирования он должен увеличивать ценность для потребителя и рентабельность. Бизнес-процессы могут подвергаться моделированию с помощью различных методов. Одним из способов является составление модели бизнес-процесса «как есть» (англ. as is). После этого модель бизнес-процесса подвергается критическому анализу или обрабатывается специальным программным обеспечением. В результате строится модель бизнес-процесса «как должно быть» (англ. to be). 6

Некоторые консультанты опускают фазу «как есть» и сразу предлагают модель «как должно быть». 7

1.1.2 Структура и классификация бизнес-процессов Типовая структура бизнес-процессов (Рисунок 1) управления представляется стандартной цепочкой управленческого цикла, который состоит из следующих этапов:  Этап 1. «Планирование». На данном этапе идет сбор информации, затем она анализируется и по полученным результатам конструируется план действий.  Этап 2. «Организация». Когда план был разработан, нужно его реализовать ,а именно довести мероприятие до работников, после чего нужно дать им мотивацию и необходимые ресурсы для воплощения плана.  Этап 3. «Учет». На этом этапе необходимо скомпоновать информацию о выполнении работы и результатах, которые уже достигнуты.  Этап 4. «Контроль». После этапа «учет», наступает этап «контроль», где разработанный план соотносится с фактической информацией и проводится анализ погрешностей от фактической информации.  Этап 5. «Регулирование». Финальный этап, проводится решение о действия ,которые будут предприняты- план будет скорректирован, работающие над ним сотрудники получат поощрение или наказание(выговор) в зависимости от выполненной работы. Рисунок 1. Структура бизнес-процессов В зависимости от места бизнес-процессов в организационной структуре компании выделяют следующие бизнес-процессы: (Рисунок 2) Первая группа бизнес-процессов - это основные процессы:  Розничная торговля аудио–видео продукции,  Производство и продажа аудио–видео продукции,  Производство и продажа торгового оборудования 8

Вторая группа бизнес-процессов - это обеспечивающие процессы:  Обеспечение безопасности,  Административно-хозяйственное обеспечение – АХО,  Юридическое обеспечение. Третья группа процессов - это процессы управления.  Стратегическое управление,  Управление персоналом,  Управление финансами,  Управление маркетингом,  Управление товарным запасом.[14] Рисунок 2. Классификация бизнес-процессов. 9

1.1.3 Направления, которые требуют автоматизации В наше время не существует единой стратегии автоматизации государственных предприятий и каждое отделение идет своей дорогой. В силу обстоятельств на федеральном уровне встречаются серьезные тиражируемые решения, то на региональном уровне , каждое отделение строит IT- решения конкретно под себя. Исходя их этого , типы , выполняемые задачи разными информационными системами могут сильно отличаться и насчитывать десятки видов, что приведет к сложности их использования совместно. Потому что , каждая система имеет свой стиль хранения информации, личный интерфейс, свою платформу , а так же при их конструировании , не всегда четко уточняется вопрос , об их совместной работе с другими программными продуктами. Существует несколько решений этой проблемы. Одно из них- разработка типовых решений по автоматизации гос.услуг и на этой базе создание проекта по их переходу на это решение. Хороший подход ,подходящий для масштаба страны , но в этом и кроется его главный минус, на практике данные проекты с межрегиональным масштабированием ничем хорошим не завершались. Другое решение ,оно носит менее затратный и масштабный характер, это реализация "композитного" IT- решения на основе уже созданных в отделениях программных продуктов. межведомственного По сути, взаимодействия, нужно оставив выполнить нетронутыми автоматизацию внутренние инструменты автоматизации отдельных ведомств. Но в любом случае ,обязательны указания с федерального уровня , как правильно сконструировать автоматизацию на региональном уровне, в противном случае, разношерстность автоматизации будет только ухудшаться. К сожалению, нет такого указания и многие регионы вынуждены искать свои "местные" решения ,исходя из поставленной цели ,сроков реализации и выделенного бюджета. Примером может служить закупочные процедуры государственных компаний регламентирующие закон №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»[47] и закон 10

№223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» [48]. На данный момент имеются несколько зарекомендовавших себя IT- систем , позволяющих совершать закупки , не нарушая требования законодательства. Это специализированное ПО имеет такие качества , как учетные системы предприятия , интеграцию с центральными торговыми площадками или отдельные приложения похожей торговой площадки. Не редко , такие решения воспроизводятся внутри организации или же непосредственно одним из интеграторов. Автоматизация традиционно ведется в 2-х направлениях: Автоматизация основных бизнес-процессов: управление продажами либо работой с заказчиками. В конкретном случае , она проводится для увеличения выпускаемой продукции, расширения объема продаж и повышения получения доходов всего бизнеса. Автоматизация поддерживающих процессов, таких как бухгалтерский учет, отчетность, делопроизводство. Прямо на увеличения получения доходов она не влияет , но улучшает время и издержки при ведении рутиной работы. Для любой организации , виды и объем бизнес-процессов индивидуален. Все разделенные бизнес-процессы можно собрать в несколько главных направлений, по каждому их них возможно провести автоматизацию целиком или же абстрагируясь от отдельных процессов: 1. Управление: стратегический менеджмент, экономическая безопасность, юридическое сопровождение, управленческий учет, бюджетирование, информационная безопасность. Можно применить систему программ «1С:Предприятие», модуль управления системы SAP. 2. управление Маркетинг и продажи: управление маркетинговой деятельностью, рекламной деятельностью, управление продажами, управление взаимоотношениями с клиентами(CRM). Для автоматизации этого направления часто используют ПО: CRM-системы«Мегаплан», «1С: Битрикс24».Управление рекламной деятельностью- EFSOL: AMS Управление рекламой, «СиЗиф».NetCat, HostCMS, AMIRO. 11

3. Производство: управление производственными процессами, управление запасами предприятия, управление поставками материалов, систем логистики. Программные продукты: системы «Крафт», УСУ, VOGBIT, Sage, «Супер Склад». 4. Управление качеством: система менеджмента качества, контроль качества выпускаемой продукции и производственных показателей. Применяемое ПО: «Администратор показателей», «ФИНЭКС: Управление качество», ProdX. 5. Управление персоналом: подбор персонала, обучение и развитие персонала, кадровый учет, мотивация и оплата труда. Программные продукты: «1С: Зарплата и Управление персоналом», OracleУправление персоналом, «Фараон». 6. Финансы: бухгалтерский учет, налоговый учет, финансовое планирование, управление расчетами с клиентами. Программное обеспечение для автоматизации: «1С: Бухгалтерия», «1С: Зарплата», «Финград». 7. Организация деятельности компании: документооборот, секретариат. Программные продукты: «1C: Документооборот», «Мастер док», Open Text. 12

1.1.4 Расчет заработной платы в государственных учреждениях. В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются [43]: в федеральных государственных учреждениях –коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ, законами и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ; в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Система оплаты работы сотрудников государственных и муниципальных учреждений вводится с учетом профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения специальностей работников также должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Система оплаты и стимулирования труда, а также повышение оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы и т.п., устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организации. В соответствии со ст. 8 и 9 ТК РФ при создании системы оплаты труда и материального премирования нужно учитывать: 13

- условия оплаты труда установленные трудовым договором не могут быть ухудшены в сравнении с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями; Основными нормативами образующими систему оплаты труда являются: единые тарифно-квалификационные справочники, основываясь на них происходит тарификация работ и установленных окладов, ставки профессиям рабочих, схемы должностных окладов руководящим раб отникам и нормы труда. Базовые оклады, базовые ставки заработной платы профессиональным квалиф икационным группам работников бюджетныъ учреждений устанавливаются Правите льством Российской Федерации и соответствующими Приказами Министерства здрав оохранения и социального развития Российской Федерации. Применяется повременная форма оплаты , согласно с которой заработная плата бюджетных работников исходит из их квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. При простой повременной формы опл ачивается отработанное время на основе должностных окладов руководителей, замес тителей руководителя и главных бухгалтеров, окладов специалистов и служащих, ста вок профессий рабочих. Оклад зависит от способа учета рабочего времени. Размер заработной платы работника с установленным окладом, не зависит от количества часов или дней в определенном месяце. Если все дни за расчетный период проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере оклада. В случае работников для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка ,появляется зависимость от количества отработанных дней в течении определенного периода. Повременная оплата труда может сочетаться с премированием, принятым в учреждении в соответствии с положением. В соответствии со ст.133ТК РФ размер оклада не может быть ниже установленной минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата (МРОТ) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицирован 14

ного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях размера оплаты труда не труда. В величину минимального включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Структура системы оплаты труда работников бюджетной сферы формируется из: а) базовая часть заработной платы, включающая: общую часть: должностные оклады руководителям, оклады специалистам и служащим, ставки профессиям рабочих, устанавливаемые руководителем учреждения , которые необходимы для осуществления соответствующей профессион альной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы; компенсационные выплаты по трудовому законодательству, устанавливаемы е к окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональ ным квалификационным группам в процентах к окладам , ставкам или в абсолютных размерах; повышающие коэффициенты; доплаты за почетные звания, государственных наград и т.п. б) стимулирующая часть заработной платы включающая: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Их размер устанавливается с учетом коллективных договоров, локальных актов. Источниками покрытия стимулирующей части заработной платы являются: Для казенных учреждений – автономных учреждений – бюджетные ассигнования; для бюджетных и средства деятельности приносящей доходы, а также средства государственных внебюджетных фондов для всех типов учреждений. 15

Основными учет личного задачами учета оплаты труда являются точный состава работников, отработанного ими времени выполняемых работ; верное вычисление суммы оплаты и труда объема ,а также удержаний из нее; учет расчетов с работниками учреждения, бюджетом, органами с оциального страхования, органами обязательного Пенсионным фондом РФ, а также контроль за медицинского страхования и рациональным использованием трудовых ресурсов. Во время руководствоваться начисления заработной платы необходимо законодательными и нормативными актами гражданского, нало гового и трудового законодательства Российской Федерации. При выполнении оплаты труда первостепенно обращается внимание не только на правильность расчетов заработной платы , но и на точное оформление первичных документов. Алгоритм расчетов и начисления заработной платы включает следующие этапы: начисление сумм по оплате труда и других выплат работникам учреждения и отражение на счетах бухгалтерского учета; удержания из заработной платы; начисления на выплаты, сделанные впользу работников (страховые взносы в государственные внебюджетные фонды); получения заработной платы в виде наличных денежных средств; выдача заработной платы; депонирование заработной платы. Бухгалтерский контроль расчетов с работниками бюджетной сферы по заработной плате, а также иным выплатам осуществляется на счетах учета 030211000 «Расчеты по заработной плате», 030212000 «Расчеты по прочим выплатам» следующим образом: начисление заработной платы на расходы учреждения, покрываемые соответствующими источниками финансового обеспечения, производится на 16

основании первичных учетных документов (табель учета применения рабочего времени, наряды на сдельную работу, ведомости учета исполненных работ и т.д.): Дебет 140120211 «Расходы по заработной плате» – при начислении базовой и стимулирующей части заработной платы государственными учреждениями за счет лимитов бюджетных обязательств, 210960211 «Себестоимость изготовления продукции, выполнения работ, услуг» – при начислении стимулирующей части заработной платы основного персонала бюджетных и автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности, Кредит 030211730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»; • выдача дополнительных выплат и компенсаций работникам учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации: Дебет 040120212 «Расходы по прочим выплатам», Кредит 030212730 «Увеличение кредиторской задолженности по прочим выплатам»; • удержания из выплаченной заработной платы, выплат работникам в принятом порядке по законодательству, а также удержания на основании заявлений работников: Дебет 030211830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате», Кредит 030301730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц», Выдача из кассы заработной платы, других выплат работникам производится на основании Платежных ведомостей, отражающих такие операции: Дебет 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам». Кредит 020134610 «Выбытия средств из кассы учреждения». Денежные переводы не пришедшие в срок, указанные в Платежных ведомостях, отражается: Дебет 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам». 17

Кредит 030402730 «Увеличение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами». Согласно ст. 136 ТК РФ, если день выплаты заработной платы выпадает на праздничный или выходной день ,то выплата происходит перед этим днем. Выплаты за отпуск не могут прийти позднее ,чем за три дня до его начала. Заработная плата не может быть выплачена реже ,чем раз в полмесяца и ее выплата идет строго в день, установленный внутренними требованиями организации. Для этого организации нужно зафиксировать в своих актах форму труда , если же выплатой является аванс - его размер и даты выдачи. При выплате аванса за первую половину месяца, он выдается в счет заработной платы. Аванс начисляется с установленными правилами внутри организации с процентным отношением к окладу. В таком случае заработная плата не начисляется ,а виден только выданный аванс по заработной плате , отсюда следует ,что налог на доходы физ.лиц и страховые взносы начислять не нужно. Для выплаты работнику заработной платы за месяц , необходимо заполнить и предоставить в бухгалтерию информацию о использовании рабочего времени и других документов два раза в месяц. Система доплат и надбавок за особые условия труда включает: - Выплаты компенсаций; - Выплата стимулирующих денежных средств. Дополнительный выплаты за работу с нестандартным условием труда ,имеют индивидуальный характер , потому что выплачиваются работникам , работающим в условиях отличных от общеустановленных. Обычно премии выплачиваются работникам добившихся особых успехов или достигших определенных задач. Вид выплат может быть периодическим или же одноразовым. Порядок и условия начисления премий стимулирующих и компенсационных выплат для бюджетных учреждений устанавливаются соответствующими уровнями бюджетов согласно ст. 144 ТК РФ. Так же выплаты могут регулироваться местной договоренностью внутри организации. 18

Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы: - показатели премирования. Они должны быть четко сформулированными ,а их реализация легко считаемой. Важно, чтобы каждый работник был осведомлен о размере и правиле получения премирования; - условия премирования. Они выполняют контролирующую функциючтобы премирование было четко привязано ко всем сторонам деятельности работника; - размеры премий. Реализуется в рамках системы оплаты труда и размер может зависеть от определенной части основной заработной платы или стабильной денежной суммы; - круг премируемых работников. В данный круг могут входить работники , которые своей деятельностью добиваются установленных задач и целей организации; - периодичность премирования. Периодичность премирования напрямую зависит от рода деятельности организации , условий начисления премии, учета и отчетности. Самое частое премирование- ежемесячное, но встречаются и другие , такие как , поквартальные , полугодовые и годовые . Оплата не отработанного времени бюджетными учреждениями происходит за счет лимитов бюджетных обязательств. По трудовому законодательству предусмотрено сохранение рабочего места или должности и выплаты денежной компенсации в размере среднего заработка за фактически не отработанное время для следующих работников: - работников, направляемых в служебные командировки. - работников, избранных членами комиссии по трудовым спорам. - работников, направляемых для повышения квалификации. - работников, обязанных проходить медицинский осмотр (обследование). - работников, являющихся донорами. - женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. - беременных женщин. 19

При определении размера оплаты за неотработанное время необходимо: - определить количество дней (часов), которое подлежит оплате; - рассчитать средний дневной (или средний часовой) заработок, пользуясь правилами, определенными трудовым законодательством или Положением о порядке исчисления среднего заработка.[43]. 20

1.2. Анализ существующих решений Чтобы выбрать наиболее подходящее средство существуют следующие критерии : 1. Лицензируемость 2. Сопровождение (поддержка) 3. Формат входных\выходных данных 4. Отказоустойчивость, безопасность, многозадачность 5. Интерфейс пользователя 6. Функциональные особенности 7. Системные требования Эти критерии показывают важность продукта. Рассмотрим их подробнее. Лицензируемость – это правовое понятие, регулирующее отношения в плане авторского Лицензированное права ПО на позволяет какой-либо программный пользователю пользоваться продукт. полным функционалом продукта, а так же не опасаться за нарушение авторских прав, если конечно, программный продукт не входит в разряд "свободных", то есть не находится под защитой авторских прав. Иногда случается такое , что ПО необходимо доработать или устранить возникшие ошибки не предусмотренные разработчиком. Это и есть поддержка программного продукта. Почти всегда , она приобретается одновременно с покупкой лицензии для программного продукта. Входные\выходные данные - это типы файлов с которыми программа позволяет работать пользователю. Отказоустойчивость, безопасность, многозадачность занимают один пункт , потому что они реализуются системой на разных уровнях. Платформа- реализует режим многозадачности. На уровне сервер- реализованы и отказоустойчивость и безопасность, последнее так же реализуется на уровне платформы ,так как и на одном и на другом уровне необходима аутентификация. 21

Интерфейс пользователя- внешний вид программного продукта ,с которым непосредственно и взаимодействует пользователь. От реализации его простаты и функционала , зависит удобство работы и ознакомление с программой. Системные требования являются одной из важнейших характеристик любого программного продукта. Данная выборка сделана на основании рейтинга приведенного в электронных ресурсах[44,45,46] 22

Название ПО 1С:Предпр иятие Год разработки, разработчик Первая версия 1С:Б ухгалтерия 6 .0.-1995 Последняя версия8.3.13.1513 (25.09.2018) Фирма «1С» Технические требования Направления автоматизации Поддержка, сопровождение Политика лицензирования Microsoft, Windows, Linu x Android, Mac OS X, iOS 64-разрядный сервер 1С:Предприятия: 1. Системные требо вания 2. Процессор с архитектурой x86 64 (Intel с поддержкой EM64T, AMD с поддерж кой AMD64). 3. Оперативная память 2048 Мб и выше 4. Жесткий диск 40Г б и выше 5. Устройство чтени я компакт-дисков 6. USB-порт 7. SVGA-видеокарта Стратегический менеджмент; экономическая безопасность; юридическое сопровождение; управленческий учет; бюджетирование; информационная безопасность. 1С:Предприятие ПО — проприетарное. Формальное лицензионное соглашение появилось только в версии 8.0. Лицензии должны приобретаться на:  количество конечных пользователей 1С:Предприятие;  сервер предприятия (по необходимости);  используемую конфигурацию. Рейтинг 23

CRMсистема «Мегап лан» 2007 год Разработ чик Ютинет. Ру Microsoft, Windows, Android, Mac OS X, iOS Работающий компьютер с доступом в интернет или смартфон с доступом в интернет Управление маркетинговой деятельностью, управление рекламной деятельностью, управление продажами, управление вза имоотношения ми с клиентами (CRM). Мегаплан Общество с ограниченной ответственностью «Мегаплан», именуемое в дальнейшем Лицензиар, в лице Генерального директора Козлов а С.М., действующего на основании Устава, с одной стороны, направляет настоящий Лицензионный договор-оферту (далее – Оферта) в адрес Лицензиата Занимает 1 место среди CRM-систем. Основные возможности Мегаплана:  полное управление продажами (планирование многоэтапных продаж, отслеживание каналов сбыта, формирование аналитических отчетов);  точная база данных по клиентам (сохранение истории отношений с клиентами);  внутренний менеджментвыставление задач для сотрудников, анализ их продуктивности, а также контроль сроков выполнения ими работы;  интеграция с телефонией, почтовыми сервисами и 1С. CRMсистема доступна в облаке и коробочно м решении,также возможно управление через приложения на устройствах c операцио нными системами iOS и Android. 24

Система «Крафт» 01.09.2009 Бином Софт (Binom Soft) НН Клиентская часть. Тип/частота процессора-Не ниже Celeron 1.7 GHz Оперативная память- 256 Mb RAM минимум Операционная системаWindows 7 / Vista SP1 / XP SP3 / 2008 / 2003 SP2 Свободное место на жестком диске- 300 Mb Для нормальной работы системы на компьютере должна быть установлена СУБД FireBird и Microsoft Office (опционально, для экспорта отчетов). Серверная часть. Тип/частота процессораPentium IV 2.2 GHz Оперативная память- 2 Gb RAM Операционная система- Linux Свободное место на жестком диске- от 80 Mb (для пустой базы данных) Сетевое соединение- 100 Мбит/сек. Управление п ООО роизводствен «Бином ными процесс Софт» ами, управлен ие запасами предприятия, управление поставками материалов, систем логистики. Базовая лицензия на программуУстанавливает базовую фиксированную стоимос ть использования варианта конфигурации. Не зависит от остальных элементов лицензии.Стоимость зависит от вида конфигурации (Торголя, Бухгалтерия, Производство...). Количество дополнительных пользователейПри необходимости увеличения количества одновременных соединений к БД дополнительные соединения оплачиваются отдельно. Не входит в топ 10 ERP-систем на российском рынке по данным 2017 года 25

Oracle E- Осно Business Suite вана в 1990 году Oracl e Corpo ration Интеграция с другими приложениями: portlets, Oracle9i AS Portal, SOAP, ebXML, OAG, EDI, Rosettanet, HL7, APIs, EJB и LDAP.Совместимость с серверными платформами: Unix (Sun SPARC Solaris, AIX, HP 9000 Series HP-UX, HP True64 Unix), Linux (RedHat, SuSE), MS Windows NT/2000/2003.Трехуровневая архи тектура.Уровень клиента Java applet – набор архивных Java файлов. Oracle JInitiator, который для приложений E-Business Suite является Java Virtual Machine (JVM) и представляет собой plugin для Netscape Communicator или компонент ActiveX для Microsoft Explorer. Уровень приложений (6 серверов) Web Server Forms Server Concurrent Processing Server Reports Server Discoverer Server Admin Server Уровень базы данных Cервер базы данных Oracle9i Подбор Oracle персонала, Corporatio обучение и n развитие персонала, кадровый учет, мотивация и оплата труда. Для получен ия полного спе ктра услуг нужно приобрести лицензию Является приоритетом выбора среди своих «одноклассников» спользование комплекса Oracle E-Business Suite (Oracle Applications) позволяет повышать прозрачность и управляемость предприятия, осуществлять сквозной контроль продукции и производственных процессов, увеличивать производительность за счет оптимизации использования ресурсов, находить наиболее выгодные источники снабжения, снижать операционные затраты на снабжение и оптимизировать цепочку поставок. Кроме этого, за счет внедрения решения Oracle EBusiness Suite (Oracle Applicatio ns), предприятие может повысить св ою прибыльность, более четко план ируя, контролируя и анализируя свои финансовые ресурсы, а также более эффективно привлекать потенциальных клиентов и удерживать своих лучших сотрудников. 26

«Финград» 2002 год ООО «Фин ГрадУпра влени е Фина нсами » «Суперсклад» 1993 год skladprog Microsoft Windows Android iOS.Систему ФинГрад можно установить на отдельном компьютере, то есть Серверная часть и Клиентская находяться на одной рабочей станции. Технические требования:Операционная система : Windows XP Home/Professional, Windows 2000 Professional.Память: 256 Mb и выше Процессор: Pentium III и выше. Бухгалтерский учет, налоговый учет , финансовое планирование, управление расчетами с клиентами. ООО «ФинГрад — Управлен ие Финансам и» Управление пр sklad-prog Операционные системы: оизводственны Windows 10, Windows 8.1, Windows 8, Windows XP, Windows ми процессами, управление зап Vista, Windows 200. асами предприятия, управление поставками материалов, систем логистики. Включает в себя 2 тарифа: 1) ARBUS.Цена-5 000 - 8 000 руб.в мес.. Комплектацияоблачный продукт - хостинг входит в стоимость - подходит для сети не больше трех точек - набор преднастроенных статей затрат и отчетов - "ФинГрад Казначейство" не входит в пакет 2) Базовый- Цена- 30 000 руб.в мес.. Комплектация- до 5 сотрудников - до 5 часов технической поддержки - web-отчетность - бесплатные обновления - 2000 рублей дополнительно за каждую новую точку - хостинг оплачивается отдельно Покупка лицензии-985 руб. в месяц 27

1.3. Разработка моделей приложения 1.3.1 Концептуальная модель Концептуальная модель - это некая наглядная диаграмма, нарисованная в принятых обозначениях и подробно показывающая связь между объектами и их характеристиками. Структура модели 1.Объект или сущность. Предмет или объект(если интересующая нас сущность носит "живой" характер) за которым заказчик желает "наблюдать". 2.Атрибут- это некая уникальная характеристика сущности. 3.Третье понятие в проектировании концептуальной базы данных это связь или отношения между объектами. В концептуальной модели приняты такие графические обозначения, как : диаграмма сущность/отношения (объект/связь) ,она же ER-диаграмма или EDR (entity-relationship diagram). Как и при написании любой другой диаграммы у ER-диаграммы есть правила написания и условные обозначения называемые нотацией. Распространены две основные нотации ER-диаграмм:  Нотация Питера Чена;  Нотация Gordon Everest (Гордона Эверста). Под назаванием Crow’s Foot или Fork .

1.3.2 Структура данных организации Основным элементом для построения интерфейса в «1С: Предприятие» является подсистема. Она включает в себя общие объекты конфигурации. В данном проекте вся конфигурация разбита на 5 подсистем: 1. Бухгалтерия, 2. УчетМатериалов, 3. ОказаниеУслуг, 4. РасчетЗарплаты, 5. Предприятие. Подсистема «Бухгалтерия» содержит сведения о поступлении и расходовании материалов, фиксирует оказание услуг. Она содержит следующие документы:  «ПриходнаяНакладная» - фиксирует факт поступления в нашу организацию необходимых материалов.  «ОказаниеУслуги» – фиксирует оказание услуг и расход материалов, которые используются при оказании этих услуг.  «ВводНачальныхОстатковНоменклатуры» – ввода начальных остатков. Подсистема «УчетМатериалов» предоставляет информацию о материалах приходящих в компанию. Содержит следующие документы: «ПриходнаяНакладная» - фиксирует факт поступления в нашу организацию необходимых материалов. Подсистема «ОказаниеУслуг» отражает сведения об оказании услуг и расходовании материалов. В подсистеме имеются следующие документы:  «ОказаниеУслуги» – фиксирует оказание услуг и расход материалов, которые используются при оказании этих услуг. Подсистема «РасчетЗарплаты» дает информацию о зарплате работников. В подсистеме имеются следующие документы: 29

 «НачисленияСотрудникам» –несет информацию о сотрудниках(фио),их графике работы, дате начала и дате окончания, виде расчета и начислении заработной платы . Подсистема «Предприятие» предоставляет информацию о предприятии. Данная подсистема содержит следующие справочники :  «Клиенты» - краткая информация о клиентах- ФИО, код и адрес.  «Сотрудники» - краткая информация о сотрудниках- ФИО и код.  «Номенклатура» - хранит информацию о услугах и материал.  «Склады» - хранит информацию о складах, основном и розничном.  «ВариантыНоменклатуры» - чтобы описывать партии материалов.  «ДополнительныеСвойстваНоменклатуры» - чтобы задавать значения видов характеристик, для которых нет подходящих типов в конфигурации.  «Субконто» - содержит описания разрезов аналитического учета.  «ВидыГрафиковРаботы» - хранит информацию о том, какие графики работы существуют на предприятии. 30

1.3.3 Логическая модель Объект конфигурации Справочники предназначен для работы со списками данных. Перечислим все восемь справочников, используемых в данном проекте. Первый справочник – «Клиенты». Содержит информация о клиентахФИО, код и адрес Таблица 1. Справочник «Клиенты». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Код Строка 9 Уникальный идентификатор Наименование Строка 50 Ф.И.О клиентов Адрес Строка 25 Адрес клиентов Второй справочник – «Сотрудники» содержит информацию о сотрудниках- ФИО и код. В состав справочника входит табличная часть: трудовая деятельность. Таблица 2. Справочник «Сотрудники» Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Код Строка 9 Уникальный идентификатор Наименование Строка 50 Ф.И.О сотрудников 31

Таблица 2. Справочник «Сотрудники». Табличная часть «Трудовая деятельность». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Организация Строка Наименование 100 организаций в которых раньше работал сотрудник НачалоРаботы Дата Дата Начало работы ОкончаниеРаботы Дата Дата Окончание работы Должность Строка 100 Должность сотрудника Третий справочник – «Номенклатура» хранит информацию о услугах и материал. Не включает в себя табличных частей. Таблица 3. Справочник «Номенклатура». Имя поля Наименование Тип Строка Длин Дополнительно а е описание 100 Наименование товара или услуги Код Строка 9 Уникальный идентификатор ВидНоменклатур ПеречислениеСсылка.ВидыНоменклатур Вид ы ы номенклатурыуслуга или товар Цена Строка 100 Цена товара или услуги 32

Четвертый справочник – «Склады» хранит информацию о складах, основном и розничном. Не включает в себя табличных частей. Таблица 4. Справочник «Склады». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Наименование Строка 25 Наименование склада Код Строка 11 Уникальный идентификатор Пятый справочник – «ВариантыНоменклатуры» описание партии материалов. Не включает в себя табличных частей. Таблица 5. Справочник «ВариантыНоменклатуры». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Наименование Строка 25 Наименование товара услуги Код Строка 11 Уникальный идентификатор Шестой справочник – «ДополнительныеСвойстваНоменклатуры» хранит значения видов характеристик, для которых нет подходящих типов в конфигурации.Не включает в себя табличных частей. Таблица 6. Справочник «ДополнительныеСвойстваНоменклатуры». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Код Строка 11 Уникальный идентификатор Наименование Строка 25 Наименование товара услуги Владелец Строка 25 Дополнительное описание параметров элемента 33

Седьмой справочник – «Субконто» содержит описания разрезов аналитического учета. Не включает в себя табличных частей. Таблица 7. Справочник «Субконто». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Наименование Строка 25 Название элемента Код Строка 9 Уникальный идентификатор Владелец Строка 25 Дополнительное описание параметров элемента Восьмой справочник – «ВидыГрафиковРаботы» хранит информацию о том, какие графики работы существуют на предприятии. Не включает в себя табличных частей. Таблица 8. Справочник «ВидыГрафиковРаботы». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Наименование Строка 25 Наименование графика должностей рабочих Код Строка 9 Уникальный идентификатор 34

Объект конфигурации Документ предназначен для описания информации о событиях, происходящих в организации, направление ее деятельности. Документ «ПриходнаяНакладная» содержит 1 реквизит и 1т вложенную таблицу. Таблица 9. Документ «ПриходнаяНакладная». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Наименование Строка Наименование 25 документа Дата Дата Дата Дата создания Склад Строка 25 Наименование склада Таблица 9.1. Документ «ПриходнаяНакладная». Табличная часть «Материалы». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Материал СправочникСсылка.Номенклатура 50 Наименование материала Количество Число 15 Цена Число 15 Сумма Число 15 НаборСвойств СправочникСсылка.ВариантыНоменклатуры 50 35

Документ «ОказаниеУслуги» содержит 4 реквизитов и 1 вложенную таблицу. Таблица 10. Документ «ОказаниеУслуги». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Номер Строка 11 Дата Дата Дата Склад Строка 25 Клиент Строка 25 Ф.И.О клиента Мастер Строка 25 Ф.И.О мастера Дата оказания услуги Таблица 10.1. Документ «ОказаниеУслуги». Табличная часть «ПереченьНоменклатуры». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Номенклатура СправочникСсылка.Номенклатура Наименование материала Количество Число 15 Цена Число 15 Сумма Число 15 НаборСвойств СправочникСсылка.ВариантыНоменклатуры Свойства материалов Документ «НачисленияСотрудникам» не содержит реквизитов но, содержит 1 вложенную таблицу. Таблица 11. Документ «НачисленияСотрудникам». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Дата Дата Дата Дата начисления Номер Строка 5 Номер начисления 36

Таблица 11.1. Документ «НачисленияСотрудникам». Табличная часть «Начисления». Имя поля Сотрудник Тип Длин Дополнительно а е описание СправочникСсылка.Сотрудники Ф.И.О сотрудника ГрафикРаботы СправочникСсылка.ВидыГрафиковРаботы ДатаНачала Дата Дата ДатаОкончани Дата Дата я ВидРасчета ПланВидовРасчетаСсылка.ОсновныеНачисле Вид выплаты- ния оклад, премия, невыход Начислено Число 15 Документ «ВводНачальныхОстатковНоменклатуры» не содержит ни реквизитов ни вложенных таблиц. Таблица 12. Документ «ВводНачальныхОстатковНоменклатуры». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Номер Строка 9 Номер остатков номеклатуры Дата Дата Дата 37

Объект конфигурации Перечисление предназначен для описания структуры хранения постоянных наборов значений, не изменяемых в процессе работы конфигурации. В конфигурации используется одно перечисление: 1. Вид Номенклатуры a. Материал b. Услуга Объект конфигурации Отчет предназначен для описания алгоритмов, при помощи которых пользователь может получать необходимые ему выходные данные. В конфигурации используется двенадцать отчетов: Отчет «Материал» должен предоставлять выписку о расходе и приходе материалов. Таблица 13. Отчет «Материал». Имя поля Тип Дли Дополните на льное описание Склад ОстаткиМатериаловОстаткиИОбороты.Склад 50 Наименова ние склада Материал ОстаткиМатериаловОстаткиИОбороты.Матери 50 ал Наименова ние материала КоличествоНачальн ОстаткиМатериаловОстаткиИОбороты.Количе ыйОстаток ствоНачальныйОстаток КоличествоПриход ОстаткиМатериаловОстаткиИОбороты.Количе 50 50 ствоПриход КоличествоРасход ОстаткиМатериаловОстаткиИОбороты.Количе пришло 50 ствоРасход КоличествоКонечны ОстаткиМатериаловОстаткиИОбороты.Количе йОстаток Сколько Расход материалов 50 ствоКонечныйОстаток 38

Отчет «РеестрДокументовОказаниеУслуги» предоставляет информацию о связи клиента и мастера, а также номер документа услуги и склад. Таблица 14. Отчет «РеестрДокументовОказаниеУслуги». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Документ ОказаниеУслуги.Ссылка 50 Название документа Склад ОказаниеУслуги.Склад 50 Наименование склада Мастер ОказаниеУслуги.Мастер 50 Ф.И.О мастера Клиент ОказаниеУслуги.Клиент 50 Ф.И.О клиента Отчет «РейтингУслуг» по заданному периоду выдает рейтинг услуги и ее выручку. Таблица 15. Отчет «РейтингУслуг». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Услуга спрНоменклатура.Ссылка КАК Услуга 50 Название услуги Выручка ПродажиОбороты.ВыручкаОборот 50 Получение средств КАК Выручка Отчет «ВыручкаМастеров» за оказание услуги по заданному периоду выдает информацию: мастера, период его работы ,его клиента и выручку . Таблица 16. Отчет «ВыручкаМастеров». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Мастер ПродажиОбороты.Мастер 50 Ф.И.О мастера Период ПродажиОбороты.Период 50 Выручка за определенный период Клиент ПродажиОбороты.Клиент 50 Ф.И.О клиента Выручка ПродажиОбороты.ВыручкаОборот 50 Размер выручки КАК Выручка 39

Отчет «ПереченьУслуг» выдает информацию о группе услуг, входящих в эту группу услугах и цене на них. Таблица 17. Отчет «ПереченьУслуг». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание ГруппаУслуг спрНоменклатура.Родитель КАК 50 ГруппаУслуг Услуга спрНоменклатура.Ссылка принадлежит услуга КАК 50 Услуга Цена Тип, к которому ЦеныСрезПоследних.Цена Наименование услуги 50 Отчет «РейтингКлиентов» выдает информацию о рейтинге клиентов. Таблица 18. Отчет «РейтингКлиентов». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Клиент ПродажиОбороты.Клиент Выручка ПродажиОбороты.ВыручкаОборот КАК 50 50 Ф.И.О клиента Выручка с клиента Выручка Стоимость ПродажиОбороты.СтоимостьОборот 50 Стоимость услуги КАК Стоимость 40

Отчет «Универсальный» можно самому составить отчет выбрав необходимые данные из таблиц. Таблица 19. Отчет «Универсальный». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Номенклатура ПродажиОбороты.Номенклатура 50 Название номенклатуры Клиент ПродажиОбороты.Клиент 50 Ф.И.О клиента Мастер ПродажиОбороты.Мастер 50 Ф.И.О мастера КоличествоОборот ПродажиОбороты.КоличествоОборот 50 ВыручкаОборот ПродажиОбороты.ВыручкаОборот 50 СтоимостьОборот ПродажиОбороты.СтоимостьОборот 50 Размер выручки Отчет «ОстаткиМатериаловПоСвойствам» можно самому составить отчет выбрав необходимые данные из таблиц. Таблица 20. Отчет «ОстаткиМатериаловПоСвойствам». Имя поля Тип Дли Дополнител на ьное описание Материал ОстаткиМатериаловОстаткиИОбороты.Материал 50 Наименован ие материала НаборСвойст ОстаткиМатериаловОстаткиИОбороты.НаборСвойс в тв НачальныйОс ОстаткиМатериаловОстаткиИОбороты.Количество таток НачальныйОстаток КАК НачальныйОстаток Приход ОстаткиМатериаловОстаткиИОбороты.Количество 50 50 50 Приход КАК Приход Кол-во прихода материала Расход ОстаткиМатериаловОстаткиИОбороты.Количество 50 Расход КАК Расход КонечныйОст ОстаткиМатериаловОстаткиИОбороты.Количество аток КонечныйОстаток КАК КонечныйОстаток Кол-во расхода 50 41

Отчет «ОборотноСальдоваяВедомость» представляет собой таблицу, в строках которой перечислены все имеющиеся в плане счетов счета, а в колонках – начальное сальдо, оборот и конечное сальдо по дебету и кредиту каждого счета. Таблица 21. Отчет «ОборотноСальдоваяВедомость». Имя Тип поля Дли Дополнител на ьное описание Счет Основной.Ссылка КАК Счет СальдоНа УправленческийОстаткиИОбороты.СуммаНачальныйРа чДт 50 звернутыйОстатокДт КАК СальдоНачДт СальдоНа УправленческийОстаткиИОбороты.СуммаНачальныйРа чКт 50 остаток 50 звернутыйОстатокКт КАК СальдоНачКт ОборотДт УправленческийОстаткиИОбороты.СуммаОборотДт 50 УправленческийОстаткиИОбороты.СуммаКонечныйРаз нДт вернутыйОстатокДт КАК СальдоКонДт СальдоКо УправленческийОстаткиИОбороты.СуммаКонечныйРаз нКт вернутыйОстатокКт КАК СальдоКонКт Начальный оборот 50 КАК ОборотКт СальдоКо Конечный остаток КАК ОборотДт ОборотКт УправленческийОстаткиИОбороты.СуммаОборотКт Начальный Конечный оборот 50 50 42

Отчет «Перерасчет» представляет собой таблицу перерасчета премий. Таблица 22. Отчет «Перерасчет». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание ОбъектПерерасчета Перерасчет.ОбъектПерерасчета 50 ВидРасчета Перерасчет.ВидРасчет 50 Зарплата, премия Сотрудник Перерасчет.Сотрудник 50 Ф.И.О сотрудника Отчет «НачисленияСотрудникам» описывает алгоритмы формирования различных видов расчетов. Таблица 23. Отчет «НачисленияСотрудникам». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Сотрудник Начисления.Сотрудник 50 Ф.И.О сотрудника ВидРасчета Начисления.ВидРасчета 50 Зарплата, премия Начало Начисления.ПериодДействияНачало 50 Начало периода 50 Конец периода КАК Начало Окончание Начисления.ПериодДействияКонец КАК Окончание Регистратор Начисления.Регистратор 50 Результат Начисления.Результат 50 43

Отчет выдающую «ДиаграммаНачислений» следующую представляет информацию собой Сотрудник, диаграмму ВидРасчета, ПериодДействияНачало, ПериодДействияКонец,Результат,Регистратор „ , РегистраторПредставление. Таблица 24. Отчет «ДиаграммаНачислений». Имя поля Тип Длина Дополнительное описание Диаграмма Ганта Диаграмма - Выводит информацию в виде столбчатой горизонтальной диаграммы о начислениях сотрудникам за определенный период 44

1.3.4 Физическая модель Описание типов используемых при разработке. Представляет собой такой объект для управления допустимыми типами значений, такими как, квалификаторы примитивных типов ,которые задаются при создании объекта. Свойства: КвалификаторыДаты- данный объект, используется для описания допустимых значений типа Дата. КвалификаторыДвоичных Данных- объект, используемый для описания двоичных данных. КвалификаторыСтроки- объект, используется для описания допустимых значений строкового типа. КвалификаторыЧисла- объект , используется для описания допустимых значений числового типа. Описание стандартных методов ПривестиЗначение(Значение)- Данный метод формирует значения основываясь на типе значения и передаваемого в нем значения. Если значение передано успешно ,идет проверка ,соответствует ли переданный тип описанию типа. В случае совпадения ,метод вернет передаваемое значение, в противном случае значение будет приводиться к типу , доступному в описании типа. В случае ,если значение не удается передать , то будет выведено значение по умолчанию для данного описания типа. СодержитТип(Тип)- метод определяющий , входит указанный тип в используемые данным объектом типы. Типы()- метод получающий массив типов, используемый в объекте. МетодДокумент Объект. Обработка Проверки Заполнения Будет вызван расширением формы при необходимости проверки заполнения документа или при проведении документа в форме, а также при реализации метода "проверить заполнение". 45

Если при создании документа в конфигураторе выбрано свойство "проведение"-разрешить, то вызов будет только при процедуре проведения, если данный пункт выставлен в режиме "запретить", то вызов будет при записи. Разрешает разработчику конфигурации самостоятельно реализовать проверку заполнения в обработчике события. Так же разработчик может отказаться от системной обработки, для этого ему необходимо очистить список проверяемых реквизитов, выполнить отказ от системной части реквизитов, реализовав проверку отдельных реквизитов и исключив их из списка, а так же реализовать добавление проверки других документов. При создании нового элемента 1. Процедура ОбработкаЗаполнения(ДанныеЗаполнения, СтандартнаяОбработка) модуль объекта 2. ПроцедураПриСозданииНаСервере(Отказ, СтандартнаяОбработка)модуль формы При редактировании: 1. НачалоВыбора 2. ПриИзменении. 46

ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КОНФИГУРАЦИИ ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦИИ БИЗНЕС ПРОЦЕССОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 2.1 Обоснование выбора программного обеспечения С помощью портала hh.ru для поиска роботы был сделан анализ о востребованности 1C программистов на рынке труда, по приведенным данным , можно видеть ,что данная ниша занимает достаточно весомый % в отрасли IT. И это не удивительно , ведь программы фирмы 1C и по сей день являются достаточно гибкими для производства и внедрения собственных конфигураций и их дальнейшей доработки, улучшения. В добавок к этому 1C : Предприятие делает возможным хранение данных на сервере, обращаясь к ним напрямую из конфигурации, это сильно ускоряет работу программы и без лишних проблем позволяет реализовать разноуровневый доступ пользователей к системе. Все это еще раз подтверждает востребованность данной платформы на рынке(Рисунок 4). Рисунок 4. Востребованность программистов 1С 47

2.2 Разработка разделов базы данных 2.2.1 Разработка типовых конструкций конфигурации В проекте используется 5 подсистем: «Бухгалтерия», «УчетМатериалов», «ОказаниеУслуг», «РасчетЗарплаты», «Предприятие». Все системы располагаются в ветке объектов «Общие». При создании подсистем заполняем вкладку «Основные», остальные вкладки оставим без изменений. Имя задается разработчиком, синоним заполняется системой аналогично имени (синоним служит для представления объекта в интерфейсе программы). Имя объекта может содержать только буквы и знак « _ », однако, если название объекта должно содержать другие символы, например « / » или « № », то разработчик вносит изменения в синоним объекта (Рисунок 5). Рисунок 5. Создание подсистемы 48

Для большей наглядности, каждой подсистеме присваивается своя картинка (Рисунок 6). Рисунок 6. Разделы конфигурации После того, как созданы подсистемы, можно перейти к разработке объектов конфигурации. Начнем со справочников. Первый справочник – «Клиенты» (Рисунок. 7). Зададим «Представление объекта», которое определяет название объекта в единственном числе и используется в названии стандартной команды создания объекта. В нашем случае, «Клиенты: создать». Представление списка определяет название списка объектов и используется в названии стандартной команды – «Клиенты: открыть». Рисунок 7. Создание элемента «Справочник» 49

Справочник «Клиенты» включен только в одно подсистему – «Предприятие», поэтому во вкладке «Подсистемы» отметим только ее (Рисунок.8). Рисунок 8. Выбор подсистемы 50

Перейдем к вкладке «Данные». Здесь необходимо создать реквизиты, которые будет содержать наш справочник. Структура справочника представлена в таблицах 1: справочник содержит 1 реквизитов и не содержит табличные части. Создадим их согласно вышеописанной структуре (Рисунок.9). Рисунок 9. Создание реквизитов справочника 51

Для справочника «Клиенты» создадим форму- форма элемента. Форма элемента показывает, как будет выглядеть окно создания элемента при вводе данных (Рисунок 10). Рисунок 10. Форма справочника После того, как создан новый элемент, его необходимо отметить в подсистемах (Рисунок 11). Рисунок 11. Видимость в подиситемах Поставим видимость для команды «Клиенты» в поле «ПанельНавигации.Важные» (Рисунок 12). Рисунок 12. Выбор справочника 52

Для каждого вновь созданного объекта необходимо создавать видимость в подсистемах. В нашей базе данных используется объект вида «Перечисление»( Рисунок 13). Рисунок 13. Создание «Перечисления» 53

Создадим перечисление «ВидыНоменклатуры». Вкладки «Основные» и «Подсистемы» заполняются аналогично объекту «Справочник». Значения для перечисления «ВидыНоменклатуры» введем во вкладке «Данные»: Материал и Услуга(Рисунок 14). Оставшиеся вкладки в перечислениях в нашем проекте не используются. Рисунок 14. Данные в перечисление 54

Рассмотрим объект конфигурации «Документ». В нашем проекте используются 4 документа: «ПриходнаяНакладная», «ОказаниеУслуги», «НачисленияСотрудникам», «ВводНачальныхОстатковНоменклатуры». Создание документа «ОказаниеУслуги». Заполняем имя объекта, представление объекта и представление списка. Отмечаем видимость документа в системе «Бухгалтерия» и «ОказаниеУслуг» . Во вкладке «Данные» опишем реквизиты документа (Рисунок 15), которые представлены в таблице 10 Рисунок 15. Создание документа «Оказание Услуг» 55

Рассмотрим объект конфигурации «Отчет». В нашем проекте используются 12 отчетов :«Материалы»,«РеестрДокументовОказаниеУслуги », «РейтингУслуг», «ВыручкаМастеров», «ПереченьУслуг», «РейтингКлиентов», «Универсальный», «ОстаткиМатериаловПоСвойствам», «ОборотноСальдоваяВедомость», «Перерасчет», «НачисленияСотрудникам», «ДиаграммаНачислений». Создание отчета «Материалы». Задаем имя отчета, синоним заполняется автоматически. Выбираем подсистемы, в которых будет отображаться наш отчет: «Бухгалтерия», «УчетМатериалов» и «ОказаниеУслуг» (Рисунок 16). Рисунок 16. Выбор подсистем 56

Теперь вновь перейдем ко вкладке «Основные» и откроем схему компоновки данных. Добавляем новый набор данных и открываем конструктор запроса. В конструкторе запроса (Рисунок 17) в разделе «База данных» представлены объекты, на основе которых будет создаваться отчет. В разделе «Таблицы» мы выбираем таблицы, из которых будем брать реквизиты. В разделе «Поля» указываем необходимые для нашего отчета реквизиты. Рисунок 17. Создание схемы запроса 57

Текст запроса, который был создан с помощью конструктора, платформа помещает в поле запрос (Рисунок 18). Рисунок 18. Листинг созданного запроса 58

Перейдем на закладку «Настройки». Здесь мы настроим поля, которые будут выводиться в результате отчета (Рисунок 19). Рисунок 19. Поля отчета Закроем конструктор схемы компоновки данных. Наш отчет готов. 59

2.2.2 Реализация подсистемы «РасчетЗаработнойплаты» Чтобы рассчитать заработную плату на платформе 1С : Предприятие , нужно уметь пользоваться предназначенными для этого объектами конфигурации. такими как : План видов расчета и регистры расчета. Основные понятия используемые при разработке: • Вид расчета – начисление либо удержание, которое может быть применено к работнику. • План видов расчета – объект конфигурации, предуготовленный для хранения однотипных видов расчета. • База – общность видов расчета, которые и являются основой для расчета определенного вида расчета. • Период регистрации – это дата, когда документ зарегистрирован в системе. И если периодичность регистра расчета месяц, то период регистрации системой механически приводится к началу месяца. • Период действия – это промежуток, в котором действует вид расчета. Скажем, зарегистрировать документ дозволено в одном месяце, а период действия будет находиться в ином месяце. Сокращения :ПВР – план видов расчета; Первое, что нужно выполнить ,это настойка Плана видов расчета(ПВР). Для общих настроек пользователю будет достаточно знаний ,о том ,как настроить справочник ,они идентичны, а вот атрибуты присуще только ПВР находятся во вкладке "Расчет" в окне редактирования данного объекта. Обычно ПВР имеют однотипные виды расчета, но в системе может содержать несколько ПВР. (Рисунок 20) 60

Рисунок 20. Настройка ПВР Для того ,чтобы расчет в нашем ПВР имел свойство протяженности во времени- оклад, необходимо установить чекбокс напротив свойства "использовать период действия". Установив этот атрибут , можно будет выдать оклад сотруднику ,например, с 13 по 23 число месяца . Без установки данного атрибута, такой возможности не будет. Существует два вида зависимости от базы: 1) Зависимость по периоду действия- это значит ,что имеющиеся у нас виды расчета и содержащиеся в нашем ПВР , будут зависеть от периода действия. 2) Зависимость по периоду регистрации- расчет будет зависимым от базы только в том месяце , когда была его регистрация. Это свойство нужно ,чтобы указать ,будет ли наш будущий расчет зависеть от базы или же нет. 61

По выполнению всех шагов указанных выше ,разработчик может приступить к добавлению расчета и его настройки. Главное не забывать, что обязательно нужно настроить Вытесняющие, базовые и ведущие виды расчета.(Рисунок 21) Рисунок 21. Добавление видов расчета В разделе "базовые виды расчетов" настраиваются списки видов расчета, которые будут добавлены в нашу базу при расчете текущего вида расчета, если вид расчета не вошел в базу при вычислении данного типа расчета, то он посчитан не будет. В разделе "ведущие виды расчета" будут те расчеты, изменив которые , будет необходим их перерасчет. В разделе "вытесняющие виды расчета", будут указаны те расчеты, которые будут "вытеснять" виды расчета при конкуренции по периоду их действия. 62

Перейдем к настройке регистра расчета. Нужно сделать оговорку, что одному регистру расчета соответствует одни ПВР, а вот одному ПВР уже соответствует несколько регистров расчета. Главные настройки регистра происходят в диалоге редактирование объекта, во вкладке «Основные».(Рисунок 22) Рисунок 22. Регистр расчета «Начисления» 63

Свойство «План видов расчета» - здесь указывается то, какой ПВР будет соответствовать нашему регистру расчета. Свойство «Период действия» выбирается в том случае, если пользователю будет необходимо взаимодействовать с видами расчета, носящими периодический характер. Установив этот атрибут, в записи регистра расчета появятся два свойства «Период действия начало» и «Период действия конец». «График работы», выбрать это свойство можно только в том случае, если заранее был установлен чекбокс флага периода действия. Далее указываем непериодический регистрировать норму регистр времени сведений, за который определенный будет день. Свойство «Значение графика» отвечает за ресурс регистра сведений График работы и по нужному значению программа вычислит, сколько сотруднику необходимо работать в тот или другой день. Свойство «Дата графика» необходимо для того, чтобы программа поняла ,к какому типу относится тот или иной день рабочий или нет. Для этого вводим измерения с типом дата. Если необходимо ,чтобы регистра поддерживал базовый период видов расчета , заполняем чекбокс свойства "Базовый период". Послу установки чекбокса, в регистре появятся новые свойства «Базовый период начало» и «Базовый период конец». Свойство «Периодичность» - обозначается периодичность регистра расчета. 64

На вкладке Данные настраиваются измерения, ресурсы и реквизиты регистра расчета.(Рисунок 23) Рисунок 23. Добавление данных в регистр В измерения добавляются те сущности, о которых будет находится информация в регистре. Ресурсы носят характер вычисляемых значений , результат подсчетов видов расчета. В разделе реквизиты указываются дополнительные сведения о записях регистра. 65

2.3 Тестирование конфигурации «Автоматизация бизнес процессов предприятия» В самом начале при запуске конфигурации «Автоматизация бизнес процессов предприятия» необходимо пройти аутентификацию пользователя для получения определенного набора прав для редактирования, чтения и т.д., данных внутри конфигурации.(Рисунок 24) Рисунок 24. Авторизация пользователя 66

После авторизации появляются сформированные, на основе предметной области, подсистемы, обладающие необходимым набором инструментов, а так же разделы филиалов и отделений предприятия.(Рисунок 25) Рисунок 25. Главная страница конфигурации Тут же можно провести операции создания и редактирования филиала, а так же поиск(Рисунок 26). Рисунок 26. Операции над филиалом 67

И операции по созданию, поиску и чтению изменений отделения(Рисунок 27). Рисунок 27. Операции над «Отделением» В конфигурации некоторые элементы, такие как- «Приходные накладные», «Цены на номенклатуру», «Остатки материалов», «Стоимость материалов», «Продажи», отображаются в разных подсистемах, но несут один и тот же функционал. Функционал зависит от выданных прав при регистрации. В нашем случае тестирование идет под авторизацией «Администратор», где доступен полный доступ. Для начала работы необходимо создать в разделе «Приходные накладные» документ ,в котором будет отображены ,название предмета или услуги их набор свойств, количество ,цена ,а так же автоматически посчитанная сумма(Рисунок 26). 68

Рисунок 26. Создание приходной накладной После создания и заполнения всех полей ,можно будет отслеживать движение по регистрам «Остатки материалов», «Стоимость материалов» и «Продажи»(Рисунок 27). Рисунок 27. Движение по регистру 69

Каждая подсистема, кроме «Предприятие», имеет функцию отчет. В подсистеме учет материалов , фигурируют два вида отчетов- это отчет «Материалы» в котором указаны все материалы за выбранный период(Рисунок 28). Рисунок 28.Отчет «Материалы» И отчет «Остатки материалов», который отображает расходование сырья(Рисунок 29). Рисунок 29. Отчет «Остатки материалов» 70

Далее переходим в подсистему «Оказание услуг». В данной подсистеме присутствуют такие же функции ,как и в подсистеме Учет материалов , за исключением раздела «оказание услуг» и раздела отчетов(Рисунок 30). Рисунок 30. Подсистема «Оказание услуг» Работая с этим разделом ,необходимо создать запись в разделе «Оказание услуг». Для этого нужно нажать на клавишу «Создать», перед нами откроется интерфейс для заполнения(Рисунок 31). Рисунок 31. Создание записи 71

Перейдем во вкладку «Список услуг» и добавим услуги необходимые данному клиенту(Рисунок 32). Рисунок 32. Заполнение «Списка услуг» После вернемся во вкладку «Основная информация», где необходимо заполнить все поля , кроме поля «номер», оно заполнится автоматически ,после создания записи(Рисунок 33). Рисунок 33. Заполнение формы 72

По завершению заполнения и нажатию клавиши «Провести и закрыть», соответствующая запись будет создана(Рисунок 34). Рисунок 34. Завершение операции Раздел формируется «Бухгалтерия» и является отслеживаются одним все из ключевых бумажно-денежные , здесь операции предприятия(Рисунок 35). Рисунок 35. Подсистема «Бухгалтерия» 73

Для начала работы ,необходимо перейти во вкладку «Основной план счетов». В открывшемся окне пользователю будет предложено создать план счетов , для этого необходимо нажать на клавишу «Создать», для открытия формы заполнения. В открывшейся форме мы заполняем все поля, поля код является уникальным идентификатором счета. В поле наименование записывается название счета, перейдя к полю родитель ,нужно будет выбрать принадлежность данного счета, к основным счетам ,после заполнения появится идентификатор. Чекбоксы обязательно заполнить, если этого требует данный счет(Рисунок 36). Рисунок 36. Создание основного плана счетов Еще одним уникальным разделом подсистемы «бухгалтерия» является раздел «ввод начальных остатков номенклатуры». В данном разделе пользователь задает приход или расход материла , начиная с определенного периода(Рисунок 37). 74

Рисунок 37. Заполнение раздела Следующим элементом идет подсистема расчет заработной платы. Данный раздел конфигурации позволяет пользователю совершать операции связанные с денежными переводами сотрудникам(Рисунок 38). Рисунок 38. Подсистема расчет заработной платы 75

Для начала работы ,нам необходимо заполнить раздел график работы, где будут отображаться рабочие и выходные дни(рабочие-1, выходны-0) для выплаты соответствующей суммы(Рисунок 38). Рисунок 38. Заполнение графика работы Далее необходимо перейти во вкладку «Начисление сотрудникам» ,она в данной системе является ключевой. Для формирования начисления нажимаем на клавишу «Создать». Далее заполняем поля . Поле номер присвоится автоматически. После заполнения всех полей необходимо нажать на клавишу «Перевести и закрыть». После чего начисление будет сформировано и оформлены выплаты(Рисунок 39). 76

Рисунок 39. Операция начисления премии Ключевым разделом конфигурации является подсистема «предприятие». В данном разделе происходят операции создания филиалов и отделений ,а так же их редактирование и поиск(Рисунок 40). Рисунок 40. Раздел филиалы 77

Так создается и хранится необходимая информация об услугах и материалах(Рисунок 41). Рисунок 41. Создание номенклатуры Раздел «клиенты» , хранит информацию об обращавшихся(Рисунок 42). Рисунок 42. Раздел клиенты 78

Здесь же ,происходит создание записей о клиентах. Для этого необходимо нажать на клавишу создать , выведится форма заполнения , где необходимо заполнить поля Ф.И.О. и адрес ,поле код, заполнится автоматически при завершении создания(Рисунок 43). Рисунок 43. Регистрация нового клиента Точно так же можно зарегистрировать работника предприятия. Для этого необходимо в разделе сотрудники нажать на клавишу создать ,после чего откроется форма для добавления , где нужно заполнить информацию о новом работнике- Ф.И.О. , организацию в которой до этого числился сотрудник ,период работы и должность(Рисунок 44). Рисунок 44. Регистрация нового сотрудника 79

ЗАКЛЮЧЕНИЕ В ходе выполнения выпускной квалификационной работы была спроектирована разработана конфигурация для автоматизации бизнеспроцессов предприятия сервиса. Разработана концептуальная, физическая и логическая модели проекта в соответствии с требованиями заказчика. Решены и реализованы задачи:  Сделан анализ предметной области;  Составление на основе полученных данных перечня существующих решений;  Описание процесса расчета заработной платы в государственных учреждениях;  Тестирования конфигурации для автоматизации бизнес- процессов предприятий сервиса. В рамках разработаны два данной выпускной документа: квалификационной Руководство работы, пользователя, были содержащее информацию об область применения, краткое описание возможностей, уровень подготовки котором описаны работников ГОСТы, по и т.д.; котором Техническое задание классифицируется в данный программный продукт. В результате, все поставленные задачи и необходимая программная документация были успешно выполнены и разработаны. 80

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Агальцов, В.П. Базы данных. В 2–х кн. Кн. 2. Распределенные и удаленные базы данных: Учебник / В.П. Агальцов. – М.: ИД ФОРУМ: НИЦ Инфра–М, 2013. – 272 с. 2. Базы данных. Учебник для прикладного бакалавриата / Советов Б.Я., Цехановский В.В., Чертовской В.Д. – 2–е изд. – М.:Издательство Юрайт , 2015. – 463с. 3. Гагарина, Л.Г. Разработка и эксплуатация автоматизированных информационных систем: Учебное пособие / Л.Г. Гагарина. – М.: ИД ФОРУМ: НИЦ Инфра–М, 2013. – 384 с. 4. Информационные системы: Учебное пособие / О.Л. Голицына, Н.В. Максимов, И.И. Попов. – 2–e изд. – М.: Форум: НИЦ ИНФРА–М, 2014. – 448 с. 5. Кудрявцев, К.Я. Создание баз данных / К.Я. Кудрявцев – М.: НИЯУ МИФИ, 2010. – 155с. 6. Левчук, Е.А. Технологии организации, хранения и обработки данных [Электронный ресурс] / Е.А. Левчук. – 3–е изд. – Минск: Выш. шк., 2007. – 239 с. 7. Пирогов, В.Ю. Информационные системы и базы данных: организация и проектирование : учеб. пособие/ В.Ю. Пирогов. – БХВ– Петербург, 2009. – 528 с. 8. Радченко, М.Г. 1С:Предприятие 8.3. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы/ М.Г. Радченко. – М.: ООО «1С– Паблишинг», 2013. – 963с. 9. Радченко, М.Г. «1С:Предприятие 8. Руководство разработчика прикладных решений» [Электронный ресурс] / М.Г. Радченко. – 2009 г. – 512 с. 10. Хрусталева, Е.Ю. Разработка сложных отчетов в «1С: Предприятии 8».Система компоновки данных / Е.Ю. Хрусталева. – 2–е изд. – М.:1С–Паблишинг, 2012. – 484с. 81

11. Хрусталева, Е.Ю. Язык запросов «1С: Предприятии 8» / Е.Ю. Хрусталева. – 2–е изд. – М.: ООО «1С–Паблишинг», 2012. – 369с. 12. Хрусталева Е.Ю. 101 совет начинающим разработчикам в системе «1С:Предприятие 8»/ Е.Ю. Хрусталева. – 2–е изд. – М.: ООО «1С– Паблишинг», 2015. – 284с. 13. Файловый архив студентов- https://studfiles.net/preview/5251863/page:27/ 14. Файловый архив студентов- https://studfiles.net/preview/6020590/ 15. Аллен Тейлор. SQL для чайников, 8-е издание = SQL For Dummies, 8th edition. — М.: «Диалектика», 2016. — 416 с. — ISBN 978-58459-1903-8. 16. Антамошкин О.А. Программная инженерия. Теория и практика- Красноярск: СФУ, 2017. — 247 с. — ISBN: 9785763825114. 17. Андрей Гартвич. Планирование закупок, производства и продаж в 1С: Предприятии 8.3. — 1С, 2017. — 160 с. — ISBN 978-5-91180-380-3. 18. Алексей Гладкий. 1С:Управление торговлей 8.3 с нуля. Конфигурирование и настройка. 75 уроков для начинающих / Екатерина Кондукова. — СПб.: БХВ, 2017. — 240 с. — ISBN 978-5-9775-0689-2. 19. Богачева Т.Г. 1С: Предприятие 8. Управление торговыми операциями в вопросах и ответах: практическое пособие. Издание 5. М.: 1СПаблишинг, 2016. 819 с. 20. Виолетта Филатова. 1С: Предприятие 8.3 Бухгалтерия предприятия. Управление торговлей. Управление персоналом / Екатерина Кондукова. — СПб.: БХВ, 2018. — 288 с. — ISBN 978-5-9775-0580-2. 21. Гарсиа-Молина Г., Ульман Дж., Уидом Дж. Системы баз данных. Полный курс = Database Systems: The Complete Book. — Вильямс, 2015. — 1088 с. — ISBN 5-8459-0384-X. 22. Григорьев, М. В. Проектирование информационных систем: учебное пособие для вузов / М. В. Григорьев, И. И. Григорьева. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — 318 с. 82

23. Диго, С.М. Базы данных. Проектирование и создание [Текст]: учебно-методический комплекс / Диго С.М. - Москва: Издательский центр ЕАОИ, 2016. - 171 с. 24. Карпова, Т.С. Базы данных: модели, разработка, реализация: учебное пособие / Т.С. Карпова. - 2-е изд., исправ. - М.: Национальный Открытый Университет «ИНТУИТ», 2016. - 241 с. 25. Крис Фиайли. SQL: Руководство по изучению языка. — М.: Peachpit Press, 2015. — 456 с. 26. Майкл Оутей, Поль Конте Эффективная работа: SQL Server 2012. — СПб.: Питер, 2016, с. 992. ISBN 966-552-111-X, ISBN 5-94723-056-9. 27. РД технология. 50-34.698-90 Методические системы. указания. Автоматизированные Информационная системы. Требования к содержанию документов. 28. Сергей Засорин, Владимир Злобин, Владимир Кузнецов. 1С: Предприятие 8.3. Управленческий и финансовый учёт для малых предприятий. — СПб.: БХВ, 2017. — 320 с. — ISBN 978-5-9775-0897-1. 29. Игорь Ощенко. 1С: Управление торговлей 8.3 с нуля. 50 уроков для начинающих / Екатерина Кондукова. — СПб.: БХВ, 2018. — 336 с. — ISBN 978-5-9775-3496-3. 30. Игошин В. И. Математическая логика и теория алгоритмов. — 2- е изд., стер.. — М.: ИЦ «Академия», 2015. — 448 с. — ISBN 5-7695-1363-2 31. IDEF0 диаграмма: примеры и правила построения [Электронный ресурс] // ФБ: [сайт]. [2017]. URL: http://fb.ru/article/205834/idef-diagrammaprimeryi-i-pravila-postroeniya (дата обращения: 11.02.2020). 32. BPwin Intuit. Лекция: Моделирование бизнес-процессов средствами [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.intuit.ru/department/se/devis/7/ 33. Автоматизированное проектирование систем управления / под ред. М. Джамшиди. – М.: Машиностроение, 2016. – 212c. 83

34. Елиферов В.Г., Репин В.В. Бизнес-процессы: регламентация и управление - М.: ИНФРА-М, 2014. – 250с. 35. Зарубин В. С. Математическое моделирование в технике: учебник для вузов / В. С. Зарубин; под ред. В. С. Зарубина, А. П. Крищенко. – М.: Изд - во МГТУ, 2016. – 496 с. 36. Инновационные системы совершенствования бизнес процессов. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://bedredinov.ru/ 37. Калянов Г.Н. Теория и практика реорганизации бизнес- процессов. - М.: Инфра-М, 2000. – 235c. 38. Молдовян А.А., Молдовян Н.А., Советов Б.Я. Криптография. - Серия «Учебники для вузов. Специальная Литература». - СПб.: Изд.»Лань», 2011. 39. Норенков И. П. Основы теории и проектирования САПР / И. П. Норенков, В. Б. Маничев. – М.: Высш. шк., 2016. – 335 с. 40. Рождественский Д. А. Автоматизация проектирования систем и средств управления: учеб. пособие Ч 1 / Д. А. Рождественский. – Томск: Том. межвуз. центр дистанционного образования, 2017. – 67с. 41. Рождественский Д. А. Автоматизация проектирования систем и средств управления: учеб. пособие Ч. 2 / Д. А. Рождественский. – Томск: Том. межвуз. центр дистанционного образования, 2017. – 131с. 42. Самарский А. А. Математическое моделирование: Идеи. Методы. Примеры / А. А. Самарский, А. П. Михайлов. – М.: Физматлит, 2012. – 320 с. 43. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197- Ф3(ред. от 16.12.2019) //[Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/docum ent/cons_doc_LAW_34683/ (25.02.2020) 44. Экспертный товаров//[Электронный рейтинг ресурс] программ складского учета https://www.ekam.ru/blogs/pos/ekspertnyy- reyting-programm-skladskogo-ucheta (18.03.2020) 84

45. CRM для розничной торговли //[Электронный ресурс] https://crmindex.ru/for/roznichnaja_torgovlja (18.03.2020) 46. 18 //[Электронный инструментов ресурс] для автоматизации малого бизнеса https://vc.ru/flood/41575-18-instrumentov-dlya- avtomatizacii-malogo-biznesa (18.03.2020) 47. Федеральный закон «О контрольной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 N 44-Ф3 (последняя редакция) // [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_144624/ (25.02.2020) 48. Федеральный закон «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» от 18.07.2011 N 223-Ф3 (последняя редакция) // [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc _LAW_116964/ (25.02.2020) 85

ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение 1. Руководство пользователя УТВЕРЖДАЮ Научный руководитель ____________ «___»____________ 2020 г. ПРОГРАММНОЕ СРЕДСТВО ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦИИ БИЗНЕС ПРОЦЕССОВ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕРВИСА РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ Ответственный исполнитель _____________________ «____»_____________ 2020 г. 2020 г. 86

ВВЕДЕНИЕ Область применения Программное средство предназначено для автоматизации бизнес процессов предприятий сервиса и упрощения ведения деятельности организации. Краткое описание возможностей Система для автоматизации бизнес процессов обеспечивает предприятие возможностью ведения бухгалтерии, отслеживания прихода и расхода материалов, ведение рейтинга сотрудников, ведения филиалов организации и вывод нужной информации в отчеты. Уровень подготовки пользователя Чтобы правильно работать с данным программным продуктом, работники организации должны иметь навыки работы с ПК ,а так же с платформой 1С : Предприятие и быть ознакомленными с «Руководством пользователя». Перечень эксплуатационной документации, с которыми необходимо ознакомиться пользователю Обязательный ознакомительный характер носят следующие документы : "Руководство пользователя", ознакомительная документация связанная с платформой 1С : Предприятие. НАЗНАЧЕНИЕ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ Виды деятельности, функции, для автоматизации которых предназначено данное средство автоматизации Данный программный продукт предназначен для автоматизации ключевых бизнес-процессов предприятий сервиса, а так же для облегчения ведения бумажного учета. Условия, при соблюдении (выполнении, наступлении) которых обеспечивается применение средства автоматизации в соответствии с назначением (например, вид ЭВМ и конфигурация технических средств, операционная среда и общесистемные программные средства, входная 87

информация, носители данных, база данных, требования к подготовке специалистов и т. п.) Для работы информационной системы необходимы следующие технические средства: Персональный компьютер с предустановленной платформой 1С: Предприятие версии 8.3.10.2466 и выше. Широкополосное интернет соединение Предварительным этапом работы информационной системы является создание нового пользователя и присвоение ему определенных прав, связанных с чтением, редактированием информации и т.д. ПОДГОТОВКА К РАБОТЕ Состав и содержание дистрибутивного носителя данных Дистрибутивный носитель данных, на котором будет использоваться данная информационная система, должен обладать следующим набором предустановленных программ: 1. Платформа 1С: Предприятие версии 8.3.10.2466 и выше 2. Microsoft SQL Server 2012 и выше. Порядок загрузки данных и программ Первое, что необходимо выполнить создание базы данных в окне создания систем 1С : Предприятия, если нет уже существующей. Следующий шаг , это загрузка конфигурации в базу данных пользователя, для этого необходимо запустить систему в режиме конфигуратора и выбрать пункт «Администрирование», а затем выбрать «загрузить информационную базу». После выполнения этих этапов, пользователь может приступать к работе. Порядок проверки работоспособности Если система находится в состоянии отказа, программный комплекс автоматически предупреждает Пользователя о том, что некоторые алгоритмы системы могут быть нарушены в данный момент, и дает время для 88

сохранения результатов своей работы, но не рекомендуется использовать программу для ввода важной информации после этого. ОПИСАНИЕ ОПЕРАЦИЙ Описание всех выполняемых функций, задач, комплексов задач, процедур Программное предприятий средство сервиса для автоматизации разработано с целью бизнес выполнения процессов следующих комплексов задач: Контроль за материалами : их закупка, приход , расход , остатки на складах, выставление их стоимости и состояния; Ведения бухгалтерского учета, работы с ценными бумагами; Ведение процессов оказания услуг клиентам, их регистрация; Регистрация сотрудников, хранение личной информации о них; Выплаты заработной платы, выплаты прочих денежных поощрений сотрудникам; Ведение, создание и редактирование филиалов и отделений предприятия. Описание операций технологического процесса обработки данных, необходимых для выполнения функций, комплексов задач (задач), процедур Наименование операции Регистрация и создание учетных записей сотрудников; Операции работы с материалами и услугами; Создание и добавление отделов и филиалов предприятия; Ведение отчетности организации. Условия, при соблюдении которых возможно выполнение операции Вышеописанные операции возможны только в том случае, когда рабочий функционал ПО отслеживается и поддерживается назначенными ответственными работниками за обеспечением непрерывной работы системы. 89

Работа функциональных элементов программного продукта осуществляется в автоматизированном режиме, что делает обязательным наличие у пользователей системы всех ролей для работы со всеми модулями программы. Подготовительные действия После установки и импортирования ПО в конфигурацию, ответственное лицо обязано пройти процесс регистрации и аутентификации. После данной процедуры ответственный создает учетные записи работников предприятия и раздает определенный уровень доступа согласно занимаемой должности работника и родом деятельности, которую он выполняет. Основные действия в требуемой последовательности Регистрация новых ответственных лиц в системе Чтобы реализовать работу с полным доступным функционалом системы, пользователь обязан пройти регистрацию своей учетной записи и идентифицироваться в системе. Сотрудник имеющий расширенный набор функций и прав(администратор) имеет право создавать и наделять "атрибутами власти"ролями любого сотрудника , неограниченное количество раз. Еще одним положительным моментом платформы 1C Предприятие, является уже реализованный в ней алгоритм создания и регистрации новых учетный записей\пользователей. Для внесения или создания новой учетной записи сотрудника, администратор обязан идентифицироваться в конфигурации, после чего внести нового сотрудника, выдав ему уникальное имя для входа(обычно это фамилия сотрудника) ,а так же уникальный ключ. Пока функционирование программного продукта не прекратилось или определенный сотрудник не был лишен статуса администратор, он в праве добавлять, редактировать или удалять уволенных\уволившихся сотрудников предприятия. В процессе регистрации нового сотрудника заполняются стандартные поля маски регистрации или создания учетной запаси, а именно: поля 90

Фамилия, Имя , Отчество, Дата рождения работника, предыдущее место работы , занимаемая должность, а так же период зачисления и увольнения с прошлой работы. Алгоритм формирования документов Для формирования документа начисление заработной платы, пользователь должен иметь доступ-права к данному разделу базы. Получив доступ ,он открывает интерфейс базы. Для правильного формирования документа ,необходимо: 1)В пункте «Виды расчета» создать необходимый нам вид расчета(оклад, премия, невыход). 2)В пункте «График работы» создать нужный нам по типу график(График мастеров ,администрации). 3)В пункте «Начисление сотрудникам» создать нужное нам начисление закрепленное за определенной датой и добавить необходимых сотрудников ,указав их график, период и размер выплаты. 4)По завершению вышеперечисленных пунктов нажать на кнопку «Провести и закрыть» ,для сохранения и завершения операции. Заключительные действия Для корректного завершения работы системы, пользователю необходимо проверить правильность внесенной информации, безошибочное заполнение масок ввода и обязательное сохранение внесенной информации, после чего можно завершить работу программным продуктом. АВАРИЙНЫЕ СИТУАЦИИ Действия в случае несоблюдения условий выполнения технологического процесса, в том числе при длительных отказах технических средств В случае возникновение ошибок и сбоев технического характера, а также длительного зависания и неотклика системы, пользователю необходимо срочно сообщить об этом назначенному лицу тех.поддержке или администратору, указав при этом тип ошибка и уникальные идентификаторы своей учетной записи, чтобы предотвратить негативные последствия. 91

Действия по восстановлению программ и/или данных при отказе магнитных носителей или обнаружении ошибок в данных Действия по восстановлению информационной системы должны быть предприняты администратором или же назначенным за это ответственным лицом. Первое, что обязан сделать работник столкнувшись с ошибкой по типу отказа носителей конфигурации или обнаружении ошибки связанной с данными, постараться загрузить резервную копию программы , которая при нормальном функционировании предприятия ,создается регулярно. Если данная процедура не привела к исправлению ошибки воспользоваться форматированием базы данных до исходного состояния. Действия в случаях обнаружении несанкционированного вмешательства в данные Если возникла ситуация с несанкционированным входом в систему , то ответственное лицо или администратор в рекомендательной форме должны сделать следующее. Разослать или оповестить работников предприятия о несанкционированном входе в систему , а затем в принудительном порядке провести смену данных пользователей ,которые были заподозрены в несанкционированном входе в систему предприятия. Действия в других аварийных ситуациях Если случилась прочая форс-мажорная ситуация, сотруднику предприятия необходимо обратиться к ответственному лицу или же к администратору, в обращении указать тип аварийно ситуации, ее характер и условие , при котором она возникла, так же рекомендуется указать свои идентификационные данные, чтобы избежать попадания в нежелательную негативную ситуацию. 92

Приложение 2. Техническое задание СОГЛАСОВАНО ВП МО РФ И.О. Фамилия « » 2020 г. УТВЕРЖДАЮ Главный конструктор И.О. Фамилия « » 2020 г. ПРОГРАММНОЕ ИЗДЕЛИЕ «Автоматизация бизнес процессов предприятий сервиса» Техническое задание ЛИСТ УТВЕРЖДЕНИЯ 7509962.68904-01 ЛУ « Заместитель главного конструктора И.О. Фамилия » 2020 г. « » Исполнитель И.О. Фамилия 2020 г. » Нормоконтролер И.О. Фамилия 2020 г. « 93

Утвержден 7509962.68904-01 ЛУ ПРОГРАММНОЕ ИЗДЕЛИЕ «Автоматизация бизнес процессов предприятий сервиса» Техническое задание 7509962.68904-01 Листов 17

1 Требования технического задания на разработку конфигурации «Автоматизация бизнес процессов предприятий сервиса» 1. Общие сведения 1.2 Полное наименование системы Информационная система «Автоматизация бизнес процессов предприятий сервиса» 1.1.2 Сокращенное наименование системы «Автоматизация бизнес процессов» 1.2. Основания для проведения работ Работа имеет проектно-исследовательский характер и выполняется на основании постановки задачи выпускной квалификационной работы. 1.3. Наименование организаций – Заказчика и Разработчика 1.3.1 Заказчик: "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТУЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Л.Н. ТОЛСТОГО" Юридический адрес: 300026, ОБЛАСТЬ ТУЛЬСКАЯ, ГОРОД ТУЛА, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНА, 125. Телефон/ Факс +7 (4872) 35-14-88\ 1.3.2 Разработчик : Рыжков Александр Васильевич 1.4. Перечень документов, на основании которых создается система 1. ГОСТ 19.401-78. ЕСПД. Текст программы. Требования к содержанию и оформлению. 2. Международный стандарт ISO/IEC 12207. Информационные технологии. Процессы жизненного цикла программного обеспечения. 3. ГОСТ 34.601-90. Автоматизированные системы. Стадии создания. 4. ГОСТ 34.602-89. Информационная технология. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Техническое задание на создание автоматизированной системы. 95

5. ГОСТ 34.603-92. Информационная технология. Виды испытаний автоматизированных систем. 6. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». 8. ГОСТ Р 51188-98 — Защита информации. Испытание программных средств на наличие компьютерных вирусов. Типовое руководство. 9. ISO/IEC 17799:2005 — «Информационные технологии — Технологии безопасности — Практические правила менеджмента информационной безопасности». 10. ГОСТ Р 51275-2006 — Защита информации. Объект информатизации. Факторы, воздействующие на информацию. Общие положения. 11. Глава 21 – Заработная плата. Глава 23- Общие положения, гарантии и компенсации. 1.5. Плановые сроки начала и окончания работы: Работа по проектированию выполняется в течение 2019-2020 и разработки информационной системы учебного года. Срок сдачи программного комплекса в эксплуатацию заказчику определяется и устанавливается заказчиком. 1.6. Порядок оформления и предъявления заказчику результатов работ Работы по созданию информационной системы «Информационной системы автоматизации бизнес процессов предприятия сервиса » сдаются Разработчиком поэтапно в соответствии с календарным планом проекта. По окончании каждого из этапов работ Разработчик сдает Заказчику соответствующие отчетные документы этапа. По окончанию периода работы над проектированием и разработкой программного комплекса, результаты работ предоставляются Заказчику в очной форме во время прохождения защиты выпускной квалификационной работы. 96

2 Назначение и цели создания системы 2.1. Назначение информационной системы «Автоматизация бизнес процессов предприятий сервиса» «Автоматизация бизнес процессов предприятий сервиса» разрабатывается для автоматизации систематизации бизнес данных процессов фирм, сотрудников оптимизации предприятия, системы ведения работы, отчетности предприятия. Разрабатываемый программный продукт будет использоваться сотрудниками фирмы в качестве базового средства для облегчения организации ведения бизнес процессов предприятия. 2.2. Цели создания системы «Автоматизация бизнес процессов предприятий сервиса». Система «Автоматизация бизнес процессов предприятия» создается с целью: * Оптимизации работы бизнес процессов фирмы; * Создания единого инструмента ведения отчетности предприятия; * Создания единой платформы с помощью которой осуществляется контроль за функциями фирмы, ее работниками, филиалами. В результате создания системы должны быть улучшены значения следующих показателей: * Скорость выполнения бизнес процессов организации; * Точность выводимых отчетов; 97

3 Характеристика объектов системы Объектом работы программного средства управления бизнес процессами организации является структурная единица центра, представленная в виде ответственного лица, входящей в состав фирмы. Данная система, непосредственно, взаимодействует с ответственными лицами ,числящимися в организации 98

4 Требования к системе 4.1. Требования к системе в целом 4.1.1. Требования к структуре и функционированию системы. Система «Автоматизация бизнес процессов предприятий сервиса» должна осуществлять параллельную работу нескольких уполномоченных сотрудников , при условии, что предприятием была приобретена лицензия программного продукта. Система должна поддерживать следующие режимы функционирования: - Основной режим, в котором выполняют все свои основные функции. В основном режиме функционирования информационная система должна обеспечивать: - выполнение своих функций – бесперебойное функционирование при поддержке ответственно назначенного лица, сбор, обработка, хранение данных. 4.1.2. Требования к численности и классификации персонала системы и режиму его работы. Требования отсутствуют 4.1.3 Показатели назначения 4.1.3.1. Параметры, характеризующие степень соответствия системы назначению Степень соответствия измеряется выполнением всех задач, обозначенных как ключевые для выпускной квалификационной работы, в ходе которой осуществляется разработка данного программного комплекса. 4.1.3.2. Требования к приспособляемости системы к изменениям Требования не предъявляются 4.1.3.3. Требования к сохранению работоспособности системы в различных вероятных условиях Требования отсутствуют 4.1.4 Требования к надежности Уровень надежности системы определяется в соответствии с программнотехнической частью нормативно-правовых документов, предоставленных 99

организацией, для которой данный продукт будет приобретен, а так же общими нормативно-правовыми-документами, которые определяют уровень надежности и требования к безопасности программного продукта. 4.1.5 Требования к эргономике и технической эстетике. Визуальная составляющая функционала информационной системы должна удовлетворять предъявленным требованиям, так , чтобы сотрудник не прошедший специальную подготовку могу спокойно читать и понимать интерфейс функций системы. Так же система должна быть удобна, когда работа в ней происходит постоянным образом. 4.1.6 Требования к эксплуатации, техническому обслуживанию, ремонту и хранению компонентов системы Требования отсутствуют 4.1.7 Требования к защите информации от несанкционированного доступа Доступ ко внутресистемной информации могут получать сотрудники предприятия прошедшие процедуру аутентификации и верификации. Каналы , по которым передаются данные, обязаны быть защищены от внешнего воздействия. Информация носящая характер личной , обязана быть зашифрована и ее передача или получение должна проводиться по зашифрованному каналу связи, точно так же , как и информация относящаяся к государственной тайне или носящий иной характер секретности. 4.1.8 Требования по сохранности информации при авариях. Данная система обязана поддерживать статично интервальное создание резервных копий данных, с присутствующей возможностью отката версии системы до работоспособного состояния. 4.1.9 Требования к защите от влияния внешних воздействий Разрабатываемая система обязана следить за возможностью несанкционированного доступа и противостоять воздействиям внешних угроз безопасности. 100

4.1.10 Требования по стандартизации и унификации. Создание и конструирование системы должно осуществляться согласно со стандартной методологией функционального моделирования такого как : IDEF0, инфологического ER моделирования. 4.1.11. Дополнительные требования Предъявлены не были 4.1.12 Требования к патентной частоте Отсутствуют 4.1.13 Требования к транспортабельности для подвижных АИС. Отсутствуют 4.2 Требования к функциям, выполняемым системой. 4.2.1. Подсистема сбора, обработки и загрузки данных Внутресистемная работа с информацией такая как сбор, обработка, загрузка данных обязана быть организована специальными защищенными функциями, носящими рекомендательный характер , как хорошо зарекомендовавшие себя в безопасной работе с информацией ,от разработчиков. 4.2.1.1 Перечень функций, задач подлежащей автоматизации Организация рабочего пространства фирмы: Функция, полагающая создание, метаморфоза, удаление объектов системы, а также добавление/удаление работников, участвующих в работе программного комплекса. Организация информационного взаимодействия с пользователями: Функция, нужная для уведомления пользователей программного средства, являющихся участниками рабочего процесса предприятия, об изменениях в работе, а также для предоставления редактирования данных у работников предприятия. 4.2.1.2 Временной регламент реализации каждой функции, задачи Отсутствует 4.2.1.3 Требования к качеству реализации функций, задач Отсутствуют 101

4.2.1.4 Перечень критериев отказа для каждой функции Отсутствуют 4.3. Требования к видам обеспечения 4.3.1. Требования к математическому обеспечению Программный продукт полагает разработку структурной схемы, отражающей взаимодействие и связь между основными модулями информационной системы. 4.3.2. Требования к информационному обеспечению Программный продукт полагает разработку инфологической модели, отражающей конструкцию базы данных в виде взаимодействий между сущностями и связями объектов информационной системы. 4.3.2.1. Требования к составу, структуре и способам организации данных в системе Структура хранения данных в информационной системе должна состоять из следующих основных областей: - область временного хранения данных; - область постоянного хранения данных; - область визуализируемых данных. Области хранения данных должны строиться на основе многомерной модели данных, подразумевающей выделение отдельных измерений и фактов с их анализом по выбранным измерениям. 4.3.2.2. Требования к информационному обмену между компонентами системы Обмен данными между компонентами информационной системы организации осуществляется по каналу , который носит защищенный характер и использует необходимые протоколы защиты. Несоблюдение данных требований , может повлечь к утере данных. 102

4.3.2.3. Требования к информационной совместимости со смежными системами Данные полученные в ходе работы системы, должны иметь свойство интегрирования, для взаимной работы, с другими программными средствами, представляющими работу с автоматизацией бизнес-процессов предприятий сервиса. 4.3.2.4. Требования по использованию классификаторов и унифицированных документов Отсутствуют 4.3.2.5. Требования по применению систем управления базами данных Требования отсутствуют 4.3.2.6. Требования к структуре процесса сбора, обработки, передачи данных в системе и представлению данных Процедура связанная со сбором, обработкой , а так же передачей данных внутри системы, строго определяется регламентом процедур сбора, редактирования и загрузки данных. 4.3.2.7. Требования к защите данных от разрушений при авариях и сбоях в электропитании системы В системе должна быть сконструирована функция резервного создания копий , с определенным интервалом по времени , в таком объеме, чтобы с помощью полученных преобразований , можно было восстановить полный функционал системы в случае форс-мажорных ситуаций. Так же в системе должна поддерживаться функция возвращения к версии, которая будет полностью в работоспособном состоянии. Чтобы исключить повреждение системы или утерю данных по причине перебоев с электроэнергией, в системе должна быть предусмотрена функция , дающая бесперебойное электроснабжение на протяжении 10 минут, в случае отсутствия внешнего источника питания, и 5 минут доп.питания для корректного завершения всех процессов системы и исключения ситуации с потерей или не сохранением данных. 103

4.3.2.8. Требования к контролю, хранению, обновлению и восстановлению данных Требования не предъявляются 4.3.2.9. Требования к процедуре придания юридической силы документам, продуцируемым техническими средствами системы Требования не предъявляются 4.3.3. Требования к лингвистическому обеспечению Обязаны выполняться следующие требования к кодированию и декодированию данных: Windows CP1251 для подсистемы хранения данных; Windows CP1251 информации, поступающей из систем-источников. Чтобы организовать диалог системы с работником предприятия, необходимо воспользоваться стандартными средствами среды разработки, а именно графически оконным пользовательским интерфейсом платформы 1C Предприятие. 4.3.4. Требования к программному обеспечению К обеспечению качества ПС предъявляются следующие требования: - безопасность должна быть обеспечена путем предотвращения ошибокпредотвращение ошибок в готовом ПС; - эффективность должна быть обеспечена принятием соответствующих, правильных решений на различных этапах развития ПС и системы в целом; - сопровождение должна быть обеспечена качественной документацией по ремонтопригодности, а также использованием описаний объектов и комментариев в тексте программы; использованием осмысленных (мнемонических) и устойчиво различимых названий объектов; размещением не более одного оператора в строке текста программы; избеганием создания фрагментов текстов программы с неочевидным или скрытым смыслом. - также на любом этапе разработки приложений должна быть проверена правильность принимаемых решений по разработке и использованию готовых ПС. 4.3.5. Требования к техническому обеспечению Требования не предъявляются 104

4.3.6. Требования к метрологическому обеспечению Требования не предъявляются 4.3.7. Требования к организационному обеспечению Требования не предъявляются 4.3.8. Требования к методическому обеспечению К разрабатываемому программному продукту должны прилагаться следующие документы, определяющие его методологическое обеспечение: - Описание программы; - Руководство пользователя. 4.3.9. Требования к патентной чистоте Для каждого аппаратного и программного обеспечения, используемого в системе, эти лицензионные соглашения должны соблюдаться, а патентная чистота должна быть обеспечена. Патентная чистота - это юридическое качество объекта, которое заключается в том, что он может свободно использоваться в данной стране без угрозы нарушения исключительных прав третьих лиц (прав промышленной собственности), действующих на ее территории. 105

5 Состав и содержание работ по созданию системы Работы по созданию системы выполняются в три этапа: Проектирование. Разработка эскизного проекта. Разработка технического проекта (продолжительность - 4 месяца). Основной целью разработки черновых планов является установление тех схематических или проектных решений, которые имеют твердый характер и позволяют получить общее представление о том, какова общая структура конкретного изделия, а также каковы правила его эксплуатации. Эскизный план создается в основном до того, как будет разработана основная часть рабочей документации и технического плана. Разработка рабочей документации. Адаптация программ (продолжительность - 3 месяца). Состав, конструкция и оглавление рабочей документации определяются требованиями комплекта документов ГОСТ СПДС и могут быть указаны в проектном задании техническим заказчиком. Ввод в действие (продолжительность — 1 месяц). Целью работ на этапе "пусконаладочных работ" является физическое внедрение системы и перевод ее в промышленную эксплуатацию. Основанием для начала работ по вводу в эксплуатацию АС является подготовка рабочей документации; они проводятся в соответствии с графиком, утвержденным организацией-заказчиком и согласованным с организацией-застройщиком и соисполнителями. График внедрения может включать в себя альтернативный ввод системы в эксплуатацию. 106

6 Порядок контроля и приёмки системы 6.1. Виды и объем испытаний системы Система подвергается испытаниям следующих видов: 1. Предварительные испытания. 2. Опытная эксплуатация. 3. Приемочные испытания. 6.2. Требования к приемке работ по стадиям Требования не предъявляются 107

7 Требования к составу и содержанию работ по подготовке объекта автоматизации к вводу системы в действие 7.1. Технические мероприятия Требования не предъявляются 7.2. Организационные мероприятия Требования не предъявляются 7.3. Изменения в информационном обеспечении Для организации информационного обеспечения системы должен быть разработан и утвержден регламент подготовки и публикации данных из системисточников. 108

8 Требования к документированию Вся документация должна быть подготовлена и передана как в печатном, так и в электронном виде (в формате Microsoft Word). Вся документация должна быть подготовлена и передана как в печатном, так и в электронном виде (в формате Microsoft Word). 9. Источники разработки Настоящее Техническое Задание разработано на основе следующих документов и информационных материалов: * ГОСТ 24.701-86 «Надежность автоматизированных систем управления * ГОСТ 34.602-89 Техническое задание на создание автоматизированной системы 109

Рисунок 45. Диаграмма IDF0 110

Приложение 3. Процедура Проведение для документа «ОказаниеУслуги» Процедура ОбработкаПроведения(Отказ, Режим) Движения.ОстаткиМатериалов.Записывать = Истина; Движения.СтоимостьМатериалов.Записывать = Истина; Движения.Продажи.Записывать = Истина; Движения.Управленческий.Записывать = Истина; // Создать менеджер временных таблиц МенеджерВТ = Новый МенеджерВременныхТаблиц; #Область НоменклатураДокумента Запрос = Новый Запрос; // Укажем, какой менеджер временных таблиц использует этот запрос Запрос.МенеджерВременныхТаблиц = МенеджерВТ; Запрос.Текст = "ВЫБРАТЬ | ОказаниеУслугиПереченьНоменклатуры.Номенклатура, | ОказаниеУслугиПереченьНоменклатуры.Номенклатура.ВидНоменклатуры КАК ВидНоменклатуры, | ОказаниеУслугиПереченьНоменклатуры.НаборСвойств, | СУММА(ОказаниеУслугиПереченьНоменклатуры.Количество) КАК СУММА(ОказаниеУслугиПереченьНоменклатуры.Сумма) КАК КоличествоВДокументе, | СуммаВДокументе |ПОМЕСТИТЬ НоменклатураДокумента |ИЗ | Документ.ОказаниеУслуги.ПереченьНоменклатуры КАК ОказаниеУслугиПереченьНоменклатуры |ГДЕ 111

| ОказаниеУслугиПереченьНоменклатуры.Ссылка = &Ссылка | |СГРУППИРОВАТЬ ПО | ОказаниеУслугиПереченьНоменклатуры.Номенклатура, | ОказаниеУслугиПереченьНоменклатуры.Номенклатура.ВидНоменклатуры, | ОказаниеУслугиПереченьНоменклатуры.НаборСвойств"; Запрос.УстановитьПараметр("Ссылка", Ссылка); РезультатЗапроса = Запрос.Выполнить(); #КонецОбласти #Область ДвиженияДокумента Запрос2 = Новый Запрос; Запрос2.МенеджерВременныхТаблиц = МенеджерВТ; Запрос2.Текст = "ВЫБРАТЬ | НоменклатураДокумента.Номенклатура, | НоменклатураДокумента.ВидНоменклатуры, | НоменклатураДокумента.НаборСвойств, | НоменклатураДокумента.КоличествоВДокументе, | НоменклатураДокумента.СуммаВДокументе, | ЕСТЬNULL(СтоимостьМатериаловОстатки.СтоимостьОстаток, 0) КАК Стоимость, | ЕСТЬNULL(ОстаткиМатериаловОстатки.КоличествоОстаток, 0) КАК Количество |ИЗ | НоменклатураДокумента КАК НоменклатураДокумента | ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрНакопления.СтоимостьМатериалов.Остатки( 112

| , | Материал В | (ВЫБРАТЬ | НоменклатураДокумента.Номенклатура | ИЗ | НоменклатураДокумента)) КАК СтоимостьМатериаловОстатки | ПО НоменклатураДокумента.Номенклатура = СтоимостьМатериаловОстатки.Материал | ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрНакопления.ОстаткиМатериалов.Остатки( | , | Материал В | (ВЫБРАТЬ | НоменклатураДокумента.Номенклатура | ИЗ | НоменклатураДокумента)) КАК ОстаткиМатериаловОстатки | ПО НоменклатураДокумента.Номенклатура = ОстаткиМатериаловОстатки.Материал"; // Установим необходимость блокировки данных в регистрах СтоимостьМатериалов и ОстаткиМатериалов Движения.СтоимостьМатериалов.БлокироватьДляИзменения = Истина; Движения.ОстаткиМатериалов.БлокироватьДляИзменения = Истина; // Запишем пустые наборы записей, чтобы читать остатки без учета данных в документе Движения.СтоимостьМатериалов.Записать(); Движения.ОстаткиМатериалов.Записать(); 113

РезультатЗапроса = Запрос2.Выполнить(); ВыборкаДетальныеЗаписи = РезультатЗапроса.Выбрать(); Пока ВыборкаДетальныеЗаписи.Следующий() Цикл Если ВыборкаДетальныеЗаписи.Количество = 0 Тогда СтоимостьМатериала = 0; Иначе СтоимостьМатериала = ВыборкаДетальныеЗаписи.Стоимость / ВыборкаДетальныеЗаписи.Количество; КонецЕсли; Если ВыборкаДетальныеЗаписи.Номенклатура.ВидНоменклатуры = Перечисления.ВидыНоменклатуры.Материал Тогда // регистр ОстаткиМатериалов Расход Движение = Движения.ОстаткиМатериалов.Добавить(); Движение.ВидДвижения = ВидДвиженияНакопления.Расход; Движение.Период = Дата; Движение.Материал = ВыборкаДетальныеЗаписи.Номенклатура; Движение.НаборСвойств = ВыборкаДетальныеЗаписи.НаборСвойств; Движение.Склад = Склад; Движение.Количество = ВыборкаДетальныеЗаписи.КоличествоВДокументе; // регистр СтоимостьМатериалов Расход Движение = Движения.СтоимостьМатериалов.Добавить(); Движение.ВидДвижения = ВидДвиженияНакопления.Расход; Движение.Период = Дата; Движение.Материал = ВыборкаДетальныеЗаписи.Номенклатура; Движение.Стоимость = ВыборкаДетальныеЗаписи.КоличествоВДокументе * СтоимостьМатериала; // Регистр Управленческий 114

// Первая проводка: Д 62(ДебиторскаяЗадолженность) – К 90 (Капитал) Розничная сумма Движение = Движения.Управленческий.Добавить(); Движение.СчетДт = ПланыСчетов.Основной.ДебиторскаяЗадолженность; Движение.СчетКт = ПланыСчетов.Основной.Капитал; Движение.Период = Дата; Движение.Сумма = ВыборкаДетальныеЗаписи.СуммаВДокументе; Движение.СубконтоДт[ПланыВидовХарактеристик.ВидыСубконто.Клиенты] = Клиент; // Вторая проводка: Д 90 (Капитал) – К 41 (Товары) – себестоимость Движение = Движения.Управленческий.Добавить(); Движение.СчетДт = ПланыСчетов.Основной.Капитал; Движение.СчетКт = ПланыСчетов.Основной.Товары; Движение.Период = Дата; Движение.Сумма = СтоимостьМатериала * ВыборкаДетальныеЗаписи.КоличествоВДокументе; Движение.КоличествоКт = ВыборкаДетальныеЗаписи.КоличествоВДокументе; Движение.СубконтоКт[ПланыВидовХарактеристик.ВидыСубконто.Материалы] = ВыборкаДетальныеЗаписи.Номенклатура; КонецЕсли; // Регистр Продажи Движение = Движения.Продажи.Добавить(); Движение.Период = Дата; Движение.Номенклатура = ВыборкаДетальныеЗаписи.Номенклатура; Движение.Клиент = Клиент; Движение.Мастер = Мастер; 115

Движение.Количество = ВыборкаДетальныеЗаписи.КоличествоВДокументе; Движение.Выручка = ВыборкаДетальныеЗаписи.СуммаВДокументе; Движение.Стоимость = СтоимостьМатериала * ВыборкаДетальныеЗаписи.КоличествоВДокументе; КонецЦикла; Движения.Записать(); #КонецОбласти #Область КонтрольОстатков Если Режим = РежимПроведенияДокумента.Оперативный Тогда // Проверить отрицательные остатки Запрос3 = Новый Запрос; Запрос3.МенеджерВременныхТаблиц = МенеджерВТ; Запрос3.Текст = "ВЫБРАТЬ | ОстаткиМатериаловОстатки.Материал, | ОстаткиМатериаловОстатки.НаборСвойств, | ОстаткиМатериаловОстатки.КоличествоОстаток |ИЗ | РегистрНакопления.ОстаткиМатериалов.Остатки( | , | (Материал, НаборСвойств) В | (ВЫБРАТЬ | НоменклатураДокумента.Номенклатура, | НоменклатураДокумента.НаборСвойств | ИЗ 116

| НоменклатураДокумента) | И Склад = &Склад) КАК ОстаткиМатериаловОстатки |ГДЕ | ОстаткиМатериаловОстатки.КоличествоОстаток < 0"; Запрос3.УстановитьПараметр("Склад", Склад); РезультатЗапроса = Запрос3.Выполнить(); ВыборкаДетальныеЗаписи = РезультатЗапроса.Выбрать(); Пока ВыборкаДетальныеЗаписи.Следующий() Цикл Сообщение = Новый СообщениеПользователю(); Сообщение.Текст = "Не хватает " + Строка(- ВыборкаДетальныеЗаписи.КоличествоОстаток) + " единиц материала """ + ВыборкаДетальныеЗаписи.Материал + """" + " из набора свойств """ + ВыборкаДетальныеЗаписи.НаборСвойств + """"; Сообщение.Сообщить(); Отказ = Истина; КонецЦикла; КонецЕсли; #КонецОбласти КонецПроцедуры 117

Процедура проведения для документа «Начисления сотрудникам» Процедура ОбработкаПроведения(Отказ, Режим) //{{__КОНСТРУКТОР_ДВИЖЕНИЙ_РЕГИСТРОВ // Данный фрагмент построен конструктором. // При повторном использовании конструктора, внесенные вручную изменения будут утеряны!!! // регистр Начисления Движения.Начисления.Записывать = Истина; Для Каждого ТекСтрокаНачисления Из Начисления Цикл Движение = Движения.Начисления.Добавить(); Движение.Сторно = Ложь; Движение.ВидРасчета = ТекСтрокаНачисления.ВидРасчета; Движение.ПериодДействияНачало = ТекСтрокаНачисления.ДатаНачала; Движение.ПериодДействияКонец = КонецДня(ТекСтрокаНачисления.ДатаОкончания); Движение.ПериодРегистрации = Дата; Движение.БазовыйПериодНачало = ТекСтрокаНачисления.ДатаНачала; Движение.БазовыйПериодКонец = КонецДня(ТекСтрокаНачисления.ДатаОкончания); Движение.Сотрудник = ТекСтрокаНачисления.Сотрудник; Движение.ГрафикРаботы = ТекСтрокаНачисления.ГрафикРаботы; Движение.ИсходныеДанные = ТекСтрокаНачисления.Начислено; КонецЦикла; //}}__КОНСТРУКТОР_ДВИЖЕНИЙ_РЕГИСТРОВ // Записываем движения регистров Движения.Начисления.Записать(); // Получим список всех сотрудников, содержащихся в документе Запрос = Новый Запрос( "ВЫБРАТЬ РАЗЛИЧНЫЕ | НачисленияСотрудникамНачисления.Сотрудник |ИЗ 118

| Документ.НачисленияСотрудникам.Начисления КАК НачисленияСотрудникамНачисления | |ГДЕ | НачисленияСотрудникамНачисления.Ссылка = &ТекущийДокумент"); Запрос.УстановитьПараметр("ТекущийДокумент", Ссылка); // Сформируем список сотрудников ТаблЗнач = Запрос.Выполнить().Выгрузить(); МассивСотрудников = ТаблЗнач.ВыгрузитьКолонку("Сотрудник"); // Вызов процедуры РассчитатьНачисления из общего модуля ПроведениеРасчетов.РассчитатьНачисления(Движения.Начисления, ПланыВидовРасчета.ОсновныеНачисления.Оклад, МассивСотрудников); Движения.Начисления.Записать( , Истина); ПроведениеРасчетов.РассчитатьНачисления(Движения.Начисления, ПланыВидовРасчета.ОсновныеНачисления.Премия, МассивСотрудников); Движения.Начисления.Записать( , Истина); КонецПроцедуры 119

Рецензии:

Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Отзывы:

Авторизуйтесь, чтобы оставить отзыв

12.5

Татьяна Мещерякова

Узнала для себя много нового!

11.32

Вячеслав Чекрыжов

Работа блеск!