Соотношение лидерских компетенций руководителя (тренера) и лидера-игрока при достижении результата командой (на примере ФК "Зенит")

Проблема оценки эффективности команд имеет различные оттенки. Одна из основных проблем - отсутствие анализа лидерских качеств игроков, отсутствие кластера компетенций, необходимого для игрока-лидера и оценки их значения для эффективности команды. При выборе игрока-лидера, необходимо понимать, благодаря каким качествам он может стать связующим звеном между игроками и тренерами команды. Для решения поставленной проблемы был проведен анализ интервью с игроками, тренерами, журналистами, представителями футбольных клубов. На основе данных интервью были сформированы компетенции, которыми обладали главные тренеры ФК Зенит, а также формальные и неформальные лидеры ФК Зенит. С помощью данного исследования удалось сделать выводы о том, какие из компетенций являются ключевыми по отношению к главным тренерам и игрокам-лидерам. В результате проведенного исследования были сформированы рекомендации для ФК Зенит, а также выявлены факторы, которые в большей степени влияют на выбор формального и неформального лидера ФК Зенит.

Общественные науки в целом
Дипломы

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d36365f1be77c40d58983
UUID: dd86538f-0370-46da-aecc-7e55aad8005d
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 18

Конников Никита Александрович

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 1226485 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет