Социально-психологические ресурсы вовлеченности персонала в организации

Предметом данного исследования является соотношение вовлеченности в организацию, психологических ресурсов сотрудников и их оценок возможности реализации мотивов. Целью работы было изучение социально-психологических ресурсов вовлеченности работников в организацию. Выборка состояла из 73 человек, работающие люди в возрасте от 20 до 33 лет. Результаты: Была выявлена связь вовлеченности с психоэмоциональными характеристиками работника в процессе трудовой деятельности и с психологическими ресурсами личности. Было обнаружено, что при высокой возможности реализации мотивов работник вкладывают больше психологических ресурсов в организацию, нежели при низкой. Была разработана и проверена модель связи опосредованных возможностью реализации мотивов ресурсов с вовлеченностью. Методики: Утрехтская шкала вовлеченности в работу В. Шауфели, опросник оценки вовлеченности «The Gallup Workplace Audit» (GWA) (интерпретация Е.И. Кудрявцевой), опросник «Возможность реализации мотивов» В. Доминяка, методика «САН», анкета для изучения установок: оценок энергии, сил, времени, креативности, стрессоустойчивости, ответственности.

Психология
Дипломы

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 5a6f88257966e12684eea121
UUID: 3afd449c-b4eb-4c4a-b2a7-5d5b02f609b8
Язык: Русский
Опубликовано: около 6 лет назад
Просмотры: 96

Климова Екатерина Павловна

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 1,1 МБ


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет