Трудовой коллектив как субъект и участник корпоративного управления

Диссертация посвящена изучению проблемы участия трудового коллектива в корпоративном управлении. Теоретической базой работы являются труды М. Вебера, Ю. Хабермаса, Дж. Хоманса, Э. Фримена и других ученых. В основу магистерской диссертации положена концепция стейкхолдеров Э. Фримена, которая позволяет принять во внимание участие трудового коллектива в управлении корпорацией. В рамках выбранного подхода проанализировано участие трудового коллектива в корпоративном управлении в разных организациях, раскрыты формы и обобщен международный опыт. Показана важность такого участия для успешного функционирования компании. Рассматривалось как непосредственное ( как «субъект»), так и косвенное участие (как «участник»). Теоретические положения диссертации были апробированы в в железнодорожной компании в г. Пермь и на крупном судостроительном заводе в Санкт-Петербурге. По результатам исследования получены оригинальные данные о формах участия трудового коллектива в корпоративном управлении, отношении к этому работников и руководства предприятий, а также о о взаимодействиях и взаимоотношениях между ними. Сформулированы управленческие рекомендации.

Социология
Диссертации

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d36845f1be77c40d59139
UUID: fe9741cd-f809-4914-b3b9-b66a6780ded6
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 76

Духно Татьяна Олеговна

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 3983574 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет