Трудовой коллектив как субъект и участник корпоративного управления

Диссертация посвящена изучению проблемы участия трудового коллектива в корпоративном управлении. Теоретической базой работы являются труды М. Вебера, Ю. Хабермаса, Дж. Хоманса, Э. Фримена и других ученых. В основу магистерской диссертации положена концепция стейкхолдеров Э. Фримена, которая позволяет принять во внимание участие трудового коллектива в управлении корпорацией. В рамках выбранного подхода проанализировано участие трудового коллектива в корпоративном управлении в разных организациях, раскрыты формы и обобщен международный опыт. Показана важность такого участия для успешного функционирования компании. Рассматривалось как непосредственное ( как «субъект»), так и косвенное участие (как «участник»). Теоретические положения диссертации были апробированы в в железнодорожной компании в г. Пермь и на крупном судостроительном заводе в Санкт-Петербурге. По результатам исследования получены оригинальные данные о формах участия трудового коллектива в корпоративном управлении, отношении к этому работников и руководства предприятий, а также о о взаимодействиях и взаимоотношениях между ними. Сформулированы управленческие рекомендации.