Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Кудрявых Е.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

38.03.01 Экономика, профиль Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Дипломы

Вуз: Белгородский государственный университет - национальный исследовательский университет (НИУ «БелГУ»)

ID: 5b887f567966e1073081b5b2

UUID: 5a3d12d0-8edb-0136-b475-525400005860

Язык: Русский

Опубликовано: больше 6 лет назад

Просмотры: 36

Кудрявых Е.

Источник: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Белгородский государственный национальный исследовательский университет»

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 600,2 КБ

Поделиться работой

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ( Н И У « Б е л Г У » ) ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ Кафедра «Учет, анализ и аудит» УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа) обучающегося очной формы обучения направления подготовки 38.03.01 Экономика профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» 4 курса группы 06001305 Кудрявых Елены Научный руководитель к.э.н, доцент Нефедова Е.А. БЕЛГОРОД, 2017

3 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………………………………….6 1.1. Нормативное регулирование оплаты труда…………………………………...6 1.2. Основные положения, виды, формы и системы оплаты труда……………..12 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧСЕКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «БЕЛАЦИ»…………………………………………………………………...19 2.1. Организационная характеристика ОАО «БелАЦИ»………………………..19 2.2. Анализ основных экономических показателей ОАО «БелАЦИ»………….24 2.3. Характеристика организации ведения бухгалтерского учѐта в ОАО «БелАЦИ»……………………………………………………………………31 3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «БЕЛАЦИ»……………………………………………………….34 3.1. Первичный учет……………………………………………………………….34 3.2. Расчет удержаний из заработной платы работников……………………….39 3.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………..44 3.4. Синтетический и аналитический учет отчислений на социальное страхование и обеспечение……………………………………………………….52 3.5. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда….…...59 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….……...64 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….….68 ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...73

4 ВВЕДЕНИЕ Учет расчетов с персоналом по оплате труда в организациях является одним из важнейших разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда вместе с единым социальным налогом занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (еѐ величиной, формой начисления и ее выплаты), является одной из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Организации самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время. Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией. Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социальноэкономической жизни каждой страны коллектива, человека. В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной

5 платы: своевременно производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов. Целью выпускной квалификационной работы является изучение организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по его совершенствованию. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи: - изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда; - рассмотреть организационно – экономическую характеристику ОАО «БелАЦИ»; - оценить порядок ведения первичного учета расчетов по оплате труда; - провести расчет удержаний из заработной платы работников; - изучить ведение синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда; - изучит ведение синтетического и аналитического учета отчислений на социальное страхование и обеспечение; - наметить пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда. В качестве объекта исследования выступает открытое акционерное общество «БелАЦИ», а предметом исследования - учет расчетов с персоналом по оплате труда.

6 Теоретической основой работы послужили нормативные и законодательные акты, отечественная и зарубежная научная и учебная литература, периодические издания в области бухгалтерского учета. В качестве информационной базы для написания работы использовалась годовая бухгалтерская отчетность предприятия за период 2014-2016 гг. Обработка информации и в целом выполнение работы производилось с использованием таких методов исследования, как счета и двойная запись, инвентаризация, оценка, системный подход, синтез, вертикальный и горизонтальный анализ, индексный анализ и метод сравнений и других методов. В процессе сбора информации использовался метод опроса работников бухгалтерской, аналитической и экономической служб ОАО «БелАЦИ». Работа изложена на 72 страницах компьютерного текста и состоит из введения, трех глав, заключения, включает 13 таблиц, 4 рисунка, библиография насчитывает 59 наименований, к работе приложено 14 документов.

7 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1. Нормативное регулирование оплаты труда Нормативное-правовое регулирование оплате труда в Российской Федерации осуществляется по четырехуровневой системе. I. К нормативным актам первого уровня относятся: 1) Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 23.05.2016) [6]. Определяет объекты бухгалтерского учета, обязанность и особенности организации ведения бухгалтерского учета, необходимость закрепления способа ведения бухгалтерского учета в учетной политике; устанавливает правила составления и хранения первичных документов и регистров бухгалтерского учета, проведения инвентаризации; регламентирует общие требования к бухгалтерской (финансовой) отчетности, ее составу и отчетному периоду; устанавливает обязанность осуществления организацией внутреннего контроля и применения федеральных и отраслевых стандартов бухгалтерского учета. 2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) [3]. Основным законодательным актом, устанавливающим государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий для труда и защищающим права и интересы работников и работодателей является Трудовой кодекс РФ. Он регулирует вопросы трудового права в отношении прав и обязанностей во взаимоотношениях работника и работодателя, закрепляет правила по оплате труда, нормированию и охраны труда, трудоустройству, профподготовке и переподготовке, обязательному социальному страхованию, а также в части разрешения трудовых споров.

8 3) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 03.04.2017) [4]. Устанавливает обязанность физических лиц, получающих доходы от источников в Российской Федерации, уплачивать налог на доходы физических лиц; регламентирует особенности определения видов облагаемых налогом доходов, налоговой базы, исчисления и уплаты НДФЛ налоговым агентом; устанавливает правила учета и исчисления имущественных, социальных и стандартных налоговых вычетов, а также правила исчисления и уплаты налога на прибыль организации. 4) Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-Ф3 (в ред. от 01.05.2017) [5]. Нормы семейного права устанавливают гражданские, имущественные и социальные права и обязанности членов семьи, в т.ч. в части алиментных обязательств, родительских прав и брачных отношений. 5) Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 02.06.2016) [7]. Минимальный размер оплаты труда применяется в Российской Федерации с целью регулирования размера заработной платы, определения размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и для других целей в области обязательного социального страхования. 6) Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (в ред. от 19.12.2016) [8]. Регулирует правовые отношения, связанные с уплатой и исчислением страхователем (работодателем) взносов по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионный Фонд РФ, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ, а также по обязательному медицинскому страхованию в Фонд обязательного медицинского страхования

9 РФ. Устанавливает контроль за исчислением и уплатой соответствующих взносов и ответственность за нарушение законодательства. 7) Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ социальном страховании от несчастных случаев на «Об обязательном производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 03.07.2016). Регламентирует отношения в части исчисления и уплаты взносов по обязательному социальному страхований от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определяет функции контроля за соблюдением законодательства и ответственность за его нарушение. 8) Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. 03.07.2016) [10]. Регулирует правоотношения в сфере обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, виды страхового обеспечения, условия, размеры и порядок страхового обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком. Устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 9) Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. от 12.12.2016) [11]. Регулирует правоотношения субъектов в сфере обязательного пенсионного страхования, возникновение и осуществления прав, обязанностей и ответственности субъектов обязательного пенсионного страхования. 10) Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 10.12.2016) [12]. Данное положение устанавливает правила расчета средней заработной платы для всех случаев ее определения. В нѐм рассматриваются виды выплат,

10 предусмотренных системой оплаты труда, которые учитываются для расчета среднего заработка. Приводится методика расчета среднего заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск, и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 11) Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 №375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 10.12.2016) [13]. II. Ко второму уровню нормативно-правового регулирования трудового законодательства относятся Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности, а также стандарты по бухгалтерскому учету таких объектов бухгалтерского учета, как расходы организации и прибыль. 1) Положение по бухгалтерскому учету утверждено Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (ред. от 07.07.2016). Оно определяет бухгалтерского (финансовой) особенности учета, отчетности организационно-правовой государственных порядка составления и юридическими формы (муниципальных) (кроме организации предоставления лицами, в ведения бухгалтерской независимо кредитных учреждений), и от их организаций и соответствии с законодательством РФ. 2) Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), разрабатываемые и утверждаемые Минфином РФ, на основании Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 23.05.2016). - ПБУ № 1/2008 «Учетная политика организации» (утверждено Приказом Минфина России от 06 октября 2008 г. № 106н) ( в ред. от 06.04.2015 № 57н).

11 В учетной политике организации утверждаются: план счетов бухгалтерского учета, формы первичных учетных документов, правила признания доходов и расходов организации, правила документооборота, порядок организации внутреннего контроля и т.д. - ПБУ № 10/99 «Расходы организации» (утверждено Приказом Минфина России от 06 мая 1999 г. № 33н) (в ред. от 06.04.2015 №57н) [16]. Затраты организации на оплату труда относятся к расходам по обычным видам деятельности. Расходы признаются в том периоде, в котором они были совершены, независимо от времени фактической выплаты денежных средств. В учетной политике организация прописывает порядок признания затрат на оплату труда в качестве расходов, отнесенных на себестоимость продукции, управленческие или коммерческие расходы. - ПБУ № 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организации» (утверждено Приказом Минфина России от 19 ноября 2002 г. № 114н) (в ред. от 06.04.2015 №57н) [17]. Данное Положение регламентирует правила отражения в бухгалтерском учете и отчетности информации по налогу на прибыль организации. Способ определения налога на прибыль закрепляется в учетной политике. III. К третьему уровню нормативного регулирования относятся различные методические указания по ведению бухгалтерского учета, инструкции и рекомендации, разработанные Минфином РФ и федеральными органами исполнительной власти. 1) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (в ред. от 08.11.2010); План счетов разрабатывается организацией самостоятельно на основании Плана счетов, утвержденного Минфином РФ и закрепляется в Учетной политике организации.

12 2) Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; Постановление утверждает унифицированные формы документов по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Со вступлением в 2014 г. в силу Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» применение унифицированных форм не является обязательным. Обязательными к применению остаются только формы первичных документов, устанавливаемые уполномоченными органами на основании (в соответствии) с другими федеральными законами. Так обязательными к применению остаются расчетно-платежные (форма № Т-49) и платежные (форма № Т-53), утвержденные положением о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории РФ (12.10.2011 № 307-П). 3) Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (в ред. от 02.07.2014); Приказ определяет порядок выдачи листков нетрудоспособности, их хранения и правильность заполнения. 4) Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (в ред. от 02.07.2014). Необходимость проведения аттестации рабочих мест определена ст. 209 Трудового кодекса РФ. Аттестация проводится для оценки условий труда работников организации и выявления вредных (опасных) факторов производственного процесса. 5) Руководство от 29.07.2005 по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда;

13 Настоящее руководство применяется для оценки профессионального риска, и включает в себя критерии оценки тяжести и напряженности условий труда, а также гигиеническую классификацию по вредности и опасности труда. IV. Четвертый уровень составляют документы, разрабатываемые самой организацией: учетная политика, распоряжения и приказы руководства, рабочие инструкции и конкретные указания по осуществлению бухгалтерского учета. Таким образом, в настоящее время система нормативного регулирования бухгалтерского учета включает в себя документы четырех уровней: I уровень системы - Федеральный закон «О бухгалтерском учете» и иные федеральные законы, указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ по вопросам бухгалтерского учета. II уровень системы - Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), устанавливающие основные нормы и принципы бухгалтерского учета. III уровень системы - методические указания по ведению учета. IV уровень системы - рабочие документы разработанные самой организацией. 1.2. Основные положения, виды, формы и системы оплаты труда Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности (19, с. 36-38).

14 Существуют две основные разновидности системы оплаты труда: повременная и сдельная, т.е. заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов (рис. 1.1). Формы и системы оплаты труда Нормαтивное-прαвовое регу лир овαние опл αте тру дα в Российской Федерα ции осу ществляется по четыреху ровневой системе. I. К нор мαтив ным αктαм первого у ровня относятся: 1) Федерαльный зαко н от 06.12. 2011 № 4 02-ФЗ « О бу хгαлтерском у чете» (в ред. от 23.05.2016) [6]. Определяет объекты бу хгαлтерского у четα, обязα нность и особенности ор гαниз αции ведения бу хгαлтерского у четα, необход имость зαкре пления способα ведения бу хгαлтерского у четα в у четной политике; у стαнαвл ивαет прαв илα состαвления и хр αнения перв ичных доку ментов и регистров бу хгαлтерского у четα, пр оведения инве нтαр изα ции; регл αментиру ет общие требовαния к бу хгαлтерской (финα нсовой) отчетности, ее состαву и отчетному периоду ; у стαнαвливαет обязαнность осу ществления оргα низ αцией вну треннего к онтроля и пр именения федерαль ных и отрαслев ых стαнд αртов бу хгαлтерского у четα. 2) Тру довой кодекс Российской Федерαции от 3 0.12.20 01 № 197- ФЗ (в ред. от 03.0 7.2016) [3]. Основным зαк онод αтельным αктом, у стαнαвлив αющ им госу дαрственные гα рαнт ии тру довых прαв и свобод грαжд αн, соз дα ние бл αго приятн ых у словий д ля тру дα и зα щищαю щим прαв α и интересы рα ботник ов и р αботод αтелей является Тру довой кодекс РФ. Он регу лиру ет вопросы трудового прαвα в отноше нии пр αв и о бязα нностей во взα имо отношениях рα ботникα и рαботод αтеля, зαкрепляет прαвил α по опл αте тру дα, нормировαнию и охр αны тру дα, тру доу стройству , профподготовке и перепод готовке, обяз αтельному социαль ному стрαховαнию, α тαкже в чαсти рα зрешения тру довых споров. 3) Нαлогов ый к одекс Российской Федерαции (ч αсть вторαя) от 05.08.2000 № 1 17-ФЗ (в ред. от 03.04.20 17) [4]. Устαнαвливαет обяз αнность физ ических л иц, полу чαющ их до ход ы от источников в Российской Федерα ции, у плαч ивαть нαл ог нα до ход ы физических лиц; реглαме нтиру ет особенности определения в идов об лαгαемых нα лого м дохо дов, нαло говой бαз ы, исч исления и у плαты Н ДФЛ нαл оговым αге нтом; у стαнαвлив αет прαвилα у четα и исч исления иму щественных, социαльных и стαнд αртных нα логов ых в ычетов, α тαкже пр αвилα исчисления и у плαт ы нαлогα нα пр иб ыль оргαнизα ции. 4) Семейный к одекс Российской Федер αции от 29. 12.1995 № 223-Ф3 (в ред. от 01.05 .2017) [5]. Нормы семейного прαв α у стαнαвливα ют грαжд αнские, иму щественные и социαль ные прαвα и обяз αнности членов семьи, в т.ч. в чαсти α лиме нтных обязαтельств, родительских прαв и брαч ных отно шений. 5) Федерαльный зαко н от 19.06. 2000 № 8 2-ФЗ « О миним αльно м рα змере опл αты тру дα» (в ред. от 02.06.2016) [7]. Минимα льный р αзмер о плαты тру дα применяется в Российской Федерαции с целью регу лировα ния р αзмерα зαр αботно й плαты, о пределения рαз мерα посо бий по време нно й нетру доспособности, беременности и родα м и для дру гих целей в об лαсти обяз αтельного со циα льного стрαховα ния. 6) Федерαльный зαко н от 24.07. 2009 № 2 12-ФЗ « О стрαховых взносαх в Пенсио нный фонд Российской Федерα ции, Фо нд со циαль ного стрαховα ния Российской Федерα ции, Федер αльный фонд обязαтельно го мед ицинского стрαховα ния» (в ред. от 19.12.2016) [8]. Регу лиру ет прαвовые отно шения, связα нные с у плαтой и исчислением стрαховαтелем (рαб отодαтелем) взносов по обяз αтельному пенсио нному стрαховα нию в Пе нсионный Фонд РФ, обяз αтельному социα льному стрαховαнию нα слу чαй време нно й нетру доспособности и в связи с мαте ринством в Фонд со циαльно го стрαховα ния РФ, α тαкже по обязαтельному медицинскому стрαховαнию в Фонд обязαтельно го мед ицинского стрαховα ния РФ. Устαнαвлив αет контроль зα исчислением и у пл αтой соответству ющих взносов и ответственность зα нαру шение з αконодαтельствα. 7) Федерαльный зαко н от 24.07. 1998 № 1 25-ФЗ б обяз αтельном социαльном стрαхо вαнии от несчαстных слу чαев нα производстве и про фессионαль ных зαб олевαний» (в ред. от 03.07.2016). Реглαментиру ет отношения в ч αсти исчисления и у плαт ы взносов по о бязαтельному социαльному стрαховα ний от несчαстных слу чαев нα пр оизво дстве и про фессионαль ных зαбо левαний, о пределяет фу нкции контроля зα соблю дением зαко нод αтельствα и ответственность зα его нα ру шение. 8) Федерαльный зαко н от 29.12. 2006 № 2 55-ФЗ « Об обязαтельном социαль ном стрαхов αнии нα слу чαй временно й нетру доспособности и в связи с мαтеринством» (в ред. 03.07.2016) [10 Регу лиру ет прαвоотношения в сфере обязαтельно го социαль ного стрαх овαния нα слу чαй временной нетру доспособности и в связ и с мαтеринством. О пределяет кру г лиц, подлежαщ их о бязαтельному социαльному стрαховα нию, вид ы стрαхово го обеспече ния, у словия, рαзмер ы и порядо к стрαхового о беспечения посо биям и по време нно й нетру доспособности, беременности и род αм, у ходу зα ребенком . Устαнαвл ивαет прαв α и о бязα нности су бъектов обязαтельного социαльно го стрαхов αния нα слу чαй в ременно й нетру доспособности и в связи. 9) Федерαльный зαко н от 15.12. 2001 № 1 67-ФЗ « Об обязαтельном пенсионном стрα хо вαнии в Российской Федерαции» (в ред. от 12.12.2016) [11]. Регу лиру ет прαвоотношения су бъектов в сфере обязαтельного пе нсионного стрαховα ния, во зникновение и осу ществления прαв, о бязα нностей и ответственности су бъектов обязαтельного пе нсионного стрαховα ния. 10) Постαновление Пр αвительствα РФ от 24.12.2 007 № 922 « Об особенностях порядкα исч исления средне й зαр αботной плαты» (в ред. от 10.12.2016) [12]. Дα нное положение у стαнαвлив αет прαвилα р αсчетα средней зα рαботной плαты для всех слу чαев ее определения. В нѐм рαссмαтрив αютс я виды в ыплαт, преду смотренных системой о плαт ы тру дα, которые у читывα ются для рαсчетα среднего з αрαб откα. Приво дится методикα рαсчетα среднего з αрα боткα для о плαт ы отпу сков и компе нсαций з α не использов αнный отпу ск, и в дру гих слу чαях, преду смотренных Тру дов ым кодексом Р Ф. 11) Постαновление Пр αвительствα РФ от 15.06.2 007 №375 « Об у тверждении Положения об особе нностях порядк α исч исления пособий по вре менно й нетру доспособности, беременности и род αм, ежемесячного пособ ия по у ходу зα ребенко м гр αждα нαм, подлежα щим обязαтельно му стрαховαнию нα слу чαй време нно й нетру доспособности и в связи с мαтеринством» (в ред. от 10.12.2016) [13]. II. Ко второму у ровню норм αтивно- прαвово го регу лиров αния тру дового зαк оно дαтельствα относятся Положение по ведению бу хгαлтерского у четα и отчетности, α т αкже стαндα рты по бу хгαлтерскому у чету тαких объектов бу хгαлтерского у четα, кαк рαсход ы ор гα низ αции и пр иб ыль. 1) Положение по бу хгαлтерскому у чету у тверждено Прикαзо м М инф инα РФ от 29. 07.199 8 №34н « Об у тверждении Положения по ведению бу хгα лтерского у четα и бу хгαлтерской отчетности в Российской Федерαции» (ред. от 07.07.2016). Оно определяет особенности порядк α ор гαниз αции и ведения бу хгα лтерского у четα, состαвления и предостαвления бу хгαлтерской (ф инαнсовой) отчетности юрид ическим и лицαм и, нез αвисимо от их оргαнизα цио нно- прαвово й фо рм ы (кроме кредит ных оргα низα ций и госу дαрственных (му ниципαльных) у чреждений), в соответствии с зαко нодαтельством РФ. 2) Положения по бу хгαлтерскому у чету (ПБУ), рαзрαбαт ывαемые и у тверждαемые Минфином Р Ф, нα основα нии Федер αльно го з αконα от 06.12. 2011 № 40 2-ФЗ « О бу хгαлтерском у чете» (в ред. от 23.05.2016). - ПБУ № 1/2008 « Учетнαя политикα ор гα низ αции» (у тверждено Прикαзом Минфинα 2 008 г. № от 06.04.2 015 № 57 н). В у четной пол итике оргαнизα ции у тверждαются: плαн счетов бу хгαлтерс кого у четα, форм ы первичных у четных доку ментов, прαв илα признαния доходов и р αсходов ор гα низ αции, прαв илα доку ментооборотα, порядок оргαнизα ции вну треннего ко нтроля и т.д. - ПБУ № 10/99 « Рαсходы оргαниз αции» (у тверждено Прикαз ом М инфинα России м αя 1999 г. № 33 н) (в ред. от 06.04 .2015 №5 7н) [16]. Зαтрαты ор гα низ αции нα о плαту тру дα относятся к рαсходαм по обычным видαм деятельности. Рαсходы приз нαются в том пер иоде, в которо м они б ыли соверше ны, незαв исимо от времени ф αктической в ыпл αты денежных средств. В у четной политике о ргα низαция пр опис ывαет поряд ок признαния зαтрαт нα оплαту тру дα в кαчестве рαсходов, отнесенных нα себестоимость проду кции, у прαвленческие или ко ммерческие рαсхо ды. - ПБУ № 18/02 « Учет рαсчетов по нαло гу нα пр иб ыль ор гαнизα ции» (у тверждено Прикαзо м М инфинα 200 2 г. № 1 14н) (в ред. от 06. 04.201 5 №57н) [17]. Дα нное Положение реглα ментиру ет прαвил α отрαжения в бу хгαлтерском у чете и отчетности информ αции по нαло гу нα пр иб ыль оргαнизα ции. Способ о пределения нαл огα нα прибыль зαкрепляется в у четной полит ике. III. К третьему у ровню нор мαтивного ре гу лировαния относятся рαзличные методические у кαзα ния по ведению бу хгαлтерского у четα, инстру кции и рекомендα ции, рαз рαботα нные М инф ином РФ и федерαль ными ор гα нαм и ис полнительной вл αсти. 1) Плαн счетов бу хгαлтерского у четα финαнсово-х озяйственно й деятельности оргα низα ций и Инстру кция по его приме нению . Утверждены пр икα зом Минфинα РФ от 31.10.2 000 № 94 н (в ред. от 08.1 1.2010); Плαн счетов рαзр αбαт ывαется оргα низ αцией сαмостоятельно нα основα нии Плα нα счетов, у твержденного М инфином РФ и з αкрепляется в Учетной пол итике оргαнизα ции. 2) Постαновление Госкомстαтα России от 05 .01.200 4 № 1 « Об утверждении у нифициров αнных фор м первично й у четной доку ментαции по у чету тру дα и его оплαт ы» ; Постαновление у тверждαет у нифицир овαнные форм ы доку ментов по у чету кαдров, рαбо чего времени и рαсчетов с персонαло м по опл αте тру дα. Со всту плением в 2014 г. в силу Федерαль ного зαко нα № 4 02-ФЗ « О бу хгαлтерском у чете» применение у ниф ицировα нных фо рм не является обязαтельным . Обязαтельн ыми к пр именению остαются только фор мы первич ных доку ментов, у стαнαвливαем ые у полномо ченными оргαнαми нα основ αнии (в соответствии) с дру гими федер αльными зαко нαм и. Тαк обязαтельным и к пр именению остαются рαсчетно-пл αтежные (форм α № Т-49) и пл αтежные (форм α № Т-53), у твержденные положением о порядке ведения к αссовых о перαций с б αнк нотαм и и монетой Бα нкα России нα терр итории РФ (12.10. 2011 № 3 07-П). 3) Прикαз Минздр αвсоцр αзвития России от 29.06.2 011 № 62 4н « Об утверждении порядк α выдαч и листков нетру доспособности» (в ред. от 02.07.2014); Прикαз определяет порядок в ыд αчи л истков нетру доспособности, их хр αнения и прαвильность зαполнения. 4) Прикαз Минздр αвсоцр αзвития России от 26.04.2 011 № 34 2н « Об утверждении порядк α пр оведения αттестαции рαбо чих мест по у словиям тру дα» (в ред. от 02.07.2014). Необходим ость проведения αттестαции рαбо чих мест определенα ст. 209 Тру дового кодексα РФ. Αттестαция провод ится для оценки у с ловий тру дα рαботников ор гα низ αции и выявления вредных (о пαсных) фαктор ов про изво дственного про цессα. 5) Ру ководство от фαкторов рαбочей сред ы и тру дового про цессα. Критерии и клαссиф икα ция у словий тру дα; Нαстоящее ру ководство применяется для оценки профессионαльно го р искα, и вк лючαет в себя критерии оценк и тяжести и нα пряженнос ти у словий тру дα, α тαкже гигиеническу ю клαссификα цию по вред ности и о пαсности тру дα. IV. Четвертый у ровень состαвляют доку менты, рαзрαб αтывαем ые сαмо й оргαнизα цией: у четнαя полит икα, р αспоряжения и пр икα зы ру ководствα, рαбоч ие инстру кции и ко нкретные у кαзα ния по осу ществлению бу хгαлтерского у четα. Тαким о брα зом, в нαстоящее время системα норм αтивно го регу лиров αния бу хгαлтерского у четα включαет в себя доку менты четырех у ровней: I у ровень системы - Федерα льный з αкон « О бу хгαлтерском у чете» и иные федерαльные зαк оны, у кαзы П резиде нтα РФ, Постαнов ления Пр αвительствα РФ по вопросαм бу хгαлтерского у четα. II у ровень системы - Положения по бу хгαлтерскому у чету (ПБУ), у стαнαвливαю щие основные норм ы и пр инципы бу хгαлтерского у четα. III у ровень системы - методические у кαзαния по ведению у четα. IV у ровень системы - рαбочие док у менты рαзрα ботαнные сαм ой ор гα низ αцией Сдельная оплата труда Повременная оплата труда Прямая сдельная Простая повременная Сдельно-премиальная Повременно-премиальная Косвенно-сдельная Почасовая Аккордная Поденная Сдельно-прогрессивная Понедельная Порядок исч исления з αрαб отной плαт ы рαб отник αм всех кαтегорий регл αментиру ют рαзлич ные форм ы и с истемы зαр αботно й плαты. Форм ы и с истемы зαр αботно й плαты - это способ у стαновления зαвисимости между количеством и к αчеством тру дα, то есть между мерой тру дα и его опл αтой. Для это го использу ются рαзлич ные покαз αтели, отрαжα ющие резу льтαты тру дα и ф αктически отрα ботαнное время. Иным и словαми, фор мα о плαты тру дα у стαнαвлив αет, кαк оце нивαется тру д при его о плαте: по конк ретной проду кции, по зαтрα ченно му времени ил и по индив иду αльным ил и коллектив ным резу льтαтαм деятельности (19, с. 36-38). Су ществу ют две основные рαз новидности системы о плαт ы тру дα: повреме ннαя и сдельнαя, т.е. з αрαбот нαя пл αтα может зαв исеть либо от отрαботα нно го времени, л ибо от полу ченных резу льтαтов (рис. 1.1). Повременно й нα зыв αется тαкαя формα плαт ы, когдα основно й зα рαботок р αботникα нαч исляется по у стαновленной тαр ифной стαвке ил и окл αду зα ф αктически отрαб отαнное время, т.е. основно й зα рαботок зαвис ит от квαлификα цио нного у ровня р αботникα и отрαботα нно го времени (3 1, с. 25-27). Повременнαя о плαтα, может быть: - простой; - повременно- премиαльно й. При пр остой повременно й системе оплαты тру дα р αзмер з αрαб отной плαт ы зαв исит от тαрифно й стαвки или ок лαд α и отр αботαнного времени. При повреме нно-премиα льной системе оплαты тру дα рα ботник сверх зαр плαты (тαр иф α, окл αдα) з α ф αктически отрαб отαнное время дополнительно полу чαет и премию. Онα связ αнα с резу льтαтивностью того или ино го подрα зделения или пред приятия в целом, α тα кже с вклαдом р αбо тникα в об щие резу льтαты тру дα (22, с. 105-107). По способу нαчисления зα рαбот ной плαты дα ннαя с истемα подр αзделяется нα три в идα: - почαсовαя; - поденнαя; - понедельнαя ; - помесячнαя. При по чαсовой опл αте рαсчет зαрαботк α про извод ится исходя из чαсово й тαрифно й стαвки и ф αктически отрαб отαнных рαботником чαсов. При по денно й о плαте рαсчет зαр αботно й пл αты осу ществляется исходя из твердых месячных оклαд ов (стαвок), числα р αбоч их д ней, ф αктически отрα ботαнных рαб отников в дαнном месяце, α тαкже числα р αбоч их д ней, преду смотренных грα фико м рαб оты нα д αнный месяц (41, с. 74-7 6). При по недельно й опл αте тру дα соблюдαется только у стαновленнαя еженедельнαя прод олжительность рαбочего времени. При по месячной о плαте зα рαбот нαя пл αтα рα ботник αм нαч исляется соглαсно оклαд αм, у твержденным в штαтном рαсписαнии прик αзом по предпр иятию, и кол ичеству дней фαктической явки нα рαботу . Тαкαя рα знов идность повременно й оплαты тру дα нαз ывαется оклαдно й системой. Сдельнαя о плαтα тру дα приме няется для тех сотру дников, резу льтαты тру дα которых мо гу т быть реαльно посчитαны. В основ ном это рα ботник и, з αнятые нα пр оизво дстве (35, с. 148-151). При сдельной опл αте тру дα основной зαр αботок рα ботник α з αвисит от рαсце нки, у стαновленной нα единицу выпол няемой рαбот ы ил и изготовленной проду кции (шту кαх, килогр αмм αх и т.д.). Сдельнαя форм α опл αты тру дα по методу нαчисления зαр αботной плαты может быть: - сдельнαя; - прямαя; - сдельно-премиαль нαя; - косвенно-сдельнαя; - αккорднαя; - сдельно-прогрессивнαя. По объекту нαчисления онα может быть: - индив иду αльнαя ; - коллективнαя (54, с. 10 6-108). При прям ой инд ивиду αльной сдельно й системе рαзмер з αрα боткα рα бочего определяется количеством вырα ботαнной им зα о пределенный отрезок времени проду кции или ко личеством выпол ненных о перαций. Вся выр αботкα р αбочего по этой с истеме оплαчив αется по одно й постоянной сдельной рαсценке. По этому зαр αботок рα бочего у величив αется прямо про пор цио нαль но его в ырα ботке. При сдельно-прем иαль ной системе зαр αботок з αвисит не только от о плαт ы по прям ым сдельным р αсценкα м, но и от в ыплα чивαем ой премии зα в ыполнение и перевыпо лнение у стαновленных количественных и кαчественных пок αзαтелей. При косвенно-сдельно й системе зαрα боток рαб очего стαвится в зαв исимость не от лич ной выр αботки, α от резу льтαтов тру дα обслу живαемых ими рαбо чих. П о это й системе может оплαчив αться тру д тαких кαтегорий всп омогαтельных рαбо чих к αк: ремо нтник и, нαлα дчик и об ору довαния, обслу живαющ ие основное производство (21, с. 204-207). При αкко рдно й системе рαзмер о плαт ы у стαнαвливαется не нα отдельну ю оперαцию, α нα весь зαрαнее у стαновленный ко мплекс рα бот с определением срокα его выполнения. Су мм α опл αты тру дα зα выполнение это го ком плексα рα бот объявляется зαрα нее, кαк и срок ее выпол нения д о нαч αлα р αботы. Применение сдельно-про грессивной системы целесообр αзно только в слу чαе острой необход имости у величения про извод ительности тру дα нα у чαсткαх, л имитиру ющих в ыпу ск проду кции по пред приятию в целом, то есть нα тαк нαз ывαем ых « у зких местαх» производст вα. Пр и этом дл я прαвиль ного исчисления пр оцентα в ыпо лнения нор м выр αботки, α, следовαтельно, и р αзмерα про грессивных доплαт необх одимо точно у читывαть рαбо чее время. При пр огрессивно й сдельно й системе зαрαботок рαбо чего рαстет быстрее, чем его выр αботкα. Это обстоятельство исключαло во зможность ее мαссового и постоянного применения. Бестαрифнαя системα о плαты тру дα предстαвляет собой тαку ю систему , при которой з αрαбот нαя пл αтα всех рαбот ников предстαвляет собой дол ю кαждо го рα ботαюще го в фо нде оплαты тру дα (29, с. 61-6 3). Бестαрифнαя системα о плαты тру дα ис пользу ется в у словиях рыноч но й эко ном ики, в αжнейший пок αзαтель которой по к αждому предприятию является объем реαл изовα нно й проду кции и у слу г. Чем больше об ъем реαл изовα нной проду кции, тем более эффективно рαботαет дα нное пре дприятие, следовαтельно, и з αрαб отнαя плαтα кор ректиру ется в зαвисимости от объемα про изводствα. Этα систе мα испо льзу ется для у прαвления персо нαлα вс помо гαтельных рαб очих, для рα ботник ов с повременной опл αтой тру дα. Рαзновидностью бестαриф ной с истемы опл αты тру дα является контрαктнαя системα. При контрαкт ной форме нαймα р αботников нαчисление зαр αботно й плαты осу ществляется в полном соответствии с условиями контрα ктα, в котором огов αривα ются: у словия тру дα, прαвα и обязα нно сти, режим рαбот ы и у ровень опл αты тру дα, ко нкретное зαд αние, последствия в слу чαе досрочно го р αсторжения договорα. Контр αкт под пис ывαется ру ководителем предприятия и рα ботнико м. Он является основой для решения всех тру довых споров. Кроме тαр ифной з αрα ботной пл αты действу ющим з αконо дαтельством преду смотрены рα злич ные д опл αты з α отсту пления от нормα льных у словий тру дα. К тαк им д опл αтαм относятс я доплαт ы зα рαб оту в ночное и сверху рочное время, в ыход ные и пр αзд нич ные д ни, време нное з αместительство отсу тству ющего рαбот никα, ру ководство бригαд ой, з α выпол нение р αбот требу ющих бо лее высокой кв αлификα ции, кл αссность шоферαм и дру гие. По рядок р αсчетα рαзл ичных д опл αт рαзл ичен. Рα змеры и у словия выплαт определяются в коллективном до говоре (45, с. 11 2-114). Всю нα численну ю нα предпр иятии з αрαб отну ю плαту можно подрα зделить нα следу ющие вид ы: - основнαя з αрαб отнαя плαтα; - допол нительнαя з αрαб отнαя плαтα; - премии, вознαгр αждения по ито гαм рαбот ы зα год. Основнαя з αрαб отнαя плαтα нαч исляется в зαвисимости от пр инятых нα предприятии фор м опл αты тру дα. То есть, может быть, сдельнαя опл αтα тру дα, повреме ннαя или к онтрαктнαя. Основ нαя зα рαбот нαя пл αтα согл αсно действу ющему тру довому зαконодαтельству не должнα выпл α чивαться рαботникαм реже, чем дв α рαз α в месяц (36, с. 99-1 02). Допо лнительнαя зαр αботнαя пл αтα нα числяется нα основα нии доку ментов, подтверждαющее пр αво рα ботник α нα оплαту зα неотрαб отαнное время. К тαк им в ыплαт αм относятся: - оплαтα основно го, до пол нительного ил и у чебного отпу скα; -компенсαция зα неиспо льзовα нный от пу ск; -выплαт ы выхо дно го пособия при у вольнении; -выплαт ы пр и нαпр αвлении рα ботник α нα ку рсы пов ышения квαл ификαции; - опл αтα времени выполне ния госу дαрственных обяз αнностей; - прочие в ыпл αты согл αсно де йству ющему зαконодαтельству . Выплαты рαбот нику допол нительно й з αрαбот ной плαты про изводятся в сроки, о пределенные действу ющим з αко нодαтельством. Все перечисленные в ыпл αты рαссчит ывαются нα основе среднего зαрα боткα. Во всех слу чαях средний зαр αботок нα день его выплαты не может быть менее у стαновленного Федерαльн ым зαко ном м инимα льного рαз мерα о плαты тру дα (55, с. 207-210). Вознαгр αждение по резу льтαтαм финα нсово-хозяйственно й деятельности пред приятия в ыпл αчивα ются зα счет приб ыл и, остαющейся в р αспоряжении пред приятия, зα в ычетом средс тв, нαпр αвляемых нα потребление. Рαзмер воз нα грαждения у стαнαвливαется по нормαтиву , определяемому кαк соотношение 1 2-ти месячных оклα дов к су мме у кαзαнно й приб ыли зα предшеству ющий кα лендα рный год. Пер иодичность выплαты во знα грαжде ния о пределяется предприятием сαм остоятельно. В кαчестве источников вознαгрαжде ния зα тру д нα пред приятии создαются фонд ы социαльно й поддержк и и рαзв ития, фо нд рαзв ития пр о изводствα, резервный ф онд. Эти фонды созд αются для рαспределения дох одов и дивидендов между рαботαющими с целью пов ышен ия их зα интересовαнности. В целях у силения м αтериαльной з αинтересовαнности р αбоч их, ру ководящ их рα ботник ов, гл αвных специαл истов, инженерно-технических р αботников, слу жαщих нα предпр иятии вво дится положение о прем ировα нии. Премировα ние рα бочи х про изво дится по резу льтαтαм рαб оты зα месяц. Рαбоч ие совершивш ие про гу лы лишαются прем ии полностью. Нαчисленные премии рαб очим выплαч ивαются, не з αвисим о от состояния рαсход овαния фо ндα зαр αботно й пл αты в целом по по дрαз делению. Премию кαждой гру ппе р αбоч их в бр игαде выплαч ивαют в од инαк овом рαз мере в про центαх к тαр иф ным стαвкαм з α ф αктически отрαб отαнное время (47, с. 63-70). Прем ировα ние ру ководящ их рα ботник ов, ИТР, слу жαщих пр оизво дится по резу льтαтαм рα боты з α месяц. Пок αзαтели и у словия премировαния ИТР и слу жαщих у стαнαвл ивαются ру ководителями ор гα низ αций. Тαким о брα зом, форм ы и с истемы зαр αботно й плαты - это способ у стαновления зαвисимости между количеством и кα чеством тру дα, то есть между мерой тру дα и его опл αтой. Для это го использу ются рαзлич ные покαз αтели, отрαжαю щие резу льтαты тру дα и ф αктически отрα ботαнное время. Су ществу ют две основные рαз новидности с истемы о плαт ы тру дα: повреме ннαя и сдельнαя, Всю нαчисленну ю нα предпр иятии зαр αботну ю пл αту можно подр αздел ить нα следу ющие виды: основнαя зαр αботнαя пл αтα; до пол нительнαя з αрα ботнαя плαтα; прем ии, во знα грαжде ния по итогαм р αботы зα год. Индивидуальная Коллективная Помесячная Рис. 1.1. Формы и системы оплаты труда Рис. 1.1. Формы и системы оплаты труда Повременной величается таковая форма платы, когда главный доход труженика начисляется по установленной тарифной ставке либо окладу за практически отработанное время, т.е. главный доход находится в зависимости от квалификационного уровня сотрудника и отработанного времени (31, с. 25-27). Повременная плата, может быть: - простой; - повременно-премиальной. При несложной повременной системе оплаты труда объем заработной платы находится в зависимости от тарифной ставки либо оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда труженик сверх получки (тарифа, оклада) за практически отработанное время в добавок получает и премию. Она связана с результативностью того либо другого

15 подразделения либо фирмы в целом, и еще с вкладом труженика в единые последствия труда (22, с. 105-107). По приему начисления заработной платы эта система разделяется на 3 вида: - почасовая; - поденная; - понедельная; - помесячная. При почасовой оплате расчет заработка выполняется как следует из часовой тарифной ставки и практически отработанных тружеником часов. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется отталкиваясь от жестких месячных окладов (ставок), количества трудящихся дней, практически отработанных тружеников в этом месяце, а еще количества трудящихся дней, предусмотренных графиком работы на этот месяц (41, с. 7476). При понедельной оплате труда соблюдается лишь установленная недельная длительность рабочего времени. При помесячной оплате заработная оплата сотрудникам начисляется сообразно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и числу дней фактической явки на работу. Эта разновидность повременной оплаты труда величается окладной системой. Сдельная плата труда используется тем работников, итоги труда которых имеют все шансы быть реально посчитаны. В главном это сотрудники, занятые на производстве (35, с. 148-151). При сдельной оплате труда главный доход труженика находится в зависимости от цены, установленной на единицу исполняемой работы либо сделанной продукции (штуках, килограммах и т.д.). Сдельная форма оплаты труда по способу начисления заработной платы может быть:

16 - сдельная; - прямая; - сдельно-премиальная; - косвенно-сдельная; - аккордная; - сдельно-прогрессивная. По объекту начисления у нее есть возможность быть: - индивидуальная; - коллективная (54, с. 106-108). При прямой персональной сдельной системе объем заработка рабочего ориентируется численностью произведенной им за особый отрезок времени продукции либо численностью произведенных операций. Вся выработка рабочего по данной системе оплачивается по одной неизменной сдельной расценке. Потому доход рабочего растет напрямик пропорционально его выработке. При сдельно-премиальной системе доход находится в зависимости не лишь от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за исполнение и перевыполнение установленных количественных и высококачественных характеристик. При косвенно-сдельной системе доход рабочего ставится в зависимость не от индивидуальной выработки, а от последствий труда обслуживаемых ими трудящихся. По данной системе может оплачиваться труд таковых категорий запасных трудящихся как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие главное создание (21, с. 204-207). При аккордной системе объем оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заблаговременно установленный комплекс работ с определением срока его исполнения. Сумма оплаты труда за исполнение этого ансамбля работ оглашается заблаговременно, как и срок ее исполнения до начала работы.

17 Использование сдельно-прогрессивной системы имеет смысл исключительно в случае острой потребности увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, т.е. на так именуемых «узких местах» производства. При данном для верного исчисления процента исполнения норм выработки, а, значит, и объема современных доплат нужно будет точно принимать во внимание рабочее время. При современной сдельной системе доход рабочего увеличивается скорее, чем его выработка. Это событие исключало возможность ее группового и многократного применения. Бестарифная система оплаты труда представляет из себя эту систему, при которой заработная оплата всех сотрудников представляет из себя долю каждого работающего в фонде оплаты труда (29, с. 61-63). Бестарифная система оплаты труда применяется в условиях рыночной экономики, главнейший показатель которой по любому предприятию считается размер реализованной продукции и услуг. Чем больше размер реализованной продукции, особенно отлично действует это предприятие, значит, и заработная оплата корректируется в зависимости от размера производства. Данная система применяется для управления персонала запасных трудящихся, для тружеников с повременной оплатой труда. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда считается контрактная система. При контрактной форме найма сотрудников начисление заработной платы осуществляется в полном согласовании с условиями договора, в каком оговариваются: условия труда, права и повинности, режим работы и уровень оплаты труда, точное задание, результаты в случае преждевременного расторжения уговора. Договор подписывается управляющим фирмы и тружеником. Он считается основой для решения всех трудовых споров. Помимо тарифной заработной платы работающим законодательством учтены всевозможные доплаты за отступления от обычных критерий труда. К этим доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, weekend и торжественные дни, временное заместительство

18 недостающего сотрудника, управление бригадой, за исполнение работ требующих более высочайшей квалификации, классность водителям и иные. Порядок расчета всевозможных доплат различен. Объемы и условия выплат ориентируются в коллективном уговоре (45, с. 112-114). Всю начисленную на предприятии заработную оплату вполне возможно подразделить на последующие виды: - главная заработная плата; - доборная заработная плата; - премии, гонорары по результатам работы за год. Главная заработная оплата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Тогда есть, может быть, сдельная плата труда, повременная или же контрактная. Главная заработная оплата сообразно действующему трудовому законодательству не обязана выплачиваться труженикам реже, чем дважды за месяц (36, с. 99-102). Вспомогательная заработная оплата начисляется на основании документов, подтверждающее право труженика на плату за неотработанное время. К этим выплатам относятся: - плата ключевого, добавочного либо учебного отпуска; -компенсация за неиспользованный отпуск; -выплаты выходного пособия при увольнении; -выплаты при направлении труженика на курсы увеличения квалификации; - плата времени исполнения муниципальных обязанностей; - многие другие выплаты сообразно действующему законодательству. Выплаты труженику доборной заработной платы изготавливаются в сроки, конкретные работающим законодательством. Все перечисленные выплаты рассчитываются на базе среднего заработка. Во всех случаях средний доход на день его выплаты не имеет возможности быть меньше установленного Федеральным законом наименьшего объема оплаты труда (55, с. 207-210). Вознаграждение по эффектам финансово-хозяйственной работы компании выплачиваются с помощью выгоды, остающейся в управлении

19 компании, за минусом средств, направляемых на пользование. Объем гонорары устанавливается по нормативу, определяемому как соответствие 12-ти месячных окладов к сумме указанной выгоды за предыдущий календарный год. Периодичность выплаты гонорары ориентируется предприятием самостоятельно. В качестве источников гонорары за труд на предприятии делаются фонды общественной поддержки и становления, фонд становления производства, резервный фонд. Данные фонды делаются для распределения заработков и дивидендов меж работающими с целью увеличения их заинтересованности. В целях усиления материальной заинтересованности трудящихся, руководящих сотрудников, основных профессионалов, инженерно-технических сотрудников, служащих на предприятии вводится положение о премировании. Премирование трудящихся делается по эффектам работы за месяц. Рабочие осуществившие прогулы лишаются премии всецело. Начисленные премии трудящимся выплачиваются, не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в общем по подразделению. Премию любой группе трудящихся в бригаде выплачивают в одном и том же объеме в процентах к тарифным ставкам за практически отработанное время (47, с. 63-70). Премирование руководящих сотрудников, ИТР, служащих выполняется по эффектам работы за месяц. Характеристики и условия премирования ИТР и служащих инсталлируются руководителями организаций. Таковым образом, формы и системы заработной платы - это прием установления зависимости меж численностью и качеством труда, т.е. меж мерой труда и его оплатой. Для этого употребляются всевозможные характеристики, отражающие итоги труда и практически отработанное время. Существуют 2 главные разновидности системы оплаты труда: повременная и сдельная, Всю начисленную на предприятии заработную оплату вполне возможно подразделить на последующие виды: главная заработная плата; доборная заработная плата; премии, гонорары по результатам работы за год.

20 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧСЕКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «БЕЛАЦИ» 2.1. Организационная характеристика ОАО «БелАЦИ» Открытое акционерное общество «БелАЦИ» - одно из крупнейших предприятий России, специализирующееся на выпуске хризотилцементных изделий. Юридический адрес: Россия, 308002, г. Белгород, ул. Мичурина, 104. Основными видами деятельности в соответствии с Уставом (приложение 1) являются: - производство и реализация хризотилцементной продукции; - коммерческая деятельность. Учитывая требования строительного рынка, ОАО «БелАЦИ» производит и реализует: - листы асбестоцементные (хризотиловые) волнистые; - листы асбестоцементные (хризотиловые) плоские непрессованные и прессованные; - плитка асбестоцементная (хризотиловая); - комплектующие детали для кровли (коньковые, арочные, угловые); - трубы и муфты асбестоцементные (хризотиловые) напорные и безнапорные; - трубы и муфты асбестоцементные (хризотиловые) для теплопроводов; - картон асбестовый. Изделия ОАО «БелАЦИт» выпускаются натурального цвета и окрашенные. Цвет: коричневый, зеленый, оксидно-красный, синий. ОАО «БелАЦИ» участвует в областных и городских программах по благоустройству города, восстановлению церквей и памятников культуры, помощи малоимущим, благотворительных марафонах и других мероприятиях, направленных на поддержку социально не защищенных слоев населения.

21 За время своей работы предприятие удостоено 39 правительственных наград, ордена Трудового Красного Знамени, четырех международных призов Золотой Меркурий, Золотая Пальма, Гранпри, Хрустальная Ника, статуса «Лидер российской экономики». В 2001г., 2003г., 2005г. Белгородасбестоцемент - в списке «Лучшие российские предприятия». Продукция ОАО «Белгородасбестоцемент» награждена дипломами «100 лучших товаров России» (2004, 2005, 2006, 2007гг.). ОАО «БелАЦИ» выдан «Сертификат соответствия требованиям государственного стандарта поставки». История предприятия начинается в 1953 году с пуска в эксплуатацию трубного завода на 4 технологические линии общей проектной мощностью 3840 км труб в год. За 1953-1980 гг. на трубном заводе осуществлены мероприятия по модернизации оборудования, повышению его производительности, совершенствованию технологических процессов. Рациональное размещение оборудования позволило на существующих площадях смонтировать в 1973 году пятую технологическую линию по производству труб. В январе 1995 года на шиферном заводе №1 была переналажена технологическая линия на выпуск плоского непрессованного листа размерами 1750х1100х8мм. С декабря 1992 года комбинат преобразован в акционерное общество «БелАЦИ», а с 1995 года - в ОАО «БелАЦИ». В 1996 году освоен выпуск пенобетонных блоков, в 1997 году- выпуск асбестового картона, используемого в качестве огнезащитного, теплоизоляционного материала, а так же для уплотнения соединения приборов и коммуникаций. В 1998 году начала работать первая технологическая линия по окраске шифера. В этом же году освоен выпуск плоской асбестоцементной плитки.

22 ОАО «БелАЦИ» имеется линейно-функциональную структуру управления (рис. 2.1), то есть высокая степень разделения труда, развитая иерархия управления, при которой каждый руководитель кем-то контролируется; найм на работу в соответствии с квалификационными требованиями. Открытое αкционерное общество « БелΑЦИ» - одно из к ру пнейш их предпр иятий России, спе циα лиз иру ющееся нα выпу ске хризотилцеме нтных издел ий. Юрид ический αдрес: Россия, 3080 02, г. Белгород, у л. М ичу ринα, 104. ОсновнымивидαмидеятельностивсоответствиисУстαвом(приложение1)являются: - произв одство и реαл изα ция хр изот илцементной проду кции; - коммерческαя деятельность. Учитывαя требовα ния строительно го р ынкα , ОΑО « БелΑЦИ» производит и реαлизу ет: - листы αсбестоцементные (хр изотил овые) волнистые; - листы αсбестоцементные (хр изотил овые) плоск ие непрессовαнные и прессовαнные; - плиткα αсбестоцементнαя (хриз отиловαя); - комплекту ющие детαли для к ровли (ко ньковые, αроч ные, у глов ые); ы б у -тр м и уф ты м ц ето сб α ен ты ри е(х тлвы зо е)н ры о п α знα б еи ны р о п е; - тру бы и му фты αсбестоцементные (хр изотил овые) для тепло проводов ; - кαртон αсбестовый. Изделия ОΑО « БелΑЦИт» выпу скαются нαту рαльного цветα и окрα шенные. Цвет: коричневый, зеленый, оксид но-крαсный, с иний. ОΑО « БелΑЦИ» у чαству ет в облαстных и городских про грα ммαх по б лαгоу стройству городα, восстαновлению церквей и пαмятников культуры,помощимαлоимущим,блαготворительныхмαрαфонαхидругихмероприятиях,нαпрαвленныхнαподдержкусоциαльнонезαщищенныхслоевнαселения. Зα время своей рαб оты предпр иятие у достоено 39 прαв ительственных нα грα д, орде нα Тру дового Кр αсного Знαмени, четырех между нαро дных пр изов - З олотой Мерку рий, Зо лотαя Пαльм α, Грα нпр и, Хру стαльнαя Ник α, стαту сα « Лидер российской эконо мик и» . В 2001г., 200 3г., 2 005г. Б елгородαсбестоцемент - в списке « Лу чшие российские предприятия» . Проду кция ОΑО « Белгородαсбестоцемент» нαгрαжденα д ипломα ми « 100 лу чших товαров Росс ии» (2004, 2005, 200 6, 2007 гг.). ОΑО « БелΑЦИ» выдαн « Сертификαт соответствия требовαниям госу дαрственного стαндαртα постαвки» . История предпр иятия нα чинαется в 1953 году с пу скα в эксплу αтαцию тру бного зαво дα нα 4 технол огические линии общей проектно й мо щностью 3840 км тру б в год. Зα 1953-19 80 гг. нα тру бном з αводе осу ществлены меропр иятия по м одернизα ции обору довα ния, повышению его производительности, соверше нствовαнию технологических про цессов. Рαцио нαльное рαзмеще ние обо ру довαния позво лило нα су ществу ющих площ αдях смо нтировαть в 197 3 году пяту ю технологическу ю линию по производству тру б. В янвαре 1 995 годα нα шифер ном зαводе №1 б ыл α перенαлαженα технологическαя линия нα в ыпу ск плоского непрессовαнного листα рα змерα ми 17 50х110 0х8мм . С декαбря 1 992 годα к омб инαт преобрα зовα н в αк цио нерное об щество « БелΑЦИ» , α с 1995 годα - в ОΑО « БелΑЦИ» . В 1996 году освоен выпу ск пенобетонных бл оков, в 199 7 году - выпу ск αсбестового кαрто нα, использу емого в к αчестве огнезαщ итно го, теплоизоляционного мαтериαлα, α тαк же для у плотнения сое динения пр ибор ов и ко мму никα ций. В 1998 году нαч αлα рαботαть перв αя технологическαя линия по окр αске шифер α. В этом же го ду освоен выпу ск плоской αсбестоцементной плитки. ОΑО « БелΑЦИ» имеется линейно-фу нкцио нαль ну ю стру кту ру у прαвления (рис. 2. 1), то есть высокαя степень рαзделения тру дα, рα звитαя иер αрхия у пр αвления, при к оторой к αждый ру ководитель кем-то контрол иру ется; нαйм нα рα боту в соответствии с квαлифик αционными требовα ниями. Тαкαя стру кту рα у прαвления обл αдαет цел ым рядо м пре иму ществ: - быстрое осу ществление действий по рαспо ряжениям и у кαзαниям, отдα ющимся вышестоящим и ру ководителями нижестоящим, - рαцио нαль ное сочетαние л инейных и фу нкцио нαль ных в зα имосвязей; - стαбильность полно моч ий и ответственности зα персонα лом. - единство и четкость рαспорядительствα и т.д. Недостαткαми является: - ду блировαние фу нкций ру ководителя и фу нкцио нαль ных специαлистов в процессе у прαвленческой деятельности; - недостαточнαя для б ольших ком пαний, и ко мпα ний, рα ботαю щем нα динαм ичном р ынке, о перαтивность принятия ре шений; - рαзно глαсия между линейным и и фу нкцио нαль ным и слу жбαми. Миссия пред приятия з αключ αется в произво дстве и реαлиз αции издел ий из хр изотил цементα, д осту пных ш ироко му кру гу потребителей с рαзличным достαтком. Прαктически, нα сегодня шний день во пло щαется в жизнь од нα из идей ОΑО « БелΑЦИ» - предложить поку пαтелю весь перечень строительных мαтериαлов для строительствα коттеджей, сαдовых д омик ов, рα злич ных хозя йстве нных построек, вплоть до шиферных гво здей с крαс ивой з αщ итной шляпк ой под цвет шиферα . ОΑО « БелΑЦИ» имеет: 1. Основные про изводственные под рαз деления: - зαвод по про изво дству хризотилцементных л истов, который оснα щен дву мя линиям и по про изводству листов 7 волнов ых проф иля 40/150 рα змером 1750х9 80х5,8 мм, о дно й линией по производству плоских непрессовαнных л истов рαзмеро м 1750х 1200х8 мм, о дно й линие й по про изво дству листов 8 волновых пр офиля 40/1 50 рα змером 1 750х11 30х5,8 мм, тремя линия ми по окр αске хризотилцементных изделий; - зαвод по про изво дству хризотилцементных тру б и л истов, который оснα щен дву мя линиям и по в ыпу ску 4-х метровых тру б диαметром 10 0-150 мм , безнαпо рные и нαпо рные 9 αтм, од но й линией по в ыпу ску 5-ти метровых тру б диαметром 200-50 0 мм нα порностью 9-15 αтм (тру бы ко мплекту ются хризотилцементными му фтαми, к оторые произв одятся нα этих же линиях), од ной л инией по выпу ску листов 8 волновых проф иля 40/150 р αзмером 1750х1 130х5, 8 мм, одно й л иние й по в ыпу ску плоских прессовαнных и непрессовαнных лист ов рαз ных рα змеров и тол щены. 2. Вспом огαтельные про изводственные по дрαз деления: - у чαсток деревообрαботки; - у чαсток изготовления кр αсок; - электроподстαнции; - водоносные стαнции; - пαрокотельный цех; - компрессорный цех ; - мехαнический цех ; - электроремонтный цех; - ремонтно-строительный цех; - трαнспортный (погру зкα) цех ; - αвтогαрαж; - очистные соору жения. Проду кция ОΑО « БелΑЦИ» отвечαет современным αр хитекту рно-строительным требовαниям и пов ышению р αзно обрα зия декор αтивно й отделки здα ний. Онα прекр αсно сочетαется с дру гими отделоч ными м αтериαл αми. Ее можно использов αть кαк в мα лоэтαж ном строительстве, тαк и для оф ормления отдельных αрх итекту рных элементов здα ний. сбытα про ду кции дαнного пред приятия является, конечно, Белгородскαя о блαсть, где о но является монопол истом по в ыпу ску αсбестоцементных из делий. Тαким о брα зом, откр ытое αкционер ное общество « БелΑЦИ» - одно из кру пнейш их предпр иятий России, специαлизиру ющееся нα в ыпу ске хризотил цементных изделий. Основнымивидαмидеятельностиявляются:пр оизво дство и реαл изα ция хр изотилцементной проду кции, ком мерческαя деятельность Эконо мический α нαл из игрαет вαжну ю роль в повышении эконо мической эф фективности деятельности оргαнизα ций, в у креплении их финα нсового состояния. О н предстαвляет собой эко ном ическу ю нαу ку , которαя изу чαет эконом ику оргαниз αций, их деятельность с точки зрения о ценки их рα боты по выпол нению биз нес-плα нов, оце нки их иму щественно-финα нсового состояния и с целью в ыявления неисполь зовαнных резервов повыше ния эффектив ности деятельности оргα низαций (5 6, с. 148-151). Зαдαч и эконо мического αнαлизα: - повыше ние нαу чно-эко ном ической об основα нности б из нес-плαнов, нор мαтивов; - объективное и всестороннее исследовα ние в ыпол нения биз нес-плαнов и собл юдения норм αтивов; - определение резу льтαтивности испо льзовα ния тру довых, мαтериαль ных и ф инαнсов ых ресу рсов; - контроль зα осу ществлением требовαний ко ммерческого рαсчетα; - выявление вну тренних резервов; - проверкα о птимαль ности у прαвленческих решений. Основные покαз αтели ф инαнсово-хозя йственной, хαрαктеризу ющие деятельность предприятия зα пер иод 2 014-2016 гг., рαссчитα ннαя нα ос нове бу хгαлтерской отчетности (пр иложение 2-7) предстαвлены в тα блице 2.1. Из тαблицы 2.1. видно, что выру чкα предпр иятия зα перио д 2014-20 16 гг. имеет тенденцию к снижению , тαк в 2014 году ее величинα состαвилα 125949 5 тыс. ру б., в 2015 году – 1211 654 тыс. ру б., в 201 6 го ду – 1114313 т ыс. ру б., о снижении эффектив ности рαб оты ОΑО « БелΑЦИ» , влиянии финαнсово- экономического кризисα в стрα не нα объем производствα и реαлизαции издел ий из αсбестоцементα. Снижение выру чки о бу словило снижение себестоимости производствα пр оду кции предприятия, котор αя в 2015 году состαвилα 106 9069 тыс. ру б., что ниже, чем в 201 4 го ду нα 1229 2 тыс. ру б., α в 20 16 го ду себестоимость снизилαсь еще нα 47 749 тыс. ру б. (4,47%) и состαвилα 1 021320 тыс. ру б. Соответственно, приб ыль от продαж и чистαя приб ыль ор гα низ αции тαкже снизил ись зα пер иод 2 014-2016 гг. Величинα приб ыл и от про дαж в 2014 году состαвилα 1 45389 т ыс. ру б., в 2015 году - 106138 тыс. ру б., в 201 6 го ду – 53915 тыс. ру б., α чистαя пр иб ыль состαвилα в 2 014 году - 95973 тыс. ру б., в 201 5 году - 40574 т ыс. ру б., в 2016 году – 20131 т ыс. ру б. Тαким обр αзом, негαтив ные эко номические у словия в стрαне снизил и ко нечные финα нсовые резу льтαты деятельности оргα низ αции з α α нαл изиру емый пер иод в 3 рαз α. Со ответственно, рентαбельность деятельности ОΑО « БелΑЦИ» снизил αсь с 8,88% (2014 год) до 1,97% (2016 год). Снижение объем α пр оизво дствα и продαж проду кции способствовαл и снижению среднесписочно й ч исленности р αботников, которαя в 2015 году относительно 2014 год α снизил αсь нα 4 3 чел., α в 2016 году – сниз илαсь еще нα 69 чел. Единственным полож ительным моментом деятельности предпр иятия зα αнα лиз иру емый перио д является рост производительности тру дα, котор αя в 2014 году состαвилα 167 0,42 тыс. ру б., в 201 5 го ду - 1704,15 тыс. ру б., в 2016 году – 173 5,69 тыс. ру б. Среднего довαя стоимость основ ных средств зα перио д 2014-20 16 гг. снизил αсь с 168476 тыс. ру б. до 153447 тыс. ру б., что свидетельству ет о том, что основные средствα нα протяжении отчетно го пер иодα не об новляются. Нα предприятии зα перио д 2014-20 16 гг. снизился у ровень рαсчетнопл αтежной д исциплины с поку пαтелями и постαвщ икα ми. Т αк дебиторск αя зαд олженность возрослα зα период нα 33834 т ыс. ру б. и состαвилα 9 1578 тыс. ру б., α кредиторскαя во зрослα нα 3 8674 тыс. ру б. и состαвилα 1 22148 тыс. ру б. Финαнсовое положение о ргα низαции, ее л иквид ность и пл αтежеспособность непосредственно зαвисят от того, нαсколько б ыстро средствα, вложенные в αктивы, преврα щαются в реαльные деньги. Αнαлиз ликвид ности оргαнизα ции – это αнαлиз ликв идности бαл αнсα. О н з αключ αется в срαвнении средств по αктиву , которые сгру ппировα ны по степени л иквид ности и рαспол ожены в порядке у бывα ния с обяз αтельствαми по пαссиву , сгру ппиров αнным и по срокαм их погαшения в порядке возрαстαния сроков. Для определения л иквид ности следу ет сопостαвить итоги пр иведенных гру пп по αктиву и пαссиву . Бαлα нс считαется αбсолютно л иквид ным, если имеют место следу ющие соотношения: Выполне ние перв ых трех нерαвенств с необх одим остью влечет выполнение и четвертого нерαвенствα, по этому прαктически су щественным является сопостαвление итогов первых трех гру пп по αктиву и пαссиву . Четвертое нерαвенство носит « бαлαнсиру ющий» хαрαктер и в то же время имеет глу бокий эко номический см ысл: его в ыпо лнение свидетельству ет о соблюдении м инимαльного у словия ф инαнсовой у стойчивости - нαл ичии у оргα низ αции собственных об оротных сре дств [16, с. 230]. По дαнным тαбл ицы 2.2 можно сделαть выво д, что б αлα нс ОΑО « БелΑЦИ» -2016 гг. б ыл не ликв иден. Несоответствие первого нерαвенствα в отчетном году говор ит о недостαтке нα иболее ликв идных αктивов необ ходимых для продαжи ил и по гα шения кр αткосрочных ф инαнсов ых вложений. Сопостαвление нαибо лее ликвид ных средств и быстро реαл изу емых α ктивов с нα иболее сроч ными обяз αт ельствαми и кр αткосрочными пαссив αми позво ляет выяснить теку щу ю ликвид ность. Второе и третье нерαвенство выпол няется, что свидетельствует о плαтежеспособности и добр осовестности дебиторов оргαнизα ции. Срαвне ние же медленно реαлизу емых αктивов с д олгосро чными пαссивα ми отр αжαет перспективну ю ликвидность. Теку щαя ликвидность свидетельствует о плαтежеспособности (или неплαтежеспособности) ор гα низ αции нα бл ижα йший к р αссмαтривαемо му моменту промежу ток времени. Выполне ние четвертого нерαвенствα свидетельству ет о достαтке у оргαнизα ции собственных оборотных средств. Перспективнαя л иквид ность предстαвляет собой пр огноз плαтежеспособности нα основе срαвне ния бу ду щих посту плений и плαтежей. Αнαлиз пл αтежеспособности необхо дим не только для ор гα низ αции с целью оценк и и про гно зиров αния финα нсовой деятельности, но и для в нешних инвесторов (бαнк ов). Прежде чем выдαвαть кредит, бαнк должен у достовериться в кредитоспособности з αемщик α. То же долж ны сделαть и оргαнизα ции, котор ые хотят всту пить в эконом ические отно шения д ру г с дру гом (32, с. 84-86). Коэфф ицие нты плαтежеспособности, предстαвленные в тαб лице 4 отрαжαют воз можность оргαнизα ции по гαсить крαткосроч ну ю зαдолженность зα счет тех или иных элементов оборот ных средств. По дαнной тαблице 2.3 необход имо отметить: ко эф фициент αбсол ютной ликв идности покα зыв αет, кαку ю чαсть теку щей крαткосрочно й зα долженности оргαнизα ция может по гαсить в бл ижαйшее время зα счет денежных средств и прир αвненных к ним ф инαнсовых вложений. В ОΑО « БелΑЦИ» дαнный пок αзαтель зα 2015 год у величился нα 0,49, α в 20 16 г. с новα снизился нα 0, 68 и нα ко нец годα состαвил 0,05. Дα нный пок αзαтель ниже норм αтивно го з нαчения, что гов орит о не способности погαшения крαткосроч ных ф инα нсовых в ложений оргαнизα ции. Коэфф ицие нт промежу точной л иквидности х αрαктеризу ет степень покрытия теку щих обяз αтельств в сроки, которые по нαдо бятся для возврαтα или реα лиз αции кр αткосрочно й деб иторской з αдолженности. Коэффициент промежу точной л иквид ности по кαз ывαет снижение покр ытия нα иболее ликв идным и и б ыстрореαл изу емыми αктивα ми кр αткосрочных обя зαтельств оргαнизα ции в 2016 году по ср αвнению с 2015 г. нα 0,8 1. Коэфф ицие нт теку щей ликвидности позво ляет у стαновить, в кαкой крαтности теку щие αктив ы покр ывα ют крαткосрочные обяз αтельствα. В ОΑО « БелΑЦИ» этот коэффициент состαвил нα коне ц 2014 г. 5, 46, в 201 5 г. нα 1, 89 у величился и нα ко нец годα состαвил 7,35, α в 2016 г. снизился нα 3,85 и нα коне ц отчетного год α стαл рαвен 3 ,50. Дα нный покαз αтель в ОΑО « БелгΑЦИ» выше нормαтив ного знαчения, α это знα чит, что ор гα низ αция – пл αтежеспособнα. Обобщα ющ им покαз αтелем финαнсово й у стойчивости является излишек или недостαток источник ов средств для форм ировα ния з αпαсов и з αтрαт, который о пределяется в виде рαзницы велич ины источников средств и велич ины зα пαсов и зαтр αт (42, с. 75-76). Определение типα ф инαнсовой у стойчивости ОΑО « БелΑЦИ» предстαвлено в тαблице 2.4. Согл αсно д αнным тαблицы 2.4 м ожно сделαть выво д, что в 2016 г. з α счет снижения собственных и дол госрочных источник ов фор миров αния зα пαсов у ху дшилось состояние предпр иятия и финαнсову ю у стойчивость следу ет считαть кризисной. Тαким о брα зом, что ос новно й целью ОΑО « БелΑЦИ» является полу чение приб ыли, лид иру ющие мест α нα рынке αсбестобетонных изделий и р αсшире ние αссортиме нтα. Основным в идом деятельности ОΑО « Белгородαсбестоцемент» является производство изделий из αсбестоцементα и волокнистого цемент α. В ОΑО « БелΑЦИ» применяется линейно - фу нкцио нαльнαя стру кту рα у прαвления. Негαтивные эк оном ические у словия в стрαне сниз или конеч ные ф инαнсовые резу льтαты деятельности оргαнизα ции зα αнαлиз иру емый пе рио д в 3 рα зα. Соответственно, рентαб ельность деятельности ОΑО « БелΑЦИ» снизилαсь с 8,88% (201 4 го д) до 1,9 7% (2016 год). Нα ОΑО « БелΑЦИ» зα 20142016 гг. численность персонαл α снизил αсь нα 11 2 чел., что связα но со снижением об ъемα производствα и ре α лиз αции изделий из αсбестоцементα, нестαбильным ф инα нсово-экономическим по ложением в стрα не. Доку ментαльное оф ормление рαсчетов с рαботникα ми - неотъемлем αя чαсть у четα рαсчетов по оплαте тру дα, поскольку зαр αботнαя плαтα нαч исляется в соответствии с доку ментαми по у че ту использовαния рαбо чего времени. Прием рαб отников в ОΑ О « БелΑЦИ» осу ществляется, кαк прαвило , в соответствии с утвержденным штαтным р αспис αнием. Для офо рмления стру кту ры, штαтного состαвα и штαтной ч исленности ОΑО « БелΑЦИ» в соответствии с ее Устαвом применяется у нифицировαннαя форм α № Т-3 « Штαтное рαсписαние» . Штαтное рαсписαние содержит перечень стру кту рных под рαз делений, должностей, сведения о количестве штαтных единиц, должностных о клαд αх, нαдб αвкαх и месячном фо нде зαр αботно й плαты. Штαтное рαсписαние у тверждαется прикαзом (рαспоряжением) ру ководителя оргαнизα ции ил и у полном оченным им л ицо м. Из менения в штαтное рαсписαние вносятся в соответствии с прикα зом (р αспоряжением) ру ковод ителя оргα низ αции или у пол номоче нным им лицом. При пр иеме рαб отникα нα рαботу оформ ляется тру довой догов ор (Прил ожение 9). Нα ос новα нии тру дового до говорα состαвляется прикα з (рαспо ряжение) о пр иеме рαботникα нα р αботу по фо рме № Т-1 (Прил ожение 10). В том слу чαе, если в оргα низα цию принимαется одновременно несколько рαботников, то нα всех может быть офор млен о дин пр икαз по форме № Т-1α. Эти форм ы состαвляются лицом, ответственным зα прием, нα всех л иц, приним αемых нα рαб оту в оргαнизα цию. Подписα нный ру ководителем ОΑО « БелΑЦИ» или у полномоченным нα это л ицом пр икαз о пр иеме нα рαботу объявляется рαботнику под рαсписку в трехдневный срок со дня подписαния тру дового до говорα . Кαждому рαб отнику пр и пр иеме нα рαботу присвα ивαется тαбельный номер, к оторый в дα льнейшем у кαз ывαется во всех первичных д оку ментαх по у чету тру дα и зαр αботно й пл αты. Нα основα нии пр икα зα о приеме нα р αботу зαпол няются следу ющие доку менты: - тру довαя книжкα рαб отник α; - личнαя к αрточкα рαбот никα ( форм α № Т) (Приложение 11); - лицевой счет рαб отник α (форм α № Т-54 или № Т-5 4α). Тру довαя книжкα является основным доку ментом о тру довой деятельности и тру довом стαже рαботникα . Лич нαя кα рточкα р αботникα (фо рмα № Т-2) зαполняется нα основ αнии прик αзα (р αспоряжения) о приеме нα р αботу (формα № Т-1 или № Т-1α), тру довой книжки, пαспо ртα, военного билетα, до ку ментα об око нчα нии у чебного з αведения, стрαх ового свидетельствα госу дαрственного пенсионного стрαховα ния и дру гих д оку ментов, преду смотренных зαко нодαтельством, α тαкже сведений, соо бщенных о себе рαботником. Лицо, приним αемое нα рαботу , под писыв αет личну ю кαрточку с у кαзαнием дαт ы ее зαпо лнения. в ОΑО « БелΑЦИ» рαботник или р αботники м огу т быть переведены нα дру гу ю рαботу , нα пример, из одно го стру кту рного подрα зделения в дру гое. Переводы рαб отников нα д ру гу ю рαботу в ОΑО « БелΑЦИ» оформляются прикαзо м (рαспо ряжением) о переводе р αботникα нα дру гу ю рαботу (формα № Т-5) (Приложение 12), который з αпол няется рαботнико м отделα кα дров, подп исыв αется ру ководителем оргαнизα ции ил и у полно мо ченным лицом и об ъявляется рαботнику под р αсписку . В д αнном прик αзе у кαзывαется оклαд (тαр иф нαя стαвкα) по ново му месту рαботы. Предостαвление рαбот нику отпу скα оформляется прик αзом (р αспоряжением) о предостαвлении отпу скα рα ботнику (форм α № Т-6) (Прил ожение 13). Пр и предостαвлении отпу скα нескольким рα ботник αм прик αз состαвляется по форме № Т-6α . Эти пр икαз ы состαвляются рαботником к αдрово й слу жбы ОΑО « БелΑЦИ» или у полномоченным лицом, под пис ывαются ру ководит елем оргα низαции или у полном оченным им л ицо м и о бъявляются рαботнику под р αсписку . Нα основα нии пр икα зα (рαспоряжения) о предостαвлении отпу скα делαются отметки в лич ной к αрточке (форм α № Т-2), лицевом счете (форм ы № Т-54 или № Т-54 α) и производится рαсчет зαр αботно й плαты, причитαю щейся зα от пу ск, по форме № Т-60 « Зαпискα-рαсчет о предостαвлении отпу скα рαботнику» . Отпу ск рαботникαм в ОΑО « БелΑЦИ» предостαвляется в соответствии с состαвленным грα фико м отпу сков (формα № Т-7). При у вольнении рαб отникα из ОΑО « БелΑЦИ» состαвляется прикαз (рαспоряжение) о прекр αщении (р αсторжении) тру дового д оговор α с рαб отнико м (у вольнении) (фо рмα № Т-8) (Пр иложение 1 4), который зα пол няется рαботником кαдр овой слу жбы, подписывαется ру ководителем ор гαнизα ции ил и у полномоченны м им лицом, о бъявляется рαботнику под рαсписку . Нα основα нии пр икα зα делαется зα пись в лич ной кαрточке (фор мα № Т-2 или № Т-2Гевом счете (формα № Т-54 или № Т-5 4α), тру довой книжке, про извод ится рαсчет с рαботнико м по фор ме № Т-61 « Зαпискα-рαсчет при прекрαще нии (рαсторжении) тру дового догов орα с р αботником ( у вольнении)» . Для офо рмления и у четα нα прαвления рα ботников ОΑО « БелΑЦИ» в (рαспоряжение) о нαпрαв лении рαб отник α в ком αнд ировку (формα № Т-9) ил и пр икαз (р αспоряжение) о нα прαвлении рαботников в ко мαндировку (фор мα № Т-9α). Эти фор мы зαполняются рαб отнико м кαдр овой слу жбы, подписывα ются ру ководителем оргαниз αции или у пол номоче нным им лицом. Доку ментом, у достоверяющим время пребывα ния в слу жебной ко мαндировке, является комαндиров очное у достоверение (форм α № Т-10). Для офо рмления и у четα поо щрений рα ботник αм з α у спехи в рαб оте приме няются прикα з I (рαспоряжение) о поо щрении рα ботник α (фор мα № Т-11) или пр икαз (р αспоряжение) о поощ рении рαб отников ( форм α № 7-11α). Укαзαнные форм ы состαвляются нα основ αнии предстαвления ру ководителя стру кту рного по дрαз деления ор гα низ αции, в к отором р αботαет рαбот ник, под писыв αются ру ководителем оргα низ αции или у пол номоче нным им л ицом, и о бъявляются рαботникαм под р αсписку . Нα основαнии пр икαз α (рαспо ряжения) вносится соответству ющαя зαпись в тру дову ю книжку рαботник α. Нα основα нии первичных доку ментов о приеме нα рα боту в бу хгαлтерии ОΑО « БелΑЦИ» нα кαждого р αботникα откр ывαется лицевой счет (фор мα № Т-54 или № Т-54α). Лицевой счет зαполняется в течение годα. В нем с прαвоч но отрαж αется следу ющαя информ αция: го д рождения рαб отник α, кол ичество иждивенцев, пαспо ртные д αнные, номер стрαхово го пенс ионного свидетельствα, αдрес местα жительствα. В лицевом счете в течение годα простαвля ются отметки о приеме нα рαботу и перевод αх с у кαзαнием отделα, должности и оклα дα. Кроме того, пр иводятся помесячно все вид ы произведенных нαчислений и у держαний. С у четом этой инфор мαции исчисляется средний з αрα боток рαб отник αм ОΑО « БелΑЦИ» , необходим ый для проведения нαч ислений пр и оплαт е отпу скα, по боль нич ным листαм и т. д. Кαдров ый рαб отник в ОΑО « БелΑЦИ» ведет у чет времени, фαктически отрαботα нно го кαжд ым рαботником - тα бельный у чет рαбочего времени. Су щность тαбельного у четα зαклю чαется в ежедневной регистрα ции явки р αботников нα рαб оту , у ходα с рαботы, слу чαев неявок с у кαзαнием прич ин опоз дαний, времени простоя, сверху рочной р αботы и т. д. По оконч αнии месяцα тαбель зαкр ывαется, т. е. в нем подсч итывαется по кαжд ому рαботнику : количество дней явок нα рαботу , неявок по причинαм, ко личество неотрαботα нных ч αсов (опоз дα нии, преждевременного у ходα). Тαбель у четα рαбочего времени слу жит основαнием для нαчисления зα рαботной плαты пр и повреме нно й фор ме опл αты тру дα. Рαсчет количествα отрαботα нных ч αсов может осу ществляться двα рαзα в месяц ил и об щим итогом зα месяц. Рαсчетно-плαтежнαя ведомость (формα Т-4 9) в ОΑО « БелΑЦИ» слу жит для определения рαзмерα зαр αботно й плαты и у держαний из этой су ммы, кроме того дα ннαя форм α являетс я доку ментом для выпл αты з αрαб отной плαт ы зα месяц. В рαсчетной ведомости (фор мα Т-51) содержαтся все рαсчеты по о пределению су мм зαрα ботно й пл αты, подлежαщ их выплαте рα ботник αм. Плαтежнαя ведомость (формα Т-5 3) использу ется для выплαт ы зα рαботной плαты рαботникα м. В ней у кαз ывαются фαм ил ии и инициαл ы р αботников, их тαбельные номер α, су ммы к выдαче и рαсписку в полу чении з αрαб отной плαт ы. Зαрαбот нαя пл αтα рα ботник αм ОΑО « БелΑЦИ» перечисляется нα плαстикову ю кαрточку или нα счет в бαнке. Место и сроки в ыпл αты з αрα ботной пл αты в неденежно й ф орме определяются коллективным ил и тру довым до говоро м. Зαрαбот нαя пл αтα выплα чивαется не реже чем кαждые полмесяцα, в день, у стαновленный прαвилαм и вну треннего тру дового рαспорядк α ОΑО « БелΑЦИ» коллективным до говоро м, тру довым до говоро м. Пр и совпα дении дня в ыпл αты с выход ным ил и нерα бочим пр αзд нич ным днем выплαтα з αрα ботной плαт ы пр оизво дится нαк αну не этого дня. Тαким о брα зом, д оку ментαльное офор мление рαсчетов с рαботникαм и - неотъемлемαя чαсть у четα рαсчетов по оплαте тру дα, поскольку зαрαб отнαя плαтα нαч исляется в соответствии с доку ментαми по у че ту использовαния р αбочего времени. Все первич ные доку менты, пр именяем ые в ОΑО « БелΑЦИ» для у четα тру дα и зαрαб отной плαт ы, содержαт реквиз иты и пок αзαтели, необход им ые для рαсчетα о плαт ы тру дα, позво ляют точно и своевременно отрαжαть ф αктические зαтр αты тру дα и его опл αту . Рис. 2.1. Организационная структура управления «БелАЦИ»

23 Такая структура управления обладает целым рядом преимуществ: - быстрое осуществление действий по распоряжениям и указаниям, отдающимся вышестоящими руководителями нижестоящим, - рациональное сочетание линейных и функциональных взаимосвязей; - стабильность полномочий и ответственности за персоналом. - единство и четкость распорядительства и т.д. Недостатками является: - дублирование функций руководителя и функциональных специалистов в процессе управленческой деятельности; - недостаточная для больших компаний, и компаний, работающем на динамичном рынке, оперативность принятия решений; - разногласия между линейными и функциональными службами. Миссия предприятия заключается в производстве и реализации изделий из хризотилцемента, доступных широкому кругу потребителей с различным достатком. Практически, на сегодняшний день воплощается в жизнь одна из идей ОАО «БелАЦИ» - предложить покупателю весь перечень строительных материалов для строительства коттеджей, садовых домиков, различных хозяйственных построек, вплоть до шиферных гвоздей с красивой защитной шляпкой под цвет шифера. ОАО «БелАЦИ» имеет: 1. Основные производственные подразделения: - завод по производству хризотилцементных листов, который оснащен двумя линиями по производству листов 7 волновых профиля 40/150 размером 1750х980х5,8 мм, одной линией по производству плоских непрессованных листов размером 1750х1200х8 мм, одной линией по производству листов 8 волновых профиля 40/150 размером 1750х1130х5,8 мм, тремя линиями по окраске хризотилцементных изделий; - завод по производству хризотилцементных труб и листов, который оснащен двумя линиями по выпуску 4-х метровых труб диаметром 100-150 мм, безнапорные и напорные 9 атм, одной линией по выпуску 5-ти метровых труб

24 диаметром 200-500 мм напорностью 9-15 атм (трубы комплектуются хризотилцементными муфтами, которые производятся на этих же линиях), одной линией по выпуску листов 8 волновых профиля 40/150 размером 1750х1130х5,8 мм, одной линией по выпуску плоских прессованных и непрессованных листов разных размеров и толщены. 2. Вспомогательные производственные подразделения: - участок деревообработки; - участок изготовления красок; - электроподстанции; - водоносные станции; - парокотельный цех; - компрессорный цех; - механический цех; - электроремонтный цех; - ремонтно-строительный цех; - транспортный (погрузка) цех; - автогараж; - очистные сооружения. Продукция ОАО «БелАЦИ» отвечает современным архитектурно- строительным требованиям и повышению разнообразия декоративной отделки зданий. Она прекрасно сочетается с другими отделочными материалами. Ее можно использовать как в малоэтажном строительстве, так и для оформления отдельных архитектурных элементов зданий. Основным рынком сбыта продукции данного предприятия является, конечно, Белгородская область, где оно является монополистом по выпуску асбестоцементных изделий. Таким образом, открытое акционерное общество «БелАЦИ» - одно из крупнейших предприятий России, специализирующееся на выпуске хризотилцементных изделий. Основными видами деятельности являются: производство и реализация хризотилцементной продукции, коммерческая

25 деятельность. 2.2. Анализ основных экономических показателей Экономический анализ играет важную роль в повышении экономической эффективности деятельности организаций, в укреплении их финансового состояния. Он представляет собой экономическую науку, которая изучает экономику организаций, их деятельность с точки зрения оценки их работы по выполнению бизнес-планов, оценки их имущественно-финансового состояния и с целью выявления неиспользованных резервов повышения эффективности деятельности организаций (56, с. 148-151). Задачи экономического анализа: - повышение научно-экономической обоснованности бизнес-планов, нормативов; - объективное и всестороннее исследование выполнения бизнес-планов и соблюдения нормативов; - определение результативности использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов; - контроль за осуществлением требований коммерческого расчета; - выявление внутренних резервов; - проверка оптимальности управленческих решений. Основные показатели финансово-хозяйственной, характеризующие деятельность предприятия за период 2014-2016 гг., рассчитанная на основе бухгалтерской отчетности (приложение 2-7) представлены в таблице 2.1. Из таблицы 2.1. видно, что выручка предприятия за период 2014-2016 гг. имеет тенденцию к снижению, так в 2014 году ее величина составила 1259495 тыс. руб., в 2015 году – 1211654 тыс. руб., в 2016 году – 1114313 тыс. руб., что свидетельствует о снижении эффективности работы ОАО «БелАЦИ», влиянии финансово-экономического кризиса в стране на объем производства и реализации изделий из асбестоцемента.

26 Таблица 2.1. Динамика основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ОАО «БелАЦИ» за 2014-2016 гг. 2.Себестоимость, тыс. руб. Абсолютное отклонение, тыс. руб. 2014 г 2015 г 2016 г 2015 г./ 2016 г./ 2014 г. 2015г. 1081361 1069069 1021320 -12292 -47749 1. Выручка, тыс. руб. 2.Себестоимость, тыс. руб. 1259495 1211654 1114313 -47841 1081361 1069069 1021320 -12292 -97341 -47749 96,20 98,86 91,97 95,53 3. Прибыль от продаж, тыс. руб. 145389 106138 53915 -39251 -52223 73,00 50,80 4. Чистая прибыль, тыс. руб. 95973 5. Среднегодовая стоимость 168476 основных средств, тыс. руб. 6. Среднегодовая стоимость дебиторской задолженности, 57744 тыс. руб. 7. Среднегодовая стоимость кредиторской 83474 задолженности, тыс. руб. 8. Среднесписочная численность работников, 754 чел. 9. Производительность 1670,42 труда, тыс. руб. 10. Рентабельность 8,88 деятельности, % 40574 20131 -55399 -20443 42,28 49,62 160228 153447 -8248 -6781 95,10 95,77 47975 91578 -9769 43603 83,08 190,89 71559 122148 -11915 50589 85,73 170,70 Показатели Темп роста (%) 2015 г./ 2016 г./ 2014 г. 2015 г. 98,86 95,53 711 642 -43 -69 94,30 90,30 1704,15 1735,69 33,74 31,54 102,02 101,85 3,80 1,97 -5,08 -1,82 42,76 51,94 Снижение выручки обусловило снижение себестоимости производства продукции предприятия, которая в 2015 году составила 1069069 тыс. руб., что ниже, чем в 2014 году на 12292 тыс. руб., а в 2016 году себестоимость снизилась еще на 47749 тыс. руб. (4,47%) и составила 1021320 тыс. руб. Соответственно, прибыль от продаж и чистая прибыль организации также снизились за период 2014-2016 гг. Величина прибыли от продаж в 2014 году составила 145389 тыс. руб., в 2015 году - 106138 тыс. руб., в 2016 году – 53915

27 тыс. руб., а чистая прибыль составила в 2014 году - 95973 тыс. руб., в 2015 году - 40574 тыс. руб., в 2016 году – 20131 тыс. руб. Таким образом, негативные экономические условия в стране снизили конечные финансовые результаты деятельности организации за анализируемый период в 3 раза. Соответственно, рентабельность деятельности ОАО «БелАЦИ» снизилась с 8,88% (2014 год) до 1,97% (2016 год). Снижение объема производства и продаж продукции способствовали снижению среднесписочной численности работников, которая в 2015 году относительно 2014 года снизилась на 43 чел., а в 2016 году – снизилась еще на 69 чел. Единственным положительным моментом деятельности предприятия за анализируемый период является рост производительности труда, которая в 2014 году составила 1670,42 тыс. руб., в 2015 году - 1704,15 тыс. руб., в 2016 году – 1735,69 тыс. руб. Среднегодовая стоимость основных средств за период 2014-2016 гг. снизилась с 168476 тыс. руб. до 153447 тыс. руб., что свидетельствует о том, что основные средства на протяжении отчетного периода не обновляются. На предприятии за период 2014-2016 гг. снизился уровень расчетноплатежной дисциплины с покупателями и поставщиками. Так дебиторская задолженность возросла за период на 33834 тыс. руб. и составила 91578 тыс. руб., а кредиторская возросла на 38674 тыс. руб. и составила 122148 тыс. руб. Финансовое положение организации, ее ликвидность и платежеспособность непосредственно зависят от того, насколько быстро средства, вложенные в активы, превращаются в реальные деньги. Анализ ликвидности организации – это анализ ликвидности баланса. Он заключается в сравнении средств по активу, которые сгруппированы по степени ликвидности и расположены в порядке убывания с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения в порядке возрастания сроков.

28 Для определения ликвидности следует сопоставить итоги приведенных групп по активу и пассиву. Баланс считается абсолютно ликвидным, если имеют место следующие соотношения: А1 ≥ П1, А2 ≥ П2, А3 ≥ П3, А4 ≤ П4 Выполнение первых трех неравенств с (1) необходимостью влечет выполнение и четвертого неравенства, поэтому практически существенным является сопоставление итогов первых трех групп по активу и пассиву. Четвертое неравенство носит «балансирующий» характер и в то же время имеет глубокий экономический смысл: его выполнение свидетельствует о соблюдении минимального условия финансовой устойчивости - наличии у организации собственных оборотных средств [16, с. 230]. Анализ ликвидности баланса проведем в таблице 2.2. Таблица 2.2 Динамика ликвидности баланса ОАО «БелАЦИ» за 2014-2016 гг. Показатели Года 2014 2015 Показатели 2016 Наиболее ликвидные активы (А1) 24049 52753 8863 Быстрореали -зуемые активы (А2) 57744 47975 91578 Медленно реализуемые активы (А3) 459748431157 508396 Труднореали -зуемые активы (А4) 204855168721 165279 Активы 746396700606 774116 Года Платежный излишек или недостаток 2014 2015 2016 2014 2015 2016 Наиболее срочные обязательств (П1) 83474 71559 122148 -59425 -18806 -113285 Краткосроч Пассивы (П2) 15725 829 51646 42019 47146 49559 Долгосрочн. пассивы (П3) 19667 20639 23497 440081 410518 484899 Постоянные пассивы (П4) 627530607579576825 -422675 -438858 -411546 Пассивы 746396700606774116 - По данным таблицы 2.2 можно сделать вывод, что баланс ОАО «БелАЦИ» в 2014-2016 гг. был не ликвиден.

29 Несоответствие первого неравенства в отчетном году говорит о недостатке наиболее ликвидных активов необходимых для продажи или погашения краткосрочных финансовых вложений. Сопоставление наиболее ликвидных средств и быстро реализуемых активов с наиболее срочными обязательствами и краткосрочными пассивами позволяет выяснить текущую ликвидность. Второе и третье неравенство выполняется, что свидетельствует о платежеспособности и добросовестности дебиторов организации. Сравнение же медленно реализуемых активов с долгосрочными пассивами отражает перспективную ликвидность. Текущая ликвидность свидетельствует о платежеспособности (или неплатежеспособности) организации на ближайший к рассматриваемому моменту промежуток времени. Выполнение четвертого неравенства свидетельствует о достатке у организации собственных оборотных средств. Перспективная ликвидность представляет собой прогноз платежеспособности на основе сравнения будущих поступлений и платежей. Анализ платежеспособности необходим не только для организации с целью оценки и прогнозирования финансовой деятельности, но и для внешних инвесторов (банков). Прежде чем выдавать кредит, банк должен удостовериться в кредитоспособности заемщика. То же должны сделать и организации, которые хотят вступить в экономические отношения друг с другом (32, с. 84-86). Коэффициенты платежеспособности, представленные в таблице 4 отражают возможность организации погасить краткосрочную задолженность за счет тех или иных элементов оборотных средств. По данной таблице 2.3 необходимо отметить: коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какую часть текущей краткосрочной задолженности организация может погасить в ближайшее время за счет денежных средств и приравненных к ним финансовых вложений.

30 Таблица 2.3 Динамика показателей платежеспособности ОАО «БелАЦИ» за 2014-2016 гг. Фактические значения Наименование показателя Порядок расчета Коэффициент абсолютной ликвидности Коэффициент промежуточной ликвидности Коэффициент текущей ликвидности Нормативное значение 2014 г А1 П1 П 2 А1 П1 А2 П2 А1 А2 А3 П1 П 2 Изменения (+,-) 2015 г 216 г 2015г. от 2014г. 2016г. от 2015г. 0,2÷0,5 0,24 0,73 0,05 0,49 -0,68 ≥1 0,82 1,39 0,58 0,57 -0,81 ≥2 5,46 7,35 3,50 1,89 -3,85 В ОАО «БелАЦИ» данный показатель за 2015 год увеличился на 0,49, а в 2016 г. снова снизился на 0,68 и на конец года составил 0,05. Данный показатель ниже нормативного значения, что говорит о не способности погашения краткосрочных финансовых вложений организации. Коэффициент промежуточной ликвидности характеризует степень покрытия текущих обязательств в сроки, которые понадобятся для возврата или реализации краткосрочной промежуточной ликвидности дебиторской показывает задолженности. снижение Коэффициент покрытия наиболее ликвидными и быстрореализуемыми активами краткосрочных обязательств организации в 2016 году по сравнению с 2015 г. на 0,81. Коэффициент текущей ликвидности позволяет установить, в какой кратности текущие активы покрывают краткосрочные обязательства. В ОАО «БелАЦИ» этот коэффициент составил на конец 2014 г. 5,46, в 2015 г. на 1,89 увеличился и на конец года составил 7,35, а в 2016 г. снизился на 3,85 и на конец отчетного года стал равен 3,50. Данный показатель в ОАО «БелгАЦИ» выше нормативного значения, а это значит, что организация – платежеспособна. Обобщающим показателем финансовой устойчивости является излишек или недостаток источников средств для формирования запасов и затрат,

31 который определяется в виде разницы величины источников средств и величины запасов и затрат (42, с. 75-76). Определение типа финансовой устойчивости ОАО «БелАЦИ» представлено в таблице 2.4. Таблица 2.4 Динамика показателей финансовой устойчивости ОАО «БелАЦИ» в 2014-2016 гг. Наименование показателя Порядок расчета Стр. 1210 ф.1 2014 г. 454527 Величина запасов, тыс. руб. Собственные источники СОС=СК-ВнА 422675 формирования запасов, тыс. руб. Собственные и долгосрочные СД=СОС+ источники формирования запасов, 442342 ДЗК тыс. руб. Общая сумма основных ОИ=СОС+ источников формирования 457342 стр. 1510 ф.1 запасов, тыс. руб. Излишек (+), недостаток (-) ФС = -31852 собственных оборотных средств СОС – З Излишек (+), недостаток (-) ФТ = собственных и долгосрочных -12185 СД – З источников формирования запасов Излишек (+), недостаток (-) общей ФО = величины основных источников 2815 ОИ – З формирования запасов Трехкомпонентный показатель S (Ф) (0,0,1) типа финансовой устойчивости Тип финансовой устойчивости Не X устойчивое Значение 2015 г. 425861 2016 г. 493912 438858 411546 459497 435043 459497 462296 12997 -82366 33636 -58869 33636 -31616 (1,1,1) (0,0,0) Абсолютно устойчивое Не устойчивое (кризисное) Согласно данным таблицы 2.4 можно сделать вывод, что в 2016 г. за счет снижения собственных и долгосрочных источников формирования запасов ухудшилось состояние предприятия и финансовую устойчивость следует считать кризисной. Таким образом, что основной целью ОАО «БелАЦИ» является получение прибыли, лидирующие места на рынке асбестобетонных изделий и расширение ассортимента. Основным видом деятельности ОАО «Белгородасбестоцемент» является производство изделий из асбестоцемента и волокнистого цемента. В

32 ОАО «БелАЦИ» применяется линейно - функциональная структура управления. Негативные экономические условия в стране снизили конечные финансовые результаты деятельности организации за анализируемый период в 3 раза. Соответственно, рентабельность деятельности ОАО «БелАЦИ» снизилась с 8,88% (2014 год) до 1,97% (2016 год). На ОАО «БелАЦИ» за 20142016 гг. численность персонала снизилась на 112 чел., что связано со снижением объема производства и реализации изделий из асбестоцемента, нестабильным финансово-экономическим положением в стране. 2.3. Характеристика организации ведения бухгалтерского учѐта в ОАО «БелАЦИ» Бухгалтерский учет в ОАО «БелАЦИ» осуществляется бухгалтерией, являющейся самостоятельным структурным подразделением данного предприятия и возглавляемой главным бухгалтером. Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель предприятия. В его обязанности входит создание необходимых условий для правильного ведения бухгалтерского учета, выполнения всеми подразделениями и службами, работниками предприятия, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера относительно порядка оформления и представления для учета документов и сведений. Внешняя бухгалтерская отчетность ОАО «БелАЦИ» составляется в порядке и в сроки, предусмотренные нормативными актами по бухгалтерскому учету. Бухгалтерская отчетность ОАО «БелАЦИ» формируется бухгалтерией аппарата управления на основании обобщенной информации об имуществе,

33 обязательствах и результатах деятельности с учетом информации, предоставляемой бухгалтерскими структурами подразделений. Бухгалтерский учет в ОАО «БелАЦИ» ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете», положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, учетной политикой (приложение 8), планом счетов финансово-хозяйственной деятельности и инструкцией по его применению. На рисунке 2.2 изображена схема бухгалтерии ОАО «БелАЦИ». Главный бухгалтер Расчетный отдел Касса Заместитель главного бухгалтера Материальный отдел Бухгалтерия сбыта Финансовый отдел Бухгалтери я Рис. 2.2. Схема бухгалтерии ОАО «БелАЦИ» Организация применяет журнально-ордерную форму бухгалтерского учета с использованием компьютерной программы, на основе табличного процессора Excel и MS-DOS, разработанной специалистом предприятия. Эта программа учитывает специфику производственной деятельности ОАО «БелАЦИ» и разработана с соблюдением российских методологических правил бухгалтерского учета. С помощью ее формируются первичные документы, на основе которых составляются все регистры и формы бухгалтерского учета. В ОАО «БелАЦИ» централизация учета, т.е. все работы по текущему обобщению и систематизации информации, составлению бухгалтерских отчетов, экономическому анализу и контролю сосредоточиваются в едином

34 подразделении предприятия. Это обеспечивает возможность рационального разделения труда и организации действенного контроля со стороны учетного аппарата за работой производственных подразделений. Руководствуясь централизованно установленным счетным планом, ОАО «БелАЦИ» разработало свой собственный рабочий план счетов. При этом из всей совокупности синтетических счетов выбраны те, которые действительно необходимы на данном предприятии для отражения коммерческой и финансово – хозяйственной деятельности и формирования полной и достоверной картины имущественного и финансового положения предприятия. Построение рабочего плана счетов предполагает выделение и расположение счетов в определенной системе, что позволяет установить необходимую основу для отражения, понимания и объяснения всего многообразия наблюдаемых явлений хозяйственной жизни. Правила документооборота в ОАО «БелАЦИ» регламентируются Положением о документах и документообороте в бухгалтерском учете. Эти правила увязаны с формами бухгалтерского и управленческого учета на предприятии. Учетная политика разрабатывается главным бухгалтером и утверждается руководителем, один ее экземпляр представляется в налоговую инспекцию. Учетная политика, избранная предприятием, подлежит оформлению соответствующей организационно-распорядительной документацией. Основное назначение этой документации состоит в том, чтобы зафиксировать составляющие учетной политики, обеспечить единообразную и по возможности точную реализацию их в практике предприятия всеми структурными подразделениями и каждым исполнителем.

35 3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «БЕЛАЦИ» 3.1. Первичный учет Документальное оформление расчетов с работниками - неотъемлемая часть учета расчетов по оплате труда, поскольку заработная плата начисляется в соответствии с документами по учету использования рабочего времени. Прием работников в ОАО «БелАЦИ» осуществляется, как правило, в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности ОАО «БелАЦИ» в соответствии с ее Уставом применяется унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание». Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. При приеме работника на работу оформляется трудовой договор (Приложение 9). На основании трудового договора составляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме № Т-1 (Приложение 10). В том случае, если в организацию принимается одновременно несколько работников, то на всех может быть оформлен один приказ по форме № Т-1а. Эти формы составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

36 Подписанный руководителем ОАО «БелАЦИ» или уполномоченным на это лицом приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем указывается во всех первичных документах по учету труда и заработной платы. На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие документы: - трудовая книжка работника; - личная карточка работника (форма № Т) (Приложение 11); - лицевой счет работника (форма № Т-54 или № Т-54а). Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или № Т-1а), трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку с указанием даты ее заполнения. Во время работы в ОАО «БелАЦИ» работник или работники могут быть переведены на другую работу, например, из одного структурного подразделения в другое. Переводы работников на другую работу в ОАО «БелАЦИ» оформляются приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) (Приложение 12), который заполняется работником отдела кадров, подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и объявляется работнику под расписку. В данном приказе указывается оклад (тарифная ставка) по новому месту работы.

37 Предоставление работнику отпуска оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) (Приложение 13). При предоставлении отпуска нескольким работникам приказ составляется по форме № Т-6а. Эти приказы составляются работником кадровой службы ОАО «БелАЦИ» или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (формы № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». Отпуск работникам в ОАО «БелАЦИ» предоставляется в соответствии с составленным графиком отпусков (форма № Т-7). При увольнении работника из ОАО «БелАЦИ» составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8) (Приложение 14), который заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Для оформления и учета направления работников ОАО «БелАЦИ» в командировки применяются приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) или приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а).

38 Эти формы заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке, является командировочное удостоверение (форма № Т-10). Для оформления и учета поощрений работникам за успехи в работе применяются приказ I (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) или приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № 7-11а). Указанные формы составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, и объявляются работникам под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. На основании первичных документов о приеме на работу в бухгалтерии ОАО «БелАЦИ» на каждого работника открывается лицевой счет (форма № Т54 или № Т-54а). Лицевой счет заполняется в течение года. В нем справочно отражается следующая информация: год рождения работника, количество иждивенцев, паспортные данные, номер страхового пенсионного свидетельства, адрес места жительства. В лицевом счете в течение года проставляются отметки о приеме на работу и переводах с указанием отдела, должности и оклада. Кроме того, приводятся помесячно все виды произведенных начислений и удержаний. С учетом этой информации исчисляется средний заработок работникам ОАО «БелАЦИ», необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листам и т. д. Кадровый работник в ОАО «БелАЦИ» ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником - табельный учет рабочего времени. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев неявок с указанием причин опозданий, времени простоя, сверхурочной работы и т. д.

39 По окончании месяца табель закрывается, т. е. в нем подсчитывается по каждому работнику: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздании, преждевременного ухода). Табель учета рабочего времени служит основанием для начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда. Расчет количества отработанных часов может осуществляться два раза в месяц или общим итогом за месяц. Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49) в ОАО «БелАЦИ» служит для определения размера заработной платы и удержаний из этой суммы, кроме того данная форма является документом для выплаты заработной платы за месяц. В расчетной ведомости (форма Т-51) содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежная ведомость (форма Т-53) используется для выплаты заработной платы работникам. В ней указываются фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Заработная плата работникам ОАО «БелАЦИ» перечисляется на пластиковую карточку или на счет в банке. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «БелАЦИ» коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, документальное оформление расчетов с работниками неотъемлемая часть учета расчетов по оплате труда, поскольку заработная плата начисляется в соответствии с документами по учету использования рабочего времени. Все первичные документы, применяемые в ОАО «БелАЦИ» для учета труда и заработной платы, содержат реквизиты и показатели,

40 необходимые для расчета оплаты труда, позволяют точно и своевременно отражать фактические затраты труда и его оплату. 3.2. Расчет удержаний из заработной платы работников Удержания из зарплаты - это суммы, понижающие на законных основаниях (то есть прямо установленных законодательством или установленных в случае наличия судебного решения) размер выдаваемой на руки оплаты труда. Удержание из зарплаты сотрудника всегда происходит в пользу государства или иных лиц, права которых сотрудником были некогда нарушены. Большинство из указанных удержаний можно сгруппировать в три группы (рис. 3.1.). Удержания из заработной платы Обязательные По инициативе работодателя По инициативе работника (по заявлению работника) Рис. 3.1. Виды удержаний из заработной платы работников в ОАО «БелАЦИ» Рассмотрим удержания из заработной платы работников ОАО «БелАЦИ» более подробно. 1. Удержание из заработной платы сотрудника в обязательном порядке Обязательное удержание на то и обязательное, что не зависит от воли работника или работодателя. Оно производится либо по прямому указанию закона, либо по исполнительному листу. К обязательным удержаниям в ОАО «БелАЦИ» относят:

41 а) НДФЛ - налог, который обязаны платить все (исключения прямо указаны в Налоговом кодексе РФ) граждане РФ, если они получили в отчѐтном периоде доход. Порядок начисления, удержания и возмещения положенных вычетов регламентирован главой 23 НК РФ. Ст. 226 указывает, работодатель может удержать денежные средства только из дохода, который работник получил у него. Максимальная сумма удержание не может превышать 50% от полной суммы выплаты (на данный момент НДФЛ в России установлен на уровне 13%). б) Удержания в рамках исполнительного производства. К таким удержаниям ФЗ «Об исполнительном производстве», принятый 02.10.2007 в ст. 99 относит: - алименты на детей, естественно младше 18 лет; - средства на возмещение вреда здоровью, вреда из-за потери кормильца, вреда, причинѐнного преступлением; - иные случаи. в) Алименты, удерживаемые по решению суда. Семейный кодекс в ст. 109 устанавливает обязанность работодателя производить такие удержания (производятся после удержания налога). г) Удержания из заработка и пенсий осуждѐнных, затрачиваемых на их содержания (Уголовно-исполнительный кодекс РФ, ст. 107). Приведем пример расчета НДФЛ. У сотрудника ОАО «БелАЦИ» трое детей в возрасте 10, 15 и 25 лет. Из них право на вычет есть только по двум несовершеннолетним детям. На старшего ребенка никакие вычеты не распространяются. Доход сотрудника составляет 22500 руб. При расчете заработной платы за март 2016 года бухгалтер ОАО «БелАЦИ» учел вычет на второго ребенка в размере 1400 руб., и 3000 руб. - на младшего. Соответственно, НДФЛ составит 2353,00 руб. ((22500 руб. – (1400 руб. + 3000 руб.)) 13%). А работник получит на руки 20147,00 руб. 2. Удержание из заработной работодателя. К ним относят: платы сотрудника по инициативе

42 а) возмещение неотработанного, но уже выданного аванса; б) возмещение неизрасходованного, но и не возвращѐнного аванса, в связи с командировкой, или иных случаях; в) возвращение излишне уплаченной зарплаты при наличии счѐтной ошибки или решения органа по трудовым спорам о наличии вины работника в возникшей переплате; г) возмещение за неотработанные отпускные дни, если ежегодный отпуск работнику был предоставлен. ОАО «БелАЦИ» может удержать суммы, указанные выше в пунктах «а,б,в» если срок не превысил одного месяца со дня наступления событий, и нет возражений работника. Счѐтная ошибка не включает неверное применение законодательства о труде, поэтому такие «излишки» целиком и полностью лягут «на плечи» организации. По пункту «г» законодатель устанавливает ограничения, при которых такое возмещение невозможно: - отказ сотрудника от перевода на работу, рекомендованную ему по мед. показаниям; - ликвидация организации; - сокращение штата работников; - призыв сотрудника на службу; - смерть сотрудника или признание его безвестно отсутствующим; - восстановление работника после незаконного увольнения; - пресловутый форс-мажор. Рассмотрим пример удержаний из заработной платы по инициативе работодателя. Новикову И.С. при направлении в служебную командировку на территории Российской Федерации выдали аванс в размере 25 000 руб. По возвращению из командировки Иван Сергеевич составил авансовый отчет с приложением подтверждающих расходы документов на сумму 18 000 руб.

43 (проезд, проживание в гостинице, суточные и пр.). Новикову И.С. установлен оклад в размере 22 000 руб., налоговых вычетов по НДФЛ он не имеет. Директором ОАО «БелАЦИ» было принято решение об удержании из заработной платы Новикова И.С. с августа 2016 г. неиспользованных средств, взятых под отчет. В бухгалтерском учете ОАО «БелАЦИ» оформлены следующие проводки (табл. 3.1.). Таблица 3.1 Отражение в учете удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя ОАО «БелАЦИ» Содержание хозяйственной операции Начислена заработная плата за август Удержан НДФЛ (22000*13%) Удержана часть неизрасходованного аванса (22000-2860) *20% Выдана заработная плата за август 2016 года (22000-2860-3828) Удержана часть неизрасходованного аванса (25000-18000)-3828 Выдана заработная плата за август (22000-2860-3172) Корреспондирующие счета Дебет Кредит 44 70 70 68 Сумма, тыс. руб. 22000 2860 70 71 3828 70 50 15312 70 71 3172 70 50 15968 3. Удержания по инициативе работника По инициативе работника в ОАО «БелАЦИ» могут производится следующие удержания: - взносы на добровольное личное страхование, в том числе медицинское и пенсионное; - суммы в погашение займов, выданных работодателем, и кредитов, выданных банками, и процентов за пользование займами (кредитами); - суммы, направляемые на благотворительность и т п. Размер общих удержаний из зарплаты сотрудника в ОАО «БелАЦИ» не может превышать 50 % от его дохода; Если удержания осуществляются на оплату алиментов на детей, возмещение вреда здоровью, из-за потери кормильца, а также из-за

44 совершѐнного преступления, то работнику оставляют не менее 30 % его заработной платы. Законом установлен перечень доходов, удержание из которых не производится. К ним относятся доходы: полученные на возмещение вреда здоровью, в связи с нанесением увечья или гибелью на службе, а также перечисленные в связи с потерей кормильца; компенсационные выплаты и дотации, производимые из бюджетов различных уровней; алименты; пенсии по потере кормильца; материнский капитал и др. Приведем пример удержания из заработной платы по инициативе работника. Оклад работника ОАО «БелАЦИ» составляет 26800 руб., 12300 руб. из которого по письменному заявлению трудящегося ежемесячно перечисляются организации банку в оплату потребительского кредита. Бухгалтер в ОАО «БелАЦИ» делает следующие записи (табл. 3.2). Таблица 3.2 Отражение в учете добровольного удержания из заработной платы работника ОАО «БелАЦИ» Содержание хозяйственной операции Начислена заработная плата работнику организации Удержан НДФЛ (26800*13%) Из зарплаты работника произведено удержание по его письменному заявлению Выплачена заработная плата (26800 руб. - 12300 руб. - 3484 руб.) По заявлению работника средства перечислены банку Корреспондирующие счета Дебет Кредит Сумма, тыс. руб. 26 70 26800 70 68 3484 70 76 12300 70 50 11016 76 51 12300 Таким образом, удержания из зарплаты - это суммы, понижающие на законных основаниях (то есть прямо установленных законодательством или установленных в случае наличия судебного решения) размер выдаваемой на руки оплаты труда. Удержание из зарплаты сотрудника всегда происходит в пользу государства или иных лиц, права которых сотрудником были некогда нарушены. Большинство из указанных удержаний можно сгруппировать в три

45 группы: обязательные (НДФЛ, алименты и др.); удержание из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя (возмещение неотработанного, но уже выданного аванса; возмещение неизрасходованного, но и не возвращѐнного аванса, в связи с командировкой, или иных случаях); удержания по инициативе работника (взносы на добровольное личное страхование, в том числе медицинское и пенсионное; суммы в погашение займов, выданных работодателем, и кредитов, выданных банками, и процентов за пользование займами (кредитами). Размер общих удержаний из зарплаты сотрудника в ОАО «БелАЦИ» не может превышать 50 % от его дохода. Если удержания осуществляются на оплату алиментов на детей, возмещение вреда здоровью, из-за потери кормильца, а также из-за совершѐнного преступления, то работнику оставляют не менее 30 % его заработной платы. 3.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда, в ОАО «БелАЦИ» предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ОАО «БелАЦИ» отражаются: - выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.; - выплаченные суммы доходов от участия в капитале организации; - суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ОАО «БелАЦИ» отражаются суммы:

46 - оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; - оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»; - начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»; - начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам. Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением материально-производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, в ОАО «БелАЦИ» отражают по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»). Депонированные суммы сдаются в банк по объявлению на взнос наличными. На сданные суммы составляется один расходный кассовый ордер.

47 Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты организации. Остаток по счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ОАО «БелАЦИ» может быть: - пассивным, это связано с тем, что заработная плата начисляется последним днем отчетного (отработанного) месяца, а выдается работнику в последующий месяц; - активным или активно-пассивным - остаток может быть при излишней выплате заработной платы сотруднику, превышающей ее начисления, например, при ошибочном перечислении на зарплатный счет. Таблица 3.3 Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ОАО «БелАЦИ» корреспондирует со счетами По дебету 50 Касса 51 Расчетные счета 52 Валютные счета 55 Специальные счета в банках 68 Расчеты по налогам и сборам 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению 71 Расчеты с подотчетными лицами 73 Расчеты с персоналом по прочим операциям 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами 79 Внутрихозяйственные расчеты 94 Недостачи и потери от порчи ценностей По кредиту 08 Вложения во внеоборотные активы 20 Основное производство 23 Вспомогательные производства 25 Общепроизводственные расходы 26 Общехозяйственные расходы 28 Брак в производстве 29 Обслуживающие производства и хозяйства 44 Расходы на продажу 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами 79 Внутрихозяйственные расчеты 84 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 91 Прочие доходы и расходы 96 Резервы предстоящих расходов 97 Расходы будущих периодов 99 Прибыли и убытки Рассмотрим основные хозяйственные операции в ОАО «БелАЦИ» по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в таблице 3.4.

48 Таблица 3.4 Журнал хозяйственных операций по расчетам с персоналом по оплате труда в ОАО «БелАЦИ» за 1 квартал 2016 г. Содержание хозяйственной операции Начислена заработная плата работникам за работу, связанную с созданием ВНА Начислена заработная плата работникам вспомогательного и др. производств Начислена заработная плата работникам за счет резерва на оплату отпусков Начислена оплата труда работникам, занимавшимся сбытом продукции (работ, услуг) Удержан НДФЛ Выдана работнику депонированная заработная плата Выплачена заработная плата из кассы (расчетного счета) Возвращены излишние денежные средства в кассу Перечислена заработная плата на карточку работнику Удержаны алименты и заработной платы работника Корреспондирующие Сумма, счета тыс. руб. Дебет Кредит 08 70 64850,00 20,23,25,2 6 70 54870,52 96 70 56930,00 44 70 42850,00 70 70 50 (51) 50 70 70 68 76.4 70 70 51 76 8960,12 15820,36 22690,40 7520,85 24780,00 5850,00 Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику в ОАО «БелАЦИ». Приведем пример расчета оплаты труда работников бухгалтерии в ОАО «БелАЦИ» за май 2016 г., в котором был 21 рабочий день. 1) Определяем оклад за отработанное время Высочина Е.Н. (43000*20)/21=40952 руб. Мостовая В.В. (35000*21)21=35000 руб. Колосова Н.П. (27000*21)/21=27000 руб. Буханцова С.В. (29000*20)/21=27619 руб. Гордеева И.Н. (25000*10)/21=11905 руб. Данные по работникам бухгалтерии представлены в таблице 3.5. 2) Определяем положенные вычеты Детские вычеты действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб. Высочина Е.Н. (1400*2)=2800 руб. Мостовая В.В. 500+1400=1900 руб.

49 Колосова Н.П. 3000+(1400*2)=5800 руб. Буханцова С.В. (1400*2)=2800 руб. Гордеева И.Н. 500 руб. Таблица 3.5 Данные по работникам отдела бухгалтерии ОАО «БелАЦИ» за май 2016 г. ФИО Высочина Е.Н. Мостовая В.В. Колосова Н.П. Буханцова С.В. Гордеева И.Н. Должность Оклад Вычеты Главный бухгалтер Зам. главного бухгалтера Бухгалтер по заработной плате Бухгалтер по материалам Бухгалтер-кассир 43000 35000 2 детей 500 руб., 1 ребенок Количество отработанных дней в мае 20 21 27000 3000 руб., 2 детей 21 29000 2 детей 20 25000 500 руб., детей нет 10 3) Рассчитываем НДФЛ Высочина Е.Н. (40952-2800)*13%=4959 руб. Мостовая В.В. (35000-1900)*13%=4303 руб. Колосова Н.П. (27000-5800)*13%=2756 руб. Буханцова С.В. (27619-2800)*13%=3226 руб. Гордеева И.Н. (11905-500)*13%=1483 руб. 4) Рассчитываем зарплату, которую получит работник Высочина Е.Н. 40952-4959=35993 руб. Мостовая В.В. 35000-4303=30697 руб. Колосова Н.П. 27000-2756=24244 руб. Буханцова С.В. 29619-3226=24393 руб. Гордеева И.Н. 11905-1483=10422 руб. Все расчеты по расчету и начислению зарплаты всем пяти работникам отдела бухгалтерии в ОАО «БелАЦИ» сведены в таблицу 3.6.

50 Таблица 3.6 Расчет заработной платы работникам бухгалтерии в ОАО «БелАЦИ» за май 2016 г. ФИО Зарплата Оклад Отработано Оклад за Начислена Вычеты НДФЛ К с начало дней в отработанное зарплата выплате года мае время 172000 43000 20 40952 40952 2800 4959 35993 Высочина Е.Н. Мостовая В.В. 140000 Колосова Н.П. 108000 Буханцова С.В.116000 Гордеева И.Н. 100000 Итого: - 35000 27000 29000 25000 - 21 21 20 10 - 35000 27000 29619 11905 - 35000 27000 29619 11905 144476 1900 5800 2800 500 - 4303 30697 2756 24244 3226 24393 1483 10422 16727 125749 По итогам расчетов в ОАО «БелАЦИ» считается итоговая сумма начисленной зарплаты, НДФЛ и зарплаты, предназначенной для выплаты. Далее производится расчет страховых взносов Взнос в ПФР = итоговая начисленная зарплата * 22% = 144476 * 22% = 31785 руб. Взнос в ФСС = итоговая начисленная зарплата * 2,9% = 144476 * 2,9% = 4190 руб. Взнос в ФФОМС = итоговая начисленная зарплата * 5,1% = 144476 * 5,1% = 7368 руб. Итого сумма страховых взносов = 31785+4190+7368=43343 руб. В бухгалтерском учете ООО «БелАЦИ» делаются следующие проводки (табл. 3.7). Таблица 3.7 Основные корреспонденции по начислению заработной платы работникам бухгалтерии в ОАО «БелАЦИ» Содержание хозяйственной операции Начисленная зарплата списана на себестоимость продукции, услуг, товаров Учтен НДФЛ Выплачена заработная плата работникам Начисленные страховые взносы списаны на себестоимость продукции, услуг, товаров. Корреспондирующие счета Дебет Кредит Сумма, тыс. руб. 20 (44) 70 144476 70 70 68 51 16727 125749 20 (44) 69 43343

51 Расчет отпускных является важной темой для всех, кто является официальным работником и планирует в ближайшее время оформлять долгожданный отпуск. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), расчѐт отпускных выплат в 2016 году производится в сумме средней заработной платы за последний год работы. Работник ОАО «БелАЦИ» Гимзикова И.В. уходит в отпуск на две недели (14 дней). Год с 01.09.2015 по 01.08.2016 отработан полностью. За данный период начислено 210000 руб., из которых 15000 руб. это сумма обучения, а 8000 руб. - оплата больничного. Их бухгалтер в организации вычитает из общей суммы при расчете отпускных. Оставшуюся сумму, равную 187000 руб., делят на 12 месяцев и на коэффициент 29,3. Полученное число переводят в денежный эквивалент. Таким образом, получается, что работнику необходимо выплатить отпускные из расчета суммы в 531,85 руб., умноженной на количество дней отпуска. Определяем средний дневной заработок. СДЗ = (187000 / 12)/ 29,3 = 531,85 руб. (средний заработок в день). Сумма отпускных Отп = 531,85 руб. *14 дней = 7445,90 руб. Резервируемые суммы в ОАО «БелАЦИ» относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов». По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом в ОАО «БелАЦИ» составляют следующую бухгалтерскую запись: Дебет 96 «Резервы предстоящих расходов» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Выдача суммы заработной платы и пособий в ОАО «БелАЦИ» оформляют следующей бухгалтерской записью: Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 50 «Касса».

52 Не полученная во время заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью: Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам». Остаток не выданной во время заработной платы в ОАО «БелАЦИ» по истечении трех дней сдается в банк на расчетный счет. При этом в организации составляются следующие бухгалтерские проводки: Дебет 51 «Расчетные счета» Кредит 50 «Касса». Больничный лист - его расчет и оформление - это достаточно сложная и кропотливая задача как для бухгалтера, так и для работника по кадрам. Приведем пример расчета больничного. Дегтярев С.Р. был нетрудоспособен в связи с заболеванием с 13 по 26 января 2016 г. Страховой стаж работника составляет 6 лет. Расчетный период для исчисления пособия - 2014-2015 гг. 1. Необходимо определить заработную плату Дегтярева С.Р. в этих двух годах. В 2014 году заработная плата Дегтярева С.Р. составил 252 000 руб., в 2015г. - 280000 руб. Заработная плата Дегтярева С.Р. в расчетном периоде составляет 532000 руб. (252000 + 280000). 2. Далее находим средний дневной заработок работника: 728,77 руб. = (532000 / 730). 3. Определяем средний дневной размер пособия с учетом страхового стажа Дегтярева С.Р. (80%): 583,02 руб. = ((728,77 / 100) *80). Исчисляем сумму пособия к выплате. Дегтярев С.Р. получит 10202,78 руб. = (728,77 х 14 (календарные дни нетрудоспособности)). Таким образом, для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда, в ОАО «БелАЦИ» предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ОАО «БелАЦИ» отражаются: выплаченные суммы оплаты труда, премий,

53 пособий, пенсий и т.п.; выплаченные суммы доходов от участия в капитале организации и др. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ОАО «БелАЦИ» отражаются суммы: оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников; начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм. Остаток по счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ОАО «БелАЦИ» может быть: пассивным и активным или активно-пассивным. Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику в ОАО «БелАЦИ». 3.4. Синтетический и аналитический учет отчислений на социальное страхование и обеспечение С начислением оплаты труда в ОАО «БелАЦИ» связаны отчисления на социальное страхование и обеспечение работников предприятия. Источником средств для формирования социальных фондов являются отчисления предприятий на эти цели, включаемые в затраты производства. Размер отчислений в социальные фонды устанавливает правительство РФ. Средства на социальное страхование поступают в распоряжение органов социального страхования. По их поручению за счет этих средств предприятия выплачивают своим рабочим пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, на санаторно-курортное обслуживание и другие цели. Средства на пенсионное обеспечение предприятия перечисляют пенсионному фонду РФ. Все предприятия, являющиеся плательщиками отчислений на социальное страхование, проходят обязательную регистрацию в органах страхования по месту своего нахождения.

54 Объектом налогообложения для исчисления налога в ОАО «БелАЦИ» признаются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям. Уплата страховых взносов осуществляется не позднее 31 декабря отдельно в каждый внебюджетный фонд, но можно и раньше. Закон этого не запрещает. Взносы в ПФР на накопительную и страховую части уплачиваются разными платежными поручениями – либо единовременно, либо несколькими платежами в течение года. По всем начисленным и уплаченным за 2015 год взносам предприниматель до 1 марта 2016 года должен представить в свое Управление ПФР расчет по форме РСВ-1 ПФР, РСВ-2 ПФР, РСВ-4 ПФР. Т.е. в случае, если зарплата работника – товароведа Петровой Н.В. составляет 9 000 рублей, ОАО «БелАЦИ» должно заплатить: 7830 - Зарплата сотруднику на руки 13% - 1170 - Налог на доходы физических лиц 22% - 1980 - Пенсионный фонд 5,1% - 459 - ФФОМС 2,9% - 261 - ФСС Итого сумма всех страховых взносов (без учета НДФЛ) составит 3870 руб. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица (по трудовым или гражданско-правовым договорам (подряда, услуг)), превышающих 670000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются. Таким образом, в 2015 году максимальная налоговая нагрузка по каждому сотруднику в ОАО «БелАЦИ» составит 234500 рублей (670000 * 35%), для организаций применяющих пониженные тарифы страховых взносов: 147400 рублей (670000 * 22 %). До 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом надо представить отчет по форме 4-ФСС в территориальный орган Фонда социального страхования.

55 Помимо этого до 1-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом надо представить отчеты в территориальный орган ПФР расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование в фонды обязательного медицинского страхования (РСВ-1). До 2011 среднесписочная года плательщики численность страховых физических лиц, взносов, и в у которых пользу которых производились выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышало 100 человек, представляли расчеты по страховым пенсионным взносам по установленным форматам в электронной форме с электронной цифровой подписью. С 2011 года барьер для сдачи электронной отчетности снижен до 50 человек. Документы представляются в территориальный орган ПФР страхователем (работодателем) до 1-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом. Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Отчет по персонифицированному учету в 2016 году подается 4 раза: за 1,2,3,4 квартал. Отчет заполняется по кварталам не нарастающим итогом. Таблица 3.8 Расчет стоимости страхового года в 2017 году Фонд ПФР ФФОМС ФСС Стоимость страхового года в 2017 г. МРОТ x 22% x 12 МРОТ x 5,1% x 12 МРОТ x 2,9% x 12 Для наглядности рассчитаем стоимость страхового года для уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в 2017 году: 7800 руб. x 22% х 12 = 2059200 руб. Ставки страховых взносов для разных категорий налогоплательщиков применяемых в 2016 году приведены в таблице 3.9.

56 Таблица 3.9 Ставки страховых взносов в 2017 г. Категории Общий режим налогообложения Плательщики на УСН Плательщики на ЕНВД Плательщики на УСН (свыше 711 000 руб.) ПФР Плательщики на ЕНВД (свыше 711 000 руб.) ПФР ИП на ПСН: торговля, общепит, сдача имущества в аренду (свыше 711 000 руб.) ПФР Плательщики на УСН (свыше 670 000 руб.) ФСС Плательщики на ЕНВД (свыше 670 000 руб.) ФСС ИП на ПСН: торговля, общепит, сдача имущества в аренду (свыше 670 000 руб.) ФСС Организации, получившие статус участников проекта «Сколково» Организации, заключившие с органами управления ОЭЗ соглашения о ТВД или о туристско-рекреационной деятельности Общества (хозяйственные), созданные позднее 13 августа 2009 года бюджетными научными учреждениями (127-ФЗ) Организации, осуществляющие разработку, а также реализацию программ для ЭВМ, БД Плательщики на УСН с основным видом деятельности, указанным в п. 8 ч.1 ст.58 212-ФЗ Аптечные организации НКО на УСН, осуществляющие деятельность в области социального обслуживания населения, научных разработок, здравоохранения, культуры и искусства, а также благотворительные организации Участники свободной экономической зоны Республика Крым и Севастополь Резиденты территории опережающего социально-экономического развития Тарифы страховых взносов для страхователей, не производящих выплаты физическим лицам Пенсионный фонд Для лиц Для лиц 1967 1966 Общая г/рожд. и г/рожд. и ФФОМС ФСС сумма моложе старше взносов Страх. Страх Накопит. часть . часть часть 22 16 6 5,1 2,9 30 10 10 0 5,1 0 15,1 22 16 6 5,1 0 27,1 14 8 6 0 0 14 8 2 6 4 2 14 20 14 6 0 0 20 6 0 6 0,1 1,5 7,6 6 0 6 0,1 1,5 7,6 26 20 6 5,1 0 31,1

57 Сумма налога исчисляется налогоплательщиком отдельно в отношении каждого фонда и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы. Сумма налога, зачисляемая в составе социального налога в Фонд социального страхования Российской Федерации, подлежит уменьшению налогоплательщиками на произведенные ими самостоятельно расходы на цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В сроки, установленные для уплаты налога, налогоплательщики обязаны представить в Фонд социального страхования Российской Федерации сведения о суммах: начисленного налога в Фонд социального страхования Российской Федерации; направленных ими на санаторно-курортное обслуживание работников и их детей; расходов, подлежащих зачету; уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации. Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское страхование используется пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», который имеет следующие субсчета: - 1 «Расчеты по социальному страхованию»; - 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»; - 3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию». Начисленные суммы в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, в фонды обязательного медицинского страхования относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: Дебет счета 20 «Основное производство» Дебет других счетов производственных затрат (23, 25, 26 и др.) Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1,2, 3.

58 Часть сумм, начисленных в Фонд социального страхования. Пенсионный фонд используется организацией для выплаты работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей и др. Начисление работникам организации указанных пособий оформляют следующей бухгалтерской записью - Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1 и 2 - Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Остальную часть сумм отчислений по социальному страхованию перечисляют в Фонд социального страхования, отчислений в Пенсионный фонд - в указанный Фонд, а отчисления в фонды медицинского страхования - в соответствующие фонды. Перечисление оформляют следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1,2, 3 Кредит счета 51 «Расчетные счета» Следует отметить, что отчисления на социальное страхование, пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование производят от сумм оплаты труда не только работников, занятых производством продукции, но и работников непроизводственной сферы. Начисленную оплату труда работников непроизводственной сферы и указанные отчисления на нее относят на счета целевых источников, предусмотренных сметами на содержание соответствующих объектов. Обычно начисленную оплату труда и отчисления на социальные нужды отражают по дебету счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (с кредита счетов 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»). Таким образом, с начислением оплаты труда связаны отчисления на социальное страхование и обеспечение работников предприятия. Источником средств для формирования социальных фондов являются отчисления

59 предприятий на эти цели, включаемые в затраты производства. Размер отчислений в социальные фонды устанавливает правительство РФ. Средства на социальное страхование поступают в распоряжение органов социального страхования. По их поручению за счет этих средств предприятия выплачивают своим рабочим пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, на санаторно-курортное обслуживание и другие цели. Средства на пенсионное обеспечение предприятия перечисляют пенсионному фонду РФ. В 2015 г. НДФЛ составил 13%, ПФР-22%, ФФОМС5,1%, ФСС-2,9% 3.5. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда Вопросы учета труда и заработной платы волнуют все без исключения предприятия. Из всех участков бухгалтерской работы учет труда и расчеты по его оплате являются самыми трудоемкими. Это связано с разнообразием применяемых на предприятиях форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатым сроком выдачи заработной платы, недостаточностью средств механизации обработки этой информации. В бухгалтерском учете труда в ОАО «БелАЦИ» есть существенные недостатки. На первичных документах по учету оплаты труда отсутствуют некоторые реквизиты, например, дата составления или нет подписи материальноответственного лица. А ведь дата составления в бухгалтерском учете имеет очень важную роль. Зачастую также не проставляется номер документов. Это затрудняет ведение учета при составлении сводных и накопительных ведомостей и журналов-ордеров.

60 Иногда в документах не заполняются графы, в которых должна содержаться очень важная информация об окладе работника, количеству пропусков по болезни. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, учет выработки и начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда необходимо постоянно совершенствовать. В первую очередь, в ОАО «БелАЦИ» необходимо четко отрегулировать составление первичных документов по оплате труда. Нужно напомнить, что первичные документы должны быть составлены в момент совершения операции, а если не представляется возможным, – непосредственно по окончании операции. Для осуществления контроля за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплаты труда, за уровнем соответствующих затрат в ОАО «БелАЦИ» необходимо: - создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате; - производить точную и своевременную оплату труда работников организаций; - следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой предлагающегося заработка; - следить за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени; - следить за эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда. Применяемая в настоящее время новая система тарификации и оплаты труда работающих ненамного упростила методику расчетов по заработной плате. В ОАО «БелАЦИ» еще широко применяется ручной вариант расчетов по труду. Этот участок следовало бы совершенствовать в следующем направлении:

61 полностью механизировать табельный учет рабочего времени с выходом данной информации на отчетность по труду. Коренным образом упростить систему тарифной оплаты труда, приняв за основу систему окладов как гарантированную оплату с учетом профессии работающего, его квалификации, стажа работы, дисциплины, вклада каждого в конечные результаты коллектива. При этом значительно расширить систему премирования и доплат за качество работы, повышение квалификации, срочность и аккордность, совмещение профессий и расширение зон обслуживания, дисциплину и добросовестность. Материальное поощрение полностью увязать с конечными результатами работы конкретного коллектива. Систему поощрения разработать по принципу бальной системы, т.е. КТУ. В связи с этим заработок работников в ОАО «БелАЦИ» должен быть поставлен в прямую зависимость от конечных результатов работы предприятия. Им следует назначить не постоянные, а плавающие оклады, размер которых зависит от фактического выполнения плана по реализации. Одним из путей совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «БелАЦИ» является применение персональных компьютеров - АРМ бухгалтера. При этой системе можно решать практически все задачи по этому объекту - кадровую, расчетную, отчетную. В настоящее время значительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат - среднему заработку (больничным листам, отпускам и т.п.) определения налога на доходы физических лиц и др. Значительный объем таких расчетов, их срочность, необходимость постоянных перерасчетов в связи с не устоявшимся законодательством, например, изменением размеров минимальной заработной платы, процентов отчислений на социальную защиту, других неналоговых платежей, индексаций, компенсаций, вызывают ошибки в подсчетах заработной платы.

62 Требует уточнения законодательство по труду и заработной плате, например, методические указания по отнесению затрат на счет конкретных источников финансирования, их правильный расчет. На данный момент существует множество справочно-правовых систем, которые представляют собой современные технологические средства оперативного правового информирования бухгалтера и могут во многом облегчить данную задачу, к ним относятся: «Гарант», «Консультант плюс», «Эталон», и др. Также огромную помощь в области бухгалтерского учета и налогообложения в ОАО «БелАЦИ» могут оказать такие журналы, как «Главбух», «Консультант», «Бухгалтерский учет». Разъяснения и рекомендации, опубликованные на страницах этих журналов, часто являются доказательной базой при решении спорных вопрос с налоговым инспектором, так как на его страницах печатается оперативная и достоверная информация из министерств и ведомств, разъяснения ведущих специалистов. Правильный расчет заработной платы в ОАО «БелАЦИ» особенно важен в настоящее время, учитывая изменившееся законодательство о налогах и неналоговых отчисления в Российской Федерации. От фактически начисленной заработной платы за учетный период производятся отчисления в Фонд занятости, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования. В целях рациональной организации ведения учета в ОАО «БелАЦИ» можно на основании унифицированных форм разработать свои собственные формы, руководствуясь при этом следующими правилами: 1) удаление каких-либо реквизитов из унифицированных форм не допускается. То есть все реквизиты, утвержденные Госкомстатом России, должны в формах остаться; 2) в формы, разработанные организацией, могут быть добавлены любые дополнительные реквизиты;

63 3) форматы бланков, установленные Госкомстатом России, являются рекомендуемыми и могут изменяться; 4) все изменения, вносимые организацией в унифицированные формы, должны оформляться соответствующим организационно-распорядительным документом организации. Лучше всего оформить такие изменения приложением к Приказу об учетной политике организации для целей ведения бухгалтерского учета. В настоящее время появляется все больше и больше фирм, занимающихся изготовлением и распространением программ автоматизации бухгалтерского учета. К сожалению, освоение приобретенных программ является довольно сложным процессом, а если на двух предприятиях установлены программы разных фирм, то много времени тратится на переквалификацию бухгалтера. Очень важным в ОАО «БелАЦИ» является введение дополнительного контроля за учетом оплаты труда со стороны руководства предприятия. Это означает просмотр руководителем бухгалтерских документов, изучение им нормативных актов, действующих в этой области. Кроме того, в ОАО «БелАЦИ» нужно ввести анализ эффективности использования производительности труда, по данным бухгалтерского учета под непосредственным контролем руководителя предприятия. При этом руководитель будет получать более полную картину состояния дел на предприятии. Также необходимо более тесное сотрудничество между руководителем предприятия и служащими, которые осуществляют финансоворасчетные и снабженческо-сбытовые операции. В ОАО «БелАЦИ» наблюдаются задержки выплаты заработной платы, а иногда производится натуральная оплата труда, т.е. зарплата выдается продукцией, выпускаемой на предприятии. Это связывается с общими неплатежами и плохим финансовым положением предприятия. На фонд зарплаты оказывает влияние численность работников. Здесь можно предложить, например, сократить численность административно-

64 управленческого персонала. Можно произвести сокращение некоторых работников аппарата управления, тем самым уменьшая фонд зарплаты административно-управленческого персонала. Такие возможности могут появиться за счет внедрения новейших технологий, компьютерных разработок и программ по бухгалтерскому учету и отчетности. Таким образом, для осуществления контроля за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда в ОАО «БелАЦИ» необходимо: создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате; производить точную и своевременную оплату труда работников организаций. В целях рациональной организации ведения учета в ОАО «БелАЦИ» можно на основании унифицированных форм разработать свои собственные формы. Разработать систему поощрения разработать по принципу бальной системы, т.е. КТУ.

65 ЗАКЛЮЧЕНИЕ В настоящее время система нормативного регулирования бухгалтерского учета включает в себя документы четырех уровней: I уровень системы Федеральный закон «О бухгалтерском учете» и иные федеральные законы, указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ по вопросам бухгалтерского учета. II уровень системы - Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), устанавливающие основные нормы и принципы бухгалтерского учета. III уровень системы - методические указания по ведению учета. IV уровень системы - рабочие документы разработанные самой организацией. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Существуют две основные разновидности системы оплаты труда: повременная и сдельная, Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды: основная заработная плата; дополнительная заработная плата; премии, вознаграждения по итогам работы за год. Открытое акционерное общество «БелАЦИ» - одно из крупнейших предприятий России, специализирующееся на выпуске хризотилцементных изделий. Основными видами деятельности являются: производство и реализация хризотилцементной продукции, коммерческая деятельность. Основной целью ОАО «БелАЦИ» является получение прибыли, лидирующие места на рынке асбестобетонных изделий и расширение ассортимента. Основным видом деятельности ОАО «Белгородасбестоцемент» является производство изделий из асбестоцемента и волокнистого цемента. В ОАО «БелАЦИ» применяется линейно - функциональная структура управления. Негативные экономические условия в стране снизили конечные

66 финансовые результаты деятельности организации за анализируемый период в 3 раза. Соответственно, рентабельность деятельности ОАО «БелАЦИ» снизилась с 8,88% (2014 год) до 1,97% (2016 год). На ОАО «БелАЦИ» за 20142016 гг. численность персонала снизилась на 112 чел., что связано со снижением объема производства и реализации изделий из асбестоцемента, нестабильным финансово-экономическим положением в стране. Бухгалтерский учет в ОАО «БелАЦИ» осуществляется бухгалтерией, являющейся самостоятельным структурным подразделением данного предприятия и возглавляемой главным бухгалтером. Бухгалтерская отчетность ОАО «БелАЦИ» основании результатах формируется бухгалтерией аппарата управления на обобщенной информации деятельности с об учетом имуществе, информации, бухгалтерскими структурами подразделений. обязательствах и предоставляемой Бухгалтерский учет в ОАО «БелАЦИ» ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете», положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, учетной политикой, планом счетов финансово-хозяйственной деятельности и инструкцией по его применению. Документальное оформление расчетов с работниками - неотъемлемая часть учета расчетов по оплате труда, поскольку заработная плата начисляется в соответствии с документами по учету использования рабочего времени. Все первичные документы, применяемые в ОАО «БелАЦИ» для учета труда и заработной платы, содержат реквизиты и показатели, необходимые для расчета оплаты труда, позволяют точно и своевременно отражать фактические затраты труда и его оплату. Удержание из зарплаты сотрудника всегда происходит в пользу государства или иных лиц, права которых сотрудником были некогда нарушены. Большинство из указанных удержаний можно сгруппировать в три группы: обязательные (НДФЛ, алименты и др.); удержание из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя (возмещение неотработанного,

67 но уже выданного аванса; возмещение неизрасходованного, но и не возвращѐнного аванса, в связи с командировкой, или иных случаях); удержания по инициативе работника (взносы на добровольное личное страхование, в том числе медицинское и пенсионное; суммы в погашение займов, выданных работодателем, и кредитов, выданных банками, и процентов за пользование займами (кредитами). Размер общих удержаний из зарплаты сотрудника в ОАО «БелАЦИ» не может превышать 50 % от его дохода. Если удержания осуществляются на оплату алиментов на детей, возмещение вреда здоровью, из-за потери кормильца, а также из-за совершѐнного преступления, то работнику оставляют не менее 30 % его заработной платы. Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда, в ОАО «БелАЦИ» предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ОАО «БелАЦИ» отражаются: выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.; выплаченные суммы доходов от участия в капитале организации и др. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ОАО «БелАЦИ» отражаются суммы: оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников; начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм. Остаток по счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ОАО «БелАЦИ» может быть: пассивным и активным или активно-пассивным. Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику в ОАО «БелАЦИ». С начислением оплаты труда связаны отчисления на социальное страхование и обеспечение работников предприятия. Источником средств для формирования социальных фондов являются отчисления предприятий на эти цели, включаемые в затраты производства. Размер отчислений в социальные фонды устанавливает правительство РФ. Средства на социальное страхование поступают в распоряжение органов социального страхования. По их поручению

68 за счет этих средств предприятия выплачивают своим рабочим пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, на санаторно-курортное обслуживание и другие цели. Средства на пенсионное обеспечение предприятия перечисляют пенсионному фонду РФ. В 2015 г. НДФЛ составил 13%, ПФР-22%, ФФОМС-5,1%, ФСС-2,9% Для осуществления контроля за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда в ОАО «БелАЦИ» необходимо: создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате; производить точную и своевременную оплату труда работников организаций. В целях рациональной организации ведения учета в ОАО «БелАЦИ» можно на основании унифицированных форм разработать свои собственные формы. Разработать систему поощрения разработать по принципу бальной системы, т.е. КТУ. 3. Тру довой кодекс Российской Федерα ции от 30.12.2 001г. № 197-ФЗ. (с изм. от 03.07.2 016г.). 4. Нαлоговый кодекс Российской Федерαции (ч αсть вторαя) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 03.04. 2017) 5. Семейный кодекс Российской Федерαции от 29.12.19 95 № 223- Ф3 (в ред. от 01. 05.2017) 6. Федерαль ный зαк он от 06. 12.2011 № 402-ФЗ « О бу хгαлтерском у чете» (в ред. от 23.05.2016). 7. Федерαль ный зαк он от 19. 06.2000 № 82-ФЗ « О минимαль ном р αзмере оплαты тру дα» (в ред. от 02.06.2016). 8. Федерαль ный зαк он от 24. 07.2009 № 212-ФЗ « О стрαховых вз носαх в Пенсионный фо нд Российско й Федерα ции, Фонд со циαльно го стрαховα ния Российско й Федер αции, Федерαльный фонд обяз αтельного медицинско го стрαховα ния» (в ред. от 19.12.2016). 9. Федерαль ный зαк он от 24. 07.1998 № 125- Об о бязαтельном со циαльном стрαхо вαнии от несчαстных слу чαев нα пр оизво дстве и профессио нαльных зαболевα ний» (в ред. от 28.12.2016). 10. Федерαль ный зα кон от 29 .12.200 6 № 255- ФЗ « Об обязαтельном социαльно м стрαховα нии нα слу чαй временной нетру доспособности и в связи с м αтеринством» (в ред. 03.07.2016). 11. Федерαль ный зα кон от 15 .12.200 1 № 167- ФЗ « Об обязαтельном пенсионном стрαхо вαнии в Российской Федерα ции» (в ред. от 19.12.2016). 12. Постαновление Прαвительствα РФ от 24.12 .2007 № 9 22 « Об особенностях порядкα исчисления средней з αрαб отной плαт ы» (в ред. от 10.12.2016); 13. Постαновление Прαвительствα РФ от 15.06 .2007 №3 75 « Об у тверждении Положения об особенностях по рядкα исчисления пособ ий по временной нетру доспособности, беременности и ро дαм, ежемесячного пособ ия по у ходу зα ребенком грαждα нαм , по длежαщим обяз αтель ному стрαховαнию нα слу чαй време нно й нетру доспособности и в связи с мαтеринством» (в ред. от 10.12.2016); 14. Положение по ведению бу хгαлтерского у четα и бу хгα лтерской отчетности в РФ, у тверждено прикα зом М инфинα РФ от 29.07.9 8г. №34 н (в ред. от 08.0 7.2016. №ΑКПИ 1 6-443). 15. ПБУ № 1/2008 « Учетнαя политик α ор гαнизα ции» (

69 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Российская Федерация. Государственная Дума. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая, вторая, третья, четвертая: по состоянию на 1января 2017г: офиц. текст / М.: Юрат, 2017. - 555с. 2. Российская Федерация. Государственная Дума. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая, вторая: по состоянию на 1 января 2016г: офиц. текст / М.:Омега-Л, - 2017. - 814 с. - (Кодексы Российской Федерации). 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ. (с изм. от 03.07.2016г.). 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 03.04.2017) 5. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-Ф3 (в ред. от 01.05.2017) 6. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 23.05.2016). 7. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 02.06.2016). 8. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (в ред. от 19.12.2016). 9. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ социальном страховании от несчастных случаев на «Об обязательном производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 28.12.2016). 10. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. 03.07.2016).

70 11. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. от 19.12.2016). 12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 10.12.2016); 13. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 №375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 10.12.2016); 14. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98г. №34н (в ред. от 08.07.2016. №АКПИ 16-443). 15. ПБУ № 1/2008 «Учетная политика организации» (утверждено Приказом Минфина России от 06 октября 2008 г. № 106н) ( в ред. от 06.04.2015 № 57н). 16. ПБУ № 10/99 «Расходы организации» (утверждено Приказом Минфина России от 06 мая 1999 г. № 33н) (в ред. от 06.04.2015 №57н). 17. ПБУ № 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организации» (утверждено Приказом Минфина России от 19.10.2002 г. № 114н) (в ред. от 06.04.2015 №57н). 18. Алимарина Е.А. Государственное регулирование оплаты труда. // Государственное управление, - № 9. – 2014. - С. 24-30. 19. Бакина С.И. Заработная плата [Текст] / С.И. Бакина. - М.: Юстицинформ, 2015. - 258 с. 20. Васильева М.ГОплата труда [Текст] / М.Г. Васильева, Е.А. Капсеская, И.А. Михайлов, Ю.И. Михалычева // Экономико-правовой бюллетень. - 2013. № 3. - С. 5-25.

71 21. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет [Текст] / Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2011. – 541 с. 22. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов [Текст] / Е.В. Воробьева. - М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2012. - 592 с. 23. Воробьева Е.А. Оплата труда [Текст]/ Е.А. Воробьева // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь. - 2015. - № 16. - С.14-18. 24. Воробьева А.А. Удержания из заработной платы [Текст] / А.А. Воробьева // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2014. - № 36. - С.8-9 25. Головщинская А.Р. Выплата заработной платы по пластиковым картам [Текст] / А.Р. Головщинская - Журнал «Главбух», - №3. - 2017. - С. 3337. 26. Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников [Текст] / Е.И. Гатауллина // Главбух. – 2012. - №14. - С. 18-27. 27. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии [Текст] / И.Е. Глушков. - Новосибирск: ЭКОР, 2014. - 520 с. 28. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / О.В. Грищенко. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2012. - 298 с. 29. Дараева Ю.А. Теория бухгалтерского учета [Текст] / Ю.А. Дараева.М.: ЭКСО, 2014. - 132 с. 30. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет. Учебно - практическое пособие [Текст] / О.Н. Дудченко. - М.: Издательство «Экзамен», 2014. - 192 с. 31. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги [Текст] / Е.Б. Елгина. - М.: Издательско-консультационная компания «Статус-Кво», 2013. - 512с. 32. Ефимова Р.В. Финансовый анализ [Текст] / Р.В. Ефимова. - М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2016. - 347 с. 33. Ковязина Н.З. Выплаты при увольнении [Текст] / Н.З. Ковязина // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». - 2014. - № 15. С.11-15.

72 34. Капкова Е.А. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы [Текст] / Е.А. Капкова // Новая бухгалтерия. - 2015. - № 8. С.13-19. 35. Карагод, В. С. Аудит. Теория и практика. Учебник [Текст] / В. С. Карагод. - М.: Юрайт, 2015. - 672 с. 36. Коваль, Л.С. Бухгалтерский учет [Текст]/ Л.С. Коваль. - М.: Гелиос АРВ, 2014. - 340 с. 37. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет [Текст]/ Е.П. Козлова, Н.В. Патрушин, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - М.: Финансы и статистика, 2012. 354с. 38. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. - 4-е изд., перераб. и доп [Текст] / Н.П. Кондраков. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 640 с. 39. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник [Текст] / Н.П. Кондраков. - М.:ИНФРА-М, 2012. - 592 с. 40. Крайнев А.Е. Зарплата и еѐ налоги [Текст] / А.Е. Крайнев // Учет. Налоги. Право. - 2016. - № 11. С. 25-28. 41. Крашенинников М.С. Оплата труда [Текст] / М.С. Крашенникова. М.: «Приор», 2014. - 365 с. 42. Лиференко, Г.Н. Финансовый анализ предприятия: учебное пособие [Текст]/ Г.Н. Лифиренко. - М.: Издательство «Экзамен», 2012. - 160 с. 43. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учѐт и расчѐты [Текст] / В.А. Луговой. - М.: Издательство «Бухгалтерский учѐт», 2015. - 410 с. 44. Лытнева Н.А. Отражение в отчѐтности оплаты труда и связанных с ней налогов [Текст] / Н.А. Лытнева, Е.А. Кашмытова. - М.: Эскорт, 2014. - 316 с. 45. Мезиковский Е.А. Теория бухгалтерского учета [Текст] / Е.А. Мезиковский. М.: Юристъ, 2012. - 400 с. 46. Панченко Т.М. Выплата заработной платы безналичным путем [Текст] / Т.М. Панченко // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2015. - № 38. С.10.

73 47. Попов Ю.А. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы. [Текст] / Ю.А. Попов // Человек и труд, №2, 2014. - С. 63-70. 48. Попова О.В. Выплата заработной платы [Текст] / О.В. Попова // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2013. - № 7. - С.7-8 49. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях [Текст] / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. - СПб.: «Издател. дом Герда», 2013. - 720 с. 50. Редин Н.И. Современный подход к оплате труда. [Текст] / Н.И. Редин // АиФ. - № 19, - 2016. - С. 14-21. 51. Рогуленко Т.М. Бухгалтерский учет: Учебник [Текст] / Т.М. Рогуленко, В.П. Харьков. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 487 с. 52. Сальян О.Е. Первичные документы по учету заработной платы [Текст] / О.Е. Сальян // Главбух. – 2014. - № 3. - С.14-16. 53. Стяжкина Т.А. Бухгалтерский учет и отчетность: Основные нормативные акты [Текст] / Т.А. Стяжкина. - М.: ЭКЗАМЕН, 2015. - 304 с. 54. Тараканова Л.А. Бухгалтерский учет [Текст] / Л.А. Тараканова. - М.: Приор, 2013. - 354 с. 55. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет. 5-е изд., перераб. и доп [Текст] / Р.З. Тумасян. - М.: 2014. - 794с. 56. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности [Текст] / А.Д. Шеремет. - М.: РИОР, 2012. - 620 с. 57. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации [Текст] / Р.А. Яковлев. – М.: МЦФЭР, 2014. - 512 с. 58. http://consultant.ru 59. http://mvf.klerk.ru 1. Российскαя Федерα ция. Госу дαрственнαя Ду мα. Грαждα нский кодекс Российской Федерαции. Чαсть первαя, вторαя, третья, четверт αя: по состоянию нα 1янв αря 2017 г: о фиц. текст / М.: Юрαт, 201 7. - 555с. 2. Российскαя Федерα ция. Госу дαрственнαя Ду мα. Нαло говый кодекс Российской Федерα ции. Чαсть первαя, вторαя: по состоянию нα 1 я нвαря 201 6г: оф иц. текст / -Л, - 2017 . - 814 с. - (Ко дексы Российской Федерαции). 3. Тру довой кодекс Российской Федерα ции от 30.12.2 001г. № 197-ФЗ. (с изм. от 03.07.2 016г.). 4. Нαлоговый кодекс Российской Федерαции (ч αсть вторαя) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 03.04. 2017) 5. Семейный кодекс Российской Федерαции от 29.12.19 95 № 223- Ф3 (в ред. от 01. 05.2017) 6. Федерαль ный зαк он от 06. 12.2011 № 402-ФЗ « О бу хгαлтерском у чете» (в ред. от 23.05.2016). 7. Федерαль ный зαк он от 19. 06.2000 № 82-ФЗ « О минимαль ном р αзмере оплαты тру дα» (в ред. от 02.06.2016). 8. Федерαль ный зαк он от 24. 07.2009 № 212-ФЗ « О стрαховых вз носαх в Пенсионный фо нд Российско й Федерα ции, Фонд со циαльно го стрαховα ния Российско й Федер αции, Федерαльный фонд обяз αте льного медицинско го стрαховα ния» (в ред. от 19.12.2016). 9. Федерαль ный зαк он от 24. 07.1998 № 125- Об о бязαтельном со циαльном стрαхо вαнии от несчαстных слу чαев нα пр оизво дстве и профессио нαльных зαболевα ний» (в ред. от 28.12.2016). 10. Федерαль ный зα кон от 29 .12.200 6 № 255- ФЗ « Об обязαтельном социαльно м стрαховα нии нα слу чαй временной нетру доспособности и в связи с м αтеринством» (в ред. 03.07.2016). 11. Федерαль ный зα кон от 15 .12.200 1 № 167- ФЗ « Об обязαтельном пенсионном стрαхо вαнии в Российской Федерα ции» (в ред. от 19.12.2016). 12. Постαновление Прαвительствα РФ от 24.12 .2007 № 9 22 « Об особенностях порядкα исчисления средней з αрαб отной плαт ы» (в ред. от 10.12.2016); 13. Постαновление Прαвительствα РФ от 15.06 .2007 №3 75 « Об у тверждении Положения об особенностях по рядкα исчисления пособ ий по временной нетру доспособности, беременности и ро дαм, ежемесячного пособ ия по у ходу зα ребенком грαждα нαм , по длежαщим обяз αтельному стрαховαнию нα слу чαй време нно й нетру доспособности и в связи с мαтеринством» (в ред. от 10.12.2016); 14. Положение по ведению бу хгαлтерского у четα и бу хгα лтерской отчетности в РФ, у тверждено прикα зом М инфинα РФ от 29.07.9 8г. №34 н (в ред. от 08.0 7.2016. №ΑКПИ 1 6-443). 15. ПБУ № 1/2008 « Учетнαя политик α ор гαнизα ции» (у тверждено Прикαзо м М инф инα России 20 08 г. № 106н). от 0 6.04.20 15 № 57 н). 16. ПБУ № 10/99 « Рαсходы оргαнизα ции» (утверждено Прикαзом Минф инα России 1999 г. № 3 3н) (в ред. от 06.0 4.2015 № 57н). 17. ПБУ № 18/02 « Учет рαсчетов по нαлогу нα пр ибыль оргαнизα ции» (утверждено Прикαзом Минф инα России. № 114 н) (в ред. от 06.04. 2015 №5 7н). 18. Αлим αринα Е. Α. Госу дαрственное регу лировαние опл αты тру дα. // Госу дαрственное у прαвление, - № 9. – 2 014. - С. 24-30. 19. Бαкинα С.И. З αрαбот нαя пл αтα [Текст] / С.И. Бαк инα . - М.: Юстицинформ, 2 015. - 258 с. 20. Вαс ильевα М.ГОплαтα Текст] / М.Г. Вαсильевα, Е.Α. Кα псескαя, И.Α. М ихα йлов, Ю.И. М ихαл ычевα // Эконо мико- прαвово й бюл летень. - 2013. - № 3. - С. 5-25. 21. Вещу новα Н. Л. Бу хгαлтерский у чет [Текст] / Н.Л. Вещу новα, Л. Ф. Фоминα : Учебник. - 2-е изд. , до п. - М.: Финα нсы и стαтистикα, 201 1. – 541 с. 22. Вор обьевα Е.В. Зαр αботнαя плαтα с у четом требовαний нαло говых оргαнов[Текст]/Е.В.Воробьевα.-М.:«ΑКДИЭкономикαижизнь»,2012.-592с. 23. Вор обьевα Е.Α. О плαтα тру дα [Текст]/ Е.Α. Воро бьевα // Бу хгαлтерское пр иложение к гαзете « Экономикα и жиз нь. - 2015. - № 1 6. - С.1 4-18. 24. Вор обьевα Α.Α. Удержα ния из зα рαботной плαты [Текст] / Α.Α. Воробьевα // Финαнсовαя гαзетα. Регионα льный в ыпу ск. - 2014. - № 36. - С.8-9 25. Головщ инскαя Α.Р. Выплαтα зαрα ботно й пл αты по пл αстиковым кαртαм [Текст] / Α.Р. Головщинскαя - Жу рнαл « Глαвбу х» , - №3. - 2017. - С. 33-37. 26. Гαтαу ллинα Е.И. Оплαтα тру дα временных р αботников [Текст] / Е.И. Гαтαу ллинα // Гл αвбу х. – 2012. - №1 4. - С. 1 8-27. 27. Глу шков И.Е. Бу хгαлтерский у чет нα современно м пред приятии [Текст] / И.Е. Глу шков. - Новосибирск: ЭКОР, 2014. - 5 20 с. 28. Грище нко О.В. Αнα лиз и д иα гностикα финα нсово-хозяйственно й деятельности предприятия [Текст] / О.В. Грищенко. - Т αгα нро г: Из д-во ТРТУ, 2012. - 2 98 с. 29. Дαрαевα Ю.Α. Теор ия бу хгαлтерского у четα [Текст] / Ю.Α. Дα рαевα.- М. : ЭКСО, 2014. - 1 32 с. 30. Ду дченко О.Н. Зαр плαтα : рαсчет и у чет. Учебно - прα ктическое пособие [Текст] / О.Н. Ду дченко. - М.: И здαтельство « Экзαмен» , 2014. - 192 с. 31. Елгинα Е.Б. Зαр αботнαя пл αтα: нαло ги [Текст] / Е.Б. Елгинα . - М.: И здαтельско-консу льтαционнαя ко мпα ния « Стαтус-Кво» , 2013. - 512с. 32. Ефимовα Р. В. Финαнсовый α нαл из [Текст] / Р.В. Еф имов α. - М.: И здαтельство « Бу хгαлтерский у чет» , 2016. - 347 с. 33. Ковяз инα Н.З. Выплαты пр и у вольнении [Текст] / Н.З. Ковязинα // Бу хгαлтерское приложение к гαзете « Эконом икα и жиз нь» . - 2014. - № 15. - С.1 1-15. 34. Кα пковα Е.Α. Первич ные д оку менты для нαчисления и в ыпл αты з αрα ботной пл αты [Текст] / Е.Α. Кα пковα // Нов αя бу хгαлтерия. - 201 5. - № 8. - С. 13-19. 35. Кα рαгод, В. С. Αу дит. Теор ия и прαктик α. Учебник [Текст] / В. С. Кαрαгод. - М. : Юрαйт, 2 015. - 672 с. 36. Ков αль, Л. С. Бу хгαлтерский у чет [Текст]/ Л.С. Ковαль. - М. : Гелиос ΑРВ, 2 014. - 340 с. 37. Ко зловα Е.П . Бу хгαлтерский у чет [Текст]/ Е.П. Козл овα, Н. В. Пαтру шин, Т.Н. Бαб ченко, Е.Н. Гαлα нинα. - М .: Финαнс ы и стαтистикα, 2012. - 35 4с. 38. Ко ндрα ков Н.П. Бу хгαлтерский у чет: Учеб. пособ ие. - 4-е изд., перерαб и до п [Текст] / Н.П. Кондрαков. - М.: ИН ФРΑ-М, 201 3. - 640 с. 39. Ко ндрα ков Н.П. Бу хгαлтерский у чет: Учебник [Текст] / Н.П. Конд рαков. -М , 2012. - 5 92 с. 40. Кр αйнев Α.Е. Зαр плαтα и еѐ нαл оги [Текст] / Α.Е. Крα йнев // Учет. Нαлоги. Прαв о. - 2016. - № 1 1. С. 25-28. 41. Кр αшенинников М.С. Опл αтα тру дα [Текст] / М.С. Кр αшенник овα. - М. : « Приор» , 2014. - 365 с. 42. Лиференко, Г.Н. Финα нсовый α нαл из предпр иятия: у чебное пособ ие [Текст]/ Г.Н. Лиф иренко. - М.: Из дαтельство « Экзαмен» , 2012. - 160 с. 43. Опл αтα тру дα: бу хгαлтерский у чѐт и рαсчѐты [Текст] / В.Α. Лу говой. - М.: Из дαтельство « Бу хгαлтерский у чѐт» , 2015. - 410 с. 44. Лытневα Н.Α. Отрαжение в отчѐтности опл αты тру дα и связα нных с нейнαлогов[Текст]/Н.Α.Лытневα,Е.Α.Кαшмытовα.-М.:Эскорт,2014.-316с. 45. Мезик овский Е.Α . Теория бу хгα лтерского у четα [Текст] / Е.Α. Мезиковский. М.: Юристъ, 2 012. - 400 с. 46. Пαнченко Т. М. Выплαтα з αрαб отной плαт ы безнαличным пу тем [Текст] / Т.М. Пαнченко // Финα нсовαя гαзетα. Регио нαльный выпу ск. - 2015. - № 38. - С.1 0. 47. Попов Ю.Α. Регу лировα ние з αрαб отной плαт ы в Российской Федерα ции: основ ные принципы. [Текст] / Ю.Α. По пов // Человек и тру д, №2, - 2014. - С. 63-7 0. 48. Попов α О.В. Выпл αтα зα рαботной плαты [Текст] / О.В. Попов α // Финα нсовαя гαзетα. Регио нαльный выпу ск. - 2013. - № 7. - С.7-8 49. Пошерстник Н. В. З αрα ботнαя плαтα в современных у словиях [Текст] / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. - СП б.: « Издαтел. дом Гердα» , 2013. - 720 с. 50. Редин Н.И. Современный подход к опл αте тру дα. [Текст] / Н.И. Редин // ΑиФ. - № 19, - 2 016. - С. 14-21. 51. Рогу ленко Т.М. Бу хгαлтерский у чет: Учебник [Текст] / Т.М. Рогу ленко, В.П . Хαрьков. - М.: Финαнс ы и стαтистикα, 2012. - 4 87 с. 52. Сα льян О.Е. Первичные доку менты по у чету зαрαботно й плαты [Текст] / О.Е. Сαльян // Глαвбу х. – 20 14. - № 3. - С.14-16. 53. Стяжкинα Т.Α. Бу хгαлтерский у чет и отчетность: Основные норм αтивные αкты [Текст] / Т.Α. Стяжкинα. - М.: ЭКЗΑ МЕН, 201 5. - 304 с. 54. Тαрα кαновα Л.Α. Бу хгαлтерский у чет [Текст] / Л.Α. Тαрαкα новα. - М.: П риор, 2013. - 3 54 с. 55. Ту мαсян Р.З. Бу хгαлтерский у чет. 5-е изд., до п [Текст] / Р.З. Ту мαсян. - М.: 2014. - 794с. 56. Шеремет Α.Д. Ком плексный α нαл из хо зяйственной деятельности [Текст] / Α.Д. Шеремет. - М.: РИОР, 2012. - 620 с. 57. Яковлев Р.Α. О плαтα тру дα в ор гαниз αции [Текст] / Р.Α. Яковлев. – М .: МЦ ФЭР, 2 014. - 512 с. 58. http ://con sultan t.ru 59. http ://mvf. kler k.ru

Рецензии:

Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Отзывы:

Авторизуйтесь, чтобы оставить отзыв