Учет труда и заработной платы

Малышева Л.С.

Учет труда и заработной платы

38.03.01 Экономика

Дипломы

Вуз: Белгородский государственный университет - национальный исследовательский университет (НИУ «БелГУ»)

ID: 5c1a62cb7966e104f6f85733

UUID: 2bacdfe0-e5d0-0136-017b-525400005860

Язык: Русский

Опубликовано: около 6 лет назад

Просмотры: 25

Малышева Л.С.

Источник: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Белгородский государственный национальный исследовательский университет»

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 18,3 МБ

Поделиться работой

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ( Н И У « Б е л Г У » ) ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ КАФЕДРА УЧЕТА, АНАЛИЗА И АУДИТА УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Выпускная квалификационная работа обучающегося по направлению подготовки 38.03.01 Экономика профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» заочной формы обучения, группы 06001352 Малышевой Лилии Сергеевны Научный руководитель: Назарова А.Н. БЕЛГОРОД 2018

2 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ...…………………………………………………………….………. 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ………………………………………………………….………. 5 1.1 Понятие, сущность учета расчетов с персоналом по оплате труда и его задачи……………………………………………………………………………...… 5 1.2 Нормативно-правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………. 14 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ПРОМАГРОСТРОЙ» ……………………………………………………... 18 2.1 Организация деятельности ООО «ПромАгроСтрой»…………….………… 18 2.2 Особенности ведения бухгалтерского учета в ООО «ПромАгроСтрой».… 21 2.3 Анализ основных показателей деятельности организации………..…….…. 27 3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПАЛТЕ ТРУДА В ООО «ПРОМАГРОСТРОЙ» .... 34 3.1 Документальное оформление расчетов по оплате труда …………….....….. 34 3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПромАгроСтрой»…………………………………………………. 42 3.3 Учет удержаний из заработной платы……………………………………….. 49 3.4 Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПромАгроСтрой»………………………………………………………….. 55 ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………… 58 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………. 62 ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………….….. 67

2 ВВЕДЕНИЕ Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд – важнейший элемент процесса производства и основной источник удовлетворения материальных и социальных потребностей граждан. Проблемы, связанные с оплатой труда являются ключевыми в российской экономике. От их решения во многом зависят повышение эффективности производства, благосостояния людей, и благоприятный социально- психологический климат в обществе. В условиях современного хозяйствования, при постоянном изменении в экономическом и социальном развитии страны существенно изменяется и политика в части оплаты труда, социальной и материальной защиты и поддержки работников. Современная система организации труда и его оплаты основана на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе систем и форм оплаты труда, ее размеров, стимулирования работников, установлении режима работы и т.д. Определение «заработная плата» включает в себя различные виды заработка, в денежной, или в натуральной формах, охватывая денежные суммы, начисляемые работникам в соответствии с действующим законодательством за отработанное время. Это повышает уровень ответственности и заинтересованности персонала в эффективности своего труда. Тема учета труда и заработной платы очень актуальна, так как является составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

2 Предметом исследования выпускной квалификационной работы являются расчеты с работниками по оплате труда. Объектом исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «ПромАгроСтрой» основным видом деятельности, которого являются строительные работы объектов гражданского, промышленного и сельскохозяйственного назначения, используя материалы собственного производства. Целью настоящей выпускной квалификационной работы является разработка комплекса рекомендаций для исследуемого предприятия. В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия; - ознакомиться с порядком документального оформления расчетов по оплате труда; - рассмотреть правила начисления по соответствующим системам оплаты труда и методологию учета заработной платы; - изучить порядок организации учета и учета удержаний из заработной платы. Методологической основой исследования стали законодательные и иные нормативные акты, инструктивные материалы, специальная учебная литература, а также данные финансовой и хозяйственной деятельности ООО «ПромАгроСтрой». Работа выполнена на 66 страницах, содержит 6 таблиц, список литературы насчитывает 42 источника, имеется 21 приложение.

2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1 Понятие, сущность расчетов с персоналом по оплате труда Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата, поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. Несмотря на большой исторический стаж такой экономической категории, как заработная плата, единства в определении ее сущности и содержания до сих пор нет. Одни авторы, например Кондраков Н.П., пишут, что под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление [29; 220]. Другие авторы, такие как Астахов В.П., определяет заработную плату как трудовые доходы каждого работника, определяемые его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируемые налогами и неограничиваемые максимальными размерами [18; 39]. С точки зрения Гетьмана В.Г., возможно понимание под оплатой труда не только оплаты за отработанное время, количество и качество выполняемых работ, но и выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду [23; 282]. Под заработной платой иногда понимается либо цена труда, либо цена рабочей силы в зависимости от формы собственности предприятия. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [16; 27].

2 Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [4]. Таким образом, определений заработной платы много и в каждом из них прослеживается сущность и назначение заработной платы (оплаты труда). Из применяемых на практике форм и систем оплаты труда авторы называют наиболее распространенные - повременную и сдельную. Как правило, в данном случае противоположных взглядов нет. Только одни авторы помимо традиционных видов сдельной предлагают использовать в организациях бестарифную систему оплаты труда, систему плавающих окладов, оплату труда на комиссионной основе. К примеру Гейц И.В. тарифную и бестарифную системы оплаты труда. Причём в тарифной системе автор выделяет повременную и сдельную форму оплаты труда. В свою очередь повременная форма оплаты труда имеет несколько видов [22; 25]. Выплата заработной платы производится из фонда заработной платы, под которым понимают общую сумму начисленной работникам предприятия оплаты труда в денежной и натуральной формах в соответствии с количеством и качеством их труда. В соответствии с малым экономическим словарем фонд заработной платы - это условный, внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций. Автор Кондраков Н.П. предлагает включить в фонд оплаты труда только те выплаты, которые изменяются под влиянием работников соответствующего структурного подразделения [29; 452]. Наиболее типичными видами таких выплат являются: оплата по сдельным расценкам, повременная оплата по тарифным ставкам, премии рабочим, руководителям, доплаты за профессиональное мастерство и прочие доплаты. Другие выплаты, по его мнению, нецелесообразно включать в систему формирования фонда оплаты труда.

2 По поводу форм документального оформления операций по оплате труда и учету численности работников противоречий нет, так как применяемые формы документов содержатся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Использование каких-либо произвольных форм разрешается, но только при утверждении этих форм в установленном порядке. При документальном оформлении использования рабочего времени используют такие документы как табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т-13). Порядок расчета основной и дополнительной заработной платы и состав выплат, которые относятся к ним, авторы не разграничивают и придерживаются согласия в этом вопросе. Критерии формирования перечня выплат за отработанное время и неотработанное время одни и те же. Учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда ведут на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются суммы, причитающиеся персоналу за отработанное и неотработанное время, по дебету - суммы выплаченной заработной платы, депонированной заработной платы и удержания. Других версий по учету данных расчетов нет. Выделяют удержания обязательные, удержания по инициативе работодателя, удержания по инициативе трудового коллектива. И, наконец, ещё несколько замечаний общего характера. Очень важным моментом является то, какие удержания и вычеты, по мнению авторов Каморджановой Н.А. и Карташовой И.В. находят отражение по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Они считают, что по этому счету отражаются: налог на доходы физических лиц, задолженности по ранее выданным авансам, а также суммы, излишне выплаченные в результате неверно произведенных расчетов; суммы в возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию; суммы, выплаченные за неотработанные дни использованного

2 отпуска (при увольнении), удержания за товар проданные в кредит, за допущенный брак. Законодательство о труде предоставляет хозяйствующим субъектам, занятым в разнообразны сферах предпринимательской деятельности, права на самостоятельный выбор и определение для своих сотрудников форм и систем оплаты труда. В практике различают два вида, две формы и семь систем оплаты труда. Виды оплаты труда подразделяются на основную и дополнительную. К основной заработной плате следует относить выплаты за отработанное рабочее время, количество выполненных работ и их качество при применении повременной, сдельной и прогрессивной систем оплаты труда; дополнительные выплаты в соответствии с отклонениями от нормальных условий работы (за сверхурочную работу, в ночной период времени, выходные и праздничные дни и т.п.), оплата простоя не по вине работника, премии за основные результаты деятельности. Дополнительной заработной платой считаются выплаты за неотработанные часы: оплата очередных отпусков, перерывов в работе, установленных законодательными актами для отдельных категорий работников, и т.п. Формы оплаты труда подразделяются на повременную и сдельную. Каждая из перечисленных форм оплаты труда может использовать несколько систем. Повременная форма оплаты труда применяется для расчетов с такими категориями работников, когда количественная оценка труда невозможна или трудоемка, - для работников административно-управленческого и обслуживающего персонала и т.п. В случае применения повременной оплаты труда целесообразно использование схемы установления размера платы труда, которая используется в бюджетной сфере: - работникам, переведенным на повременную оплату труда, в

2 соответствии с присвоенным им разрядом должен быть установлен должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (для рабочих); - разряды должны устанавливаться в соответствии со сложностью выполняемых работ в соответствии с принимаемыми в организации схемами должностных окладов исполнителей) или (для руководителей, специалистов, тарифно-квалификационными технических справочниками (для рабочих); - дифференциация заработной платы от разряда к разряду осуществляется с помощью тарифных сеток, при построении которых должна быть предусмотрена шкала тарифных разрядов и соответствующая ей шкала тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент), а также величина минимальной тарифной ставки по 1-му тарифному разряду [29; 222]. Повременная форма оплаты труда включает две системы оплаты: 1. Простую повременную, при применении которой оплата труда работников осуществляется исходя из одного показателя - количества рабочих дней (иногда - рабочих часов), в течение которых работники находились на рабочем месте. Для такой системы характерно определение месячных должностных окладов (тарифных ставок). Разница в количестве рабочих часов в зависимости от конкретного календарного месяца при этом не принимается в расчет. График рабочего времени должен регулироваться администрацией организации таким образом, чтобы каждый сотрудник, которому оплачивается труд повременно, отработал не более годовой нормы рабочего времени в течение календарного года. Такая норма ежегодно определяется федеральным органом государственной власти. В случае, когда в течение календарного месяца сотрудник отработал неполную величину рабочих дней, размер заработной платы рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. 2. Повременно-премиальную, при применении которой работа

2 сотрудников оплачивается по утвержденным должностным окладам или тарифным ставкам, но при выполнении определенных условий (показателей премирования) работникам начисляется премия по результатам того периода (календарного месяца), в котором эти показатели достигнуты. Размер премии устанавливается, как правило, в процентах к основному окладу или тарифной ставке работника. Обязательным условием применения такой системы оплаты труда является разработка и утверждение Положения о премировании работников, в котором должны быть определены размеры премий, а также условия, при выполнении которых у работника возникает право на получение премии. Повременно-премиальная система может использоваться как в отношении работников, которым установлены должностные оклады, так и в отношении тех, которым заработная плата начисляется по тарифным ставкам [26; 252]. Обе описанные системы, которые применяются в рамках повременной формы оплаты труда, не исключают применение других форм стимулирования, посредством использования различных доплат и надбавок, установленных трудовым законодательством, отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами. Например, работа во вредных и тяжелых условиях может быть компенсирована установлением повышенных окладов и тарифных ставок. Заинтересованность работника в дальнейшем продолжении трудовых отношений с конкретной организацией может быть достигнута с помощью применения надбавок за выслугу лет, ежемесячно доплачиваемых к должностному окладу или тарифной ставке, либо ежегодной выплатой соответствующих вознаграждений. Сдельная форма оплаты труда включает пять систем: 1. Простая сдельная система оплаты труда подразумевает расчет размера заработной платы по принципу произведения сдельной расценки и количества выпущенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Начисление премий за перевыполнение норм или достижение иных результатов деятельности при этой системе оплаты труда не предусматривается. Такую

2 форму рекомендуется применять в тех случаях, если объем продукции, выпускаемой одним работником, не оказывает существенного влияния на общие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации и, следовательно, выпуск продукции на данном рабочем месте не может нормироваться. 2. При сдельно-премиальной системе оплаты труда расчеты производятся так же, как и при простой сдельной, но за перевыполнение норм выработки и достижение иных результатов деятельности сотруднику выплачивается премия. Величина премии, как правило, увязывают с размером основной заработной платы, начисляемой сотруднику по сдельным расценкам, и зависит от процента перевыполнения норм. 3. Аккордная - система оплаты труда, применяемая достаточно редко при выполнении отдельных видов работ, в случае, если хозяйствующий субъект заинтересован в сроках и качестве производимых работ. Для выполнения определенного комплекса работ формируется специализированная бригада, с ней заключается дополнительное соглашение, в котором прописывается объем работ, фонд оплаты труда, выделяемый для оплаты работ, а также сроки, в течение которых эти работы необходимо выполнить. Как правило, в таком соглашении специально прописываются возможность дополнительных оплат при сокращении сроков выполнения работ, а также возможность уменьшения выделенного фонда в случае нарушения сроков. Распределение сумм начисленной заработной платы между работниками бригады может осуществляться с помощью коэффициента трудового участия или иным методом, согласованным между администрацией организации и работниками и закрепленным в договоре на выполнение работ. Так как при аккордной системе применяются повышенные расценки, ее постоянное использование является неэффективным [29; 223]. 4. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда подразумевает, что в случае выпуска продукции сверх установленных норм выработки, работа оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Раньше такая система

2 достаточно часто также использовалась при освоении новой техники. В настоящее время практически не применяется. 5. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется исключительно для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих производств или служб (ремонтных, технических и т.п.). При этой системе оплата труда работников осуществляется по расценкам, установленным в процентах к расценкам работников основного производства. Для повышения материальной заинтересованности работников обслуживающих и вспомогательных производств в конечных результатах деятельности основного производства их премирование осуществляется также в соответствии с размерами премий, которые получены работниками основного производства. В торговых организациях, а также в отдельных подразделениях организаций материального производства, которые специализируются на продаже готовой продукции, часто применяется оплата труда в процентах от выручки. При этом может быть установлена либо простая форма - когда заработная плата рассчитывается только исходя из сумм выручки, полученной на данном рабочем месте, либо комбинированная - если работнику утверждается твердый оклад, а в процентах от выручки рассчитывается доплата. Следует обратить внимание на то, что в любом случае заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть не меньше минимального размера труда. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады утверждаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией сотрудника. Для повышения материальной заинтересованности сотрудника в повышении профессионального уровня и качества работы без изменения штатной должности необходимо устанавливать должностные оклады от минимума до максимума. При этом подразумевается, что вновь поступивший работник будет получать минимальную заработную плату по данной должности. Как правило, система оплаты труда на основе должностных

2 окладов предполагает использование разных систем премирования (по итогам календарного месяца, квартала, года, за выполнение конкретной работы и т.д.) [26; 268]. В дополнение к утвержденному штатному расписанию на предприятии должно разрабатываться и утверждаться положение о премировании, а возможность получения премии должно прописываться в трудовых договорах (иначе суммы выплаченных премий для целей налогообложения могут быть не признаны, как произведенные с нарушением требований ст. 255 НК РФ). Фактически оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе повременной или повременно-премиальной системы оплаты труда. В соответствии со ст. 145 ТК РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: - точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; - правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организации, бюджетом и внебюджетными фондами, (Фондами обязательного медицинского страхования, Фондами социального страхования и Пенсионным фондом РФ);

2 - контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на затратные счета производства [29;125]. От правильной расстановки рабочей силы, рациональной организации трудовых процессов, достигнутого уровня производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, зависит эффективность деятельности промышленного предприятия. В связи с этим учет труда и заработной платы имеет первостепенное значение в организации учетной работы организации. 1.2 Нормативно-правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда Труд, его эффективность, занятость населения и уровень его профессиональной подготовки играют очень важную роль в развитии общества и в жизни государства в целом. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются различными законодательными и иными нормативно-правовыми актами, главными из них являются: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ и Конституция Российской Федерации. Например, Конституция РФ имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране [1]. Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

2 Этот документ призван устанавливать уровень условий труда и всемирную охрану трудовых прав работников. Необходимо нарушение любой статьи Трудового кодекса отметить, что является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК РФ напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются – «цена и оплата работы», «оплата работ» или «оплата услуг» (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда. Налоговый кодекс Российской Федерации регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов. При организации учета труда и его оплаты используются также и многие другие законодательные и нормативные документы: - Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. №402-ФЗ; - Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995г. № 81-ФЗ. Федеральным законом устанавливаются следующие виды пособий: пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, ежемесячное пособие на ребенка, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, ежемесячное пособие на ребенка

2 военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. - Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. №255-ФЗ. Виды страхового обеспечения: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение; - Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено приказом Минфина России от 29.07.1998 г. №34н; - План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденный Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н; - Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; - Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»; - Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты» и т.д. [10]. Ко многим законодательным актам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение. При этом нужно следить за появлением новых законодательных актов, в том числе и по труду. Они регулярно публикуются в Собрании законодательства Российской Федерации и официальном органе печати Правительства РФ «Российской газете», а также в бумажных и электронных журналах таких как: «Главбух», «Консультант Плюс», «Консультант бухгалтера», «Нормативные акты для бухгалтера» и др. В них при издании того или иного нового документа

2 печатаются не только тексты этих документов, но и сравнительные комментарии, позволяющие работникам быстрее разобраться в смысле документа. Необходимо отметить, что работать с документами, определяющие правовые или экономические нормы, нужно внимательно и профессионально. Трудовые отношения и другие взаимосвязанные отношения регулируются также заключенными коллективными договорами, трудовыми соглашениями и иными локальными актами нормативного содержащими действующие в РФ нормы трудового права. характера,

2 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ПРОМАГРОСТРОЙ» 2.1. Организация деятельности ООО «ПромАгроСтрой» ООО «ПромАгроСтрой» образовано в 2011 году, в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным Законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14 - ФЗ от 08.02.98г. [2]. ООО «ПромАгроСтрой» является юридическим лицом, которое создано на неограниченный срок и свою деятельность осуществляет на основании Устава (приложение 1), учредительного договора (приложение 2) и действующего законодательства РФ. Права и обязанности юридического лица приобретает с даты его регистрации. Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на его место нахождения. Устав разработан в соответствии с требованиями Федерального закона от 30.12.2008 № 312-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации о отдельные законодательные акты Российской Федерации». Целью деятельности общества является получение прибыли в результате его хозяйственной и финансовой деятельности и удовлетворение существующего спроса на рынках города Белгорода и Белгородской области. Основными видами деятельности ООО «ПромАгроСтрой» являются: - разборка и снос зданий; - производство земляных работ; - строительство зданий и сооружений;

2 - производство изделий из керамзитобетона для использования в строительстве; - монтаж зданий и сооружений из сборных конструкций; - оптовая торговля; - розничная торговля и д.р. Общество может осуществлять любые иные виды хозяйственной деятельности за исключением запрещенных законодательными актами РФ в соответствии с целью своей деятельности. Общество является собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом. Учредители имеют предусмотренные законом и учредительными документами Общества обязательственные права по отношению к Обществу. Участники отвечают по обязательствам Общества в пределах своих вкладов в уставный капитал. Высшим органом управления ООО «ПромАгроСтрой» в настоящее время является Учредители. К исключительной компетенции Учредителей (Общего собрания участников Общества) относятся следующие вопросы: - определение основных направлений деятельности Общества; - изменение Устава общества, изменение размера уставного капитала; - образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий; - утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов, распределение прибылей и убытков; - избрание ревизионной комиссии Общества; - принятие решения о реорганизации и ликвидации Общества; - прием новых членов в состав Участников общества и определение их вкладов в Уставный капитал; - установление дополнительных прав и обязанностей Участников Общества, их ограничение и прекращение;

2 - принятие локальных документов Общества, регулирующих его внутреннюю деятельность; - другие вопросы, предусмотренные Гражданским кодексом РФ и ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Для осуществления текущего руководства деятельностью Общества создается исполнительный орган – директор. Директор общества назначается Учредителем. Он выполняет решения Общего собрания Участников. Почтовый адрес и хранение документов Общества находятся по месту нахождения постоянно действующего исполнительного органа Общества. Место нахождения ООО «ПромАгроСтрой» – Российская Федерация, 308511, Белгородская область, Белгородский район, с. Стрелецкое, пер. Королева 14. Уставной капитал 10 000 (десять тысяч) рублей. Число участников фирмы составляет 20 физических лиц. Для четкой организации труда на всех стадиях производства в обществе разработана четкая структура управления представленная в приложении 3. Структура управления является линейно – функциональной. Во главе компании находится директор, который осуществляет общее управление предприятием. Заместитель директора по снабжению определяет перспективы развития предприятия, его финансово – хозяйственной деятельности, организация снабжения и складского хозяйства, изучение рынка сбыта, коммерческих предложений. Заместитель технический директора уровень по производству строительства, обеспечивает увязку высокий технологической последовательности и сроков выполнения работ. Осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции по предприятию. Организует оперативный контроль за ходом производства. Заместитель директора по строительству осуществляет контроль за достоверностью определения сметной стоимости строительства, контроль за

2 строительством, контроль за выполнением работ в договорные сроки и вводом в эксплуатацию. Отдел кадров выполняет обеспечение предприятия кадрами рабочих и инженерно – технических работников требуемых профессий, прием трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода, контроль расстановки и правильности использования работников в подразделениях предприятия, обеспечение решения социальных вопросов работникам предприятия. ООО объединения «ПромАгроСтрой» строителей – является «СФЕРА-А», членом свидетельство СРО НП № «Центр 1042.01-2012- 3102207472-С-151 от 28.04.2012г., способное выполнять строительные работы объектов гражданского, промышленного и сельскохозяйственного назначения, начиная с проектирования – до полного завершения со сдачей «под ключ», с выполнением всех коммуникаций и благоустройства, используя материалы собственного производства. Общество реализует свою продукцию, работы и услуги и приобретает необходимое сырье, материалы, топливо по ценам и тарифам установленные самостоятельно или на договорной основе. 2.2. Особенности ведения бухгалтерского учета в ООО «ПромАгроСтрой» Бухгалтерский учет в ООО «ПромАгроСтрой» ведется в соответствии Федеральным законом «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011г. [5], Положением по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) , утвержденное приказом Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н [15], Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008) утвержденное приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н [12], Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкцией по его применению, утвержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н [14].

2 Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель предприятия. Ведение бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности ООО «ПромАгроСтрой» возложено на бухгалтерскую службу, возглавляемым главным бухгалтером. Главный бухгалтер, в соответствии со ст.7 Закона «О бухгалтерском учете», назначается на должность и освобождается от должности генеральным директором организации. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется нормативными документами по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения. Несет ответственность за формирование учетной политики, ведение и состояние бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности ООО «ПромАгроСтрой» [13]. Большая роль принадлежит главному бухгалтеру и в аналитической работе. В обязанности главного бухгалтера входит осуществление (совместно с другими службами) экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности для выявления внутрихозяйственных непроизводительных расходов, резервов, а также ликвидации предоставление потерь и информации внутренним и внешним пользователям. В организации бухгалтерский учет ведется автоматизированным способом обработки информации, применяется специализированная программа «1С: Бухгалтерия 8.2», в которой осуществляется ведение всего синтетического и аналитического учета на основании первичных и сводных документов. Хозяйственные операции в бухгалтерском учете оформляются типовыми формами первичных документов, которые утверждены законодательно. В первичных документах регистрируются данные для целей бухгалтерского учета и целей налогообложения. Все операции на предприятии производятся только на основании распоряжения руководителя предприятия.

2 Учетные документы хранятся в организации в печатной форме в течение пяти лет. Учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется способом двойной записи в соответствии с рабочим планом счетов бухгалтерского учета, разработанным на основании Плана счетов, утвержденного Приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н. Бухгалтерский учет ведется на основании учетной политики организации и приказа № УП-01 от 11.12.2015 года «Об учетной политике ООО «ПромАгроСтрой» на 2016 год» (приложение 4), утвержденного директором ООО «ПромАгроСтрой», в котором содержатся основные методы и приемы ведения бухгалтерского и налогового учета. В соответствии с данным приказом ООО «ПромАгроСтрой» разработан рабочий план счетов организации (приложение 6). Учетная политика разработана для всего предприятия и содержит некоторые особенности ведения бухгалтерского учета: 1) Активы стоимостью не более 40 000 руб. не относятся к основным средствам и отражаются в бухгалтерском учете и отчетности в составе материально-производственных запасов; 2) Амортизация основных средств начисляется линейным способом (первоначальная стоимость умножается на норму амортизации); 3) Переоценка первоначальной стоимости основных средств не производится; 4) Способ расчета амортизационных отчислений по нематериальным активам для всех объектов единый – линейный (отчисления рассчитываются исходя из фактической/первоначальной стоимости или текущей рыночной стоимости (в случае нематериального актива равномерно в течение переоценки) срока полезного использования этого актива; 5) Переоценка стоимости нематериальных активов не производится;

2 6) Затраты по заготовке и доставке товаров со склада организации производимые до момента их передачи в продажу, учитываются в себестоимости товаров; 7) Приобретаемая организацией тара учитывается по фактической стоимости; 8) Оценка материально-производственных запасов при их использовании и прочем выбытии (включая товары, кроме учитываемых по продажным ценам) производятся по средней себестоимости; 9) Синтетический учёт заготовления и приобретения материалов ведется по фактической «Заготовление себестоимости без использования счетов 15 и приобретение материальных ценностей» и 16 «Отклонения в стоимости материальных ценностей»; 10) Специальная одежда, строк эксплуатации которой согласно нормам выдачи не превышает 12 месяцев учитывается в организации путём единовременного списания на затраты в момент её передачи/отпуска сотрудникам организации; 11) Стоимость специальной оснастки погашается организацией полностью в момент передачи в производство/эксплуатацию; 12) Операции выдачи специальных инструментов и специальных приспособлений в производство/эксплуатацию и их возврата на склад оформляются соответствующими первичными учётными документами; 13) Синтетический учёт полуфабрикатов собственного производства ведется без использования счёта 21 «Полуфабрикаты собственного производства» путём их отражения составе незавершённого производства на счёте 20 «Основное производство»; 14) Учёт готовой продукции в организации ведется по фактической производственной себестоимости (счёт 40 «Выпуск продукции (работ, услуг)» не используется);

2 15) Расходы на продажу учитываемые на счёте 44 вконце месяца полностью списываются в дебет счёта 90 «Продажи»; 16) Оценка незавершённого производства в части выпуска массовой и серийной продукции осуществляется по фактической себестоимости; 17) Списание товаров продаваемых в розницу, ведётся по покупным ценам; 18) Затраты на приобретение ценных бумаг (кроме сумм, уплачиваемых в соответствии с договором продавцу) организация включает в первоначальную стоимость финансовых вложений независимо от суммы затрат; 19) Признавать все расходы по займам в соответствии с ПБУ 15/2008 «Учёт расходов по займам и кредитам» прочими расходами (отступление от общих правил учета для субъектов малого предпринимательства); 20) Дополнительные расходы по займам отражаются в бухгалтерском учёте и отчётности в том отчётном периоде, к которому они относятся; 21) Финансовые активы в случае их выбытия отражаются по первоначальной стоимости каждой единицы бухгалтерского учёта финансовых вложений; 22) Доходы по финансовым вложениям признаются в соответствии с ПБУ 9/99 «Доходы организации» прочими поступлениями; 23) Списание расходов по каждой научно-исследовательской, опытно- конструкторской, технологической работе (НИОКР) производится линейным способом; 24) Прочие доходы отражаются организацией в отчёте о финансовых результатах развёрнуто; 25) Распределение общепроизводственных пропорционально прямым статьям затрат; расходов производится

2 26) Списание общехозяйственных расходов в бухгалтерском учёте производится ежемесячно полностью в качестве условно-постоянных расходов в дебет счёта 90 «Продажи»; 27) Выручка от выполнения работ, оказания услуг, продажи продукции с длительным циклом изготовления (кроме договоров строительного подряда) признаётся по завершению выполнения работы, оказания услуги, изготовления продукции в целом; 28) При составлении бухгалтерской отчетности организации отражает отложенный налоговый актив и отложенное налоговое обязательство развёрнуто (не сальдировано); 29) Бухгалтерская отчётность предпринимательства организации составляется по субъекты малого упрощённым формам, утверждённым п.6.1 Приказа Минфина РФ от 02.07.2010г. №66н «О формах бухгалтерской отчётности организаций»; 30) Исправлять существенные ошибки предшествующего отчётного года, выявленные после утверждения бухгалтерской отчётности за этот год, в порядке установленном пунктом 14 ПБУ 22/2010 «Исправление ошибок в бухгалтерском учёте и отчётности», без ретроспективного пересчёта. Ежегодно бухгалтерией разрабатывается график документооборота (приложение 7), который регламентирует представление первичных учетных документов в бухгалтерию, составляется главным бухгалтером и утверждается руководителем учреждения. Ведение налогового учета в ООО «ПромАгроСтрой» также возлагается на бухгалтерскую службу. Общество с ограниченной ответственностью «ПромАгроСтрой» находится на общем режиме налогообложения и уплачивает такие налоги как: налог на добавленную стоимость (НДС), налог на прибыль, налог на доходы физических лиц (НДФЛ), страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, налог на имущество, транспортный налог, земельный налог и пр.

2 2.3 Анализ основных показателей деятельности организации С целью изучения финансово-хозяйственной деятельности исследуемого ООО «ПромАгроСтрой» рассмотрим бухгалтерскую отчетность за 2015-2017 годы (приложение 8,9), результаты представим в таблице 1. Данные таблицы 1 показывают, что выручка от продаж в действующих ценах в 2016 году увеличилась по сравнению с 2015 годом на 2159 тыс. руб. или на 66,6%. В 2017 году по сравнению с 2016 годом возросла на 791 тыс. руб. и составила на конец отчетного периода 6182 тыс. руб. Анализируя выручку от продаж в сопоставимых ценах наблюдается рост выручки в 2016 году по сравнению с предыдущим годом на 1846 тыс. руб. или на 57%. В 2017 году по сравнению с 2016 годом выручка в сопоставимых ценах увеличилась на 718 тыс. руб. или почти на 14%. На увеличение выручки оказало влияние повышение цен и увеличение объема реализуемой продукции. Себестоимости продаж в 2016 году по сравнению с 2015 годом снизилась на 878 тыс. руб., а в 2017 году по сравнению с 2016 годом увеличилась на 1202 тыс. руб. или 451,8%. Это вызвано ростом объемов производства продукции. В течение анализируемого периода организация получала прибыль от продаж. Ее величина возросла с 30 тыс. руб. в 2015 году до 56 тыс. руб. в 2017 году. То есть за весь анализируемый период прибыль от продаж увеличилась на 26 тыс. руб. Данный показатель возрастал за счет увеличения объемов реализуемой продукции. Однако, в 2017г. по сравнению с 2016г. произошло уменьшение показателя на 13% этот вызвано не пропорциональным ростом себестоимости по отношению к росту выручки. По данным бухгалтерской отчетности наблюдается рост среднегодовой численности работников с 2015 года по 2016 годом на 14 человек. В 2017 году среднегодовая численность работников составила 20 человек, что на 4 человека меньше показателя 2016 года. Среднемесячная заработная плата одного работника увеличилась с 5575 руб. в 2015 году до 7904 руб. в 2017 году. Производительность труда при этом снизилась на 30 % в 2016 году по

2 Таблица 1 Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «ПромАгроСтрой» за 2015–2017 годы № п/п 1 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Абсолютное отклонение (+,-) 2016 г. 2017 г. от от 2015 г. 2016 г. 6 7 Относительное отклонение (%) 2016 г. 2017 г. к к 2015 г. 2016 г. 8 9 Показатели 2015 год 2016 год 2017 год 2 3 4 5 3235 5391 6182 2156 791 66,6 14,7 3235 5081 5799 1846 718 57,1 14,1 1144 266 1468 -878 1202 -76,75 451,88 30 65 56 35 -9 116,67 -13,0 10 24 20 14 -4 140 -16,6 323,5 224,63 309,10 -98,87 84,47 -30,56 37,6 669 2195 1897 1526 -298 228,1 -13,57 5575 7622 7904 2047 282 36,72 3,70 154 1264 1976 1110 712 720,7 56,4 21 4,26 3,13 -16,74 -1,13 -79,7 -26,52 16 16,5 12 1 -10 6,2 -58,8 1047 1892 2749,5 1690 25 161,4 0,9 0,93 1,21 0,91 0,28 -0,3 Выручка, тыс. руб. - в действующих ценах - сопоставимых ценах Себестоимость продукции, тыс. руб. Прибыль от продаж, тыс. руб. Среднесписочная численность работников, чел. Производительность труда, тыс./руб. Фонд заработной платы, тыс. руб. Среднемесячная заработная плата работника, руб. Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. Показатель фондоотдачи, тыс.руб. Среднегодовая стоимость дебиторской задолженности, тыс. руб. Среднегодовая стоимость кредиторской задолженности, тыс. руб. Уровень рентабельности, %

2 сравнению с 2015 годом и выросла на 37,6% в 2017 году по сравнению с 2016 годом – это положительная тенденция. Среднегодовая стоимость основных средств исследуемого экономического субъекта в 2017 году составила 1976 тыс. руб. Величина стоимости основных фондов выросла по сравнению с 2015 годом на 1822 тыс. руб. это вызвано тем, что предприятие увеличивает основные фонды за счет приобретения нового оборудования и техники. Наблюдается тенденция к снижению среднегодовой дебиторской задолженности в 2017 году по сравнению с 2016 годом на 10 тыс. руб., а в 2017 году дебиторской задолженности по сравнению с 2015 годом сократилась на 9 тыс. руб. Отрицательно следует оценить факт роста среднегодовой кредиторской задолженности. В 2016 году она стала больше данного показателя 2015 года на 1690 тыс. руб. В 2017 году кредиторская задолженность увеличилась на 25 тыс. руб. по сравнению с 2016 годом. Наибольший удельный вес в общем объеме кредиторской задолженности занимает задолженность перед поставщиками и подотчетными лицами. Рентабельность совокупных активов характеризует эффективность использования всего экономического потенциала предприятия. В 2016 году рентабельность совокупных активов увеличилась на 0,28%, а в 2017 году снизилась на 0,3%, что отрицательно сказалось на рентабельности отдельных составляющих. Сведения об имуществе и капитале компании, содержащиеся в бухгалтерском балансе, помогают оценить жизнедеятельность и развитие любой фирмы, используя показатели ликвидности и финансовой устойчивости. Эта информация характеризует, может ли предприятие своевременно и в полном объеме произвести расчеты по краткосрочным обязательствам перед контрагентами [34; 298].

2 Данные заложенные в этом своевременно принять решение расчёте, определяют и помогают руководству организации о возможности роста, ликвидации или перепрофилирования производства [41; 146]. В таблице 2 приведены данные для анализа ликвидности. Таблица 2 Показатели, характеризующие ликвидность баланса ООО «ПромАгроСтрой» за 2015–2017 годы Годы Показатели Абсолютное(+,-) 2016г от 2017г от 2015г 2016г Относительное (%) 2016г к 2017г к 2015г 2016г 2015 2016 2017 Денежные средства 130 86 425 -44 339 66,15 494,19 Дебиторская задолженность 16 17 7 1 -10 106,25 41,18 Оборотные средства 650 360 432 -290 72 55,38 120 1047 2737 2762 1690 25 261,41 100,91 0,12 0,03 0,15 -0,09 0,12 25 500 0,14 0,04 0,16 -0,1 0,12 28,57 400 0,70 0,28 1,51 -0,42 1,23 40 539,29 Краткосрочные обязательства Коэффициент абсолютной ликвидности Коэффициент быстрой (срочной) ликвидности Коэффициент текущей ликвидности Оценивая показатели абсолютной ликвидности за 2015 – 2017 годы следует признать ООО «ПромАгроСтрой» неликвидным, поскольку коэффициент абсолютной ликвидности на протяжении всего анализируемого периода ниже нормативных значений (KАЛ >0,2). А в 2016 году коэффициент абсолютной ликвидности достиг практически критического уровня KАЛ = 0,03. Это означает, что наиболее ликвидные активы (денежные средства) не покрывают наиболее срочные обязательства (кредиторскую задолженность). Анализируя изменения коэффициента быстрой ликвидности, можно с уверенностью сказать, что ООО «ПромАгроСтрой» за 2015 – 2017 годы не в состоянии рассчитаться по большей части своих обязательств, так как

2 приемлемым считается показатель в интервале от 0,7 до 1,5. На исследуемом предприятии в 2015-2017 он был равен: KБЛ (2015) = 0,14; KБЛ (2016) = 0,04 и KБЛ (2017) = 0,16, что является ниже нормы. Руководству предприятия стоит задуматься о пересмотре своих планов на ближайшие несколько лет, потому что организация потеряла свою инвестиционную привлекательность. Сопоставив значения ООО «ПромАгроСтрой» с показателей текущей ликвидности оптимальными значениями, можно сказать, что коэффициенты в 2015 и 2016 годах, которые равны 0,7 и 0,28 (соответственно), были ниже нормативных значений (1 ≤ KТЛ ≤ 2), что говорит о нехватке средств для погашения по своим краткосрочным обязательствам. Однако, в 2017 году эта ситуация меняется и коэффициент текущей ликвидности находится в пределах нормы KТЛ = 1,51 . Для оценки финансовой устойчивости и кредитоспособности предприятия необходим анализ его финансового состояния. В процессе анализа источников формирования активов установим фактический размер собственного и привлеченного (заемного) капитала, выявим причины, вызвавшие их изменения за отчетный период, дадим им соответствующую оценку [40; 417]. Главное внимание при этом уделим собственному капиталу, поскольку запас источников собственных средств - это запас финансовой устойчивости. [31; 350] Рассмотрим показатели, характеризующие финансовую устойчивость ООО «ПромАгроСтрой» за 2015–2017 годы, представленные в таблице 3. Как показывают концентрации данные собственного таблицы капитала 3, динамика свидетельствует о коэффициента недостаточной финансовой независимости, наблюдается уменьшение показателя в динамике (2015г.=0,03; 2016г.=0,01; 2017г.=0,01), что является отрицательным фактором. Размер коэффициента концентрации заёмного капитала свидетельствует о большой зависимости от заёмного капитала, наблюдается увеличение данного

2 Таблица 3 Показатели, характеризующие финансовую устойчивость ООО «ПромАгроСтрой» за 2015–2017 годы Отклонение (+,-) 2016г от 2017г от 2015г 2016г 5 6 Показатели 2015 г. 2016 г. 2017г. 1 2 3 4 27 36 39 9 3 1047 3092 3117 2045 25 0 355 355 355 0 1047 2737 2762 1690 25 1074 3128 3156 2054 28 0,03 0,01 0,01 -0,02 0 0,97 0,99 0,99 0,02 0 39,78 86,89 80,92 47,11 -5,97 0,97 0,88 0,87 -0,09 -0,1 0,03 0,12 0,13 0,09 0,1 38,78 85,89 79,92 47,11 -5,97 Собственный капитал Заёмный капитал Долгосрочные обязательства Краткосрочные обязательства Баланс Коэффициент концентрации собственного капитала (финансовой независимости) Коэффициент концентрации заёмного капитала Коэффициент финансовой зависимости Коэффициент текущей задолженности Коэффициент устойчивого финансирования Коэффициент финансового левериджа (риска) показателя в динамике (2015г.=0,97; 2016г.=0,99; 2017г.=0,99), что также является отрицательным фактором [38; 162]. Значение коэффициента финансовой зависимости на конец 2016 г. по сравнению с 2015 г. увеличился почти в 2 раза (на 47,11) – это считается отрицательной тенденцией. Но к концу 2017 г. отрицательная тенденция немного снизилась (на 5,97) и составила 80,92. т.е. предприятию на конец года принадлежит 19,08% стоимости имущества и 80,92% составляют заемные средства.

2 Динамика коэффициента текущей задолженности в 2017 году осталась неизменной по сравнению с 2016 годом, но в сравнении с 2015 годом имеет положительную тенденцию (уменьшилась на 0,09), тем не менее, остается далека от рекомендуемых значений (0,1 ≤ краткосрочного заёмного капитала в КТЗ ≤0,2). Следовательно, доля общей сумме активов ООО «ПромАгроСтрой» очень значительна. Согласно анализа величина коэффициента устойчивого финансирования ООО «ПромАгроСтрой» за 2015 – 2017 годы колеблется в пределах от 0,03 до 0,12, что меньше рекомендуемых значений (0,8≤КУФ≤0,9), хотя и наблюдается тенденция к росту в 2017 году, всё равно финансовое положение организации остаётся очень неустойчивым. Коэффициента финансового левериджа в 2016 г. по сравнению с 2015 г. увеличился почти в 2 раза (на 47,11) и составил 85,89. И, несмотря на то, что в 2017г. по отношению к 2016году данный показатель снизился до 79,92 (на 5,97), это означает что большую часть пассивов ООО «ПромАгроСтрой» составляют заемные средства. Следовательно, исследуемая организация остается финансово зависимой, коэффициент капитализации такой компании высокий. Чем выше этот показатель, тем больше предпринимательский риск организации. Чем больше доля заемных средств, тем меньше предприятие получит прибыли, поскольку часть ее уйдет на погашение кредитов и выплату процентов [19; 253]. Этот коэффициент важен для инвесторов, рассматривающих данную компанию как вложение средств. Инвесторов привлекают компании с преобладанием собственного капитала. Однако доля заемных средств не должна быть слишком низкой, так как это уменьшит долю их собственной прибыли, которую они получат в виде процентов.

2 3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПАЛТЕ ТРУДА В ООО «ПРОМАГРОСТРОЙ» 3.1 Документальное оформление расчетов по оплате труда в ООО «ПромАгроСтрой» В настоящее время для учета кадрового состава, начисления и оплаты труда в организации используются унифицированные первичные учетные документы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [10]. Утвержденные формы распространены на юридические лица всех форм собственности, за исключением бюджетных учреждений (последние в этом вопросе руководствуются Инструкцией по бухгалтерскому учету бюджетных учреждений). Эти же источники информации используются в бухгалтерии при начислении заработной платы. На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ для приема на работу в ООО «ПромАгроСтрой» оформляется приказ руководителя предприятия (форма № Т-1) (приложение 10), который издается на основании заключенного с сотрудником трудового договора. Документ заполняется в одном экземпляре сотрудником отдела кадров на всех лиц, принимаемых на работу. В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, также определенны условия приема на работу и характер будущего труда: по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др. Трудовой договор (приложение 11), заключенный с работником организации, может быть срочным (на определенный срок) или бессрочным. Если в приказе срок действия договора не указан, т.е. реквизит «дата» не заполнен, договор считается заключенным на неопределенный срок.

2 Далее в отделе кадров на каждого работника организации заполняется личная карточка (форма №Т-2) (приложение 12), в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о назначении и перемещении, отпуске, а затем делают отметку о зачислении на работу в трудовой книжке [24; 47]. Для оформления штатного состава и численности работников в соответствии с уставом в организации используется штатное расписание (форма №Т-3) (приложение 13), которое содержит перечень конкретных структурных подразделений, наименование различных должностей, специальностей, профессий с отметкой квалификации, а также количества штатных единиц. В штатном расписании отмечается в рублевом эквиваленте месячная оплата труда по тарифной ставке (окладу). В графах «Надбавки» отражаются выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты) – за вредность, классность, воинский учет. Размер надбавок напрямую зависит от персональных данных сотрудника (непрерывного стажа работы, стажа работы в соответствующих условиях, наличия ученой степени и т.п.). Штатное расписание утверждается приказом руководителя ООО «ПромАгроСтрой». Формой № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» оформляется перевод работника из одного подразделения ООО «ПромАгроСтрой» в другое. В распоряжении указываются: причина перевода (изменение к трудовому договору), размер тарифной ставки, оклада, надбавки по прежнему и новому месту работы, дата перевода, и др. Распоряжение подписывают начальники обоих подразделений, руководитель организации и сам работник, затем оно передается в бухгалтерию [24; 53]. В соответствии с законодательством всем работникам ООО «ПромАгроСтрой» предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием служит приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении отпуска (форма №Т-6)

2 (приложение 13), который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний. Пример. ООО «ПромАгроСтрой» предоставило Кайдашову А.Н. отпуск с 1 августа 2016г. по 28 августа 2016г. на 28 календарных дней, его оклад составляет 10 000 рублей. 1) Определяемый расчетный период с 1 июля 2015г. по 1 июля 2016г. равный 12 месяцам, отработан полностью. 2) Определяем выплаты, включаемые в расчет: (10 000 р. × 11мес.) + (12 000 × 1мес.) = 122 000р. 3) Определяем среднедневной заработок [11]: 122 000р. / 12 мес. / 29,3 дн. = 346,99 р. 4) Рассчитаем сумму отпускных: 346,99 р. × 28 дн. = 9 715,72 р. 5) Определяем сумму отпускных к перечислению работнику: 9 715,72 р. × 13 % = 1 263,04 р. - сумма налога на доходы физических лиц; 9 715,72 р. – 1 263,04р. = 8 452,68 р. - сумма к выплате. Приказ заполняется сотрудником отдела кадров в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Оба экземпляра приказа подписывает руководитель организации, и под расписку его содержание объявляется работнику [32; 56]. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска сотрудник отдела кадров производит отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия осуществляет расчет заработной платы, которая причитается за отпуск по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (приложение 15). При предоставлении отпуска без оплаты рядом с указанием о количестве дней отпуска указывается «без оплаты» [31; 106]. Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений ООО

2 «ПромАгроСтрой» на календарный год по месяцам используется график отпусков (форма №Т-7). График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника. Документ подписывается руководителем отдела кадров, согласовывается с профсоюзным органом, утверждается руководителем завода. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника или руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения. При оформлении увольнения сотрудников в ООО «ПромАгроСтрой» в отделе кадров оформляется приказ о прекращении трудового договора (форма №Т-8) (приложение 16) в двух экземплярах. Один экземпляр остается в отделе кадров, другой – отдается в бухгалтерию. Оба экземпляра документа подписываются руководителем. На основании формы №Т-8 бухгалтерия производит отметку в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, осуществляет расчет с сотрудником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) [31;122]. Пример. Сотрудник компании ООО «ПромАгроСтрой» — Бойцов Д.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 30.09.2016 г. Оклад составляет 10 000 руб., сентябрь отработан не полностью – 17 дней, поскольку работник брал 3 дня отпуска без сохранения заработной платы. Количество неиспользованных дней отдыха составляет 25 дней. Произведём расчёт: 1) начисленной зарплаты: 10 000 руб. / 20 дней × 17 дней = 8 500 руб. 2) суммы, передаваемой на руки: 8 500 руб. - (8 500 руб. × 13%) = 7 395 руб. 3) денежной компенсации за неиспользованный отпуск: Бойцов Д.В. отработал предыдущий год полностью. По сведениям системы «1С», доходы сотрудника за год составили 120 000 руб. Рассчитаем

2 среднедневную зарплату сотрудника по формуле: ЗПСР.Д = (ДГОД) /12 / 29,3 где ДГОД – заработок сотрудника за прошедшие 12 месяцев; 29,3 – среднее количество дней в месяце, установленное в 2016 году [10]. ЗПСР.Д = 120 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 341,30 руб. Начисленная денежная компенсация за неиспользованный отпуск равна: 341,30 руб. × 25 дн. = 8 532,50 руб. Сумма, полученная Бойцовым Д.В. на руки (за минусом НДФЛ) составила: 8 532,50 руб. – (8 532,50 руб. × 13%) = 7 423,27 руб. Кроме этого, согласно Российского законодательства, предприятие уплачивает за сотрудника в соответствующие внебюджетные фонды страховые взносы со всех видов выплат и вознаграждений [3]. ООО «ПромАгроСтрой» перечислило за Д.В. Бойцова с зарплаты:  в Пенсионный Фонд РФ: 10 000 руб. × 22% = 2 200 руб.;  в Фонд Социального Страхования: 10 000 руб. × 2,9% = 290 руб.;  в Федеральный фонд Обязательного Медицинского Страхования: 10 000 руб. × 5,1% = 510 руб. [5]. Страховые взносы за Д.В. Бойцова, уплаченные ООО «ПромАгроСтрой», с отпускных составили:  в Пенсионный Фонд РФ: 8 532,50 руб. × 22% = 1 877,15 руб.;  в Фонд Социального Страхования: 8 532,50 руб. × 2,9% = 247,44 руб.;  в Федеральный фонд Обязательного Медицинского Страхования: 8 532,50 руб. × 5,1% = 435,16 руб. В день увольнения из ООО «ПромАгроСтрой» Д.В. Бойцову была выплачена зарплата 7 395 руб. и компенсация за неиспользованные дни отдыха в размере 7 423,27 руб. Основным рассчитывается первичным заработная документом, плата в работников соответствии ООО с которым «ПромАгроСтрой», дополнительные выплаты за работу в условиях, отличающихся от обычных

2 является табель учета рабочего времени (форма №Т-13) (приложение 17). Такой документ считается элементом организованного документооборота организации, что определено учетной политикой организации. Он применяется для учета использования рабочего времени всех категорий работников организации, для осуществления контроля за соблюдением работниками установленного локальными документами режима работ, для получения информации о величине проработанного времени, расчете заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. Документ сотрудником составляется структурного в одном подразделения экземпляре уполномоченным предприятия, подписывается руководителем структурного подразделения и после должного оформления отправляется в бухгалтерию. Пометки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отклонениях от нормальных условий труда делаются обязательно на основании качественно оформленных документов (листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменного предупреждения о простое, заявления о совместительстве, письменного согласия работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.) Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле отведено две строки – одна строка для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка – для записи количества часов по ним. Затраты рабочего времени отражаются в табеле способом сплошной отметки явок и неявок сотрудников на работу. При отметке неявок на работу, учет которых осуществляется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в верхней строке табеля в графах прописываются только коды условных обозначений, а в нижней строке соответствующие графы не заполняются.

2 Условные обозначения отработанного и неотработанного времени проставляются на титульном листе формы №Т-13 [33; 132]. К документам по учету расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПромАгроСтрой» относятся также: «Расчетная ведомость», «Платежная ведомость» и «Лицевой счет». Лицевой счет работника (форма № Т-54) в основном ведется на больших предприятиях. Представляет собой регистр аналитического учета и ведется на каждого работника организации. В нем отражаются расчеты по оплате труда и другим начислениям в пользу работника. Лицевой счет открывается на основе приказа о приеме на работу. В лицевом счете указываются фамилия, имя, отчество работника, структурное подразделение, куда он принят, табельный номер, количество детей и другие сведения о нем. По окончании каждого месяца в лицевом счете приводятся данные о начисленных суммах по видам оплат, об удержаниях и вычетах, о сумме к выплате или задолженности работника перед организацией. Лицевой счет открывается на год. По окончании года лицевой счет закрывается, и на следующий год открывается новый. И так каждый год, пока работник трудится в данной организации [36; 210]. Расчетная ведомость (форма № Т-51) (приложение 18) отражает расчеты по оплате труда с персоналом цеха, отдела или организации в целом. Форма расчетной ведомости представляет собой журнал, состоящий из основных и вкладных листов. Количество вкладных листов зависит от срока, на который рассчитан журнал, - квартал, полугодие, год [35;134]. На основных листах по каждому работнику указываются фамилия, инициалы, приводятся справочные данные (категория персонала, профессия или должность, тарифный разряд, тарифная ставка или оклад), а также за первый месяц квартала, полугодия или года показывается количество дней (рабочих, выходных и праздничных) и часов, суммы начисленной заработной платы из фонда оплаты труда и других источников, пособий по временной нетрудоспособности и сколько всего начислено, удержания (налог на доходы

2 физических лиц, по исполнительным листам и т. д.), сумма к выплате или задолженности работника перед организацией. На вкладных листах приводятся данные об отработанном времени, начислениях, удержаниях, о сумме к выплате или задолженность за последующие месяцы периода (квартала, полугодия или года), на который открывается расчетная ведомость. Ведомость заполняется по данным лицевых счетов. На основе расчетной заполняют платежную ведомость и формируют сводные данные о фонде заработной платы в целом по организации [19; 286]. Платежная ведомость (форма № Т-53) (приложение 19) заполняется на основе расчетной ведомости и используется для выплаты заработной платы. В ней указываются табельные номера, фамилии, инициалы работников и суммы к получению. По окончании платежного периода в ведомости указывают суммы выданной и депонированной заработной платы. Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда обобщает данные всех расчетно-платежных (расчетных) ведомостей, составленных за отчетный месяц в организации. Сводная ведомость используется при отражении на счетах бухгалтерского учета начислений по оплате труда, премий, пособий; удержаний налога с доходов физических лиц, перечислений и выплат. Данные сводной ведомости сопоставляются с записями в Главной книге по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», и таким образом происходит сверка синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда (приложение 20).

2 3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПромАгроСтрой» В ООО «ПромАгроСтрой» присутствуют следующие системы оплаты труда: - сдельно-премиальная оплата труда; - простая повременная система. Сдельно-премиальная система присутствует в оплате труда работников основного производства (токари, рабочие по изготовлению блоков, рабочие по изготовлению сетки). Им начисляется заработная плата исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции, которую изготовил работник; в случае перевыполнения определенного договором количества реализованного товара, выплачиваются премиальные. Начисление по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работ выполняется в наряде. Наряды обычно выписываются до начала работы и служат заданием с указанием одного или нескольких исполнителей. Пример. Рассмотрим расчет сдельного заработка работника в таблице 4. Таблица 4 Расчет среднего заработка токаря за октябрь 2016 года Описание работ 1.Обработка детали 2.Обработка детали 3.Обработка детали Итого: Норма времени 0,7 0,3 0,3 Расценка 11,55 4,95 4,95 Расчет: 1) 11,55 × 5 = 57,75 рублей 2) 4,95 × 6 = 29,70 рублей 3) 4,95 × 4 = 19,80 рублей Итого сумма заработка по наряду составила: 57,75 + 29,70 + 19,80 = 107,25рублей Кол-во работ 5 6 4 Всего сумма заработка, рублей 57,75 29,70 19,80 107,25

2 Простая повременная система оплаты труда присутствует в оплате труда администрации, бухгалтерии, инженеров, а также некоторым рабочим, она производится на основании окладов по трудовому договору или по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени. Пример. Рассмотрим расчет повременного заработка. Оклад мастера Рамазанова В.Г. составляет 9000 рублей. В сентябре 2016 года он отработала все плановые дни (21 день или же 168 часов). Расчет: 9000 руб. / 168 ч. × 168 ч. = 9000 рублей заработная плата за сентябрь 2016 года. Для учета расчетов с работниками по заработной плате в ООО «ПромАгроСтрой» согласно Инструкции по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются расчеты по всем видам выплат. К данному счету в организации открыты следующие субсчета: - субсчет 1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»; - субсчет 2 «Расчеты с совместителями»; - субсчет 3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера». Это счет пассивный, по структуре – основной расчетный. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в организации отражаются суммы [23, 286]: - оплаты труда, причитающейся сотрудникам – в корреспонденции со счетами, предназначенными для учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; - начисленных оплат от участия в капитале предприятия и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»; - начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

2 Аналитический учет расчетов по оплате труда осуществляется в ООО «ПромАгроСтрой» по следующим основным направлениям: - по каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии; - по видам начислений; - по источникам выплат; - по структурным подразделениям; - по видам удержаний. В зависимости от источников направления средств на заработную плату счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» по кредиту корреспондирует со счетами, представленными в таблице 5. Таблица 5 Хозяйственные операции, отражаемые по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Содержание хозяйственной операции Начислена оплата труда: - работников основного производства - общепроизводственному персоналу - аппарату управления организации работникам обслуживающих производств - начислены страховые взносы в государственные внебюджетные фонды Дебет корреспондирующего счета 20 «Основное производство» 25 «Общепроизводственные расходы» 26 «Общехозяйственные расходы» 29 «Обслуживающие производства» 69 «Расчеты с внебюджетными фондами» Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации. Пример. ООО «ПромАгроСтрой» предоставило начальнику цеха Кайдашову А.Н. отпуск с 1 августа 2016г. по 28 августа 2016г. на 28 календарных дней. Сумма отпускных составила 9715,72 руб. Сумма удержания НДФЛ 1263,04 руб. Начисление отпускных будет отображено проводкой: Дт 20 Кт 70.1 на сумму 9715,72 руб. Отчисление НДФЛ с отпускных: Дт 70.1 Кт 68.4 НДФЛ на сумму 1263,04 руб.

2 По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются: - суммы оплаты труда, премий, пособий, выплаченных из кассы либо с расчетного счета организации; - суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и т.д. Не выплаченные в установленный срок начисленные суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам». Рассмотрим основные хозяйственные операции ООО «ПромАгроСтрой», отражаемые по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», представлены в таблице 6. Таблица 6 Хозяйственные операции, отражаемые по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Содержание хозяйственной операции Удержано из оплаты труда: - налог на доходы физических лиц - своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет Выплачено в погашение задолженности по оплате труда: - из кассы - перечислено с расчетного счета Депонирована не полученная своевременно заработная плата Кредит корреспондирующего счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» 71 «Расчеты с подотчетными лицами» 50 «Касса» 51 «Расчетные счета» 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» Пример. Геенко Е.В. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 февраля по 10 февраля 2017 года (10 календарных дней). Трудовой стаж Геенко Е.В. составляет 15 лет. В течение 2015 года работнику была начислена заработная плата — 132 000 рублей. В 2016 году данному работнику была начислена заработная плата — 140 000 рублей. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности: (132 000 руб. + 140 000 руб.) / 730 дн. × 100% × 10 дн. = 3 726,03 руб.

2 Расчет НДФЛ: 3 726,03 руб. × 13% = 484,38 руб. Начислено пособие по временной нетрудоспособности: Дт 69.1 Кт 70.1 на сумму 3 726,03 руб. Удержан налог НДФЛ: Дт 70.1 Кт 68.4 на сумму 484,38 руб. Выплачено пособие по временной нетрудоспособности: Дт 70.1 Кт 50.1 на сумму 3241,65 руб. Учет расчетов с работниками по прочим операциям ведется на синтетических счетах 73 «Расчеты с работниками по прочим операциям» и 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами». К прочим операциям можно отнести следующие удержания: - алиментов на несовершеннолетних детей; - в пользу юридических и физических лиц по исполнительным документам [9]; - за причиненный организации материальный ущерб; - за брак; - своевременно не возвращенных подотчетных сумм; - по займам и ссудам; - за форменную одежду; - за товары, проданные в кредит. Рассмотрим подробнее нескольких из них. Для учета расчетов с физическими лицами по алиментам в организации используется счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», к которому открыт отдельный субсчет 5 «Удержания по алиментным обязательствам». По кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчета 5 «Удержания по алиментным обязательствам» отражаются суммы алиментных обязательств, подлежащие удержанию с плательщика алиментов, в корреспонденции со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По дебету субсчета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчета 5 «Удержания по алиментным

2 обязательствам» в корреспонденции со счетами учета денежных средств отражаются суммы, выданные (перечисленные) взыскателю алиментов. Учет расчетов по удержаниям из доходов членов трудового коллектива в пользу иных юридических и физических лиц ведется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 6 «Расчеты по поступившим исполнительным документам». Аналитический учет каждому получателю средств. Субсчет 6 «Расчеты осуществляется по по поступившим исполнительным документам» счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» кредитуется на суммы, удержанные с доходов работника в пользу их взыскателя, в корреспонденции с дебетом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Выплата денежных средств, причитающихся получателю, или перечисление их на его личный счет в кредитной организации отражается в учете следующим образом: 1. Дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 6 «Расчеты по поступившим исполнительным документам» Кредит счета 50 «Касса» субсчет 1 «Касса организации» - суммы наличных, выданные из кассы организации; 2. Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 6 «Расчеты по поступившим исполнительным документам» Кредит счета 51 «Расчетные счета» - суммы, переведенные в безналичном порядке. Для обобщения информации о потерях от брака в производстве предусмотрен счет 28 «Брак в производстве», по дебету которого аккумулируются затраты по выявленному внешнему и внутреннему браку, списываемые с кредита счетов 10 «Материалы», 20 «Основное производство», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и др. По кредиту счета 28 «Брак в производстве» отражаются суммы, относимые на уменьшение потерь от брака: - стоимость забракованной продукции по цене возможного использования

2 (дебет счета 10 «Материалы»); - суммы, подлежащие взысканию с лиц, виновных в изготовлении брака (дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»); - суммы, подлежащие взысканию с поставщиков за поставку недоброкачественных материалов (дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»); - суммы, списываемые на затраты по производству как потери от брака (дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы»). В финансовой и хозяйственной деятельности в ООО «ПромАгроСтрой» достаточно часто происходит выдача наличных денег сотрудникам организации для закупки стройматериалов, на представительские расходы, командировки и др. С целью учета расчетов с подотчетными лицами применяется счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами», используемый для обобщения информации о расчетах с сотрудниками организации по авансам, выдаваемых им под отчет на различные административно-хозяйственные расходы, а также на служебные командировки [29; 238]. Выдача наличных денежных средств из кассы организации под отчет отражается по дебету счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» в корреспонденции с кредитом счета 50 «Касса». При выдаче и оформлении подотчетных сумм из кассы организации руководствуются Указанием от 11 марта 2014г. № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» [20]. На суммы, израсходованные подотчетными лицами, счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» кредитуется в корреспонденции со счетами, предназначенных для учета затрат и приобретенных ценностей, или с другими счетами в зависимости от характера произведенных расходов (дебет счетов 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы», 20 «Основное

2 производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы» и пр.). Возврат неиспользованных наличных денежных средств, выданных под отчет, на счетах бухгалтерского учета отражается по дебету счета 50 «Касса» и кредиту счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами». Сумма перерасхода по авансовому отчету – по дебету счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» в корреспонденции с кредитом счета 50 «Касса». Денежные средства, которые не возвращены в установленные сроки, отражаются по кредиту счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» и дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». В последующем эти суммы списываются со счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (если указанные суммы могут быть удержаны из оплаты труда работника) или 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» (если они не могут быть удержаны из оплаты труда работника). Кроме того, на указанные суммы увеличивается облагаемый доход работника, с которого удерживается (дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет 1 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц») и перечисляется в бюджет (дебет субсчета 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет 1 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц», кредит счета 51 «Расчетные счета») налог на доходы физических лиц [29; 352]. 3.3 Учет удержаний из заработной платы В обязанность бухгалтерии ООО «ПромАгроСтрой» включен не только процесс расчета заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и времени, премий, пособий по временной нетрудоспособности и прочего, но и расчет сумм удержаний и вычетов из них.

2 В составе всех удержаний из заработной платы работников ООО «ПромАгроСтрой» самым существенным является налог на доходы физических лиц. Правила его расчета, состав доходов, облагаемых налогом, состав вычетов, льгот и налоговые ставки установлены главой 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ [5]. Согласно главы 23 Налогового кодекса РФ, с целью расчета налога на доходы физических лиц доход, полученный физическим лицом – налогоплательщиком в календарном году, может быть снижен на определенные суммы, которые называются налоговыми вычетами. Эти вычеты четко разграничены на четыре группы:  стандартные налоговые вычеты (ст.218 Налогового кодекса РФ);  социальные налоговые вычеты (ст.219 Налогового кодекса РФ);  имущественные налоговые вычеты (ст.220 Налогового кодекса РФ);  профессиональные налоговые вычеты (ст.221 Налогового кодекса РФ) [4]. Все отмеченные выше вычеты могут производиться только из доходов налогоплательщика, по которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13% [37; 88]. Стандартные налоговые вычеты производятся у налогоплательщика ежемесячно работодателем, являющимся источником выплаты дохода. Это касается работников на льготных основаниях. К ним относятся:  3000 руб. – инвалиды, участники ВОВ, чернобыльцы и другие категории работников (п.1.1 ст. 218 НК РФ).  500 руб. - инвалиды с детства, инвалиды I и II группы, и прочие категории работников (п.1.2 ст. 218 НК РФ). Стандартный налоговый вычет предоставляется работнику на основании его заявления. В ООО «ПромАгроСтрой» стандартные налоговые вычеты по НДФЛ на детей предоставляются ежемесячно родителям, опекунам, попечителям.

2 Единственные родители ребенка имеют право на двойной детский вычет. В отношении стандартных вычетов на детей по НДФЛ в 2017 году действуют ограничения по доходу работника. Детский вычет можно применять до тех пор, пока доход работника с начала года не превысит 350 000 руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Начиная с месяца, в котором доход превысил эту сумму, налоговый вычет не предоставляется. Работники для получения стандартного вычета на ребенка должны предоставить в бухгалтерию следующие документы: заявление, копию свидетельства о рождении, справку из школы (техникума, института) о дневном обучении ребенка, при необходимости предоставить договор о дневном обучении из института (техникума), а при необходимости прочие подтверждающие документы. Стандартные налоговые вычеты в ООО «ПромАгроСтрой» по НДФЛ на детей в 2017 году составляют: - 1400 руб. – на первого ребенка. - 1400 руб. – на второго ребенка. - 3000 руб. – на третьего и каждого последующего ребенка. - 12000 руб. – вычет на каждого ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет, а также учащегося очной формы обучения до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. На предприятии при расчете налога на доходы физических лиц применяется ставка в размере 13%. При удержании с работника налога на доходы с физических лиц в бухгалтерском учете ООО «ПромАгроСтрой» делается запись: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «Налог на доходы физических лиц» на сумму налога на доходы, подлежащей уплате в бюджет. Пример. Согласно расчетного листа за декабрь 2016г. работнику ООО

2 «ПромАгроСтрой» Логвинову И.Ф. была начислена заработная плата в размере 14908,12 руб., в том числе: - оклад – 4328,18 руб. (при ставке 8280 руб. в месяц отработано 8 дней/92 час.); - месячная премия – 2165,95 руб.; - отпуск очередной – 7962,36 руб. (14 дней); - доплата за совмещение – 451,63 руб. (24 час.); Сумма налога на доходы физических лиц составила 1938 руб. (14908,12 × 13%) . На счетах бухгалтерского учета данные операции отображаются следующими записями: Дт 20 Кт 70.1 на сумму 14 908,12 руб. Дт 70.1 Кт 68.4 на сумму налога 1 938 руб. Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, судебные приказы, письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах физических лиц о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия ООО «ПромАгроСтрой» регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке. С плательщика по решению суда взыскивают алименты на детей, нетрудоспособных родителей, супруга в размере до 50% заработка, на основании его личного заявления – в размере, превышающем 50%. Алименты должны удерживаться с сумм начисленных заработной платы, премий, пособий по временной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания из них налогов, а также с сумм начисленных пенсий и стипендий. Не взимаются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения и т.д. [9].

2 Пример. 3 октября 2017 г. в организацию поступил судебный приказ о взыскании алиментов с сотрудника на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 заработка с 6 июля 2017 г. За октябрь сотруднику начислена заработная плата в размере 11 000 руб. Удержание алиментов из начисленной суммы заработной платы сотрудника: 1) сумма налога на доходы физических лиц - 1430 руб. (11 000 руб. × 13%); 2) сумма алиментов за текущий месяц – 2392,50 руб. ((11 000 - 1430) × 1/4); 3) размер ограничения удержаний из заработной платы по исполнительному документу - 6699 руб. ((11 000 - 1430) × 70%); 4) сумма удержания в погашение задолженности по алиментам за прошлые периоды (с июля по сентябрь 2016 г.) – 4306,50 руб. (6699 -2392,50). Остаток непогашенной прошлой задолженности по алиментам составляет 2871 руб. (2392,5 × 3 – 4306,50). Она будет погашаться в следующие месяцы. При удержании с работника алиментов в бухгалтерском учете ООО «ПромАгроСтрой» производится следующая запись: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 5 «Расчеты по исполнительным листам» При этом по распоряжению руководителя в ООО «ПромАгроСтрой» из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: 1. Возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В бухгалтерском учете такое удержание оформляется записью: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счетов учета производственных затрат или расходов (20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные «Вспомогательные производства» - сторно. расходы», 23

2 2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или на перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В данном случае оформляется записью: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» - на сумму, ранее выданную под отчет и не погашенную в установленные сроки. В указанных выше случаях предприятия вправе оформить распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты. 3. За неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. Удержание за такие дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в ст. 83 Трудового кодекса РФ. В бухгалтерском учете такие удержания оформляются аналогично удержаниям при обнаружении допущенной счетной ошибки: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счетов учета производственных затрат или расходов (20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные расходы», 23 «Вспомогательные производства», - сторно. 4. Возмещение ущерба, причиненного по вине работника организации в размере, не превышающем его среднего месячного заработка [4]: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба», - на сумму удержаний в погашение материального ущерба нанесенного организации [28; 629]. Кроме перечисленных удержаний с сумм заработной платы работников ООО «ПромАгроСтрой» могут быть произведены вычеты по письменному

2 заявлению последних: перечисление страховым организациям, перечисление профсоюзных взносов, погашение ссуды на строительство и благоустройство садовых домиков и участков. Учитываются в бухгалтерском учете такие расчетные операции на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Согласно требованиям главы 34 Налогового Кодекса РФ организации должны платить следующие взносы: - в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) на обязательное пенсионное страхование (22%) [6]; - в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (2,9%) [7]; - в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) на обязательное медицинское страхование (5,1%). Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и порядок расчетов по ним устанавливает Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ. Синтетический учет в исследуемом ООО «ПромАгроСтрой» по всем вышеперечисленным операция осуществляется в оборотно-сальдовых ведомостях и анализах соответствующих счетов (приложение № 19). 3.4 Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПромАгроСтрой» Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

2 Трудовые доходы каждого работника, независимо от предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. Совершенствование учета оплаты труда в ООО «ПромАгроСтрой» заключается, прежде всего, в исправлении выявленных недостатков: 1.Выплата заработной платы производится только наличными, путем выдачи денежных средств из кассы организации. 2. Выдача заработной платы производится вне оборудованном под кассу помещении (бухгалтерии), что мешает производственному процессу других сотрудников. 3. При выплате заработной платы возникает проблема доставки денежных средств для выдачи заработной платы из банка (зачастую за денежными средствами в банк приходится ездить главному бухгалтеру на личном автомобиле и без сопровождения). 4. В организации имеет место нарушение сроков своевременной выплаты заработной платы. Выплата зарплаты производится с задержкой. 5. Автоматизированная программа «1С: Бухгалтерия 8.2» является устаревшей. Проанализировав состояние организации учета оплаты труда на ООО «ПромАгроСтрой», можно предложить следующие пути совершенствования: 1. Ввести пластиковые карты для получения причитающихся сумм оплаты труда для облегчения работы бухгалтера и кассира. В этом случае данная операция будет отображаться следующей записью: Дт70 - Кт51 – перечислена заработная плата сотруднику на банковскую карту. 2. Организовать место выдачи заработной платы работникам предприятия, установить «окно – касса» для выдачи денежных средств. 3. Для доставки денежных средств на предприятие пользоваться услугами инкассаторской службы.

2 4. В соответствии с действующей редакцией ТК РФ, вопрос о порядке и сроках выплат заработной платы должен быть урегулирован на локальном уровне (на уровне организации). Таким локальным документом может быть «Положение о выплате заработной платы» (приложение 21). В данном документе обязательно должны быть урегулированы сроки выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в месяц. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня. 5. Учет расчетов с персоналом по оплате труда является очень трудоемким участком бухгалтерского учета. Поэтому для удобства работы и минимизации ошибок, ускорения обработки учетной информации предлагается обеспечить ООО «ПромАгроСтрой» наиболее подходящим программным продуктом. Программа «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (в редакции 3.1)» больше подходит для автоматизации участка по труду и заработной плате, так как является готовым решением, позволяющим проводить расчет зарaбoтной платы и кадрового учета. Кроме того, «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (ред. 3.1)» может быть адаптирована к любым особенностям конкретного предприятия. В режиме конфигурирования системы можно: - редактировать существующие и создавать новые необходимые документы, справочники произвольной структуры и дополнительные отчеты; - изменять экранные и печатные формы дoкументoв и справочников; - редактировать алгоритмы расчетов и формирования отчетов; - настраивать внешний вид и поведение форм для ввода информации; - создавать дополнительные процедуры обрaбoтки информации. От комплекса мер, принятого руководством ООО «ПромАгроСтрой», для успешного решения обозначенных проблем во многом зависит как повышение эффективности производства, так рост благосостояния благоприятный социально-психологический климат в коллективе. сотрудников,

2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Подводя итог выпускной квалификационной работы, можно сделать вывод, что учет труда и заработной платы один из наиболее трудоемких и ответственных участков бухгалтерского учета любого предприятия. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. Тема учета труда и заработной платы очень актуальна, так как является составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. В процессе выполнения выпускной квалификационной работы были изучены не только основы построения учета расчетов по оплате труда на ООО «ПромАгроСтрой», но и их документальное оформление. ООО «ПромАгроСтрой» – это многопрофильное предприятие, которое является членом СРО НП «Центр объединения строителей «СФЕРА-А», свидетельство № 1042.01-2012-3102207472-С-151 от 28.04.2012г., способное производить строительные работы объектов гражданского, промышленного и сельскохозяйственного назначения, начиная с проектирования – до полного завершения со сдачей «под ключ», с выполнением всех коммуникаций и благоустройства, используя материалы собственного производства.

2 Во главе компании находится директор, который осуществляет общее управление предприятием и несёт ответственность за организацию бухгалтерского учёта. С целью изучения финансово-хозяйственной деятельности исследуемого ООО «ПромАгроСтрой» была рассмотрена бухгалтерская отчетность за 20152017 годы. Проанализировав все основные показатели финансово-хозяйственной деятельности работы предприятия, можно сделать вывод, что экономическое положение ООО «ПромАгроСтрой» в 2017 году в сравнении с предыдущими годами по многим показателям ухудшилось. Анализируя показатели выручки от продаж, наблюдается положительная динамика. Рост выручки в 2016 году по сравнению с предыдущим годом составил 2156 тыс. руб. или 66%. В 2017 году по сравнению с 2016 годом выручка увеличилась на 791 тыс. руб. или всего на 15%. На увеличение данного показателя оказало влияние повышение цен и увеличение объема реализуемой продукции. Себестоимость продукции в 2016 году по сравнению с 2015 годом снизилась на 878 тыс. руб., а в 2017 году по сравнению с 2016 годом увеличилась на 1202 тыс. руб. или 451,8%. Это вызвано увеличением затрат на производство продукции, а именно удорожанием потребляемого сырья. Показатель прибыли от продаж тоже имеет отрицательную тенденцию. Если величина прибыли в 2016 году возросла на 117%, то концу 2017 года она снизилась на 13% и составила 56 тыс. руб. Динамика показателей финансовой устойчивости предприятия и ликвидности баланса за 2015–2017 годы указывает на то, что компания ООО «ПромАгроСтрой» абсолютно неликвидна, финансово неустойчива и зависима от заёмных средств, привлекательность. поэтому потеряла свою инвестиционную

2 Ведение бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности ООО «ПромАгроСтрой» возложено на бухгалтерскую службу, возглавляемым главным бухгалтером. Основные методы и принципы ведения бухгалтерского и налогового учета в ООО «ПромАгроСтрой» сформулированы в учетной политике. Она в полном объеме раскрывает способы ведения бухгалтерского учета, существенно влияющие на оценку и принятия решений пользователями бухгалтерской отчетности. Бухгалтерский учет в ООО «ПромАгроСтрой» ведется в соответствии действующим законодательством автоматизированным способом обработки информации. Учет труда и заработной платы в ООО «ПромАгроСтрой» осуществляется на бухгалтерских счетах, предусмотренных Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению. Хозяйственные операции в бухгалтерском учете оформляются типовыми формами первичных документов. Для учета расчетов с работниками по заработной плате в ООО «ПромАгроСтрой» согласно Инструкции по применению Плана счетов используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором учитываются расчеты по всем видам выплат. В ООО «ПромАгроСтрой» используют две формы оплаты труда – повременную (зависит от величины отработанного времени) и сдельнопремиальную (от выполненного объема). В целом на предприятии ООО «ПромАгроСтрой», учет труда и заработной платы соответствует установленным требованиям законодательства. Однако, в качестве рекомендаций были предложены следующие мероприятия: внедрение кредитных карт в организацию для получения зарплаты сотрудниками; оборудование места для выдачи денежных средств «окно – касса»; использование услуг инкассаторской службы; урегулирование сроков

2 выплаты заработной платы документом «Положение о выплате заработной платы»; обеспечить ООО «ПромАгроСтрой» наиболее адаптированным программным продуктом. Программа «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (в редакции 3.1)». Также руководству ООО «ПромАгроСтрой» необходимо добиваться повышения объема продаж и относительного повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда (чтобы на рубль зарплаты продавалось больше услуг). Для этого нужно шире внедрять новейшие методы работы, улучшать условия труда, сократить производственные потери, создать условия для увеличения темпов работы, количества оказываемых услуг, скорости обращения товаров. От комплекса мер, принятого руководством ООО «ПромАгроСтрой», для успешного решения обозначенных проблем во многом зависит как повышение эффективности производства, так рост благосостояния сотрудников и благоприятный социально-психологический климат в коллективе.

2 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Конституция РФ от 12.12.1993г. (в ред. от 21.07.2014г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru 2. Гражданский кодекс РФ Часть I от 30.11.1994 №51-ФЗ (в ред. от 29.12.2017г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru 3. Налоговый кодекс РФ Часть I от 31.07.1998 №146-ФЗ (в ред. от 19.02.2018г.), Часть II от 05.08.2000 №117-ФЗ (в ред. от 23.04.2018.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru 4. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (в ред. от 05.02.2018г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru 5. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. №402-ФЗ (в ред. от 31.12.2017г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru 6. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ (в ред. от 23.04.2018г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru 7. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред. от 07.03.2018г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru 8. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 07.03.2018г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru 9. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229-ФЗ (в ред. от 23.04.2018г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru 10. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru

2 11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 10.12.2016г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru 12. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». ПБУ 1/2008. Утверждено приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н (в ред. от 28.04.2017г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru 13. Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (ред. от 11.04.2018) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.minfin.ru 14. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г. №94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (в ред. от 08.11.2010г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru 15. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru 16. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда [Текст]: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. И. Алексеева. – М.: Юрайт, 2016. – 216с. 17. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. В 2 ч. Ч. 1[Текст]: учебник для академического бакалавриата / В.П. Астахов. – 12-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2016. – 536 c. 18. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет. В 2 ч. Ч. 2 [Текст]: учебник для академического бакалавриата / В. П. Астахов. – 12-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2016. – 386 с.

2 19. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет и анализ. Основы теории для бакалавров экономики [Текст]: учебник / Ю.А.Бабаев, А.М.Петров. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 302с. 20. Бурлуцкая Т.П. Бухгалтерский учет для начинающих. Теория и практика [Текст] / Т.П.Бурлуцкая. – М.: Инфра-Инженерия, 2016. – 208 с. 21. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2016 году [Текст] / Е.В.Воробьева. – 19-е изд., перераб. и доп. – М.: АйСи Групп, 2016. – 1120с. 22. Гейц И.В. Сложные вопросы расчетов по оплате труда [Текст] / И.В.Гейц. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ДиС, 2016. – 160с. 23. Гетьман В. Г. Финансовый учет [Текст]: учебник / под ред. проф. В.Г. Гетьмана. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 622 с. 24. Грозова О.С. Делопроизводство [Текст]: учебное пособие для академического бакалавриата / О. С. Грозова. – М.: Юрайт, 2018. – 124 с. 25. Донцова Л.В. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности [Текст]: практикум / Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ДиС, 2016. – 160с. 26. Каморджанова Н.А., Бухгалтерский финансовый учет [Текст]: учебное пособие / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова, А.П.Шабля. – 2-е изд., доп. – СПб.: Питер, 2018. – 480с. 27. Касьянова Г.Ю. Заработная плата [Текст]: практическое руководство для бухгалтера / Г.Ю.Касьянова. – 6-е изд., перераб.и доп. – М:АБАК, 2017. – 896с. 28. Касьянова Г.Ю. 10000 и одна проводка [Текст]: практическое руководство по корреспонденции счетов, учету и документированию хозяйственных операций / Г.Ю.Касьянова. – 10-е изд., перераб.и доп. – М:АБАК, 2018. – 848с. 29. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет (финансовый, управленческий) [Текст]: учебник / Н.П. Кондраков. – 5-е изд., перераб.и доп. – М: ИНФРА-М, 2018. – 584с.

2 30. Короткова Ю.Е. Бухгалтерский учет [Текст]: учебное пособие / Ю.Е.Короткова. – 4-е изд., перераб. – М.: Окей-книга, 2015. – 150с. 31. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство [Текст]/ Т.В.Кузнецова, С.Л. Кузнецов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТЕРМИКА, 2015. — 432 с. 32. Ланина И.Б. Отпуска. Учет, расчет, налогообложение и документальное оформление всех видов отпусков [Текст] / И.Б. Ланина. – М.: АйСи Групп, 2015. – 224 с. 33. Ланина И.Б. Больничные, декретные, пособия на детей и выплаты при несчастных случаях на производстве [Текст] / И.Б. Ланина. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: АйСи Групп, 2015. – 256 с. 34. Любушин Н.П. Экономический анализ [Текст]: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и «Финансы и кредит» / Н.П. Любушин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 575с. 35. Мирошниченко Т.А. Бухгалтерский финансовый учет и отчетность (продвинутый уровень) [Текст]: учебник / Т.А. Мирошниченко, И.М. Бортникова, О.А.Зубарева. – п. Персиановский: издательство ДонГАУ, 2015. – 257 с. 36. Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. Настольная книга практика [Текст] / В.В.Митрофанова, М.Финатова. – 5-е изд., обновл.и доп. – СПб.: Питер, 2017. – 400с 37. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты [Текст] / В.Ю. Никитин. – 12-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. – 256 с. 38. Парушина Н.В. Экономический анализ [Текст]: учебное пособие / коллектив авторов под ред. Н.В. Парушиной. – М.: КНОРУС, 2017. – 300 с. 39. Рыженков А.Я., Трудовое право [Текст]: учебное пособие / А.Я.Рыженков, В.М.Мелихов, С.А.Шаронов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2017. – 208с.

2 40. Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебник / Г.В. Савицкая. – 12-е изд., доп. – М.: ИНФРАМ, 2017. – 608 с. 41. Шеремет А.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебник / А.Д. Шеремет. – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 374 с. 42. Яковлева Е.Б. Микроэкономика [Текст]: учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. Е. Б. Яковлевой. – 8-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2016. – 355 с.

2 Приложение 1

2 Продолжение приложения 1

2 Приложение 2

2 Продолжение приложения 2

2 Приложение 3 Структура управления предприятия Учредители Директор Зам.директора по производству Отдел кадров Начальник цеха Прорабы Инженер ПТО Инженер ПГС Производственный цех Зам.директора по снабжению Зам.директора по строительству Главный бухгалтер Бухгалтерия Коммерческий отдел

2 Приложение 4

2 Приложение 5

2 Продолжение приложения 5

2 Приложение 6 ООО "ПромАгроСтрой" ИНН Приложение к учетной политике для целей бухгалтерского учета на 3102207472 2016г. Рабочий план счетов Наименование счета Основные средства Земельные участки и объекты природопользования Здания и сооружения Машины и оборудование Прочие основные средства Выбытие основных средств Транспортные средства Производственный и хозяйственный инвентарь Передаточные устройства Объекты основных средств, переданные на консервацию Амортизация основных средств Амортизация собственных основных средств Амортизация полученных в лизинг основных средств Амортизация законсервированных основных средств Амортизация материальных ценностей, учитываемых на счете 03 Вычитаемые временные разницы Амортизация зданий и сооружений Доходные вложения в материальные ценности Имущество для передачи в лизинг Имущество, предоставляемое по договору проката Выбытие материальных ценностей Нематериальные активы Товарные знаки, патенты, иные аналогичные права и активы Организационные расходы Деловая репутация Выбытие нематериальных активов Номер 01. 01.1 01.2 01.3 01.4 01.5 01.6 01.7 01.8 01.9 02. 02.1 02.2 02.3 02.4 02.5 02.6 03. 03.1 03.2 03.3 04. 04.1 04.2 04.3 04.4 Аналитика Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Нематериальные активы Нематериальные активы Нематериальные активы Нематериальные активы Нематериальные активы Расходы на научно-исследовательские и опытно-конструкторские технические разработки Амортизация нематериальных активов Товарные знаки, патенты, иные аналогичные права и активы Организационные расходы Деловая репутация Оборудование к установке Оборудование, требующее монтажа Оборудование, приобретенное для строящегося объекта Вложения во внеоборотные активы Приобретение земельных участков 04.5 05. 05.1 05.2 05.3 07. 07.1 07.2 08. 08.1 Нематериальные активы Нематериальные активы Нематериальные активы Нематериальные активы Нематериальные активы Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства 08.10 08.2 08.3 08.4 08.5 08.6 08.7 Основные средства Основные средства Основные средства Основные средства Нематериальные активы Основные средства Основные средства Строительство объектов основных средств хозяйственным способом Приобретение объектов природопользования Строительство объектов основных средств Приобретение объектов основных средств Приобретение нематериальных активов Перевод молодняка животных в основное стадо Приобретение взрослых животных Выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ Приобретение зданий и сооружений Отложенные налоговые активы Отложенные налоговые активы, связанные с учетом доходов Отложенные налоговые активы, связанные с учетом расходов Отложенные налоговые активы, связанные с учетом убытков 08.8 08.9 09. 09.1 09.2 09.3 Основные средства

2 Продолжение приложения 6 Отложенные налоговые активы, связанные с переплатой налога на прибыль Прочие отложенные налоговые активы Материалы Сырье и материалы Специальная оснастка и специальная одежда на складе Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации Учет малоценных основных средств 09.4 09.5 10. 10.1 10.10 10.11 10.12 Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, конструкции и детали Топливо Тара и тарные материалы Запасные части Прочие материалы Материалы, переданные в переработку на сторону Строительные материалы Инвентарь и хозяйственные принадлежности Животные на выращивании и откорме Прочие животные на выращивании и откорме Резервы под снижение стоимости материальных ценностей Резервы под снижение стоимости материалов Резервы под снижение стоимости товаров Прочие резервы под снижение стоимости материальных ценностей Заготовление и приобретение материальных ценностей Заготовление и приобретение материалов Заготовление и приобретение товаров Отклонение в стоимости материальных ценностей Отклонения от стоимости материалов Отклонения от стоимости товаров Отклонения от стоимости оборудования к установке Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 11. 11.1 14. 14.1 14.2 14.3 15. 15.1 15.2 16. 16.1 16.2 16.3 19. Материалы Материалы Материалы Материалы Материалы Материалы Материалы Материалы Налог на добавленную стоимость при приобретении основных средств Материалы Материалы Материалы Материалы Основные средства Материалы Товары Материалы Товары Основные средства Организации 19.1 Организации Налог на добавленную стоимость по приобретенным нематериальным активам 19.2 Организации Налог на добавленную стоимость по приобретенным материальнопроизводственным запасам 19.3 Организации Налог на добавленную стоимость исчисленный налоговыми агентами по ставке 18% 19.4 Организации Налог на добавленную стоимость исчисленный налоговыми агентами по ставке 10% НДС по приобретенным до 01.01.2006 г. ТМЦ НДС по приобретенным до 01.01.2006 г. ОС и НМА Основное производство Расходы по производству продукции Расходы, связанные с оказанием услуг Полуфабрикаты собственного производства Полуфабрикаты собственного производства Полуфабрикаты вспомогательного производства Готовая продукция, используемая в качестве полуфабрикатов Вспомогательные производства Материальные расходы Расходы по оплате труда Расходы по амортизации Прочие прямые расходы Косвенные расходы Общепроизводственные расходы Материальные расходы Расходы по оплате труда 19.5 19.6 19.7 20. 20.1 20.2 21. 21.1 21.2 21.3 23. 23.1 23.2 23.3 23.4 23.5 25. 25.1 25.2 Организации Организации Организации Продукция Продукция Продукция Материалы Материалы Продукция Продукция Продукция Продукция Продукция Продукция Продукция Продукция

2 Продолжение приложения 6 Расходы по амортизации Прочие расходы Общехозяйственные расходы Расходы по оплате труда управленческого персонала Служебные командировки Представительские расходы Амортизационные отчисления Расходы по аренде Расходы на подготовку кадров Налоги, сборы и отчисления Общехозяйственные расходы непроизводительного характера Прочие общехозяйственные расходы Брак в производстве Внутренний исправимый брак Внутренний окончательный брак Внешний брак Обслуживающие производства и хозяйства Материальные расходы Расходы по оплате труда Расходы по амортизации Прочие прямые расходы Косвенные расходы Выпуск продукции (работ, услуг) Выпуск продукции основного производства Выпуск продукции вспомогательного производства Выпуск продукции обслуживающего производства Товары Товары на складах Товары в розничной торговле Тара под товаром и порожняя Бракованные товары Торговая наценка Готовая продукция Готовая продукция основного производства Готовая продукция вспомогательного производства Готовая продукция обслуживающего производства 25.3 25.4 26. 26.1 26.2 26.3 26.4 26.5 26.6 26.7 26.8 26.9 28. 28.1 28.2 28.3 29. 29.1 29.2 29.3 29.4 29.5 40. 40.1 40.2 40.3 41. 41.1 41.2 41.3 41.4 42. 43. 43.1 43.2 43.3 Готовая продукция, полученная по договору о совместной деятельности Бракованная продукция Расходы на продажу Транспортные расходы торговых организаций Прочие расходы на продажу торговых организаций Расходы на продажу производственных организаций Товары отгруженные Отгружена продукция собственного производства Отгружены товары для перепродажи Выполненные этапы по незавершенным работам Касса Касса организации Операционная касса Денежные документы Расчетные счета Расчетный счет организации Валютные счета Текущий валютный счет внутри страны Транзитный валютный счет внутри страны Специальный транзитный валютный счет внутри страны Валютные счета за рубежом Специальные счета в банках 43.4 43.5 44. 44.1 44.2 44.3 45. 45.1 45.2 46. 50. 50.1 50.2 50.3 51. 51.1 52. 52.1 52.2 52.3 52.4 55. Продукция Продукция Продукция Продукция Продукция Продукция Продукция Продукция Продукция Продукция Продукция Продукция Продукция Продукция Товары Товары Товары Товары Товары Товары Продукция Продукция Продукция Продукция Продукция Продукция Материалы Материалы Материалы Материалы Товары Продукция Товары Продукция

2 Продолжение приложения 6 Аккредитивы Чековые книжки Депозитные вклады долгосрочные Депозитные вклады краткосрочные Переводы в пути Рублевые переводы Переводы в валюте Финансовые вложения Паи и акции в дочерних обществах Государственные и муниципальные ценные бумаги долгосрочные Государственные и муниципальные ценные бумаги краткосрочные Паи и акции в зависимых обществах Паи и акции в других обществах Долговые ценные бумаги долгосрочные Долговые ценные бумаги краткосрочные Предоставленные займы долгосрочные Предоставленные займы краткосрочные Вклады по договору простого товарищества долгосрочные Вклады по договору простого товарищества краткосрочные Резервы под обесценение финансовых вложений Резервы под обесценение акций дочерних обществ Резервы под обесценение акций зависимых обществах Резервы под обесценение акций других обществ Резервы под обесценение иных долгосрочных ценных бумаг Резервы под обесценение иных краткосрочных ценных бумаг Расчеты с поставщиками и подрядчиками Расчеты по авансам выданным Расчеты с поставщиками за поставленные ценности Расчеты по векселям выданным Вычитаемые временные разницы Расчеты с поставщиками за поставленные до 01.01.2006 г. ценности Расчеты с покупателями и заказчиками Расчеты по авансам полученным НДС с авансов полученных Расчеты с покупателями и заказчиками Расчеты по векселям полученным 55.1 55.2 55.3 55.4 57. 57.1 57.2 58. 58.1 58.10 58.11 58.2 58.3 58.4 58.5 58.6 58.7 58.8 58.9 59. 59.1 59.2 59.3 59.4 59.5 60. 60.1 60.2 60.3 60.4 60.5 62. 62.1 62.11 62.2 62.3 Расчеты по отгруженной, но не оплаченной на 01.01.2006 г. продукции (работам, услугам) Резервы по сомнительным долгам Расчеты по краткосрочным кредитам и займам Краткосрочные кредиты банков Проценты по краткосрочным кредитам банков Краткосрочные займы Проценты по краткосрочным займам Краткосрочные облигационные займы Краткосрочные кредиты банков под дисконтирование векселей Расчеты по долгосрочным кредитам и займам Долгосрочные кредиты банков Проценты по долгосрочным кредитам банков Долгосрочные займы Проценты по долгосрочным займам Долгосрочные облигационные займы Кредиты банков под дисконтирование векселей Расчеты по налогам и сборам Расчеты по налогу на прибыль Транспортный налог Ввозные таможенные пошлины Вывозные таможенные пошлины Государственные пошлины 62.4 63. 66. 66.1 66.2 66.3 66.4 66.5 66.6 67. 67.1 67.2 67.3 67.4 67.5 67.6 68. 68.1 68.10 68.11 68.12 68.13 Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации

2 Продолжение приложения 6 Земельный налог Налог на добычу полезных ископаемых Плата за пользование водными объектами Платежи за пользование природными ресурсами Лесной налог Налог на операции с ценными бумагами Расчеты по налогу на добавленную стоимость Налог на игорный бизнес 68.14 68.15 68.16 68.17 68.18 68.19 68.2 68.20 Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации 68.21 68.22 68.3 68.4 68.5 68.6 68.7 68.8 68.9 68.99 69. 69.1 69.2 69.3 69.4 69.5 69.6 69.7 70. 70.1 70.2 Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Кадровый состав Кадровый состав Кадровый состав Кадровый состав Кадровый состав Кадровый состав Кадровый состав Кадровый состав Кадровый состав Кадровый состав Кадровый состав Заработная плата, относящаяся на общепроизводственные расходы Заработная плата, относящаяся на общехозяйственные расходы 70.3 70.4 Кадровый состав Кадровый состав Заработная плата работников обслуживающих производств и хозяйств Заработная плата, относящаяся на расходы на продажу Расчеты с подотчетными лицами Расчеты по командировочным расходам Расходы на хозяйственные нужды Расходы на оплату представительских расходов Расчеты с персоналом по прочим операциям Расчеты по предоставленным займам Расчеты по возмещению материального ущерба Расчеты с учредителями Расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал Расчеты по выплате доходов Расчеты с разными дебиторами и кредиторами Расчеты по имущественному и личному страхованию Расчеты с прочими кредиторами и дебиторами (авансы) Расчеты по удержаниям с оплаты труда Обязательства по договору лизинга Задолженность по лизинговым платежам Расчеты по НДС налогового агента 70.5 70.6 71. 71.1 71.2 71.3 73. 73.1 73.2 75. 75.1 75.2 76. 76.1 76.10 76.11 76.12 76.13 76.14 Кадровый состав Кадровый состав Кадровый состав Кадровый состав Кадровый состав Кадровый состав Кадровый состав Кадровый состав Кадровый состав Организации Организации Организации Организации Организации Организации Кадровый состав Организации Организации Организации Расчеты по дебиторской и кредиторской задолженности, образовавшейся на 01.01.2006 г. Расчеты по претензиям Расчеты по причитающимся дивидендам и другим доходам Расчеты по депонированным суммам Расчеты с таможней 76.15 76.2 76.3 76.4 76.5 Организации Организации Организации Кадровый состав Организации Сбор за использование наименований "Россия", "Российская Федерация" Расчеты по налогу на добавленную стоимость налогового агента Расчеты по ЕСН (ф.б. 28%) Расчеты по налогу на доход физ. лиц Расчеты по акцизам Расчеты по налогу с продаж Налог на пользователей автодорог Расчеты по налогу на имущество Налог на рекламу Прочие налоги и сборы Расчеты по социальному страхованию и обеспечению Расчеты по ФСС Страхование от травматизма ЕСН (фед. бюджет) ПФР (страховая часть) ПФР (накопительная часть) Расчеты по ФФОМС Расчеты по ТФОМС Расчеты с персоналом по оплате труда Заработная плата работников основного производства Заработная плата работников вспомогательного производства

2 Продолжение приложения 6 Расчеты по договорам комиссии и другим аналогичным договорам Расчеты с прочими кредиторами и дебиторами 76.6 76.7 Организации Организации Расчеты по НДС, начисленному, но еще не оплаченному покупателями Расчеты с покупателями по комиссионному товару Отложенные налоговые обязательства 76.8 76.9 77. Организации Организации Отложенные налоговые обязательства, связанные с учетом доходов 77.1 Отложенные налоговые обязательства, связанные с учетом расходов 77.2 Отложенные налоговые обязательства, связанные с наличием отсрочки по уплате налога Прочие отложенные налоговые обязательства Внутрихозяйственные расчеты Расчеты по выделенному имуществу Расчеты по текущим операциям Расчеты по договору доверительного управления имуществом Уставный капитал Собственные акции (доли) Резервный капитал Резервы, созданные в соответствии с законодательством 77.3 77.4 79. 79.1 79.2 79.3 80. 81. 82. 82.1 Резервы, созданные в соответствии с учредительными документами Добавочный капитал Переоценка основных средств Эмиссионный доход 82.2 83. 83.1 83.2 Присоединенные суммы использованных целевых инвестиционных средств Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) Нераспределенная прибыль (убыток) отчетного года Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) прошлых лет Фонд социальной сферы Целевое финансирование Учет целевых поступлений в коммерческой организации Учет целевых поступлений в некоммерческой организации Продажи Выручка Себестоимость продаж Налог на добавленную стоимость Акцизы Экспортные пошлины Налог с продаж Прибыль/убыток от продаж 83.3 84. 84.1 84.2 84.3 86. 86.1 86.2 90. 90.1 90.2 90.3 90.4 90.5 90.6 90.9 Прочие доходы и расходы 91. Прочие доходы Сальдо прочих доходов и расходов 91.1 91.10 Прочие расходы Налоги, предъявленные покупателю 91.2 91.3 Доходы от долевого участия Сальдо операционных доходов и расходов Недостачи и потери от порчи ценностей Естественная убыль 91.4 91.9 94. 94.1 Организации Организации Организации Организации Организации Организации Организации Виды деятельности Виды деятельности Виды деятельности Виды деятельности Виды деятельности Внереализационные/операционные доходы/расходы Внереализационные/операционные доходы/расходы Внереализационные/операционные доходы/расходы Внереализационные/операционные доходы/расходы Материалы Материалы

2 Продолжение приложения 6 Недостачи сверх норм естественной убыли 94.2 Материалы Недостачи в пределах величин, предусмотренных в договоре поставки Резервы предстоящих расходов Резерв на предстоящую оплату отпусков сотрудникам организации Резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет Резерв на ремонт основных средств Резерв на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание Резерв производственных затрат по подготовительным работам в связи с сезонным характером работы Расходы будущих периодов Расходы по лицензированию Расходы по сертифицированию продукции, работ, услуг Расходы на рекламу Подписка на периодические печатные издания Программное обеспечение Общехозяйственные расходы при отсутствии выручки Расходы на ремонт основных средств Доходы будущих периодов Доходы, полученные в счет будущих периодов Безвозмездные поступления Предстоящие поступления задолженности по недостачам, выявленным за прошлые годы Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей Прибыли и убытки Платежи по налогу на прибыль Причитающиеся налоговые санкции Чрезвычайные доходы и расходы Финансовый результат Вспомогательный счет для внебалансовых проводок Арендованные основные средства Арендованные основные средства по договору лизинга Прочие арендованные основные средства Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение Товары, принятые на ответственное хранение Материалы, принятые на ответственное хранение Материалы, принятые в переработку Давальческое сырье Готовая продукция Товары, принятые на комиссию Оборудование, принятое для монтажа Оборудование, принятое для монтажа Расходные материалы, принятые для монтажа Бланки строгой отчетности 94.3 96. 96.1 96.2 96.3 96.4 Материалы Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов Обеспечения обязательств и платежей полученные Обеспечения обязательств и платежей выданные Износ основных средств Износ объектов жилищного фонда Износ объектов внешнего благоустройства и иных аналогичных объектов Основные средства, сданные в аренду Нематериальные активы, полученные в пользование Основные средства стоимостью до 20000 руб. Основные средства стоимостью до 20000 руб. Прочие основные средства стоимостью до 20000 руб. списанные единовременно 96.5 97. 97.1 97.2 97.3 97.4 97.5 97.6 97.7 98. 98.1 98.2 Материалы Материалы Материалы Материалы Материалы Материалы Материалы Материалы 98.3 98.4 99. 99.1 99.2 99.3 99.4 000. 001. 001.1 001.2 Основные средства Основные средства 002. 002.1 002.2 003. 003.1 003.2 004. 005. 005.1 005.2 006. Товары Материалы Материалы Материалы Продукция Товары Основные средства Основные средства Материалы Материалы 007. 008. 009. 010. 010.1 Организации Организации Организации Основные средства Основные средства 010.2 011. 012. 013. 013.1 Основные средства Основные средства Нематериальные активы Основные средства Основные средства 013.2 Основные средства

2 Приложение 7

2 Продолжение приложения 7

2 Приложение 8

2 Продолжение приложения 8

2 Приложение 9

2 Продолжение приложения 9

2 Приложение 10

2 Приложение 11

2 Продолжение приложения 11

2 Приложение 12

2 Продолжение приложения 12

2 Приложение 13

2 Продолжение приложения 13

2 Приложение 14

2 Приложение 15

2 Продолжение приложения 15

2 Приложение 16

2 Приложение 17

2 Продолжение приложения 17

2 Приложение 18

2 Продолжение приложения 18

2 Приложение 19

2 Продолжение приложения 19

2 Приложение 20

2 Продолжение приложения 20

2 Приложение 21 Общество с ограниченной ответственностью «ПромАгроСтрой» ООО «ПромАгроСтрой» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «ПромАгроСтрой» ______________ И.Ф.Логвинов 01.01.2017г. ПОЛОЖЕНИЕ 01.01.2017г. № 4 г. Белгород Об оплате труда работников 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ООО «ПромАгроСтрой» (далее – Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством РФ и является локальным нормативным актом ООО «ПромАгроСтрой». 1.2. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования, порядок расходования средств на оплату труда работников ООО «ПромАгроСтрой». 1.3. Настоящее Положение вводится в целях повышения мотивации работников к труду, обеспечению материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду. 1.4. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием ООО «ПромАгроСтрой». На лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, данное Положение не распространяется. 1.5. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя. 1.6. Оплата труда работников ООО «ПромАгроСтрой» включает в себя: – заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда; – стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников. 2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами или результатами труда. 2.2. В ООО «ПромАгроСтрой» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. 2.3. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение работы при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением о премировании работников. 2.4. Ежемесячная оплата труда работников ООО «ПромАгроСтрой» состоит из постоянной и переменной частей. 2.5. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной

2 Продолжение приложения 21 платы является оклад согласно действующему штатному расписанию ООО «ПромАгроСтрой». Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы. 3. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД 3.1. Под окладом в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием ООО «ПромАгроСтрой». 3.2. Размер оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 3.3. Размер оклада может повышаться по решению работодателя. Повышение оклада оформляется приказом генерального директора ООО «ПромАгроСтрой» и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником. 4. ДОПЛАТЫ 4.1. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты. 4.2. Доплата выплачивается в следующем размере: Условие Сверхурочная работа – первые 2 часа – последующие часы Работа в выходные и праздничные дни – в пределах месячной нормы – сверх месячной нормы Работа в ночную смену Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Размер доплаты 150% часовой ставки 200% часовой ставки 100% часовой ставки 200% часовой ставки 20% часовой ставки Основание ст. 152 Трудового кодекса РФ ст. 153 Трудового кодекса РФ ст. 154 Трудового кодекса РФ ст. 151 Трудового кодекса РФ до 50% оклада по основной работе за фактическое время выполнения дополнительной работы. Совмещение профессий ст. 151 Трудового до 50% оклада по основной работе за (должностей) кодекса РФ фактическое время выполнения дополнительной работы. 4.4. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пункте 4.2 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени и с учетом содержания или объема дополнительной работы. Конкретные размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и совмещение должностей устанавливаются в приказе руководителя и в дополнительном соглашении к трудовому договору. 4.5. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на величину продолжительности рабочего дня. 4.6. Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.

2 Продолжение приложения 21 4.7. По желанию работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха. 5. НАДБАВКИ 5.1. Работникам ООО «ПромАгроСтрой» устанавливаются следующие надбавки к заработной плате: – за длительный стаж работы в организации; – за интенсивность, напряженность труда; – за расширение зон обслуживания. 5.2. За длительный стаж работы работнику устанавливается надбавка к окладу в размере 10 процентов оклада. В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в ООО «ПромАгроСтрой» продолжительностью более 6 лет. 5.3. За интенсивность, напряженность труда, расширение зон обслуживания работнику устанавливается надбавка в размере, который определяется приказом генерального директора ООО «ПромАгроСтрой». 6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ 6.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь, оказываемая работникам ООО «ПромАгроСтрой» в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств. 6.2. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли ООО «ПромАгроСтрой» на основании приказа генерального директора ООО «ПромАгроСтрой» по личному заявлению работника. 6.3. Предоставление материальной помощи производится при представлении работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств. 7. НАЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 7.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением. 7.2. Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные генеральным директором ООО «ПромАгроСтрой». 7.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу. 7.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. 7.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 7.6. Заработная плата в ООО «ПромАгроСтрой " перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. 7.7. Заработная плата работникам ООО «ПромАгроСтрой» выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа следующего месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 3000 (Трёх тысяч) руб. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 7.8. 10-го числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца) каждому работнику должен выдаваться расчетный листок, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листка приведена в приложении № 1 к настоящему Положению. 7.9. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается.

2 Продолжение приложения 21 7.10. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению работника. 7.11. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию. 7.12. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично работнику. 7.13. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. 7.14. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию ООО «ПромАгроСтрой». 7.15. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. 7.16. В случае смерти работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи ООО «ПромАгроСтрой» документов, удостоверяющих смерть работника. 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 8.1. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер ООО «ПромАгроСтрой». Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования работников несет генеральный директор ООО «ПромАгроСтрой». 8.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за работником сохраняется должность и оклад. 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1. Настоящее Положение утверждает генеральный директор ООО «ПромАгроСтрой» с учетом мнения профсоюзной организации, разрабатывает и представляет на утверждение – начальник отдела кадров ООО «ПромАгроСтрой». 10.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены (принятия нового Положения). 10.3. Все работники, на которых распространяется настоящее Положение, должны быть ознакомлены с его текстом под подпись. Положение составила: Начальник отдела кадров _________________________ А.С. Геенко Согласовано: Главный бухгалтер _________________________ А.С. Геенко 01.01.2017 г.

Рецензии:

Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Отзывы:

Авторизуйтесь, чтобы оставить отзыв