Управление человеческими ресурсами в странах СНГ (на примере казахстанских компаний)

Целью этой работы является исследование особенностей практик управления человеческими ресурсами (УЧР) и факторов, влияющих на эти практики в Казахстанских компаниях. Особое внимание уделяется анализу факторов и странового контекста, влияющих на практики УЧР. Также обсуждаются перспективы развития местных (локализация) или адаптации Западных (вестернизация) УЧР практик. В работе обсуждается влияние ряда факторов на УЧР практики. Некоторые из факторов уникальны для Казахстана, прочие являются общими для Казахстана и стран СНГ. Результаты исследования показывают, что, несмотря на динамичный рост Казахстанской экономики, УЧР практики всё ещё находятся в переходном состоянии от Советского наследия к существующим практикам Западных многонациональных компаний. Также показывается, что УЧР практики не могут в полной мере соответствовать потребностям Казахстана в развитии УЧР.

Общественные науки в целом
Диссертации

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d367e5f1be77c40d590af
UUID: 057881ef-7f8b-4471-893f-2e6c4a49087b
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 46

Малко Константин

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 371446 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет