Управление конфликтами при работе с персоналом

Дипломная работа посвящена актуальной теме управления конфликтами при работе с персоналом. Цель выпускной квалификационной работы – определение методов управления конфликтами при работе с персоналом. В первой главе определяется сущность, цели и задачи системы управления персоналом, раскрывается роль HR-менеджера в управлении персоналом и выявляются основные проблемы, возникающие при управлении персоналом. Во второй главе рассматриваются типы конфликтов в организации, раскрывается понятие и сущность управления конфликтами в организации и определяется роль методов управления конфликтами при работе с персоналом. В заключении подведены итоги исследования и сделаны выводы по данной работе. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложения. Объем работы – 57 стр. При написании выпускной квалификационной работы были использованы - 49 источников.

Философия
Дипломы

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d36475f1be77c40d58b6a
UUID: 5fc37577-5627-4fd1-8799-c046dc5ccd34
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 82

Нагаева Алсу Ильдаровна

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 711039 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет