Управление талантами в развивающихся странах: сравнительный анализ российских и бразильских компаний

Цель данного исследования выявить и сравнить практики управления талантливыми сотрудниками в компаниях из Бразилии и России.В то время как практики управления талантливыми сотрудниками из развитых стран активно обсуждаются исследователями, практикам, которые имеют место в компаниях из развивающихся рынков уделяется недостаточно внимания.Данная работа изучает основные особенности, характерные для практик управления талантливыми сотрудниками в компаниях из Бразилии и России, а также проводит сравнительный анализ между ними.В ходе исследования выявлена важность взаимосвязи между практиками управления талантливыми сотрудниками и поглощающей способностью компании. Мы утверждаем, что хорошо развитые практики управления талантливыми сотрудниками позитивно влияют на поглощающую способность компаний из России и Бразилии.

Общественные науки в целом
Диссертации

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d36745f1be77c40d58f87
UUID: ab422b2a-88e0-46a2-861d-c629b92c9151
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 12

Артюх Елена Игоревна

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 1415934 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет