Влияние интеллектуальных компетенций HR руководителя на успешность его деятельности

Руководящее звено организации занимается управлением сотрудниками, которые, в свою очередь, не являются простыми исполнителями, а составляют стратегические ресурсы компании, являющиеся основой её конкурентоспособности. Потому важно, чтобы кроме корпоративной лояльности, профессионального опыта и сугубо управленческих компетенций, эффективные управленцы уделяли время поиску способов активизации зон роста в разрезе эффективности их деятельности. По этой причине данное исследование направлено на изучение влияния интеллектуальных компетенций менеджеров HR – сферы на результативность их работы с целью предоставления методических рекомендаций по дальнейшему улучшению личностных показателей.

Общественные науки в целом
Дипломы

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d36415f1be77c40d58ab3
UUID: 8ec40189-d0cd-4375-b1a2-42af4106413c
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 15

Швечиков Владислав Андреевич

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 517746 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет