Влияние практик управления талантливыми сотрудниками на способность российских компаний находить и усваивать новые знания

В данной выпускной квалификационной работе изучается взаимосвязь между практиками управления талантливыми сотрудниками и способностью российских компаний находить и усваивать новые знания (поглощающей способностью российских компаний). Теоретическая модель, предложенная в этой работе, исследует, каким образом использование практик управления талантливыми сотрудниками, включая практики привлечения, развития и удержания, влияет на поглощающую способность организации и, через неё, на результаты деятельности фирмы. В исследовании приняли участие представители 60 российских компаний из разных отраслей. В результате анализа была доказана прямая взаимосвязь практик управления талантливыми сотрудниками с поглощающей способностью компании, а также с результатами её деятельности.

Общественные науки в целом
Дипломы

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

ID: 587d36305f1be77c40d588eb
UUID: cf299738-79f1-4365-af3c-3c9bf19a8135
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 8

Мицкевич Екатерина Андреевна

Источник: Санкт-Петербургский государственный университет


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 9834203 bytes


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет