Методы оценки персонала в организации: совершенствование и эффективность

Выпускная квалификационная работа содержит 118 листов, 18 рисунков, 9 таблиц, 80 источников, 7 приложений. Включает в себя разделы: введение, теоретические основы оценки персонала, а именно цели, сущность и виды методов оценки, практической частью является исследование методов оценки персонала и их эффективности в организациях Приморского края, а именно ООО «Стрелателеком» и ООО «Холдинговая компания Дазэл». Объектом исследования является процедура оценки персонала в организациях, предметом – методы оценки персонала, применяемые на предприятиях Приморского края. Методология исследования представлена анализом документов, а именно исследований, проведенных такими авторами, как В. Летуновский, М. Андерсон, Б.Хангерленд, Д. Купер, а так же сравнительным анализом, опросами, интервью. Целью исследования является анализ эффективности опыта применения заимствованных методов оценки персонала в отечественных организации, а так же выявление факторов, влияющих на эффективность оценки персонала. Существенное влияние на эффективность оценки персонала оказывает вовлеченность персонала в процедуру оценки, а так же их информированность о самой процедуре оценки, и прозрачной информации о полученных результатах, поэтому мероприятия по совершенствованию метода оценки и эффективности процедуры оценки имеет огромную практическую значимость. Задачами ВКР являются: анализ понятий и целей оценки персонала, определение современного опыта оценки персонала, изучение методов оценки персонала, применяемых на региональных предприятиях, оценка эффективности рассматриваемых методов оценки персонала, совершенствование и анализ эффективности применяемых методов оценки персонала в организациях Приморского края. Ценность выпускной квалификационной работы заключается в составлении рекомендаций по совершенствованию метода оценки и эффективности процедуры оценки персонала в организациях Приморского края. Ключевые слова: оценка персонала, методы оценки персонала, «360 градусов», эффективность, исследование, экономическая эффективность процедуры оценки. : магистерская диссертация по направлению подготовки : 38.04.03 - Управление персоналом

Организация и управление
Диссертации

Вуз: Дальневосточный федеральный университет (ДВФУ)

ID: 5b8ed8267966e1073081be5e
UUID: d0a44310-92a3-0136-bd2d-525400005860
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 1064

Подорванова Анна Сергеевна

Источник: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный федеральный университет»


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 3,8 МБ


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет