Организация проектного управления на предприятии

Халяпина А.О.

Организация проектного управления на предприятии

Выпускная квалификационная работа 38.03.02 Менеджмент

Организация и управление

Дипломы

Вуз: Белгородский государственный университет - национальный исследовательский университет (НИУ «БелГУ»)

ID: 5a40301d7966e104c6a3e69f

UUID: 4df94900-cb2b-0135-70e6-525400005860

Язык: Русский

Опубликовано: почти 7 лет назад

Просмотры: 1662

Халяпина А.О.

Источник: Белгородский государственный университет - национальный исследовательский университет (НИУ «БелГУ»)

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 1,0 МБ

Поделиться работой

1 ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ( Н И У « Б е л Г У » ) ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Кафедра менеджмента организации ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ Выпускная квалификационная работа 38.03.02 Менеджмент Выполнила: студентка 4 курса группы 05001223 очного отделения Халяпина А.О. Научный руководитель: старший преподаватель Безнос Д.С. БЕЛГОРОД 2016

2 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение .................................................................................................................. 3 Глава 1 Теоретические основы организации проектного управления на предприятиях ......................................................................................................... 6 1.1 Проектное управление: сущность, принципы и задачи ................................ 6 1.2 Этапы организации управления проектами на предприятии ..................... 13 1.3 Методология проектного управления...........................................................16 Глава 2 Организация проектного управления на базе частной медицинской клиники «Здоровье» ............................................................................................. 20 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия ........................................................................................................... 20 2.2 Разработка системы проектного управления на базе частной медицинской клиники «Здоровье» .............................................................................................. 25 2.3 Описание пилотного проекта массажного кабинета «Здоровье» .............. 37 2.4 Направления совершенствования проектного управления на предприятии……………………………………………………………………...57 Заключение ........................................................................................................... 60 Список литературы ............................................................................................ 62 Приложение .......................................................................................................... 66

3 Введение Актуальность работы. Развитие современной экономики сегодня способствует усилению конкуренции между компаниями, функционирующими в условиях постоянных динамических изменений внешней среды. В связи с этим все больше организаций выстраивают свою деятельность, основываясь на проектном управлении. Это позволяет им быть более гибкими, ставить перед собой четкие цели и достигать их, повышается прозрачность всей деятельности организации и увеличивается степень вовлеченности участников проекта в процесс, так как у каждого возникает личный интерес в успешном завершении проекта. Все это в данных условиях способствует формированию конкурентного преимущества для конкретной организации. Успешное развитие предприятий зависит от их способности генерировать и осуществлять различные инициативы: выпуск новой продукции, совершенствование технологий, внедрение новых, более прогрессивных способов организации производства, сбыта, взаимодействия с клиентурой. Эффективным инструментарием управления этими процессами являются методы и средства проектного менеджмента. Проекты существуют с древнейших времен. В жизни мы постоянно наблюдаем реализацию множества сложных и инновационных проектов. Проекты самых разных типов и масштабов стали современным способом деятельности многих организаций. Постепенно руководители осознали: чтобы уверенно себя чувствовать в сложном мире проектов, необходимы специальные знания и применение особых методик. Понятие «проект» объединяет разнообразные виды деятельности в различных сферах жизнедеятельности общества – экономической, политической, социальной, правовой, организационной, производственной,

4 управленческой и характеризуется особенностями его разработки и применения. Цель проекта содержит в себе основную идею и деятельность по его реализации в целом. Прежде всего, цель проекта раскрывается в детальном плане действий, который может включать различные его аспекты и оформляться в виде различных документов, таких, как иерархическое дерево целей, структура работ, или стоимости, или результата проекта, сетевые и информационно-аналитические модели. Тщательной проработке подвергаются средства и предметы деятельности, необходимые для реализации проекта: основные средства, структура, система коммуникаций ресурсы, между организационная элементами проекта. Моделированию подлежат сценарии взаимодействия элементов проекта с факторами внешней среды, выражаемые в подготовке дерева рисков, или решений, или иных моделей. На сегодняшний день управление проектами приобретает широкое распространение в различных сферах деятельности. Некоторые проекты, реализуемые в разных отраслях, зачастую имеют государственное значение, что и определило актуальность ВКР. Цель работы – организация системы проектного управления на базе частной медицинской клиники «Здоровье». Объект исследования - частная медицинская клиника «Здоровье». Предмет исследования – механизм организации управления проектами на предприятии. Для реализации цели ВКР нами были поставлены следующие задачи для исследования: - изучить сущность проектного управления на предприятии, его принципы; - изучить этапы организации проектного управления на предприятии; - изучить предприятии; методологию системы управления проектами на

5 - разработать и описать систему управления проектами на предприятии; - разработать пилотный проект внедрения проектных методов правления организацией; - определить недостаточные уровни подготовки предприятия для реализации проектного управления; - дать рекомендации по совершенствованию деятельности предприятия в целях внедрения методов проектного управления. Теоретико-методологическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых по проблеме управления проектами на предприятии. В работах С.П. Коваленко [18], В. Пигалова [36] и Ю.И. Попова [39] подробно описаны общие вопросы проектного управления с целью достижения целей предприятий. Вопросы относительно управления инновационными проектами освещены в трудах таких авторов, как: Ю. Емельянов [15], Л.А Мыльников [Ошибка! Источник ссылки не найден., 32] и И.Л. Туккель [46]. Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты по организации управления пилотным проектом могут быть реализованы в рамках любого медицинского предприятия с учетом рекомендаций по ее совершенствованию. Эмпирической базой исследования послужили нормативно-правовые документы, информационные документы, а также устав предприятия и бухгалтерский баланс частной медицинской клиники «Здоровье». В работе были использованы следующие методы исследования: сбор, обобщение, анализ, синтез информации. Структура выпускной квалификационной работы. Работа представлена введением, двумя главами, заключением, списком литературы и приложениями.

6 Глава 1 Теоретические основы организации проектного управления на предприятиях 1.1 Проектное управление: сущность, принципы и задачи В управлении современным предприятием приходится решать много разных задач. Не все из них выполняются с помощью методов и средств управления проектами. В некоторых сферах (строительные фирмы, компании, занимающиеся проектированием и единичным производством технически сложной продукции для конкретного заказчика, проектные институты, предприятия, производящие разработку программного обеспечения, инновационные фирмы и др.) проектный подход к управлению является наиболее распространенной формой организации работы. Методы управления проектами первоначально разрабатывались и развивались для таких областей деятельности [11, с.20]. Другие предприятия в своей повседневной работе часто занимаются повторяющимися процессами. Регулярно подвозятся материалы, работают производственные линии, работники выполняют одни и те же операции, менеджеры регулируют их осуществление, из месяца в месяц предприятие выпускает и поставляет покупателям серийную продукцию, пока на нее существует спрос. Иногда на предприятиях случаются неожиданные ситуации и проблемы. Однако, если они не имеют очень существенного значения, предприятие может оперативно регулировать свою производственную деятельность в текущем режиме. Если же предприятие нуждается в каких-либо изменениях или сталкивается с обстоятельствами, когда необходимо решить относительно новые проблемы (разработка и выпуск нового продукта, модернизация производства и т. д.), это служит предпосылкой формирования и осуществления проектов. Можно выделить две ситуации, связанные с организацией проектной деятельности. Первая - когда проект организуется в типично «проектных»

7 сферах производственно-хозяйственной деятельности. На практике работа в таких областях чаще осуществляется посредством формирования проектных групп и команд и с использованием методов управления проектами. Вторая использование проектного способа управления для решения какой-либо важной хозяйственной задачи (например, технического перевооружения, разработки и реализации корпоративной стратегии, выхода на новый рынок и т. д.) наряду с традиционным менеджментом, регулирующим остальную деятельность предприятия, связанную с выпуском серийной продукции [11, с.34]. Решение об использовании проектного подхода к организации управления так или иначе остается за менеджментом компании. Таким образом, проект на предприятии - не всегда некоторая «данность», т. е. существующий объект управления, возникающий, например, в связи с получением нового крупного заказа, но это и способ организации деятельности, который предприятие выбирает по своему усмотрению при наличии определенных условий. В связи с этим большое значение имеет понятие проектного подхода [11, с.37]. Проектный подход - подход к управлению, предполагающий образование проектов как способ решения наиболее важных для предприятия задач. Понятие проектного подхода заключает в себе систему принципов, которые обеспечивают понимание данного подхода и определяют его особенности [16, с.201]. 1. Принцип направленности на конечный результат. Данный принцип является определяющим принципом проектного подхода и выражает усиление целевой стадии управления. 2. Принцип перспективности. Этим принципом предусматривается ориентированность управления. Данный принцип фиксирует более или менее длительный временной поставленных целей. интервал, требуемый для осуществления

8 3. Принцип организационной автономии. Данный принцип предполагает формирование проекта – как объекта управления – на основе обособления деятельности, связанной с целью проекта. 4. Принцип концентрации ответственности. Обозначенный принцип предусматривает назначение специального органа управления (в этой роли может выступать субъект или группа), на котором сосредоточены полномочия и ответственность за весь проект. 5. Принцип целевого выделения средств. Этот принцип требует привязки финансовых и других ресурсов к конкретному проекту, который основывается на определении предположительной потребности в ресурсах на весь проект, приоритетном выделении ресурсов на цели проекта и отдельном учете их расходования. 6. Принцип межфункциональности. Этим принципом устанавливается необходимость межпрофессиональной интеграции специалистов в рамках проекта, поскольку развитие взаимодействия между сотрудниками, ответственными за разные аспекты проекта, способствует более четкой координации деятельности, быстрому реагированию на изменения, разносторонней оценке и взаимоувязке принимаемых решений. 7. Принцип охвата управлением всех стадий проекта. Сущность этого принципа состоит в том, что вся деятельность по осуществлению проекта (проектный цикл) представляется как стадийный процесс, т. е. как процесс чередования сменяющих друг друга фаз, образованных крупными комплексами взаимосвязанных работ: концептуальная фаза, фазы разработки, реализации и завершения проекта. 8. Принцип комплексности. В соответствии с данным принципом должна производиться всесторонняя оценка проекта и любых принимаемых в связи с проектом решений. 9. Принцип сбалансированности. Этот принцип выражает требование к согласованию в контексте проекта целей, сроков, ресурсов и действий

9 исполнителей, а также к сбалансированности проекта с условиями внешней среды. 10. Принцип оптимальности. Руководствуясь данным принципом, следует вести поиск оптимальных решений, причем оптимальность понимается в первую очередь в отношении всего проекта как единого целого, а не в отношении отдельных этапов или элементов. 11. Принцип завершенности. На всех стадиях проектного цикла необходимо иметь уверенность в завершении проекта. Это подразумевает общее видение результатов проекта. Кроме того, данный принцип задает разумные пределы для оптимизации: любое решение по проекту может быть оптимизировано во многих отношениях, процесс совершенствования теоретически может продолжаться бесконечно, ставя под угрозу завершение проекта. Таким образом, поиск оптимального решения должен быть остановлен в рамках конкретного проекта, когда полученное решение удовлетворяет основным требованиям к проекту той социально- экономической системы, в которой он реализуется [31, с.345]. Вышеуказанные принципы позволяют идентифицировать проектный подход лишь взятые в совокупности, поскольку в отдельности они могут относиться к другим рационально организованным процессам управления. Наряду с ними в управлении проектами действуют и классические принципы управления [31, с.346]. При использовании проектного подхода для реализации каких-либо целей предприятию необходимо создать организационные условия для осуществления этих целей. Несколько из указанных выше принципов проектного подхода непосредственно касаются организационных аспектов проектной деятельности и предполагают организационное обособление проекта, персонализацию ответственности за проект и развитие всесторонних связей работающих в проекте сотрудников. Проект, таким образом, – это не только определенное мероприятие, задача или деятельность, но и, с организационной точки зрения,

10 специфическая организационная структура, тем или иным образом вписывающаяся в структуру реализующего его предприятия. Решение об использовании проектного управления или «традиционного» менеджмента принимается руководством организации. Очевидно, что важная для предприятия цель имеет больше шансов на успешное достижение, когда в системе управления ей уделяется повышенное внимание и на ее выполнении концентрируются необходимые ресурсы – что обеспечивается проектным подходом. Основанием для внедрения проектного подхода в практическую деятельность организаций могут служить предположения о позитивных сдвигах, на которые можно рассчитывать от его использования. Факторы эффективности проектного подхода приведены в таблице 1.1.1 [31, с.360]. Таблица 1.1.1 - Факторы эффективности проектного управления Фактор Стратегический Содержательная характеристика Организует текущую деятельность на выполнение поставленных задач, устанавливая связь стратегического и оперативного управления Экономический Обеспечивает более эффективное распределение ресурсов за счет их сосредоточения на наиболее важных задачах предприятия (предупреждается распыление средств, вскрываются внутренние резервы, усиливается контроль над расходованием) Организационный Обеспечивает ориентацию на корпоративные цели, уменьшает возможность несогласованных, взаимопротиворечащих действий Мотивирующий Увеличивается заинтересованность коллективов и исполнителей в конечных результатах; повышается осмысленность и целеустремленность в выполнении профессиональных функций за счет более четких представлений о собственном вкладе в планируемый результат Консолидирующий Обеспечивает обоснованность принимаемых решений посредством объединения усилий специалистов, снижает вероятность субъективизма, служебных злоупотреблений Коммуникативный Способствует возникновению коммуникаций, выходящих за пределы структурных подразделений, в результате совместной работы в проекте, что благоприятствует обмену опытом, улучшению микроклимата, создает предпосылки для сплочения коллектива Структурообразующий Связан с организационным строительством через формирование новых структур и команд проекта; проект служит формальным отображением межфункциональных (горизонтальных) связей

11 В то же время следует понимать, что применение проектного управления целесообразно при наличии определенных условий (сложность, комплексность, трудоемкость, важность лежащей в основе проекта задачи, достаточно высокая стоимость ее осуществления и т. д.) и результат от его использования должен превышать соответствующие затраты. Кроме того, поскольку проектный подход часто требует создания на предприятии дополнительных структурных образований или же использования более сложных в управлении проектных и матричных структур, возрастание организационной сложности управления должно быть оправдано, и здесь следует оценить все выгоды и риски, не забывая методологический принцип У. Оккама: не множить сущее без необходимости [31, с.377]. В связи с областью и масштабом применения проектного подхода в деятельности предприятия можно выделить два типа организаций: проектноориентированные и процессно-ориентированные. В проектно-ориентированных предприятиях проекты составляют основу их производственной деятельности. Процессно-ориентированные преимущественно ориентированные организации - на выпуск ритмичный предприятия, серийной продукции. Проекты возникают в них время от времени, в основном в связи с необходимостью разработки и выведения на рынок инноваций или для решения внутренних задач [16, с.231]. Инструментом реализации значимых изменений в деятельности предприятия является проект. С точки зрения достижения стратегических целей предприятия проектов, перед недостаточно компаниями успешного стоят более выполнения масштабные отдельных задачи по формированию портфеля проектов с учетом стратегии их развития, регулярному мониторингу проектной деятельности для своевременного принятия решений по проектам в портфеле.

12 Руководители, признающие важность проектного менеджмента для результативного управления предприятием, инициируют внедрение системы управления проектами для решения следующих задач: 1. Обеспечение прозрачности проектной деятельности. 2. Уменьшение зависимости успешности проекта от персоналии руководителя проекта. 3. Накопление внутри компании опыта и знаний по успешной реализации проектов. 4. Внедрение инструментов эффективного управления ресурсами, участвующими в проектной деятельности. 5. Повышение точности финансового планирования посредством учета результатов реализации проектов. 6. Укрепление имиджа компании как надежного партнера в области проектной деятельности [31, с.622]. Перечисленные преимущества формализации проектной деятельности могут быть получены за счет внедрения системы управления проектами (СУП) в организации. Система управления проектами, как и любая управленческая система на предприятии, состоит из трех компонентов: - нормативной регламентной базы, документирующей обязательные шаги процесса; - информационной системы, выступающей в качестве хранилища данных и автоматизирующей процессы; - персонала, контролирующего соблюдение процессов и развивающего их по мере повышения зрелости системы. В системе управления проектами три составляющие: - методология управления проектами – документированные процессы по управлению проектами, методы и процедуры, которые должны быть использованы сотрудниками предприятия при деятельности. участии в проектной

13 - информационная система управления проектами (ИСУП) - специализированное программное обеспечение для управления проектами, выступающее в качестве инструментария для планирования и контроля за параметрами проектов, обмена информацией между участниками проекта, получения отчетности по проектам. - проектный офис - подразделение компании или назначенная группа сотрудников, контролирующая исполнение методологии управления проектами и соблюдение регламентов по работе с ИСУП, занимающаяся развитием знаний и навыков персонала в области проектного менеджмента [16, с.210]. 1.2 Этапы организации управления проектами на предприятии При планировании внедрения системы управления проектами (СУП) нужно использовать апробированные в западных и российских компаниях подходы к реализации организационных изменений: 1. Чтобы процесс стал исполняться, должны быть выделены сотрудники, контролирующие соблюдение регламентов по данному процессу и эскалирующие проблемы на руководство. 2. Руководство должно поддерживать происходящие преобразования не только с формальной точки зрения (утверждать новые процедуры и наказывать за их несоблюдение), но и быть лидером во внедрении новых подходов (соблюдать внедряемые подходы в каждодневной работе, убеждать сотрудников на практических примерах в преимуществах новой системы управления). 3. При формировании процессов «как должно быть» нужно максимально использовать устоявшиеся в компании успешные практики для выполнения данного процесса. Ведь уже внедренные успешные практики учитывают специфику деятельности компании и привычны участникам процесса.

14 4. До автоматизации процесс должен быть формализован и понятен его участникам. 5. Запрос информации от участников процесса должен проводиться только в том случае, если полученная информация используется для тех или иных решений. Назначение сбора информации должно быть понятно участникам процесса. 6. Любое организационное преобразование должно по возможности быстро приносить выгоды предприятию, иначе будет потеряна административная поддержка проводимых изменений [2, с.111]. С учетом перечисленных подходов рекомендуется организовать внедрение СУП с помощью реализации семи этапов. Этап 1. Организация проекта внедрения СУП. Должна быть сформирована команда проекта, спланированы работы и выделены ресурсы для внедрения СУП. Этап 2. Обследование проектной деятельности. Необходимо идентифицировать имеющиеся практики организации проектов, узкие места при их реализации. Проводится оценка уровня зрелости компании для того, чтобы после внедрения СУП оценить, какие улучшения были действительно получены. Этап 3. Разработка методологии управления проектами. Необходимо разработать комплект нормативных документов, описывающих процессы по управлению проектной деятельностью, которые в дальнейшем должны будут исполняться всеми участниками проектной деятельности. Этап 4. Внедрение информационной системы управления проектами. Нужно выбрать программное обеспечение для автоматизации процессов по управлению проектами, настроить программное обеспечение, разработать регламенты и инструкции для пользователей. Этап 5. Формирование проектного офиса. Должны быть назначены сотрудники, ответственные за поддержку и координацию проектной

15 деятельности, определено положение проектного офиса в организационной структуре предприятия. Этап 6. Апробация СУП на пилотных проектах. Для проверки новых для компании инструментов и методов управления проектами, разработанных на предыдущих этапах, рекомендуется несколько типовых для компании проектов реализовать в СУП, чтобы убедиться в удобстве и полезности предлагаемых процедур. Этап 7. Развертывание СУП на всю проектную деятельность. Должен быть составлен реестр проектов, проектных инициатив, все проекты должны быть переведены в новую систему управления при поддержке проектного офиса. Этапы внедрения СУП не равноценны по длительности и ресурсоемкости. Они не обязательно выполняются жестко последовательно: часть этапов могут выполняться одновременно, например, организация проекта внедрения СУП и обследование, автоматизация проектной деятельности и формирование проектного офиса. Однако в любом случае выполнение всех этапов – обязательно. Возможно, вместо «классической» ИСУП может быть Excel. Проектный офис будет сформирован посредством возложения на одного из сотрудников дополнительных функций по ведению реестра проектов и контролю формирования проектных документов. Однако все составляющие СУП должны быть созданы и соответствовать друг другу по содержательному наполнению с учетом объемов проектной деятельности и специфики проектов в конкретной организации [2, с.144]. Таким образом, организация системы управления проектами состоит из трех основных элементов: проектный офис. методология управления проектами, ИСУП и

16 1.3 Методология проектного управления Методология управления проектами в организации представляет собой утвержденный пакет внутренних нормативных документов, в которых описаны процессы по управлению проектной деятельностью в компании и отражена совокупность практик, методов, процедур и правил. Такая методология обычно строится на базе методов проектного управления международных стандартов управления проектами, зарекомендовавших себя как совокупность «лучших практик» в дисциплине проектного менеджмента. Однако в каждой организации должна использоваться своя, уникальная методология, которая разработана с учетом специфики проектной деятельности предприятия, его организационной структуры и принципов принятия решений, уровня зрелости проектной деятельности. Как правило, в крупных и средних компаниях есть внутренние стандарты по документированию процессов, с учетом которых нужно будет разрабатывать иерархию и структуру документов, описывающих и проектную деятельность. Структура внутренних нормативных документов будет определяться также исходя из того, какими объектами управления решено формализовать управление: только проектами, проектами и программами или же проектами, программами и портфелем программ и проектов [20, с.80]. Такими документами могут являться: Уровень 1-й: а) Политика по управлению проектной деятельностью. Цель данного документа - описать роль и место проектного управления в управляющих процессах предприятия, определить, по каким критериям деятельность можно отнести к проектной, описать основные принципы управления проектами, программами и портфелем, а также организационную структуру управления проектной деятельностью и элементы системы управления проектами.

17 б) Положения о коллегиальных органах, уполномоченных принимать решения в области проектной деятельности, о подразделениях, осуществляющих координацию и поддержку проектов (о проектном офисе). Уровень 2-й: а) Регламенты по управлению проектами, программами, портфелем программ и проектов. Регламенты будут содержать карту и описание процессов. Уровень 3-й: а) Шаблоны документов, которые используются в ходе процессов по управлению проектной деятельностью. б) Технологические схемы по выполнению процессов по управлению проектной деятельностью в ИСУП. Иерархия документов вполне может быть упрощена, т. е. методология может состоять только лишь из одного регламента по управлению проектами, где шаблоны документов будут приложениями в рамках регламента. В методологию по управлению проектами рекомендуется включить следующие разделы: 1. Основные понятия проектного управления, такие как «проект», «управление проектами», «этап», «веха», «календарный план проекта». 2. Роли в проектном управлении можно разделить на две группы: постоянные и временные участники. Временные роли в проектной деятельности получают сотрудники компании в рамках конкретного проекта. Среди временных ролей, которые обязательно должны быть включены в проектную деятельность, можно выделить следующие: - Заказчик. Типовой минимальный список функций: согласование целей, критериев успешного выполнения проекта, требований к продукту проекта, согласование запросов на изменения в проекте; подготовка предложений о приостановке или прекращении проекта вследствие

18 нецелесообразности или невозможности дальнейшего выполнения; приемка результатов работ, включая промежуточные. - Руководитель проекта. Типовой минимальный список функций: обеспечение успешного выполнения проекта; организация разработки документов, определяющих цели, задачи, требуемые результаты, общий план выполнения и бюджет проекта; планирование, организация и контроль выполнения работ по достижению целей проекта с требуемыми качеством, затратами и в запланированный срок; своевременная подготовка содержательной части конкурсной и договорной документации по проекту; назначение задач проектной команде (отдельным ее участникам) и контроль за их выполнением; требование от всех участников проектной команды выполнения работ по проекту и своевременной отчетности о текущей ситуации в порученной зоне ответственности; проведение переговоров с внешними компаниями, привлеченными для реализации проекта, и координация работ с подрядчиками и поставщиками; отслеживание рисков проекта и разработка планов реагирования на риски; инициация запросов на изменение содержания, сроков и бюджета проекта; регулярное и своевременное предоставление отчетности о ходе выполнения проекта. - Куратор проекта. Типовой минимальный список функций: утверждение проектных документов; выделение ресурсов для выполнения проекта, контроль за ходом выполнения проекта; согласование изменений основных параметров проекта; административная поддержка проекта; разрешение конфликтов, эскалированных со стороны руководителя проекта, заказчика. В список временных ролей также включают участника/исполнителя в проекте, руководителя рабочей группы в составе проектной команды, команду подрядчика, администратора проекта [20 с.123]. 3. Классификатор проектов. Классификация разрабатывается, вопервых, для проведения аналитики по общему списку проектов компании с учетом их классификационных признаков.

19 Классификаторы могут быть: - по стратегической важности проекта (можно присвоить значения А высший приоритет должны быть выполнены, даже если будет необходимо увеличить количество ресурсов на выполнение; В - стандартные проекты; С низкий приоритет, проект выполняется только в случае простоя ресурсов); - по стоимости; - по жесткости сроков проекта (без возможности сдвига сроков, например, проекты по строительству олимпийских объектов в Сочи, или с возможностью сдвига сроков); - по длительности (краткосрочный, долгосрочный); - по уровню участия (по количеству вовлеченных подразделений); - по опыту исполнения проекта (типовой или инновационный); - по направлению деятельности (в зависимости от содержания результатов, например, маркетинговый, ИТ, строительный, проект по слиянию и поглощению и т. д.); - внутренний/внешний проект (выполняется для внешнего или внутреннего заказчика) [20, с.170]. 4. Процессы управления проектами, упорядоченные по фазам жизненного цикла. Данный раздел является ключевым в нормативной базе. В нем должна быть представлена общая схема процессов по управлению проектами и дано описание каждого процесса [20, с.155]. Таким образом, систему управления проектами нужно воспринимать как комплексное решение для внедрения проектного подхода на предприятии. Именно система, в которой предусмотрена регламентация процессов, их контролирующего автоматизация, исполнение а также процессов выделение и персонала, обеспечивающего их усовершенствование, способна обеспечить признание значимости проектного подхода для реализации стратегии организации и уменьшить риск невыполнения отдельных проектов и всего портфеля проектов.

20 Глава 2 Организация проектного управления на базе частной медицинской клиники «Здоровье» 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия В рамках ВКР нами проводилась работа по организации проектного управления и апробации пилотного проекта «Проектирование массажного кабинета» на базе многопрофильного медицинского центра «Здоровье», находящегося в городе Белгороде по адресу: ул. Пушкина, 37. Главной задачей медицинского центра «Здоровье» является улучшение здоровья людей, повышение качества медицинского обслуживания путем создания медицинского центра соответствующего международным стандартам. Mногопрофильный лечебно-диагностический центр «Здоровье» оснащен передовым медицинским оборудованием ведущих производителей, что способствует внедрению современных достижений мировой медицины в области диагностики и лечения. В новом медицинском центре «Здоровье» установлен полуторатесловый магнитно-резонансный томограф Avanto фирмы Siemens, позволяющий проводить комплексные обследования центральной и периферической нервной системы, головного мозга, сосудов, суставов и мягких тканей. Спиральный компьютерный томограф «Сэнсэйшн Кардиак» позволяет исследовать заболевания сосудов, в том числе и коронарных артерий сердца, а также костной системы, легких, придаточных пазух, кишечника, органов малого таза. Оба этих метода взаимно дополняют друг друга при диагностике сложнейших заболеваний, особенно онкологических. Клинико-диагностическая лаборатория медицинского центра «Здоровье» оснащена оборудованием Roche-Hitachi, Diagnostica Stargo, Sysmex, Bio-Rad, Awareness Technology, что позволяет проводить полный

21 спектр лабораторных исследований: гематологических, биохимических, иммунологических, гормональных, паразитологических и ПЦР-диагностики. Это является гарантией ранней диагностики и эффективного контроля за ходом лечения. Рентген-аппарат марки Сименс выдает снимки всех органов и систем с минимальной лучевой нагрузкой на пациента. В центре «Здоровье» проводится также УЗИ-диагностика, работают кабинеты гинекологии, кардиологии, терапии, эндокринологии, гастроэнтерологии, неврологии, оборудованные по последнему слову медицинской техники. Прием ведут высококвалифицированные специалисты. Здесь возможно и амбулаторное лечение в комфортных условиях. Медицинский центр «Здоровье» проводит лечение пациентов по следующим направлениям: - терапия; - неврология; - гинекология; - кардиология; - эндокринология; - ревматология; - ортопедия; - травматология; - урология; - оториноларингология; - маммология; - дерматовенерология; - гастроэнтерология; - нефрология; - аллергология; - иммунология;

22 - онкология; - флебология; - офтальмология; - магнитно-резонансная томография; - компьютерная томография; - рентген-диагностика; - ультразвуковая диагностика; - эндоскопия; - лабораторные исследования. Организационная структура клиники является линейной. Структура взаимоотношение организации уровней представляет управления и собой функциональных логическое областей, направленных на установление четких взаимосвязей между ними, прав и ответственности, построенных в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации. Организационная структура медицинского центра «Здоровье» представлена следующими должностными позициями (рисунок 2.1.1).

23 ДИРЕКТОР Заместитель директора по финансам Бухгалтерия Заместитель директора по медицинской части Медицинский персонал Заместитель директора по техническим вопросам Регистратура АХЧ Врачи Касса Технический персонал Средний мед.персонал Рисунок 2.1.1 – Организационная структура медицинского Центра «Здоровье» Экономическая деятельность центра «Здоровье» является эффективной. Некоторые финансово-экономические показатели показаны в таблице 2.1.1. работы предприятия

24 Таблица 2.1.1 – Показатели эффективности деятельности медицинского центра «Здоровье» Показатели 2013 Годы 2014 Отклонение (+;-) 2015 г. к 2014 г. 2015 1.Объем деятельности, руб. 2. Ресурсы – всего, руб. В том числе: - средняя сумма основных средств; - средняя сумма оборотных средств; - расходы на оплату труда 3.Прибыль до налогообложения, тыс. руб. 4. Среднесписочная численность работников, чел. 5. Показатели эффективности использования основных фондов; - фондоотдача - фондоемкость - фондорентабельность - фондовооруженность 6. Показатели эффективности использования оборотных средств - оборачиваемость, в днях - количество оборотов 7. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов: - среднемесячная заработная плата, руб. - производительность труда 4 012 224 4 075 550 3 906 940 Темп роста (снижения), % 2015 г. к 2014 г. -168 610 95,86 2 415 400 2 571 070 2 287 310 -283 760 88,96 1 790 000 180 000 148 900 -31 100 82,72 215 015 220 400 267 000 46 600 121,14 1 456 300 1 250 1 856 000 1 336 2 051 000 1 436,20 195 000 100,20 110,51 107,50 89 90 88 -2 97,77 20,34 0,02 0,70 1,61 22,64 0,04 0,74 1,63 26,24 0,04 0,96 1,66 3,60 0 0,22 0,03 115,90 129,73 101,84 20 18 20 19 25 15 5 -4 125 78,95 27 401 29 720 30 820 1 100 103,70 37,00 37,02 43,46 6,44 117,40 8. Ресурсоотдача 9. Ресурсорентабельность 1,55 0,06 1,59 0,05 1,71 0,06 0,12 0,01 107,55 120

25 Как видно из данных таблицы 2.1.1 деятельность медицинского центра является эффективной, приносит прибыль. Использование основных фондов и оборотных средств на предприятии является также эффективным, и обеспечивает высокую ресурсоотдачу предприятию. Однако, несмотря на наличие стабильно успешной деятельности предприятия медицинский центр «Здоровье» планирует расширять свою деятельность в сфере оказания медицинских услуг. Так, первым планируемым предприятием к внедрению проектом является создание массажного кабинета с полным перечнем как лечебных, так и общих и расслабляющих видов массажей. Для развития деятельности массажного кабинета в рамках исследуемого предприятия руководством предприятия Медицинский Центр «Здоровье» было принято решение о проектном способе управления реализацией данного проекта и определении его пилотным проектом с последующим полным переходом медицинского учреждения на проектное управление. 2.2 Разработка системы проектного управления на базе частной медицинской клиники «Здоровье» Проект - совокупность действий, направленных на достижение намеченной цели в условиях временных и ресурсных ограничений. Управление проектами - методология организации, планирования, руководства, координации трудовых, финансовых и материально- технических ресурсов на протяжении проектного цикла, направленная на эффективное достижение его целей путем применения современных методов, техники и технологии управления для достижения определенных в проекте результатов по составу и объему работ, стоимости, времени и качеству.

26 В рамках проведения работ ВКР нами была рассмотрена методика переориентирования частной медицинской клиники в проектную организацию. Переход на проектное управление в учреждении потребовал создания стандарта управления проектами на предприятии. Стандарт документов, управления объясняющих проектами или предприятия предписывающих, - совокупность как, в какой последовательности, в какие сроки, с использованием каких шаблонов нужно выполнять те или иные действия в процессе управления проектами. Задачей разработки стандарта управления проектами предприятия явилось создание нормативной и регламентирующей документации. В процессе перехода медицинской клиники в проектноориентированную организацию потребовалось создание системы управления проектами – такой системы, которая обеспечила бы информационную поддержку жизненного цикла проектов, эффективное планирование и управление ходом работ, соответствие заранее определенным стандартам и требованиям. Для выбора необходимой нам системы из существующих на сегодняшний день программ таких как Microsoft Project, Primavera Project Planner, Spider Project, Open Plan и многих других, нами был проведен анализ функциональных возможностей всех существующих на рынке систем управления проектами, построены модели бизнес-процессов проектной деятельности предприятия и на основании этого, составлено техническое задание на разработку модуля «Управление проектами» (УП). Разработанный в соответствии с техническим заданием модуль УП является основой СУП. Следующим этапом явилась разработка системы управления проектами на предприятии (медицинской клиники) (СУП). СУП позволит осуществлять календарное планирование и управление любыми проектами медицинской клиники, а также формировать и получать требуемую отчетность по ним. Внедрение СУП позволит принимать обоснованные и проверенные решения,

27 позволит исполнять проекты быстрее, качественнее и с меньшими затратами, а также всегда иметь самую полную и разнообразную информацию о реализуемых проектах. Создание СУП включало в себя создание трех основных блоков субъекты управления, объекты управления, процессы управления. В качестве субъектов управления приняты все сотрудники клиники, в новых условиях управленческих взаимодействующие решений для (управленческий выработки и и принятия технический персонал предприятия) по планируемым к внедрению предприятием проектов. Объектами управления планируются: - Папка проектов - совокупность проектов предприятия, организованная в иерархическую структуру. - Темпапка - совокупность проектов предприятия, организованная в иерархическую структуру по тематическому признаку. - Проект - комплекс взаимосвязанных мероприятий, предназначенных для достижения поставленных целей с установленными требованиями по бюджету, ресурсам в течении заданного времени. - Стадии взаимосвязанные жизненного работы цикла проекта, проекта в (этапы) процессе - логически завершения которых медицинской клиники достигается один из основных результатов проекта. Также в процессе разработки СУП предусматриваются процессы управления проектами, состоящие из пяти групп: - процессы инициирования - обеспечение принятия решения, распознавание (понимание) того, что определенный проект должен начаться и необходимо вовлечение ресурсов в его выполнение; - процессы планирования - создание и поддержание работоспособной схемы достижения цели, ради которой был предпринят проект; - процессы исполнения, включающие в себя координацию различного рода ресурсов для выполнения плана проекта;

28 - процессы контроля, состоящие из проверки достижения поставленных целей путем отслеживания и измерения прогресса и осуществление корректирующих действий при необходимости; - процессы завершения, включающие в себя формализацию приемки результатов проекта и приведение проекта к соответствующему концу. Следующим этапом явилось внедрение СУП в частной медицинской клинике. Для того, чтобы предприятие оставалось функциональным и жизнеспособным было принято решение о поэтапном внедрении системы управления проектами на предприятии, так как большинство конечных пользователей только начали осваивать новые технологии. Внедрение СУП начиналось с планирования и контроля временных параметров, следующим этапом явилось освоение функций стоимостного планирования для освоения последнего этапа ресурсного планирования и контроля. Технология работы СУП проводилась в модуле УП в два этапа: - этап формирования проекта; - этап выполнения проекта. На этапе «формирование проекта» происходит инициализация проекта: санкционированное начало проекта или очередной стадии его жизненного цикла (этапа), планирование: непосредственное формирование структуры и перечня работ, их длительностей, определение вех, связей между работами внутри проекта и с работами других проектов, назначаются ведущие по проектам, группам проектов, назначаются исполнители на работы. Основанием для начала любой работы является документ-основание, который создается и хранится в модуле «Документооборот» в УП для просмотра и назначения. На каждую работу формируется статья бюджета для дальнейшего создания бюджета проекта. После подготовки план-графика, проект согласовывается и утверждается. следующие четыре стадии состояния проекта: В модуле предусмотрены

29 - в разработке; - на согласовании; - готов к утверждению; - утвержден. После прохождения вышеперечисленных стадий, проект переходит в «фазу выполнения», на которой происходит непосредственно исполнение проекта: реализация плана проекта, контроль проекта: мониторинг, выявление случаев отклонения фактического выполнения плана проекта, от запланированного и принятие корректирующих действий, а также завершение проекта. Любые изменения на «фазе исполнения» протоколируются и на каждое изменение (корректировку) создается соответствующий документ-основание в модуле «Документооборот» с возможностью просмотра в модуле УП. Приведем последовательность внедрения СУПП ниже в таблице 2.2.1. Таблица 2.2.1 - Этапы внедрения системы управления проектами предприятия Этапы внедрения 1 Описание этапов внедрения 2 Нормативная база управления проектами: - положения, определяющие общую структуру системы управления проектами предприятия; Этап 1. Разработка корпоративного - методические и регламентные документы стандарта управления проектами на по основным процедурам и функциям предприятии. управления; - детальные инструкции по использованию процедур и функций управления; - шаблоны рабочих документов УП и формы управленческой отчетности. Проектный офис (ПО) - подразделение, обеспечивающее профессиональную методологическую, информационную, административную и технологическую поддержку управления проектами на Этап 2. Создание на базе группы сетевого предприятии. управления проектного офиса. Функции ПО - обеспечение единой методологии, стандартов, процедур и шаблонов проектной деятельности предприятия, создание типовых проектов, обучение пользователей, контроль и т.д.

30 Продолжение табл. 2.2.1 1 Этап 3. Определение (выявление) сотрудников предприятия, деятельность которых, в области календарного планирования и управления проектами, необходимо перевести в СУПП. Этап 4. Внедрение модуля УП, установка и настройка его технического обеспечения на рабочих местах сотрудников проектного офиса и подразделений Этап 5. Обучение сотрудников, в соответствии с их функциональными обязанностями в проектной деятельности предприятия. Этап 6. Перевод проектной деятельности предприятия в СУПП. Этап 6.1. Организация конвертации данных из старой системы в новую. Этап 6.2. Разграничение доступа Этап 6.3. Формирование типовых проектов в новом представлении работ. Этап 6.4. Централизованный ввод проектных данных и проведение корректировок по проектам. 2 СУПП - модуль «Управление проектами» интегрированной системы управления предприятием и его обеспечение. Установка и настройка технического обеспечения (оборудование). Установка и настройка программного обеспечения (модуль УП ИСУП). Повышение квалификации и выработка у сотрудников предприятия практических навыков работы в СУУП. Повышение эффективности планирования проектной деятельности на предприятии. Применение современных программных и технических средств. Сокращение времени на ввод, сортировку, поиск, обработку информации и получение отчетности. На основании технического задания, осуществить выгрузку и передачу данных компании-разработчику ИСУП с целью их конвертирования в СУПП. Разграничение доступа пользователей к объектам базы данных с помощью ролей и привилегий, устанавливаемых администраторами ИСУП. Модернизация имеющихся типовых проектов, анализ необходимости создания и непосредственно создание новых. На данном этапе планируется дублирование ввода проектной информации в старую и новую системы, во избежание потери информации. На фазе формирования проекта и на фазе исполнения проекта осуществляется централизованный ввод и корректировка данных сотрудниками проектного офиса.

31 Продолжение табл. 2.2.1 На данном этапе планируется создание территориально распределенных, объединенных локальной сетью АРМов руководителей проектов для децентрализованной подготовки проектной информации на фазе формирования проекта. На фазе формирования проекта, руководитель проекта, вводя проектные данные, может создать несколько вариантов план-графиков по одному проекту для выявления наиболее эффективного и приемлемого варианта. Этап 6.5. Децентрализованный ввод Руководитель проекта, сформировав проект, проектных данных на фазе формирования утверждает его у более высокого проекта, централизованное проведение руководства, и переводит его в фазу корректировок по проектам. исполнения. На этой фазе у проекта появляется куратор (сотрудник проектного офиса), который отслеживает выполнение проекта. По запросу ведущего, на основании документа-основания о корректировке, куратор осуществляет проведение корректировки непосредственно в модуле УП. Фаза исполнения доступна руководителям проекта только для просмотра. Все корректировки и формирование отчетности по проектам на фазе исполнения проводятся централизовано сотрудниками проектного офиса. Управление проектами на предприятии сопряжено с изменениями, связанными с преобразованиями во всех сферах его жизнедеятельности. Поэтому для осуществления управления проектами необходимы творческий подход, энергия и активность управленцев. Важно разрабатывать современные концепции и технологии проектирования в деятельности организации, так как они позволяют наиболее эффективно использовать ресурсы (социальные, экономические, материальные, финансовые и др.). Для современного управленца проекты – средство планирования и определения основных направлений использования ресурсов организации. Проектирование и управление проектами на предприятии способствуют «фокусированию» ресурсов и возможностей на достижение поставленной

32 цели, что позволяет существенно повысить эффективность функционирования предприятия. Организационная структура проектного офиса медицинской клиники «Здоровье» имеет линейное устройство. Во главе реализации проектов и их управления находится Директор Медицинского Центра «Здоровье», он же является главным куратором проектов. Исполнителями проектов от Заказчика являются заместители Директора Медицинского Центра «Здоровье» по финансовой, медицинской и технической части. Каждый из них осуществляет свой объем работ в рамках имеющихся должностных инструкций. Основными исполнителями технических работ – являются строительные организации (подрядчики), исполнением документов, необходимых для запуска проекта медицинского кабинета «Здоровье», являются государственные службы. Распределение обязанностей по управлению проектом и матрица ответственности команды проекта представлены в таблицах 2.2.2 – 2.2.3. Команда проекта осуществляет контроль, мониторинг и утверждение этапов работ в рамках отведенных им компетенций. Контроль – это систематически протекающий процесс обработки информации, предназначенный для выявления различий между плановыми величинами и величинами, взятыми для сравнения, а также анализа выявленных отклонений. Контроль должен обеспечить: - мониторинг (систематическое и планомерное наблюдение за всеми процессами реализации проекта); - выявление отклонений от целей реализации проекта; - прогнозирование последствий сложившейся ситуации; - обоснование необходимости принятия корректирующего воздействия.

33 Таблица 2.2.2 – Организационная структура управления проектом № п/п Должность 1. Руководитель Медицинского Центра «Здоровье» Организатор, главный куратор 2. Заместитель по финансовой части 3. 4. 5. Ранг в области проектного управления Работы Основание и условия участия в проекте Организатор, главный куратор Организация работ, территориальное распределение участников проекта Приказ МЦ «Здоровье» Кураторы по согласованию работ Организаторы работ, кураторы работ Согласование работ по проекту, контроль территориального распределения исполнителей работ Приказ МЦ «Здоровье» Заместитель по медицинской части Кураторы по согласованию работ Организаторы работ, кураторы работ Согласование работ по проекту, контроль территориального распределения исполнителей работ Приказ МЦ «Здоровье» Заместитель по технической части Кураторы по согласованию работ Организаторы работ, кураторы работ Согласование работ по проекту, контроль территориального распределения исполнителей работ Приказ МЦ «Здоровье» Подрядчики Кураторы, организаторы работ Исполнители Выполнение работ Приказ МЦ «Здоровье» Роль в проекте

34 Таблица 2.2.3 - Матрица ответственности Роль в проекте / должность Наименование этапа работ Руководитель Медицинского Центра «Здоровье» Заместитель по финансовой части Заместитель по медицинской части Заместитель по технической части Подрядчики (службы) Подготовка документации У С С С В Ремонтные и строительные работы У,К С С К,М В Расчет затрат проекта У,К В С С - Найм персонала У,С И,С В И В Завершение и сверка итогов запуска проекта У К,М К,М К,М - Обозначения: В – выполняет; У – утверждает; И – информируется; К – контролирует; М – мониторинг; С – согласует.

35 Проектный офис медицинской клиники «Здоровье» отвечает за реализацию проектов, в процессе которого существуют промежуточные цели – дерево целей, необходимые для достижения командой проектов. Дерево целей проектов представляет последовательность основных операций по достижению цели проектирования массажного кабинета «Здоровье» и представлено на рисунке 2.2.1. Запуск проекта Получение документации проекта Монтаж оборудования, комплектование кабинета Покупка оборудования Найм сотрудников Покупка мебели Капитальный ремонт помещения Аренда помещения Рисунок 2.2.1 - Дерево целей проекта Управление проектным офисом рассматривается как элемент общей корпоративной системы управления проектами. Структура управления проектным офисом состоит из следующих элементов: системы

36 1.Формирование и развитие команды: формирование организационной структуры; закрепление зон ответственности и полномочий; назначение проект-менеджера и менеджеров на ключевые посты; организационное развитие команды. 2. Организация деятельности команды: организация совместной деятельности; формирование и развитие организационной, деловой и корпоративной культуры; организация коммуникаций и офиса команды; организация принятия решений; организация совещаний; организация переговоров. 3. Управление персоналом команды: стратегия управления персоналом; кадровое планирование; развитие кадров; система мотивации, стимулирования и вознаграждений; социально-психологическая работа; кадровый учет; управление рабочим временем. Таким образом, внедрение системы управления проектами на предприятии является очень трудоемким процессом. Успешность ее внедрения зависит от: - наличия максимального количества информации; - видения и прогнозирования возможных рисков; - методичного описания процедур внедрения; - разработки методологии управления проектами; - обучения персонала предприятия (конечных пользователей); - повышения квалификации сотрудников для работы в СУПП; - организации качественной системы участниками; - налаживания работы проектного офиса; - реализации PR-мероприятий. коммуникаций между

37 2.3 Описание пилотного проекта массажного кабинета «Здоровье» Технико-экономическое обоснование проекта Охарактеризуем структуру целевого рынка массажного кабинета «Здоровье», проектируемого в Западном районе города Белгород. Целевым сегментом клиентов массажного кабинета «Здоровье» являются жители района в возрасте от 18 до 70 лет со средним и высоким уровнем дохода, а также дети, имеющие показания к массажу. Возрастная структура жителей Западного района г. Белгород представлена следующим образом: - младше 18 лет – 37789 человек (18,3%) - от 18 до 70 лет – 143724 человек (69,6%) - старше 70 лет – 24987 человек (12,1%) (рисунок 2.3.1). 18,3% 12,1% До 18 лет С 18 до 70 лет Свыше 70 лет 69,6% Рисунок 2.3.1 - Возрастная структура жителей Западного района г. Белгород Распределение жителей Западного района г. Белгород по уровню дохода представлено на рисунке 2.3.2:

38 - низкий доход имеют 29736 человек (14,4%); - средний доход имеют 139181 человек (67,4%); - высокий – 37583 человека (18,2%). 14,4% 18,2% Низкий Средний Высокий 67,4% Рисунок 2.3.2 - Распределение жителей Западного района г. Белгород по уровню дохода Для оценки конкурентной среды разрабатываемого массажного кабинета «Здоровье» и его положения на рынке проведем SWOT- анализ конкурентной среды массажного кабинета «Здоровье» (таблица 2.3.1). Таблица 2.3.1 - Матрица SWOT - анализа конкурентной среды массажного кабинета «Здоровье» Сильные стороны 1 1.Высокий уровень обслуживания 2. Удобное и выгодное месторасположение 3. Наличие квалифицированного персонала Слабые стороны 2 1. Отсутствует рекламная деятельность

39 Продолжение табл. 2.3.1 1 4. Наличие высококачественных медицинских услуг массажа, удовлетворяющих потребности целевой аудитории 5. Средний уровень цен 6. Высокая рекламная активность предприятия Возможности 1. Возможность расширить перечень акций и условий предоставления скидок 2. Расширение направлений оказания услуг 2 Угрозы 1. Растущая конкуренция в данном секторе услуг 2. Наличие площадей для размещения конкурентов в непосредственной близости от предприятия 3.Повышение качества обслуживания 4. Рост целевой аудитории Конкурентные преимущества массажного кабинета «Здоровье»: индивидуальный обслуживания, подход к каждому квалифицированный клиенту, персонал, высокий приятная уровень атмосфера, стабильные цены, активная рекламная политика, различные программы для постоянных клиентов. При этом, мужчины составляют 47% респондентов, а женщины составляют 53%. Таким образом, количество потенциальных посетителей массажного кабинета «Здоровье» в Западном районе города Белгород 176764 человек. Оценка эффективности проекта Для оценки эффективности проекта определим примерное количество посетителей и месячный доход массажного салона на основании стоимости услуг проектируемого предприятия (Приложение А, таблица 2.3.2). Дневной фонд рабочего времени - 720 минут. Время, которое уходит на процедуры, связанные с переодеванием клиентов, их водными процедурами (принятие душа после массажа) (в это же время включается отдыха массажиста) составляют в среднем 250 минут в день. Таким образом, максимально возможное время для массажа и spa-

40 процедур - 470 минут. Время на проведение одного сеанса различается: классические массажи длятся от 20 минут до часа, релаксирующие могут продолжаться до 1,5 часов. Средняя продолжительность процедуры - 60 минут. Между сеансами специалисту необходимо сделать перерыв от 20 минут. По оценкам экспертов, в первый месяц массажный салон (с 4 рабочими местами) может рассчитывать на 10-16 клиентов в день, во второй и третий месяцы - на 14-20 клиентов. При полной загрузке наш салон способен обслуживать около 28 клиентов ежедневно. Сеанс классического массажа стоит от 300 (спина) до 700 руб. (все тело). Релаксирующие и восточные массажи - в среднем 1-1,5 тыс. руб. Обертывание в среднем стоит 1100 рублей. Принятие аромо-ванны в среднем - 600 рублей. Средний чек - 800 руб. С точки зрения сезонности пик спроса приходится на весну, когда люди активно начинают приводить себя в порядок, готовясь к жарким месяцам. После подъема следует летний спад, осенью и зимой интерес к массажу средний, отмечают участники рынка (таблица 2.3.2). Таблица 2.3.2 – Расчет дохода с учетом сезонности спроса Месяц Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Итого за год Кол-во дней в месяце 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 Клиентов в день 21 21 26 26 27 26 23 22 23 26 27 27 Средний чек, руб. 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 Прогнозная выручка, тыс. руб. 520,8 470,4 644,8 624,0 669,6 624,0 570,4 545,6 552,0 644,8 648,0 669,6 7 184 Затраты на оплату труда сотрудников представлены в таблице 2.3.3.

41 Таблица 2.3.3 – Затраты на оплату труда Должность Количество Заработная плата Заработная плата штатных единиц за месяц, руб. за год, тыс. руб. Директор 1 35 000 420,0 Бухгалтер 1 7 000 84,0 Администратор - 2 12 000 288,0 4 20% от выручки 1 435,2 воспитатель детской комнаты Массажист - Spaмастер В среднем 29 900 Уборщица 1 6 000 72,0 Итого 9 191 600 2 299,2 График работы персонала два через два дня. Во время смены работают 2 массажиста-spa-мастера, 1 администратор - воспитатель детской комнаты. Уборщица приходит до и после окончания рабочего дня, делает влажную уборку, один раз в неделю проводит генеральную уборку. Бухгалтер работает по совместительству. Определим затраты предприятия, такие как: - затраты на оплату труда; - затраты на аренду помещения; - прочие затраты. В арендную плату (по договору аренды) включены коммунальные платежи. Ставка арендной платы арендодателя − 200 руб. за 1 м² за месяц. Арендная плата за месяц составит 200*85=17 000 руб. Итого арендная плата за год 17000*12 = 209 000 руб. В прочие расходы включаются: - представительские расходы – 1000 руб. в месяц (оплата транспортных услуг, закупка специализированных печатных изданий для салона);

42 - расходы на рекламу – 6 275 руб. в месяц; - расходы на масла и spa-средства – 5 000 руб. в месяц; Прочих расходов за месяц: 12 275 руб. Итого прочих расходов за год: 12 275 *12 = 147 300 руб. Для организации работы массажного салона необходимы затраты капитального характера (первоначальные инвестиции). К капитальным затратам относятся: ремонт помещения, приобретение оборудования, приобретение мебели, приобретение инвентаря. Затраты на ремонт включают в себя: - замена сантехнического оборудования; - ремонт и отделка помещений зала и кабинетов; - установка систем освещения и вентиляции. Затраты капитального характера представлены в таблице 2.3.4. Таблица 2.3.4 - Единовременные расходы на открытие массажного салона Статья расходов Кол-во, шт. 1 1) Ремонт помещения (1 тыс.руб. за квадратный метр) 2) Мебель в холл: диван журнальный столик шкаф-купе стойка администратора музыкальный центр телевизор кофе-машина телефонный аппарат кассовый аппарат 3) Мебель в кабинеты: массажный стол (кушетка) этажерка ширма фен 4) Сантехника: гидромассажная ванна душевая шторка раковина 2 Стоимость единицы, руб. 3 - Сумма, руб. 4 85 000 1 1 1 1 1 1 1 1 1 15 000 4 000 11 000 25 000 5 500 20 000 4 200 1 300 15 500 15 000 4 000 11 000 25 000 5 500 20 000 4 200 1 300 15 500 3 4 4 4 5 000 2 000 5 000 500 15 000 8 000 20 000 2 000 1 3 4 50 000 6 000 2 500 50 000 18 000 10 000

43 Продолжение табл. 2.3.4 1 2 5) Полотенца, простыни 6) Массажные масла 7) Стартовые расходы на рекламу 8) Прочие затраты Всего В т.ч. основные средства 3 4 -- - 6 000 50 000 87 200 55 000 507 700 224 500 Таким образом, первоначальная стоимость основных средств составит 224 500 руб. Единовременные затраты на открытие бизнеса составят 507 700 рублей. Из них 500 000 рублей – размер кредитных средств под 18% годовых и 7 700 рублей – средства учредителя. Норма амортизации – 20 % в год. Годовая сумма амортизационных отчислений = 224 500*0,2 = 44 900 руб. Себестоимость услуг представлена в таблице 2.3.5. Расчет себестоимости производился с учетом коэффициента инфляции (в среднем на 10% в год). Таблица 2.3.5 − Себестоимость услуг (в расчете за год) Элементы затрат Затраты на оплату труда Арендная плата Амортизация Коммунальные платежи (8 тыс.руб. в месяц) Оплата процентов по кредиту (18%) Прочие затраты (в т.ч. затраты на рекламу) Итого себестоимость услуг За 1 год (тыс.руб.) 2 299,20 209,00 44,90 96,00 90,00 147,30 2 886,40 За 2 год (тыс.руб.) 2 529,12 229,9 49,39 105,60 99,00 161,67 3 174,68 За 3 год (тыс.руб.) 2 782,03 252,89 54,34 116,16 108,90 177,84 3 492,16 Массажный кабинет «Здоровье» как субъект малого бизнеса находится на упрощенной системе налогообложения. Предполагается взять кредит в банке для капитальных затрат в сумме 500 000 руб. под 18% годовых. Срок погашения кредита – 5 лет. Кредит предполагается погашать равными частями. финансирования

44 Расчет прогнозной выручки на первые три года работы массажного кабинета «Здоровье» представлен в Приложении Б. Отметим, что с учетом времени работы массажного кабинета «Здоровье» предприятие может оказывать в среднем 460 услуг в месяц. Таким образом, набранных специалистов достаточно для оказания планируемого объема услуг. Динамика денежных потоков по проекту работы массажного кабинета «Здоровье» представлена в таблице 2.3.6. Таблица 2.3.6 - Динамика денежных потоков по проекту работы массажного кабинета «Здоровье» Показатель Значение 2 год 3082,13 3 год 7 033,26 7 902,40 3 174,68 4 727,72 709,16 8 692,64 3 492,16 5 200,48 780,07 63,13 67,43 72,15 3 589,83 3 082,13 3 951,13 7 033,26 4 348,26 11 381,52 1 год Денежный поток на начало периода, тыс. руб. Инвестиционные затраты, тыс. руб. Выручка от продаж, тыс. руб. Себестоимость услуг, тыс. руб. Прибыль до налогообложения УСН (по программе «доходы – расходы» - 15%), тыс. руб. Обязательные страховые взносы ИП (23153,33 руб. + 1% от дохода свыше 300 000 руб.), тыс. руб. Чистая прибыль, тыс. руб. Чистый денежный поток на конец периода нарастающим итогом, тыс. руб. 0 507,70 7 174,00 2 886,40 4 297,60 644,64 Как видно из таблицы, к концу 3 года чистый денежный поток от реализации проекта составит 11 381,52 тыс. руб. Срок окупаемости проекта составит 1 год. План прибылей и убытков по проекту открытия массажного кабинета «Здоровье» представлен в таблице 2.3.7.

45 Таблица 2.3.7 - План прибылей и убытков по проекту открытия массажного кабинета «Здоровье», тыс. руб. Показатель Значение 1 год 2 год 7 174,00 7 902,40 2 886,40 3 174,68 4 297,60 4 727,72 4 297,60 4 727,72 644,64 709,16 63,13 67,43 3 589,83 3 951,13 Выручка от продаж Себестоимость услуг Прибыль от продаж Прибыль до налогообложения Налоги (УСН 15%) Страховые взносы Чистая прибыль (убыток) 3 год 8 692,64 3 492,16 5 200,48 5 200,48 780,07 72,15 4 348,26 Чистая приведенная стоимость проекта (ЧДД) показывает каким будет поток денежных средств от реализации проекта через некоторое определенное время в суммах сопоставимых с настоящими. Рассчитать чистую приведенную стоимость проекта можно по формуле: n NPV   1 Pt  I0 (1  d ) t где Рt – сумма поступивших от проекта денег в период t; d – норма дисконта; n – длительность проекта; I0 – инвестиционные первоначальные вложения в проект. В качестве нормы дисконта примем средний прогнозируемый процент инфляции (по данным Минэкономразвития РФ) на ближайшие три года 7% + средний процент по вкладам в РФ в 2016 в наиболее надежных банках – 7% + 4% премия за риск = итого 18%. NPV = (3 589,83/ (1+0,18)1)+( 3 951,13/(1+0,18)2)+( 4 348,26/(1+0,18)3 – 507,7 = 8 019,3 тыс. руб. Как видно из представленных расчетов чистый дисконтированный доход через 3 года реализации проекта открытия массажного кабинета «Здоровье» составит 8 019,3 тыс. руб. Основные технико-экономические показатели бизнес-плана проекта открытия массажного кабинета «Здоровье» представлены в таблице 2.3.8.

46 Таблица 2.3.8 - Основные технико-экономические показатели бизнесплана проекта открытия массажного кабинета «Здоровье» после выхода на плановый объем продаж Показатель Выручка от продаж, тыс. руб. Себестоимость, тыс. руб. Прибыль от продаж, тыс. руб. Прибыль до налогообложения, тыс. руб. Налог на прибыль, тыс. руб. Чистая прибыль, тыс. руб. Стоимость ОПФ, тыс. руб. Численность персонала, чел. Выработка на одного сотрудника, тыс. руб. Фондоотдача Среднемесячная заработная плата одного сотрудника, тыс. руб. Рентабельность продаж, % Рентабельность основной деятельности, % Горизонт планирования, лет Размер инвестиций, тыс. руб. в т.ч. собственные ресурсы, тыс. руб. кредитные ресурсы, тыс. руб. Ставка дисконтирования, % Чистый дисконтированный доход, тыс. руб. Срок окупаемости, лет Критический объем, тыс. руб. (себестоимость + налог по УСН 15%) Запас финансовой прочности, % Значение 8 692,64 3 492,16 5 200,48 5 200,48 780,07 4 348,26 224,50 9 965,85 38,72 21,29 50,02 59,83 3,00 507,70 7,70 500,00 18,00 8 019,30 1,00 4 272,23 50,85 Планирование проекта Организационная структура управления массажным кабинетом имеет следующий вид (рисунок 2.3.3). Представленная структура является линейнофункциональной, что полностью отвечает потребностям гибкого оперативного руководства малого предприятия в салонном бизнесе. и

47 Директор АдминистраторВоспитатель детской комнаты Бухгалтер Массажист -Spaмастер Уборщица Рисунок 2.3.3 − Организационная структура управления массажным кабинетом Основные действующим функции управленческого законодательством РФ, персонала Учредительными определяются документами предприятия, трудовыми договорами и должностными обязанностями и имеют следующий вид. Директор реализует следующие функции: - организует всю работу предприятия; - несет полную ответственность за его состояние и состояние трудового коллектива; - представляет предприятие во всех учреждениях и организациях; - распоряжается имуществом предприятия; - заключает договора; - осуществляет поиск поставщиков комплектующих материалов; - разрабатывает и реализует сбытовую и ценовую политику предприятия; - издает приказы по предприятию в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников;

48 - применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия. Планируется, что бухгалтер будет работать по совместительству. Бухгалтер подчиняется непосредственно Директору, является его заместителем по экономическим вопросам и отвечает за следующие функции: - руководит работой по планированию и экономическому стимулированию на предприятии, повышению производительности труда, выявлению и использованию производственных резервов улучшению организации производства, труда и заработной платы; - проводит всесторонний анализ результатов деятельности предприятия; - разрабатывает повышению мероприятия рентабельности по снижению предприятия, себестоимости улучшению и использования производственных фондов, выявлению и использованию резервов на предприятии; - осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами; - устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия; - производит финансовые расчеты с заказчиками и поставщиками, связанные с реализацией услуг, приобретением необходимых материалов, получение кредитов в банке, своевременный возврат ссуд, взаимоотношение с государственным бюджетом; - организует и ведет на предприятии бухгалтерский и налоговый учет в соответствии с требованиями действующего законодательства и утвержденной учетной политикой предприятия. Администратор будет выполнять следующие функции: - обеспечение жизнедеятельности салона: управление системой оплаты услуг, а так же учетом финансовых и материальных средств;

49 - фиксирование произведенных процессов в журналах учета; - ответы на телефонное обращение клиента; - направление клиента в кабинет с гидромассажной ванной. Воспитатель детской комнаты: - обеспечивает досуг детей клиентов массажного кабинета; - руководит методическим обеспечением игровых зон для детей. Планируемый режим работы массажного кабинета с 10.00 до 22.00 ежедневно без выходных дней. Найм сотрудников будет проводиться на конкурсной основе в сроки, определенные графиком реализации проекта. Режим работы массажного кабинета «Здоровье» будет с 10.00 до 22.00 без выходных. В этой связи предполагаемый график работы сотрудников представлен в таблице 2.3.9. Таблица 2.3.9 - График работы сотрудников массажного кабинета «Здоровье» Должность Количество сотрудников Генеральный директор Пн. – пт. с 10 до 18 часов, перерыв на 1 обед с 13 до 14 часов Бухгалтер 1 АдминистраторЕжедневно, с 10 до 22 часов, два через 2 Воспитатель детской два комнаты Массажист - SPA-мастер Ежедневно, с 10 до 22 часов, два через 4 два Уборщица Ежедневно с 9 до 10 и с 22 до 23 часов 1 Требования График работы к персоналу массажного кабинета «Здоровье» представлены в таблице 2.3.10. Таблица 2.3.10 - Требования к персоналу массажного кабинета «Здоровье» Должность 1 Генеральный директор Бухгалтер Образование 2 высшее высшее Требования Специальность Опыт работы 3 4 Экономист Бухгалтерский учет и аудит От 3 лет Прочее 5 -

50 Продолжение табл. 2.3.10 1 АдминистраторВоспитатель детской комнаты Массажист -SPAмастер Уборщица 2 высшее, педагог 3 - 4 От 1 года 5 - высшее МассажистВрач-косметолог - От 3 лет - - - - Основными принципами кадровой политики массажного кабинета «Здоровье» являются: - ориентация на подбор высококвалифицированного персонала; - поддержание и развитие корпоративной культуры; - формирование благоприятного морально-психологического климата в коллективе, системы уважения и взаимопомощи; - обеспечение достойного уровня оплаты труда; - индивидуальный подход к сотрудникам; - открытость руководства к предложениям сотрудников. Специализированного отдела и сотрудника, ответственного за работу с персоналом, в массажного кабинета «Здоровье» не предусмотрено, что связано с небольшими размерами предприятия. Функции по управлению персоналом в массажного кабинета «Здоровье» будет преимущественно осуществлять генеральный директор (собственник бизнеса) и ряд других сотрудников – таблица 2.3.11. Таблица 2.3.11 - Реализация и распределение функций по управлению персоналом в массажном кабинете «Здоровье» Функция СУП 1 Кадровое делопроизводство Краткое содержание функции 2 Включает подготовку различных приказов, ведение личных карточек сотрудников, хранение и ведение трудовых книжек, составление графика отпусков и др. Разработка должностных инструкций Управление набором Размещение объявлений в газетах кандидатов для найма Кто реализует 3 Генеральный директор, главный бухгалтер Генеральный директор Генеральный директор

51 Продолжение табл. 2.3.11 1 2 отбором Собеседования с кандидатами на и новые Управление кандидатов освободившиеся вакансии Введение нового работника в Знакомство с коллективом и правилами должность внутреннего распорядка, разъяснение новому сотруднику основного содержания его профессиональной деятельности, прохождение испытательного срока, Управление мотивацией Утверждение размеров заработной платы персонала и других льгот: организация корпоративных праздников за счет фирмы, выдача ценных подарков к дню рождения Исследование Личные беседы с персоналом удовлетворенности персонала работой Процесс оформления Разработка графика отпусков, подготовка отпусков приказов, выплата отпускных 3 Генеральный директор Генеральный директор, администратор Генеральный директор Генеральный директор Генеральный директор, главный бухгалтер, Календарный план работ по реализации проекта открытия массажного кабинета «Здоровье» представлен в таблице 2.3.12. Таблица 2.3.12 - Календарный план работ по реализации проекта открытия массажного кабинета «Здоровье» Вид работ 1 Открытие и регистрация ИП Аренда помещения Ремонт внутри помещения Благоустройство территории перед салоном Приобретение и установка мебели и оборудования Получение лицензии Отбор и найм персонала Установка сигнализации и пожарной сигнализации, согласование противопожарной безопасности в МЧС Сроки исполнения 2 Июль 2016 Июль 2016 Июль-Август 2016 Июль-Август 2016 Сентябрь 2016 Сентябрь-Октябрь 2016 года Октябрь 2016 Октябрь 2016 Исполнители 3 Генеральный директор Генеральный директор Сторонняя организация Сторонняя организация Генеральный директор Генеральный директор Генеральный директор Генеральный директор

52 Продолжение табл. 2.3.12 1 Приобретение и распространение рекламных материалов (листовки, вывеска, стритлайн, интернет-сайт) Начало работы массажного кабинета 2 Октябрь 2016 3 Генеральный директор Ноябрь 2016 Таким образом, планируемый срок открытия массажного кабинета «Здоровье» - 1 ноября 2016 года, при этом подготовительный этап составит 4 месяца с июля по октябрь включительно. Основные правовые документы, которые учитываются в деятельности массажного кабинета «Здоровье» представлены в таблице 2.3.13. Таблица 2.3.13 - Основные правовые документы, которые учитываются в деятельности массажного кабинета «Здоровье» Законодательный акт Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» Федеральный закон от 09.10.2016 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» Федеральный закон от 13.08.2011 N 38-ФЗ «О рекламе» Налоговый кодекс РФ Трудовой кодекс РФ Гражданский кодекс РФ Что регулирует Порядок регистрации ИП работы массажного кабинета для Необходимость получения лицензии для оказания ряда услуг Требования к размещаемой рекламе Порядок уплаты налогов компанией Взаимоотношения с персоналом, требования к трудовому договору, охране труда Взаимоотношения с клиентами массажного кабинета Также массажный кабинет в своей деятельности руководствуется различными подзаконными актами, связанными с правилами ведения бухгалтерского учета и сдачи отчетности, в т.ч. в негосударственные фонды (ПФР, ФМС, ФОМС), правила пожарной безопасности и охраны труда и другими нормативными документами. Социальное развитие персонала массажного кабинета «Здоровье» включает следующие направления:

53 - формирование благоприятного морально-психологического климата в коллективе за счет проведения совместных корпоративных мероприятий, поддержания корпоративной культуры, создание атмосферы доверия, открытости и взаимопомощи; - оборудование рабочих мест персонала в соответствии с требованиями техники безопасности; - обеспечение пожарной безопасности, ознакомление персонала с правилами пожарной безопасности; - разработка положения об охране труда, проведение инструктажа персонала. Управление и планирование времени проекта Управление сроками проекта включает в себя процессы, обеспечивающие своевременное завершение проекта. Распределение времени реализации проекта представим в виде календарного плана проекта. В Приложении В представлен календарный план проекта, он включает в себя 4 фазы: 1) начало/инициирование проекта (01.07.2016 г. – 08.08.2016 г.); 2) разработка проекта (08.08.2016 г. – 15.09.2016 г.); 3) выполнение/реализация проекта (15.09.2016 г. – 30.10.2016 г.); 4) завершение проекта (30.10.2016 г. – 10.11.2016 г.). Для каждой фазы проекта расписаны конкретные мероприятия, которые должны быть выполнены, также указаны даты начала и конца реализации каждого конкретного мероприятия и ответственные лица. Во время каждой фазы проводиться тщательный контроль за деятельностью команды проекта, а также за деятельностью сторонних организаций, которые вовлечены в реализацию некоторых мероприятий. В конце каждой фазы обязательным является подготовка отчетов о проделанной работе, а также ее прием заказчиком проекта.

54 Анализ рисков проекта Охарактеризуем основные возможные риски проекта открытия массажного кабинета «Здоровье»: 1) Отраслевой риск может проявляться в появлении конкурентов – других косметологических салонов или кабинетов вблизи проектируемого предприятия. Данный риск может привести к существенному снижению прогнозируемого спроса на услуги массажного кабинета «Здоровье». 2) Риск возникновения форс-мажорных обстоятельств: пожар, затопление, обрушение дома, что может полностью привести к закрытию бизнеса. 3) Экономический риск. Данный риск может проявляться в следующих аспектах: - снижение спроса на услуги массажного кабинета «Здоровье» в связи с ухудшением экономического положения в стране; - рост закупочных цен на материалы, что приведет к сокращению прибыли от продаж. 3) Политические риски, которые могут проявляться в следующих аспектах: - рост налоговой нагрузки на бизнес, что приведет к сокращению прибыли массажного кабинета «Здоровье»; - введение дополнительных требований к малому бизнесу, что приведет к необходимости дополнительных затрат на переобучение персонала или переоборудование салона. Ранжирование описанных выше рисков возникновения представлено в таблице 2.3.14. по вероятности их

55 Таблица 2.3.14 - Ранжирование рисков реализации проекта по открытию массажного кабинета «Здоровье» по вероятности их возникновения Вид риска Оценка вероятности Риск появления новых Данный рынок является конкурентов привлекательным в виду низкой конкуренции, поэтому существует достаточно большая вероятность появления конкурентов Риск снижения спроса Согласно прогнозам экспертов и органов власти в ближайшие годы страна выйдет на тренд экономического роста, что делает данный вид риска маловероятным Риск роста закупочных Большинство экспертов считает, что в цен на материалы ближайшие годы дальнейшего обвала цен на нефть не ожидается, а наоборот прогнозируется их рост, что обуславливает небольшую вероятность риска обвала курса рубля Риск роста налоговой Правительство не планирует нагрузки на бизнес увеличивать нагрузку на малый бизнес, к которому и относится массажный кабинет «Здоровье» Риск введения Правительство не планирует дополнительных ужесточать регулирование требований к малому деятельности малому бизнесу бизнесу Риск возникновения Данный риск является статистически форс-мажорных крайне маловероятным обстоятельств Таким образом, наиболее вероятным является риск появления новых конкурентов в Западном районе, работающих в сфере косметологии. Оценка ожидаемых размеров убытков в результате наступления рисков реализации проекта по открытию массажного представлена в таблице 2.3.15. кабинета «Здоровье»

56 Таблица 2.3.15 - Оценка ожидаемых размеров убытков в результате наступления рисков реализации проекта по открытию массажного кабинета «Здоровье» Вид риска Риск появления новых конкурентов Оценка убытков Конкуренты могут переманить у компании до половины клиентов, что приведет к двукратному снижению выручки от продаж, то есть размер убытков может составить до 3 587,0 тыс. руб. Риск снижения спроса При сокращении спроса на 20% размер убытков составит 7 174,0 тыс. руб. * 20% Риск роста закупочных цен на При росте цен на 20% размер материалы убытков составит 717,4 руб. (стоимость материалов = 10% от объема производства) * 20% Риск роста налоговой Возможный рост налоговой нагрузки на бизнес нагрузки может привести к росту объема налога Риск введения Потребует затрат на дополнительных требований к переоборудование или косметологическому бизнесу переобучение персонала Риск возникновения форсПолностью может привести к мажорных обстоятельств закрытию бизнеса Размер убытков 3 587,0 тыс. руб. 1 434,8 тыс. руб. 143,48 тыс. руб. От 100 тыс. руб. От 100 тыс. руб. До 507,7 тыс. руб. Таким образом, риск форс-мажора является наиболее убыточным, но наименее вероятным, причем данного риска можно избежать при помощи страховых программ, поэтому наиболее существенным риском является риск появления новых конкурентов, данный риск является наиболее вероятным и может привести к существенным убыткам. Для того, чтобы минимизировать данный риск, массажный кабинет «Здоровье» планирует реализовывать ряд мероприятий, нацеленных на формирование конкурентных преимуществ: - поддержание широкого ассортимента услуг; - доступные цены (на среднерыночном уровне); - активное использование маркетинговых и рекламных средств для продвижения услуг и формирования лояльности; - высокая квалификация персонала и качество обслуживания; - использование современного оборудования.

57 2.4 Направления совершенствования проектного управления на предприятии Проектируемый пилотный проект массажного кабинета «Здоровье» помог нам выявить следующие недостатки в возможности реализации проектного управления на предприятии Медицинский Центр «Здоровье»: - отсутствие информационной системы управления проектами на предприятии; -отсутствие опыта у сотрудников проектного управления; - недостаточность управленческого опыта у команды проекта по реализации масштабных мероприятий развития предприятия. Поэтому для совершенствования деятельности по проектному управлению на предприятии Медицинский Центр «Здоровье» необходимо: - поощрять подход, основанный на внутреннем развитии проектов. Все больше внимания в управлении проектами уделять специалистам, которые занимаются практической слаженная, творческая реализацией работа целей персонала организации. будет Именно способствовать возникновению новых инновационных идей, которые придадут проектам необходимую в современных условиях гибкость; - для целей внутреннего развития проектов необходимо: 1. индивидуальное развитие сотрудников; 2. развитие команд управления, корпоративной культуры и производственно-хозяйственных отношений на их основе; 3. общеотраслевое развитие и проведение политики, направленной на стимулирование программ совершенствования управления проектами; - введение информационной системы управления проектами на предприятии. Одной из наиболее совершенных и распространѐнных на сегодняшний день прикладных программ является программа Microsoft Project 2007. рограмма Microsoft Project позволяет координировать работу узких

58 специалистов по типовым функциям, рассматривая различные сценарии реализации комплекса работ как на предпроектном, так и на проектном уровнях. В процессе реализации проекта появилась возможность оперативно вмешиваться в ход его выполнения с целью ускорения приоритетных работ. К основным преимуществам программы Microsoft Project можно отнести следующее: - программа позволяет моделировать сценарии производственных ситуаций и проектных решений на основе изменения исходных данных; - с помощью программы, можно в короткие сроки с высокой производительностью прорабатывать различные сценарии проектных решений; - используя программу, появилась возможность одновременно провести «перекрестную» оптимизацию по нахождению компромисса по заданным критериям; - программа способствует повышению адаптивности и гибкости методов сетевого планирования и управления в реальной практике решения управленческих задач. Впоследствии при совершенствовании методологии управления проектами в Медицинском Центре «Здоровье» обязательными шагами являются: инвентаризация всех разрабатываемых, реализуемых и завершенных проектов на предприятии; формирование реестра или портфеля проектов; классификация проектов; определение моделей жизненных циклов для разных категорий проектов; определение и описание процессов и технологий управления проектами; пересмотр существующего распределения функций и полномочий между членами проектного офиса Медицинского Центра «Здоровье» для обеспечения эффективного управления проектами; пересмотр организационной структуры и внесение в нее изменений, необходимых для эффективного управления проектами. Также необходимо развивать систему управления мотивации персонала в медицинском Центре «Здоровье», выработать политику и разработать

59 необходимые процедуры в области: критериев выбора (назначений) ответственных за проекты по типу и размерам проектов; развития и профессионального роста персонала, занятого в управлении проектами; оценки уровня достижений и вознаграждения менеджеров проектов и всех сотрудников проектного офиса, занятых в осуществлении проектов.

60 Заключение В результате реализации ВКР нами были решены следующие задачи: - изучены исторические предпосылки создания проектного менеджмента; - изучены сущность проекта и его виды; - изучены сущность проектного управления на предприятии, его принципы; - изучены этапы организации проектного управления на предприятии; - изучена методология системы управления проектами на предприятии; - разработана и описана система управления проектами на предприятии; - разработан пилотный проект внедрения проектных методов управления организацией; - определены недостаточные уровни подготовки предприятия для реализации проектного управления; - даны рекомендации по совершенствованию деятельности предприятия в целях внедрения методов проектного управления. В результате практических мероприятий нами разработан пилотный проект создания массажного кабинета «Здоровье» на базе многопрофильного медицинского центра «Здоровье» города Белгорода. Установлено, что для реализации целей проектного управления на предприятии: - отсутствует информационная система управления проектами на предприятии; -отсутствует опыт проектного управления у сотрудников; - имеется недостаточность управленческого опыта у команды проекта по реализации масштабных мероприятий развития предприятия.

61 Поэтому для совершенствования деятельности по проектному управлению на предприятии Медицинский Центр «Здоровье» считаем необходимым: - поощрять подход, основанный на внутреннем развитии проектов. Все больше внимания в управлении проектами уделять специалистам, которые занимаются практической слаженная, творческая реализацией работа целей персонала организации. будет Именно способствовать возникновению новых инновационных идей, которые придадут проектам необходимую в современных условиях гибкость; - для целей внутреннего развития проектов необходимо: 1. индивидуальное развитие сотрудников; 2. развитие команд управления, корпоративной культуры и производственно-хозяйственных отношений на их основе; 3. общеотраслевое развитие и проведение политики, направленной на стимулирование программ совершенствования управления проектами; - введение информационной системы управления проектами на предприятии. В результате проведенной работы достигнута цель ВКР. Работа имеет практическую значимость. Приведенная в ВКР организация управления пилотным проектом может быть реализована в рамках любого медицинского предприятия с учетом рекомендаций по ее совершенствованию.

62 Список литературы 1. Афонин А.М. Управление проектами: учебное пособие / А.М. Афонин, Ю.Н. Царегородцев, С.А. Петрова. - М.: Форум, 2010. - 184 c. 2. Бегьюли Ф. Управление проектом. / Ф. Бегьюли. Пер. с англ. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2002. – 564 с. 3. Беляева С. А. Роль планирования в процессе управления инновационными проектами / Организатор производства. - 2010. - N 4. - с. 84-87. 4. Бетанова И. Роль HR в управлении проектами / Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 4 (апрель). - с. 47-52. 5. Бетанова И. Роль HR в управлении проектами / Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 5 (май). - с. 49-54. 6. Богданов В.В. Управление проектами в MicrosoftProject 2002. – СПб.: Питер,2003 – 544 с. 7. Ганчин В. В. Роль проектного управления в инновационном развитии электроэнергетики в Российской Федерации / Экономика и управление : рос. науч. журн. - 2011. - N 5. - с. 114-118. 8. Гейзлер П.С., Завьялова О.В. Управление проектами: Практич. Пособие. – Мн.: Книжный Дом: Мисанта, 2005 – 565 с. 9. Гонтарева И.В. Управление проектами: Учебное пособие / И.В. Гонтарева, Р.М. Нижегородцев, Д.А. Новиков. - М.: ЛИБРОКОМ, 2013. - 384 c. 10. Гончаренко С. Управление проектами / Управление качеством. - 2011. - N 8. - с. 44-46. 11. Грей К.Ф. Управление проектами: Практическое руководство: Пер. с англ. / К.Ф. Грей, Э.У. Ларсон. – М.: Дело и Сервис, 2003 – 677 с. 12. Грей Клиффорд. Управление проектами : пер. с англ. / Клиффорд Грей, Эрик Ларсон. – М. : Дело и Сервис, 2003 – 689 с.

63 13. Дитхелм Г. Управление проектами / Г. Дитхелм. – СПб. : Бизнес- пресса, 2003 – 221 с. 14. Дихтелм Г. Управление проектами. В 2 т. Пер. с нем. – СПб.: Издательский дом «Бизнес-процесса», 2004 - 444 с. 15. Емельянов Ю. Управление инновационными проектами в компании / Проблемы теории и практики управления. - 2011. - N 2. - С. 26-39. 16. Заренков В. А. Управление проектами : учеб. пособие. – 2-е изд. / В. А. Заренков. – М. : АСВ, 2006 – 134 с. 17. Ивасенко А. Г. Управление проектами : учебное пособие для студентов. – Ростов н/Д. : Феникс , 2009. - 330 с. 18. Коваленко С.П. Управление проектами: Практическое пособие / С.П. Коваленко. - Мн.: Тетралит, 2013. - 192 c. 19. Конференции ПМСОФТ по управлению проектами / Проблемы теории и практики управления. - 2011. - N 7. - с. 102. 20. Королев Д. Эффективное управление проектами. – М.: Олма- Пресс, 2003. Локк Д. Основы управления проектами / Пер. с англ. – М.: «HIPPO», 2004 -213 с. 21. Кузнецов А. А. Процессное управление проектами на предприятии / Менеджмент сегодня. - 2011. - N 4. - с. 206-212. 22. Кузнецов О. В., Иванов А. В. Управление проектами в органах государственной власти. – М.: Финакадемия, 2009 -190 с. 23. Куперштейн В. Microsoft Project 2010 в управлении проектами. - СПб : БХВ-Петербург, 2011. - 416 с. 24. Лапыгин Ю. Н. Оценка эффективности проектного управления / Экономический анализ : теория и практика. - 2011. - N 15. - с. 50-53. 25. Ларсон Э.У. Управление проектами: Учебник / Э.У. Ларсон, К.Ф. Грей; Пер. с англ. В.В. Дедюхин. - М.: ДиС, 2013. - 784 c. 26. Лич Л. Вовремя и в рамках бюджета: Управление проектами по методу критической цепи / Л. Лич; Пер. с англ. У.В. Саламатова. - М.: Альпина Пабл., 2010. - 354 c.

64 27. Мазур И. И. Управление инвестиционно-строительными проектами : международный подход. – М. : Омега-Л , 2011. - 736 с. 28. Мазур И. И. Управление проектами : учеб. пособие / И. И. Мазур, В. Д. Шапиро, Н. Г. Ольдерогге; под общ. ред. И. И. Мазура. – М. : Омега-Л, 2005 – 655 с. 29. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. Управление проектами: Учебное пособие / Под общей редакцией И.И. Мазура. – 2-е изд. – М.: Омега-Л, 2004 – 323 с. 30. Матвеева Л. Г. Управление проектами : учебник. – Ростов н/Д. : Феникс , 2009. - 423 с. 31. Мыльников Л. А. Микроэкономические проблемы управления инновационными проектами / Проблемы управления. - 2011. - N 3. - с. 2-11. 32. Мыльников Л. А. Обзор концепций инновационного управления инновационными проектами / Информационные ресурсы России. - 2010. - N 3. - с. 34-39. 33. Ньютон Р. Управление проектами от А до Я / Р. Ньютон; Пер. с англ. А. Кириченко. - М.: Альпина Пабл., 2013. - 180 c. 34. Озерова Т. Системная триада как основа управления проектами на предприятиях общественного питания / РИСК : ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2011. - N 2. - Ч. 1. - с. 35-38. 35. Перевощиков Ю.С. Управление проектами в машиностроении: Учебное пособие / Ю.С. Перевощиков. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 233 c. 36. Пигалов В. Секреты успешного управления проектной командой // БОСС. Бизнес : организация, стратегия, системы. - 2011. - N 7. - с. 64-65. 37. Пинто Д.К.Управление проектами – СПб. : Питер, 2003 – 544 с. 38. Полковников А.В. Управление проектами. Полный курс МВА / А.В. Полковников, М.Ф. Дубовик. - М.: Олимп-Бизнес, 2013. - 552 c. 39. Попов Ю.И. Управление проектами: Учебное пособие / Ю.И. Попов, О.В. Яковенко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 208 c. 40. Попов Ю.И., Яковенко О.В. Управление проектами: Учеб.

65 пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005 – 433 с. 41. Разу М.Л. Управление проектом. Основы проектного управления: учебник– М. : КНОРУС, 2006 – 230 с. 42. Рассел Д.А. Управление проектами – М. : ДМК-пресс, 2004 - 43. Романова М.В. Управление проектами: Учебное пособие / М.В. 332 с. Романова. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 256 c. 44. Сооляттэ А.Ю. Управление проектами в компании: методология, технологии, практика: Учебник / А.Ю. Сооляттэ. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 816 c. 45. Троцкий М., Груча Б., Огонек К. Управление проектами – М.: Финансы и статистика, 2006 – 232 с. 46. Туккель И. Л. Управление инновационными проектами : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки "Инноватика". – СПб. : БХВ-Петербург , 2011. - 396 с. 47. Уланов С. Анализ рисков при управлении инвестиционными проектами / РИСК : ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2011. N 1. - Ч. 2. - с. 645-650. 48. учебное Фунтов В. Н. Основы управления проектами в компании : пособие по дисциплине, специализации, специальности «Менеджмент организации». – М. – СПб. [и др.] : Питер , 2011. – 394 с. 49. Харпер-Смит П. Управление проектами / П. Харпер-. - М.: ДиС, 2011. - 240 c. 50. Черняк В.З. Управление инвестиционными проектами: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004 – 167 с. 51. Шапиро В.Д. Управление проектами: Учебное пособие для студентов / И.И. Мазур, В.Д. Шапиро, Н.Г. Ольдерогге; Под общ. ред. И.И. Мазур. - М.: Омега-Л, 2014. – 960 c.

66 ПРИЛОЖЕНИЕ

67 Приложение А Прайс-лист на услуги массажного кабинета «Здоровье» № Наименование Время процедуры Стоимость 1 Массаж классический общий 60-75мин 700 руб. 2 Массаж классический спины 30-40 мин 300 руб. 3 Массаж классический ног 30-40 мин 280 руб. 4 Массаж классический рук, плеч 30-35 мин 290 руб. 5 Массаж классический шеи, плеч 25-35 мин 300 руб. 6 Массаж расслабляющий общий 75-90 мин 1000 руб. 7 Массаж расслабляющий стоп 25-35 мин 320 руб. 8 Массаж расслабляющий шеи, плеч 25-35 мин 320 руб. 9 Массаж тонизирующий общий 60 мин 770 руб. 10 Массаж лица 15-20 мин 200 руб. 11 Массаж антицелюлитный общий 60-90 мин 1570 руб. 12 Массаж антицелюлитный живот 30-40 мин 620 руб. 13 Массаж антицелюлитный бедер 35-45 мин 620 руб. 14 Массаж спортивный общий 40-45 мин 650 руб. 15 Массаж предтренировочный 35 мин 470 руб. 16 Массаж точечный общий 45-50 мин 630 руб. 17 Массаж точечный головы шеи 15-20 мин 270 руб. 18 Массаж точечный стоп 15-20 мин 270 руб. 19 Массаж точечный спины 20-30 мин 450 руб. 20 Массаж восстановительный общий 60 мин 950 руб. 21 Массаж восстановительный спины 30-40 мин 490 руб. 22 Массаж восстановительный ног 30-40 мин 390 руб. 23 Массаж восстановительный рук 30-35 мин 390 руб.

68 Продолжение приложения А 24 Массаж восстановительный детский 25-35 мин 260 руб. 25 Массаж профилактический общий 45-60 мин 770 руб. 26 Массаж профилактический спины 30-40 мин 450 руб. 27 Массаж профилактический детский 15-25 мин 280 руб. 28 Массаж гигиенический общий 45-60 мин 770 руб. 29 Массаж гигиенический рук 20-30 мин 350 руб. 30 Массаж гигиенический ног 20-30 мин 390 руб. 31 Массаж гигиенический стоп 10-15 мин 250 руб. 32 Массаж косметический общий 60 мин 1750 руб. 33 Массаж косметический шеи 10-15 мин 350 руб. 34 Массаж косметический рук, плеч 25-35 мин 490 руб. 35 Массаж косметический ног, стоп 35-40 мин 550 руб. 36 Массаж "Тайский" общий 60-75 мин 1170 руб. Массаж "релаксирующий сон" 30-45 мин 670 руб. 37 (час сна после релаксации) 60 мин 170 руб. 38 Массаж "медовый" общий 60 мин 970 руб. 39 Массаж "медовый" спины 25-40 мин 570 руб. 40 Массаж Oil 60 мин 1370 руб. Время процедуры Стоимость 60 мин 870 руб. 60-75 мин 1170 руб 60 мин 1070 руб № Наименование обертывания: 1 медовое 2 с экстрактом винограда 3 гелевое альгинатное, для тела 4 антицелюлитное грязевое 60-75 мин 1270 руб 5 антицелюлитное холодное 60-75 мин 1250 руб 7 шоколадное 60-80 мин 1210 руб 8 обертывание для похудания 60-90 мин 870 руб

69 Окончание приложения А Аромо-ванны с гидромассажем: Время процедуры Стоимость 1 с экстрактами 25-40 мин 550 руб 2 с натуральными компонентами 25-40 мин 670 руб

70 Приложение Б Расчет прогнозной выручки на первые три года работы массажного кабинета «Здоровье» Вид услуги Прогнозное кол-во продаж в мес., шт. 1 год 2 год 3 год 1. Массаж классический общий 8 10 12 2. Массаж классический спины 12 15 3. Массаж классический ног 2 4. Массаж классический рук, плеч 2 5. Массаж классический шеи, плеч 2 6. Массаж расслабляющий общий 7 7. Массаж расслабляющий стоп 3 4 6 8. Массаж расслабляющий шеи, плеч 10 12 15 9. Массаж тонизирующий общий 10 12 15 10. Массаж лица 4 6 8 11. Массаж антицелюлитный общий 15 17 20 12. Массаж антицелюлитный живот 4 13. Массаж антицелюлитный бедер 8 14. Массаж спортивный общий 3 5 7 15. Массаж предтренировочный 3 5 16. Массаж точечный общий 10 17. Массаж точечный головы шеи 10 Цен а, руб. Выручка за год, тыс. руб. 1 год 2 год 3 год 700 5600 7000 8400 17 300 3600 4500 5100 3 5 280 560 840 1400 3 5 580 870 1450 600 900 1500 7000 9000 10000 960 1280 1920 3200 3840 4800 770 7700 9240 11550 200 800 1200 1600 23550 26690 31400 2480 3720 4960 4960 6200 9300 650 1950 3250 4550 7 470 1410 2350 3290 12 15 630 6300 7560 9450 12 15 270 2700 3240 4100 290 3 5 300 9 10 1000 320 320 1570 6 8 620 10 15 620

71 Продолжение приложения Б 18. Массаж точечный стоп 7 10 12 270 1890 2700 3240 19. Массаж точечный спины 10 12 15 450 4500 5400 6750 20. Массаж восстановительный общий 3 5 7 2850 4750 6650 21. Массаж восстановительный спины 3 1470 2450 3430 22. Массаж восстановительный ног 3 1170 1950 2730 23. Массаж восстановительный рук 3 1170 1950 2730 24. Массаж восстановительный детский 12 3120 3900 4420 25. Массаж профилактический общий 10 7700 9240 11550 26. Массаж профилактический спины 10 4500 5400 6750 27. Массаж профилактический детский 10 2800 4200 5600 28. Массаж гигиенический общий 2 4 6 770 1540 3080 4620 29. Массаж гигиенический рук 2 4 6 350 700 1400 2100 30. Массаж гигиенический ног 2 4 6 390 780 1560 2340 31. Массаж гигиенический стоп 2 4 6 250 500 1000 1500 32. Массаж косметический общий 12 15 17 1750 21000 26250 29750 33. Массаж косметический шеи 5 7 10 350 1750 2450 3500 34. Массаж косметический рук, плеч 5 7 10 2450 3430 4900 35. Массаж косметический ног, стоп 15 8250 9900 11000 36. Массаж "Тайский" общий 10 15 20 1170 11700 17550 23400 37. Массаж "Релаксирующий сон" 7 10 12 670 4690 6700 8090 38. (час сна после релаксации) 3 5 7 170 510 850 1190 39. Массаж "медовый" общий 3 5 7 970 2910 4850 950 5 7 490 5 7 390 5 7 390 15 17 260 12 15 770 12 15 450 15 20 280 490 18 20 550 6790

72 Окончание приложения Б 40. Массаж "медовый" спины 3 5 7 570 1710 2850 3990 41. Массаж Oil 5 7 8 1370 6850 9590 10960 42. Медовое обертывание 3 5 7 870 2610 4350 6090 43. Обертывание с экстрактом винограда 5 7 10 5850 8190 11700 44. Обертывание гелевое альгинатное, для тела 5 5350 7490 10700 45. Обертывание антицелюлитное грязевое 15 19100 21590 25400 46. Обертывание антицелюлитное холодное 15 18750 21250 25000 47. Обертывание шоколадное 8 10 12 9680 12100 14520 48. Обертывание обертывание для похудения 10 15 20 8700 13100 17400 49. Аромо-ванна с гидромассажем с экстрактами 8 4400 6600 11000 50. Аромо-ванна с гидромассажем с натуральными компонентами 10 6700 10100 13400 51. ИТОГО: 336 455 588 - 25155 0 32975 0 417860 4082 5460 7111 - 3018, 6 3957, 0 5014,32 1170 7 10 1070 17 20 1270 17 20 1250 1210 870 12 20 550 15 20 670

73 Приложение В Календарный план реализации мероприятий по подготовке проекта массажного кабинета «Здоровье» Работа Начало Длительность Окончание Ответственный Начало/инициирование проекта (01.07.2016 г. – 08.08.2016 г.) 1. предварительное Директор МЦ, 01.07.2016 г. 10 раб.дней 11.07.2016 г. исследование; заместители 2. определение Директор МЦ, 11.07.2016 г. 5 раб.дней 16.07.2016 г. структуры проекта; заместители 3. постановка целей, Директор МЦ, задач, желаемых 11.07.2016 г. 5 раб.дней 16.07.2016 г. заместители результатов; Директор МЦ, 4. анализ окружения; 11.07.2016 г. 5 раб.дней 16.07.2016 г. заместители 5. определение Директор МЦ, потенциальных 17.07.2016 г. 5 раб.дней 23.07.2016 г. заместители участников проекта; 6. выделение Директор МЦ, критических факторов 24.07.2016 г. 5 раб.дней 30.07.2016 г. заместители проекта; 7. определение и Директор МЦ, сравнительный анализ 24.07.2016 г. 5 раб.дней 30.07.2016 г. заместители альтернатив; 8. представление Директор МЦ, предложений, их 24.07.2016 г. 5 раб.дней 30.07.2016 г. заместители апробация и экспертиза; 9. утверждение Директор МЦ, 01.08.2016 г. 4 раб.дня 05.08.2016 г. концепции проекта; заместители 10. одобрения для 05.08.2016 г. 3 раб.дня 08.08.2016 г. Директор МЦ следующей фазы; Разработка проекта ( 08. 08.2016 г. – 15. 09.2016 г.) 1. назначение 08.08.2016 г. 2 раб.дня 10.08.2016 г. Директор МЦ руководителя проекта; 2. формирование Директор МЦ, 08.08.2016 г. 5 раб.дней 13.08.2016 г. команды проекта; заместители 3. определение бюджета Директор МЦ, 14.08.2016 г. 5 раб.дней 19.08.2016 г. проекта; заместители 4. определение всей Директор МЦ, необходимой 14.08.2016 г. 5 раб.дней 19.08.2016 г. заместители документации; 5. развитие концепции и разработка основного Директор МЦ, 14.08.2016 г. 8 раб.дней 22.08.2016 г. содержания (плана) заместители проекта;

74 Продолжение приложения В 6. установление деловых контактов с 3-ими Директор МЦ, 23.08.2016 г. 5 раб.дней 28.08.2016 г. лицами (сторонними заместители организациями); 7. изучение целей, мотивов и требований Директор МЦ, 23.08.2016 г. 5 раб.дней 28.08.2016 г. ключевых участников заместители проекта; 8. разработка и внедрение системы управления проектом в т. ч: организационной структуры и модели Директор МЦ, ответственности; 29.08.2016 г. 10 раб.дней 09.09.2016 г. заместители детальных процедур функционирования системы управлениям проектом; системы мотивации команды проекта и т. д.; 9. представление и защита плановой и Директор МЦ, 09.09.2016 г. 6 раб.дня 15.09.2016 г. проектной заместители документации; 10. одобрения для 09.09.2016 г. 6 раб.дня 15.09.2016 г. Директор МЦ следующей фазы; Выполнение/реализация проекта (15.09.2016 г. – 30.10.2016 г.) 1. аренда помещения и оформление всей Директор МЦ, необходимой 15.09.2016 г. 10 раб.дней 25.09.2016 г. заместители документации для капитального ремонта; 2. заключение договора Директор МЦ, со строительной 20.09.2016 г. 5 раб.дней 25.09.2016 г. заместители организацией; 3. разработка проектноДиректор МЦ, 25.09.2016 г. 5 раб.дней 30.09.2016 г. сметной документации; заместители 4. утверждение проектно-сметной 01.10.2016 г. 2 раб.дня 03.10.2016 г. Директор МЦ документации; 5. проведение ремонта в 01.10.2016 г. 7 дней 07.10.2016 г. Подрядчики помещении; 6. закупка мебели, Директор МЦ, оборудования, 07.10.2016 г. 3 раб.дней 10.10.2016 г. заместители предметов интерьера;

75 Продолжение приложения В 7. установка мебели, оборудования, предметов интерьера; 8. заключение договора аренды на офисное помещение; 9. заключение договоров с компаниямипоставщиками бытовой химии, медикаментов; 10. разработка критериев для конкретных должностей (персонала компании); 11. определение необходимого количества работников компании; 12. заключение договоров с рекрутинговыми агентствами и агентствами по аутсорсингу; 13. формирование фонда оплаты труда; 14. оценка предложенных кандидатур работников и их найм; 15. проведение обучения персонала, повышение их квалификации; 16. государственная регистрация компании; 17. формирование имиджа компании (определение параметров позиционирования) в т. ч: -сбор необходимой информации о конкурентах; -разработка стратегии позиционирования; 10.10.2016 г. 3 раб.дней Заместители Директора, 13.10.2016 г. персонал проектного офиса 10.10.2016 г. 3 раб.дня 13.10.2016 г. Директор МЦ, заместители 10.10.2016 г. 5 раб.дней 15.10.2016 г. Директор МЦ, заместители 11.10.2016 г. 2 раб.дней 13.10.2016 г. Директор МЦ, заместители 11.10.2016 г. 2 раб.дней 13.10.2016 г. Директор МЦ, заместители 13.10.2016 г. 2 раб.дня 15.10.2016 г. Директор МЦ, заместители 13.10.2016 г. 3 раб.дня 16.10.2016 г. Директор МЦ, заместители 13.10.2016 г. 5 раб.дней 18.10.2016 г. Директор МЦ, заместители 13.10.2016 г. 7 раб.дней 20.10.2016 г. Заместители Директора МЦ 20.10.2016 г. 10 раб.дней 30.10.2016 г. Директор МЦ 20.10.2016 г. 10 раб.дней 30.10.2016 г. Директор МЦ, заместители

76 Окончание приложения В 18. создание системы 20.10.2016 г. 10 раб.дней 30.10.2016 г. стимулирования продаж; 19. проведение рекламных акций в т. ч: заключение договоров на размещение рекламы на интернет-сайтах; заключение договоров 21.10.2016 г. 3 раб.дней 24.10.2016 г. на размещение рекламы на баннерах; заключение договоров на размещение рекламы в журналах и газетах; 20. подготовка отчета о 24.10.2016 г. 5 раб.дней 29.10.2016 г. проделанной работе; 21. прием проделанной 29.10.2016 г. 1 раб.дня 30.10.2016 г. работы и ее одобрение Завершение проекта ( 30.10.2016 г. – 10.11.2016 г.) 1. сдача проекта (объекта) заказчику/ввод его в эксплуатацию; 2. оценка результатов проекта и подведение итогов; 3. подготовка итоговых документов; Директор МЦ, заместители Заместители Директора МЦ Заместители Директора МЦ Директор МЦ 30.10.2016 г. 2 раб.дня 02.11.2016 г. 5 раб.дней Подрядчики, Директор МЦ, 02.11.2016 г. заместители Директора МЦ Директор МЦ, 07.11.2016 г. заместители 07.11.2016 г. 3 раб.дня 10.11 2016 г. Заместители Директора МЦ

Рецензии:

Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Отзывы:

Авторизуйтесь, чтобы оставить отзыв