Почему IT-компании не удовлетворены качеством образования
студентов?
Информационные технологии в нашей стране и в мире стремительно
развиваются. Подобная тенденция, вероятнее всего, будет продолжаться и в
ближайшее время. Потребность в IT-специалистах испытывает любое
предприятие. Стремительный рост бизнеса и высочайший уровень
конкуренции, подлинная "война за таланты" на рынке IT-специалистов - вот
основные факторы, определяющие сегодня управление персоналом в IT-сфере.
И, к сожалению, многие из работодателей не довольны подготовкой молодых
специалистов.
На мой взгляд этому есть множество причин. В этом есть и вина ВУЗов, и
выпускников, и самих работодателей. Я попробую объяснить моё мнение
поподробнее.
Думаю, стоит начать с того, что в ВУЗах слишком много непрофильных
предметов, которые отвлекают от изучения главного. А так же не исключено,
что профильные предметы ведут не такие уж уже и профессионалы.
Преподаватели технических ВУЗов не успевают угнаться за постоянно
развивающимися технологиями и учат молодых ребят устаревшей информации.
Все мастера в области IT работают в крупнейших компаниях нашей страны и за
рубежом, и им некогда преподавать в университетах.
Так как в области IT кадровый дефицит, последнее время участились случаи
изучения этой профессии с единственной целью – получение высокой зарплаты.
Но чаще всего люди, которые идут на какую-либо специальность ради денег,
редко добиваются успеха. Они кое-как заканчивают ВУЗ и ,сидя дома, ждут
звонков и с предложениями по работе...Но это огромная ошибка! Выпускник не значит профессионал, как и для любой работы, IT-шнику нужно
саморазвиваться, нужно «учиться, учиться и еще раз учиться». Тем, кто хочет
идти в ногу со временем, необходимо обучаться самостоятельно, а это гораздо
сложнее, чем выслушать подготовленную профессором лекцию и выполнить
четкие инструкции в практических заданиях. Нужно ходить на тренинги,
мастер-классы, соглашаться на любую работу, пусть даже с крошечной
зарплатой или даже без неё, ведь все это опыт. В сфере IT-технологий
решающее преимущество дает практика. Те, кто работает и разбивается в
области - автоматически приобретает необходимые ему знания. Получить их за
университетской партой практически невозможно. Но большинство, к
сожалению, думает, что если ты закончил университет, ты уже специалист,
которого с руками и ногами любая фирма оторвет.
Как и в любой другой сфере деятельности работодатели хотят видеть у себя в
компаниях уже готовых профессионалов, коими выпускники вузов являться не
могут. А этот фактор порождает огромный спрос на специалистов.
Конкурирующие компании то и дело переманивают таковых друг у друга, не
замечая, что к ним в дверь стучится молодой IT-шник, возможно не такой
опытный, но вполне обучаемый.
Отзывы:
Авторизуйтесь, чтобы оставить отзыв