Почему IT-компании не удовлетворены качеством образования студентов?
Подобные недовольства связаны в первую очередь с тем, что, к сожалению, в наше время
начальники и директора, имея решающий голос в вопросе принятия сотрудника, часто
абсолютно не разбираются в области работы этого специалиста. Структуры компаний
недостаточно эффективны в плане отсеивания подобных людей. Не редко человека
повышают «за красивые глаза», не обращая внимания на его профессиональный уровень, что
приводит к сильно завышенным требования к новичкам или созданию «правил», которые
лишь ухудшают работу отдела, или заранее невыполнимых указаний. Я думаю, что многим
известен анекдот про «7 перпендикулярных красных линий»? не зря говорят, что в каждой
шутке есть доля правды.
Но все это, конечно, лишь одна сторона монеты. Вспомним и про самих студентов, и
систему образования в целом. В России — один из самых высоких процентов людей,
имеющих высшее образования, но так ли важна «корочка»? Как ни крути, ВУЗ должен в
первую очередь давать знания, а не макулатуру, но факт в том, что человек, имеющий
диплом, может не иметь при этом достаточных знаний по своей специальности. Порог
прохождения крайне низок и поэтому, несмотря на красивые цифры, настоящих
специалистов в нашей стране не так много. Добавим к этому безграничные амбиции и
высокую самооценку и в итоге получим большую группу людей, закончивших бакалавриат и
магистратуру и считающих себя настоящими специалистами(к слову, не без причины, ведь
популяризация высшего образования в нашей стране крайне высока. Культ диплома, а не
знаний — ошибка нашей системы), однако абсолютно не способных к настоящей
практической деятельности. Именно эти люди оставляют негативный отпечаток на мнении
работодателей.
Подводя итог, можно сказать, что проблема эта — комплексная и глобальная. В ней
повинны как и работодатели, не понимающие предел специалиста, так и студенты, которые
учились лишь ради факта наличия диплома, не развивая себя вне занятий.
Стоит так же добавить, что эта проблема встречается не только в сфере IT, но и во всех
других, однако тут она проявляется наиболее остро, так как отличить хорошего
программиста от плохого можно за пару минут, а вот, к примеру, с экономистами дела
обстоят сложнее.
Отзывы:
Авторизуйтесь, чтобы оставить отзыв