Почему IT-специалисты уезжают за рубеж?
Из достоверных источников общеизвестно, что отъезд всего лишь одного
IT-ишника наносит стране ущерб в 200-250 тысяч долларов. Это подвигло меня на
написание статьи именно на данную тему: “ Почему IT-специалисты уезжают за
рубеж?
Давайте задумаемся, а зачем вообще люди ищут работу?
Наиболее частый ответ: для материального благополучия. Эта категория
людей определяет выбор сначала по уровню дохода, а затем уж по комфортности условий.
Но можно добавить и тех, кто просто хочет быть в комфортном для него
обществе единомышленников, делать с ними общее дело, определяя свою
значимость для себя, своего коллектива и общества в целом, и в этом случае
материальный вопрос не обязательно стоит на первом месте.
А есть и такие, кто увлечен идеей и имеет непреодолимое желание эту
идею осуществить, сделать открытие, а для этого часто необходимы ресурсы,
которыми обладает фирма или производство, или государство, желающие и
могущие предоставить эти ресурсы.
Итак, если рассмотреть подробно эти три основополагающих принципа,
то возникает много вопросов: Зачем понадобилось определение причин миграции IT-ишников? Какова цель понимания этих процессов? Какие выводы нужны
и кому?
Вероятнее всего нужна статистика необходимости миграции (вынуждающие причины или цели для достижения), статистика предоставляемых возможностей (сравнительная по странам), статистика потребности в специалистах по
уровню, по специализации, (сравнительная по странам). Тогда можно будет не
только сделать точные специализированные выводы, но и сделать прогнозы
для практических решений.
А поскольку данными такими я не располагаю, то остается метод рассуждений, на основе слабо подтверждённых общеизвестных фактов, общепринятых мнений, и даже мифов.
Для IT–специалистов областью деятельности, является весь мир. Границы для it-ишников не являются проблемой. Знания IT–ишников универсальны.
Ни для кого не секрет, что на западе, да и на востоке раньше всех поняли, в
чём состоит важность IT–сферы.
В области IT-профессионалам можно быстрей достигнуть высокого уровня дохода. Но в России это, возможно, при условии работы в крупной корпорации или совмещение нескольких подработок, что требует больших трудозатрат.
Россия пока не является государством с мощнейшей IT-индустрией для
разработки, создания и производства электронной элементной базы, автоматизированных производственных комплексов, средств обработки информации
и связи, что определяет потребность и уровень технологий и специалистов.
Российские
филиалы
крупных зарубежных корпораций, например,
Microsoft, Google являются своеобразными «пунктами отбора золотых умов»,
которым стараются предоставить комфортные предложения по трудоустройству и переезду.
В России много высокопрофессиональных
IT–специалистов, которым
Запад предлагает заманчивые условия, и опять мы здесь проигрываем.
Люди, которые хотят «капитализировать» свой мозг, стремятся уехать из
страны. Для многих профессионалов отъезд – это вопрос амбиций. Согласно
разному роду исследований именно у IT-специалистов открыты пути к карьере
за рубежом, и «языковые проблемы» решаются значительно легче. Конечно же,
российская IT-индустрия конкурентоспособна в немалой степени благодаря мобильности IT-специалистов. Но стремление создать себе лучшие условия, с
точки зрения жизни и оплаты труда, вполне естественно.
Можно сказать, о том, что немалый ущерб стране наносят специалисты ,
не только уехавшие на постоянное место жительства, но и работающие по контракту в зарубежных компаниях, или студенты обучающиеся в зарубежных вузах. Первые приносят доход и развитие чужой стране, вторые в большинстве
своем остаются жить и работать за рубежом, не возмещая затраченных на обучение средств.
Сегодня к сожалению возможность работы в международном проекте или
за границей , определяет потенциал и профессиональный рост специалиста в
большей степени нежели на Родине.
Несомненно, выезд за рубеж таких специалистов – это, вызов российским компаниям IT–индустрии.
Ведь создавать достойные условия трудоустройства IT–специалистам
нужно именно на Родине. Тогда работа в своей стране будет, престижной и
востребованной и сама по себе будет являться своеобразным «знаком качества»,
При попытке ответить на вопрос «Почему наши IT-спецы мигрируют за
рубеж?» у меня постоянно возникал другой, - для меня более значимый: «Почему зарубежные IT-спецы не едут к нам? В чем причина? Почему они не несут
свои знания, идеи, возможности к нам?».
Ведь если будут в нашей стране такие условия, что даже иностранцы будут стремиться к нам, кто же из наших спецов поедет из такой страны.
Итак, сделаем выводы. Они просты и тоже общеизвестны:
Несомненно, будущее страны за инновационными IT-технологиями;
Во-вторых, для наступления будущего нужно формировать такую среду,
чтобы специалистам не хотелось уезжать за рубеж в поисках счастья.
Отзывы:
Авторизуйтесь, чтобы оставить отзыв