ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА (на примере АО «Учхоз Пригородное» г. Барнаул Алтайского края)

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра управления производством и агробизнеса РООТ АЛЕКСАНДР ВЛАДИМИРОВИЧ ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА (на примере АО «Учхоз Пригородное» г. Барнаул Алтайского края) Направление «ТППСП» Дисциплина «Организация производства и предпринимательство АПК» Ведущий преподаватель – Власенкова Е.В. КУРСОВОЙ ПРОЕКТ 1

Студент 5 полного курса группы 8354 Заочной формы обучения А.В. Роот Барнаул 2019 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………………. .4 1. Теоретические основы производительности труда в сельском хозяйстве …..6 1.1 Сущность общественной производительности труда ……………….…...6 1.2 Роль повышения производительности труда в рыночных условиях …..11 1.3 Показатели и методы определения производительности труда …..……15 2. Аналитические основы производительности труда ………………………….18 2.1 Экономическая характеристика АО «Учхоз Пригородное» ……………18 2.2 Анализ производительности труда в учхозе ……………………………..22 2.3 Соотношение производительности труда и оплаты труда ………….…..25 3. Пути повышения производительности труда …………………………….…..28 2

Заключение……………………………….……………………………………. …...36 Библиографический список………..…………………. ……………………….…..38 ВВЕДЕНИЕ Экономическое развитие в современном мире базируется на росте производительности труда. Чем выше уровень производительности труда, тем более качественным является экономический общественного потенциал страны, благосостояния. Не тем выше случайно уровень повышение производительности труда является одним из приоритетных направлений развития экономики развитых стран. Для современной России проблема повышения производительности труда особенно актуальна. 3

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что рост производительности труда позволяет обеспечить положительные экономические показатели предприятия. В условиях постоянно изменяющейся экономической ситуации (внешней или внутренней) достичь поставленной цели можно, лишь опираясь на теоретические и методические разработки в области экономического анализа по производительности труда. В научной литературе и периодической печати по этому поводу высказывается довольно много экономистов, но среди исследователей нет производительность единой труда. точки Попытка зрения на исследования этой проблемы на основе критического анализа происходящих моментов в сельском хозяйстве на примере конкретного учхоза сделана в данной работе. Целью курсовой работы является разработка мероприятий роста производительности труда в сельском хозяйстве. В достижения цели исследования в курсовой работе должны быть решены следующие основные задачи: 1) определить и раскрыть сущность производительности труда; 2) изучить методику анализа производительности труда; 3) провести анализ производительности труда на примере конкретного предприятия; 4) разработать рекомендации по повышению производительности труда. Объектом исследования выступает производительность труда. Предметом исследования является анализ производительности труда. В рамках исследования данного вопроса применялись 4

следующие методы: аналитический, экономико- статистический, абстрактно-логический, сравнительный. Информационную базу исследования составляют следующие источники: 1) учебная литература по теме исследования; 2) периодическая печать и электронные ресурсы; 3) финансовая (бухгалтерская) отчетность. Для научного анализа производительности труда были использованы теоретические взгляды и методики таких исследователей, как Бабуров Р.В., Гаврилов Р.В., Золотов А.В., Костин Л.А., Хромов П.А., Адамов В.Е., Рябцева И.Ф., Щербаков А.И., Смирнов С.Л., Яковенко Е.Г. и др. Курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе исследованы теоретические основы производительности труда. Во второй главе проведен анализ производительности труда на примере конкретного предприятия. В третьей главе представлены рекомендации по повышению производительности труда в сельском хозяйстве. Практическая значимость исследования заключается в том, что содержащиеся в ней теоретические основы, разработки и рекомендации могут использоваться в практике АО «Учхоз Пригородное» для разработки рекомендаций по повышению производительности труда. 5

1. Теоретические основы производительности труда в сельском хозяйстве 1.1 Сущность общественной производительности труда Сущность общественной производительности труда исследовали многие ученые со времен Платона и до наших дней. Сам термин «производительность» всегда связывался с увеличением богатства. Платон отмечал, что при производстве благ «взаимные интересы сближают людей и заставляют их объединять свои усилия... этот принцип сам по себе должен вести к разделению труда..., каждый делает лучше то, что делает он один и общая производительность при этом возрастает» (Цит. по [18, с. 300]). Особый интерес к проблемам производительности ученые стали проявлять в XVIII–XIX вв., с развитием машинного производства. Так, А. Смит причины процветания народов видел в области производительности труда и порядке, в соответствии с которым его продукт естественным образом распределяется между различными классами и группами людей в обществе. Ф.У. Тейлор писал, что «…главнейшей задачей управления предприятием должно быть обеспечение максимальной прибыли для предпринимателя в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого в предприятии работника...». И что «максимальное благосостояние может 6

быть осуществлено лишь в результате сознательного усилия каждого рабочего в направлении возможного повышения своей дневной выработки» [18, c. 210]. В последние годы многие ученые обеспокоены падением уровня конкурентоспособности предприятий, утверждая при этом, что наилучший измеритель уровня конкурентоспособности – это производительность, наилучший путь для повышения конкурентоспособности товаров – рост темпов производительности труда. Ученые-теоретики марксистского направления в экономике также считали, что производительность труда – это в конечном счете самое главное для победы нового общественного строя. Рассмотрим термин подробнее. При «производительность определении термина труда» производительности труда следует в первую очередь исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство товаров и услуг, состоит из живого и прошлого труда. При этом в научной литературе термин «живой труд» трактуется как «труд, который расходуется в данный момент и результаты которого еще неопределенны». А «прошлый труд» – это труд, овеществленный в материальных благах – средствах и предметах труда. В отличие от живого, прошлый труд не создает новой стоимости, а выступает лишь условием ее создания. Стоимость потребленных в процессе труда средств производства сохраняется и переносится живым трудом на новый продукт. Прошлый труд в условиях капитализма отчуждается от непосредственных производителей и превращается в капитал, становится условием и следствием эксплуатации; «это мертвый 7

труд, который, как вампир, оживает лишь тогда, когда всасывает живой труд и живет тем полнее, чем больше живого труда он поглощает» [Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 23, с. 244]. Основным вопросом научной дискуссии является вопрос о том, как исчислять производительность труда: с учетом затрат только живого труда или с учетом затрат живого и прошлого труда. Данный вопрос активно дебатировался в нашей стране уже с начала 20-х годов прошлого века. При этом имели место кардинально противоположные точки зрения: одни ученые считали, что производительность труда следует исчислять по затратам всего совокупного труда – живого и овеществленного, другие – что только по затратам живого труда. Анализ экономической литературы показывает, что эти споры продолжаются до настоящего времени. Обобщим научные подходы к определению термина «производительность труда» в таблице 1. Таблица 1 Различные определения «производительности труда» Автор Определение «производительности труда» как функции затрат совокупного труда Р.В. Бабуров производительность труда – это эффективность затрат живого труда на производство потребительной стоимости (товаров и услуг), при исчислении которых необходим также учет использования других видов ресурсов овеществленных в средствах производства [1] Р.В. Гаврилов производительность труда – это продуктивность, плодотворность труда, это экономическая категория, характеризующая затраты живого и прошлого труда [7] В.Я. производительность труда характеризует эффективность Горфинкель совокупных затрат труда в материальном производстве, определяемых количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени [16] 8

А.В. Золотов производительность труда понимается как совокупные Н.А. затраты живого и овеществленного труда [4] Морозова Л.А. Костин производительность труда, неразрывно связанная с техническим прогрессом, определяется затратами как живого, так и прошлого, то есть совокупного труда [6] Б.М.Генкин производительность труда – это эффективность целесообразной деятельности человека, отражающая соединение рабочей силы со средствами производства и результативность ее функционирования [3] П.А. Хромов производительность труда – это производительность живого труда коллектива предприятия и народнохозяйственная производительность затрат живого и овеществленного труда [13] В.Е. Адамов, производительность труда – это производительность С.Д. живого труда, его способность производить в единицу Ильенкова, времени определенное количество продукции [15] Т.П. Сиротина И.Э. Берзинь В.А. Вайсбурд производительность труда – это способность работников производить в единицу рабочего времени то или иное количество материальных благ и вследствие роста производительности труда то же количество живого труда производит в единицу времени большее количество продукции [18] производительность труда – это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности [18] Е.Г. Жулина производительность труда – это показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников, отражающий их способность создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции, производительность труда является функцией живого труда [18] И.И. Кулинцев производительность труда в наиболее распространенном, классическом понимании – это затраты живого труда на производство продукции и услуг, которые признаются важнейшим показателем его эффективности и реального экономического роста продукции и дохода [18] Ю.И. Минина производительность труда рассчитывается только по затратам живого труда, т.е. делением выпуска продукции на среднесписочную численность персонала (согласно отечественной статистической отчетности) [18] Продолжение табл. 1 9

1 2 Ю.М.Остапе производительностью труда – это степень эффективности нко трудовых затрат человека в производстве материальных благ и способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции [18] А.С. Писарев производительность труда – это способность работников производить то или иное количество продукции в единицу рабочего времени [18] И.Ф. производительность труда является обобщающим Рябцева, показателем эффективности использования трудовых Э.Н.Кузьбож ресурсов предприятия [12] ев С.Л. Смирнов производительность труда – это продуктивность и степень эффективности производственной деятельности людей в данный промежуток времени [9] А.И. Щербаков производительность труда является показателем эффективности трудового процесса, выражаемым отношением полезного результата производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда [14] Е.Г. Яковенко, Н.Е. Христолюбо ва, В.Д. Мостова Все производительность труда – это степень плодотворности, результативности целесообразной деятельности людей в процессе производства товаров и услуг в течение определенного времени [20] существующие определения производительности труда, имея одну и ту же суть, выражают ее по-разному. С нашей точки зрения недопустима слепая приверженность к той или иной точке зрения. Необходимо не критиковать авторов, а разграничить область применения трактовок понятия «производительность труда». Так, если идет речь об оптимизации отдельно взятого производственного процесса (бизнес-процесса) в рамках предприятия, то целесообразно исчислять производительность труда исходя из затрат живого труда, выраженных в «способности работников производить то или иное количество продукции в единицу рабочего времени» (как это представлено у А.С. Писарева) без учета использования других видов 10

ресурсов овеществленных в средствах производства (прошлого труда). Поскольку нашей целью в этом случае будет сокращение трудоемкости производственной операции исходя из имеющихся текущем возможностей периоде с (способностей) использованием рабочих передовых в приемов работы. С другой стороны, производственную (состоящую из если необходимо деятельность оптимизировать предприятия в целом цепочки взаимосвязанных процессов), производственную деятельность в рамках отрасли или или общества, то наряду с затратами живого труда необходимо исчислять затраты прошлого труда, выраженного затратами данного предприятия в прошлом периоде и трудом, воплощенным в средствах производства, произведенных вне рамок предприятия не зависимо от времени. Рассмотренные «производительность определяют ее использовании как трактовки труда», экономической несмотря показатель рабочего на процесса времени, их категории отличия, рационального необходимого для производства заданного объема продукции, отражая при этом только количественные подходы к результативности трудовой деятельности. При этом в научной литературе нет четкого определения производительности применительно к содержанию различных видов трудовой деятельности и категорий персонала. Большинство авторов определяют производительность различных видов труда общим термином производительности труда, как «плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, 11

смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции». 1.2 Роль повышения производительности труда в рыночных условиях Производительность особенности и каждого значение. вида Так труда имеет наращивание свои темпов производительности ручного труда, в том числе машинноручного, всецело зависит от качества человеческих ресурсов: уровня квалификации рабочего, обучаемости, наличия профессиональных навыков, формы организации труда. Вместе с тем динамика производительности труда в автоматизированных системах зависят напрямую от качества технических ресурсов: производительности оборудования и степени его модернизации. При этом влияние человеческих ресурсов на динамику автоматизированной рабочего, производительности системе будет оператора производительность труда минимальной. автоматического труда определяется чаще Так в у линии всего производительностью и качеством выпускаемой продукции обслуживаемого оборудования. Если анализировать производительность труда руководителей и специалистов, то производительность труда инженера зависит в первую очередь от опыта, профильных знаний, применения специализированных 12 программ и

приборов, свободного доступа к статистической, справочной и другой необходимой для работы информации. Во вторую очередь, от слаженности команды, компетентного начальства, репутации хорошего специалиста. У руководителя, менеджера производительность труда зависит в первую положительного репутации очередь от способностей, управленческого (уважения), знаний опыта, в наличия положительной области менеджмента, экономики и управляемого производства. Во вторую очередь от мотивации. Под ростом производительности труда понимается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции произведенной или дополнительное продукции непосредственно влияет в на единицу повышение количество времени, что эффективности производства, так как, во-первых – сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а вовторых – производится больше продукции в единицу времени [7, с.84]. Рост производительности труда в рыночных условиях с точки зрения использования рабочей силы достигается путем возрастания сложности труда и увеличения его интенсивности. Интенсивное воспроизводство рабочей силы должно сопровождаться постоянным усложнением труда на основе совершенствования структуры рабочей интенсификации профессионально-квалификационной силы. воспроизводства Углубление рабочей силы процесса возможно только на основе повышения активной роли экономических отношений, ответственности и заинтересованности участников 13

производства в качественном совершенствовании. Следует учитывать различия в содержании понятий факторов, условий и резервов роста производительности труда. Факторы роста производительности труда – это объективные условия, определяющие возможность повышения производительности производительности обстоятельствах, труда. труда которые естественно-природными, Действие факторов происходит при характеризуются роста определенных различными материально-техническими и общественно-экономическими особенностями, влияющими на развитие производства. Эти обстоятельства составляют условия повышения производительности труда [3, с.244]. Широко распространенным является также понятие путей повышения производительности труда, которые предполагают конкретные направления действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их людьми в процессе производства. Например, действие фактора «технический прогресс» проявляется по таким направлениям, как механизация, автоматизация производства и т.п. Особое место среди названных понятий занимает понятие резервов роста производительности труда, которое связано со степенью использования тех возможностей, которые создаются в результате действия производительности труда основных при факторов данных роста естественных, материальных и общественных условиях. Резервы – неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями 14

производительности труда за определенный промежуток времени [4, с.132]. В отечественной множество и различных зарубежной практике классификаций существует факторов роста производительности труда. В процессе планирования производительности может быть использована классификация факторов, определяющих ее динамику на уровне организации, рисунок 1. Акцент в данной классификации делается на человеческие ресурсы [5, c.92]. Рис. 1. Факторы динамики производительности труда на уровне организации Как уже отмечалось выше, в современной международной практике, а в последние годы и в России используется еще один показатель – производительность или общая производительность, который имеет на уровне предприятия определенное экономике сходство нашей с традиционно страны применяемым показателем предприятия (деятельности), при учитываются все материальные, затраты: 15 в эффективности определении которого трудовые и

финансовые [2, с.52]. В данном случае производительность рассматривается как показатель среднего объема продукта труда (продукции, оборота, услуг) на единицу всех затраченных ресурсов. При расчете общей производительности учитываются затраты не только труда, но и всех иных экономических ресурсов – земли, предпринимательства, капитала, т.е. производительность характеризует объем работы, приходящийся на единицу всех вводимых факторов производства. Так как понятие производительности отлично от понятия производительности труда, то применяется и иная воздействует на классификация факторов: 1) конкуренция, которая производительность путем стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций на рынке; 2) нововведения, техника и технология. В отличие от традиционно рассматриваемого производительности труда, необходимость повышения предприятия и в использования фактора данном случае роста учитывается конкурентоспособности более квалифицированного персонала; 3) организация труда и управление, к которой относится широкий диапазон вопросов – от физического размещения индивидуального предприятия повышение с рабочего внешней места средой. самостоятельности и до способа Сюда же сообщения относится ответственности и каждого работника; 4) условия и охрана труда. Безопасность и охрана труда напрямую рабочего влияют на времени, организацию повышение 16 труда, использование квалификации и

профессиональный рост работников; 5) квалификация. Профессионализм работников является в современных условиях ключевым фактором использования высокотехнологического оборудования и во многом определяет успех предприятия; 6) качество. Повышение качества труда и соответственно качества продукции дает возможность увеличивать объемы работы, долю рынка предприятия, тем самым способствуя снижению эксплуатационных затрат и повышению производительности; 7) социальное партнерство. Повышение производительности предприятия зависит как от отдельного руководителя, так и от всего трудового коллектива как одной единой команды, объединенной одной целью; 8) экономический рост. Состояние производительности каждого отдельного предприятия зависит от экономической ситуации в мире, стране, регионе, в связи с чем организация деятельности каждого предприятия должна быть интегрированной в единую экономическую систему; 9) уровень жизни. Уровень жизни оказывает влияние на работоспособность работников, раскрытие их способностей и талантов, что в конечном итоге сказывается на росте производительности всего предприятия. Все рассмотренные выше факторы производительности и производительности труда исследуются в ходе аналитической работы на предприятии для выявления их значимости и влияния на перспективу [8, с.95]. Повышение эффективности деятельности предприятия в значительной степени зависит и от рационального использования его кадровых ресурсов, трудового потенциала 17

работников, а более конкретно – фонда рабочего времени, квалификационных, творческих и мотивационных возможностей. Большую роль в решении этой задачи играет организация труда как один из основных факторов роста производительности. 1.3 Показатели и методы определения производительности труда Производительность труда может рассчитываться в целом по народному хозяйству, т.е. на макроуровне, и по предприятию, отдельному работнику. Для целостного представления системы измерения производительности труда рассмотрим основные показатели [5, с.94], представленные на рисунке 2. Рис. 2. Основные элементы измерения производительности труда При анализе и планировании деятельности предприятия, а 18

также для оценки производительности живого труда используется трудоемкость и выработка. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу продукции или Трудоемкость на весь может объем быть изготовленной нормативной, продукции. фактической и плановой [6, с.197]. Трудоемкость продукции является не только показателем производительности живого труда, но и важным инструментом определения средств на потребной оплату численности труда, оценки работников, влияния расчета факторов и выявления резервов повышения производительности труда. Выработка – основной показатель производительности труда, характеризующий количество или стоимость произведенной продукции, приходящейся на единицу времени или одного среднесписочного работника [6, с.205]. Показатель среднегодовой выработки на 1 работающего вычисляется по формуле 1: Среднегодовая выработка на 1-го Выпуск продукции = Среднесписочная численность персонала работающего По отношению к показателю выработки трудоемкость является обратной величиной. Поэтому, как правило, выработку называют прямым, а трудоемкость – обратным показателем производительности труда. Итак, анализ производительности труда позволяет дать оценку эффективности деятельности осуществить поиск резервов ее повышения. 19 предприятия и

Далее проведем анализ производительности труда на примере конкретного предприятия. 20

2. Аналитические основы производительности труда 2.1 Экономическая характеристика АО «Учхоз Пригородное» Открытое Акционерное Общество «Учебно-опытное хозяйство «Пригородное» – является правопреемником ФГУП учхоз «Пригородное» Алтайского Государственного Аграрного Университета. Хозяйство расположено в северо-западной пригородной части г. Барнаула Алтайского края, в 18 км от учебных объектов института и 25 км от пристани и элеватора. Оно организовано в 1958 году. На базе молочно – овощного совхоза «Пригородное», который в свою очередь был создан в 1956 году при объединении экономически слабых колхозов и земель государственного фонда. Основное молочное зерновых зерновыми производственное животноводство культур. занято с Площадь 3216 направление развитым пашни га. хозяйства семеноводством составляет Основной – 7182 почвенный га, фонд землепользования представляют почвы черноземного типа почвообразования, которые формируются на средних и тяжелых лессовидных суглинках. Общая земельная площадь составляет 9640 га. Виды деятельности: 1. Выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масляничных культур. 2. Выращивание молочного крупнорогатого скота, производство сырого молока. 3. Разведение прочих пород крупного рогатого скота и 21

буйволов, производство спермы. 4. Торговля оптовая зерном, необработанным табаком, семенами и кормами для сельскохозяйственных животных. 5. Торговля оптовая живыми животными. 6. Торговля оптовая молочными продуктами, яйцами и пищевыми маслами и жирами. Органами собрание управления акционеров, исполнительный сегодняшний Совет орган день общества – являются: директоров. Генеральный генеральным Общее Единоличный директор. директором На предприятия является Шаламов Николай Степанович. Для выполнения функций управления производством создается управляющая система – аппарат управления. В Учхозе «Пригородное» производством. Во управленческого наделенный линейная главе каждого подразделения всеми структура управления производственного находится полномочиями и или руководитель, осуществляющий единоличное руководство подчиненными ему работниками и сосредоточивающий в своих руках все функции управления. Его решения, передаваемые по цепочке «сверху вниз» обязательны для выполнения всеми нижестоящими звеньями. Руководитель среднего звена подчинен вышестоящему руководителю. На руководителей данной единоначалия этой основе системы предполагает, что создается иерархия управления. Принцип подчиненные выполняют распоряжения только одного руководителя. Вышестоящий орган управления не имеет права отдавать распоряжения каким-либо исполнителям, минуя их непосредственного руководителя. Отдельные специалисты или функциональные отделы помогают линейному руководителю в 22

сборе и обработке информации, в анализе хозяйственной деятельности, подготовке управленческих решений, контроле за их выполнением, но сами указаний или инструкций не дают. Учебно-опытное хозяйство «Пригородное» состоит из двух отделений, в каждом из которых имеется две бригады – полеводческая и животноводческая. Для обслуживания основных отраслей сельскохозяйственного производства на центральной усадьбе центральная ремонтная учхоза организован мастерская, автопарк, строительный цех и ремонтно-строительная бригада. Технико-экономические показатели деятельности АО «Учхоз Пригородное» за 2016-2018 гг. приведены в таблице 2. Таблица 2 Основные экономические показатели деятельности учхоза Абсолютное отклонение Показатель Темпы роста, % 2016 г.2017 г. 2018 г. 2017 г. 2018 г. 2017г. 2018 г. от 2016 от 2017 к 2016 к 2017 г. г. г. г. Площадь сельхозугодий, га 8469 8469 8469 - - Посевная площадь, га 6781 7215 6427 434 -788 106,40 89,08 Выручка от 1802 21386 20940 33628 реализации, тыс.руб. 39 7 6 -4461 118,66 97,91 Полная себестоимость, тыс. руб. 1621 18074 170275 8102 73 3 10468 105,00 106,15 Прибыль от продаж, тыс. руб. 1806 43592 28663 25526 -14929 241,29 65,75 6 Чистая прибыль, тыс. 2644 42610 38166 16167 руб. 3 -4444 - - 161,14 89,57 Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. 1801 35510 39029 17497 35194 197,14 109,91 28 4 8 6 Фондоотдача, руб./руб. 1,01 0,60 0,54 23 -0,41 -0,06 59,41 90,00

Фондовооруженность 984,3 1498, 1734, 514,0 236,33 152,22 115,77 , тыс.руб./чел. 1 33 66 2 Фондоемкость, руб./руб. 0,99 Средние остатки оборотных средств, тыс. руб. 6328 22922 10382 167108 62115 264,04 137,17 8 3 0 Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, оборотов 2,85 1,28 0,91 -1,57 -0,37 Продолжительность оборачиваемости оборотных средств в днях 126 281 396 155 115 223,02 140,93 Среднесписочная численность персонала, чел. 183 237 225 54 -12 129,51 94,94 1,66 1,86 0,67 0,20 167,68 112,05 44,91 71,09 Производительность труда, тыс. руб./чел. 984,9 902,3 930,6 -82,52 1 9 9 28,3 91,62 103,14 Фонд заработной платы, тыс. руб. 43438 57448 67123 14010 9675 132,25 116,84 Среднемесячная заработная плата, руб. 15083 19073 23210 3990 4137 126,45 121,69 Рентабельность продаж, % 14,67 26 16 - - - - Продолжение табл. 2 1 2 3 4 5 6 7 8 Коэффициент текущей ликвидности 2,02 2,09 2,43 - - - - Коэффициент обеспеченности собственными средствами 0,35 0,44 0,39 - - - - Коэффициент платежеспособности 2,26 2,09 1,56 - - - - Из таблицы 2 видно, что значения основных показателей хозяйственной деятельности АО «Учхоз Пригородное» менялись на протяжении исследуемого периода. Так, выручка от реализации в 2018 г. по отношению к 2017 г. снизилась на 24

2,09%, снижение выручки от реализации свидетельствует о том, что Общество снизило посевные площади на 11% или на 788 га. В 2017 г. выручка от реализации увеличилась на 18,66% или 33628 тыс. руб., это связано с увеличением посевных площадей на 434 га. Несмотря на снижение выручки от реализации в 2018 г., общие затраты наоборот повысились на 6,15% по отношению к 2017 г., в 2017 г. они увеличились на 5% по отношению к 2016 г. Если сопоставить темпы изменения показателя выручки от реализации и темпы увеличения полной себестоимости, то это указывает на отрицательную тенденцию хозяйственной деятельности АО «Учхоз Пригородное». Со снижением выручки от реализации в 2018 г. снижается прибыль от продаж на 14929 тыс.руб. или на 34,25% в сравнении с 2017 г., в 2017 г. прибыль от продаж увеличилась на 25526 тыс. руб. или в 2,4 раза по сравнению с базисным периодом. Чистая прибыль также изменяется пропорционально прибыли от продаж, в 2017 г. также растет в 1,6 раза за счет увеличения объема продаж, в 2018 г. чистая прибыль снизилась на 10,43% в сравнении с 2017 г. Среднегодовая стоимость основных фондов имеет тенденцию к увеличению за анализируемый период, в 2017 году на 97,14 %, в 2018 г. на 9,91 %. Показатель фондоотдачи позволяет судить о степени использования основных фондов. Так, показатель фондоотдачи в 2016 г. составил более 1 руб., в 2017 г. – 0,60 руб., а в 2018 г. – 0,54 руб. Это означает, что на 1 рубль стоимости основных фондов в 2016 г., 2017 г. и 2018 г. приходилось 1 соответственно. рубль, 60 Другой копеек и показатель 54 копейки продаж фондовооруженности возрастает, это связано с увеличением стоимости основных 25

фондов. Так как показатель фондоотдачи снижается, можно сказать, что за анализируемый период эффективность использования основных средств снижается. Средние остатки оборотных средств за 2016-2018 гг. повысились с 63288 тыс.рублей до 229223 тыс.рублей, это в свою очередь отразилось на продолжительности оборачиваемости оборотных средств который имел устойчивую тенденцию роста продолжительности с 126 дней до 396 оборачиваемости оказывает отрицательное дней. Замедление оборотных активов влияние на финансовое состояние учхоза. Рентабельность продаж в 2016 г. равна 14,67%, в 2017 г. значительно повышается незначительно до 26%, но в 2018 г. снизилась до уровня 16%. Снижение рентабельности в 2018 г. происходит за счет того, что темпы роста затрат повысились при снижении темпов изменения выручки от реализации. 2.2 Анализ производительности труда в АО «Учхоз Пригородное» Производительность результативность трудовой труда деятельности анализа производительности труда характеризует человека. Для АО «Учхоз Пригородное» предлагается рассмотреть необходимые для этого данные за 2016-2018 гг. Таблица 3 Динамика основных показателей производительности труда АО «Учхоз Пригородное» за 2016-2018 гг. 26

Показатель 2016 г.2017 г. 2018 г. Абсолютное отклонение Темпы роста, % 2017 г. 2018 г. 2017г. 2018 г. от от 2017 к 2016 к 2017 2016 г. г. г. г. Выручка от 1802 21386 20940 3362 реализации, тыс.руб. 39 7 6 8 -4461 118,66 97,91 Продолжение табл. 3 1 Среднесписочная численность персонала, чел. 2 3 4 5 6 7 183 237 225 54 -12 8 129,51 94,94 Производительность труда, тыс. руб./чел. 984,9 902,3 930,6 1 9 9 82,52 28,3 91,62 103,14 Фонд заработной платы, тыс. руб. 43438 57448 67123 1401 0 9675 132,25 116,84 Среднемесячная заработная плата, руб. 15083 19073 23210 3990 4137 126,45 121,69 Как видно из таблицы 3, производительность труда в 2018 г. повышается происходит по со отношению снижением к 2017 г. на среднесписочной 3,14%, это численности работников на 12 человек, в 2017 г. производительность труда снизилась 8,38%, что связано в первую очередь с увеличением выручки от реализации. Что касается заработной платы, то этот показатель исследуемый имеет период. тенденцию Увеличение к увеличению заработной платы за и повышение производительности труда в 2018 г. является благоприятным моментом в хозяйственной деятельности. Темп роста среднемесячной заработной платы превышает темп роста производительности проанализируем, что именно труда в повлияло учхозе, на поэтому повышение производительности труда в учхозе в 2018 г. Представим в таблице 4 расчет факторов 27 влияния на показатель

производительности труда в АО «Учхоз Пригородное» за период 2017-2018 гг. Таблица 4 Факторы, влияющие на производительность труда за 2017-2018 гг. в АО «Пригородное» Показатели 1 Исходные показатели 1 Выручка от реализации, тыс. руб. 2 Среднегодовая численность персонала, чел. Расчетные показатели 3 Производительность труда, тыс. руб./чел. 2017 г. 2018 г. 2 3 21386 7 Отклонения абсол ют 4 относит 2094 06 -4461 97,91 237 225 -12 94,94 902,3 9 930,6 9 28,3 103,14 5 Продолжение табл. 4 1 4 5 6 2 Прирост производительности труда, % (стр.3гр.3/стр.3гр.2)*100-100 Коэффициент роста производительности труда (стр.3гр.3/стр.3гр.2) Индекс прироста производительности труда (стр.3гр.3/стр.3гр.2) - 1 1. Влияние 3 4 5 6 3,14 1,03 0,03 выпуска продукции на изменение среднегодовой выработки на 1-го работающего. В результате снижения выпуска продукции в 2018 году по сравнению с 2017 годом на 4461 тыс. руб. или на 2,09%, среднегодовая выработка на 1-го работающего наоборот увеличилась на 28,3 тыс. руб. и составила 930,69 тыс. руб./чел. 2. Влияние среднесписочной численности персонала на изменение среднегодовой выработки на 1-го работающего. В результате сокращения среднесписочной численности в 28

2018 г. по сравнению с 2017г. на 12 человек или на 5,06%, среднегодовая выработка на 1-го работающего увеличилась на 28,3 тыс. руб. и составила 930,69 тыс. руб./чел. Таким образом, анализ производительности труда АО «Учхоз Пригородное» показал следующее: – выручка от реализации снизилась в отчетном году по сравнению с предшествующим на 2,09 процентов; – среднесписочная численность работников снизилась на 5,06 процентов. – производительность труда в расчете от выручки увеличилась на 3,14 процентов. Такая ситуация означает, что учхоз развивается интенсивным путем за счет увеличения производительности труда работников, применяя достаточно удобную систему мотивационных выплат. 2.3 Анализ соотношения производительности труда и средней заработной платы на предприятии Анализ уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов производства. Для прибыли наращивания и темпов рентабельности производства, нужно, чтобы получения темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. 29

Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение полной себестоимости и, соответственно, уменьшение суммы прибыли. В связи с этим анализ соотношения производительности труда и средней заработной платы на каждом предприятии имеет большое значение. В ходе между анализа темпами необходимо роста установить средней соответствие заработной платы и производительностью труда в АО «Учхоз Пригородное». Итак, изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ 1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0). Iсз = СЗф / СЗпл Аналогичным образом (2) рассчитывается индекс производительности труда (Iгв): Iгв = ГВф / ГВпл (3) Рассчитаем индексы среднего заработка (Iсз) и производительности труда (Iгв) по формулам за последние 4 года, взяв за базисный период 2015 г. (таблица 5). Таблица 5 Динамика индексов среднего заработка и производительности труда АО «Учхоз Пригородное» Показатели 2015 г. 30 2016 г. 2017 г. 2018 г.

Производительность труда, тыс. руб./чел. Среднемесячная заработная плата, руб. - 984,91 902,39 930,69 - 15083 19073 23210 Индекс среднего заработка (Iсз) 1 1,151 1,265 1,217 Индекс производительности труда (Iгв) 1 1,141 0,916 1,031 Для наглядности динамику индексов среднего заработка (Iсз) и производительности труда (Iгв) в АО «Учхоз Пригородное» за 2015-2018 гг. можно отразить графически (рисунок 3). Рис.3. Динамика индексов среднего заработка и производительности труда АО «Учхоз Пригородное» за 20152018 гг. Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы является необходимым условием повышения эффективности производства. Как видно из вышеприведенных расчетов и построенного графика, темп роста среднемесячной Пригородное» заработной превышает темп платы роста в АО «Учхоз производительности труда, что свидетельствует о неэффективной организации оплаты труда в учхозе. 31

Подведем итоги анализа производительности труда АО «Учхоз Пригородное». Производительность труда в 2018 г. повышается по отношению к 2017 г. на 3,14%, это происходит со снижением среднесписочной численности работников на 12 человек, в 2017 г. производительность труда снизилась 8,38%, что связано в первую очередь с увеличением численности персонала. Что касается заработной тенденцию заработной к платы, увеличению платы благоприятным за то за этот исследуемый анализируемый моментом в показатель период. период хозяйственной имеет Рост является деятельности учхоза. Но отрицательным моментом является то, что темп роста среднемесячной заработной платы в АО «Учхоз Пригородное» превысил темп роста производительности труда, что свидетельствует о неэффективной организации оплаты труда в учхозе. Анализ факторов влияния на снижение производительности труда показал, что увеличение объемов реализации достигнуто за счет интенсивных факторов: Итак, в АО «Учхоз Пригородное» является актуальным разработка рекомендаций по повышению производительности труда. 32

3. Пути повышения производительности труда Одной из основных проблем повышения эффективности агропромышленного производства является обеспечение роста производительности труда в сельском хозяйстве. Повышение производительности интенсификации труда или возможно применения за более счет его прогрессивных технологических процессов и средств труда. Сегодня много говорится о повышении производительности труда. На всех уровнях предлагают и внедрение новых технологий, и модернизацию производства, и снижение налогов и льготное кредитование, и заградительные пошлины. Но практика показывает, что резервы производительности труда, как правило, кроются в ином. По мнению экспертов из консалтинговой компании McKinsey & Company, основные причины низкой производительности труда в России кроются в неэффективной организации труда и неэффективной оплате труда, в том числе и сельском хозяйстве. Приведем заработной пример платы (руководители, по соотношения категориям доярки и среднемесячной работников механизаторы) в учхозе и их производительности в таблице 6: Таблица 6 Динамика среднего заработка по категориям работников и производительности труда в АО «Учхоз Пригородное» Показатели Производительность труда, тыс. руб./чел. Среднемесячная заработная плата, в т.ч. 2016 г. 2017 г. 2018 г. Отклонения Абсолю т. Относ ит. 984,91 902,39 930,69 -54,22 94,49 15083 19073 23210 8127 153,88 33

- руководители - доярки - механизаторы 49883 18223 22625 62363 20047 22616 86408 23210 25471 36525 4987 2846 173,22 127,37 112,58 Как видно из таблицы 6, производительность труда за анализируемый период снизилась на 5,51%, в свою очередь среднемесячная повысилась заработная на 53,88%, плата причем, работников если учесть учхоза категории работников, то у руководителей среднемесячная заработная плата повысилась на 73,22%, у доярок на 27,37% и меньше всего темп роста среднемесячной зарплаты у механизаторов, всего на 12,58%. Вышеприведенные расчеты показывают, что в учхозе действует неэффективная система оплаты труда. Как показывает опыт осуществления экономической деятельности в рыночных условиях, игнорирование соотношения между ростом производительности труда и ростом его приводит к снижается весьма мотивация качественных негативным работников результатах необоснованным последствиям в своего амбициям оплаты – резко количественных труда, (обусловленным а также и к отсутствием достаточно четкого показателя) отдельных работников или групп работников. Все это присутствует в учхозе. В связи с этим, первоочередная производительности перед задача, руководством в труда целях необходимо учхоза стоит увеличения пересмотреть действующую систему оплаты труда с учетом нормирования труда по категориям работников учхоза. Так, для доярок необходимо разработать нормируемый показатель: – нагрузка скота на работника животноводства (коров на 34

доярку, свиней на свинарку и т.п.) (голов) – показатель может использоваться для оценки эффективности использования труда в различных хозяйствах или на сельскохозяйственных предприятиях различных организационно-правовых форм. Для скотников должен быть нормируемый показатель: – затраты труда на обслуживание 1 головы скота в животноводстве (чел./час) – этот показатель является нормой времени. Может носить универсальный характер – то есть применяться как для оценки труда рабочих, непосредственно занятых в животноводстве, так и для анализа затрат труда всего персонала. Разумеется, в последнем случае применение показателя имеет смысл только в специализированных хозяйствах (животноводческих комплексах); – затраты труда на выполнение отдельных операций в животноводстве (час) – этот показатель представляет собой локальную норму времени и интересен с точки зрения определения комплексной нормы времени (на бригаду или иной трудовой коллектив), а также для анализа трудозатрат в динамике или для сопоставления с другими хозяйствами. Повышение производительности труда в сельском хозяйстве непосредственно связано с достижениями научнотехнического прогресса, с осуществлением всесторонней интенсификации сельскохозяйственного производства. Интенсификация, а следовательно, и повышение фондо- и энерговооруженности труда позволяют в первую очередь экономить живой труд, снижать его затраты. На практике это выражается в росте обрабатываемых площадей и поголовья животных на работника, в снижении затрата труда на единицу земельной площади и на голову скота и т.д. Повышение уровня технической оснащенности сельского 35

хозяйства благодаря улучшению качества проведения работы по соблюдению оптимальных сроков их выполнения способствует не только сокращению потребности в труде, но и росту урожайности культур, продуктивности животных. При насыщении средствами сельского должна сельскохозяйственного хозяйства техническими учитываться специфика производства: сезонность использования многих видов техники, мобильность рабочих процессов, перемещение техники и грузов внутри хозяйства, большое разнообразие машин, орудий для производства зерна, картофеля, других культур и т. д. Фондовооруженность труда в сельском хозяйстве должна быть примерно в 2 раза выше по сравнению с промышленностью. Один из основных путей роста производительности труда состоит в ускорении перехода к комплексной механизации и автоматизации производственных процессов. Комплексная механизация позволяет резко сократить затраты труда на единицу продукции.) Так, фактические затраты труда на 1 ц сахарной свеклы составляют 0,9 чел.-ч, а при комплексной механизации, по расчетам специалистов, их можно сократить до 0,09 чел.-ч. По картофелю эти цифры составляют соответственно 2,4 и 0,23, молоку 8,0 и 4,2, приросту живой массы крупного рогатого скота 40 и 24,3, свиней 22 и 2 чел.-ч. Основные полевые работы (пахота, сев зерновых, сахарной свеклы, уборка зерновых и силосных культур) полностью механизированы. хозяйства Техническая способствует переходу оснащенность к сельского возделыванию ряда сельскохозяйственных культур по интенсивным технологиям. Новая техника должна соответствует предъявляемым к ней требованиям и должна снижать затраты ручного труда. 36

В том числе рабочий день механизатора не должен иметь простоев. Важно добиваться, чтобы ни одна минута трудового времени не пропала даром, а давала дополнительную продукцию. Сегодня механизаторы страны за рабочую минуту убирают примерно 12 тыс. га зерновых. Если каждый работник сельского хозяйства потеряет за смену всего лишь одну минуту, то в целом за год по стране это обернется потерей около 15 млн чел.-дней рабочего времени. К числу факторов роста производительности труда относится строгое соблюдение трудовой дисциплины. Каждый работник обязан соблюдать технологию производства, выполнять планы, установленные нормы выработки, бережно относиться к технике, ценностям – кормам, оборудованию семенам, и материальным топливу, выполнять распоряжения руководителей, строго придерживаться правил охраны труда, соблюдать технику безопасности. Предоставление самостоятельности работникам преду- сматривает повышение ответственности рабочих и служащих за опоздания, прогулы и другие нарушения дисциплины, за брак в работе, спроса с должностных лиц за организацию производства, условий труда и быта людей. Обязательное условие рационального использования рабочего времени в течение дня – научно обоснованное его нормирование. Оно стимулирует улучшение использования трудовых ресурсов, основных и оборотных фондов, является важным фактором укрепления дисциплины. Без норм нельзя правильно решить вопросы разделения и кооперирования, расстановки рабочей силы и оплаты труда} Научная организация труда предусматривает применение наиболее современных приемов 37 и методов выполнения

операций, современных форм кооперации и разделения труда, наиболее рациональную расстановку людей в процессе производства. На сельскохозяйственных предприятиях оплата труда и материальное зависимости от стимулирование должны строиться количества качества произведенной и в продукции, сокращения затрат на ее единицу. Оплата труда должна заинтересовывать работников в конечных результатах производства. Мотивация труда – это одна из важнейших функций менеджмента в сельском хозяйстве. К основным формы мотивации (стимулирования) работников сельхозпредприятия относятся: – заработная плата с доплатами и премиями, доходы от участия в прибылях и в акционерном капитале сельхозпредприятия; – система внутрихозяйственных льгот (льготное питание, продажа сельскохозяйственной продукции по себестоимости, бесплатные транспорт и услуги по обработке приусадебного участка, предоставление беспроцентных ссуд и др.), – прочие (нематериальные) льготы и привилегии - предоставление права на скользящий, гибкий график работы, отгулов, дополнительных отпусков и т д.; – мероприятия по улучшению условий труда, стимулированию квалификационного роста работников и др.; – создание благоприятной психологической атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания, моральное поощрение работников; – продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата повышения квалификации и т.д. 38

В том числе должно присутствовать индивидуальное премирование по итогам года из прибыли за трудовые достижения. Практикуется также и такая форма стимулирования как бесплатное наделение наемных работников акциями сельскохозяйственного предприятия. Поэтому, кроме заработной платы, они должны получать и дивиденды по капиталу (ежеквартально, раз в полгода или в год). Источником для их выплаты является часть чистой прибыли, оставшаяся после отчислений от балансовой прибыли платежей государству, отчислений на расширенное воспроизводство и социальное развитие, образование фонда материального поощрения и резервного фонда. Соотношение между средствами, направляемыми на оплату труда, на прирост капитала и на выплату дивидендов определяются в каждом хозяйстве самостоятельно. Все большее производительности значение труда наряду для с повышения материальным имеет моральное стимулирование. За трудовые успехи в развитии сельского медалями, хозяйства передовики дипломами, награждаются отмечаются другими орденами, формами поощрения. Опыт работы новаторов освещается в центральной и местной печати, по радио и телевидению. В условиях непрерывного укрепления и совершенствования материально-технической базы сельского хозяйства важное значение имеют квалифицированные кадры, способные обеспечить высокоэффективное использование сложных машин и внедрение других достижений научнотехнического прогресса. Повышение квалификации, например, механизатора с III до I класса увеличивает производительность труда на 25–30 %. 39

В условиях рынка наиболее полно обеспечивает интересы хозяйства и работников контрактная система организации и оплаты труда руководителей и специалистов. Поэтому на сельскохозяйственных предприятиях внедрение контрактной системы начинается, как правило, с перевода на контракт всех специалистов и определяются руководителей главные среднего показатели, звена. которые Для них являются решающими на конкретном участке производства. С учетом их выполнения и в соответствии с действующей тарифной системой рассчитываются должностные оклады. Для всех руководителей заработка и специалистов идентичны. минимальный Они уровень оплаты показатели призваны труда начисления гарантировать при выполнении производственной программы и соблюдении сроков реализации продукции, а также достижении индивидуальных производственных показателей. Так, например, основными показателями, за которые несет ответственность главный агроном, являются: – оптимальные сроки посевов и посадки сельскохозяйственных культур; – сжатые сроки уборки; – снижение затрат на единицу продукции; – качественное ведение лицевых счетов хозрасчетных подразделений и др. В качестве основных критериев работы главного экономиста хозяйства выдвигаются: – своевременное и качественное составление и утверждение планов; – анализ выполнения хозрасчетными подразделениями производственных заданий; 40

– выполнение мероприятий для достижения показателей планов; – ежемесячный анализ производственных затрат и средств, выделяемых на оплату труда. С учетом своевременного и качественного выполнения важнейших видов работ определяются размеры дополнительного заработка и материального вознаграждения, которые выплачиваются после окончания работы (посева, сбора урожая, реализации продукции и др.). Кроме текущего определенным материального работам, контрактом вознаграждения по предусматривается и поощрение по итогам года. Формы вознаграждения для всех руководителей и специалистов следующие: – премирование за результаты финансово-экономической деятельности, – поощрение за внедрение научных достижений и передового опыта; – вознаграждение за конкретную деятельность, обеспечившую прямой экономический эффект. Фактическая сумма вознаграждения по итогам года определяется путем умножения прибыли на норматив ее отчисления на премирование (за вычетом из балансовой прибыли налогов и других обязательных платежей в бюджет за расчетный период, а также средств, направляемых на потребление в течение года - резервных фондов и т.п.). Выплаты стимулирующего характера руководителям и специалистам должны определяться соглашением сторон и согласовываться с трудовым коллективом. Нормативы специалистам расчета могут вознаграждения пересматриваться 41 в руководителям и зависимости от

величины прибыли, инфляционных процессов и по другим причинам. Условия пересмотра нормативов могут оговариваться в дополнительных соглашениях к контракту, причем дополнительная оплата и премиальные могут не выдаваться в случае допущения просчетов, которые привели к снижению прибыли и рентабельности. Разработанные мероприятия позволят АО «Учхоз Пригородное» более эффективно использовать имеющиеся у них трудовые ресурсы и повысить производительность труда. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Одним из важнейших условий выполнения плана сельскохозяйственного производства и увеличения выручки от реализации сельскохозяйственной производительность труда. производительность труда От продукции того, зависит является насколько высока эффективность работы сельскохозяйственного предприятия, выполнение всех техникоэкономических показателей. 42 Поэтому анализ

производительности труда является важной составной частью работы сельскохозяйственного предприятия. Анализ примере производительности конкретного труда производился сельскохозяйственного на предприятия Открытого Акционерного Общества «Учебно-опытное хозяйство «Пригородное», которое является правопреемником ФГУП учхоз «Пригородное» Алтайского Государственного Аграрного Университета. Основное молочное производственное животноводство зерновых культур. Площадь с направление развитым пашни хозяйства – семеноводством составляет 7182 га, зерновыми занято 3216 га. Виды деятельности: 1. Выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масляничных культур и молочного крупнорогатого скота, производство сырого молока. 2. Торговля оптовая зерном, необработанным табаком, семенами и кормами для сельскохозяйственных животных; торговля оптовая живыми животными и торговля оптовая молочными продуктами, яйцами и пищевыми маслами и жирами. Анализ основных показателей хозяйственной деятельности АО «Учхоз Пригородное» показал, что выручка от реализации в 2018 г. по отношению к 2017 г. снизилась на 2,09%, это связано со снижением посевных площадей на 11% или на 788 га. Общие затраты наоборот повысились на 6,15% по отношению к 2017 г. Это указывает на отрицательную тенденцию хозяйственной деятельности АО «Учхоз Пригородное». Но рентабельность продаж в 2018 г. составила 16%, это достаточно большой показатель. 43

Что касается производительности труда, то в 2018 г. она повысилась по отношению к 2017 г. на 3,14%, это происходит со снижением среднесписочной численности работников на 12 человек, в 2017 г. производительность труда снизилась 8,38%, что связано в первую очередь с увеличением численности персонала. Что касается заработной платы, то этот показатель имеет тенденцию к увеличению за исследуемый период. Рост заработной платы благоприятным за анализируемый моментом в период хозяйственной является деятельности учхоза. Но отрицательным моментом является то, что темп роста среднемесячной заработной платы в АО «Учхоз Пригородное» превысил темп роста производительности труда, что свидетельствует о неэффективной организации оплаты труда в учхозе. В курсовой работе рассмотрены основные направления повышения производительности труда в сельском хозяйстве на основе разработки следующих мероприятий: – пересмотр действующей системы оплаты труда с учетом нормирования труда по категориям работников учхоза; – повышение уровня технической оснащенности сельскохозяйственного предприятия в рамках комплексной механизации и автоматизации сельскохозяйственных процессов; – совершенствование стимулирования материального работников и морального сельскохозяйственного предприятия; – совершенствование контрактной системы организации и оплаты труда руководителей и специалистов в учхозе на основе разработанных индивидуальных показателей. Разработанные мероприятия 44 позволят АО «Учхоз

Пригородное» более эффективно использовать имеющиеся у них трудовые ресурсы и повысить производительность труда. 45

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 1. Адамов В.Е. Экономика и статистика фирм / В.Е. Адамов [и др.]; под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 240 с. 2. Бабуров Р.В., Зубцов А.Ф. Экономико-статистический анализ. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 411 с. 3. Белозерова С. Р. Рост производительности труда – основное условие удвоения ВВП // Человек и труд. – 2014. – № 8. – С. 52-59. 4. Герасименко Г.П. Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. / Г.П. Герасименко, С.Э. Маркарьян, Э.А. Маркарьян. – М.: Кнорус, 2017. – 536 с. 5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2016. – 525 с. 6. Золотов А.В. Производительность труда: актуальные проблемы теории и практики / А.В. Золотов, Н.А. Морозова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2016. – №1. – Н.Новгород: Изд-во ННГУ. – С. 547-552. 7. Золотов А. В. Общественная производительность труда // Экономист. – 2016. – № 6. – С. 92-96. 8. Костин Л.А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. – М.: Кнорус, 2016. – 236 с. 9. Кучина Е. Л. Комплексный подход к повышению производительности труда // Человек и труд. – 2016. – № 10. – С. 84-85. 10. Никифоров производительности и А. О заработной соотношении платы // роста Общество и экономика. – 2017. – № 7-8. – С. 95-110. 11. Смирнов С.Л. Практические 46 методы повышения

производительности труда. – М.: Кнорус, 2016. – 42 с. 12. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия: учебник. / Л.Г. Скамай, М.И Трубочкина. – М: Инфра-М, 2016. – 296 с. 13. Ткаченко В.П. Вопросы теории производительности труда / В.П. Ткаченко. – М: Экономика, 2016. – 102 с. 14. Рачек С.В., Мирошник А.В. Производитель труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности// Современные проблемы науки и образования. – 2017. – № 6. 15. Рябцев И.Ф., Кузьбожев Э.Н. Производительность труда и техническая политика предприятия. – М: Инфра-М, 2017. – 174 с. 16. Хромов П.А. Экономическое развитие России. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 552 с. 17. Щербаков А. И. Производительность труда: виды, уровни, измерение // Человек и труд. – 2016. – № 9. – С. 83-86. 18. Экономика предприятия (фирмы) / В.Я. Горфинкель [и др.]; под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: Проспект, 2017. – 637 с. 19. Яковлев Р. В. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // РЭЖ. – 2016. – № 9-10. –С. 16-29. 20. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е. и др. Экономика труда: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2016. – 344 с. 47

Рецензии:

Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Отзывы:

Авторизуйтесь, чтобы оставить отзыв