Развитие системы управления персоналом с учетом влияния факторов внешней макросреды (на примере АО «ПО «Электроприбор», г. Пенза)

Данная работа включает в себя введение, три логически связанных главы, выводы и рекомендации, библиографический список, включающий 61 позицию, 3 приложения. В первой главе отражены теоретические и методические подходы к управлению персоналом с учетом влияния факторов внешней макросреды, а именно: рассмотрена система управления персоналом как цикл взаимосвязанных процессов, ее элементы, а также принципы управления персоналом организации, факторы внешней макросреды, влияющие на деятельность предприятия в целом и на систему управления персоналом. Представлены разработанные методические подходы, на основе которых проведено исследование. Во второй главе представлен анализ системы управления в АО «ПО Электроприбор», рассмотрены ее основные подсистемы, а также представлена оценка влияния политических, экономических, технологических и социальных факторов на элементы системы управления персоналом. Третий раздел включает в себя направления развития системы управления персоналом в АО «ПО Электроприбор» с учетом факторов внешней макросреды, а также разработанные мероприятия по оптимизации системы управления персоналом с обоснованием их экономической и социальной эффективности.