Совершенствование системы мотивации персонала в строительной организации

Актуальность темы обусловлена тем, что мотивация труда персонала в строительной организации оказывает прямое влияние на успешность работы персонала, а следовательно прибыльность строительной компании. В сложных социально-экономических условиях проблема мотивации внутри российских компаний резко обострилась, и ее решение потребовало от большинства организаций активного поиска новых подходов к управлению персонала. Особую роль в современных экономических условиях играет строитель-ная отрасль, которую отличает особый подход к управлению персоналом в связи со спецификой деятельности. Этим обусловлена актуальность исследования проблем мотивации персонала организации, деятельность которых связана со строительством, в новых социально-экономических условиях. Цель работы заключается в разработке практических рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала организаций строительной отрасли. Поставленная цель исследования определила постановку задач иссле-дования: 1. Рассмотреть теории мотивации персонала и их применение при управлении строительной организацией; 2. Изучить методы и инструменты стимулирования персонала в российских и зарубежных строительных организациях; 3. Оценить эффективность системы мотивации персонала в строительных организациях; 4. Провести анализ действующей системы мотивации персонала в стро-ительных организациях на примере г. Москвы; 5. Оценить удовлетворенность сотрудниками строительных организаций г. Москвы системой мотивации; 6. Провести анализ действующей системы мотивации персонала в ООО «Строительная компания КРОНА»; 7. Разработать алгоритм по совершенствованию системы мотивации персонала в строительных организациях; 8. Выполнить оценку эффективности предложенных рекомендаций по со-вершенствованию системы мотивации персонала в строительных организа-циях. Объект исследования – процессы мотивации труда персонала в строи-тельной организации. Предметом исследования являются организационно–управленческие отношения, возникающие в процессе мотивации труда в строительной орга-низации. Методологическая база исследования являются различные методы комплексного исследования: аналитический анализ, анализ теоретических и научных источников, анализ методов и моделей реализации предложенных мероприятий по достижению поставленных целей. В ходе написания диссертационной работы использованы методы научного обобщения, системного подхода, классификации, научной абстракции, системного и комплексного анализа, сравнения, анкетирования. Эмпирическая база исследования. Материалом для исследования послу-жили внутриорганизационные еженедельные и ежемесячные отчёты по результатам деятельности отделов ООО «СК КРОНА», формы группового анкетирования и сбор мнений. Практическая значимость работы заключается в том, что использование разработанных рекомендаций будет способствовать развитию мотивации труда персонала и как следствие повышению экономической и социальной эффективности организаций строительной отрасли. Научную новизну диссертационной работы составляют следующие результаты: 1. Выполнены эмпирический анализ методов материального и немате-риального стимулирования персонала и оценка удовлетворенности сотруд-никами методами мотивации в организациях города Москвы: ПАО «ПИК СЗ», АО «ГК ПИОНЕР», АО «СЗ ИНГРАД», ООО «А101», АО «ГК ЭТАЛОН», АО «СК ДОНСТРОЙ», АО «MП ГРУПП», АО «ИНТЕКО», по результатам которых выявлены проблемы (сотрудники не удовлетворены системой премирования; личный вклад работников учитывается не в полной мере; отсутствуют взаимопонимание и одобрение со стороны коллег; персонал не чувствует принадлежности к ор-ганизации и др.), требующие решения с использованием эффективных ин-струментов мотивации и стимулирования персонала. 2. Разработан алгоритм по совершенствованию системы мотивации персонала в строительных организациях, включающий (выявление проблем в системе мотивации персонала строительной организации; разработка про-екта внедрения рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в строительной организации; разработка документации для реа-лизации рекомендаций по внедрению совершенствованной системы мотива-ции персонала в строительной организации; внедрение рекомендаций в прак-тику работы организации), позволяющий строительным компаниям обнару-жить слабые (критические) точки в системе мотивации персонала, повысить мотивацию персонала и улучшить социальный климат в коллективе. Апробация работы. Результаты исследования были доложены на ХII Ме- ждународной научно–практической конференции «Инноватика в современ-ном мире: опыт, проблемы и перспективы развития» и опубликованы в сборнике научных статей по материалам Международной научно-практической конференции «Инноватика в современном мире: опыт, проблемы и перспективы развития». Структура и объем работы. Выделенная структура и содержание работы соответствуют поставленной цели и задачам исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.