Рецензия на работу Совершенствование системы мотивации персонала в строительной организации

Рецензия на работу:

Совершенствование системы мотивации персонала в строительной организации

Автор работы: Олег Орлов

Вуз:

Общий комментарий к рецензии:

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что мотивация труда персонала в строительной организации оказывает прямое влияние на успешность работы персонала, а следовательно прибыльность строительной компании. В сложных социально-экономических условиях проблема мотивации внутри российских компаний резко обострилась, и ее решение потребовало от большинства организаций активного поиска новых подходов к управлению персонала. Особую роль в современных экономических условиях играет строительная отрасль, которую отличает особый подход к управлению персоналом в связи со спецификой деятельности. Этим обусловлена актуальность исследования проблем мотивации персонала организации, деятельность которых связана со строительством, в новых социально-экономических условиях. Анализ структуры и содержания ВКР. Рецензируемая работа имеет хорошо проработанную, логичную структуру, соответствующую названию, цели и задачам исследования. Четко прослеживается взаимосвязь между разделами и подразделами работы и поставленными задачами. В первом разделе работы автором проанализированы теории мотивации персонала, и их применение при управлении строительной организацией. Были проанализированы методы и инструменты стимулирования персонала в российских и зарубежных строительных организациях. Также были рассмотрены методы оценки эффективности системы мотивации персонала в строительных организациях. Во втором разделе работы автором был проведен комплексный анализ системы мотивации и стимулирования персонала в строительных организациях на примере г. Москвы. Также была проведена оценка удовлетворенности сотрудниками строительных организаций на примере г. Москвы системой мотивации, действующей в строительных организациях. Исследована система материальной и нематериальной мотивации персонала в ООО «СК КРОНА», выявлены проблемы, требующие решения. В третьем разделе представлены рекомендации по развитию мотивации персонала в строительных организациях, включающие алгоритм и модель апробации рекомендаций в строительной организации. Автором описан процесс внедрения и дана оценка эффективности предложенных рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в строительных организациях.

Автор рецензии:

Олег Орлов

Скачать - 0 байт