Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров

Актуальность исследования влияния мотивации персонала на сокращение текучести кадров обусловлена необходимостью глубокого изучения данного вопроса для устойчивого развития успешной деятельности предприятия. Структура работы включает введение, две главы с параграфами, заключение, список использованной литературы и приложения. Первая глава являет собой анализ научных источников по исследуемой теме и раскрывает ее теоретико-методические аспекты. В частности, в первой главе описана сущность показателя текучести кадров и основные методы ее оценки, а также рассмотрены мотивационные факторы, влияющие на текучесть персонала, функции мотивации труда в системе управления персоналом, методы материального и нематериального стимулирования персонала в современных условиях. Вторая глава работы является практической и посвящена анализу состояния текучести кадров и эффективности мотивации труда на предприятии ООО «Домплюс». Она содержит не только общую характеристику предприятия и его трудовых ресурсов, но и анализ текучести кадров и ее причин, а также обоснование путей повышения мотивации персонала к труду. : выпускная бакалаврская работа по направлению подготовки : 38.03.03 - Управление персоналом

Организация и управление
Дипломы

Вуз: Дальневосточный федеральный университет (ДВФУ)

ID: 5b8ed7f77966e1073081be44
UUID: b4b68f80-92a3-0136-bd13-525400005860
Язык: Русский
Опубликовано: больше 4 лет назад
Просмотры: 1492

Титченко Юлия Артемовна

Источник: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный федеральный университет»


0

Комментировать 0

Рецензировать 0

Скачать - 2,7 МБ


Поделиться работой
Current View

Рецензии:

  Авторизуйтесь, чтобы добавить рецензию

- у работы пока нет рецензий -

Для лиц старше 18 лет