Почему IT-компании не удовлетворены качеством образования
студентов?
Отсутствие практических стажировок или неготовность студентов к самообразованию –
какие основные причины слабой подготовки молодых специалистов?
Вы 5 лет проучились в Высшем учебном заведении. Не пропускали ни одной лекции и
прилежно выполняли все домашние задания. Успешно сдали государственные экзамены и
защитили дипломную работу на отлично. Но, при попытке устроиться на работу, вас
ждало разочарование. Предъявляемые требования почти не соответствуют вашим знаниям
и навыкам, полученным в вузе, а многие потенциальные работодатели не приглашают вас
даже на собеседование. Так почему IT-компании не удовлетворены качеством
образования студентов?
Мы задали этот вопрос профессиональным HR-специалистам, имеющим большой опыт в
подборе персонала для разных IT-компаний?
Екатерина Гаврилова - основатель рекрутингового
агентства DigitalHR:
"Не все студенты готовы заниматься самообразованием. IT
- это такая область, которая требует к себе особенного
внимания. Вам не хватит программы вуза, необходимо
будет ходить на курсы, самому смотреть лекции,
программировать, запускать проекты - всё что угодно!
Не скрою, компании рады выпускникам из МГТУ или
МАИ. И вот почему:
1. Хорошие технические университеты собирают студентов
с определенным видом мышления. Совсем не важно, на
каком факультете учится человек (лишь бы не менеджер), это может быть и
ракетостроение. Главное - это умение анализировать, обладать математическим
мышлением. Если такие студенты заинтересуются в разработке, им будет гораздо проще
научиться писать код, чем другим.
2. Университеты создают определённую «тусовку», которая напитывает свежими идеями
мозг новобранцев. Это помогает находиться в тренде и самому предлагать новые решения
старых проблем.
Но всё бесполезно, если вы не занимаетесь самообразованием. Сейчас много говорят о
том, что у нас не поменялась модель советского образования. Не спорю, но новые нормы
будут долго приживаться. Всё в ваших руках. Надо прыгать выше головы - ведь если бы у
нас было самое лучшее образование в мире и у всех был бы равный доступ к нему, то
самым привлекательным для компании специалистом был бы тот, кто отошёл от
программы и нашёл что-то новое".
Мария Щекотовская - руководитель
HR-отдела компании E-Legion:
"Одна из основных проблем в этом
вопросе заключается в том, что
большинство вузов не сотрудничают с
IT-компаниями в плане совместного
проведения стажировок и практик для
студентов. Знания, получаемые в вузах
очень поверхностные и в работе над
практическими задачами они слабо
помогают. Поэтому большинство
выпускников, потративших несколько лет на обучение в высших учебных заведениях,
абсолютно не готовы работать над реальными проектами.
Но есть отдельные вузы, которые это уже поняли и начали работать в данном
направлении, чтобы исправить сложившуюся ситуацию. Как пример, можно привести
Высшую школу информационных технологий и информационных систем (ИТИС)
Казанского федерального университета, с которой успешно сотрудничает и наша
компания E-Legion. В Высшей школе ИТИС начиная со второго курса, студенты проходят
практику в IT-компаниях на базе лабораторий, созданных IT-бизнесом и Высшей школой
ИТИС. Такой подход позволяет получить не просто студента-выпускника с базовыми
навыками в IT-сфере, а грамотного и перспективного специалиста, который в дальнейшем
сможет устроиться на работу в серьёзные компании. Надеемся, что и другие вузы России
переймут их опыт и начнут сотрудничать с реальными игроками IT-рынка".
Отзывы:
Авторизуйтесь, чтобы оставить отзыв