Почему IT компании не удовлетворены качеством образования студентов? И где прячется это
самое качество?
Что посеем, то и пожнем? А жатва-то когда? Когда уже будем начинать? Сеем, сеем... На мой
взгляд, этими выражениями можно описать нынешнюю ситуацию на рынке труда. Студенты
поступают в ВУЗ? Да. Они оканчивают его? Да. Так где же они? Error-error-error.
Когда я поступала в ВУЗ (а было это в далеком 2012 году), руководствовалась я немногим - лишь
бы математики было побольше(тогда было модно быть математиком) и название красивое.
Нынешние школьники, которые прошли семь кругов ада профориентации все равно «на обум»
поступают в университеты, на «обум» учатся и сдают сессии, а потом - вот он я, берите меня на
работу, да чтобы делать ничего не надо было и зарплата большая была. Недавно беседовала с
одногруппником, троечник, красавец-молодец и все в этом роде, спросила, чем планирует
заниматься после окончания университета, ответ поверг меня в шок: «В магистратуру пойду, а то
работы нет все равно, а за 10.000 рублей я сам работать не пойду, что я, зря учился что ли четыре
года». Работы нет? Крупные компании постоянно пишут, что их кадровый голод не утолен,
постоянно зовут к себе на стажировку, чемпионаты, предлагают кейсы, а для тебя нет работы? А
может быть дело в том, что тебе нечего предложить? У тебя нет никаких навыков и умений, чтобы
удовлетворить работодателя? Ты умеешь только ходить на пары и говорить, что все плачевно с
образованием? Конечно, образование очень изменилось за последние годы, преподаватели,
которые учились в 70е до сих пор ведут пары, и , как мы все понимает, не собираются идти в ногу
со временем. Преподают по учебникам довоенного времени, не умеют пользоваться
компьютером, и только грешат на студентов. Студенты в свою очередь, грешат на университеты, в
которых их ничему не научили, забывая, что лучшее образование - самообразование. Все
восхищаются Стивом Джобсом, - «смотрите, - говорят они, - он ушел из университета и сделал
такое, он гений, нам и не светит ». Какое? Никто не задумывается, что после того, как Стив Джобс
ушел из университета, он начал усиленное самообразование. В наше время масса открытых
уроков и лекций в интернете, можно дома проходить тот же материал, что и студенты лучших
учебных заведений мира. Я когда-то прочитала такую фразу « система образования устарела
тогда, когда ты первый раз сел за парту». В нынешнем мире нужно постоянно развиваться, читать,
изучать новое. Не прочитал пару страниц книги за день - и ты уже опоздал на год.
Работодатели, в частности IT-компании, никогда не будут довольны качеством образования
студентов, потому что IT отрасль развивается в несколько тысяч раз быстрее, чем образование.
Каждый год выпускаются пачки «специалистов», которые без конца ходят на собеседования, но
на вопрос: «На чем вы программируете?», отвечают «На языках». IT-отрасль предполагает
постоянного развития не только компании, но и каждого сотрудника в частности, а наше
представление о работе - выучился - пошел работать по специальности
- умер, далеко от
состояния на рынке труда. Недавно пообщалась со специалистом
HR крупной IT-компании,
разговор зашел о стажировках, резюме и прочих процедурах приема. «Они даже не понимают,
зачем к нам пришли, чем мы занимаемся, не понимают специфики отрасли. Единственное, что их
интересует - это зарплата. Конечно, не все такие, ведь кто-то у нас работает, проходит стажировки,
но на самом деле это единицы. Да, у нас огромный конкурс - порядка 40-50 человек на место, но,
честно сказать, резюме поступает куда больше. Мы понимаем, что студентам негде набраться
опыта, поэтому мы предлагаем всевозможные практики и стажировки, но, к сожалению, многие и
туда не могут пройти. Возможно, причина в низкой заинтересованности, возможно, в высоких
требованиях, а возможно и в низком уровне образования ». Сейчас проводится масса
мероприятий, в которых студенты могут набраться этого самого опыта, который, как они считают,
всему голова. IT-школы проводятся почти в каждом регионе, форумы для технических
специальностей, но почему же туда приходят так мало людей? Остается загадкой. Сотни
университетов выпускают IT-специалистов, а вакансии компаний
так и висят не занятыми.
Возможно, Innopolis решит эту проблему, так как позиционирует себя одним из лучших
университетов, который обещает выпускать качественных специалистов IT-индустрии. Ну а пока,
на мой взгляд, два выхода - самообразование( которое так противоречит русской натуре) и
проникновение IT-компаний в университеты( совместная разработка учебных программ, целевые
практики).
Отзывы:
Авторизуйтесь, чтобы оставить отзыв